IT-alan työpaikat

[zamerok]

ChatGPT:n myötä tajusin, että olen toiminut meidän firman "chattibottina" jo jonkin aikaa. Mulle siis tulee random ihmisiltä kysymyksiä asiasta X ja Y, pastean ne googleen ja yleensä vastaan ekan tai tokan linkin vastauksen selkokielisenä (en siis linkkiä suoraan).

Tai sitten jotain random koodauskysymyksiä, joista selvästi huomaa ettei ole edes yritetty kokeilla ensin itse. Ehkä yksi kymmenestä jaksaa jopa kiittää vastauksesta.

Ei se ole ennen haitannut, mutta nyt jotenkin tuon chattibotin myötä tajusi miten muut ihmiset ehkä näkevät mut: kätevänä resurssina jolle voi heittää chattikysymyksen ja (erona AI:hin) vastaus on aina oikein ja hyödyllinen Pitäisiköhän pitää vähän taukoa tuosta... toisaalta on mukava auttaa ihmisiä, mutta joskus se menee liiallisuuksiin ja omat projektit ottaa damagea.

 

[finWeazel]

ChatGPT:n myötä tajusin, että olen toiminut meidän firman "chattibottina" jo jonkin aikaa. Mulle siis tulee random ihmisiltä kysymyksiä asiasta X ja Y, pastean ne googleen ja yleensä vastaan ekan tai tokan linkin vastauksen selkokielisenä (en siis linkkiä suoraan).

Tai sitten jotain random koodauskysymyksiä, joista selvästi huomaa ettei ole edes yritetty kokeilla ensin itse. Ehkä yksi kymmenestä jaksaa jopa kiittää vastauksesta.

Ei se ole ennen haitannut, mutta nyt jotenkin tuon chattibotin myötä tajusi miten muut ihmiset ehkä näkevät mut: kätevänä resurssina jolle voi heittää chattikysymyksen ja (erona AI:hin) vastaus on aina oikein ja hyödyllinen Pitäisiköhän pitää vähän taukoa tuosta... toisaalta on mukava auttaa ihmisiä, mutta joskus se menee liiallisuuksiin ja omat projektit ottaa damagea.

Vihjaat palkankorotustarpeesta + pitkä loma. Kun kaaos on työpaikalla pahimmillaan palaat pelastamaan päivän ja naurat matkalla pankkiin?

 

[dropadrop]

Oletteko muuten nähneet bsd:tä käytettävän suomalaisissa it-ympäristöissä, vai onko linux syönyt bsd:ltä markkinat? Mikä tilanne on tällä sektorilla? Freebsd:tä tunnutaan käytettävän jonkinverran ulkomailla, esim netflixin järjestelmät taitavat tuohon perustua lukemani mukaan.

Olen, tosin siitä on jo melkein 10v kun olin roolissa jossa tarvitsi miettiä tuommoista. Siihen aikaan (en tiedä onko tilanne muuttunut) BSD oli vakaampi kun liikennemäärät kasvoivat tosi isoiksi (satoja tuhansia tai miljoonia paketteja sekunnissa). Muistelen että konservatiiviset Linux distrot silloin reititti / hoiti palomuurin yhdessä säikeessä.

 

[TechFan]

Saako kaikissa IT-alan firmoissa nykyään tehdä 100% etätyötä, jos projekti sen sallii? Vai käydäänkö jossain vielä toimistolla hommissa?

 

[Andan]

Saako kaikissa IT-alan firmoissa nykyään tehdä 100% etätyötä, jos projekti sen sallii? Vai käydäänkö jossain vielä toimistolla hommissa?

Lähiympäristö-gallupin perusteella aika monissa on vielä ainakin pari päivää viikossa toimistolla. ~100% toimistomeininki on kyllä huomattavasti vähentynyt, mutta niitäkin on edelleen käytännön syistä johtuen.

Omalla työpaikalla on virallisesti min. 2 päivää viikossa, mutta esim. omalla kohdalla 1 päivä on oman tiimin kanssa yhteinen sovittu ja sitten 1 vapaasti. Ja jos se toinen jää joskus tekemättä toimistolla, niin eipä se ketään taida haitata

 

[itarumaa]

Nykyään pitää käydä kerran viikossa toimistolla istumassa. On siellä sentään 34" näyttö, niin vähän vähentää harmistusta. Mutta varmasti riippuu ihan työtehtävästä, vaikea sitä lähitukea on etänä esim. hoitaa.

 

[qtba]

Saako kaikissa IT-alan firmoissa nykyään tehdä 100% etätyötä, jos projekti sen sallii? Vai käydäänkö jossain vielä toimistolla hommissa?

Oman lähiympäristön tietojen perusteella kyllä. Toimistoa kyllä suositellaan etenkin joissain tilanteissa, ja asiakastapaamiset täytyy hoitaa, mutta muuten saa kyllä itse mennä ja tulla, jos hommat etenee.

 

[jarhu]

Oletteko muuten nähneet bsd:tä käytettävän suomalaisissa it-ympäristöissä, vai onko linux syönyt bsd:ltä markkinat? Mikä tilanne on tällä sektorilla? Freebsd:tä tunnutaan käytettävän jonkinverran ulkomailla, esim netflixin järjestelmät taitavat tuohon perustua lukemani mukaan.

Olen nähnyt freebsd:tä, mutta jos kymmenistä tai sadoista ympäristöistä yhdellä on käytössä niin aika harvinaista on. Vähän kuin mainframe, aina löytyy joku firma.

