Palkkakeskustelu

[techchicken]

Singapore heitetty moneen kertaan. Tässä nippu arkipäivän faktaa.

Cost of Living in Singapore

Toyota corolla 64 tonnia. Vissii pikkasen rankempi autoverotus kuin suomessa

 

[SampoTexaa]

Toyota corolla 64 tonnia. Vissii pikkasen rankempi autoverotus kuin suomessa

Kyllä, pirun kallista ja voi olla että joutuu venailemaan lupaa. Paikallinen kaveri sanoi että jos ei olisi saanut työnantajalta autoa niin ei olisi ollut varaa hankkia. Työmatkoista olisi tällöin tullut vähintään 1,5h/suunta. Sähkö on toinen mistä saa maksaa itsensä kipeäksi + kämpät. Hänellä 2h huoneisto Jurongista -> 900k€.

 

[Juha Kokkonen]

Pidetäänpäs sitten tämän ketjun alkupäräinen aihe mielessä, vaikka hetken aikaa keskusteltaisiinkin hieman sivuten yleisesti elämisestä ulkomailla. Hetkellinen osittainen offtopic on ok, kunhan siihen ei jää jumittamaan viestitolkulla.

 

[Tilipitappitippitappi]

Singapore:
Average Monthly Net Salary (After Tax) 2,509.13 €
Vaikka saisi nettona tuplat tuohon, niin ei tarvitsi edes harkita muuttoa töiden perässä Singaporeen.

 

[zepi]

Singapore:
Average Monthly Net Salary (After Tax) 2,509.13 €
Vaikka saisi nettona tuplat tuohon, niin ei tarvitsi edes harkita muuttoa töiden perässä Singaporeen.

Ei kai sinne nyt kukaan ole kebapia lähdössä myymään, vaan johonkin 5-10v kokemuksella insinööri / projektijohtohommiin, jolloin liksat näyttävät olevan lähempänä 100kSGD / vuosi tasoa.

https://www.adecco.com.sg/media/ade... Guide - Updated/Adecco Salary Guide 1718.pdf

 

[Tilipitappitippitappi]

Ei kai sinne nyt kukaan ole kebapia lähdössä myymään, vaan johonkin 5-10v kokemuksella insinööri / projektijohtohommiin, jolloin liksat näyttävät olevan lähempänä 100kSGD / vuosi tasoa.

https://www.adecco.com.sg/media/adecco-singapore/client/2017 Salary Guide - Updated/Adecco Salary Guide 1718.pdf

100kSGD = 65k€/vuosi. Aika persaukiselta kuulostaa.

 

[Gale]

@Lexy missähän asiat olisivat paremmin? Singapore ei itseä kiinnosta maana, Sveitsiä ja Norjaa olen kyllä miettinyt.

Norjaa voin suositella 8kk kokemuksella. Aiemmista veisteistä löytyy palkkatasoja, mutta ihan näin yleisesti DI:n keskipalkka Suomessa 5200€, Norjassa 7300€. Veroprosentti myös ~150ke vuosituloilla about 30% mamuvähennys huomioon otettuna.

 

[Wemps]

Norjaa voin suositella 8kk kokemuksella. Aiemmista veisteistä löytyy palkkatasoja, mutta ihan näin yleisesti DI:n keskipalkka Suomessa 5200€, Norjassa 7300€. Veroprosentti myös ~150ke vuosituloilla about 30% mamuvähennys huomioon otettuna.

Kuinka hyvin pärjää pelkällä englannilla?

 

[Gale]

Kuinka hyvin pärjää pelkällä englannilla?

Täysin. Käytännössä kaikkihan täällä puhuvat englantia.
Riippuu työpaikasta sitten, että miten sitä oikeasti tarvitaan, mutta kyllä ihan blue collaritkin sitä vääntävät omassa duunissani. Muutenkin niin monesta maasta tällä hetkellä porukkaa, että pitääkin. Esim. Johtoryhmässä on itseni mukaan lukien 5 kansalaisuutta edustettuna.

