- Liittynyt
- 24.11.2018
- Viestejä
- 41
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 6 615
Toyota corolla 64 tonnia. Vissii pikkasen rankempi autoverotus kuin suomessa
Kyllä, pirun kallista ja voi olla että joutuu venailemaan lupaa. Paikallinen kaveri sanoi että jos ei olisi saanut työnantajalta autoa niin ei olisi ollut varaa hankkia. Työmatkoista olisi tällöin tullut vähintään 1,5h/suunta. Sähkö on toinen mistä saa maksaa itsensä kipeäksi + kämpät. Hänellä 2h huoneisto Jurongista -> 900k€.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 762
Pidetäänpäs sitten tämän ketjun alkupäräinen aihe mielessä, vaikka hetken aikaa keskusteltaisiinkin hieman sivuten yleisesti elämisestä ulkomailla. Hetkellinen osittainen offtopic on ok, kunhan siihen ei jää jumittamaan viestitolkulla.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 310
Singapore:
Average Monthly Net Salary (After Tax) 2,509.13 €
Vaikka saisi nettona tuplat tuohon, niin ei tarvitsi edes harkita muuttoa töiden perässä Singaporeen.
Average Monthly Net Salary (After Tax) 2,509.13 €
Vaikka saisi nettona tuplat tuohon, niin ei tarvitsi edes harkita muuttoa töiden perässä Singaporeen.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 13 221
Ei kai sinne nyt kukaan ole kebapia lähdössä myymään, vaan johonkin 5-10v kokemuksella insinööri / projektijohtohommiin, jolloin liksat näyttävät olevan lähempänä 100kSGD / vuosi tasoa.
https://www.adecco.com.sg/media/ade... Guide - Updated/Adecco Salary Guide 1718.pdf
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 310
100kSGD = 65k€/vuosi. Aika persaukiselta kuulostaa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 200
Norjaa voin suositella 8kk kokemuksella. Aiemmista veisteistä löytyy palkkatasoja, mutta ihan näin yleisesti DI:n keskipalkka Suomessa 5200€, Norjassa 7300€. Veroprosentti myös ~150ke vuosituloilla about 30% mamuvähennys huomioon otettuna.
Kuinka hyvin pärjää pelkällä englannilla?
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 200
Täysin. Käytännössä kaikkihan täällä puhuvat englantia.
Riippuu työpaikasta sitten, että miten sitä oikeasti tarvitaan, mutta kyllä ihan blue collaritkin sitä vääntävät omassa duunissani. Muutenkin niin monesta maasta tällä hetkellä porukkaa, että pitääkin. Esim. Johtoryhmässä on itseni mukaan lukien 5 kansalaisuutta edustettuna.
En minäkään norjaa osaa, ymmärrän toki ruotsin pohjalta ihan ok, mutta puhuminen vähintäänkin nihkeää. Englanniksi hoidan kanssakäymisen. Konsernikieli myös englanti.
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 2 196
Meillä on niin että lomarahat voi vaihtaa ylimääräiseksi lomaksi mutta lomaa ei voi vaihtaa rahaksi muuten kuin hyvin poikkeuksellisessa tilanteessa neuvottelemalla palkkiksen ja esimiehen kanssa. Kai siinä on myös lakisääteisiä esteitä koska et voi olla jatkuvasti töissä ja vaihtaa lomat aina rahaksi, lomaa on pakko pitää, ellet ole yrittäjä.
Kannattaa muistaa veroprogressio. 3000€ kk palkalla jää tuosta 2 viikon loman vaihdosta työksi käteen alle 800€ ekstraa. Lomarahat kai saa kuitenkin myös vaihdetuista lomista? Jos ei niin syö "tuotosta" vielä useamman satasen.
- Liittynyt
- 28.03.2017
- Viestejä
- 372
Sopimus loman siirrosta tai jakamisesta (21 §)
Ainakin lomien osittainen siirto lomakauden ulkopuolelle on mahdollista yhteisellä sopimuksella. Tällöin ainakin pyytäisin lisäkorvausta venymisestä, jos työnantajan halusta lähtöisin ettei lomia pidettäisi lomakaudella.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 613
Oletko todella valmis jättämään lomat väliin pienestä korvauksesta? Itse voisin tossa tilanteessa harkita lomien siirtoa (ja siis korvausta tosta).
