- Liittynyt
- 03.04.2017
- Viestejä
- 6 305
Toihan siinä on, koko bonusjärjestelmä on omistajan kannalta huono. Niihin pitäisi laittaa pitempi tarkasteluaika, jotta johdolla olisi syy miettiä asioita pitemmälläkin tähtäimellä. Esim. 20-vuotta, jos vielä silloin on firma hyvässä kunnossa, niin johto on tehnyt oikeita päätöksiä ja voisi silloin saada kohtuullisen boonuksen. Nyt saavat kovan palkkansa lisäksi boonuksia, vaikka heidän tekemiensä päätösten takia firma on "lähes konkassa". Sitten sitä kovaa palkkaa perustellaan sillä kovalla vastuulla. Mikä se vastuu tässäkään on?Eiköhän tässä ole se perinteinen että kovalla riskillä tienaa enemmän ja johdon bonukset on kiinni tuloksessa. Se että alkaa hillitsemään riskiä vähentää omia bonuksia, koska olen aika varma että riskinhallinta ei ole yksi kohta bonusmatriisissa ja jos riski realisoituu niin sitten voi vaihtaa työpaikkaa kultaisen kädenpuristuksen kera.