Ylellä taattua rasismi-itkua ja isolla vaihteella:
Tärkeintä on puuttua ja osoittaa tukea syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle. Tavoitteet kannattaa pitää realistisina, sillä rasistisesti toimivan henkilön päätä on vaikea kääntää hetkessä.
yle.fi
"
Rasismiin ei ole helppoa puuttua, mutta hiljaisuus on huonompi vaihtoehto – lue tästä, miten voit toimia arjessa
Tärkeintä on puuttua ja osoittaa tukea syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle. Tavoitteet kannattaa pitää realistisina, sillä rasistisesti toimivan henkilön päätä on vaikea kääntää hetkessä.
Kuluneen kesän aikana Suomessa on puhuttu paljon rasismista, kun kesäkuussa valitun uuden hallituksen riveistä on ilmennyt viittauksia
äärioikeistoon ja
rasistisia kommentteja.
Yle julkaisi myös
Taloustutkimuksen tekemän selvityksen, johon vastanneista 48 prosenttia arvioi, että Suomessa ei suhtauduta rasismiin tarpeeksi vakavasti. 43 prosenttia vastasi, että rasismiin suhtaudutaan jo riittävällä vakavuudella.
Rasismia siis on ja sen olemassaolo ymmärretään, mutta siihen suhtautuminen vaihtelee. Miten itse voit toimia arjessa rasismin vastaisesti, eli antirasistisesti? Lue tästä kolmen kohdan tiivistys.
Juttua varten on haastateltu yhdenvertaisuuskouluttaja
Javiera Marchant Aedoa sekä projektipäällikkö
Mona Eidia Terveyden ja Hyvinvoinnin laitokselta (THL).
Lisäksi lähteinä on käytetty myös
yhdenvertaisuusvaltuutetun sivuja ja oikeusministeriön
antirasistista materiaalia, jotka tuotettiin Olen antirasisti -kampanjan aikana vuosina 2020–2022.
Aktiivinen syrjintä vs. piilevät ennakkoluulot
Tahallinen rasismi on aktiivista toisten ihmisryhmien syrjimistä, kuten vihapuhetta ja rasististen loukkausten käyttöä. Tahatonta rasismia on esimerkiksi henkilön kansallisuuden olettaminen hänen nimensä perusteella.
Julkisissa liikennevälineissä huutelu ja väkivalta ovat tahallista syrjintää, jotka ovat helpoimmin tunnistettavissa rasismiksi.
Rasismi voi olla myös tahatonta. Tahattoman rasismin taustalla on tiedostamattomia ennakkoluuloja tai asenteita. Henkilö saattaa tarkoittaa hyvää, mutta teoillaan ylläpitää ihmisryhmiin liittyviä stereotypioita.
Tällaisia tekoja
kutsutaan mikroaggressioiksi. Sellaista on esimerkiksi olettaa henkilöstä ulkonäön perusteella, että hän ei ole syntynyt Suomessa, tai puhua automaattisesti englantia ihmisille, jotka eivät ole vaaleaihoisia.
Puuttuminen on ensimmäinen askel
Puutu rasistiseen käytökseen heti, kun kohtaat sitä. Ei kannata jäädä miettimään, mikä olisi paras tapa huomauttaa rasismista. Tärkeintä on tehdä selväksi, ettet hyväksy rasistista käytöstä.
Rasististen tekojen hiljainen hyväksyntä ylläpitää rasistisia asenteita. Jos kukaan ei puutu siihen, että henkilöä syrjitään, hän jää kokemuksensa kanssa yksin.
Rasismin vastustaminen vaatii aktiivista toimintaa. On tutkittu, että suomalaisperäisellä nimellä pärjää paremmin työnhakuprosessissa. Tämä tarkoittaa, että rekrytointiprosesseissa syrjitään niitä hakijoita, joita he työnantajat pitävät nimen perusteella ulkomaalaistaustaisina.
Jotta asiaan tulisi muutos, työnantajien on aktiivisesti kyseenalaistettava sekä omat että kollegoidensa päätökset.
On tärkeämpää tehdä jotain, kun olla täydellinen. Jos rasismia kohtaa vaikkapa julkisessa tilassa, sekin riittää, että sanoo rasistiselle henkilölle, ettei tämän käytös ole asiallista. Jos et uskalla sanoa vastaan esihenkilösi rasistisiin kommentteihin, voit ilmoittaa siitä jälkikäteen työsuojeluvaltuutetulle.
Puutu rasismiin silloinkin, kun sen kohteeksi joutuva henkilö tai ihmisryhmä ei ole paikalla. Kaverisi rasistinen vitsi kotibileissä ylläpitää stereotypioita ja piileviä ennakkoluuloja toisia ihmisryhmiä kohtaan.
Pidä tavoitteesi realistisina
Älä odota saavasi rasistisesti käyttäytyvää henkilöä muuttamaan mielipiteitään yhdeltä istumalta. Tärkeintä on tukea syrjinnän kohteeksi joutunutta ja osoittaa läsnäolijoille, että rasismi ei ole hyväksyttävää.
Ennakkoluuloista ulos oppiminen vie aikaa. Rasistisen vitsin kertonut kaveri saattaa mennä puolustuskannalle, kun hänelle huomauttaa asiasta. Tämä ei tarkoita, etteikö hän voisi oppia tilanteesta.
On epätodennäköistä, että bussissa rasistisia solvauksia huuteleva alkaa heti katua tekoaan ja pyytää kyyneleet valuen anteeksi. Ensisijaista onkin osoittaa rasismin kohteeksi joutuneelle, ettei hän ole yksin.
Myös omien asenteiden kanssa pitää tehdä töitä. Jos huomaa itse, että toimii tai ajattelee jossain tilanteessa stereotyyppisesti, se kannattaa tunnustaa itselleen."
-----------------------------------
"
Puutu rasismiin silloinkin, kun sen kohteeksi joutuva henkilö tai ihmisryhmä ei ole paikalla. Kaverisi rasistinen vitsi kotibileissä ylläpitää stereotypioita ja piileviä ennakkoluuloja toisia ihmisryhmiä kohtaan."
-Hahaha, tässähän on odotettavissa hauskoja tilanteita kun kotibileiden edustava jeesus alkaa tilittämään jonkun vitsin rasistisuudesta. Sitäpaitsi esi. juutalais-vitsithän parhaita yleensä.
"Rasismi voi olla myös tahatonta. Tahattoman rasismin taustalla on tiedostamattomia ennakkoluuloja tai asenteita. Henkilö saattaa tarkoittaa hyvää, mutta teoillaan ylläpitää ihmisryhmiin liittyviä stereotypioita."
Tällaisia tekoja kutsutaan mikroaggressioiksi. Sellaista on esimerkiksi olettaa henkilöstä ulkonäön perusteella, että hän ei ole syntynyt Suomessa, tai puhua automaattisesti englantia ihmisille, jotka eivät ole vaaleaihoisia."
-Joo ei. Se että olettaa Kiinalaisen näköisen syntyneen kiinassa, tai puhuvan englantia, ei ole syrjintää, vaan oletus. Ja ihan normaalia käytöstä. Tuosta loukkaantuminen ei ole millään tasolla normaalia. Aika moni asia perustuu oletuksiin, ja se siitä.
Kuva spoilerissa, ihan vaan koska on melko suuri niin ei tule sanomista siitä.
/img-s3.ilcdn.fi/689baf4e08d20f5f9da7e4c7f205c008c3038db7d7f6cd1bebb473b5ca69260f.jpg)
