Nopeesti kääntynyt? Haen töitä ja viimeisen viikon aikana ovat headhunterit laittaneet merkittävästi enemmän viestejä linkkarissa. Toki en osaa sanoa onko se joka vuoden alussa näin kun en ole ennen hakenut töitä tammikuussa. Eiköhän nyt tärppää…
the-decoder.com
Huomattavaa se, että huang ei ennusta it-alalle työpaikkaboomia vaan puhui käsillä työtätekevästä porukasta, LVI, sähkö, rakentaminen jne. Sanoi, että amerikassa tuplannut osiltaan ammattilaisten palkat kun on uupeloa porukasta jotka pystyvät rakentamaan esim. konesaleja/konesalien tuotantoketju(paljon muutakuin tietokone ja rakennus). Hitsaajista, rekkakuskeista, pätevistä autonkorjaajista yms. on jensenin tonteilla myös pulaa.
Jenkit yrittävät melko agressiivisesti saada tuotantoa takaisin amerikkaan. Yksi esimerkki suomessakin tapetilla olleet jäänmurtajat. Mun mainitsemat hitsaajat, rekkakuskit, autokorjaajat yms. ei liity konesaleihin. Sama juttu myös talon rakennuspuolella, rakennusala kanveesissa(sääntely, kovat korot lainoissa), mutta tiedetään että asunnoista on akuutti pula + "laittomat maahanmuuttajat" kanveesissa niin rakennushenkilöitä vähemmän. Mutta väärä ketju niin en tähän aiheeseen enempää vastaile. Ei kuulu AI-kuplan puhkeamisen odottelu tai muut kuin it-alan työpaikat tähän ketjuun.
On kyllä nähtävissä piristymistä. AI ei tehnytkään kaikkien työtä, niin alkaa taas rekryt vilkastua. En silti kiellä etteikö AI tehostaisi lähes kaikkea.
Varmaan tuo suomen yleinen taloustilanne myös heijastuu jollain tapaa it-alaankin. Tuskin AI:n takia viime vuonna jäi rekryjä tekemättä. Osakekursseilla mitattuna suomessa mennyt hyvin viime keväästä lähtien. Ehkä nyt alkaa olemaan uskoa, että hyvä meno jatkuisi ja uskalletaan rekrytä/laajentaa/... Good Vibes.
www.hs.fi
Maksumuurin takana niin vaikea kommentoida artikkelin väitteitä. Uskon, että kun ostajat/managerit näkevät miten nopeasti voi koodata protoja/demoja niin kyseenalaistetaan perinteisiä aikatauluja missä asioita toteutetaan. Tulee enemmän kyselyä hankintoihin siitä, että minkälaisella aikataululla/hinnalla saadaan asioita tehtyä. Jos/kun vaadittu aikataulu on lyhyempi kuin mihin on totuttu niin miten aikataulu saadaan pitämään? Varmasti samalla myös joudutaan selittämään miten proto/demo eroaa tuotantoversiosta laadun, ylläpidettävyyden yms. puolesta. Junioreilla tulee olemaan vaikea löytää töitä, pätevälle seniorille on vielä pitkään hyvät markkinat.Sijoittaminen | Tekoäly uhkaa Duolingoa ja monia muita ohjelmistoyhtiöitä
Tekoäly mullistaa koodaamisen, ja sijoittajat panikoivat. Kysyimme asiantuntijoilta, mitä ohjelmistoalalla oikein tapahtuu.
Jos aiemmin ohjelmistoprojekti kesti vuoden ja työllisti kymmenen ihmistä, nyt pari ihmistä voi saada saman aikaan viikoissa tai jopa päivissä.
Hesarissa oli sinänsä ihan hyviäkin pointteja alasta nostanut artikkeli, mutta hieman liian pitkäksi oltiin vedetty noi muutamat väitteet.