 

[dropadrop]

Meillä monet käy ”kerran vuodessa”, mutten tiedä mikä yleinen käytäntö rekryille on.

 

[null]

Nykyään pitää käydä kerran viikossa toimistolla istumassa. On siellä sentään 34" näyttö, niin vähän vähentää harmistusta. Mutta varmasti riippuu ihan työtehtävästä, vaikea sitä lähitukea on etänä esim. hoitaa.

Mikä on se syy, jotta sielä täytyy käydä?

 

[shams]

Väittäisin että vähemmistössä on firmat jotka sallii 100% etäilyn. Esimerkiksi jos katsoo LinkedInin työpaikkahakuja niin On-site ja Hybrid yhdessä muodostavat selvän enemmistön, Remotea vähemmän.

 

[edup]

Väittäisin että vähemmistössä on firmat jotka sallii 100% etäilyn. Esimerkiksi jos katsoo LinkedInin työpaikkahakuja niin On-site ja Hybrid yhdessä muodostavat selvän enemmistön, Remotea vähemmän.

Vai joutuuko kyseisenlaiset firmat kenties rekryämään useammin/enemmän väkeä, jostain kummallisesta syystä?

 

[jokumuu]

Oletteko muuten nähneet bsd:tä käytettävän suomalaisissa it-ympäristöissä, vai onko linux syönyt bsd:ltä markkinat? Mikä tilanne on tällä sektorilla? Freebsd:tä tunnutaan käytettävän jonkinverran ulkomailla, esim netflixin järjestelmät taitavat tuohon perustua lukemani mukaan.

Suomalaisista ympäristöistä ei ole hajua, mutta isossa maailmassa Frisbeetä näkyy jonkin verran etenkin paikoissa, jotka arvostavat käsin hallittavaa monistettavaa ympäristöä - ja tietoturvaa joka juontuu aiemmista. Linux on kyllä se mitä melkein kaikki käyttävät.
BSD:lle on kuitenkin sen verran kysyntää, että töissä teemme Intel Freebsd:lle binäärin, latauksia on alle 5% suhteessa Linuxiin.

Tämä siis rautaläheistä "hyllytuotetta" tekevän näkökulmaa. En ehkä laittaisi tulevaisuuttani BSD:n varaan, mutta kiva lisä opetella. Toimii mukavasti kuten Unixit tapasivat toimia silloin joskus parempina aikoina.

 

[qtba]

Väittäisin että vähemmistössä on firmat jotka sallii 100% etäilyn. Esimerkiksi jos katsoo LinkedInin työpaikkahakuja niin On-site ja Hybrid yhdessä muodostavat selvän enemmistön, Remotea vähemmän.

Meilläkin lukee ohjestuksessa, että toimistolla pitäisi viettää tietty prosentti työajasta, mutta ei sitä kukaan ole käytännössä valvomassa. Itse käyn nykyään lähinnä firman yhteisissä tapahtumissa ja asiakastapaamisissa, koska tiimi/työyhteisö on niin maantieteellisesti hajautettu, että olisin toimistolla fyysisesti ihan yhtä yksin kuin kotonakin.

Se mitä jossain lukee ei aina vastaa käytäntöä. Toki mitä kuvaan ei ole 100% etäilyä, mutta todella lähellä sitä.

 

[poskiholisti]

Pakolliset viikottaiset toimistopäivät jonkun johdon keksimän tekosyyn varjolla ovat kyllä upea tapa aiheuttaa tyytymättömyyttä työntekijöissä. Jos löytyy perusteltu syy niin asia toki erikseen. Samoin jos tiimi kokoontuu vaikkapa kerran kuukaudessa toimistolle niin sekään tuskin kenenkään maailmaa kaataa ellei maantieteellinen etäisyys ole aivan älytön.

 

[Vipa^]

Meillä on pääasiassa vielä toistaiseksi 100% remote, jos ei jokin syy vie toimistolle (esim. asiakkaiden laitteiden noutaminen ja konffaaminen), mutta kyllä johdolta on tullut selkeää viestiä, että "tässä etsiskellään uutta toimistoa, että tulkaa sinne" ja sentään myös rehellisesti sanoivat, etteivät halua maksaa turhaan toimistotilan vuokraa jos porukkaa ei saada toimistolle. Syynä uuden toimiston etsintään on se, että nykyiseen ei mahdu toimipisteen kaikki työntekijät jos sattuvat samaan aikaan paikalle. Meillä on 12 työpistettä ja noin 16 - 18 ihmistä toimipisteellä (plus sitten muiden toimipisteiden vierailevat tähdet).

 

[minapamina]

Jos täällä on koulun loppu puolella olevia, tai valmistuneita, meillä aukes taas trainee ohjelma: Elisa Career Kickstart (Helsinki, Turku, Tampere, muu)

Ei oo sitä valtavirran koodaamista, mitä suurin osa paikoista tuntuu nykyään olevan, vaan enemmänkin verkkopuolen hommia eri kulmilla. Pelkät intensiivipäivät on jees, jos aihe kiinnostaa ja aikoo työllistyä alalla, hommien löytäminen plussaa päälle Ja vaikka ei ihan omalle kohdalle osuis, nyt keväällä muutenkin monissa firmoissa on vastaavia opiskelijoille tai valmistuneille suunnattuja trainee ohjelmia, kannattaa tutkiskella, monesti tosi hyviä väyliä työllistyä ilman isompaa kokemusta, ja samalla jonkunlaista koulutusta ja perehdyttämistä kylkeen.

