Aivan helvetinmoista verorahojen haaskuuta.Saa valtiollakin ne lomarahat vaihtaa lomiksi. Se tekee sitten 38 päivää + 16 päivää - eikä lauantait kuluta lomapäiviä. Eli käytännössä noin 11 viikkoa vuodesta lomaa.
Aivan helvetinmoista verorahojen haaskuuta.Saa valtiollakin ne lomarahat vaihtaa lomiksi. Se tekee sitten 38 päivää + 16 päivää - eikä lauantait kuluta lomapäiviä. Eli käytännössä noin 11 viikkoa vuodesta lomaa.
Kerrotko nyt vähän selvemmin, että miten pienempi palkka + pidemmät lomat (verrattuna yksityisen sektorin isompi palkka + lyhyemmät lomat) on verorahojen haaskuuta? ja tuossa tapauksessa valtio säästää sitä rahaa, kun ei tarvitse maksaa lomarahoja.Aivan helvetinmoista verorahojen haaskuuta.
Se maksaa tuottavuudessa. Julkisen kaveri on viidessä vuodessa kokonaisen vuoden lomalla kun yksityisen puolen kaveri alle puoli vuotta.Kerrotko nyt vähän selvemmin, että miten pienempi palkka + pidemmät lomat (verrattuna yksityisen sektorin isompi palkka + lyhyemmät lomat) on verorahojen haaskuuta? ja tuossa tapauksessa valtio säästää sitä rahaa, kun ei tarvitse maksaa lomarahoja.
Ainakaan softahommissa tuottavuus ei toimi samalla tavalla kuin ojankaivuu.Se maksaa tuottavuudessa. Julkisen kaveri on viidessä vuodessa kokonaisen vuoden lomalla kun julkisen puolen kaveri alle puoli vuotta.
Mainaat että softaa tulee ihan itsestään kun istuskelet 11vko lomilla?Ainakaan softahommissa tuottavuus ei toimi samalla tavalla kuin ojankaivuu.
Juu tottakai mutta pointti oli se että jos olet 11 vkoa lomilla niin tehokas työaika on 0 tuntia.Softaa tulee parhaiten kun jaksaa keskittyä. Et saa +50% tulosta jos teetät 12 tunnin päiviä. Itse asiassa ilmeisesti noin 6 tuntia tehokasta työaikaa on aika maksimi minkä normaali ihminen kykenee tehokkaasti näitä hommia tekemään.
Sopiva työ-lomarytmi auttanee myös.
Tuo 38 lomapäivää tulee vasta 15 vuoden työhistorian jälkeen. Ja kuten varmasti tiedät, niin julkkaripuolella palkat ovat lähtökohtaisesti pienempiä kuin yksityisellä.Juu tottakai mutta pointti oli se että jos olet 11 vkoa lomilla niin tehokas työaika on 0 tuntia.
Nuo lomat taitavatkin olla se ainoa asia mikä on paremmin julkisella puolella. Jos nekin viedään niin kuka tuonne enää hakeutuu? Kummasti aina ollaan katkeria julkista kohtaan vaikka todellisuudessa sinne on melko haastavaa saada kunnon tekijöitä jo nyt. Todennäköisesti se maksettujen eurojen määrä per todellinen työtunti jää pidemmistä lomista ja lyhyemmistä työpäivistä huolimatta pienemmäksi.Juu tottakai mutta pointti oli se että jos olet 11 vkoa lomilla niin tehokas työaika on 0 tuntia.
No ainakin aikoinaan se riippu kyllä hommista. Yksityisellä puolella voi olla aika spesifistä mistä maksetaan enemmän, valtiolla saatetaan taas mennä laajemmilla prosenttikorotuksilla. Ennen tätä nykyistä devops boomia (ehkä 12v sitten) valtiolla saattoi helposti saada enemmän ops hommista.Se palkkataso pitää tosiaan muistaa, kun lasketaan tuottavuutta, johon mielestäni kuuluu myös työn hinta.
