Työelämäkeskustelu

[chrisekh]

Palaveriagendan rajoittuminen kutsun otsikkoon, jos edes siihen, on todella ärsyttävää. Olet täysin toisen armoilla etkä voi valmistautua kysymyksiin, mikä tekee palaverista helposti tehottoman. Meidän firmassa tätä tapahtuu aivan liikaa ja sitä on vaikea muuttaa muuta kuin omalla esimerkillä.

Mä olen pyytänyt agendaa erikseen sähköpostilla. Aina olen jotain sen verran saanut että tietää mistä puhutaa,

 

[Joukahaine]

Mä olen pyytänyt agendaa erikseen sähköpostilla. Aina olen jotain sen verran saanut että tietää mistä puhutaa,

Turha vaihe lisää? Sen voi laittaa suoraan siihen kutsuun.

 

[Raaka]

Jännä on kyllä joidenkin firmojen palkkapolitiikka.

Houkutellaan hyppäämään heidän palkkalistoille ja sitten yskitään palkkatoiveen kanssa. Saisi huimat +50€/kk enemmän ja vastuualue vanhaan työhön verrattuna kasvaisi huomattavasti.

Varmaan luulevat että ihmiset ihan vaan seikkailunhalusta vaihtavat työpaikkaa. Varsinkaan mihinkä itse ei ole edes hakenut.

 

[Honzo]

Jännä on kyllä joidenkin firmojen palkkapolitiikka.

Houkutellaan hyppäämään heidän palkkalistoille ja sitten yskitään palkkatoiveen kanssa. Saisi huimat +50€/kk enemmän ja vastuualue vanhaan työhön verrattuna kasvaisi huomattavasti.

Varmaan luulevat että ihmiset ihan vaan seikkailunhalusta vaihtavat työpaikkaa. Varsinkaan mihinkä itse ei ole edes hakenut.

No ei kai se mikään itsestäänselvyys ole, että uudessa paikassa saa aina suuren palkankorotuksen? Voihan se uusi työpaikka tarjota paljon mielenkiintoisempaa tekemistä, paremmat kehittymis- ja uramahdollisuudet, lyhyempi työmatka/etätöitä jne...

Ja eihän se mikään pakko ole vaihtaa.

Mullekin on pariin otteeseen viime vuosina tarjottu sinällään ihan mielenkiintoisen kuuloista työtä, mutta palkka ois laskenut tuhansia €/kk Noissa on keskustelut katkenneet aika heti, kun olen palkkatoiveen kertonut.

 

[RealityBites]

Firma on toki pieni, liikevaihto 12-15m€. Liiketoiminta-alueita on neljä, joista yksi on vasta aloittamassa toimintaa. Yleisesti meillä projarit vastaa omien projektiensa henkilöjohtamisesta, ja projektit on jaettu liiketoiminta-alueille asiakastyypin mukaan. Tämä meikäläisen liiketoiminta-alue tekee 3-5m€:n liikevaihtoa vuosittain. Projekteja on omalla liiketoiminta-alueella tällä hetkellä päällekkäin 8 kpl, projektien kesto vaihtelee yleensä yhden ja kolmen vuoden välillä ja yhden projektin kokonaisarvo 200k€ - 2,5m€ välillä. Onhan tuossa kakkua lautasella, ja aika ei tahdo riittää siihen varsinaiseen projarin työhön enää kunnolla. Raportointi kärsii, ja aikatauluseuranta jää alaisten kontolle. Lisäksi joutuu itse juoksemaan jatkuvasti asennuksissa ohjaamassa ja jopa käsin tekemässä, koska tekijöistä on jatkuva pula.

Aika vahvasti alan kallistua tuon laatupäällikön pestin kannalle, ihan jo omien stressitasojen vuoksi.

Laatupäällikkönä toimineena ja viimeiset pari vuotta yhden työtä vierestä seuranneena voin kertoa että aika harvassa organisaatiossa johto on niin sitoutunut koko laatutekemiseen että touhu olisi kovin mielekästä. Disclaimerina voin toki sanoa että kokemusta on lähinnä palveluliiketoiminnan eikä teollisuuden tai valmistuksen puolelta jossa on tiukemmat regulaatiot jotka ehkä johtokin ymmärtää.

Palveluliiketoiminnassa laatu on aika abstrakti käsite ja aika monella johtajalla tuntuu olevan se ajatus että kun sertifikaatti nostetaan seinälle, homma on valmis. Vaikka tästähän se työ yleensä alkaa. Omat kokemukset laatupäällikkyydestä ei ole niin kovin mairittelevia. Purnattiin mm. kun varasin johdon katselmuksen että "meillä on tässä johtoryhmän kokous". Vastasin että "ne sisäiset palaverit ehtinee pitää mutta ulkoisen auditoijan aikataulun määrittelee pitkälti jokin muu". Muutenkin homma kiinnosti lähinnä yhtä johtoryhmästä, muille tuntui olevan kokolailla yksi ja sama. Paljon Nokia-taustaista porukkaa toki "kentällä" jossa laatua taas sitten ymmärrettiin eri tavalla - sääli että johto ei sitä sitten puolestaan arvostanut.

Nykyisessä tehtävässä taas seuraan tuskaa vierestä. Laatuasioita ei "ehditä" käsitellä johtoryhmässä, laatupolitiikka on todennäköisesti suurimmalle osalle johtajista kokolailla tuntematon käsite. Sisäisessä auditoinnissa jopa poikkeamat kuitataan mallilla "on kokeiltu, ei toiminut". Kaikkia ISO-9001 -vaatimuksia ei mielestäni ole edes toteutettu jne. Ihmettelen että miten nuo on edes sertfikaatin saaneet.

 

[jarmojs]

Jännä on kyllä joidenkin firmojen palkkapolitiikka.

Houkutellaan hyppäämään heidän palkkalistoille ja sitten yskitään palkkatoiveen kanssa. Saisi huimat +50€/kk enemmän ja vastuualue vanhaan työhön verrattuna kasvaisi huomattavasti.

Varmaan luulevat että ihmiset ihan vaan seikkailunhalusta vaihtavat työpaikkaa. Varsinkaan mihinkä itse ei ole edes hakenut.

Vastaavasti toiset firmat maksavat "ihan ookoo" alkupalkkaa, mutta se palkka- ja urakehitys puuttuukin sitten täysin.
Joku mainitsi TEK:in alkupalkkasuositukset. Eivät ne ehkä kovin realistisia ole, jos kaikkien DI:ien mediaanikuukausipalkka on alasta riippuen luokkaa 1000-1500 € tuon TEK:in alkupalkkasuosituksen päälle.

 

[Tech_ananas]

Jännä on kyllä joidenkin firmojen palkkapolitiikka.

Houkutellaan hyppäämään heidän palkkalistoille ja sitten yskitään palkkatoiveen kanssa. Saisi huimat +50€/kk enemmän ja vastuualue vanhaan työhön verrattuna kasvaisi huomattavasti.

Varmaan luulevat että ihmiset ihan vaan seikkailunhalusta vaihtavat työpaikkaa. Varsinkaan mihinkä itse ei ole edes hakenut.

Mulla oli vähän vastaava tarjous pöydällä ja mulla olisi laskenut palkka jotain 500-800e/kk (en tiedä tarkasti koska loppuun asti ei neuvoteltu). Kyllä mun palkkaluokassa (tienaan hieman alle 5ke/kk) tuota pystyy harkitsemaan jos työtehtävät muuttuvat mielenkiintoisiksi ja jos oppii uutta ja on etenemismahdollisuuksia. Enemmän tienaavilla mielestäni vielä enemmän koska pudotus siellä ei niin isosti tunnu. No,mulla tuo homma ei edennyt mihinkään mutta ymmärrän myös sitä uutta firmaa, en minä heidän silmissään olisi ollut samalla tapaa seniori ja kokenut kun toimiala ja tekniikat olisivat olleet uusia ja/tai erilaisia. Joten ymmärrän heidän pienemmän palkkatarjouksen ja voin kuvitella että joku voisi hyvinkin firmaa noilla ehdoilla vaihtaa.

Itse tosiaan koin että pudotusta olisi ollut palkassa liian paljon eikä sinänsä ollut mitään pakottavaa tarvetta vaihtaa taloa niin homma tyssäsi siihen.

 

[chrisekh]

Turha vaihe lisää? Sen voi laittaa suoraan siihen kutsuun.

Pitaisiko minun sitten bookata erikseen meetinki jolla opetan kokouksen jarjestajalle kuinka agenda lisataan kutsuun? Ei se kokouksen jarjestaja aina muista kaikkea ja voi hyvinkin luulla etta kaikki olivat tanaan siina meetinginssa jossa sovittiin etta asia paatetaan huomenna. Paaasia nyt kuitenkin etta tiedan miksi sinne kokoukseen olen menossa ja jos se nyt minulta vaatii one linerin teamssissa tai sahkopostissa niin en siihen kuole. Muutenkin kokouksen jarjestajat nyt eivat aina ole mitaan kokoustamisen ammattilaisia vaan joskus ihan perus koodihomoja joka minakin olen.

 

[invicta]

Laatupäällikkönä toimineena ja viimeiset pari vuotta yhden työtä vierestä seuranneena voin kertoa että aika harvassa organisaatiossa johto on niin sitoutunut koko laatutekemiseen että touhu olisi kovin mielekästä. Disclaimerina voin toki sanoa että kokemusta on lähinnä palveluliiketoiminnan eikä teollisuuden tai valmistuksen puolelta jossa on tiukemmat regulaatiot jotka ehkä johtokin ymmärtää.