Mun mielestä lomaa ei voi olla liikaa ja olenkin viimeiset 10v vaihtanut lomarahat aina vapaaksi ja pitänyt vuodessa 7 vko lomaa...
Mun mielestä lomaa ei voi olla liikaa ja olenkin viimeiset 10v vaihtanut lomarahat aina vapaaksi ja pitänyt vuodessa 7 vko lomaa...
- Liittynyt
- 13.12.2016
- Viestejä
- 1 161
Kuvittelin saavani palautuksia tänä vuonna, maksaessani osan liksasta lisäprosentilla viime vuonna. (Mätkyjä tuli tälle vuodelle.) Niinno, palautuksia tuli jouluna yli kuukausiliksan.
Tälle vuodelle laskettu tulot reilusti alakanttiin, laiskana jaksanut prosenttia käydä muuttamassa.
Saan about maksettua Kelan perintämaksut kunnes tuloraja paukkuu ja sitten kärsitään loppuvuosi. (Viiden vuoden takaa työttömänä ollessa en ilmoittanut verottajalle lehtien jakamisesta tulleita tuloja).
Jätin ilmoittamasta tulleista lisätuloista, koska pahimmillaan olisin lentänyt asunnosta pihalla viivästyneitten käsittelyaikojen takia.
Tälle vuodelle laskettu tulot reilusti alakanttiin, laiskana jaksanut prosenttia käydä muuttamassa.
Saan about maksettua Kelan perintämaksut kunnes tuloraja paukkuu ja sitten kärsitään loppuvuosi. (Viiden vuoden takaa työttömänä ollessa en ilmoittanut verottajalle lehtien jakamisesta tulleita tuloja).
Jätin ilmoittamasta tulleista lisätuloista, koska pahimmillaan olisin lentänyt asunnosta pihalla viivästyneitten käsittelyaikojen takia.
Viimeksi muokattu:
Itse toimisin juuri samoin. Aina oon yrittänyt vaihtaa lomarahoja vapaaksi..tuo on joinakin vuosina onnistunut ja joinakin ei. Aika monesti oon saanu puolet vaihdettua. Tahtoo vaan olla että moni firma ei tuota halua vaan firma saa enemmän työntekijästä irti kun painaa duunia, tietysti tuo riippuu firmasta ja yleisestä taloudellisesta tilanteesta.
- Liittynyt
- 05.02.2019
- Viestejä
- 752
Vähän liian hyvätulosta porukkaa täällä ni tulin laskemaan keskiansiota täällä foorumilaisten keskuudessa!
Ansiosidonnaista ulosoton jälkeen nettona käteen 782e/kk plus toimeentulotuki siihen päälle 102e/kk. = 884e/kk. Tuosta vuokra pois 388e. Pienellä mennään.
Ansiosidonnaista ulosoton jälkeen nettona käteen 782e/kk plus toimeentulotuki siihen päälle 102e/kk. = 884e/kk. Tuosta vuokra pois 388e. Pienellä mennään.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 13 221
Sitten se tärkeä kysymys: Kuinka monta vuotta on tuota tuskaa vielä jäljellä?
Jaksamisia.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 885
Meidän firmassa on heinä-elokuut ihan kuolleita, kun täällä usein lomat heinäkuussa, ja Keski-Euroopassa elokuu (tai syyskuu) on enemmän normaaleja. Ei siihen voi mitään tuottavaa tekemistä ajoittaa.
Vaihdan aina lomarahat pois, 5 viikkoa kesälomaa on jo aika jees, ja viikko syksyllä tai kun siltä tuntuu. Flexeillä toki voi myös pelailla lisä"lomia", ei noita kukaan laske ja muutenkin tekee mieluummin töitä silloin kun niitä on paljon, kuin puhaltelee muniin.
Aiemmissa firmoissa piti erikseen kysellä tuota vaihtoa, onnistui toki aina, mutta nyt tipahtaa maili johon voi vastata jos haluaa vaihtaa viikon vai kaks.
