YT:tä pukkaa ja Suomi nousuun

Viestiketju alueella 'Yleistä keskustelua' , aloittaja Kyyninen tohveli, 19.10.2016.

Tagit:
  1. Kyyninen tohveli

    Kyyninen tohveli

    Viestejä:
    16
    Rekisteröitynyt:
    16.10.2016
    Tulli aikoo lomauttaa koko henkilöstön
    Tulli aloittaa yt-neuvottelut.

    19.10.2016 klo 14:03päivitetty 19.10.2016 klo 14:07
    [​IMG]
    Koko henkilöstön lomautukset suunnitellaan toteutettaviksi ensi vuoden aikana portaittain.Petteri Paalasmaa / AOP
    9
    Suomen Tulli on lomauttamassa koko henkilöstönsä sopeutuakseen niukentuneeseen taloustilanteeseen. Määrärahavähennykset ovat olleet ennakoimattomat, Tulli perustelee tiedotteessa keskiviikona.

    Tullin palveluksessa on noin 2 200 työntekijää. Koko henkilöstön lomautukset suunnitellaan toteutettaviksi ensi vuoden aikana portaittain. Kukin olisi lomautettuna 1–2 viikkoa.

    – Säästötarve on ensi vuonna kokonaisuudessaan noin neljä miljoonaa euroa. Ensisijaisesti Tullissa haetaan säästöjä muilla toimenpiteillä, mutta on arvioitu, etteivät ne yksinomaan riitä talouden tasapainottamiseen, Tullin tiedote kertoo.
    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Neljä miljoonaa säästöä. Jep. Hiirenpierun veroinen verrattuna satoihin miljuuniin joita jotkuu instassit pyörittelee vasemmalla kädellä.

    Onneksi tulli ei ole kovinkaan tärkeä valtakunnan toiminnan kannalta. Rekkaa ja pakettia läpi rajasta lujaa 180 huumekiloa / vrk.

    Rajavartio on kuralla, tullilla kohta sama kohtalo. Poliisin resurssit siinä ja siinä.
    Kai pelastuslaitokseltakin vois kurittaa jokusen miljuunan ja paloukot leikkaamaan nurmikoita.
     
  2. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Veronmaksajien rahoilla tota pyöritetään joten joutaakin lomauttaa.
     
  3. novoiperkele

    novoiperkele

    Viestejä:
    985
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Onko suomalaiset lakannu roudaamasta kaljaa ?
     
  4. Väinämöinen

    Väinämöinen

    Viestejä:
    431
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Eiköhän sitä saa julkinenkin sektori pikkuhiljaa tottua jatkuvaan YT kierteeseen. Monella alallahan yksityisellä puolella tuo on jo arkea. Surullista katsoa kuinka työtä valuu tästä maasta ulos, asia jolle hallituksen pitäisi oikeasti tehdä jotain. Kun mitään ei tehdä niin nämä ovat sitten se seuraus.

    Sinänsä Tulli nyt ei ole tästä kokonaiskehityksestä kovinkaan hyvä esimerkki, kunhan on oire muualla tapahtuvista asioista.
     
  5. savuläski

    savuläski

    Viestejä:
    35
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Jos laskettaisiin palkkoja, riittäisi rahat useampaan työpäivään, ja lomautuksia ei tarvittaisi. Palkkatasomme lähimpiin kilpailijamaihin verrattuna on jonkin verran kalliimpi, tuottavuus ei riitä kompensoimaan tätä - esimerkkinä vaikkapa Viron terveyshuolto ja sen tietojärjestelmät.
     
  6. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Suomi ei pysty koskaan kilpailemaan palkoissa euron halpamaille.
     
  7. Sepander

    Sepander Team Ryzen

    Viestejä:
    1 053
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Eikö olisi ollut helpompaa nipistää tuo 4 miljoonaa matubisneksestä, johon on kaadettu miljardikaupalla rahaa? Pikkuraha noissa karkeloissa.
    Sehän ei tietenkään passaa, kun se on herrojen säätiöiden ja Barona Oy:n liikevaihdosta pois.
     