Palveluliiketoiminnassa laatu on aika abstrakti käsite ja aika monella johtajalla tuntuu olevan se ajatus että kun sertifikaatti nostetaan seinälle, homma on valmis. Vaikka tästähän se työ yleensä alkaa. Omat kokemukset laatupäällikkyydestä ei ole niin kovin mairittelevia. Purnattiin mm. kun varasin johdon katselmuksen että "meillä on tässä johtoryhmän kokous". Vastasin että "ne sisäiset palaverit ehtinee pitää mutta ulkoisen auditoijan aikataulun määrittelee pitkälti jokin muu". Muutenkin homma kiinnosti lähinnä yhtä johtoryhmästä, muille tuntui olevan kokolailla yksi ja sama. Paljon Nokia-taustaista porukkaa toki "kentällä" jossa laatua taas sitten ymmärrettiin eri tavalla - sääli että johto ei sitä sitten puolestaan arvostanut.

Nykyisessä tehtävässä taas seuraan tuskaa vierestä. Laatuasioita ei "ehditä" käsitellä johtoryhmässä, laatupolitiikka on todennäköisesti suurimmalle osalle johtajista kokolailla tuntematon käsite. Sisäisessä auditoinnissa jopa poikkeamat kuitataan mallilla "on kokeiltu, ei toiminut". Kaikkia ISO-9001 -vaatimuksia ei mielestäni ole edes toteutettu jne. Ihmettelen että miten nuo on edes sertfikaatin saaneet.

Tuo kuulostaa tosiaan siltä, että johto ei ymmärrä mitä laatupäällikön toimenkuvaan kuuluu ja mitä hän voi yritykselle tuoda. Meillä panostetaan tällä hetkellä erityisesti laatuun ja kehitykseen, kaikki ovat sitä mieltä - johtoa myöten - että ainakin tämä poistuva laatupäällikkö on yksi yrityksen tärkeimmistä henkilöistä ja häntä tuetaan kyllä. Myös tämä poistuva laatupäällikkö on puhunut minulle positiivisesti positiostaan ja muiden suhtautumisesta siihen ja laatutyöhön. Siinä mielessä olen optimistinen tästä positiosta.

Meillä on noudatettavia ja auditoitavia standardeja aika nippu tällä hetkellä (5 tai 6), ja niiden tärkeys ymmärretään. Osa on yleisiä (9001, 1090) ja osa sitten tuotantoon liittyviä, tarkkaan rajoittuneita oman alan standardeja. Työtä ja kehitettävää riittää kaikissa, mutta olen jo projektipäällikkönä ollut mukana kaikissa auditoinneissa joten tiedän miten homma toimii.

 

[RealityBites]

Tuo kuulostaa tosiaan siltä, että johto ei ymmärrä mitä laatupäällikön toimenkuvaan kuuluu ja mitä hän voi yritykselle tuoda. Meillä panostetaan tällä hetkellä erityisesti laatuun ja kehitykseen, kaikki ovat sitä mieltä - johtoa myöten - että ainakin tämä poistuva laatupäällikkö on yksi yrityksen tärkeimmistä henkilöistä ja häntä tuetaan kyllä. Myös tämä poistuva laatupäällikkö on puhunut minulle positiivisesti positiostaan ja muiden suhtautumisesta siihen ja laatutyöhön. Siinä mielessä olen optimistinen tästä positiosta.

Meillä on noudatettavia ja auditoitavia standardeja aika nippu tällä hetkellä (5 tai 6), ja niiden tärkeys ymmärretään. Osa on yleisiä (9001, 1090) ja osa sitten tuotantoon liittyviä, tarkkaan rajoittuneita oman alan standardeja. Työtä ja kehitettävää riittää kaikissa, mutta olen jo projektipäällikkönä ollut mukana kaikissa auditoinneissa joten tiedän miten homma toimii.

Kyllä laatupäällikön työ varmasti on tärkeää ja palkitsevaakin jos johto ymmärtää tärkeyden. Kuten sanottu, homma on varmasti helpompaa jos mukana on regulaatioita yms. joita valmistus tms. vaatii. Ei varmasti huono positio tuollaisessa yrityksessä.

Itse teen nykyisin työtä kehittämisen parissa ja olen sanonut laatupäällikölle muutaman kerran että jos itsellä olisi valta ja voima niin nostaisin kehittämisen ja laadun suoraan toimitusjohtajan alle - jopa ohi muun johtoryhmän tai vähintään samalle tasolle. Päällikkötason positiossa tahtoo olla sen laatuinen ongelma (etenkin vanhahtavassa hierarkiassa) että johtajat eivät tahdo uskoa alemmalla tasolla olevaa. Näin kahden vuoden jälkeen aletaan varovasti tunnustamaan että "Kyllähän sinä useimmiten ihan oikeassa olet". Silti ei kyllä edelleenkään vahingossakaan oteta mukaan mihinkään ylimääräiseen ja edelleen tietyistä asioista ei voida kertoa - vaikka ne liittyisivät projektiin jota yrittää vetää. Vaatii aika hyviä hermoja.

 

[allunteri]

Onko kokemuksia firman vaihtamisesta kesken koeajan? Miten on työnantajat (nykyinen ja uudet) reagoineet? Miten asian hoitaisi smoothisti, minimoiden siltojen polttamiset (Suomessa kun on pienet piirit)?

En nyt vielä ole vaihtamassa, mutta ehkä tulee ajankohtaiseksi riippuen miten asiat etenee. Alla rant aiheesta, pakko purkaa omaa tuskastumista.

Spoileri: Rant

Kohta koeaika taputeltu uudessa firmassa. Aiemmin olin suunnittelutoimistossa mekaniikkasuunnittelijana, nyt titteli sama mutta jatkossa tiimin vaihdon myötä ehkä tulee joku hienompi titteli. Vaihdoin, kun suunnittelutoimiston huonot palkat, kehnot työsuhde-edut ja työn jatkuva vaihtuvuus alkoivat uuvuttamaan. Onnistuneen projektin myötä minusta tuli myös default-henkilö tietyntyyppisille projekteille (ei suunnittelu) - Ongelmana vaan, että koin homman ihan helvetin tylsäksi ja uuvuttavaksi, eikä siitä tietenkään mitään ylimääräistä maksettu. Lopulta sit tuli mielenkiintoinen paikka vastaan ja nostin kytkintä.

Uudessa firmassa olin alussa ihan hämillään miten paljon resursseja oli käytössä, kun firman liikevaihto oli moninkymmenkertainen aiempaan verrattuna ja työntekijöitä yli kymmenkertainen määrä. Porukka oli todella mukavaa ja alkukankeuksien jälkeen hommat alkoivat sujumaan ihan hyvin. Harkitsin vahvasti jopa muuttoa uudelle paikkakunnalle, kun tarjosivat 10% palkankorotuksen jos muutan sinne.

Alkuviehätyksen hiivuttua on kuitenkin alkanut monet asiat uudessa firmassa myös hiertämään:

1. Heti alusta alkaen huomasi (ja muut työntekijät varoittivat), että firmassa on ongelmia töiden jakamisen kanssa. Firmassa on todella paisunut keskijohtoporras, esim. projektipäällikköjä on hämmentävän monta, mutta monet heistä tuntuvat vaan heiluttelevan käsiä ja kutsuvat turhia palavereja. Ongelmaa ilmeisesti lähdettiin ratkomaan ajamalla agile/scrummaus myös HW-puolelle. Kukaan HW-puolella ei ymmärrä miksi ja vajaan 6 kk kokemuksella mietin edelleen samaa. Menetelmä vaan ei oikein taivu HW-suunnitteluun ja sillä pyritään ratkomaan ongelmia, jotka ovat jossain muualla kuin varsinaiseissa prosessissa.
2. Firma on alunperin ollut softafirma, josta on aikojen myötä kehittynyt high-tech testilaitteita myyvä HW-firma. Johto on softataustausta, eikä johto, myynti, tai keskijohto tunnu ymmärtävän oikein mitään HW-suunnittelusta. Kaikki tarvittavat lähtötiedot tuntuu puuttuvan aina, aikaa ei varata riittävästi suunnitteluun, prototyyppejä ei tehdä vaan suoraan tilataan 10x erä osia joista tulee paperinpainoja jne. Kaikista raivostuttavinta on, että olen monen ylemmän tahon (markkinoinnin ja R&D:n puolella) kuulleen hokevan, ettei "tuotteista tarvi tehdä niin hyviä, laitetaan ne vaikka purkalla ja jesarilla kasaan ja myydään asiakkaalle, ei ne huomaa eroa". Sit ihmetellään, miksi firman tuotteiden kasaus, testaus, validointi, käyttöönotto ja huolto on niin helvetin hankalaa, kun kaikki on suunniteltu vastaavalla mentaliteetillä
   • Ylempää kuvastaa hyvin ehkä se, että firmassa hehkutettiin ISO-laadunvalvontastandardin käyttöönottoa ja hyväksyntää. Ihmettelen edelleen miten, kun ei meillä ole ketään laatuinsinööriä firmassa (tietääkseni), mitään standardeja ei taida olla ostettuna (ainakaan saatavilla julkisesti) ja homma tuntui olevan muutenkin täysi vitsi
3. Organisaatiomuutoksen jälkeen minut nimettiin tiimiin X, kun aiemmin olin hyppinyt apuna vähän siellä täällä. Tiimi vastaa tuotteista, jotka on aikalailla firman laitteiden tärkein elementti ja toisaalta myös mekaniikan puolesta kaikkein haastavimpia (paljon esim. hienomekaniikkaa). Kaikki on tehtävä hyvin heti alusta alkaen, kun varaa virheisiin ei ole. Jos menee pieleen, niin sit odotellaan taas viikkoja uusia osia ja deadlinet ei pidä. Eli tiimissä törmään jatkuvasti ongelmiin johdon mentaliteetin kanssa, kun suunnittelulle ei varata riittävästi aikaa/sitä ei arvosteta.
   • Tiimi on aiemmin ollut aikamoinen one-man-show, nyt meitä on pari kaveria suunnittelussa apuna. Hommaa on ollut aivan liikaa, niin moni asia (kuten dokumentointi) on jäänyt puolitiehen tai kokonaan tekemättä, kun uudet hommat on painaneet päälle. Organisaatiomuutoksen myötä saatiin myös oma projari ja scrummari, mutta homma on kyllä ollut edelleen yhtä sekoilua. Mitään ei koskaan tunnuta saavan valmiiksi, kun viikon välein vaihdetaan tärkeintä prioriteettia ja vanhat hommat jää, kun opitaan uutta tai joku on esimerkiksi myynyt asiakkaalle jotain, mitä meillä ei ole edes suunniteltuna ja sitä pitää sit tulipalokiirellä alkaa tekemään. Sit sekoillaan ja suunnittelijoiden (varsinkin vetäjän) selkänahasta revitään hommat pakettiin ylitöinä. Ihan perseestä. Ylitöiden tekemisen lopetin pariin tuntiin, ei ole wörttiä.
4. Palkkapoltiikka osoittautui yleiskorotusten myötä vähintään salamyhkäiseksi. Ei menty liiton suosituksella, vaan firman taloustilanteeseen vedoten paikallisesti sopien. Lopputuloksena harvoille ja valituille pieni yleiskorotus + liiton suositusta isompi meriittikorotus, muille pelkkä selkeästi liiton suositusta pienempi yleiskorotus. Tästä nousi melkoinen kohu ja vaadittiin nähdä palaverimuistiot ja perustelut miksi ei mennä liiton suosituksella - Muistiota ei ollut ja perusteluita käskettiin kysyä vähän sieltä sun täältä. Särähti pahasti omaan korvaan tämä.

