Uuden toimarin linja. "Läpinäkyvää työtä". Jep jep...Kuulostaa siltä, ettei johtaja(t) luota työntekijöihin.
Ihan samat kokemukset julkiselta puolelta. Työn tehokkuudella ei ole mitään väliä, palkkaus ei nouse vaikka kykenisi osoittamaan tehneensä säästöä firmalle enemmän kuin oman vuosipalkkansa, mutta negatiivista palautetta tulee heti jos kirjaukset Kiekuun on pielessä jotenkin tai liukumia on "väärinkäytetty". Esimieskin sai palautetta että pitäis olla aktiivisempi, "kun osallistut niin harvoin näihin palavereihin" (ja ko. palaverit ei meidän sektorin asioita käsittele, osallistutaan sitten jos meillä on jotain tiedotettavaa..). Ja palaverit kestää pari tuntia, vaikka asiat olis taputeltu vartissa kun keskityttäis olennaiseen eikä jaariteltais.
Samaa mieltä vapaudesta ja sitouttamisesta. Mutta se vapaus tuo myös vastuuta, eli porukan pitää ihan itse ja ilman valvontaa osata tehdä työsopimuksessa määrätyn ajan edestä töitä. Jos KiKyssä sovitaan työajan kasvavan +30min/vko, niin silloin se työpanoksen pitäisi kasvaa tuon ajan edestä tai kyse on lusmuilusta.Itse en pystyisi nykyään tekemään töitä firmassa, jossa tuijotetaan tunteja. Hyi vittu istua jossain hikikomerossa odottamassa työpäivän päättymistä.
Vapaus on se, millä nykyään rahaa tehdään. Vapaus ja sitouttaminen. On kaunista katsoa, kun fiksut ihmiset kehittelee jotain uutta, jota he työstävät intohimolla, koska ovat sitoutuneita.
Lusmuilun sijaan voi olla kyse ihan vaan periaatteellisesta järjettömyyden vastustuksesta. Kyse on mielestäni juuri siitä samasta sitouttamisesta. Sipilä ei onnistunut sitouttamaan ketään yhtään mihinkään, kun määräsi kikyn. Etenkin yksityisellä puolella tuntuu aivan hullulta lisätä työaikaa ilman palkkaa, eli lisätä omistajien voittoja ja jakaa olemassa oleva työ yhä harvemmille. Siis lisätä työttömyyttä ja väitää, että Suomen kilpailukykyä parannetaan.
Työsopimus ja KiKy on kaksi ihan eri asiaa. Ensimäisessä on määritelty minun työaika, jota olen sitoutunut noudattamaan. Jälkimmäinen on ilman minun suostumusta väkisin runnottu muutos voimassa olevaan työsopimukseen.
Muistelisin, että Sipilällä nimenomaan oli muitakin vaihtoehtoja, mutta muut eivät näistä halunneet keskustella. Ja sen seurauksena Sipilä ajoi nämä väkisin läpi.
Pelkkä Helatorstain muuttaminen työpäiväksi olisi parantanut tuottavuutta huomattavasti enemmän. Oltaisiin saatu yksi työpäivä lisää ja yksi rikkonainen viikko pois.
Varsinkin kun huomioi ne kaikki juopot ja piilojuopot, joille näillä pyhillä tuntuu olevan merkitystä. Tykkäävät kovasti pidentää viikonloppua tuollaisien arkipyhien tiimellyksessä. Oltaisi saatu huomattava hyöty tuosta tuottavuuteen ja kansanterveyteen. Henkilökohtaisesti en myöskään ole koskaan tavannut henkilöä, jolle helatorstai merkitsee mitään sen varsinaisessa tarkoituksessa.
Sori mutta se alin viiva on että työnantaja määrää mitä te siellä töissä teette.
"Sori"? Sanoinko mielestäsi jotain muuta kuin, että työnantaja määrää? Tottakai määrää. Kyse oli siitä, että työnantaja määrää turhuuksia ja samalla estää hyödyllisten asioiden tekemisen kiky-ajalla. Ja juu, saahan työnantaja halutessaan tehdä niin. Valitukseni olikin juuri tästä. Tarkoitus kikyssä olisi tehostaa julkista puolta, mutta työnantaja ei tästä välitä vaan teettää turhuuksia. Kiky nimellisesti täytetty, käytännössä tuhlattiin resursseja.
Suomalaisilla tuntuu olevan muitakin käsityksiä. Ehkä työnantajan näkökulmasta noi hommat ovat hyvinkin loogisia?
Toki. Työnantaja laskee, että kun pidetään luento työhyvinvoinnista, niin työhyvinvointi lisääntyy X prosenttia ja sitä kautta työn tehokkuus lisääntyy.
Ne on ne pienet ja suuret kerrannaisvaikutukset.
Keksitkö yhtään syytä miksi palkkoja ei voitu eikä kannattanut alentaa? Verokertymä niin palkkaverosta kuin kulutusveroista, kulutuksen lasku palkkojen laskun ohella, matalapalkkaisten selviytyminen ylipäänsäkään...
Olen itse päättänyt, että en tee jatkossa ilmaiseksi mitään ylimääräistä ja vedän nämä pakkopullat niin minimaalisella panoksella kuin mahdollista. Lisäksi jos olen aiemmin tullut vähän sairaanakin töihin, jään jatkossa ihan hyvillä mielin kotiin.
Varmaan aika monella samanlaiset fiilikset. Monessa firmassa työntekijöt tekevät helposti pieniä ylitöitä ja joustavat ilman sen suurempia korvauksia. Nyt jos näistä minuuteista aletaan nillittämään, niin voi työntekijätkin alkaa nillittämään kaikesta tekemästään ekstrasta.
Ymmärrän erinomaisen hyvin, että yksilötasolla kaikille ei palkan lasku olisi sopinut. Mutta tämän takia olisin kannattanut vapaaehtoisuutta keinovalikoimassa.
Liittyy ainoastaan konttihommiin ja kaikki maksaa. Sinä ja jopa Sipilä mutta ei sitä vaan vituta...
Muuallakin kuin julkisella puolella? Eli onko niin että vuoteen 2020 tehdään joka vuosi ilmaista työtä 3 päivää työnantajien pussiin?
Kyllä näin olen ymmärtänyt, ainakin meillä luottamusmiehet noin puhui
Ylempien toimihenkilöiden TES täälläkin ja tässä poiminta loppuvuonna tulleesta kirjeestä:
Laitas työnantajan nimi jakoon. Osaa välttää sitä.
Sama. Toki tuohon voisi yhdistää myös 1% työajanlyhennyksen, joka olisi n. 5min päivä. Tätä kun jatkettaisiin muutama vuosi, niin oltaisi lähempänä järkevää tilannetta, eli palkat ja työaika pudonnut esim 6h tuntiin, mutta myös olisi saatu työttömiä töihin paikkaamaan lyhentynytttä työaikaa.
Autoveron piti olla aikoinaan väliaikainen.. kuinkas kävikään?
Sama vika. Isohko firma niin heti on kikyt käytössä kun tottakai johtoporras laskee paljonko kikyn avulla saadaan rahaa lisää. Ei sillä, eihän noita kiky-tunteja oikeasti kukaan seuraa millään tavalla joten.. Tulee tehtyä muutenkin vähän ekstraa, joten ei henkilökohtaisesti niin vituta. Ymmärrän kyllä että joissain puuhissa missä vielä jonkun kellokortin kanssa kyylätään saattaa ketuttaa ja kovaa