 

[kuoris]

Alkoi muutosneuvottelut it-firmassa jossa työskententelen ja todennäköisesti paska osuu tuulettimeen. Mites muilla onko vastaavia ollut vai onko kyseessä yksittäistapaus?

Linkedinissä (joku 300 kaveria) ei ole kuin muutamalla #opentowork päällä…

 

[ChatGPT]

Alkoi muutosneuvottelut it-firmassa jossa työskententelen ja todennäköisesti paska osuu tuulettimeen. Mites muilla onko vastaavia ollut vai onko kyseessä yksittäistapaus?

Linkedinissä (joku 300 kaveria) ei ole kuin muutamalla #opentowork päällä…

Onko kyseessä IT-konsulttifirma, joka touhuilee julkisen puolen IT-hankkeiden parissa?

 

[SampoTexaa]

Alkoi muutosneuvottelut it-firmassa jossa työskententelen ja todennäköisesti paska osuu tuulettimeen. Mites muilla onko vastaavia ollut vai onko kyseessä yksittäistapaus?

Linkedinissä (joku 300 kaveria) ei ole kuin muutamalla #opentowork päällä…

IT-konsulttifirmojen aktiivisuudesta päätellen myyntikirjat on kokenut kohtuullisen kovaa hittiä. Olisipa oman firman johtajilla pelisilmää panostaa kun saisi halvalla kovia tekijöitä.

 

[kolistelija]

Onhan sitä huhua että konsulttimarkkina olisi hidastunut ja että ensimmäistä kertaa pitkään aikaan tilanne olisi sellainen ettei konsulttia heti revitä seuraavaan projektiin. Jos se oikeasti on tilanne, luulisi että aika pian alkaa heikoimmilla lafkoilla näkyä ulospäinkin, sen verran ahneesti sitä on vielä puolikin vuotta sitten rekrytty porukkaa (ainakin jos linkkarin yhteydenottojen määrää katsoo).

 

[pappatech]

Saako kaikissa IT-alan firmoissa nykyään tehdä 100% etätyötä, jos projekti sen sallii? Vai käydäänkö jossain vielä toimistolla hommissa?

Vähän vanha viesti jo, mutta edelliset pari duunimestaa on sallinut 100% etätyön ja enpä minä kauhean mielelläni sellaiseen mestaan vaihtaisikaan, joka ei sallisi. Turvatilaprojektit poikkeuksena etäilyihin, mutta niihin ei oo meikäläisellä ollu vientiä.

Ja mitä välistä katellu uusia työmahdollisuuksia, niin en muista kotimaista firmaa, joka ei olis sallinut kokonaan etänä työskentelyä.. näille kansainvälisille jättiläisille ei oo ollu intoa hakea.

 

[kuoris]

Onko kyseessä IT-konsulttifirma, joka touhuilee julkisen puolen IT-hankkeiden parissa?

Ei, alunperin kai tamperelainen mutta nyt kansainvälinen enemmän teknologiaan painottunut konsulttifirma jolla myös omaa R&D:tä.

Jos se oikeasti on tilanne, luulisi että aika pian alkaa heikoimmilla lafkoilla näkyä ulospäinkin, sen verran ahneesti sitä on vielä puolikin vuotta sitten rekrytty porukkaa (ainakin jos linkkarin yhteydenottojen määrää katsoo).

On se helppo joo kasvaa nousukaudella. Nyt nähdään firmojen todellinen kyvykkyys ja stressinsieto. Parhaat tässäkin tilanteessa voittavat markkinaa. Vähän sama kuin autokaupassa (business mielessä), voitto tehdään enemmän autoa ostettaessa kuin myydessä.

 

[Gotler]

Onhan sitä huhua että konsulttimarkkina olisi hidastunut ja että ensimmäistä kertaa pitkään aikaan tilanne olisi sellainen ettei konsulttia heti revitä seuraavaan projektiin. Jos se oikeasti on tilanne, luulisi että aika pian alkaa heikoimmilla lafkoilla näkyä ulospäinkin, sen verran ahneesti sitä on vielä puolikin vuotta sitten rekrytty porukkaa (ainakin jos linkkarin yhteydenottojen määrää katsoo).

Ilmeisesti jossakin konsulttipajassa alkaa olemaan kova pula tekemisestä kun maanantai soittivat sieltä ns. "kylmän" puhelun ja koittivat myydä senior-tason devaajia. En firman nimeä muista, taisi alkaa O:lla. Oli muuten ihan ensimmäinen tuollainen puhelu laatuaan...

 

[pieniapina]

Tällä hetkellä teen 2nd tier hommaa(lähinnä incidents) semi isolla scopella, koneongelmat, exchange, sharepoint, mobiilit, AD, user access management jne. Nyt olis aika siirtyä 3tier hommiin, vaihtoehtoina workstation managent, lähinnä ympäristön kehitys hommia (changet) tai sitten M365 admin hommien suuntaan, missä hommat olis enemmän mixed (incidents/requests/changes), mutta enempi ainakin alkuun painnoituis noihin kahteen ekaan.

Mitään erityistä preferenssiä ei ole, että kumpi kiinnoistais enempi. Lähinnä nyt mietini tulevaisuutta, että kumpaan suuntaan kannattais mennä palkan ja tulevaisuuden työnäkymien puolesta? Nyt siirtymästä saatava korotus tulee todnäk. olemaan sama oli suunta kumpi tahansa.