2020 vois sitten pitää sapattivapaata. Joku 3kk golfmailan varressa ja mökillä kalastellen olis aika hyvä tauko oravanpyörästä.
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 3 729
Ei tuolla tulonlähteellä vaikuteta palkkakeskustelun keskiarvoihin
- Liittynyt
- 05.02.2019
- Viestejä
- 752
Ei tuolla tulonlähteellä vaikuteta palkkakeskustelun keskiarvoihin
Noh sanotaan vaikka etuuksia saavien foorumilaisten keskuuteen.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 704
Jaa eipä kyllä täälläkään eletä kun ~1600€ nettotuloillaJoskus silloin tällöin tosin viikonlopun ylitöitä tulee tehtyä, sillon riipouen montako vklp tulee tehtyä on netto 2200-3000€. Ammattinimike CNC-Koneistaja
About samoja lukemia itellä, ammattinimike varmaankin metallimies, viimesimmät 2-3vuotta pyörittänyt CNC-työstökeskusta, mutta nyt tuli mitta täyteen ja otin lopputilin. Vähän extremeä kun ei ole toista paikkaa valmiiksi, mutta kun ei enää viihdy mitenkään päin niin sama kai se.
Ruveta vähän niin kuin pakon edessä kattelemaan muita hommia. Ja onhan tuota tullut läheteltyä hakemuksia, tiistaina ois yks haastattelu.
Lisäys: Vuodesta 2008 asti siis ollut tuon saman firman palveluksessa.
Tuo on erittäin hyvä tilanne. Harmi vaan että yhteiskunta ei oikein ole tässä kohtaa joustava tai tue esimerkiksi alan vaihtoja tai töiden tekemistä 60/70/80% vaan yhteiskunta yrittää maksimoida työuran pituutta ja mielellään kuolemaan asti 120%.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 6 615
Sysartin palkkalaskuri
Koodarin palkka
Koodarin palkka
- Liittynyt
- 12.12.2016
- Viestejä
- 1 893
Henkilöllä, jolla ei lainkaan työkokemusta ja katsoo, että omat taidot eivät ole edes nollapäiväkokemuksen tasolla. Myöskin hassu 80% työaika.
- Liittynyt
- 28.03.2017
- Viestejä
- 372
80% tarkoittaa varmaan laskutusastetta, ei työaikaa, yli menevästä saa lisää rahaa. Riippuu varmaan paljon projektitilanteesta ja myynnistä paljon on laskutusta. Tietysti koville osaajille riittää aina töitä, kun asiakkaat haluavat käyttää samaa kaveria myös jatkossa.
Tuo yli keskimääräisen laskutusasteen menevästä laskutuksesta palkitseminen on kyllä ihan hyvä idea. Edellisessä työpaikassa ei pahemmin asiaa tunnettu ja palkassa ei näkynyt tekikö töistä 98% laskutettavaa vai 80%.
Se onko se sopivaa riippunee firmasta ja sen taloudellisesta tilanteesta, sun palkasta suhteessa samantasoisiin kolleegoihin, miten töissä on mennyt jne.
Vai pitäisikö sanoa että siihen kannattaa heijastaa miten suhtaudut jos et korotusta saa. Pyytämisen pitäisi aina olla OK jollet epäile että menee jankuttamisen puolelle. Mä en ole kauheasti summia maininnut pyytäessä, mutta ei kai siinäkään mitään pahaa ole.
Jossain vaiheessa kun saat työnantajan näkökannasta hyvää palkkaa voi 10% korotus kuullostaa suurelta, siihen asti varmaan ei? Oon ollut työpaikoilla joissa esimiehellä on yhden työntekijän 10% korotuksen verran ”palkankorotusbudjettia” vuodessa ja 15 alaista. Siellä ei paljoa palkka noussut... Nykysin mulla taitaa olla 10-20% korkeampi palkka kuin kolleegoilla vaikken ole korotuksia pyydellyt.
Vai pitäisikö sanoa että siihen kannattaa heijastaa miten suhtaudut jos et korotusta saa. Pyytämisen pitäisi aina olla OK jollet epäile että menee jankuttamisen puolelle. Mä en ole kauheasti summia maininnut pyytäessä, mutta ei kai siinäkään mitään pahaa ole.