En minäkään norjaa osaa, ymmärrän toki ruotsin pohjalta ihan ok, mutta puhuminen vähintäänkin nihkeää. Englanniksi hoidan kanssakäymisen. Konsernikieli myös englanti.

 

[pelitys]

Meillä on niin että lomarahat voi vaihtaa ylimääräiseksi lomaksi mutta lomaa ei voi vaihtaa rahaksi muuten kuin hyvin poikkeuksellisessa tilanteessa neuvottelemalla palkkiksen ja esimiehen kanssa. Kai siinä on myös lakisääteisiä esteitä koska et voi olla jatkuvasti töissä ja vaihtaa lomat aina rahaksi, lomaa on pakko pitää, ellet ole yrittäjä.

 

[ikuhappy]

Vuosiloman vaihto rahaksi, miten onnistuu? Ei siis puhuta lomarahasta, vaan kertyneistä lomapäivistä. Esimerkiksi jos vaihtaa 2 viikkoa rahaksi ja pitää loput 3 viikkoa vapaana. Onko edellä mainitussa järjestelyssä mitään lakisääteisiä tai työehtoihin liittyviä esteitä?

Kannattaa muistaa veroprogressio. 3000€ kk palkalla jää tuosta 2 viikon loman vaihdosta työksi käteen alle 800€ ekstraa. Lomarahat kai saa kuitenkin myös vaihdetuista lomista? Jos ei niin syö "tuotosta" vielä useamman satasen.

 

[saan]

En jaksa kahlata lakiviidakkoa ja alan työehtosopimuksia lävitse. Esimies tuota järjestelyä ehdotti, kun yhden kesätyöntekijän tulo peruuntui.

Sopimus loman siirrosta tai jakamisesta (21 §)

Ainakin lomien osittainen siirto lomakauden ulkopuolelle on mahdollista yhteisellä sopimuksella. Tällöin ainakin pyytäisin lisäkorvausta venymisestä, jos työnantajan halusta lähtöisin ettei lomia pidettäisi lomakaudella.

 

[Honzo]

Oletko todella valmis jättämään lomat väliin pienestä korvauksesta? Itse voisin tossa tilanteessa harkita lomien siirtoa (ja siis korvausta tosta).

Mun mielestä lomaa ei voi olla liikaa ja olenkin viimeiset 10v vaihtanut lomarahat aina vapaaksi ja pitänyt vuodessa 7 vko lomaa...

 

[Armatt]

Kuvittelin saavani palautuksia tänä vuonna, maksaessani osan liksasta lisäprosentilla viime vuonna. (Mätkyjä tuli tälle vuodelle.) Niinno, palautuksia tuli jouluna yli kuukausiliksan.

Tälle vuodelle laskettu tulot reilusti alakanttiin, laiskana jaksanut prosenttia käydä muuttamassa.

Saan about maksettua Kelan perintämaksut kunnes tuloraja paukkuu ja sitten kärsitään loppuvuosi. (Viiden vuoden takaa työttömänä ollessa en ilmoittanut verottajalle lehtien jakamisesta tulleita tuloja).

Jätin ilmoittamasta tulleista lisätuloista, koska pahimmillaan olisin lentänyt asunnosta pihalla viivästyneitten käsittelyaikojen takia.

 

[demas]

Oletko todella valmis jättämään lomat väliin pienestä korvauksesta? Itse voisin tossa tilanteessa harkita lomien siirtoa (ja siis korvausta tosta).

Mun mielestä lomaa ei voi olla liikaa ja olenkin viimeiset 10v vaihtanut lomarahat aina vapaaksi ja pitänyt vuodessa 7 vko lomaa...

Itse toimisin juuri samoin. Aina oon yrittänyt vaihtaa lomarahoja vapaaksi..tuo on joinakin vuosina onnistunut ja joinakin ei. Aika monesti oon saanu puolet vaihdettua. Tahtoo vaan olla että moni firma ei tuota halua vaan firma saa enemmän työntekijästä irti kun painaa duunia, tietysti tuo riippuu firmasta ja yleisestä taloudellisesta tilanteesta.