Mitään taulukoita ei ole tarjolla, mutta taitaa olla aika yleisesti hyväksyttyä ja tiedossa, että julkisen puolen palkat on huonommat.
Pitääkö tuo 15 vuotta olla virkamieskokemusta, vai käykö yksityisellä puolella vietetyt vuodet, samalla alalla?Tuo 38 lomapäivää tulee vasta 15 vuoden työhistorian jälkeen. Ja kuten varmasti tiedät, niin julkkaripuolella palkat ovat lähtökohtaisesti pienempiä kuin yksityisellä.
Kannattaa varmaan itse hakeutua virkamieheksi, jos nuo työehdot aiheuttavat suurta houkutusta.
Yksityinen puoli kelpaa, mutta työkokemuksen pitää olla soveltuvaa. Jos IT-hommia hakee, niin kaupan kassalla olo ei noita vuosia lisää.Pitääkö tuo 15 vuotta olla virkamieskokemusta, vai käykö yksityisellä puolella vietetyt vuodet, samalla alalla?
hmm, oiskohan se aika vaihtaa. IT-hommia nimenomaan tullut tehtyä ja kelpaisi kyllä vähän pidemmät lomat jo tällä ikää. Taitaa kyllä olla juuri nyt vähän huono aika koittaa päästä virkamieheksi kun taitaa viikate heilua...Yksityinen puoli kelpaa, mutta työkokemuksen pitää olla soveltuvaa. Jos IT-hommia hakee, niin kaupan kassalla olo ei noita vuosia lisää.
Joo, ei ole nyt paras hetki vaihtaa, ja voi olla että itsekin pitää kohta alkaa katselemaan taas yksityisen puolen hommia.hmm, oiskohan se aika vaihtaa. IT-hommia nimenomaan tullut tehtyä ja kelpaisi kyllä vähän pidemmät lomat jo tällä ikää. Taitaa kyllä olla juuri nyt vähän huono aika koittaa päästä virkamieheksi kun taitaa viikate heilua...
Julkisen puolen palkat on nousseet vuodessa 7,7%, yksityisellä -4,3%. Tämä siis yleisesti, ei IT:ssä. Byrokratia alas ja palkkaa ylös niin saavat varmasti kunnon tekijöitä ja houkuttelevuus nousee.Nuo lomat taitavatkin olla se ainoa asia mikä on paremmin julkisella puolella. Jos nekin viedään niin kuka tuonne enää hakeutuu? Kummasti aina ollaan katkeria julkista kohtaan vaikka todellisuudessa sinne on melko haastavaa saada kunnon tekijöitä jo nyt. Todennäköisesti se maksettujen eurojen määrä per todellinen työtunti jää pidemmistä lomista ja lyhyemmistä työpäivistä huolimatta pienemmäksi.
Mutta kyseinen keskustelu kokonaisuudessaan lähti liikkeelle "verorahojen haaskauksesta", kun lomia on niin paljon. Enkä tiedä kuinka mielekästä on puhua pelkästä tuottavuudesta peilaamatta sitä euroihin.Julkisen puolen palkat on nousseet vuodessa 7,7%, yksityisellä -4,3%. Tämä siis yleisesti, ei IT:ssä. Byrokratia alas ja palkkaa ylös niin saavat varmasti kunnon tekijöitä ja houkuttelevuus nousee.
Edelleen puhuin tuottavuudesta, en palkoista.
En ole tuolla itse ollut töissä, mutta olen tehnyt Valtorin kanssa railakkaa yhteistyötä edellisessä työpaikassani melko paljon. Pääpainoltaan tuo on perusjulkinen lafka, niin hyvässä kuin pahassa. Eli mihinkään ei ole kiire kenelläkään, mitään huipputyöntekijöitä ei tuolta myös löydy ja osaamisen taso on korkeintaan keskikastia. Hommat hoituu, yleensä myöhässä ja yli budjetin. Leppoisa mesta olla töissä vailla huolta, jos haluaa stressivapaan duunin jossa on pitkät lomat. Ammatillista kehitystä tuolta ei sitten kyllä saa yhtään.Minkäslainen työnantaja Valtori on nykypäivänä? Hyviä ja huonoja puolia kuulisin mielelläni.