  8. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Niimpä. Helsingissäkin olisi ollut halvempi majoittaa partalapset suoraan hotelliin kuin vastaanottokeskukseen. Kuullostaa todella nurinkuriselta.
    http://yle.fi/aihe/artikkeli/2016/10/10/maahanmuuttoviraston-avoin-shekki-kasikirjoitus
     
  9. Kuka_kusi_muroihini

    Kuka_kusi_muroihini

    Viestejä:
    573
    Rekisteröitynyt:
    19.10.2016
    Tämä on ihan nykypäivää, valitettavasti. Säästöjä saadaan toimintaa tehostamalla, joka johtaa vähennyksiin. Toiminnan tehostaminen on toki järkevää, ei siinä mitään. Tullilla lomautukset tulee nyt alkuun ja ensi vuonna myöhemmin sitten ne vähennykset. Sama tapahtui toisessa Valtion firmassa, Valtorissa pari viikkoa sitten. Siellä myös varmaan hyvä "pössis".
    http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/valtion-it-virasto-irtisanoo-jopa-90-henkiloa-6590056
     
  10. Väinämöinen

    Väinämöinen

    Viestejä:
    431
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Ei ainakaan tällä hetkellä ja tällä kustannusrakenteella. Mutta onko kohta pakko, muuttuneella yhteiskunnalla, onkin se polttava kysymys.
     
  11. yero

    yero

    Viestejä:
    358
    Rekisteröitynyt:
    18.10.2016
    Mitäs maksoikaan pakettiautollinen röökiä Viipurissa? Olikos noista lomautusten ajankohdista tarkempaa tietoa? Nimim. matkakuume iski.
     
  12. Calle

    Calle

    Viestejä:
    82
    Rekisteröitynyt:
    21.10.2016
    Tullin porukoitakin kai koskee se kikyssä ollut julkisen sektorin lomarahojen 30 % leikkaus, ei tainnut kuitenkaan riittää.

    Toisaalta ei tuon yksilötasolla nyt mikään katastofi pitäisi olla, 1-2 viikkoa ilman palkkaa. Työpaikka kuitenkin säilyy.
     
  13. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Viimeksi muokattu: 21.08.2019
    eba tykkää tästä.
  14. FiveBridges

    FiveBridges

    Viestejä:
    976
    Rekisteröitynyt:
    12.01.2017
    kusiainen tykkää tästä.
  15. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Työllisyys varmasti nousee, mutta nouseeko palkansaajat..
     
  16. Henkka77

    Henkka77

    Viestejä:
    3 507
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Eikä noissa luvuissa ole mukana edes yksityisiä yrityksiä. Omassa firmassa ollu tänä vuona kahdet yt:t jotka tosin koskenu vaan toimihenkilöitä. Talossa ollut 4 vuotta jona aikana kuudet yyteet.. :dead:
     
  17. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Ja näitä uutisia kun lukee niin on tosi kumma juttu että lapsia ei haluta/uskalleta tehdä..
     
    Rensu ja Make tykkäävät tästä.
  18. FiveBridges

    FiveBridges

    Viestejä:
    976
    Rekisteröitynyt:
    12.01.2017
    Eihän kaikkien firmojen yt neuvottelut tule julkisuuteen.
    Lopputulos on kuitenkin sama.
    Duunarit ulos pomoille tulos.

    YT neuvottelujen päätteeksi kilistellään laseja ja jaellaan avokätisesti.
    Optioita,boonuksia,kannustinpalkkioita,lisäeläkkeitä,ym,ym..:geek:
     
    eba ja mailman tykkäävät tästä.
  19. mopnex

    mopnex Make ATK Great Again

    Viestejä:
    232
    Rekisteröitynyt:
    24.12.2016
    YT:ssä nyt ei myöskään aina ole se pääpointtina että lopetaan n-määrän ihmisiä työsuhteet. Vaikka se usein näissä onkin myös taustalla. YT:den kautta kuitenkin on hoidettava jos tiettyjä tehtäviä halutaan poistaa/muuttaa tai muuten rullata organisaatiota "uuteen uskoon".

    Toki suurin osa näistä YT:stä on negativiisia. Lähinnä haen sitä, että näin ei aina ole.
     
