- Liittynyt
- 16.10.2016
- Viestejä
- 9 813
Kuten moni varmaan tietääkin, niin tämä uusi tietosuoja-asetus tulee voimaan 25.5.2018. Tästäkin aiheesta löytyy monen montaa uutista ja vaikka mitä informaatioa paketteja mutta mitä tämä oikeasti on ja mitä se teissä herättää fooruminkäyttäjät.
Suurin ja pelottavin muutos tämän osalta lienee, että tämä asetus tuo mukanaan uusia tietosuojaa ja henkilötietojen käsittelyä koskevia velvoitteita, joihin rekisterinpitäjien ja henkilötietojen käsittelijöiden on valmistauduttava.
Sanktiot näiden rikkomisesta ovat sitten omaa luokkaansa kuten monessa paikkaa on tuotu esiin, että tämän asetuksen tuomat muutokset otettaisiin huomioon. Sakot voivat olla enintään neljä prosenttia yrityksen liikevaihdosta tai enintään 20 miljoonaa euroa.
General Data Protection Regulation - Wikipedia
EU:n tietosuojauudistus - Tietosuojavaltuutettu
En ole varma mutta ainakin minulle tämä on vähän yhtä sekamelskaa kun vielä ei tiedä oikein mikä on sata varma tapa tai toimintamalli mitä voi tehdä ja mitä ei saa. Tiedän kyllä, että henkilörekisterin muodostuminen herkistyy ja sen myötä myös nämä asetuksen vaatimukset painavat monen montaa yritystäkin.
Onko kukaan tutkinut tai ollut toteuttamassa tätä yrityksen näkökulmasta? Tai siis tämähän pitäisi olla jo valmista kauraa kun päivänmäärä vain lähenee.
Mitä ajatuksia tämä GDPR teissä herättää?
Suurin ja pelottavin muutos tämän osalta lienee, että tämä asetus tuo mukanaan uusia tietosuojaa ja henkilötietojen käsittelyä koskevia velvoitteita, joihin rekisterinpitäjien ja henkilötietojen käsittelijöiden on valmistauduttava.
Sanktiot näiden rikkomisesta ovat sitten omaa luokkaansa kuten monessa paikkaa on tuotu esiin, että tämän asetuksen tuomat muutokset otettaisiin huomioon. Sakot voivat olla enintään neljä prosenttia yrityksen liikevaihdosta tai enintään 20 miljoonaa euroa.
General Data Protection Regulation - Wikipedia
EU:n tietosuojauudistus - Tietosuojavaltuutettu
En ole varma mutta ainakin minulle tämä on vähän yhtä sekamelskaa kun vielä ei tiedä oikein mikä on sata varma tapa tai toimintamalli mitä voi tehdä ja mitä ei saa. Tiedän kyllä, että henkilörekisterin muodostuminen herkistyy ja sen myötä myös nämä asetuksen vaatimukset painavat monen montaa yritystäkin.
Onko kukaan tutkinut tai ollut toteuttamassa tätä yrityksen näkökulmasta? Tai siis tämähän pitäisi olla jo valmista kauraa kun päivänmäärä vain lähenee.
Mitä ajatuksia tämä GDPR teissä herättää?