Jossain vaiheessa kun saat työnantajan näkökannasta hyvää palkkaa voi 10% korotus kuullostaa suurelta, siihen asti varmaan ei? Oon ollut työpaikoilla joissa esimiehellä on yhden työntekijän 10% korotuksen verran ”palkankorotusbudjettia” vuodessa ja 15 alaista. Siellä ei paljoa palkka noussut... Nykysin mulla taitaa olla 10-20% korkeampi palkka kuin kolleegoilla vaikken ole korotuksia pyydellyt.
- Liittynyt
- 15.11.2016
- Viestejä
- 1 083
Toisaalta jos suomalaisittain aliarvioi itseään, niin ei ne ainakaan arviota korkeampaa liksaa tule maksamaan.
@dropadrop vastasi jo ihan hyvin..eli samoilla linjoilla hänen kanssaa. Pari lisäkommenttia/kysymystä kuitenkin:
Jos tän vuoden lopussa on 2v kokemusta niin aika tuore tapaus olet vielä, siis sulla on nyt reilu vuosi työuraa takana ja jo yksi 10% korotus niin se on mun mielestä ihan hyvä. Toki vaikuttaa että mikä sun koulutus on? Se vaikuttaa että mitä "samantasoiset" kollegat tienaa teidän firmassa. Ja muutenkin kuinka vastuullista hommaa sä teet (vaikka työura onkin alussa).
Noin muuten niin kyllä mun mielestä ihan hyvin voit ensi vuonna asian tuoda esille jos vuosi menee hyvin. Palkka-asioista pitää pystyä juttelemaan avoimesti ja jos nosto tai toisaalta se että ei nosteta perustellaan hyvin niin on se mulle ainakin riittänyt. Tietysti jurppii jos itse omasta mielestä ansaitsisi korotuksen mutta sitä ei saa.
- Liittynyt
- 05.11.2016
- Viestejä
- 3 825
Edellisessä työpaikassa laskutusprosentti vaikutti suoraan kaikkien bonuksiin: esimerkiksi 80 % laskutuksella bonus olisi ollut ns. täysi bonus * 0,8. Minulla oli 96 % työajasta laskutettavaa työtä. Bonus n. 120 euroa. Vuodessa.
@Oravamedian käpy
Malli esimerkki kuinka saadaan tekijä lähtemään talosta. Täysin oikeaa toimintaa sinulta tässä tapauksessa.
Jos (kun) tarjous paranee nykyiseltä esimieheltäsi irtisanomisilmoituksen ohessa, niin muista antaa käytännön opetus ja näpäyttää vähän verbaalisti
Malli esimerkki kuinka saadaan tekijä lähtemään talosta. Täysin oikeaa toimintaa sinulta tässä tapauksessa.
Jos (kun) tarjous paranee nykyiseltä esimieheltäsi irtisanomisilmoituksen ohessa, niin muista antaa käytännön opetus ja näpäyttää vähän verbaalisti
@Oravamedian käpy
Malli esimerkki kuinka saadaan tekijä lähtemään talosta. Täysin oikeaa toimintaa sinulta tässä tapauksessa.
Jos (kun) tarjous paranee nykyiseltä esimieheltäsi irtisanomisilmoituksen ohessa, niin muista antaa käytännön opetus ja näpäyttää vähän verbaalisti
Pelkän normaalikokoisen (max 10-15%) palkankorotuksen perässä ei Suomessa keskipalkkaisen (yli 3000€) kyllä kannata juosta, koska verot vie puolet. Taustalla on melkein aina jotain muutakin, joka voi tosin olla esim. arvostuksen puute selkeän alipalkkauksen kautta.
Tämähän oli itselläni toissavuonna tilanne ja kyllä kaikissa irtisanomisjutteluissa toin esiin myös sen, että palkka uudessa parempi. Vähän koitti eräs HR tyyppi, että "oltais me voitu hiukan korottaakin", johon ehkä hieman näpäyttävästi tuli todettua, että näihin prosenttikorotuksiin ette taatusti olisi tulleet vastaan.