Nuo pörssikurssit viittaavat vientisektorin kysyntään joka on täysin eri asia kuin Suomen talous. Mikäli oma IT-alan osaaminen liittyy tuohon vientisektoriin, niin luvassa on parempaa. Suomen talous on pääosin kuitenkin valtiovetoista suunnitelmataloutta, jossa ainakin seuraavat 10 vuotta tulee olemaan jatkuvaa säästämistä ja suunta rankasti alas johtuen siitä, että lainahanat menevät kiinni ja velkaa on liikaa. Siksi osaamista kannattaa säätää tuohon suuntaan, missä on toivoa ja kysyntää.Varmaan tuo suomen yleinen taloustilanne myös heijastuu jollain tapaa it-alaankin. Tuskin AI:n takia viime vuonna jäi rekryjä tekemättä. Osakekursseilla mitattuna suomessa mennyt hyvin viime keväästä lähtien. Ehkä nyt alkaa olemaan uskoa, että hyvä meno jatkuisi ja uskalletaan rekrytä/laajentaa/... Good Vibes.
On jännä uusi kulma, että jos tarvii jatkojalostaa vaikka vuoden päästä pienempää pääasiassa ai-generoitua järjestelmää niin voi olla helpompi päivittää vaatimukset ja promptata vuoden uudemmalla työkalulla kokonaan uusi toteutus tai korvata vanha moduuli kokonaan uudella versus yrittää muokata vanhaa. Toivottavasti on alunperin luotu modulaariseksi, testit, testidata ja testispeksit määritelty. Ehkä uusi järjestelmä saadaan automatiikalla testattua kun ajateltu alunperin fiksusti asiat.
Tuossa on se, että ei edes minun valtakunnan #1 ai-tuulettimen mielestä AI-pärjää yksin tai ole tuontason megaloikka kustannuksissa. Tarvitaan seniorit edelleen speksaamaan, vahtimaan, koodaamaan joitain palasia jne. Lyhyellä aikavälillä juniorit kärsivät, seniorit eivät.
Paranee toki ainakin jos katsoo missä oltiin 5v, 2v, 1v sitten ja nyt + mitä kuuluu piilaakson kaislikoista. Toisaalta, spekuloinnit siitä mihin asti AI paranee on enempi tekoäly tai keinoäly ja robot vie työpaikat ketjun asioita. Tulevaisuudesta voi paljon kiistellä, mutta ei tiedä varmaksi.
Meillä palkataan junnuja aika vähän ylipäänsä ja kaikki mitä palkataan on käytännössä vanhojen tekijöiden korvauksia eli varsinaista kasvua ei ole ollut moneen vuoteen. Junnuja kuitenkin kyllä palkataan, koska vaihtuvuus on kovempaa kokeneissa, niin epäloogiselta kuin se saattaa jonkun korvaan kuulostaakin
Kokenut porukka kuitenkin kypsyy joko etenemisen kattoon tai haluaa enemmän vaihtelua työtehtäviin kuin mitä sisäisesti pystytään tarjoamaan. Junnuille on hommissa enemmän uutta ja ihan sisäisen urapolun steppejä edettävänä.
Mua kiinnostaa isojen firmojen osalta statistiikka harjoittelupaikoissa ja juniori-positioissa. Piilaaksosta löytyy statistiikkaa julkisesti. Esim. nvidia palkkaa vuosittain 1000+ traineeta. Samaa älyttömän isoa skaalaa muissakin piilaaksofirmoissa. Jossain kohtaa kun esim. puolittuu tai putoaa neljännekseen hessujen palkkaaminen niin se näkyy ja kuuluu jossain. Vielä ei ole romahtanut harjoittelijapaikkojen määrät. Tuolla kun vielä kesähessun palkka jossain 10k$/kk tienoilla ja hessut vie sennujen aikaa kyselemällä niin harjoittelija ei ole halpa millään tavalla mitattuna.
Osa teknologioista on kehittynyt, osa jämähtänyt pitkäksi aikaa paikalleen. AI on itsessään hyvä esimerkki, ensimmäisen kerran AI-pohjaisia järjestelmiä alettiin kehittää 50-luvulla suurin toivein. Sitten on tajuttu, että näitä toiveita ei pystytä täyttämään, vaikka toki ala aina vähän meni eteenpäin, joten seurasi AI winter, kun juuri kukaan ei kehdannut myöntää työskentelevänsä AI:n parissa. Sitten palattiin taas hypekäyrän huipulle. Nykyinen on aivan ylivoimaisesti suurin, rahamäärät mitä tähän on nyt tungettu on ihan ennennäkemättömiä, toki valtaosa menee datakeskuksiin ja itse mallien ajamiseen. Esimerkiksi 70-luvulla jo uskottiin, että älykkäät järjestelmät korvaa ihmisasiantuntijat (Mycin ym). Siitä mentiin vuosikymmen eteenpäin niin neuroverkot oli kuuminta hottia. Niin, ja 60-luvulla hype taisi olla konekääntämisestä, mutta eihän se toiminut alkuunkaan toivotulla tavalla isoista panostuksista huolimatta. Kesti vuosikymmeniä ennen kuin konekääntäminen oli realismia. Oli noihin liittyen toki muitakin hypejuttuja, robotiikkaa ym.