Toteutuuko miten hyvin heidän puheet:
Valtori huolehtii hyvinvoinnistasi
Tarjoamme henkilöstöllemme työsuhde-edut:
Tuemme henkilöstömme kehittymistä:
- vuosittain vahvistettava ateriaetu
- etätyö Töissä Valtorissa -ohjeen mukaisesti
- liukuva työaika ja työajan tasoittaminen vapaana
- mahdollisuus neuvotella muista työaikajoustoista
- työkokemuksen perusteella jopa 38 päivää lomaa vuodessa (lauantaita ei huomioida)
- loman säästäminen
- työsuhdepuhelin tietyissä tehtävissä toimiville
- maksuton kahvi tai tee Valtorin toimitiloissa
Tuemme henkilöstömme työkykyä ja terveyttä:
- omaehtoisen opiskelun palkallinen tuki 15 pv
- yksiköiden omat kehityspäivät
- monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet koko henkilöstölle
Tuemme henkilöstömme virkistymistä:
- laaja työterveyshuolto
- ergonomiset työnteon apuvälineet ja erityistyölasit
- kausi-influenssarokotteet
Lähde: Katso avoimet työpaikat ja hae meille töihin | Valtori
- liikunta- ja kulttuurietu
- yksiköiden virkistyspäivät
- henkilöstötilaisuudet
Pari tuttua tekee friikkuna julkiselle ja niille taitaa tulla yli kymppi kuussa. Stressitaso matala kun projektit venähtää ja kaikki tietää että lopputulos on todennäköisesti paskaa kuitenkin.Myös ura ja palkkakehitys on varmaan parempaa koska julkarilla palkat menee aina taulukoissa ja sun "luokka" ei oikein voi nousta ellei jotain ihmeellistä tapahdu.
Vuonna 2022 luottotietolaki muuttui niin, että maksuhäiriömerkintä poistuu luottotietorekisteristä 30 pv kuluttua siitä hetkestä, kun rekisterinpitäjälle on tullut tieto velan maksusta.Sain vajaa pari vuotta sitten maksuhäiriömerkinnän hammaslääkärilaskusta, jonka maksoin pois heti tiedon saatuani. Tästä on kuitenkin edelleen merkintä ulosottorekisterissä. Valmistun kevään lopulla ja aloittelen työnhakua. Kuinkahan tämä tulee vaikuttamaan työllistymiseeni? Tulee kuitenkin ilmi turvallisuustarkastuksessa. Tietääkseni ulosottorekisteristä ei poistu koskaan tuo merkintä..
Luottotiedot puhdistuivat kuukauden päästä, mutta ulosottorekisterissä tämä näkyy edelleen.Vuonna 2022 luottotietolaki muuttui niin, että maksuhäiriömerkintä poistuu luottotietorekisteristä 30 pv kuluttua siitä hetkestä, kun rekisterinpitäjälle on tullut tieto velan maksusta.
Eikä tuo turvallisuusselvitys mikään automaatio IT-alallakaan ole, vaan joku syy siinä pitää olla.Voiko menneisyyden maksuhäiriömerkintä estää turvallisuusselvityksen läpäisyn?
Kyllä ja ei. Turvallisuusselvitys ei ole yksittäinen päätös, vaan siinä selvitetään haettavan työn kannalta merkitykselliset asiat. Turvallisuusselvityksen hakija (esimerkiksi työnantaja) päättää itsenäisesti, millaisilla asioilla on merkitystä rekrytoinnin kannalta. Menneisyyden maksuhäiriöt, kuten ulosottoon menneet perinnät, voivat joissakin tapauksissa tulla turvallisuusselvityksessä ilmoitettaviksi. Maksuhäiriömerkinnät käydään siis läpi tapauskohtaisesti. Suojelupoliisi ei koskaan tee päätöstä rekrytoinnista, vaan päätöksen tekee aina työnantaja.