 

[Lager7]

Vähän liian hyvätulosta porukkaa täällä ni tulin laskemaan keskiansiota täällä foorumilaisten keskuudessa!
Ansiosidonnaista ulosoton jälkeen nettona käteen 782e/kk plus toimeentulotuki siihen päälle 102e/kk. = 884e/kk. Tuosta vuokra pois 388e. Pienellä mennään.

 

[zepi]

Vähän liian hyvätulosta porukkaa täällä ni tulin laskemaan keskiansiota täällä foorumilaisten keskuudessa!
Ansiosidonnaista ulosoton jälkeen nettona käteen 782e/kk plus toimeentulotuki siihen päälle 102e/kk. = 884e/kk. Tuosta vuokra pois 388e. Pienellä mennään.

Sitten se tärkeä kysymys: Kuinka monta vuotta on tuota tuskaa vielä jäljellä?

Jaksamisia.

 

[vipe]

Itse toimisin juuri samoin. Aina oon yrittänyt vaihtaa lomarahoja vapaaksi..tuo on joinakin vuosina onnistunut ja joinakin ei. Aika monesti oon saanu puolet vaihdettua. Tahtoo vaan olla että moni firma ei tuota halua vaan firma saa enemmän työntekijästä irti kun painaa duunia, tietysti tuo riippuu firmasta ja yleisestä taloudellisesta tilanteesta.

Meidän firmassa on heinä-elokuut ihan kuolleita, kun täällä usein lomat heinäkuussa, ja Keski-Euroopassa elokuu (tai syyskuu) on enemmän normaaleja. Ei siihen voi mitään tuottavaa tekemistä ajoittaa.

Vaihdan aina lomarahat pois, 5 viikkoa kesälomaa on jo aika jees, ja viikko syksyllä tai kun siltä tuntuu. Flexeillä toki voi myös pelailla lisä"lomia", ei noita kukaan laske ja muutenkin tekee mieluummin töitä silloin kun niitä on paljon, kuin puhaltelee muniin.

Aiemmissa firmoissa piti erikseen kysellä tuota vaihtoa, onnistui toki aina, mutta nyt tipahtaa maili johon voi vastata jos haluaa vaihtaa viikon vai kaks.

2020 vois sitten pitää sapattivapaata. Joku 3kk golfmailan varressa ja mökillä kalastellen olis aika hyvä tauko oravanpyörästä.

 

[Zacksa]

Vähän liian hyvätulosta porukkaa täällä ni tulin laskemaan keskiansiota täällä foorumilaisten keskuudessa!
Ansiosidonnaista ulosoton jälkeen nettona käteen 782e/kk plus toimeentulotuki siihen päälle 102e/kk. = 884e/kk. Tuosta vuokra pois 388e. Pienellä mennään.

Ei tuolla tulonlähteellä vaikuteta palkkakeskustelun keskiarvoihin

 

[Lager7]

Ei tuolla tulonlähteellä vaikuteta palkkakeskustelun keskiarvoihin

Noh sanotaan vaikka etuuksia saavien foorumilaisten keskuuteen.

 

[Jarvi]

Jaa eipä kyllä täälläkään eletä kun ~1600€ nettotuloilla Joskus silloin tällöin tosin viikonlopun ylitöitä tulee tehtyä, sillon riipouen montako vklp tulee tehtyä on netto 2200-3000€. Ammattinimike CNC-Koneistaja

 

[Ragnarök-]

Jaa eipä kyllä täälläkään eletä kun ~1600€ nettotuloilla Joskus silloin tällöin tosin viikonlopun ylitöitä tulee tehtyä, sillon riipouen montako vklp tulee tehtyä on netto 2200-3000€. Ammattinimike CNC-Koneistaja

About samoja lukemia itellä, ammattinimike varmaankin metallimies, viimesimmät 2-3vuotta pyörittänyt CNC-työstökeskusta, mutta nyt tuli mitta täyteen ja otin lopputilin. Vähän extremeä kun ei ole toista paikkaa valmiiksi, mutta kun ei enää viihdy mitenkään päin niin sama kai se.

