No tuossahan on pari vaihtoehtoa toimia ja pakko toimia jos oikeasti meinaa jo rassata.Seuraa avautumista, pyydän anteeksi jo etukäteen...
Oma esihenkilöni vasta onkin huikea, ei ymmärrä mitään IT:stä, mutta vastapainoksi ei ymmärrä myöskään mitään johtamisesta. Mikromanageroi ja vittuilee, antaa tyhjiä lupuksia ja valehteleekin. Ihmisenä myös täysin kylmä kala, ts. epäempaattinen mulkku. Alkaa olemaan koko tiimi aika loppu, kolme tärkeää tyyppiä jo lähtenyt muihin hommiin, heistä yksi saikun kautta, ja itsekin nyt vähän niin kuin hermolomalla... Yksi kriittinen projekti saatiin kaikesta huolimatta alkukesästä runtattua maaliviivan yli kuin ihmeen kaupalla, mutta hinta psyykeelle oli aika kova, jatkot sitten varmaan masennus-ketjussa jos toimerrun joskus kirjoittelemaan![]()
A) Vaihtaa työpaikkaa
B) tehdä porukalla valitus esimiehestä
B-vaihtoehdossa saattaa jäädä musta pekka kouraan ja kurjistaa vielä enemmän menoa, jos esimies ottaa siitä pahasti nokkaansa eikä muutoksia tapahdu.
Kerran aikaisemmassa työelämässä mentiin työtovereiden kanssa ylemmän portaan johtajan luokse ja todettiin että koko osasto ottaa lopputilin jos ei homma muutu meidän esimiehen kanssa.
Siinä oli vähän sumpliminen johtajilla, kun meidän esimies nautti omistajien suojeluksesta (koskemattomuus), mutta firman toiminta halvantuisi jos osastosta kaikki lähtee.
Lopputulemana osasto siirrettiin toisen esimiehen alaisuuteen. Eli loppu hyvin kaikki hyvin. Välithän ex-esimieheen meni kaikilla, kun oltiin petetty hänen luottamus.