 

[kuoris]

Kun LinkedIn rekrytoijat ottavat yhteyttä ja tarjoavat paikkaa palkalla x niin samalla kun olen kieltäytynyt olen aina kommentoinut että tarjottu palkkataso ei ole kilpailukykyinen (vaikka se olisikin). En itse hyödy siitä mutta seuraavalle kandille voivat tarjota enemmän. Jos kaikki toimisivat näin saisimme hilattua it-alan palkkoja ylöspäin.

Positiivista sentään että nykyään aika usein ilmoittavat tehtävän palkkaluokan.

 

[kolistelija]

Kun LinkedIn rekrytoijat ottavat yhteyttä ja tarjoavat paikkaa palkalla x niin samalla kun olen kieltäytynyt olen aina kommentoinut että tarjottu palkkataso ei ole kilpailukykyinen (vaikka se olisikin). En itse hyödy siitä mutta seuraavalle kandille voivat tarjota enemmän. Jos kaikki toimisivat näin saisimme hilattua it-alan palkkoja ylöspäin.

Positiivista sentään että nykyään aika usein ilmoittavat tehtävän palkkaluokan.

It alan palkkataso ei mielestäni tällä hetkellä ole sellainen että olisi akuutti tarve nostaa sitä. Täälläkin on useampi ilmoitellut että muutaman hassun vuoden kokemuksella nostetaan yli 5000 €/kk.

Mielestäni olisi varaa laskea haitarin alapäätä, ihmeen paljon maksetaan jo ihan aloittelijoillekin. Huippuosaajille voisi samassa suhteessa maksaa enemmän.

 

[dropadrop]

Toi palkkataso riippuu varmaan pitkälti siitä mitä tekee, mutta pääosin noin.

Enkä mä ole ainakaan olettanut että ”palkka on liian pieni” vastaus vaikuttaisi mihinkään. Rekrytoijilla lienee aika hyvä käsitys siitä mitä markkinoilla maksetaan, eli heidän näkökannasta se tarkoittaa enemmänkin että ”toi tyyppi tienaa enemmän kuin useimmat vastaavassa positiossa”. Samalla se voi tarkottaa että eivät tarjoa sulle sitä seuraavaa kiinnostavampaa hommaa jollei siinä ole merkittävästi parempi palkka.

 

[kuoris]

Rekrytoijilla lienee aika hyvä käsitys siitä mitä markkinoilla maksetaan, eli heidän näkökannasta se tarkoittaa enemmänkin että ”toi tyyppi tienaa enemmän kuin useimmat vastaavassa positiossa”. Samalla se voi tarkottaa että eivät tarjoa sulle sitä seuraavaa kiinnostavampaa hommaa jollei siinä ole merkittävästi parempi palkka.

Niin no jos yrityksellä on joku käsitys sopivasta palkasta ne ilmoittavat sen hunterille. Luulen että usein toimeksiannoissa haetaan parasta mahdollista tekijää eikä halpaa, toki palkkatoive pitää järkevissä rajoissa olla ja suhteessa firman palkkapolitiikkaan.

Mielestäni jotkut it-palvelujen myyjät tai account managerit tienaavat ihan liikaa tekijäportaaseen verrattuna.

Ja se että junioreille maksetaan aika pian 5 tonnia kertoo siitä että alalla arvostetaan nuoruutta ja tuoretta opiskelukokemusta. Työvoimasta oli myös pulaa vielä noin vuosi sitten.

 

[shams]

Ja se että junioreille maksetaan aika pian 5 tonnia kertoo siitä että alalla arvostetaan nuoruutta ja tuoretta opiskelukokemusta.

No ei oikeastaan, vaan siitä että kokeenempien palkkapyynnöt alkaa olla sellaista tasoa mitä ei enää haluta maksaa. 6-7k/kk senioridevaajasta on jo aivan liikaa mielestäni, työnkuvaan ja tehtävien vaativuuteen nähden.

 

[Bertta]

Palkkaa kannattaa aina kilpailuttaa. Miksi ihmeessä kukaan haluaisi myydä työtään halvemmalla kuin on tarpeen? En keksi yhtäkään järkevää syytä.

Niin paljon otetaan kuin saadaan.

 

[dropadrop]

No onhan työssä paljon muutakin kuin palkka. Mä esim arvostan kovasti sitä luottamusta mitä mulle osoitetaan nykyisessä työpaikassa. Saan halutessani tehdä isoja päätöksiä täysin itsenäisesti ja mielipiteitä kuunnellaan laajemminkin. Samoin työkaverit ovat mukavia, ja työaika joustava. Kaiken kruunaa tosi mielenkiintoinen työ, siis ratkaistaan ongelmia joilla on oikeasti merkitystä.

Nykyisestä duunista tulee OK palkka, yli 80k vuodessa. En usko että vaihtaisin vähemmän kiinnostavien ongelmien ratkaisuun ellen saisi 20k enemmän ja silloinkin harkitsisin kahdesti.

 

[kuoris]

No onhan työssä paljon muutakin kuin palkka. Mä esim arvostan kovasti sitä luottamusta mitä mulle osoitetaan nykyisessä työpaikassa. Saan

Nykyisestä duunista tulee OK palkka, yli 80k vuodessa. En usko että vaihtaisin vähemmän kiinnostavien ongelmien ratkaisuun ellen saisi 20k enemmän ja silloinkin harkitsisin kahdesti.