Mutta oli tosiaan useita muitakin työntäviä tekijöitä vanhassa firmassa palkan lisäksi.
- Liittynyt
- 19.12.2016
- Viestejä
- 234
Ei varsinaisesti kohdistettu kirjoittajalle, mutta näin yleishuomiona vastaavissa tilanteissa oleville: kannattaa sopia se tuleva korotus todistettavasti jo sillä hetkellä kun muistakin asioista sovitaan. Se voipi olla vaikeaa myöhemmin saada "sovittua" korotusta, jos ei ole näyttää sitä sähköpostia, jossa "me silloin sovittiin että 500 euroa kuussa lisää ensi vuoden alusta alkaen."
Lainauksen tapaista toimintaa on tullut työyhteisöissä todistettua useamman kerran työuran aikana. Joskus se on esim. "tarkastetaan palkkaa sitten koeajan jälkeen." Ei oo kiva jos työntekijällä on ennakko-odotus useassa satasessa ja sitten työnantaja antaa viisi kymppiä.
kaarlos
Virallinen JimmZ-boikotoija
- Liittynyt
- 13.11.2016
- Viestejä
- 2 285
Näinpä. Itsellä oli yhdessä duunissa tällainen diili että työsopimukseen kirjattiin palkka ennen ja jälkeen koeaikaa (~15% lisä).
- Liittynyt
- 10.04.2019
- Viestejä
- 30
16,30€/h ja töitä saa tehdä niin paljon kuin vaan haluaa, mutta lisä prosentteja ei makseta. Siihen päälle sitten ruokarahat ja kilsa korvaukset
Katso mitä työehtosopimus sanoo lomarahoista. Voi olla että jos irtisanoudut ja et pidä lomia niin et saa lomarahaa. Joissakin TESseissä pitää olla myös yksi päivä töissä loman jälkeen.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 223
Itse vielä opiskelemassa DIksi, mutta sain vakinaistettua paikan joku aika sitten. Vaadin työsopimukseen palkan yhteyteen kirjallisesti maininnan, että palkka nousee n€/kk valmistumisen myötä, sillä tästä sovittiin palkkaa neuvotellessa JA että tämä palkankorotus on täysin irrallinen muista vuosikorotuksista/mahdollisista vaativuuden/osaamisen kautta tulevista korotuksista. Tämä siitä syystä, että tuollainen valmistumisen myötä nouseva palkka voidaan helposti laittaa samaan laariin vuosikorotusten tms. kanssa. Myös jos vuoden aikana sattuu hommat muuttumaan ja vastuuta tulemaan, ne olisi helppo kuitata tuolla valmistumisen myötä tulevalla korotuksella. Kuulemma tälläistä "ehtoa" ei soppareihin ole koskaan aikaisemmin tehty, mutta onnistui kuitenkin kivuttomasta. Helpottaa huomattavasti, kun on mustaa valkoisella.
Kannattaa muistaa, että about kaikki on aina sovittavissa, ja jos työnantaja oikeasti on valmis pitämään kiinni sovitusta, hän voi sen myös kirjata paperille. Kirjaamattomissa sopimuksissa on myös monesti se ongelma, että kukaan ei enää muista mitä on sovittu, jolloin toki työnantaja koittaa mennä sieltä mistä halvin ymmärrettävistä syistä, eikä se varsinaisesti väärin ole.
Kannattaa muistaa, että about kaikki on aina sovittavissa, ja jos työnantaja oikeasti on valmis pitämään kiinni sovitusta, hän voi sen myös kirjata paperille. Kirjaamattomissa sopimuksissa on myös monesti se ongelma, että kukaan ei enää muista mitä on sovittu, jolloin toki työnantaja koittaa mennä sieltä mistä halvin ymmärrettävistä syistä, eikä se varsinaisesti väärin ole.