Ruveta vähän niin kuin pakon edessä kattelemaan muita hommia. Ja onhan tuota tullut läheteltyä hakemuksia, tiistaina ois yks haastattelu.

Lisäys: Vuodesta 2008 asti siis ollut tuon saman firman palveluksessa.

 

[drealz]

About samat täälläkin. Onneksi työ on juuri sitä mitä haluaa tehdä ja saa tehdä sen miten parhaimmaksi näkee. Ei se raha loppupelissä kovin tärkeä juttu elämässä ole.

 

[demas]

About samat täälläkin. Onneksi työ on juuri sitä mitä haluaa tehdä ja saa tehdä sen miten parhaimmaksi näkee. Ei se raha loppupelissä kovin tärkeä juttu elämässä ole.

Tuo on erittäin hyvä tilanne. Harmi vaan että yhteiskunta ei oikein ole tässä kohtaa joustava tai tue esimerkiksi alan vaihtoja tai töiden tekemistä 60/70/80% vaan yhteiskunta yrittää maksimoida työuran pituutta ja mielellään kuolemaan asti 120%.

 

[SampoTexaa]

Sysartin palkkalaskuri
Koodarin palkka

 

[Jote]

Lähtöpalkka koodarina Helsingin ulkopuolella 2300 e/kk.

Henkilöllä, jolla ei lainkaan työkokemusta ja katsoo, että omat taidot eivät ole edes nollapäiväkokemuksen tasolla. Myöskin hassu 80% työaika.

 

[saan]

Henkilöllä, jolla ei lainkaan työkokemusta ja katsoo, että omat taidot eivät ole edes nollapäiväkokemuksen tasolla. Myöskin hassu 80% työaika.

80% tarkoittaa varmaan laskutusastetta, ei työaikaa, yli menevästä saa lisää rahaa. Riippuu varmaan paljon projektitilanteesta ja myynnistä paljon on laskutusta. Tietysti koville osaajille riittää aina töitä, kun asiakkaat haluavat käyttää samaa kaveria myös jatkossa.

Tuo yli keskimääräisen laskutusasteen menevästä laskutuksesta palkitseminen on kyllä ihan hyvä idea. Edellisessä työpaikassa ei pahemmin asiaa tunnettu ja palkassa ei näkynyt tekikö töistä 98% laskutettavaa vai 80%.

 

[Make]

Sain tämän vuoden alusta 300€/kk palkankorotuksen. Onko sopivaa pyytää vastaavaa myös ensi vuoden alusta? Ohjelmistokehittäjä, työkokemusta tämän vuoden lopussa 2 vuotta.

Nykyinen palkkani on alle 3000€, tuolla 300€ korotuksella nousisi yli.

 

[dropadrop]

Se onko se sopivaa riippunee firmasta ja sen taloudellisesta tilanteesta, sun palkasta suhteessa samantasoisiin kolleegoihin, miten töissä on mennyt jne.

Vai pitäisikö sanoa että siihen kannattaa heijastaa miten suhtaudut jos et korotusta saa. Pyytämisen pitäisi aina olla OK jollet epäile että menee jankuttamisen puolelle. Mä en ole kauheasti summia maininnut pyytäessä, mutta ei kai siinäkään mitään pahaa ole.

Jossain vaiheessa kun saat työnantajan näkökannasta hyvää palkkaa voi 10% korotus kuullostaa suurelta, siihen asti varmaan ei? Oon ollut työpaikoilla joissa esimiehellä on yhden työntekijän 10% korotuksen verran ”palkankorotusbudjettia” vuodessa ja 15 alaista. Siellä ei paljoa palkka noussut... Nykysin mulla taitaa olla 10-20% korkeampi palkka kuin kolleegoilla vaikken ole korotuksia pyydellyt.

