Ehkä on ihan positiivista jos se generoi hienomman käyttöliittymän? Kerran vuodessa uusi versio puhtaasti AI’n generoimana.
Tämä on se omakin ykköskäyttötarkoitus kohtuu pitkän kokeilun jälkeen eli perusjuttujen generointi dokkareiden selaamisen sijaan. ChatGPT ja copilot toimii noissa hyvin ja nopeuttaa perusoperaatioiden kirjoittamista, mutta hankalien ongelmien suoraan ratkomiseen niistä ei käytännössä ole.
Tää käytännössä tarkoittaa, että jos olen scrum-masterina / PO:na teille, niin tiedän vaan nakittaa enemmän hommia kun tiedän, että tietyt jutut saadaan nopeammin tehtyä.
Jep, näinhän se käytännössä menee, helpot jutut nopeutuu eniten. Vaikeammatkin featuret yms. nopeutuu kuitenkin jonkin verran, kun voi keskittyä niihin visaisiin osuuksiin ja aikaa kuluu vähemmän triviaalien osien tekemiseen.
Jos huonon johtamisen ja rekryämisen korjaamiseksi aletaan ehdottaa copilottia, niin en kyllä ole aivan varma että se on se oikea työkalu…
En mä tuollaista edes ehdottanut. Ehkä se ihmistuuhio ai avustettuna olis voinut olla hyödyllinen. ai tai tuuhio yksinään turhia ellei jopa vahingollisia.
No siltä se kuulosti minun korvaani kun ehdotit että huonon rekryn / koodarin pelkoja paikataan robottiavustajalla jolta uskaltaa kysyä neuvoa.
Miten ai:lta tai googlelta kysyminen on ihmisten korvaamista ai:lla? Ihminenhän siinä edelleen on ajajan paikalla.
Ihan mielenkiinnosta kysyn miten AI auttaa johtamisessa?
Mietin, että ehkä AI:n avulla voisi tehdä reaaliaikaisia raportteja ja päätelmiä lähdedatan pohjalta sen sijaan, että rakennetaan raportointipyramidi mitä pyöritetään ihmisvoimin. Koodaushommissa tyyliin AI käy bugikannat, chatit, emailit, ci-työkalun, koodit yms. läpi ja luo tilannekuvan? AI myös ehkä osaisi ennustaa(tulevaisuudessa, ei nyt) jollain tapaa jos kysyisi "kauanko tämän bugin/fiitsörin tekemisessä vielä kestää, miksi kestää?".
Meinaat että AI tuo joulun huonolle datan hallinnalle. Pahoittelut, ei tuo. Kun laittaa nuo datat kuntoon niin ei tarvi raporttipyramidiä eikä AI:tä.
No ensin pitäisi määritellä mitä sillä johtamisella tarkoittaa.
palkkavertailu.com
Tosiaan tuo ylempi vastaus tähän. Näin aamuyön tunteina..
Tämä ei rautateillä mitenkään harvinaista. Löytyy myös paljon laitteistoa nykypäivänä, jotka toimivat releillä.Saksaan MSDOS osaajia:
Saksassa julkaistiin erikoinen työpaikkailmoitus – haussa MS-DOS- ja Windows 3.11 -osaaja
Nyt löytyisi it-puolen seniori-ikäluokalle töitä: Saksassa rautatieyhtiö etsii järjestelmävalvojaa, jolla olisi kokemusta MS-DOS- ja Windows 3.11 -käyttöjärjestelmistä.www.mikrobitti.fi
Saksalainen rautatieyhtiö etsii järjestelmävalvojaa, jolla olisi kokemusta ja osaamista MS-DOS ja Windows 3.11 -käyttöjärjestelmistä.
Järjestelmänvalvojan tehtäviin kuuluisi huolehtia yhtiön tietokoneista, jotka pyörivät uunituoreilla 166 megahertsin kellotaajuuden prosessoreilla ja 8 megatavun keskusmuistin voimin.