Pitää ensi viikolla ottaa asia esille lähiesimiehen kanssa, vaikken oikein usko hänen pystyvän tekemään asian eteen mitään, kun vika on niin ylhäällä firman hierarkiassa. Varsinkin jos jää vielä meriittikorotukset saamatta, niin sitten kynnys vaihtaa firmaa on kyllä aika matalalla. Alkaa syömään miestä kun koitat tehdä asiat hyvin ja hoitaa oman tonttisi, mutta asiat menevät aina metsään muiden (paljon paremmin tienaavien) sekoilun/osaamattomuuden takia. Tai vaikka asiat menisivät kerrankin hyvin, niin sinun työpanosta ei arvosteta, vaan projektien turhimmat henkilöt keräävät kehut. /rant over

 

[Musashi]

Firmassa on todella paisunut keskijohtoporras, esim. projektipäällikköjä on hämmentävän monta, mutta monet heistä tuntuvat vaan heiluttelevan käsiä ja kutsuvat turhia palavereja.

Firma on alunperin ollut softafirma, josta on aikojen myötä kehittynyt high-tech testilaitteita myyvä HW-firma. Johto on softataustausta, eikä johto, myynti, tai keskijohto tunnu ymmärtävän oikein mitään HW-suunnittelusta.

Lainasin rantistasi asiat, joista olen eniten huolissani. Kuinka kauan tämä meno on jatkunut? Vuoden? Viisi? Kymmenen?

Mitä kauemmin tilanne on ollut kyseisellä tolalla, niin sen todennäköisemmin se myös jatkuu samaa rataa. Silloin vaihtoehdot karkeasti ottaen on jäädä ja yrittää saada muutos aikaan (tuulimyllyjä vastaan on taisteltu vähemmän menestyksekkäästi ainakin vuodesta 1605 lähtien), jäädä ja turtua - tai lähteä paremmille työmaille.

Itse valitsin viimeisen vaihtoehdon ja päätös oli oikea, mutta tietty jälkikäteen ja yhdellä otoksella on paha huudella mitään yleistyksiä. (mutta huutelinpa silti)

Tsemppiä! Ei käy kateeksi tilanteesi.

 

[PornReindeer]

Onko kokemuksia firman vaihtamisesta kesken koeajan? Miten on työnantajat (nykyinen ja uudet) reagoineet? Miten asian hoitaisi smoothisti, minimoiden siltojen polttamiset (Suomessa kun on pienet piirit)?

En nyt vielä ole vaihtamassa, mutta ehkä tulee ajankohtaiseksi riippuen miten asiat etenee. Alla rant aiheesta, pakko purkaa omaa tuskastumista.

Tunnen läheisesti erään joka on pari kertaa lopettanut koeajalla ja vieläpä palannut entiseen firmaan
Että kai sitä firmasta voi lähteä polttamatta kaikkia siltoja. Ei vaan kuse nurkkiin ja hiero paskaa kahvoihin lähtiessään toisin kuin tuolla toisessa ketjussa neuvottiin...

 

[Honzo]

Tunnen läheisesti erään joka on pari kertaa lopettanut koeajalla ja vieläpä palannut entiseen firmaan
Että kai sitä firmasta voi lähteä polttamatta kaikkia siltoja. Ei vaan kuse nurkkiin ja hiero paskaa kahvoihin lähtiessään toisin kuin tuolla toisessa ketjussa neuvottiin...

Mä lähdin aikanaan koeajalla ja palasin vanhaan työpaikkaan… olinkin sitten vielä 9v siellä.

 

[MasterBlaster]

Onko kokemuksia firman vaihtamisesta kesken koeajan? Miten on työnantajat (nykyinen ja uudet) reagoineet? Miten asian hoitaisi smoothisti, minimoiden siltojen polttamiset (Suomessa kun on pienet piirit)?

En nyt vielä ole vaihtamassa, mutta ehkä tulee ajankohtaiseksi riippuen miten asiat etenee. Alla rant aiheesta, pakko purkaa omaa tuskastumista.

Spoileri: Rant

Kohta koeaika taputeltu uudessa firmassa. Aiemmin olin suunnittelutoimistossa mekaniikkasuunnittelijana, nyt titteli sama mutta jatkossa tiimin vaihdon myötä ehkä tulee joku hienompi titteli. Vaihdoin, kun suunnittelutoimiston huonot palkat, kehnot työsuhde-edut ja työn jatkuva vaihtuvuus alkoivat uuvuttamaan. Onnistuneen projektin myötä minusta tuli myös default-henkilö tietyntyyppisille projekteille (ei suunnittelu) - Ongelmana vaan, että koin homman ihan helvetin tylsäksi ja uuvuttavaksi, eikä siitä tietenkään mitään ylimääräistä maksettu. Lopulta sit tuli mielenkiintoinen paikka vastaan ja nostin kytkintä.

Uudessa firmassa olin alussa ihan hämillään miten paljon resursseja oli käytössä, kun firman liikevaihto oli moninkymmenkertainen aiempaan verrattuna ja työntekijöitä yli kymmenkertainen määrä. Porukka oli todella mukavaa ja alkukankeuksien jälkeen hommat alkoivat sujumaan ihan hyvin. Harkitsin vahvasti jopa muuttoa uudelle paikkakunnalle, kun tarjosivat 10% palkankorotuksen jos muutan sinne.

Alkuviehätyksen hiivuttua on kuitenkin alkanut monet asiat uudessa firmassa myös hiertämään:

1. Heti alusta alkaen huomasi (ja muut työntekijät varoittivat), että firmassa on ongelmia töiden jakamisen kanssa. Firmassa on todella paisunut keskijohtoporras, esim. projektipäällikköjä on hämmentävän monta, mutta monet heistä tuntuvat vaan heiluttelevan käsiä ja kutsuvat turhia palavereja. Ongelmaa ilmeisesti lähdettiin ratkomaan ajamalla agile/scrummaus myös HW-puolelle. Kukaan HW-puolella ei ymmärrä miksi ja vajaan 6 kk kokemuksella mietin edelleen samaa. Menetelmä vaan ei oikein taivu HW-suunnitteluun ja sillä pyritään ratkomaan ongelmia, jotka ovat jossain muualla kuin varsinaiseissa prosessissa.
2. Firma on alunperin ollut softafirma, josta on aikojen myötä kehittynyt high-tech testilaitteita myyvä HW-firma. Johto on softataustausta, eikä johto, myynti, tai keskijohto tunnu ymmärtävän oikein mitään HW-suunnittelusta. Kaikki tarvittavat lähtötiedot tuntuu puuttuvan aina, aikaa ei varata riittävästi suunnitteluun, prototyyppejä ei tehdä vaan suoraan tilataan 10x erä osia joista tulee paperinpainoja jne. Kaikista raivostuttavinta on, että olen monen ylemmän tahon (markkinoinnin ja R&D:n puolella) kuulleen hokevan, ettei "tuotteista tarvi tehdä niin hyviä, laitetaan ne vaikka purkalla ja jesarilla kasaan ja myydään asiakkaalle, ei ne huomaa eroa". Sit ihmetellään, miksi firman tuotteiden kasaus, testaus, validointi, käyttöönotto ja huolto on niin helvetin hankalaa, kun kaikki on suunniteltu vastaavalla mentaliteetillä
   • Ylempää kuvastaa hyvin ehkä se, että firmassa hehkutettiin ISO-laadunvalvontastandardin käyttöönottoa ja hyväksyntää. Ihmettelen edelleen miten, kun ei meillä ole ketään laatuinsinööriä firmassa (tietääkseni), mitään standardeja ei taida olla ostettuna (ainakaan saatavilla julkisesti) ja homma tuntui olevan muutenkin täysi vitsi
3. Organisaatiomuutoksen jälkeen minut nimettiin tiimiin X, kun aiemmin olin hyppinyt apuna vähän siellä täällä. Tiimi vastaa tuotteista, jotka on aikalailla firman laitteiden tärkein elementti ja toisaalta myös mekaniikan puolesta kaikkein haastavimpia (paljon esim. hienomekaniikkaa). Kaikki on tehtävä hyvin heti alusta alkaen, kun varaa virheisiin ei ole. Jos menee pieleen, niin sit odotellaan taas viikkoja uusia osia ja deadlinet ei pidä. Eli tiimissä törmään jatkuvasti ongelmiin johdon mentaliteetin kanssa, kun suunnittelulle ei varata riittävästi aikaa/sitä ei arvosteta.
   • Tiimi on aiemmin ollut aikamoinen one-man-show, nyt meitä on pari kaveria suunnittelussa apuna. Hommaa on ollut aivan liikaa, niin moni asia (kuten dokumentointi) on jäänyt puolitiehen tai kokonaan tekemättä, kun uudet hommat on painaneet päälle. Organisaatiomuutoksen myötä saatiin myös oma projari ja scrummari, mutta homma on kyllä ollut edelleen yhtä sekoilua. Mitään ei koskaan tunnuta saavan valmiiksi, kun viikon välein vaihdetaan tärkeintä prioriteettia ja vanhat hommat jää, kun opitaan uutta tai joku on esimerkiksi myynyt asiakkaalle jotain, mitä meillä ei ole edes suunniteltuna ja sitä pitää sit tulipalokiirellä alkaa tekemään. Sit sekoillaan ja suunnittelijoiden (varsinkin vetäjän) selkänahasta revitään hommat pakettiin ylitöinä. Ihan perseestä. Ylitöiden tekemisen lopetin pariin tuntiin, ei ole wörttiä.
4. Palkkapoltiikka osoittautui yleiskorotusten myötä vähintään salamyhkäiseksi. Ei menty liiton suosituksella, vaan firman taloustilanteeseen vedoten paikallisesti sopien. Lopputuloksena harvoille ja valituille pieni yleiskorotus + liiton suositusta isompi meriittikorotus, muille pelkkä selkeästi liiton suositusta pienempi yleiskorotus. Tästä nousi melkoinen kohu ja vaadittiin nähdä palaverimuistiot ja perustelut miksi ei mennä liiton suosituksella - Muistiota ei ollut ja perusteluita käskettiin kysyä vähän sieltä sun täältä. Särähti pahasti omaan korvaan tämä.

