Lexy
Team R&T
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 533
Juuri näin. Yleisesti olen kommenttisi kanssa samaa mieltä, mutta jos leikkurin taustalla on huono organisoituminen, "liian nopea" (huomioikaa "" merkit) kasvu/strategian muutos tai talossa tehty "vääriä" asioita pitkään on leikkuri tervetullutta. Nokia on klassinen esimerkki missä väkeä on ollut ihan liikaa ja samoja tehtäviä ympäri taloa.Niin no, potkut on hyvä juttu vain silloin kun se parantaa yrityksen tulosta verrattuna siihen, ettei potkita. Potkut ei aina ole mikään hyvä juttu yrityksen taloudelle. Isot irtisanomiset kielivät lähinnä bisneksen sakkaamisesta ja aiheuttaa vain loven. Toki lovi olisi vielä suurempi jos turhaa työvoimaa jää taloon, mutta tuo sinun kommenttisi saa kuulostamaan asian siltä, että "hei, me tehdään tällä potkimisella rahaa". No, ei tehdä.
Oma arvio on, että Neste on seuraava missä leikkuri heiluu muutamankin kerran seuraavan parin vuoden aikana (helkkaristi "development managereja" tullut taloon muualta "kovalla rahalla", isompi strategia tiimi kuin monessa isommassa talossa, rönsyilyä tekemisessä (mitä tehdään itse vs. mitä muualta, heilumista suuntaan jos toiseenkin). Uskon heidän strategiaan, mutta vähän liian paljon samaa kuin Nokialla aikoinaan jossa ns. toimistopuolella harva teki enää "oikeita" töitä ja aika meni statuspalavereissa. Nyt mitä seurannut siirtoja Linkedinissä alkaa headcount eri alueilla olemaan aika korkea joka kertoo lievästä tilanteen hallitsemattomuudesta ja jopa huonosta ns. vp/dirikkatason johtamisesta.