Työelämäkeskustelu

[dropadrop]

Niin, mutta sitä mukaa kun tekeminen tehostuu, eli sinusta tulee tuottavampi, niin työnantajan pitäisi myös maksaa enemmän palkkaa sitä vastaan, että tuotat nyt enemmän arvoa työnantajalle.

Eli ekat kuukaudet palkka olisi tosi pieni kun ei oikein saisi paljoa aikaiseksi ja sitten vuoden / parin kuluttua saavuttaisi ”oikean tason” kun tekeminen tehostuu?

Olisihan tuo kapitalistin unelma, mutta joillekin saattaisi olla ongelma ettei työhaun yhteydessä olisi oikein selvää mikä se lopullinen palkka on. Tämän lisäksi monissa vähänkään monimutkaisemmissa tehtävissä on todella vaikeata edes mitata tehokkuutta.

Vai ajatteletko että työnantajien tehtäviin määräämä palkka on nimenomaan laskettu sillä oletuksella että kyseessä on uusi tehoton työntekijä?

 

[3dfx]

Eli ekat kuukaudet palkka olisi tosi pieni kun ei oikein saisi paljoa aikaiseksi ja sitten vuoden / parin kuluttua saavuttaisi ”oikean tason” kun tekeminen tehostuu?

Olisihan tuo kapitalistin unelma, mutta joillekin saattaisi olla ongelma ettei työhaun yhteydessä olisi oikein selvää mikä se lopullinen palkka on. Tämän lisäksi monissa vähänkään monimutkaisemmissa tehtävissä on todella vaikeata edes mitata tehokkuutta.

Vai ajatteletko että työnantajien tehtäviin määräämä palkka on nimenomaan laskettu sillä oletuksella että kyseessä on uusi tehoton työntekijä?

Kaikenlaista unelmaa työnantajat myy työhaastatteluissa, että kun sen ja sen aikaa oota töissä sun palkkas voi olla ihan hyvin tämä. Kuitenkin vuosi toisensa jälkeen käy töissä ja huomaa että kaikki valhetta ja taas muutama vuosi menny hukkaan minkä olisi voinu viettää jollain tolkullisella työnantajalla. Toi voiskin toimia ellei työnantaja määrittele ykspuolisesti palkkaa ja olisi esim. sidottu johonkin 5 vuoden palkkakehitykseen, missä liikkumavaraa on vähäisesti jos ollenkaan.

Nykysysteemissä lähtöpalkka mun mielestäni pitää jo olla hyvä, jotta tollasta liikkumavaraa ei paskapuheille jätetä. Jos työnantaja tarjoo paskaa lähtöpalkkaa, se signaloi työnantajan laadusta aika vahvasti, jollon kannattaa ignoorata kaikki paskapuheet tulevaisuuden satumaisista palkkatuloista kunhan saadaan sut koulutettua ja sitä ja tätä ja tota.

 

[dropadrop]

Ihan samaa mieltä, lähtöpalkan on nimenomaan oltava todella hyvä koska korotuksia jaellaan niukasti.

 

[Ingn]

Kannataako luottamusmies ottaa mukaan keskusteluun palkka-asioissa, jos ei meinaa pomon kanssa tulla edistystä? Korotukset palkkaan ainoastaan tullut liiton korotusten myötä. Kokemusta ja osaamista löytyy yli 10v edestä. Tiedän työntekijöitä meiltä, joilla on parempi palkka mitä itsellä, vaikka olleet paljon vähemmän aikaa.

 

[vitalift]

Kannataako luottamusmies ottaa mukaan keskusteluun palkka-asioissa, jos ei meinaa pomon kanssa tulla edistystä? Korotukset palkkaan ainoastaan tullut liiton korotusten myötä. Kokemusta ja osaamista löytyy yli 10v edestä. Tiedän työntekijöitä meiltä, joilla on parempi palkka mitä itsellä, vaikka olleet paljon vähemmän aikaa.