Paljon huomiota ja huvittuneita reaktioita herättäneen, sittemmin jo poistetun työpaikkailmoituksen mukaan nämä uudenkarheat tietokoneet ovat vastuussa junien reaaliaikaisen teknisen datan välittämisestä niiden operaattoreille. Moni voisi tässä kohdin kyseenalaistaa saksalaisten valinnan ajaa elintärkeitä prosesseja muinaisella raudalla, mutta tosiasiassa ratkaisussa on paljon järkeä. Vuosikymmeniä ongelmitta toimineita järjestelmiä ei kannata muuttaa, jos ei ole pakko: uusi rauta tuskin toisi junainfrastruktuurille merkittävää lisäarvoa. Järjestelmien vanhuus myös estää nykyaikaisten haittaohjelmien hyökkäykset tehokkaasti, sillä nykyiset kyberrikolliset eivät niitä enää taida. Eikä ole mitään järkeä opetellakaan, kun käyttäjiä on maailmanlaajuisesti vain muutamia. Vanhan teknologian käyttäjiin lukeutuvat esimerkiksi lentokoneiden valmistajat Airbus ja Boeing, joiden vanhaakin mallistoa tulee huoltaa säännöllisesti. Tämä tapahtuu luonnollisesti uusimmilla tiedonsiirtovälineillä joita tuon ajan ohjelmistot ymmärtävät, tuttavallisemmin korpuilla ja lerpuilla.
Intiaan ja muihin outsourcing-keskuksiin on ulkoistettu softaa nyt ainakin 3 vuosikymmenen ajan ja se ei käytännössä juuri koskaan ole ollut hyvä tai taloudellisesti kannattava idea. Useimmiten tekemättä jättäminen olisi aiheuttanut vähemmän vahinkoa kuin koodausfarmin vuokraaminen "halpastanista". En siis epäile yhtään tuota mitä sanoit, mutta se että sillä olisi jotain merkitystä on hyvin rohkea oletus samoin kuin sekin että korporaatiot ajattelisivat loogisesti.
Tämä on se todellinen AI:n hyöty nyt ja se ei ole mikään pieni hyöty. Itsekin käytän tuota etua melkein päivittäin.
Tuli tuolla oltua. Ihan jees mesta, mutta vaihtuvuus suurta, asiakkaat haastavia ja paljon trimmattavaa läskiä keskiportaassa, jonka vuoksi toiminta ei ole ketterää. Ihan hyvä duunimesta se on ja varmasti pari vuotta jaksaa.
No ainakin sinne päin. Tällä hetkellä firmat säästävät, tilanne varmaan elää maailmantalouden kanssa.
Luulis, että tietoturva on yleisesti aika paljon muuta kuin pätsäämistä. Yksi puoli ehkä liittyy haitallisiin tiedostoihin ja hyökkäysten tunnistamiseen, toinen sitten haavoitusten tunnistamiseen tai tietoturvamäärityksiin yleisesti - mutta ei sama tyyppi todennäköisesti asenna päivityksiä.
Verkkopuolikaan ei välttämättä ole mitään wiresharkilla leikkimistä kuin harvoin, ja erityisesti aluksi aika epätodennäköistä että siellä tulee pitkäjänteistä työtä (enemmän pieniä tikettejä).
Jotenkin mä oon aina ollut siinä käsityksessä että "tietoturva" on 80-90% erilaisten policyjen tunkkausta, implementointia ja seurantaa, ja aika vähän mitään penetystä tai hakkerinmetsästystä. Vähän niinkuin virtuaalinen vastine jollekin Avarnille jonka stevarit kiertää teollisuusaluetta ja tarkastaa että kaikki ovet on muistettu pistää yöksi kiinni.
Tuossahan on vain kamaa mikä on käytännössä HR sanelemaa kamaa ja voi muuttua koska vaan. Tuo 38 päivää lomaa on kyllä semmoinen etu joka pitäisi virastojen työntekijöiltä poistaa.
Tai ennemmin pitäisi lisätä yksityiselle puolelle
Kylläpä se lomailu taitaa siinä tilinauhassakin näkyä. Vertailin alkuvuodesta erästä valtorin paikkaa nykyiseen ja samaan tuntipalkkaan olisi päässyt ihan palkkahaitarin ylärajalla. Toki kun töitä tehdään vähemmän niin bruttotulot laskee vastaavasti.
Katso tilinauhaasi ja veroja mitä maksatTai ennemmin pitäisi lisätä yksityiselle puolelle
Ei ole minulta pois, jos julkisella on lomia enemmän. Hyvä heille, ketkä siellä puolella ovat duunissa.