No kyllä mäkin voisin sanoa että työssä on paljon muutakin kuin palkka jos tienaisin yli 80k

 

[dropadrop]

No kyllä mäkin voisin sanoa että työssä on paljon muutakin kuin palkka jos tienaisin yli 80k

Muttei välttämättä kuitenkaan ole, suurin osa headhuntereista ehdottaa tosi tylsän kuuloisia hommia.

Toki moni voisi olla rennompia, mutta kun kaipaan mielenkiintoisia haasteita. Lisäksi aikaisemmissa hommissa asioihin vaikuttaminen on ollut tosi vaikeata, on tosi mukavaa kun omiin näkemyksiin reagoidaan heti olettaen, että ”jos se sanoo näin niin varmaan niin on”.

Mut kun noin sanot niin kuullostaahan toi varmaan hassulta. Mun palkka ei ole oikeastaan kasvanut viiteen vuoteen vaikka vastuut ovat. Tuon myötä käyttää enemmän aikaa harmitellen miten palkka junnaa paikoillaan kuin iloiten siitä miten hyvä se loppujen lopuksi on. Lähtökohtaisesti kai ihmisen on vaikea olla tyytyväinen siihen mitä on.

 

[TuplaKettu]

Ja se että junioreille maksetaan aika pian 5 tonnia kertoo siitä että alalla arvostetaan nuoruutta ja tuoretta opiskelukokemusta. Työvoimasta oli myös pulaa vielä noin vuosi sitten.

Eikö joka paikassa öyhötetä, kun kukaan ei halua palkata junnuja?!?

Nykyisestä duunista tulee OK palkka, yli 80k vuodessa. En usko että vaihtaisin vähemmän kiinnostavien ongelmien ratkaisuun ellen saisi 20k enemmän ja silloinkin harkitsisin kahdesti.

25% paremmalla palkalla vaihtaisin silmiä räpäyttämättä -> voi tehdä nelipäiväistä viikkoa täyden viikon sijaan ja saada saman rahan käteen. Mielestäni yleinen harhaluulo, että vastuuta, mielenkiintoisia projekteja ja mukavia työkavereita on vain juuri siinä omassa työpaikassa.

 

[Francis Ford Mondeo]

Niin no jos yrityksellä on joku käsitys sopivasta palkasta ne ilmoittavat sen hunterille. Luulen että usein toimeksiannoissa haetaan parasta mahdollista tekijää eikä halpaa, toki palkkatoive pitää järkevissä rajoissa olla ja suhteessa firman palkkapolitiikkaan.

Mielestäni jotkut it-palvelujen myyjät tai account managerit tienaavat ihan liikaa tekijäportaaseen verrattuna.

Ja se että junioreille maksetaan aika pian 5 tonnia kertoo siitä että alalla arvostetaan nuoruutta ja tuoretta opiskelukokemusta. Työvoimasta oli myös pulaa vielä noin vuosi sitten.

Toki voi olla mahdollista, että joku yksittäinen junnu pääsee osaamisensa, olosuhteiden tai kummallisten yhteensattumien kautta kiinni näihin viiden tonnin tienoille lyhyessäkin ajassa. Isoille massoille tuollaiset palkat eivät todellakaan ole todellisuutta. Lähtökohtaisesti työnantajat maksavat osaamisesta, eivät nuoruudesta tai mistään tuoreista opiskelukokemuksista.

Työvoimapulakin näyttäisi nimenomaan keskittyvän kokeneisiin osaajiin, vaikka tietysti toimialan imu hyödyttää myös niitä junnuja.

 

[qtba]

Itse en ainakaan tiedä ketään, kuka olisi suoraan koulunpenkiltä lähtenyt nostamaan 5k€ palkkoja. Ehkä Helsingissä nämä? Tai joku julkinen diipadaapavirka, jossa palkka maksetaan ajasta ikuisuuteen muodollisen pätevyyden perusteella.

Aika monta kuukautta sain ainakin tuossa tutoroida erästä junioria, ennenkuin tulos alkoi olla riittävällä tasolla edes teknisesti. Tuloksen puolesta miinusmerkkistä touhua pitkään.

 

[kuoris]

Kun LinkedIn rekrytoijat ottavat yhteyttä ja tarjoavat paikkaa palkalla x niin samalla kun olen kieltäytynyt olen aina kommentoinut että tarjottu palkkataso ei ole kilpailukykyinen (vaikka se olisikin). En itse hyödy siitä mutta seuraavalle kandille voivat tarjota enemmän. Jos kaikki toimisivat näin saisimme hilattua it-alan palkkoja ylöspäin.

Positiivista sentään että nykyään aika usein ilmoittavat tehtävän palkkaluokan.

Hölmöä vastata omaan viestiin mutta huomasin että yksi tarjottu paikka josta kieltäydyin ja mainitsin matalasta palkasta (oikeasti oli ihan keskiarvoa) on vieläkin auki. Mutta työpaikkailmoitukseen oli tullut sellainen muutos että palkkahaarukan ala- ja yläpää oli kasvanut tonnilla

 

[Myöhempien aikojen Wozard]

Mistäs kannattaisi näin nelikymppisenä lähteä liikkeelle, kun burnoutin jälkeen haluaisi vähentää näytön edessä istumista, mutta osaaminen ja lahjatkin on pääasiassa it-alalla? Työkokemus on pääasiassa markkinoinnista ja ohjelmisto- ja tietojärjestelmätuotannosta, mutta se omin juttu on kuitenkin tietojärjestelmien rautapuoli. Eli joku konesalisuunnittelu ja toteutus, verkkojen rakentaminen tms. voisi olla sopivan vaihtelevaa. Harrastusten kautta löytyy osaamista myös kaikenlaisista käyttöjärjestelmistä perus windowsien ja *nix -systeemien kautta kaikenlaisiin kummallisiin, vähemmän tunnettuihin ja vanhempiin järjestelmiin sekä sulautettuihin systeemeihin. Adminiksikin voisi ryhtyä, mutta mielellään niin, että pääsisi raudan kanssa leikkimään mahdollisimman paljon. Varsinainen komponenttisuunnittelu tai syvempi signaalinkäsittely ei niin kiinnosta.