En tiedä oikeaa vastausta, mutta taitaa aika moni ratkaista tämän ongelman vaihtamalla työpaikkaa. Ellei ole jotain TES-sovittuja taulukoita tms. joita työnantaja ei huomioi tilanteessasi, onko siinä oikein mitään tehtävissä? Etsi parempaa. Sitten kun on toiseen paikkaan nimi paperissa niin voit toki koittaa asiasta mainita, että antaako nykyinen kilpailevaa tarjousta vai ei.

 

[vitalift]

Ei kyllä valitettavasti ole oikein mahdollista. Olen käytännössä aina vapaa-ajallakin tavoitettavissa lomia myöden.
Tarvitsisi olla tiimiä luotsaamassa joku "tuuraaja" mutta sellaista ei tällä hetkellä ole.
Itselle riittäisi ihan jos olisi 5pvä työviikkoa, mutta tiimi sen verran pieni ettei oikein pärjätä joten kaikkien on pakko venyä jatkuvasti. Työnkuva on hiukan sellainen että silloin kun kauppaa tehdään, sitä tehdään riippumatta päivästä tai vuorokaudenajasta. Suurin haaste lienee se että töitä ei tarvitsisi tehdä 24/7 mutta ikinä et etukäteen tiedä milloin on "tilanne päällä", joten se luo vapaa-aikaankin oman jännitteensä kun on koko ajan oltava valmiudessa.

Hyviäkin puolia hommissa on toki paljonkin, ettette nyt saa sitä kuvaa että kaikki on ihan hanurista ja kamalaa, en minä näitä hommia tekisi jos tähän ei mitään vetoa kokisi =D

Tämä kuulostaa siltä, että työnantaja antaa sinulle loputtomasti töitä ja olet niin tunnollinen, että et osaa sanoa ei. Lopputulos on yleensä aika helvetin huono näissä ja uhrina työntekijän terveys. Maksetaanko sulle päivystyskorvaus tuosta, että olet koko ajan tavoitettavissa? Vai ihan huviksesiko teet ilmaista työtä? Kysyn kärjistäen, että heräisit. Jos kerran teet 24/7 töitä, perusta oma firma niin saat sentään ne hyödyt itsellesi, etkä lahjoita muille.

Hyvää kommenttia oli muiltakin, tähän vaan halusin kommentoida. Älä tuhlaa vapaa-aikaasi työnpaikassa, jossa olet lopulta täysin hetkessä korvattavissa toisella työntekijällä. edit: typo

 

[Rullis]

Kannataako luottamusmies ottaa mukaan keskusteluun palkka-asioissa, jos ei meinaa pomon kanssa tulla edistystä? Korotukset palkkaan ainoastaan tullut liiton korotusten myötä. Kokemusta ja osaamista löytyy yli 10v edestä. Tiedän työntekijöitä meiltä, joilla on parempi palkka mitä itsellä, vaikka olleet paljon vähemmän aikaa.

Se on juurikin tällaiseen tilanteeseen tarkoitettu palkkaneuvotteluissa.

 

[hyvää_päivää]

En tiedä oikeaa vastausta, mutta taitaa aika moni ratkaista tämän ongelman vaihtamalla työpaikkaa. Ellei ole jotain TES-sovittuja taulukoita tms. joita työnantaja ei huomioi tilanteessasi, onko siinä oikein mitään tehtävissä? Etsi parempaa. Sitten kun on toiseen paikkaan nimi paperissa niin voit toki koittaa asiasta mainita, että antaako nykyinen kilpailevaa tarjousta vai ei.

Niin, tuskin se tilanne siitä paranee jos luottamusmiestä pitää pyytää mukaan. Itse hieman samassa tilanteessa lähdin muualle, kun ei työnantaja ollut halukas maksamaan osaamisen mukaan. Sain sitten muualla selvästi enemmän kun arvostivat osaamistani.

 

[Köntsä-Ana]

Tuskinpa tolla luottamusmiehellä on mitään vaikutusta asiaa. Työpaikan vaihtoa vaan.