Suppea turvallisuusselvitys
Suppea turvallisuusselvitys voidaan laatia esimerkiksi ihmisestä, joka työtehtävissään pääsee turvallisuuden kannalta merkittävään tilaan, käsittelee ydin- tai räjähdysaineita tai siirtää merkittäviä omaisuuseriä.
Suppeassa henkilöturvallisuusselvityksessä voidaan tarkistaa:
- väestötietojärjestelmä
- rikosrekisteri, sakkorekisteri ja liiketoimintakieltorekisteri
- oikeushallinnon tietojärjestelmästä tuomiot ja syyteharkinnassa olevat tai olleet rikosasiat
- poliisin henkilörekisterit
- Puolustusvoimien pääesikunnan sotilasoikeudenhoitorekisteri
- Rajavartiolaitoksen henkilörekisteri
- Tullin tietojärjestelmät
- ammatin- ja elinkeinonharjoittajien toimilupia koskevat rekisterit
- ulkomaalaisrekisteri ja viisumirekisteri.
Ei mene noin. Supo ei päätä onko jokin löytynyt asia este. He ilmoittivat löydökset ja virasto päättää itse onko se este.Mä sanoisin että yksi tuollainen ei tarkoita yhtikäs mitään.
Ja nuo Supon selvityksethän menevät niin, että he ilmoittavat selvityksen pyytäjälle vain onko esteitä homman x tekemiseen.
Hammaslääkärin laskun erääntyminen ei kyllä pitäisi vaikuttaa oikein mihinkään. Imo.
Suojelupoliisi harkitsee tapauskohtaisesti löydettyjen tietojen ilmoittamisen
Jos turvallisuusselvityksesi yhteydessä selviää, että olet syyllistynyt rikokseen tai sinua epäillään rikoksesta, Suojelupoliisi harkitsee aina tapauskohtaisesti asian ilmoittamista työnantajalle. Harkinnassa otetaan huomioon muun muassa se, minkä ikäinen olet ollut rikoksen tehdessäsi ja kuinka kauan rikoksesta on kulunut aikaa. Myös rikoksen merkitystä juuri hakemaasi tehtävää ajatellen punnitaan.
Sama tapauskohtainen harkinta tehdään, jos turvallisuusselvityksessä löytyy muuta huomautettavaa, kuten maksuhäiriömerkintä tai ulosotossa olevia velkoja.
Ja edelleen jo supo ilmoittaa joitakin asioita niin edelleen se on viraston päätös onko asia sellainen joka estäisi rekrytoinnin.Voidaan mutuilla tai sitten käydä Supon sivuilta lukemassa
Turvallisuusselvityksen osalta perusmuotoisessa tarkastetaan ulosottorekisteri viimeisen neljän vuoden ajalta, joten sitä vanhemmat merkinnät eivät tosiaan tulisi edes esiin.Niin, mutta se kysymys lienee enemmän miten sitä harkintaa käytetään. Mulle on siis tehty supo tarkastuksia tehtäviin joissa esim. ylläpidän poliisin käyttämiä järjestelmiä - voisin kuvitella että silloin ollaan aika tiukkana. Kuitenkin on mennyt läpi, eli selvästi harkintaa käytetään järkevästi.
Käy ekaksi MS:n learn matsku läpi ja sen jälkeen youtube auki. Sieltä kaivat How to Power Bi ja/tai Guy in a cube jne kanavat.En tiedä onko ihan paras ketju aiheeseen, mutta luulisin täältä löytyvän asiasta jotain tietäviä. Business intelligence kiinnostaa aiheena, ja nimenomaan MS:n tuotteilla eli Fabric, Azure ja Power BI toteutettuna. Löytyykö jotain yleistajuisia kursseja (MS:n omat, MOOC:it, muut?) työn ohessa opiskeltavaksi, että ymmärtäisi edes perusteet miten noi toimii? Tarkoitus ei ole siirtyä kehittäjäksi, mutta jonkinlainen ymmärrys eri komponenteista ja niiden roolista kiinnostaa. Aina välillä tulee vastaan nykyisissä hommissa kun asiantuntijat puhuu aiheesta, ja oman kehityksen kannalta kiinnostaisi oppia asiasta, että ymmärtäisi paremmin mitä noi tekee ja mihin se vaikuttaa.