Pitää ensi viikolla ottaa asia esille lähiesimiehen kanssa, vaikken oikein usko hänen pystyvän tekemään asian eteen mitään, kun vika on niin ylhäällä firman hierarkiassa. Varsinkin jos jää vielä meriittikorotukset saamatta, niin sitten kynnys vaihtaa firmaa on kyllä aika matalalla. Alkaa syömään miestä kun koitat tehdä asiat hyvin ja hoitaa oman tonttisi, mutta asiat menevät aina metsään muiden (paljon paremmin tienaavien) sekoilun/osaamattomuuden takia. Tai vaikka asiat menisivät kerrankin hyvin, niin sinun työpanosta ei arvosteta, vaan projektien turhimmat henkilöt keräävät kehut. /rant over

On kokemusta, jos se työpaikka johon olet mennyt ei vastaa sitä millaisen kuvan siitä on annettu niin ihan hyvillä mielillä vaihtamaan jos siltä tuntuu, moni pieni asia rupeaa ajan kanssa muuttumaan isommiksi ja vitutus vaan kasvaa. Mutta itse kysymykseen uusi firma ymmärsi hyvin omalla kohdalla mistä kenkä puristi ja suhtautui hyvin palkkaamiseen. Sen hetkinen nykyinen olisi tietty halunnut pitää kiinni ja tarjosi samaa palkkaa yms kuin uusi mutta kun asiat eivät olleet sitä mitä oltiin luvattu niin ei sellaisessa ole ihmisen hyvä olla

 

[allunteri]

Lainasin rantistasi asiat, joista olen eniten huolissani. Kuinka kauan tämä meno on jatkunut? Vuoden? Viisi? Kymmenen?

Mitä kauemmin tilanne on ollut kyseisellä tolalla, niin sen todennäköisemmin se myös jatkuu samaa rataa. Silloin vaihtoehdot karkeasti ottaen on jäädä ja yrittää saada muutos aikaan (tuulimyllyjä vastaan on taisteltu vähemmän menestyksekkäästi ainakin vuodesta 1605 lähtien), jäädä ja turtua - tai lähteä paremmille työmaille.

Itse valitsin viimeisen vaihtoehdon ja päätös oli oikea, mutta tietty jälkikäteen ja yhdellä otoksella on paha huudella mitään yleistyksiä. (mutta huutelinpa silti)

Tsemppiä! Ei käy kateeksi tilanteesi.

Kiitän. Valitettavasti meno on ollut samanlaista jo pidempään (vuosia), pidempään firmassa olleiden kertomana. Eli asiaan tuskin on ihan heti (jos koskaan) tulossa muutosta.

Pitää jutella esimiehen kanssa asiasta ja seurailla josko tuo sekoilu organisaatiomuutoksen myötä lähtee vähenemään - jos ei, niin sit ei auta kuin harkita firman vaihtoa tosissaan tai jatko-opiskelemaan lähtöä.

 

[Boulder]

Onko kokemuksia firman vaihtamisesta kesken koeajan? Miten on työnantajat (nykyinen ja uudet) reagoineet? Miten asian hoitaisi smoothisti, minimoiden siltojen polttamiset (Suomessa kun on pienet piirit)?

En nyt vielä ole vaihtamassa, mutta ehkä tulee ajankohtaiseksi riippuen miten asiat etenee. Alla rant aiheesta, pakko purkaa omaa tuskastumista.

Spoileri: Rant

Kohta koeaika taputeltu uudessa firmassa. Aiemmin olin suunnittelutoimistossa mekaniikkasuunnittelijana, nyt titteli sama mutta jatkossa tiimin vaihdon myötä ehkä tulee joku hienompi titteli. Vaihdoin, kun suunnittelutoimiston huonot palkat, kehnot työsuhde-edut ja työn jatkuva vaihtuvuus alkoivat uuvuttamaan. Onnistuneen projektin myötä minusta tuli myös default-henkilö tietyntyyppisille projekteille (ei suunnittelu) - Ongelmana vaan, että koin homman ihan helvetin tylsäksi ja uuvuttavaksi, eikä siitä tietenkään mitään ylimääräistä maksettu. Lopulta sit tuli mielenkiintoinen paikka vastaan ja nostin kytkintä.

Uudessa firmassa olin alussa ihan hämillään miten paljon resursseja oli käytössä, kun firman liikevaihto oli moninkymmenkertainen aiempaan verrattuna ja työntekijöitä yli kymmenkertainen määrä. Porukka oli todella mukavaa ja alkukankeuksien jälkeen hommat alkoivat sujumaan ihan hyvin. Harkitsin vahvasti jopa muuttoa uudelle paikkakunnalle, kun tarjosivat 10% palkankorotuksen jos muutan sinne.

Alkuviehätyksen hiivuttua on kuitenkin alkanut monet asiat uudessa firmassa myös hiertämään:

1. Heti alusta alkaen huomasi (ja muut työntekijät varoittivat), että firmassa on ongelmia töiden jakamisen kanssa. Firmassa on todella paisunut keskijohtoporras, esim. projektipäällikköjä on hämmentävän monta, mutta monet heistä tuntuvat vaan heiluttelevan käsiä ja kutsuvat turhia palavereja. Ongelmaa ilmeisesti lähdettiin ratkomaan ajamalla agile/scrummaus myös HW-puolelle. Kukaan HW-puolella ei ymmärrä miksi ja vajaan 6 kk kokemuksella mietin edelleen samaa. Menetelmä vaan ei oikein taivu HW-suunnitteluun ja sillä pyritään ratkomaan ongelmia, jotka ovat jossain muualla kuin varsinaiseissa prosessissa.
2. Firma on alunperin ollut softafirma, josta on aikojen myötä kehittynyt high-tech testilaitteita myyvä HW-firma. Johto on softataustausta, eikä johto, myynti, tai keskijohto tunnu ymmärtävän oikein mitään HW-suunnittelusta. Kaikki tarvittavat lähtötiedot tuntuu puuttuvan aina, aikaa ei varata riittävästi suunnitteluun, prototyyppejä ei tehdä vaan suoraan tilataan 10x erä osia joista tulee paperinpainoja jne. Kaikista raivostuttavinta on, että olen monen ylemmän tahon (markkinoinnin ja R&D:n puolella) kuulleen hokevan, ettei "tuotteista tarvi tehdä niin hyviä, laitetaan ne vaikka purkalla ja jesarilla kasaan ja myydään asiakkaalle, ei ne huomaa eroa". Sit ihmetellään, miksi firman tuotteiden kasaus, testaus, validointi, käyttöönotto ja huolto on niin helvetin hankalaa, kun kaikki on suunniteltu vastaavalla mentaliteetillä
   • Ylempää kuvastaa hyvin ehkä se, että firmassa hehkutettiin ISO-laadunvalvontastandardin käyttöönottoa ja hyväksyntää. Ihmettelen edelleen miten, kun ei meillä ole ketään laatuinsinööriä firmassa (tietääkseni), mitään standardeja ei taida olla ostettuna (ainakaan saatavilla julkisesti) ja homma tuntui olevan muutenkin täysi vitsi
3. Organisaatiomuutoksen jälkeen minut nimettiin tiimiin X, kun aiemmin olin hyppinyt apuna vähän siellä täällä. Tiimi vastaa tuotteista, jotka on aikalailla firman laitteiden tärkein elementti ja toisaalta myös mekaniikan puolesta kaikkein haastavimpia (paljon esim. hienomekaniikkaa). Kaikki on tehtävä hyvin heti alusta alkaen, kun varaa virheisiin ei ole. Jos menee pieleen, niin sit odotellaan taas viikkoja uusia osia ja deadlinet ei pidä. Eli tiimissä törmään jatkuvasti ongelmiin johdon mentaliteetin kanssa, kun suunnittelulle ei varata riittävästi aikaa/sitä ei arvosteta.
   • Tiimi on aiemmin ollut aikamoinen one-man-show, nyt meitä on pari kaveria suunnittelussa apuna. Hommaa on ollut aivan liikaa, niin moni asia (kuten dokumentointi) on jäänyt puolitiehen tai kokonaan tekemättä, kun uudet hommat on painaneet päälle. Organisaatiomuutoksen myötä saatiin myös oma projari ja scrummari, mutta homma on kyllä ollut edelleen yhtä sekoilua. Mitään ei koskaan tunnuta saavan valmiiksi, kun viikon välein vaihdetaan tärkeintä prioriteettia ja vanhat hommat jää, kun opitaan uutta tai joku on esimerkiksi myynyt asiakkaalle jotain, mitä meillä ei ole edes suunniteltuna ja sitä pitää sit tulipalokiirellä alkaa tekemään. Sit sekoillaan ja suunnittelijoiden (varsinkin vetäjän) selkänahasta revitään hommat pakettiin ylitöinä. Ihan perseestä. Ylitöiden tekemisen lopetin pariin tuntiin, ei ole wörttiä.
4. Palkkapoltiikka osoittautui yleiskorotusten myötä vähintään salamyhkäiseksi. Ei menty liiton suosituksella, vaan firman taloustilanteeseen vedoten paikallisesti sopien. Lopputuloksena harvoille ja valituille pieni yleiskorotus + liiton suositusta isompi meriittikorotus, muille pelkkä selkeästi liiton suositusta pienempi yleiskorotus. Tästä nousi melkoinen kohu ja vaadittiin nähdä palaverimuistiot ja perustelut miksi ei mennä liiton suosituksella - Muistiota ei ollut ja perusteluita käskettiin kysyä vähän sieltä sun täältä. Särähti pahasti omaan korvaan tämä.