- Liittynyt
- 10.04.2019
- Viestejä
- 30
Sähkäri ja työkikemusta kaks vuotta
Olen vaihtamassa työnantajaa ja aloituksen ajankohta on jo sovittu olevan 10.6.2019. Yhden kuukauden irtisanomisajalla irtisanoutuminen pitää tehdä viimeistään 9.5.2019. Lomia on vielä täydet 5 viikkoa pitämättä, joita en työtilanteen vuoksi pääse pitämään ennen työnantajan vaihtoa. Jos irtisanoutuisin jo aikaisemmin, niin työvelvoitteiden väliin jäisi parin viikon verran taukoa, jossa voisi pitää hieman lomaa. Lomailu olisi tällöin "palkatonta" ja varsinaiset kesälomat tulisivat sitten rahana lopputilin yhteydessä.
Onko tuossa skenaariossa jotakin, mitä tuossa häviää rahallisesti tai pitäisi huomioida muuta kuin parin viikon aukko CV:ssä?
Onko tuossa skenaariossa jotakin, mitä tuossa häviää rahallisesti tai pitäisi huomioida muuta kuin parin viikon aukko CV:ssä?
Lomarahathan tuossa jää todennäköisesti saamatta jos et virallisia lomia saa yhtään pidettyä. Mutta se nyt on ihan perus "rangaistus" työpaikan vaihdosta kuten lomakertymän pieneneminenkin 2,5->2 pvä/kk ekaksi lomakertymävuodeksi.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 13 221
Vaadit tietysti uudelle työnantajalle täydet lomat heti kaikille lomakausille, tai ainakin yrität.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 6 615
Oman lompakon kannalta parasta on pitää lomat ja ensimmäisenä päivänä loman jälkeen ottaa lopputili. Harmittavan harvoin uuden työnantajan aikataulu antaa periksi tällaiselle pitkälle odotukselle.
Nyt kun kesä on tulossa niin kannattaa ehdottamasti pelata tuota @zepi ehdottamaa täydet lomat korttia. Yleensä on helpompaa päästää uusi duunari lomille kuin pitää peukaloiden pyörittäjänä konttorilla.
Nyt kun kesä on tulossa niin kannattaa ehdottamasti pelata tuota @zepi ehdottamaa täydet lomat korttia. Yleensä on helpompaa päästää uusi duunari lomille kuin pitää peukaloiden pyörittäjänä konttorilla.
Viimeksi muokattu:
Ei tuo 7k taida todellakaan mikään poikkeuksellinen ole kun ottaa huomioon, että eduskunnassa on myös iso osa edustajista joilla on aika pitkän uran suorittaneita. Jos kansanedustajan palkka tiputettaisiin merkittävästi alemmaksi, niin sitten sinne hakisi vielä vähemmän kyseisiä kokeneita henkilöitä jos tulot tippuu merkittävästi. Lisäksi kansantaloudellisesti tuolla ei niin suurta merkitystä verrattuna muihin valtion kustannuksiin.
Toisinsanoen jos koet että sinulla on saman verran kokemusta kuin kokeneemmilla kansanedustajilla, niin kannattaa varmaankin ainakin se 7keur pyytää.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 3 729
Tuosta 7ke maksavat verot, mutta päälle vielä se vajaa pari tonnia nettorahaa matkakuluihin huolimatta siitä käykö töissä vai ei. Ja tietysti matkakulujen lisäksi taksikortti.
Teknisen alan koulutuksen omaavalle 7 kEUR palkka on saavutettavissa periaatteessa vain esimiesasemassa (IT-alalla myös asiantuntijana, jos ollaan pk-seudulla).
30 vuoden kokemuksella DI pääsee 6 kEUR mediaanipalkkaan. Samaisella kokemuksella 25 % tienaa yli 7,5 kEUR.
En nyt ihan yhdy tähän Hesarin väittämään.
Uutiset
-
AOC julkaisi uuden 610 hertsin pelinäytön virallisella CS2-teemalla
1.8.2025 16:20
-
Kiinalainen Lisuan Tech julkaisi TrueGPU-arkkitehtuurin ja kaksi G100-piiriin perustuvaa näytönohjainta
1.8.2025 08:40
-
Zhaoxin julkisti tekoälyprosessorin kuluttajille ja 96-ytimisen palvelinprosessorin
1.8.2025 08:28
-
NVIDIA julkaisi uudet GeForce 580.88 -ajurit
31.7.2025 17:10
-
Elgatolta uusi Facecam 4K -webkamera
30.7.2025 12:26