 

[pähk1nä]

Alhaisimmatkin valinnat kentissä kuitenkin olettaa, että pääset haastatteluun ja sieltä läpi, eli tiettyä kilpailukykyistä perustasoa osaamisessa. Tekstissä ei kuitenkaan määritellä mitään konkreettisia tasoja vaan siellä on paljonkin liikkumavaraa tulkinnalle, eli ei kannata liikaa keulia sitä täytellessä.

Toisaalta jos suomalaisittain aliarvioi itseään, niin ei ne ainakaan arviota korkeampaa liksaa tule maksamaan.

 

[demas]

Sain tämän vuoden alusta 300€/kk palkankorotuksen. Onko sopivaa pyytää vastaavaa myös ensi vuoden alusta? Ohjelmistokehittäjä, työkokemusta tämän vuoden lopussa 2 vuotta.

Nykyinen palkkani on alle 3000€, tuolla 300€ korotuksella nousisi yli.

@dropadrop vastasi jo ihan hyvin..eli samoilla linjoilla hänen kanssaa. Pari lisäkommenttia/kysymystä kuitenkin:

Jos tän vuoden lopussa on 2v kokemusta niin aika tuore tapaus olet vielä, siis sulla on nyt reilu vuosi työuraa takana ja jo yksi 10% korotus niin se on mun mielestä ihan hyvä. Toki vaikuttaa että mikä sun koulutus on? Se vaikuttaa että mitä "samantasoiset" kollegat tienaa teidän firmassa. Ja muutenkin kuinka vastuullista hommaa sä teet (vaikka työura onkin alussa).

Noin muuten niin kyllä mun mielestä ihan hyvin voit ensi vuonna asian tuoda esille jos vuosi menee hyvin. Palkka-asioista pitää pystyä juttelemaan avoimesti ja jos nosto tai toisaalta se että ei nosteta perustellaan hyvin niin on se mulle ainakin riittänyt. Tietysti jurppii jos itse omasta mielestä ansaitsisi korotuksen mutta sitä ei saa.

 

[Antti Alien]

Tuo yli keskimääräisen laskutusasteen menevästä laskutuksesta palkitseminen on kyllä ihan hyvä idea. Edellisessä työpaikassa ei pahemmin asiaa tunnettu ja palkassa ei näkynyt tekikö töistä 98% laskutettavaa vai 80%.

Edellisessä työpaikassa laskutusprosentti vaikutti suoraan kaikkien bonuksiin: esimerkiksi 80 % laskutuksella bonus olisi ollut ns. täysi bonus * 0,8. Minulla oli 96 % työajasta laskutettavaa työtä. Bonus n. 120 euroa. Vuodessa.

 

[shuvl]

@Oravamedian käpy

Malli esimerkki kuinka saadaan tekijä lähtemään talosta. Täysin oikeaa toimintaa sinulta tässä tapauksessa.

Jos (kun) tarjous paranee nykyiseltä esimieheltäsi irtisanomisilmoituksen ohessa, niin muista antaa käytännön opetus ja näpäyttää vähän verbaalisti

 

[ikuhappy]

@Oravamedian käpy

Malli esimerkki kuinka saadaan tekijä lähtemään talosta. Täysin oikeaa toimintaa sinulta tässä tapauksessa.

Jos (kun) tarjous paranee nykyiseltä esimieheltäsi irtisanomisilmoituksen ohessa, niin muista antaa käytännön opetus ja näpäyttää vähän verbaalisti

Pelkän normaalikokoisen (max 10-15%) palkankorotuksen perässä ei Suomessa keskipalkkaisen (yli 3000€) kyllä kannata juosta, koska verot vie puolet. Taustalla on melkein aina jotain muutakin, joka voi tosin olla esim. arvostuksen puute selkeän alipalkkauksen kautta.

Tämähän oli itselläni toissavuonna tilanne ja kyllä kaikissa irtisanomisjutteluissa toin esiin myös sen, että palkka uudessa parempi. Vähän koitti eräs HR tyyppi, että "oltais me voitu hiukan korottaakin", johon ehkä hieman näpäyttävästi tuli todettua, että näihin prosenttikorotuksiin ette taatusti olisi tulleet vastaan.