Pitää ensi viikolla ottaa asia esille lähiesimiehen kanssa, vaikken oikein usko hänen pystyvän tekemään asian eteen mitään, kun vika on niin ylhäällä firman hierarkiassa. Varsinkin jos jää vielä meriittikorotukset saamatta, niin sitten kynnys vaihtaa firmaa on kyllä aika matalalla. Alkaa syömään miestä kun koitat tehdä asiat hyvin ja hoitaa oman tonttisi, mutta asiat menevät aina metsään muiden (paljon paremmin tienaavien) sekoilun/osaamattomuuden takia. Tai vaikka asiat menisivät kerrankin hyvin, niin sinun työpanosta ei arvosteta, vaan projektien turhimmat henkilöt keräävät kehut. /rant over

Pitkä koeaika on just sitä varten, että ehdit näkemään miten hommat oikeasti menee. En jäisi itse odottelemaan tilanteen korjaantumista.

 

[Tech_ananas]

Onko kokemuksia firman vaihtamisesta kesken koeajan? Miten on työnantajat (nykyinen ja uudet) reagoineet? Miten asian hoitaisi smoothisti, minimoiden siltojen polttamiset (Suomessa kun on pienet piirit)?

En nyt vielä ole vaihtamassa, mutta ehkä tulee ajankohtaiseksi riippuen miten asiat etenee. Alla rant aiheesta, pakko purkaa omaa tuskastumista.

Spoileri: Rant

Kohta koeaika taputeltu uudessa firmassa. Aiemmin olin suunnittelutoimistossa mekaniikkasuunnittelijana, nyt titteli sama mutta jatkossa tiimin vaihdon myötä ehkä tulee joku hienompi titteli. Vaihdoin, kun suunnittelutoimiston huonot palkat, kehnot työsuhde-edut ja työn jatkuva vaihtuvuus alkoivat uuvuttamaan. Onnistuneen projektin myötä minusta tuli myös default-henkilö tietyntyyppisille projekteille (ei suunnittelu) - Ongelmana vaan, että koin homman ihan helvetin tylsäksi ja uuvuttavaksi, eikä siitä tietenkään mitään ylimääräistä maksettu. Lopulta sit tuli mielenkiintoinen paikka vastaan ja nostin kytkintä.

Uudessa firmassa olin alussa ihan hämillään miten paljon resursseja oli käytössä, kun firman liikevaihto oli moninkymmenkertainen aiempaan verrattuna ja työntekijöitä yli kymmenkertainen määrä. Porukka oli todella mukavaa ja alkukankeuksien jälkeen hommat alkoivat sujumaan ihan hyvin. Harkitsin vahvasti jopa muuttoa uudelle paikkakunnalle, kun tarjosivat 10% palkankorotuksen jos muutan sinne.

Alkuviehätyksen hiivuttua on kuitenkin alkanut monet asiat uudessa firmassa myös hiertämään:

1. Heti alusta alkaen huomasi (ja muut työntekijät varoittivat), että firmassa on ongelmia töiden jakamisen kanssa. Firmassa on todella paisunut keskijohtoporras, esim. projektipäällikköjä on hämmentävän monta, mutta monet heistä tuntuvat vaan heiluttelevan käsiä ja kutsuvat turhia palavereja. Ongelmaa ilmeisesti lähdettiin ratkomaan ajamalla agile/scrummaus myös HW-puolelle. Kukaan HW-puolella ei ymmärrä miksi ja vajaan 6 kk kokemuksella mietin edelleen samaa. Menetelmä vaan ei oikein taivu HW-suunnitteluun ja sillä pyritään ratkomaan ongelmia, jotka ovat jossain muualla kuin varsinaiseissa prosessissa.
2. Firma on alunperin ollut softafirma, josta on aikojen myötä kehittynyt high-tech testilaitteita myyvä HW-firma. Johto on softataustausta, eikä johto, myynti, tai keskijohto tunnu ymmärtävän oikein mitään HW-suunnittelusta. Kaikki tarvittavat lähtötiedot tuntuu puuttuvan aina, aikaa ei varata riittävästi suunnitteluun, prototyyppejä ei tehdä vaan suoraan tilataan 10x erä osia joista tulee paperinpainoja jne. Kaikista raivostuttavinta on, että olen monen ylemmän tahon (markkinoinnin ja R&D:n puolella) kuulleen hokevan, ettei "tuotteista tarvi tehdä niin hyviä, laitetaan ne vaikka purkalla ja jesarilla kasaan ja myydään asiakkaalle, ei ne huomaa eroa". Sit ihmetellään, miksi firman tuotteiden kasaus, testaus, validointi, käyttöönotto ja huolto on niin helvetin hankalaa, kun kaikki on suunniteltu vastaavalla mentaliteetillä
   • Ylempää kuvastaa hyvin ehkä se, että firmassa hehkutettiin ISO-laadunvalvontastandardin käyttöönottoa ja hyväksyntää. Ihmettelen edelleen miten, kun ei meillä ole ketään laatuinsinööriä firmassa (tietääkseni), mitään standardeja ei taida olla ostettuna (ainakaan saatavilla julkisesti) ja homma tuntui olevan muutenkin täysi vitsi
3. Organisaatiomuutoksen jälkeen minut nimettiin tiimiin X, kun aiemmin olin hyppinyt apuna vähän siellä täällä. Tiimi vastaa tuotteista, jotka on aikalailla firman laitteiden tärkein elementti ja toisaalta myös mekaniikan puolesta kaikkein haastavimpia (paljon esim. hienomekaniikkaa). Kaikki on tehtävä hyvin heti alusta alkaen, kun varaa virheisiin ei ole. Jos menee pieleen, niin sit odotellaan taas viikkoja uusia osia ja deadlinet ei pidä. Eli tiimissä törmään jatkuvasti ongelmiin johdon mentaliteetin kanssa, kun suunnittelulle ei varata riittävästi aikaa/sitä ei arvosteta.
   • Tiimi on aiemmin ollut aikamoinen one-man-show, nyt meitä on pari kaveria suunnittelussa apuna. Hommaa on ollut aivan liikaa, niin moni asia (kuten dokumentointi) on jäänyt puolitiehen tai kokonaan tekemättä, kun uudet hommat on painaneet päälle. Organisaatiomuutoksen myötä saatiin myös oma projari ja scrummari, mutta homma on kyllä ollut edelleen yhtä sekoilua. Mitään ei koskaan tunnuta saavan valmiiksi, kun viikon välein vaihdetaan tärkeintä prioriteettia ja vanhat hommat jää, kun opitaan uutta tai joku on esimerkiksi myynyt asiakkaalle jotain, mitä meillä ei ole edes suunniteltuna ja sitä pitää sit tulipalokiirellä alkaa tekemään. Sit sekoillaan ja suunnittelijoiden (varsinkin vetäjän) selkänahasta revitään hommat pakettiin ylitöinä. Ihan perseestä. Ylitöiden tekemisen lopetin pariin tuntiin, ei ole wörttiä.
4. Palkkapoltiikka osoittautui yleiskorotusten myötä vähintään salamyhkäiseksi. Ei menty liiton suosituksella, vaan firman taloustilanteeseen vedoten paikallisesti sopien. Lopputuloksena harvoille ja valituille pieni yleiskorotus + liiton suositusta isompi meriittikorotus, muille pelkkä selkeästi liiton suositusta pienempi yleiskorotus. Tästä nousi melkoinen kohu ja vaadittiin nähdä palaverimuistiot ja perustelut miksi ei mennä liiton suosituksella - Muistiota ei ollut ja perusteluita käskettiin kysyä vähän sieltä sun täältä. Särähti pahasti omaan korvaan tämä.