No nämähän varmistaa konsulteille tuloja pitkälle tulevaisuuteen.
Jos on taskuissa syvyyttä pystyy palkkaan muiden sennut niin voi jättää omien kasvattelun pois. Sekin että jos ennen palkkasit tuhat harjoittelijaa vuodessa niin ehkä jossain kohtaa käytät tiheämpää kampaa ja palkkaat vain 100 harjoittelijaa.
Tuossa junnuhommassa on prisoner's dilemma. Yksittäisen firman ei kannata kouluttaa junnuja, koska voivat aina myöhemmin palkata ne senuina.
www.arvopaperi.fi
Itse työllistyin ja jännästi varmistui toinenkin paikka pari päivää myöhemmin johon olisin päässyt. Sanoisin että markkina on hieman piristynyt, dinosaurus firmat (kuten tuo Etteplan, olin siellä joskus) tulevat vähän jäjessä.
Toisaalta otan positiivisesti vastaan sen, että ei venynyt prosessi viikkoihin. Olin top 3:ssa/loppusuoralla ja mitä itselle jäi käteen oli se, että sain lisää yhteyksiä ja paremman kuvan tämän hetken palkkatasosta/omasta markkina-arvosta.No on tuokin, jos neljä kertaa jo käynyt eikä ole selvinnyt mitä oikein haluavat
Tuossa kohtaa voisi jo sanoa että eiköhän lopeteta keskustelut tähän
Etteplan aloittaa yt-neuvottelut. Perustelevat joiltain osin irtisanomisia AI-tulevaisuuteen valmistautumisella.. Varmaan helppo keppihevonen syytellä AI:ta vaikka todellisuus voi olla jotain muuta.
Etteplan käynnistää muutosneuvottelut
Etteplan aloittaa muutosneuvottelut Ohjelmisto- ja sulautetut ratkaisut –palvelualueellaan. Toimenpiteet saattavat johtaa enintään 40 työntekijän työsuhteen päättymiseen sekä lomautuksiin.
Etteplanin kanssa muutaman projektin vetäneenä vaihtuvuus ainakin oli suurta, mutta en tiedä eroaako se muista konsulttifirmoista. Näppituntuntumana konsulttihommat ovat vähän sellaisia että moni alkaa katselemaan vähän vakaampaa hommaa ajan kanssa...
Konsulttifirmoissa värit vaihtuu kun naapuri tarjoo isompaa palkkaa. Kaverikin oli jo irtisanoutunut ja pomonsa kyseli, että haluaako vastatarjouksen. Kuulemma palkka samaksi kuin uudessa (n. 1-1.5k nosto) niin jää. Pomo pyysi lupaa isommilta pomoilta ja lupaa ei irronnut
Sama se on lähes kaikissa konsulttifirmoissa. Työantajan riski on nykyään ulkoistettu työntekijälle. Harva tarjoaa koulutusta kuin laskutettavan työn ohessa jonka saa tehdä vapaa-ajalla. Halutaan valmiita tähtipelaajia, ei niitä itse rakenneta. Tämä on ongelma, toki helppoa rahaa pienellä riskillä konsulttifirman omistajille.
Jotkut konsulttifirmat on parempia kuin toiset ja jotkut asiakkuudet ovat vakaampia kuin muut. Sopiva asiakas kun osuu kohdalle, niin siinä voi olla 10v keikka. Toki konsulttipuljuista kannattaa tosiaan valkata se joka maksaa ison osan(40%+) laskutuksesta konsultille.