Nuo Mikkiksen sertifikaattien pohjalla olevat ilmaiset itseopiskelukurssit voisivat soveltua tuohon. Ne ainakin tarjoaisivat selkeän polun miten edetä ja mahdollisuuden tehdä omaa tahtia. Yhden tähden serteillä (fundamentals) ymmärretään lähinnä mikä esim. Azure on. Kahden tähden sertissä (associate) opetellaan ihan oikeasti käyttämään jo esim. Power BI:tä. Täällä on lista näistä serteistä Browse Credentials ja tässä on esim. se PBI kurssi: Course PL-300T00--A: Microsoft Power BI Data Analyst - TrainingEn tiedä onko ihan paras ketju aiheeseen, mutta luulisin täältä löytyvän asiasta jotain tietäviä. Business intelligence kiinnostaa aiheena, ja nimenomaan MS:n tuotteilla eli Fabric, Azure ja Power BI toteutettuna. Löytyykö jotain yleistajuisia kursseja (MS:n omat, MOOC:it, muut?) työn ohessa opiskeltavaksi, että ymmärtäisi edes perusteet miten noi toimii? Tarkoitus ei ole siirtyä kehittäjäksi, mutta jonkinlainen ymmärrys eri komponenteista ja niiden roolista kiinnostaa. Aina välillä tulee vastaan nykyisissä hommissa kun asiantuntijat puhuu aiheesta, ja oman kehityksen kannalta kiinnostaisi oppia asiasta, että ymmärtäisi paremmin mitä noi tekee ja mihin se vaikuttaa.
Azure Fundamentals (AZ-900) ja Azure Data Fundamentals (DP-900) ja Power BI:stä vaikka tuo:En tiedä onko ihan paras ketju aiheeseen, mutta luulisin täältä löytyvän asiasta jotain tietäviä. Business intelligence kiinnostaa aiheena, ja nimenomaan MS:n tuotteilla eli Fabric, Azure ja Power BI toteutettuna. Löytyykö jotain yleistajuisia kursseja (MS:n omat, MOOC:it, muut?) työn ohessa opiskeltavaksi, että ymmärtäisi edes perusteet miten noi toimii? Tarkoitus ei ole siirtyä kehittäjäksi, mutta jonkinlainen ymmärrys eri komponenteista ja niiden roolista kiinnostaa. Aina välillä tulee vastaan nykyisissä hommissa kun asiantuntijat puhuu aiheesta, ja oman kehityksen kannalta kiinnostaisi oppia asiasta, että ymmärtäisi paremmin mitä noi tekee ja mihin se vaikuttaa.
Itse olen yrittänyt tehdä monenlaisia hommia, suurin osa -97 alkaneesta työurasta on mennyt sularihommissa C:llä. Mutta sekaan on mahtunut monenlaista, useampi vuosi meni alkuaikoina Visual Basic 6:lla tietokantasoftaa vääntäessä, Perlilläkin tuli tehtyä jotain. Sittemmin Pythonilla aika paljon myös tullut tehtyä ja C++:lla pari hommaa, viimeisen C++17:llä. Mutta toki tähän kuuluu muutakin, esimerkiksi Yocton kanssa on viime aikoina valitettavasti joutunu painimaan.Kiinnostaisi tietää, mitä ohjelmointitöitä porukka tarkalleen tekee, millä tittelillä ja minkälaisella palkalla? Paljonko työkokemusta takana? Ja millä ohjelmointikielellä?