Pitää ensi viikolla ottaa asia esille lähiesimiehen kanssa, vaikken oikein usko hänen pystyvän tekemään asian eteen mitään, kun vika on niin ylhäällä firman hierarkiassa. Varsinkin jos jää vielä meriittikorotukset saamatta, niin sitten kynnys vaihtaa firmaa on kyllä aika matalalla. Alkaa syömään miestä kun koitat tehdä asiat hyvin ja hoitaa oman tonttisi, mutta asiat menevät aina metsään muiden (paljon paremmin tienaavien) sekoilun/osaamattomuuden takia. Tai vaikka asiat menisivät kerrankin hyvin, niin sinun työpanosta ei arvosteta, vaan projektien turhimmat henkilöt keräävät kehut. /rant over

Ei tuo tilanteesi niin karmea ole, huonoista puolista riippumatta. Itse tekisin niin että aloittaisin duunin etsimisen heti ainakin jollain tasolla, tekisin omat hommani niin hyvin kuin pystyy ja pyrkisin oppimaan uudessa paikassa sen mitä pystyy. Sit kun aikaa kuluu ja sopiva paikka tulee eteen niin vaihdat sinne. Jos duunin vaihto tapahtuu koeajalla niin sitten tapahtuu, jos menee koeajan ulkopuolelle niin sit menee niin.. Jos sun CV ei ole täynnä lyhyitä työsuhteita niin ei tuolla ole merkitystä.

 

[N1kkel]

Määräaikaista sopimusta oltaisiin jatkamassa uudella määräaikaisella sopimuksella, mutta samalla viikolla uuden jatkosopimuksen kirjoittamisen kanssa on kaksi työhaastattelua muihin työpaikkoihin. Mitenhän tuon voisi hoitaa tyylikkäästi, kun määräaikaisen jatkosopimuksen allekirjoittaminen tulee vähän liian nopeasti eteen, ja ei ole mitään varmuutta seuraako haastatteluista jatkoa ja valintaprosessi vienee oman aikansa.

 

[RealityBites]

Määräaikaista sopimusta oltaisiin jatkamassa uudella määräaikaisella sopimuksella, mutta samalla viikolla uuden jatkosopimuksen kirjoittamisen kanssa on kaksi työhaastattelua muihin työpaikkoihin. Mitenhän tuon voisi hoitaa tyylikkäästi, kun määräaikaisen jatkosopimuksen allekirjoittaminen tulee vähän liian nopeasti eteen, ja ei ole mitään varmuutta seuraako haastatteluista jatkoa ja valintaprosessi vienee oman aikansa.

Jos nuo muut ovat vakipaikkoja niin mielestäni rehellisyys maan perii tässä tapauksessa ja sanoo reilusti että on prosessi kesken toiseen, vakituiseen paikkaan ja katsotaan tätä määräaikaista sitten, muutoin kyllä kiinnostaa. Onhan siinä sitten vara tarjota vakisopparia myös nykyisestä jos haluavat pitää. Toki itsellä ei moisesta tilanteesta ole kokemusta joten välttämättä mielipide ei ole oikea.

 

[kjns]

Määräaikaista sopimusta oltaisiin jatkamassa uudella määräaikaisella sopimuksella, mutta samalla viikolla uuden jatkosopimuksen kirjoittamisen kanssa on kaksi työhaastattelua muihin työpaikkoihin. Mitenhän tuon voisi hoitaa tyylikkäästi, kun määräaikaisen jatkosopimuksen allekirjoittaminen tulee vähän liian nopeasti eteen, ja ei ole mitään varmuutta seuraako haastatteluista jatkoa ja valintaprosessi vienee oman aikansa.

Olin itse joskus vuosikymmen sitten vastaavassa tilanteessa. Sanoin esimiehelle että mielelläni olen täällä töissä, mutta koska ette pysty tarjoamaan vakituista sopimusta olen hakenut myös muualle vakituisiin töihin ja sitoudun uuteen määräaikaisuuteen mikäli en tätä hakemaani vakituista paikkaa saa.

Pomolle tämä oli ihan ok homma ja hän ymmärsi tilanteen minun kannaltani. Lopulta kylläkin vaihdoin paikkaa koska sain vakkarisopparin toisesta firmasta.

Yksi mahdollisuus on myös pyytää siihen määräaikaiseen soppariin irtosanomismahdollisuus samoilla perusteilla (koska ette pysty tarjoamaan vakituista sopimusta) kuten vakituisissa sopimuksissa on.

 

[kuoris]

Olin itse joskus vuosikymmen sitten vastaavassa tilanteessa. Sanoin esimiehelle että mielelläni olen täällä töissä, mutta koska ette pysty tarjoamaan vakituista sopimusta olen hakenut myös muualle vakituisiin töihin ja sitoudun uuteen määräaikaisuuteen mikäli en tätä hakemaani vakituista paikkaa saa.

Minusta taas 00/10-luvulla tuntui että määräaikainen vuoden soppari olisi paljon parempi kuin vakituinen johtuen siitä että sitä on paljon vaikeampi työnantajan katkaista. En osaa sanoa onko se nykyään helpompaa kuin noilla yt:iden vuosikymmenillä.

 

[kjns]

Minusta taas 00/10-luvulla tuntui että määräaikainen vuoden soppari olisi paljon parempi kuin vakituinen johtuen siitä että sitä on paljon vaikeampi työnantajan katkaista. En osaa sanoa onko se nykyään helpompaa kuin noilla yt:iden vuosikymmenillä.

Sanotaanko näin, että siinä vaiheessa kun oli kolmeen vuoteen kuudes työsopimus ja kolmas työtehtävä, sekä takana pari noin omavastuuajan kestänyttä työttömyyspätkää firman työsopimusbyrokratiaa odotellessa, niin vakkarisopimus tuntui ihan hyvältä vaihtoehdolta.

 

[Jote]

Määräaikaista sopimusta oltaisiin jatkamassa uudella määräaikaisella sopimuksella, mutta samalla viikolla uuden jatkosopimuksen kirjoittamisen kanssa on kaksi työhaastattelua muihin työpaikkoihin. Mitenhän tuon voisi hoitaa tyylikkäästi, kun määräaikaisen jatkosopimuksen allekirjoittaminen tulee vähän liian nopeasti eteen, ja ei ole mitään varmuutta seuraako haastatteluista jatkoa ja valintaprosessi vienee oman aikansa.

Sovitte uuteen työsopimukseen työsopimuslain mukaisesta irtisanomisajasta. 2vk/1kk.

 

[Artsi_]

Tarjoutuisi tutun kautta prosessihoitajan hommia 200km päästä, tam37 12h vuosi ansiot ~60-65ke. Tässä joutuisa vain vapailla kulkea takaisin omalle paikkakunnalle ja ottaa kys. paikkakunnalta vuokraasunto (ei ketään tuttuja siellä). Ymmärsin ettei sinkkuna saa tuohon vuokraasuntoon mitään verovähennyksiä vaan kaikki omasta pussista ja vain matkat edestakaisin paikkakuntien välissä. Tällähetkellä taasen 42-47ke vuosituloja riippuen vähän markkinatilanteesta ja tam25/tam26 (tam27joskus) riippuen onko tilauksia kuinka paljon. Pohdinnassa onko tuo matkan suhaaminen mutta pidemmät vapaat ja kevyemmät hommat wörtti vai rupeaako syömään jossain vaiheessa? Nykyisessä hommassa taas vuorot menee 6-15 15-24 vuoro viikoin. Kellään vastaavia kokemuksia kauempana työskennellessä? Lähialueelle aukeaa parit tehtaat luultavasti vielä muutaman vuoden sisällä. Opiskelen tässä työn ohessa tekniikan alaa insinööriksi vielä menee vuosia, kumpikaan homma ei tue alaa ko. muutakuin cv merkintä että on työkokemusta.

 

[Ed!]

Tarjoutuisi tutun kautta prosessihoitajan hommia 200km päästä, tam37 12h vuosi ansiot ~60-65ke. Tässä joutuisa vain vapailla kulkea takaisin omalle paikkakunnalle ja ottaa kys. paikkakunnalta vuokraasunto (ei ketään tuttuja siellä). Ymmärsin ettei sinkkuna saa tuohon vuokraasuntoon mitään verovähennyksiä vaan kaikki omasta pussista ja vain matkat edestakaisin paikkakuntien välissä. Tällähetkellä taasen 42-47ke vuosituloja riippuen vähän markkinatilanteesta ja tam25/tam26 (tam27joskus) riippuen onko tilauksia kuinka paljon. Pohdinnassa onko tuo matkan suhaaminen mutta pidemmät vapaat ja kevyemmät hommat wörtti vai rupeaako syömään jossain vaiheessa? Nykyisessä hommassa taas vuorot menee 6-15 15-24 vuoro viikoin. Kellään vastaavia kokemuksia kauempana työskennellessä? Lähialueelle aukeaa parit tehtaat luultavasti vielä muutaman vuoden sisällä. Opiskelen tässä työn ohessa tekniikan alaa insinööriksi vielä menee vuosia, kumpikaan homma ei tue alaa ko. muutakuin cv merkintä että on työkokemusta.

Jos perhesyyt eivät paina kotopaikkakunnalle ja työ noin muuten vaikuttaa mielenkiintoiselta niin vaihda ihmeessä. Itsellä 150km suuntaansa työmatka, 4pvä viikossa asun siellä asuntovaunussa. Jos työnantajalle sopii niin tuolla järjestelyllä säästää huomattavasti vrt. vuokra asunto paikkakunnalta.

 

[Artsi_]

Jos perhesyyt eivät paina kotopaikkakunnalle ja työ noin muuten vaikuttaa mielenkiintoiselta niin vaihda ihmeessä. Itsellä 150km suuntaansa työmatka, 4pvä viikossa asun siellä asuntovaunussa. Jos työnantajalle sopii niin tuolla järjestelyllä säästää huomattavasti vrt. vuokra asunto paikkakunnalta.