Joo tottakai posit pitää ottaa talteen
En ole koskaan edes kuullutkaan tuollaisesta konsulttifirmasta ainakaan Suomessa. Sen verran mitä olen ainakin näistä Suomen kärkifirmoista kuullut niin yleensä penkillä oloaika juurikin menee esim. AWS-certtien yms. keräämiseen. Ne tuntihinnat on juuri sen takia korkeita jotta siihen penkilläoloon on sitten varaa ja se mahdollistaa asiakasyrityksille tuollaisen helpon nopean työvoiman muuntelun. Voi olla että noissa vähemmän tunnetuissa legacy-firmoissa on vähän eri meno.
Tuo on aivan samaa täyttä paskaa kuin kaikki muutkin tekoälyä koskevat artikkelit joilla kusetetaan tuulipukukansalaisia. Maailman tasolla on nämä ensisijaiset huijarit eli Jensen, Anthropicin kikkarapää jne. joille on tärkeää kokoajan hokea samaa "AI vie työt" propagandaa ja pitää yllä illuusiota LLM-mallien lineaarista kasvusta jotta sijoittajat heittävät heille lisää rahaa. Ihmisillä valitettavan useasti unohtuu että toimarit ei monesti tiedä tuotteidensa teknisestä potentiaalista juuri mitään ja jos tietävät niin sillä ei ole mitään väliä koska kaikki mitä heidän suusta tulee ulos on tarkoitettu sijoittajia varten. NFT:n ja Metaversen piti olla tulevaisuus, 5G verkkojen piti mahdollistaa etäyhteysleikkaukset, mutta kummasti vain todellisuus oli eri mieltä jättifirmojen sikariportaan kanssa.Sijoittaminen | Tekoäly uhkaa Duolingoa ja monia muita ohjelmistoyhtiöitä
Tekoäly mullistaa koodaamisen, ja sijoittajat panikoivat. Kysyimme asiantuntijoilta, mitä ohjelmistoalalla oikein tapahtuu.
Jos aiemmin ohjelmistoprojekti kesti vuoden ja työllisti kymmenen ihmistä, nyt pari ihmistä voi saada saman aikaan viikoissa tai jopa päivissä.
Hesarissa oli sinänsä ihan hyviäkin pointteja alasta nostanut artikkeli, mutta hieman liian pitkäksi oltiin vedetty noi muutamat väitteet.
Cauden ekan version julkaisusta maaliskuussa 2023 on aikaa alle 3 vuotta. Jos ajatellaan osakkeita niin niiden nykyarvot on perustuneet siihen että firmojen kuten duolingo arvot nousee tulevina vuosina. Nyt duolingon arvo on tippunut niin että P/E on 15, mikä on ihan normaali taso jos ajatellaan että firman tulos pysyy nykyisellään mutta ei välttämättä paljoa nouse. Adobe joka kanssa "romahtanut", P/E 15,85 eli samaa luokkaa. Nordealla esim. on selvästi matalampi P/E vaikka ei sille mitään ongelmia nähdä ja hyvin on maksanut osinkoja.
Ja ne on keskittyneet muutamalle toimijalle. Jossain kohtaa tämä AI-kupla puhkeaa kyllä tai ainakin laantuu. Olisihan se ihan siistiä nähdä jos porukka oikeasti ymmärtäisi nuo AI:n kustannukset ja paljonko laskentatehoa ym. se vaatii. Tyyliin käytä Claudea, viikko ilman sähköä -tyyppisesti. Mutta asiasta toiseen, onhan AI hyvä apuri monessa mielessä ja tekee juuri sen hyvin, että turhaan rutiinit saa automatisoitua tai helpotettua. Muistikirjanakin se toimii loistavasti (Gemini + Notebook) ja tuollaisissa se on ihan todella suuri ja pätevä apu.
Ei ihmisetkään ole ilmaisia. Aika eri miettiä jos on halpismaan tyyppi, suomalainen resurssi tai piilaaksossa traineekin saa 10k$/kk liksaa. Jos joku jää palkkaamatta AI:n takia se on trainee/junioripositioiden vähentyminen kalliin palkkakustannuksen maissa. Suomi sen verran halpa, että vaikutukset näkyvät myöhemmin. Seniorilla kasa agentteja jotka korvaavat osan(ei kaikkia) junioreista.
cursor.com