    Wizand, Vaakajenga, tsube552 ja 5 muuta tykkäävät tästä.
  20. Awelonian

    Awelonian Residentti maahanmuuttaja

    Viestejä:
    1 423
    Rekisteröitynyt:
    22.10.2016
  21. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
  22. Zyrppa

    Zyrppa

    Viestejä:
    1 448
    Rekisteröitynyt:
    20.10.2016
    Näinhän se menee. Ainoa vähänkään työntekijöiden puolella oleva yritysmuoto on osuuskunta ja sekin vain, mikäli työntekijät pääsevät jäseniksi automaattisesti. Osakeyhtiöiden ainoa tehtävä on tuottaa osakkeenomistajille (johtajat) paljon rahaa keinoja kaihtamatta.
     
    demas ja jyppi tykkäävät tästä.
  23. Awelonian

    Awelonian Residentti maahanmuuttaja

    Viestejä:
    1 423
    Rekisteröitynyt:
    22.10.2016
    Saapa nähdä. Paljon on ollut hallituksessa puhetta vaikka ja mistä, mutta tässä on niin raideliikenne kuin kaikki muukin yllättäen jäänyt toissijaiseksi. Se on ilmeisesti tuo realiteetti, kun on aika kova pala broikuille...
     
  24. yksvaan

    yksvaan

    Viestejä:
    92
    Rekisteröitynyt:
    26.11.2018
    Yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa ja työntekijän tehtävä on tuottaa lisäarvoa enemmän kuin hänen kustannuksensa ovat. Tällöin työsuhde on molempia hyödyttävä.

    Turha syyttää yrityksiä siitä, että tämän maan kustannusrakenne on mitä on ja yhä useampi toiminta alkaa olla kannattamatonta.

    T: työntekijä
     
    Wizand, demas, himmeli ja 4 muuta tykkäävät tästä.
  25. McMaster

    McMaster

    Viestejä:
    57
    Rekisteröitynyt:
    18.10.2016
    Juuri näin. Konkurssiinko se yritys pitäisi ajaa ennemmin kuin pitää YT ja vähentää väkeä tai laittaa lomautuksia? Jos töitä ja kassavirtaa ei ole, niin tyhjästä on paha nyhjästä. Ja juuri tämä irtisanomis- ja lomautusvastainen ilmapiiri ajaa sitten yritykset käyttämään vuokratyövoimaa niin paljon kun on järkevää, että voidaan helposti ja nopeasti reakoida seilaaviin markkinoihin.
    Jos 10 keskituloisen ihmisen palkkakulut yritykselle lähentelee 800k€, niin ei tarvi paljon ihmetellä miksi YT:tä joudutaan pitämään ja yritykset eivät uskalla palkata, varsinkaan vakituiseksi.
     
    Wizand, himmeli ja Vaakajenga tykkäävät tästä.
  26. JääKotka

    JääKotka

    Viestejä:
    84
    Rekisteröitynyt:
    30.10.2016
    YT on vähän pakollisia firmoissa, joilla menee huonosti. Noi tapaukset ovat ihan ymmärrettävissä, mutta vaikea käsittää YT:itä firmoissa, jotka tekevät kovaa tulosta. Ilmapiiri myrkyttyy ja pelko tulevista YT neuvotteluista jää vaivaamaan jäljelle jääneitä.

    Kaikista älyttömimmissä tapauksissa ulos potkittujen (suorittavan portaan) tilalle palkataan lisää managereita, vaikka työntekijöillä on jo ennestään niin paljon hommia, että porukkaa jää hermolomalle.

    Suomessa harvoin potkitaan johtoporrasta pihalle, kun firma tekee huonoa tulosta. Aina kohdistetaan vähemmykset työtä suorittavaan portaaseen. :shifty: Sinäänsä koomista, koska joskus se huono tulos voi olla ihan surkean strategian lopputulos.

    Julkisia voisi tehostaa oikein rankalla kädellä, mutta en lähtisi vähentämään tullin, poliisin ja rajavartioston resursseja. Ne ovat kuitenkin erittäin tärkeitä lähes kaikkiin muihin julkisiin verrattuna.
     
    himmeli, eba, hmb ja 2 muuta tykkäävät tästä.
  27. Zyrppa

    Zyrppa

    Viestejä:
    1 448
    Rekisteröitynyt:
    20.10.2016
    Jos johtajan taskuun menee vaikka vain 10-20% liikevoitosta, niin kyllä se johtaja voi siinä vaiheessa katsoa peiliin ja miettiä että miksi yt:t tulee ja firma on vaarassa mennä konkkaan.