Sinkkumies ja vapailla kerkeäisi duunata vaikka mitä. Taloudellisesti en tiedä olenko laskenut ihan oikein mutta uudessa työssä tienaisi noin. 6-8ke vuodessa enemmän näppiin asti (töitä 12pv kuukaudessa vrt. nykyinen 20-21?, onhan se rahaa kuitenkin, pakko melkein se vuokrakämppä olla

 

[ChatGPT]

Sinkkumies ja vapailla kerkeäisi duunata vaikka mitä. Taloudellisesti en tiedä olenko laskenut ihan oikein mutta uudessa työssä tienaisi noin. 6-8ke vuodessa enemmän näppiin asti (töitä 12pv kuukaudessa vrt. nykyinen 20-21?, onhan se rahaa kuitenkin, pakko melkein se vuokrakämppä olla

12h vuorot, joten käytännössä käyt vain vuorojen välillä kämpillä nukahtamassa? Hanki vain halvin mahdollinen vuokrakämppä, tai vaikka jos sattuu löytymään joku solu/huone tms. jolloin jää kouraan vähän enemmän.

 

[Artsi_]

12h vuorot, joten käytännössä käyt vain vuorojen välillä kämpillä nukahtamassa? Hanki vain halvin mahdollinen vuokrakämppä, tai vaikka jos sattuu löytymään joku solu/huone tms. jolloin jää kouraan vähän enemmän.

Joo juuri näin ja ekana vapaapäivänä kotiin, aikaisemmin tehnyt kohtuu lähellä tam37 sitä 2 jokaista vuoroa ja 4 vapaata ja tykkäsin enemmän kuin 2 vuoroa, ongelma tässä vain oli että 2 vuorotyössä tienasi enemmän kuin tuossa. Joo tässä olisi ensi viikkoon aikaa miettiä ottaako tarjousta vai ei, mietin myös saisiko koulun hoidettua paremmin tuossa 6 vapaapäivän aikana kuin että rääpiä aina töiden jälkeen jotain, viikonloppuisin jotai ohjelmaa aina niin sillon on vähän niin ja näin tuo "koulunkäynti". Toisaalta eipä nykyisessä ole moittimista kuin palkkaa voisi aina olla enemmän ja vapaa ajan puute.

 

[ChatGPT]

Joo juuri näin ja ekana vapaapäivänä kotiin, aikaisemmin tehnyt kohtuu lähellä tam37 sitä 2 jokaista vuoroa ja 4 vapaata ja tykkäsin enemmän kuin 2 vuoroa, ongelma tässä vain oli että 2 vuorotyössä tienasi enemmän kuin tuossa. Joo tässä olisi ensi viikkoon aikaa miettiä ottaako tarjousta vai ei, mietin myös saisiko koulun hoidettua paremmin tuossa 6 vapaapäivän aikana kuin että rääpiä aina töiden jälkeen jotain, viikonloppuisin jotai ohjelmaa aina niin sillon on vähän niin ja näin tuo "koulunkäynti". Toisaalta eipä nykyisessä ole moittimista kuin palkkaa voisi aina olla enemmän ja vapaa ajan puute.

Rääpisin sitä koulua etiäpäin niiden vuorojen jälkeen, loput sitten vapailla jos jää.
Itse ainakin tarttuisin moiseen mahdollisuuteen, koska lisää kokemusta, näkökulmaa ja uusia kontakteja.

 

[null]

Tuntuu järjettömältä idealta hommata vuokra-asunto, että voi käydä töissä. Eikö voi muuttaa sinne paikkakunnalle missä niitä töitä on?

 

[Rapilysin]

Tuntuu järjettömältä idealta hommata vuokra-asunto, että voi käydä töissä. Eikö voi muuttaa sinne paikkakunnalle missä niitä töitä on?

Aina ei voi.

töitä 12pv kuukaudessa vrt. nykyinen 20-21

Paljon sitä työmatkaa oli tuohon uuteen? Tollanen kuulostaa kuitenkin ihan hyvältä järjestelyltä. Ja 4 päivän putkissa tehdään duunit?

 

[null]

Minä en ainakaan muutaman tonnin takia lähtisi tommoseen järjestelyyn, että maksat kahdesta asunnosta kuluja, vain siksi, että voit käydä töissä.

 

[Artsi_]

Tuolla paikkakunnalla ei ole oikein mitään itselle tarjota, kaikki kaverit tutut sukulaiset ym. nykyisellä paikkakunnalla parinkymmenen kilsan sisällä (max 60km). Kävisi sen 4 päivää vielä ja sitten tulisi varsinaiselle asunnolle...Työmatkaa kertyy nykyiseltä asunnolta 200km suuntaansa. Tällähetkellä omistusasunto joka syö yllättävän paljon nykyisestäkin tuloista(nyt n.700e, kesällä n. 800-900e korkonousu?), siihen päälle kun vielä vuokra asunto 400-500e vähintään, tuntuu vähän kuin tuo vuokrakämppä söisi vielä osan tuosta palkan korotuksesta ja jäisi jokunen tonni enemmän + vapaat ja kevyemmät työt.

60ke kerryttäisi huomattavasti paremmin eläkettä ja käteen varmaan se 36-38ke vuosi, voiko olla että veropinna nousee niin paljon radikaalimmin? Nykyisellä 44-46ke vuosituloilla käteen se 30-32ke mikäli ei lomauteta.

 

[Pallohallimaha]

Minä en ainakaan muutaman tonnin takia lähtisi tommoseen järjestelyyn, että maksat kahdesta asunnosta kuluja, vain siksi, että voit käydä töissä.

Vielä 2000- luvun alussa asuin osan vuodesta matkailuautossa töiden takia, toiseen asuntoon ei ollut varaa (kiitos exän), kyllä sen maksaa jos on motivaatiota tehdä töitä, tosin 20 vuotta sitten muutama tonni oli ehkä enemmän kuin nykyään. Kyllä minä kannustaisin kokeilemaan siipiä ennen juurtumista

 

[zepi]

12pv kuussa voisi koittaa hoitaa myös tekemällä sopimuksen jonkun paikallisen hotellin tai airbnb pyörittäjän kanssa. Tuskin sitä listahintaa tarvitsee maksaa jos tarjoaa säännöllistä businesta.

 

[GGoljatti]

Siis onko tuossa joku kilometriraja milloin voit hommata kämpän työpaikkakunnalta, ja vähentää verotuksessa? Kyselen typeränä kun kävi tuossa itselläkin mielessä. En vain vielä ehtinyt selvitellä.

 

[Filindel]

Kyllä, sekä työpaikan että työasunnon on sijaittava yli 100 kilometrin päässä vakituisesta asunnosta.

 

[tootsi]

Kyllä, sekä työpaikan että työasunnon on sijaittava yli 100 kilometrin päässä vakituisesta asunnosta.

Ja jos muutoksia ei ole tullut ihan hiljattain niin sinkkujahan tuo vähennys ei koske

 

[Chaos]

12pv kuussa voisi koittaa hoitaa myös tekemällä sopimuksen jonkun paikallisen hotellin tai airbnb pyörittäjän kanssa. Tuskin sitä listahintaa tarvitsee maksaa jos tarjoaa säännöllistä businesta.

Tämä ja sitten niitä "öitähän" ei välttämättä tule kovinkaan montaa kuukaudessa(ma-ti, ti-ke, ke-to ja to iltana majoitus tyhjä, 3 majoitus vrk). Jos ajatellaan, että vuorot on sen 12h ilman välivapaata, niin ensimmäiseen päivään ja viimeisen yön voi mahdollisesti ajaa suoraan kotoa/kotiin, tosin se matka-aika on sen ~2,5h, mutta hieman helpottaa jos vuorot on 7-19-7, tosin yleensä taitaa olla sen 6-18-6. Mutta tuokin on luonnollisesti sovittavissa vuoroporukan kesken ja yleensä onnistuu, mutta onhan niitä mulkkuja työpaikoillakin.
Toki kannattaa miettiä tuota asuntohommaa tarkkaan ja jos päädyt tommoseen "osavuokraus"hommaan, niin selvitä, että miten onnistuu pikaisella aikataululla majoituksen jatkaminen, aina välillä tulee kuitenkin tarvetta paikata seuraavaa vuoroa, siis ei enää sitä tulevaa vaan sitä seuraavaa ja kokonaisuutta ajatellen, se kannattaa aina mahdollisuuksien mukaan hoitaa, helpottuu ne omat tulemiset ja menemiset entisestään.

 

[Chaos]

Ja jos muutoksia ei ole tullut ihan hiljattain niin sinkkujahan tuo vähennys ei koske

Juu, ei muutoksia sinkkutalouksien vähennysoikeuksiin.

 

[Filindel]

Sinkkunakin on kyllä mahdollista vähennys saada, mutta se vaatii kaksi työpaikkaa ja kaksi asuntoa niitä varten.

 

[Artsi_]

12pv kuussa voisi koittaa hoitaa myös tekemällä sopimuksen jonkun paikallisen hotellin tai airbnb pyörittäjän kanssa. Tuskin sitä listahintaa tarvitsee maksaa jos tarjoaa säännöllistä businesta.

Tämähän voisi olla hyvä vaihtoehto mutta toisaalta helpottaisi jos asunto olisi aina käytettävissä.

Tämä ja sitten niitä "öitähän" ei välttämättä tule kovinkaan montaa kuukaudessa(ma-ti, ti-ke, ke-to ja to iltana majoitus tyhjä, 3 majoitus vrk). Jos ajatellaan, että vuorot on sen 12h ilman välivapaata, niin ensimmäiseen päivään ja viimeisen yön voi mahdollisesti ajaa suoraan kotoa/kotiin, tosin se matka-aika on sen ~2,5h, mutta hieman helpottaa jos vuorot on 7-19-7, tosin yleensä taitaa olla sen 6-18-6. Mutta tuokin on luonnollisesti sovittavissa vuoroporukan kesken ja yleensä onnistuu, mutta onhan niitä mulkkuja työpaikoillakin.
Toki kannattaa miettiä tuota asuntohommaa tarkkaan ja jos päädyt tommoseen "osavuokraus"hommaan, niin selvitä, että miten onnistuu pikaisella aikataululla majoituksen jatkaminen, aina välillä tulee kuitenkin tarvetta paikata seuraavaa vuoroa, siis ei enää sitä tulevaa vaan sitä seuraavaa ja kokonaisuutta ajatellen, se kannattaa aina mahdollisuuksien mukaan hoitaa, helpottuu ne omat tulemiset ja menemiset entisestään.