Mutta oli tosiaan useita muitakin työntäviä tekijöitä vanhassa firmassa palkan lisäksi.

 

[Musashi]

Työnkuva, tehtävät ja organisaatio vaihtuivat elokuussa pari pykälää korkeammalla mutta peruspalkkaan ei toistaiseksi koskettu. Sovimme työnantajan kanssa, että hoidan aikaisemmat projektini loppuun ylitöinä, joita kertyi sitten rapiat 150h syksyn aikana. Palkankorotukseen oli tarkoitus palata vuodenvaihteen jälkeen.

Alkukeväästä työnantaja hylkäsi esittämäni korotuspyynnön. Ottaen huomioon vaatimustason kasvamisen ja lisääntyneen vastuun, työnantajan tarjous oli lähinnä roposia. Työnantajan perusteluina lisääntynyt digitalisaatio, henkilöstöbudjetin ylittäminen ja firman siirtyminen tämän vuoden aikana henkilökohtaisesti palkitsemismallista kohti "yrityskohtaista mallia".

Ei varsinaisesti kohdistettu kirjoittajalle, mutta näin yleishuomiona vastaavissa tilanteissa oleville: kannattaa sopia se tuleva korotus todistettavasti jo sillä hetkellä kun muistakin asioista sovitaan. Se voipi olla vaikeaa myöhemmin saada "sovittua" korotusta, jos ei ole näyttää sitä sähköpostia, jossa "me silloin sovittiin että 500 euroa kuussa lisää ensi vuoden alusta alkaen."

Lainauksen tapaista toimintaa on tullut työyhteisöissä todistettua useamman kerran työuran aikana. Joskus se on esim. "tarkastetaan palkkaa sitten koeajan jälkeen." Ei oo kiva jos työntekijällä on ennakko-odotus useassa satasessa ja sitten työnantaja antaa viisi kymppiä.

 

[zepi]

Lähtökohtaisesti pitäisi mielestäni yrittää sopia se lopullinen liksa koeajan jälkeen ja sitten mahdollisesti hyväksyä koeajaksi joku alempi liksa.

 

[kaarlos]

Lähtökohtaisesti pitäisi mielestäni yrittää sopia se lopullinen liksa koeajan jälkeen ja sitten mahdollisesti hyväksyä koeajaksi joku alempi liksa.

Näinpä. Itsellä oli yhdessä duunissa tällainen diili että työsopimukseen kirjattiin palkka ennen ja jälkeen koeaikaa (~15% lisä).

 

[Reindeerman]

16,30€/h ja töitä saa tehdä niin paljon kuin vaan haluaa, mutta lisä prosentteja ei makseta. Siihen päälle sitten ruokarahat ja kilsa korvaukset

 

[shuvl]

16,30€/h ja töitä saa tehdä niin paljon kuin vaan haluaa, mutta lisä prosentteja ei makseta. Siihen päälle sitten ruokarahat ja kilsa korvaukset

Keräätkö käpyjä vai sorvaatko metallia?

Eli mitä ammattikuntaa edustat..

 

[SVS]

Muutamat työhaastattelut takana, ja ennen vappua odottaisi potentiaalisesti kiinnostavin paikka. Jos homma menee maaliin niin irtisanomisaika alkaa juosta juuri sopivasti ennen kesälomia.

Katso mitä työehtosopimus sanoo lomarahoista. Voi olla että jos irtisanoudut ja et pidä lomia niin et saa lomarahaa. Joissakin TESseissä pitää olla myös yksi päivä töissä loman jälkeen.