Lähinnä olisin kiinnostunut ideoista entry level -duunista, johon tässä iässä olisi mahdollisuuksia ja jossa olisi myös mahdollisuuksia hyödyntää osaamista edellisistä duuneista ( tiimin vetäminen, kommunikointi organisaation eri toimintojen ja tasojen välillä johtoryhmätyöskentelystä aivan lattiatasolle asti ja ulkoisten toimittajien kanssa työskentely ). Lisäksi hyvistä alan koulutusohjelmista olisi kiva saada vinkkejä, yhteishaussa DI- ja AMK -tasolla kaikki näytti keskittyvän enemmän ohjelmistotekniikkaan tai signaalinkäsittelyyn järjestelmäpuolen jäädessä lähinnä tietoturvanäkökulmalle.

 

[Francis Ford Mondeo]

Mistäs kannattaisi näin nelikymppisenä lähteä liikkeelle, kun burnoutin jälkeen haluaisi vähentää näytön edessä istumista, mutta osaaminen ja lahjatkin on pääasiassa it-alalla? Työkokemus on pääasiassa markkinoinnista ja ohjelmisto- ja tietojärjestelmätuotannosta, mutta se omin juttu on kuitenkin tietojärjestelmien rautapuoli. Eli joku konesalisuunnittelu ja toteutus, verkkojen rakentaminen tms. voisi olla sopivan vaihtelevaa. Harrastusten kautta löytyy osaamista myös kaikenlaisista käyttöjärjestelmistä perus windowsien ja *nix -systeemien kautta kaikenlaisiin kummallisiin, vähemmän tunnettuihin ja vanhempiin järjestelmiin sekä sulautettuihin systeemeihin. Adminiksikin voisi ryhtyä, mutta mielellään niin, että pääsisi raudan kanssa leikkimään mahdollisimman paljon. Varsinainen komponenttisuunnittelu tai syvempi signaalinkäsittely ei niin kiinnosta.

Lähinnä olisin kiinnostunut ideoista entry level -duunista, johon tässä iässä olisi mahdollisuuksia ja jossa olisi myös mahdollisuuksia hyödyntää osaamista edellisistä duuneista ( tiimin vetäminen, kommunikointi organisaation eri toimintojen ja tasojen välillä johtoryhmätyöskentelystä aivan lattiatasolle asti ja ulkoisten toimittajien kanssa työskentely ). Lisäksi hyvistä alan koulutusohjelmista olisi kiva saada vinkkejä, yhteishaussa DI- ja AMK -tasolla kaikki näytti keskittyvän enemmän ohjelmistotekniikkaan tai signaalinkäsittelyyn järjestelmäpuolen jäädessä lähinnä tietoturvanäkökulmalle.

Jos tavoitteena on vähentää näytön ääressä istumista, niin korkeakouluun haku ei välttämättä ole kovin hyvä idea. Jos haluat käytännön hommiin, niin lähde opiskelemaan asentajaksi. Lisäksi aiemmalla kokemuksellasi tietoliikennepuolen työnjohto/tiiiminvetohomma voisi olla mahdollinen rooli.

 

[bonekuukkeli]

Mistäs kannattaisi näin nelikymppisenä lähteä liikkeelle, kun burnoutin jälkeen haluaisi vähentää näytön edessä istumista, mutta osaaminen ja lahjatkin on pääasiassa it-alalla? Työkokemus on pääasiassa markkinoinnista ja ohjelmisto- ja tietojärjestelmätuotannosta, mutta se omin juttu on kuitenkin tietojärjestelmien rautapuoli. Eli joku konesalisuunnittelu ja toteutus, verkkojen rakentaminen tms. voisi olla sopivan vaihtelevaa. Harrastusten kautta löytyy osaamista myös kaikenlaisista käyttöjärjestelmistä perus windowsien ja *nix -systeemien kautta kaikenlaisiin kummallisiin, vähemmän tunnettuihin ja vanhempiin järjestelmiin sekä sulautettuihin systeemeihin. Adminiksikin voisi ryhtyä, mutta mielellään niin, että pääsisi raudan kanssa leikkimään mahdollisimman paljon. Varsinainen komponenttisuunnittelu tai syvempi signaalinkäsittely ei niin kiinnosta.

Lähinnä olisin kiinnostunut ideoista entry level -duunista, johon tässä iässä olisi mahdollisuuksia ja jossa olisi myös mahdollisuuksia hyödyntää osaamista edellisistä duuneista ( tiimin vetäminen, kommunikointi organisaation eri toimintojen ja tasojen välillä johtoryhmätyöskentelystä aivan lattiatasolle asti ja ulkoisten toimittajien kanssa työskentely ). Lisäksi hyvistä alan koulutusohjelmista olisi kiva saada vinkkejä, yhteishaussa DI- ja AMK -tasolla kaikki näytti keskittyvän enemmän ohjelmistotekniikkaan tai signaalinkäsittelyyn järjestelmäpuolen jäädessä lähinnä tietoturvanäkökulmalle.

