Meinaat nyt oikeasti, että ERTO tarkoitti tässä vaan sitä, että jos haluat pitää ylimääräistä palkallista lomaa, on tästä sovittava erikseen työnantajan kanssa, sen sijaan että irtisanomisaika olisi aina palkallista lomaa? Älä nyt oikeasti ole naurettava, eiköhän se nyt ole aika selvää, että kun puhutaan lomien pitämisestä oletetaan ensin, että on lomia mitä pitää.Jätät ymmärtämättä tärkeimmän asian. Erto on aivan oikeassa siinä, ettei irtisanoutumisajalla ole automaattista oikeutta lomaan. Jos lomaa kuitenkin on kertynyt riittävän paljon (eli työnantajan näkökulmasta liikaa), eikä sitä siis ehdi antamaan koskaan muulloin kuin irtisanomisaikana, on se annettava. Jos lomaa on vaikka kaksi viikkoa ja irtisanomisaika kuukauden, ei työntekijällä tietenkään ole oikeutta vaatia lomaansa viimeiselle kahdelle viikolle.
Irtisanominen ei muuta työnantajan eikä työntekijän velvollisuuksia irtisanomisaikana. Samat työt tehdään ja samat lomat pidetään kuin olisi pidetty jos työ olisi jatkunut, ellei muuta sovita.
Tuo sinun tulkintasihan tarkoittaisi sitä, että työntekijällä ole irtisanomisaikaa ollenkaan kesäisin, vaan hän voi koska vaan ilmoittaa, että moro, mää lähden tasan nyt, ja irtisanomisaika olisi vain palkallista lomaa. Jokainen varmasti ymmärtää jo ihan maalaisjärjellä, että homma ei toimi noin.