Toki oma tilinauha saisi aina olla suurempikin, mutta ei verot tuota niin paljoa syö. Maksan ihan kiltisti veroni.
ja nämä tarkoittaa mitä?
EE toisiks paras(exceeds exception) ja SEE paras (significantly exceeds expectation)
Mene sinne virastoon töihin jos tuntuu että on epis etu.
Miksi samaan yritykseen useasti hakemisesta joutuisi jollekin mustalle listalle? Ennemmin osoittaa mielestäni kiinnostusta yritystä kohtaan. Kesätyöpaikat ja sen jälkeiset avoimet paikat eivät välttämättä muutenkaan liity mitenkään toisiinsa, voivat olla ihan eri rekryäjät ja tiimit vaikka olisi samankaltaisia hommia. Tismalleen samaan positioonkin voi hakea melko huoletta useita kertoja. Ei se ettei pääse sisään tarkoita että olisi huono hakija, silloin sattui vaan löytymään jostain näkökulmasta vielä parempi. Myöhemmällä kertaa voi olla toisin. Sitä ehkä lähinnä voidaan katsoa nihkeästi, jos haet jotain positiota mihin ei ole edes teoreettista saumaa (luokkaa senior devaajan asemaa ilman minkäänlaista alan osaamista tai koulutusta). Kokeneiden kavereidenkaan penkillä olosta ei kannata liikaa lannistua. Yleensä nuo kokeneemmat katselevat kuitenkin eri paikkoja kuin alalla aloittelevat tai saattavat pelata itsensä pihalle liian korkealla palkkapyynnöllä.Millä todennäköisyydellä joutuu firmojen "paskalistoille", jos lähettelee niille työhakemuksia avoimiin paikkoihin sen jälkeen, kun ei kesätöitä herunut?
Aiempina papereina röntgenhoitajan AMK-tutkinto, nyt keväällä valmistuu tietojenkäsittelytieteiden kandidaatin työ, ja pari tutkinnosta puuttuvaa kurssia syksyllä. Tarkoitus jatkaa sen jälkeen maisteriopintoihin. Etenkin turvallisuuslähtöinen ohjelmistokehitys ja muistiturvallisuus kiinnostaa.
Nyt ei ole paras aika hakea töitä, kun kokeneetkin jäbät on penkillä töiden puutteesa... Ei se sitä silti tarkoita, etteikö itseäni työt kiinnostaisi. Hoitoalalla on rahahanat myös tällä hetkellä visusti kiinni.
Millä todennäköisyydellä joutuu firmojen "paskalistoille", jos lähettelee niille työhakemuksia avoimiin paikkoihin sen jälkeen, kun ei kesätöitä herunut?
Sanoisin, että voi se ehkä vähän hassua olla, että joku hakee kesätöihin vuodenvaihteessa, saa siitä hylsyn ja seuraavalla viikolla hakee avointa normaalia paikkaa. Vaikea nähdä, että kandin todennäköisyys palkkaukseen tuossa kasvaisi. Ellei se kesätyön hylsyn syy ollut joku tosi poikkeava.
Voihan tuossa olla ihan syynä kesätyöpaikan suuri hakijamäärä, josta karsitaan iso massa pois ennen haastatteluja ja normaaliin paikkaan voi sitten päästäkin haastatteluun. Todennäköisesti ei, mutta tuskin tuosta mitään haittaa on hakea uudelleen.
Sanoisin, että jos haet ns. tosissasi ja asiallisesti kaikkia paikkoja, niin ei tuollaisesta millekään erityiselle listalle joudu. Toki jos kyse on hyvin pienestä firmasta, voi se jotain ihmetystä aiheuttaa, mutta jos sulla on perusteet kunnossa hakea myös vakipaikkoja kesätyön lisäksi niin mielestäni asia on ok.Millä todennäköisyydellä joutuu firmojen "paskalistoille", jos lähettelee niille työhakemuksia avoimiin paikkoihin sen jälkeen, kun ei kesätöitä herunut?
Saa valtiollakin ne lomarahat vaihtaa lomiksi. Se tekee sitten 38 päivää + 16 päivää - eikä lauantait kuluta lomapäiviä. Eli käytännössä noin 11 viikkoa vuodesta lomaa.