Muuta odotellessa kannattanee myös harkita lyhyempää työviikkoa, jos et sellaista jo valmiiksi tee. Jää enempi aikaa omiin harrastuksiin ja vaikkapa tuohon uuteen suuntaamiseen.

 

[Myöhempien aikojen Wozard]

Jos tavoitteena on vähentää näytön ääressä istumista, niin korkeakouluun haku ei välttämättä ole kovin hyvä idea. Jos haluat käytännön hommiin, niin lähde opiskelemaan asentajaksi. Lisäksi aiemmalla kokemuksellasi tietoliikennepuolen työnjohto/tiiiminvetohomma voisi olla mahdollinen rooli.

Asentaja ei olisi ollenkaan huonompi vaihtoehto, mutta pitäisi saada jotain osa-aikaduunia opintojen ajaksi joka tapauksessa. Tietysti oppisopimus olisi yksi vaihtoehto, mutta osa-aikainen olisi joustavampi toipumisen kannalta.

Muuta odotellessa kannattanee myös harkita lyhyempää työviikkoa, jos et sellaista jo valmiiksi tee. Jää enempi aikaa omiin harrastuksiin ja vaikkapa tuohon uuteen suuntaamiseen.

Tämä olisi pitänyt tajuta tehdä jo vuosia sitten, nyt on vähän myöhäistä, kuntoutustuelle lopulta päädyin. Burnout ei ole diagnoosi nykyään, joten merkittiin papereihin masennuksena ja ahdistuksena ja lääkärien ja hoitotahojen vaihtuessa myös hoidettiin sellaisena vaikka yritin kertoa, miten asiat ovat. Eipä kovin hyvin mennyt, kun keskityttiin oireiden hoitamiseen eikä juurisyyhyn. Ei siitä sen enempää tässä, mutta alalla lienee muitakin burnoutin kohtaavia, joten kannattaa pitää huoli, että nimenomaan sitä hoidetaan.

 

[julmuri]

Spekulointia miten 4v aukko työhistoriassa vaikuttaa työnhakuun?
Olin viimeksi töissä 2018. Yritin sen jälkeen jatkaa kesken jääneitä opintoja, jotka keskeyty uudelleen, kun gradun kirjottaminen ei ollutkaan kovin hauskaa, (en tiedä teenkö enää edes loppuun).
En jaksanut/viitsinyt pandemian takia edes ettiä mitään töitä 2020-2022.

Also, onko noihin sulariohjelmointityöpaikkoihin mitään asiaa ilman asiaan kuuluvaa pätevyyttä? Olen kironnut itseäni siitä, että menin opiskelemaan tkt enkä tietotekniikkaan, kun jälkimmäinen olisi ilmeisesti ollut lähempänä haluamaani työpaikkaa. Olen väsynyt webdevpöhinäpaskaan, jota en aio enää ikinä tehdä uudelleen. Tuli jo burnout siitä.

 

[Andan]

Also, onko noihin sulariohjelmointityöpaikkoihin mitään asiaa ilman asiaan kuuluvaa pätevyyttä? Olen kironnut itseäni siitä, että menin opiskelemaan tkt enkä tietotekniikkaan, kun jälkimmäinen olisi ilmeisesti ollut lähempänä haluamaani työpaikkaa. Olen väsynyt webdevpöhinäpaskaan, jota en aio enää ikinä tehdä uudelleen. Tuli jo burnout siitä.

Vähän riippuu, minkälaista hommaa hakee ja millä taustalla. Jotain esitettävää kokemusta olisi hyvä olla siitä mitä hakee, oli se sitten opiskeluista tai vaikka harrasteprojekteista. Toisaalta skaala sulatetuissa on aika laaja, toisissa tehtävissä voidaan olla lähellä rautaa ja esim. oskilloskooppi & kolvi saattaa olla välillä käytössä softatyökalujen lisäksi ja toisissa tehdäänkin sitten ihan UI-kilkkeitä lähempänä sitä webbipöhinää

 

[Paapaa]

Also, onko noihin sulariohjelmointityöpaikkoihin mitään asiaa ilman asiaan kuuluvaa pätevyyttä? Olen kironnut itseäni siitä, että menin opiskelemaan tkt enkä tietotekniikkaan, kun jälkimmäinen olisi ilmeisesti ollut lähempänä haluamaani työpaikkaa. Olen väsynyt webdevpöhinäpaskaan, jota en aio enää ikinä tehdä uudelleen. Tuli jo burnout siitä.

3v sitten yritin kysellä, että miksi olet väsynyt webihommiin tai bäkkärihommiin. Yhä saa vastata. Ja silloin kun kyselit sulautetuista, sait vinkiksi, että hommaa raspi ja yritä sillä. (Suosittelen myös paljon halvempia ESP32-mikrokontrollereja. Alle 20 eurolla saa.) Kokeilitko Raspia, miltä se tuntui? Teitkö jotain omia harrasteprojekteja sillä? Saitko jotain toimivaa aikaiseksi?

