Työmarkkinakierrokset.

[samsungaaja]

Yhtälailla sopimukseton tila on epävarmuustekijä työnantajalle.

Ei se tunnu juuri haittaavan kun samat teatteriesitykset vedetään joka kerta niin pistää miettimään motiiveja.

 

[Mika__]

Ei se tunnu juuri haittaavan kun samat teatteriesitykset vedetään joka kerta niin pistää miettimään motiiveja.

No julkishallinnossa on tilanne missä pitäisi muutenkin tehostaa toimintaa ja päästä eroon tyyliin 50% porukasta automatiikan, tekoälyn ja tehostamishankkeiden kautta, että sitä ei pidä käyttää esimerkkinä kaikille aloille. En ole vielä monesti tutustunut työnantajaan joka ei olisi kiinnostunut saada aikaiseksi sopimus ja työrauha. Äkkiseltään ehkä Posti ja Finnair ovat välillä lähellä tätä.

 

[Resetor]

Sitten onkin hyvä hetki katsella vähän millaiset korotukset Tehy on järjestänyt hoitajille 2022 alkaen vuoteen 2028. Onkohan prosentit sitten päälle 30.

 

[AIF]

Sitten onkin hyvä hetki katsella vähän millaiset korotukset Tehy on järjestänyt hoitajille 2022 alkaen vuoteen 2028. Onkohan prosentit sitten päälle 30.

Mikä kaavio tämä on ja miksi viimeinen toteumamerkintä on päivätty 31.10.2023?

 

[Resetor]

Mikä kaavio tämä on ja miksi viimeinen toteumamerkintä on päivätty 31.10.2023?

Tehyn sivuilta löytyy. Tilastokeskukselta ei ehkä ole uudempaa vielä tai ei ole tuohon vielä päivitetty.

 

[AIF]

Tehyn sivuilta löytyy. Tilastokeskukselta ei ehkä ole uudempaa vielä tai ei ole tuohon vielä päivitetty.

Laittaisitko linkin vaikka Tehyn sivujen oikeaan kohtoon. Onko kyse siis hoitajien mediaaniansioiden noususta, vai keskiarvon noususta vai mistä.

 

[Resetor]

Laittaisitko linkin vaikka Tehyn sivujen oikeaan kohtoon. Onko kyse siis hoitajien mediaaniansioiden noususta, vai keskiarvon noususta vai mistä.

Tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvosta on tottakai kyse.

SOTE-sopimus sisältää sote-alan omat työehdot

Tältä sivulta löydät linkin SOTE-sopimukseen eli sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimukseen. Sivulle on koottu myös keskeiset tiedot SOTE-sopimuksen sopimusratkaisusta eli neuvottelutuloksesta.

www.tehy.fi

 

[samsungaaja]

En ole vielä monesti tutustunut työnantajaan joka ei olisi kiinnostunut saada aikaiseksi sopimus ja työrauha.

Varmasti sopimus lopulta halutaan saada voimaan, mutta miksi työnantajapuoli viivyttelee kun kerran se työrauha on heille niin tärkeää.. Lopputulema on joka tapauksessa ne hikiset 2 % korotukset, ihmetyttää miten niistä pitää joka kerta tapella. Ay-liike ei kai sitten olekaan ihan tarpeeton.

 

[Mika__]

Varmasti sopimus lopulta halutaan saada voimaan, mutta miksi työnantajapuoli viivyttelee kun kerran se työrauha on heille niin tärkeää.. Lopputulema on joka tapauksessa ne hikiset 2 % korotukset, ihmetyttää miten niistä pitää joka kerta tapella. Ay-liike ei kai sitten olekaan ihan tarpeeton.

Onko se aina työnantajapuoli? Useamman vuosikymmenen näitä katselleena ja käytäntöjä sorvannut, niin ei minusta ta-puoli mitenkään erityisemmin halua ajaa sopimuksetonta vaihtoehtoa. Yrityksen pitää ollla kohtuullisen huonossa hapessa muutenkin jos haluavat ehdoin tahdoin epävarmuustekijöitä mukaan.

Sitten on tietysti myös se, että harvoin noista avoimista asioista huudellaan pöydän ulkopuolelle, se mikä lopulta voi näyttäytyä 2% korotukselta lopulta, on ollut myös jonkun toisen TES-kohdan runnomista