 

[minapamina]

Itse vielä opiskelemassa DIksi, mutta sain vakinaistettua paikan joku aika sitten. Vaadin työsopimukseen palkan yhteyteen kirjallisesti maininnan, että palkka nousee n€/kk valmistumisen myötä, sillä tästä sovittiin palkkaa neuvotellessa JA että tämä palkankorotus on täysin irrallinen muista vuosikorotuksista/mahdollisista vaativuuden/osaamisen kautta tulevista korotuksista. Tämä siitä syystä, että tuollainen valmistumisen myötä nouseva palkka voidaan helposti laittaa samaan laariin vuosikorotusten tms. kanssa. Myös jos vuoden aikana sattuu hommat muuttumaan ja vastuuta tulemaan, ne olisi helppo kuitata tuolla valmistumisen myötä tulevalla korotuksella. Kuulemma tälläistä "ehtoa" ei soppareihin ole koskaan aikaisemmin tehty, mutta onnistui kuitenkin kivuttomasta. Helpottaa huomattavasti, kun on mustaa valkoisella.

Kannattaa muistaa, että about kaikki on aina sovittavissa, ja jos työnantaja oikeasti on valmis pitämään kiinni sovitusta, hän voi sen myös kirjata paperille. Kirjaamattomissa sopimuksissa on myös monesti se ongelma, että kukaan ei enää muista mitä on sovittu, jolloin toki työnantaja koittaa mennä sieltä mistä halvin ymmärrettävistä syistä, eikä se varsinaisesti väärin ole.

 

[Reindeerman]

Keräätkö käpyjä vai sorvaatko metallia?

Eli mitä ammattikuntaa edustat..

Sähkäri ja työkikemusta kaks vuotta

 

[Rocafella]

Olen vaihtamassa työnantajaa ja aloituksen ajankohta on jo sovittu olevan 10.6.2019. Yhden kuukauden irtisanomisajalla irtisanoutuminen pitää tehdä viimeistään 9.5.2019. Lomia on vielä täydet 5 viikkoa pitämättä, joita en työtilanteen vuoksi pääse pitämään ennen työnantajan vaihtoa. Jos irtisanoutuisin jo aikaisemmin, niin työvelvoitteiden väliin jäisi parin viikon verran taukoa, jossa voisi pitää hieman lomaa. Lomailu olisi tällöin "palkatonta" ja varsinaiset kesälomat tulisivat sitten rahana lopputilin yhteydessä.

Onko tuossa skenaariossa jotakin, mitä tuossa häviää rahallisesti tai pitäisi huomioida muuta kuin parin viikon aukko CV:ssä?

 

[ikuhappy]

Olen vaihtamassa työnantajaa ja aloituksen ajankohta on jo sovittu olevan 10.6.2019. Yhden kuukauden irtisanomisajalla irtisanoutuminen pitää tehdä viimeistään 9.5.2019. Lomia on vielä täydet 5 viikkoa pitämättä, joita en työtilanteen vuoksi pääse pitämään ennen työnantajan vaihtoa. Jos irtisanoutuisin jo aikaisemmin, niin työvelvoitteiden väliin jäisi parin viikon verran taukoa, jossa voisi pitää hieman lomaa. Lomailu olisi tällöin "palkatonta" ja varsinaiset kesälomat tulisivat sitten rahana lopputilin yhteydessä.

Onko tuossa skenaariossa jotakin, mitä tuossa häviää rahallisesti tai pitäisi huomioida muuta kuin parin viikon aukko CV:ssä?

Lomarahathan tuossa jää todennäköisesti saamatta jos et virallisia lomia saa yhtään pidettyä. Mutta se nyt on ihan perus "rangaistus" työpaikan vaihdosta kuten lomakertymän pieneneminenkin 2,5->2 pvä/kk ekaksi lomakertymävuodeksi.

 

[zepi]

Olen vaihtamassa työnantajaa ja aloituksen ajankohta on jo sovittu olevan 10.6.2019. Yhden kuukauden irtisanomisajalla irtisanoutuminen pitää tehdä viimeistään 9.5.2019. Lomia on vielä täydet 5 viikkoa pitämättä, joita en työtilanteen vuoksi pääse pitämään ennen työnantajan vaihtoa. Jos irtisanoutuisin jo aikaisemmin, niin työvelvoitteiden väliin jäisi parin viikon verran taukoa, jossa voisi pitää hieman lomaa. Lomailu olisi tällöin "palkatonta" ja varsinaiset kesälomat tulisivat sitten rahana lopputilin yhteydessä.