IT-alan työpaikat

Opiskelen Azurea töiden ohessa ja olen menossa kokeilemaan Developer associate -sertifikaattia. En ole tehnyt vielä yhtään töitä Azuren kanssa, vaikka tuossakin sertissä sanotaan että "A candidate for this certification should have 1-2 years professional development experience and experience...

bbs.io-tech.fi

 

[julmuri]

3v sitten yritin kysellä, että miksi olet väsynyt webihommiin tai bäkkärihommiin. Yhä saa vastata. Ja silloin kun kyselit sulautetuista, sait vinkiksi, että hommaa raspi ja yritä sillä. (Suosittelen myös paljon halvempia ESP32-mikrokontrollereja. Alle 20 eurolla saa.) Kokeilitko Raspia, miltä se tuntui? Teitkö jotain omia harrasteprojekteja sillä? Saitko jotain toimivaa aikaiseksi?

IT-alan työpaikat

Opiskelen Azurea töiden ohessa ja olen menossa kokeilemaan Developer associate -sertifikaattia. En ole tehnyt vielä yhtään töitä Azuren kanssa, vaikka tuossakin sertissä sanotaan että "A candidate for this certification should have 1-2 years professional development experience and experience...

bbs.io-tech.fi

En ostanut raspia mitään muutakaan. En tiedä mistä aloittaa eikä ole rahaakaan tehdä mitään juuri nyt.

Väsyin webbijuttuihin koska olin töissä ripuli-tier firmassa, jossa kaikki tehtiin päin persettä, koska esimiehet olivat vammasia pomottajia ja tiukat deadlinet. Eikä se oikeastaan kiinosta muutenkaan.

 

[finWeazel]

En ostanut raspia mitään muutakaan. En tiedä mistä aloittaa eikä ole rahaakaan tehdä mitään juuri nyt.

Väsyin webbijuttuihin koska olin töissä ripuli-tier firmassa, jossa kaikki tehtiin päin persettä, koska esimiehet olivat vammasia pomottajia ja tiukat deadlinet. Eikä se oikeastaan kiinosta muutenkaan.

Ei noista asioista taida eroon päästä embedded puolella. Softa-alan luonne, että monessa firmassa on krooninen kiire, asioita ei keretä/osata tehdä oikein, kommunikaatio-ongelmaa asiakkaan-tekijän välillä jne. Rautaprojekteissakin on joku deadline missä laitteen tarvii olla myynnissä. Hommat alkaa protolaitteilla, jotka ei välttämättä edes toimi. Aikataulu koko ajan kutistuu samalla kun tukka lähtee päästä ja päivät pitenee.

 

[Letuk]

En ostanut raspia mitään muutakaan. En tiedä mistä aloittaa eikä ole rahaakaan tehdä mitään juuri nyt.

Väsyin webbijuttuihin koska olin töissä ripuli-tier firmassa, jossa kaikki tehtiin päin persettä, koska esimiehet olivat vammasia pomottajia ja tiukat deadlinet. Eikä se oikeastaan kiinosta muutenkaan.

Tässä yksi kurssi: Johdatus sulautettuihin järjestelmiin | FITech. DI opinnot voi suoritta loppuun myös etänä esim. Johtamisen ja tietotekniikan DI-ohjelma, Pori | Tampereen korkeakouluyhteisö. Käsittääkseni mahdollista opiskella monimuotona ja saada silti täydet työttömyys korvaukset, kannattaa kysellä TE-keskukselta. Valtio tarjoaa myös palkkatukea, muistaakseni pitkäaikaistyöttömälle jopa 50% vuoden palkoista. Pienemmät firmat ja startupit luulisi kiinnostuvan.

 

[shams]

Ei noista asioista taida eroon päästä embedded puolella. Softa-alan luonne, että monessa firmassa on krooninen kiire, asioita ei keretä/osata tehdä oikein, kommunikaatio-ongelmaa asiakkaan-tekijän välillä jne. Rautaprojekteissakin on joku deadline missä laitteen tarvii olla myynnissä. Hommat alkaa protolaitteilla, jotka ei välttämättä edes toimi. Aikataulu koko ajan kutistuu samalla kun tukka lähtee päästä ja päivät pitenee.

Ei noita asioita kannata muutenkaan rivityöntekijänä stressata. "Kiire" ei merkkaa itselle juuri mitään, työt tehdään huolellisesti normaalina työaikana arkipäivisin, oli deadline miten lähellä tahansa. Jos joku projektijohdossa ei ole osannut arvioida työmäärä ja resurssien riittävyyttä oikein niin eipä se ole minun ongelma.

 

[finWeazel]

Ei noita asioita kannata muutenkaan rivityöntekijänä stressata. "Kiire" ei merkkaa itselle juuri mitään, työt tehdään huolellisesti normaalina työaikana arkipäivisin, oli deadline miten lähellä tahansa. Jos joku projektijohdossa ei ole osannut arvioida työmäärä ja resurssien riittävyyttä oikein niin eipä se ole minun ongelma.

Stressin määrä tietty riippuu luonteesta. Osa stressaa ihan mistä tahansa ja osa porukasta syö painetta aamupalaksi. Toki paljon riippuu siitäkin onko tarkoitus olla rivityöntekijä vai ehkä hakee tai on jo jossain techlead tms. positiossa. Mä oon vain täällä töissä asenteella tuskin saa maksimoitua mahdollisuuksia. Ehkä maksimointi ei ole kaikille tarpeenkaan + veroprogressio jossain kohtaa myös osuu pottuvarpaaseen kipeästi.

Mutta onhan niitä hyviäkin firmoja tai hyviä tiimejä isompien firmojen sisällä missä hommat hoituu fiksusti.