Sanoisin tuolla backgroundilla jos tykkäät teknisistä töistä (sekä tuosta palkasta) niin pysy nykyisissä töissä. Devops on edes vähän relevantti noista mainitsemistasi asioista nykypäivänä mutta sekin on jo vähän sellainen että esim. modernien web-sovelluskehitys teknologioiden lisäksi noissa 5k€ töissä pitää osaa perustaa versiohallinnat ja tehdä siihen devops putket jne.Kiinnostaisi tietää, mitä ohjelmointitöitä porukka tarkalleen tekee, millä tittelillä ja minkälaisella palkalla? Paljonko työkokemusta takana? Ja millä ohjelmointikielellä?
Vähän kiinnostelisi vaihtaa töitä "oikeisiin koodaushommiin". Tässä on automaatioinsinöörinä +5 vuotta takana PLC ohjelmointia structured textillä, johon kuulunut myös DevOpsin ja Gitin käyttö, eli ihan nollista tässä ei lähdetä. Myös vähän SQL:ää ja käyttöliittymä web pohjainen, joten sen myötä (hyvin) vähän tullut HTML ja Javascript osaamista, mutta pääasiassa tuo kehitys tapahtuu valmiilla työkalulla joissa kumpaakaan noista ei hirveästi tarvi.
Suurin este nopealle vaihdolle on palkka. Tällä hetkellä 5000€/kk, eikä ihan hirveästi haluaisi tulla tuosta alaspäin. Miten nopeasti tuollaisiin palkkoihin pääsee käsiksi esim. web devauksessa? Entä muilla alueilla? Onko täysin epärealistista rakentaa, ilman kunnon ohjelmointityökokemusta, itsenäisesti opiskelemalla/harjoittelemalla sellainen portfolio, että pystyisi pyytää tuollaista palkkaa heti?
Eihän sitä nyt käytännössä ikinä osaa just tasan kaikkea mitä jossain työssä tarvitaan, vaan aina pitää olla opettelemassa jotain uutta.Jaahas saas nähdä meni viime kuun rekry omalta osaltani penkin alle... Jonkun aikaa nyt uudessa duunissa väännetty ja jäänyt sellainen kuva ja maku että ne haluaisin että osaisin koodata iac:ta (Infrastructure as Code) sen oman osaamisen lisäksi, vaikka sellaista ei ollut kertaakaan puhe haastatteluissa, jonka lisäksi mainitsin useamman kerran haastatteluissa että en omaa kehittäjä / koodaus taustaa. Tehnyt viimeisien vuosien aikana paljonkin töitä julkisen pilven parissa joten multa löytyy käytännön kokemusta julkisesta-pilviympäristön kehittämisestä, ylläpidosta (isostakin organisaatiosta) esim powershelillä, mutta ei niinkään sen tekemistä / rakentamista koodilla (vanhassa duunissa konsultit duunaili sitä enimmäkseen, jonka tekemistä ohjailtiin). Oletetaanko nykyään automaattisesti että jos haetaan työntekijää pilven kehittämistyöhön pariin niin pitäisi ostata myös Terraformia/bicep ilman että siitä puhutaan / mainitaan haastattelussa tai edes hakemuksessa..?
Vähän harmittaa ja mielityttä että missä mennyt vihkoon. Olenko mä ymmärtänyt jotain väärin haastelussa vai onko ne saanut omasta osaamisesta väärän kuvan? Organisaatio tasolla uusi duuni on tosi siisti: on hienot toimistotilat, hyvät työvälineet, hybridityö, osaavat ja mukavat työkaverit sekä palkka + bonukset ovat hyvät, mutta ei hirveästi lämmitä jos työ ei ole sellaista josta ei tykkää, saatikka jos sitä ei osaa. Tässä kun ei olla mitään junior tai trainee statukselle että jotain pitäisi oikeasta saada aikaa eikä tässä ole kyllä varmaa puolin sun toisin aikaa alkaa opettelemaan terraformia/bicep vääntämistä kylmiltään tuotantoon.. En nimittäin olisi hakenut, saatikka ottanut paikkaa vastaa jos olisin tiennyt että vaaditaan tuon tasoista koodaus taitoa.