Työnteon estyminen tai työpaikan sulkeminen
Mikäli työntekijä on vapaa-ajallaan matkustanut, on terve eikä tartuntatautilain mukainen
virkasuhteinen lääkäri ole määrännyt työntekijää karanteeniin, on työntekijällä työntekovelvoite
lomansa jälkeen.
Työnantajalla on oikeus halutessaan edellyttää työntekijältä töihin tullessa terveystarkastusta tai
esimerkiksi kuumeen mittausta. Jos työntekijällä on kuumetta, hänet olisi hyvä ohjata
terveydenhuoltoon.
Jos työnantaja haluaa oma-aloitteisesti estää työntekijän työskentelyn määräajaksi, työnantaja
maksaa työntekijälle normaalin palkan työstä vapauttamisen ajalta.
Työsopimuslain 2. luvun 12 § 1. momentin mukaan: Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle
täyden palkan, jos hän on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan
tehdä työtä työnantajasta johtuvasta syystä, ellei toisin sovita.
Sähköliiton tiedossa on, että esimerkiksi rakennustyömailla pääurakoitsijat ovat antaneet ohjeita
työmaalle tulemisesta ulkomaan matkan jälkeen tai jos muuten on syytä epäillä koronavirukselle
altistumista.
Työsopimuslain 2. luvun 12 § 2. momentin mukaan: Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään
työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä
tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta,
enintään kuitenkin 14 päivältä.
Tässä poikkeuksellisessa tilanteessa voi olla tulkinnanvaraista johtuuko työnteon estyminen suoraan
omasta työnantajasta, vai työnantajasta riippumattomasta syystä (pääurakoitsijan päätös). Selvää on
kuitenkin, että palkanmaksuvelvollisuus on vähintään 14 päivän ajalta, jos työpaikalle pääsy kielletään
ulkomaanmatkan tai epäillyn altistumisen vuoksi.