Aikaisemmin tam37 tehneenä niin tuo jaksaminen yövuoron jälkeen oli väliin aika radikaalia (osasyy etten kaipaa niitä enään ja vaihdoin tam25/tam26. Toisinaan valvoin helposti 8-10 ennenkuin rupesi nukkumaan ja toisinaan sai lyödä ilman suihkua sänkyy. Tuota en edes tiedä onko välivapaan kanssa vai ilman, mikäli välivapaa on tuossa niin taitaa jäädä paikka ottamatta, kaikki 4 putkeen niin hommassa olisi järkeä näin kaukaa kun kulkee. Taas jos työpaikka olisi vaikka 60km päässä niin tuo välivapaa olisi ihan loistava. Monesti joutuisi kyllä viimeisenä vapaapäivänä mennä jo pelipaikoille ja ekana vapaapäivänä lähteä puolen päivän jälkeen ajelemaan kotiinpäin. Kovasti kyllä miettinyt tätä enkä osaa päättää, jos malttaa odotella niin lähellä aukeaa parit tehtaat kemianteollisuudessa luultavasti 12h vuorojärjestelmillä jossa saa sen 45-50ke vuosiansiot ja mukavat vapaat..

Edit: laitoin paperit vetämään tähän on pari muutakin hakenut, en ole varma onko yleisessä haussa.

Ilmeisesti oulun stora enso hakee myös porukkaa, kerkesin nipin napin laittaa sinnekkin hakemuksen jos aikaisempi ei tärppää tuollakin hyvät tulot ja 12h vuorot. Sijainti olisi vielä lähempänä kuin edellinen paikka (200-210km).

 

[McMaster]

Tuossa nyt tarjottiin uutta työpaikkaa. Nykyään menetelmäsuunnittelijana koneistuksen puolella. Uusi paikka olisi myös menetelmäsuunnittelijan tittelillä, mutta nyt työkalupuolella. Työ tapahtuisi pääasiassa kotoa ja välillä asiakkailla käyntejä. Nykyisessä tulee työmatkaa 70km/pvä.
Diiliin kuuluisi pakollinen vapaa autoetu maks. 1000€/kk. Nykyinen liksa 4200€/kk, uusi olisi 5000€+/kk. Laskin tuossa, että täytyisi saada noin 5500€/kk palkkaa jos ottaa tuon täyden 1000€/kk autoedun, että jäisi käteen saman verran kuin nykyisessä duunissa. Tokihan sitten jäisi auton kulut pois joka tietenkin tasaisi tilannetta.
Nykyinen työ on kiinnostavaa ja tykkään kyllä työpaikasta, työnantaja on hyvä.
Tarjottu paikka varmasti myös mielenkiintoinen, enkä epäile etteikö sekin olisi ihan hyvä työpaikka. Mahdollisen uuden esimiehen tunnen jo entuudestaan.
Itse tässä miettinyt vähän pros/cons listaa.

Pros:
-huoleton kuluton uusi auto
-paljon parempi eläkekertymä
-reilusti parempi palkka
-työ kotoa käsin

cons
-työ kotoa käsin (sosiaalisten kontaktien väheneminen) ( ei tosin itseä niin haittaa, pärjään ihan hyvin itseni seurassa)
-mahdolliset pidemmät työreissut perheellisenä (näitä toki nykyisessäkin).

Mitä en ole osannut ottaa huomioon?
Näillä näkymin otan uuden työn kunhan palkka on sopiva.

 

[Joukahaine]

Tuossa nyt tarjottiin uutta työpaikkaa. Nykyään menetelmäsuunnittelijana koneistuksen puolella. Uusi paikka olisi myös menetelmäsuunnittelijan tittelillä, mutta nyt työkalupuolella. Työ tapahtuisi pääasiassa kotoa ja välillä asiakkailla käyntejä. Nykyisessä tulee työmatkaa 70km/pvä.
Diiliin kuuluisi pakollinen vapaa autoetu maks. 1000€/kk. Nykyinen liksa 4200€/kk, uusi olisi 5000€+/kk. Laskin tuossa, että täytyisi saada noin 5500€/kk palkkaa jos ottaa tuon täyden 1000€/kk autoedun, että jäisi käteen saman verran kuin nykyisessä duunissa. Tokihan sitten jäisi auton kulut pois joka tietenkin tasaisi tilannetta.
Nykyinen työ on kiinnostavaa ja tykkään kyllä työpaikasta, työnantaja on hyvä.
Tarjottu paikka varmasti myös mielenkiintoinen, enkä epäile etteikö sekin olisi ihan hyvä työpaikka. Mahdollisen uuden esimiehen tunnen jo entuudestaan.
Itse tässä miettinyt vähän pros/cons listaa.

Pros:
-huoleton kuluton uusi auto
-paljon parempi eläkekertymä
-reilusti parempi palkka
-työ kotoa käsin

cons
-työ kotoa käsin (sosiaalisten kontaktien väheneminen) ( ei tosin itseä niin haittaa, pärjään ihan hyvin itseni seurassa)
-mahdolliset pidemmät työreissut perheellisenä (näitä toki nykyisessäkin).

Mitä en ole osannut ottaa huomioon?
Näillä näkymin otan uuden työn kunhan palkka on sopiva.

Tonni parempi palkka + autoetu palkan päälle + mahd tehdä kotona. Itselle olisi aika no brainer.
- Tarkoittaako pidemmät työreissut kilometrejä vai päiviä poissa kotoa? Taidat kuitenkin olla enemmän kotona jos sieltä käsin mahd tehdä töitä. Eli mahd nähdä lapsia/lasta useammin vaikka töitä tekeekin. Kahvit ja lounaat menee kivasti perheen kanssa
- Jos pohdituttaa niin laske paljonko nyk autoon menee rahaa /kk tai vuodessa. Paljonko annat arvoa sille, että auto on uusi ja huoleton?

 

[McMaster]

Tonni parempi palkka + autoetu palkan päälle + mahd tehdä kotona. Itselle olisi aika no brainer.
- Tarkoittaako pidemmät työreissut kilometrejä vai päiviä poissa kotoa? Taidat kuitenkin olla enemmän kotona jos sieltä käsin mahd tehdä töitä. Eli mahd nähdä lapsia/lasta useammin vaikka töitä tekeekin. Kahvit ja lounaat menee kivasti perheen kanssa
- Jos pohdituttaa niin laske paljonko nyk autoon menee rahaa /kk tai vuodessa. Paljonko annat arvoa sille, että auto on uusi ja huoleton?

Siis juu päiviä kerrallaan pois, ei niitä siis useasti olisi ja kestot yleensä maks. pari päivää. Valtaosa ajasta siis kotona.
Nykyiseen menopeliin menee kyllä ihan kiitettävästi. Tällaisen laskelman tuossa tein aikasemmin:

polttoainekulut	nykyinen	uusi
juoksevat kulut auto/v	616​
Vakuutusmaksut/v	450​	0​
autoverot/v	850​	0​
polttoainekulut/v	3995​	0​
yht./kk	492,5833​	0​

 

[Asmola]

Ilmeisesti oulun stora enso hakee myös porukkaa, kerkesin nipin napin laittaa sinnekkin hakemuksen jos aikaisempi ei tärppää tuollakin hyvät tulot ja 12h vuorot. Sijainti olisi vielä lähempänä kuin edellinen paikka (200-210km).

Käsittääkseni tuolla tehdään 2x 7-19 ja 2x 19-7 vuoroja välivapaalla. Laitoin itsekin paperit yleisen haun kautta, puoliso kun ramppaa Oulussa (Oysissä teholla) joka tapauksessa niin olisi loogista jos omakin työpaikka löytyisi Oulusta niin voisi sitten sijoittua paikkakunnalle. Sen verran paljon kokemusta prosessityöstä (~16v) että uskoisin olevani vahvoilla haussa. Itse en ole palkan perässä, peruspalkka tuskin nousee, mutta paikkakunta ja prosessityö itsessään houkuttelee.

 

[mailman]

Pros:
-työ kotoa käsin

cons
-työ kotoa käsin (sosiaalisten kontaktien väheneminen) ( ei tosin itseä niin haittaa, pärjään ihan hyvin itseni seurassa)

Kai nyt halutessasi voit kuitenkin siellä ohviisilla käydä niin usein kuin haluat? Ja varsinkin jos liisari auto tulee alle niin eipä tarvitse polttoainekuluista murehtia, ja eipä tuo 70km/pv ajelu kovin paljoa edes ole.

 

[McMaster]

Kai nyt halutessasi voit kuitenkin siellä ohviisilla käydä niin usein kuin haluat? Ja varsinkin jos liisari auto tulee alle niin eipä tarvitse polttoainekuluista murehtia, ja eipä tuo 70km/pv ajelu kovin paljoa edes ole.

Juu siis eri firma kyseessä ja varsinaista offiisia ei siis ole.

 

[Joukahaine]

Siis juu päiviä kerrallaan pois, ei niitä siis useasti olisi ja kestot yleensä maks. pari päivää. Valtaosa ajasta siis kotona.
Nykyiseen menopeliin menee kyllä ihan kiitettävästi. Tällaisen laskelman tuossa tein aikasemmin:

polttoainekulut	nykyinen	uusi
juoksevat kulut auto/v	616​
Vakuutusmaksut/v	450​	0​
autoverot/v	850​	0​
polttoainekulut/v	3995​	0​
yht./kk	492,5833​	0​

Joo noilla kuluilla tosi hyvän kuulonen autoetu
Nettopalkka jäänee toki pienemmäksi, mutta rahaa menee vähemmän kun ei sitä 200-300e tarvitse heittää kuussa tankkiin.