Onko tuossa skenaariossa jotakin, mitä tuossa häviää rahallisesti tai pitäisi huomioida muuta kuin parin viikon aukko CV:ssä?

Vaadit tietysti uudelle työnantajalle täydet lomat heti kaikille lomakausille, tai ainakin yrität.

 

[SampoTexaa]

Oman lompakon kannalta parasta on pitää lomat ja ensimmäisenä päivänä loman jälkeen ottaa lopputili. Harmittavan harvoin uuden työnantajan aikataulu antaa periksi tällaiselle pitkälle odotukselle.

Nyt kun kesä on tulossa niin kannattaa ehdottamasti pelata tuota @zepi ehdottamaa täydet lomat korttia. Yleensä on helpompaa päästää uusi duunari lomille kuin pitää peukaloiden pyörittäjänä konttorilla.

 

[taxman]

Pitänee pyytää 7000 e/kk palkkaa:

Noin 7 000 euron palkkio ei taida olla poikkeuksellisen suuri esimerkiksi kauppatieteellisen, teknisen tai oikeustieteellisen korkeakoulututkinnon suorittaneelle – kun työnsä tekee hyvin.

 

[jmjh]

Pitänee pyytää 7000 e/kk palkkaa:

Ei tuo 7k taida todellakaan mikään poikkeuksellinen ole kun ottaa huomioon, että eduskunnassa on myös iso osa edustajista joilla on aika pitkän uran suorittaneita. Jos kansanedustajan palkka tiputettaisiin merkittävästi alemmaksi, niin sitten sinne hakisi vielä vähemmän kyseisiä kokeneita henkilöitä jos tulot tippuu merkittävästi. Lisäksi kansantaloudellisesti tuolla ei niin suurta merkitystä verrattuna muihin valtion kustannuksiin.

Toisinsanoen jos koet että sinulla on saman verran kokemusta kuin kokeneemmilla kansanedustajilla, niin kannattaa varmaankin ainakin se 7keur pyytää.

 

[Zacksa]

Ei tuo 7k taida todellakaan mikään poikkeuksellinen ole kun ottaa huomioon, että eduskunnassa on myös iso osa edustajista joilla on aika pitkän uran suorittaneita. Jos kansanedustajan palkka tiputettaisiin merkittävästi alemmaksi, niin sitten sinne hakisi vielä vähemmän kyseisiä kokeneita henkilöitä jos tulot tippuu merkittävästi. Lisäksi kansantaloudellisesti tuolla ei niin suurta merkitystä verrattuna muihin valtion kustannuksiin.

Toisinsanoen jos koet että sinulla on saman verran kokemusta kuin kokeneemmilla kansanedustajilla, niin kannattaa varmaankin ainakin se 7keur pyytää.

Tuosta 7ke maksavat verot, mutta päälle vielä se vajaa pari tonnia nettorahaa matkakuluihin huolimatta siitä käykö töissä vai ei. Ja tietysti matkakulujen lisäksi taksikortti.

 

[munse]

Pitänee pyytää 7000 e/kk palkkaa:

Noin 7 000 euron palkkio ei taida olla poikkeuksellisen suuri esimerkiksi kauppatieteellisen, teknisen tai oikeustieteellisen korkeakoulututkinnon suorittaneelle – kun työnsä tekee hyvin.

Teknisen alan koulutuksen omaavalle 7 kEUR palkka on saavutettavissa periaatteessa vain esimiesasemassa (IT-alalla myös asiantuntijana, jos ollaan pk-seudulla).

30 vuoden kokemuksella DI pääsee 6 kEUR mediaanipalkkaan. Samaisella kokemuksella 25 % tienaa yli 7,5 kEUR.



En nyt ihan yhdy tähän Hesarin väittämään.