    Olen seurannut erään firman tilinpäätöksiä muutaman vuoden.
    Liikevaihto ~1,5 - 2 miljoonaa/vuosi, henkilöstöä ~250, liikevoitto toissa vuonna 145 tuhatta, viime vuonna tappiota 45 tonnia. Tuosta voitosta maksoivat osakkeenomistajille (2 henkilöä) osinkoina 60 tonnia per nuppi. Eli firmalle jätettiin muutama kymmenentuhatta vaikkei tilillä ollut senkään vertaa ennestään käyttövaroja. Nyt sitten pari vuotta kiristetty sieltä täältä ja yritetty miettiä että miten firma saadaan pidettyä toiminnassa.
     
  28. HarhaanJohtaja

    HarhaanJohtaja

    Viestejä:
    270
    Rekisteröitynyt:
    16.10.2016
    Aika pientä palkaa saa noi työntekijät noilla luvuilla. Noilla luvuilla työntekijät voi ansaita korkeintaan muutaman satasen kuussa.
     
    eba, Tonnin Seteli ja hsalonen tykkäävät tästä.
  29. Spartacus

    Spartacus

    Viestejä:
    1 062
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Joo, joku noissa luvuissa nyt on todella pahasti pielessä.
     
  30. Zyrppa

    Zyrppa

    Viestejä:
    1 448
    Rekisteröitynyt:
    20.10.2016
    Henkilöstökulut näytti olevan 1,2 miljoonaa viime vuonna. Palkat vaihtelee vissiin muutamasta satasesta (98%) pariin tonniin (2%).
     
  31. H0rna

    H0rna

    Viestejä:
    1 602
    Rekisteröitynyt:
    18.10.2016
    Vai pitikö sanoa että duunareita ~25 kpl?:)
     
  32. Honzo

    Honzo

    Viestejä:
    677
    Rekisteröitynyt:
    06.02.2017
    Nyt tuli senverran rankkaa mutuilua, että haluaisin muutaman esimerkin firmoista joissa suorittavaa porrasta potkittu ulos ja palkataan managereita tilalle. Tai "Aina kohdistetaan vähemmykset työtä suorittavaan portaaseen". Mulla on ihan toisenlaisia kokemuksia kyllä.

    Jos firman strategia on epäonnistunut, niin valitettavasti usein joudutaan vähentämään ihmisiä.

    Rautalankaesimerkkinä vaikka firma on ajatellut, että Cobol-koodareita kannattaa olla. No kukaan ei sitten ostakaan enää muutaman hyvin menneen vuoden jälkeen cobol-osaamista ja firmassa on cobol-koodareita 20kpl. Päätetään, että ei myydä enää cobolia. No niista 20kpl ehkä 5-10 voidaan kouluttaa muihin hommiin ja loput saa lähteä. Maailma muuttuu ja jos firma ei ole pysynyt muutoksessa mukana, joudutaan usein tekemään suunnanmuutoksia (vaihtelevalla menestyksellä). Kyllä silloin lähtee joka portaasta väkeä. Mutta usein kuitenkin niitä managereita on aika paljon vähemmän kuin suorittavaa porrasta, jolloin toki määrällisesti myös enemmän lähtee suorittavaa porrasta.

    Tai toisena esimerkkinä suomalainen matkapuhelinvalmistaja, jonka hommat meni vähän perseelleen tässä takavuosina, kyllä sieltä taisis muitakin lähteä kuin suorittavaa porrasta.

    Ja johtoportaan irtisanomiseenhan ei mitään YT-neuvoteluja edes tarvita. Johtajasopparilla olevat lähtee tarvittaessa aika liukkaasti (olen lukemattoman määrän tiedotteita eri firmoissa lukenut, joissa "johtaja XX on päättänyt hakea uusia haasteita" tai "xx has decided to pursue his career outside xx"
     
    Wizand tykkää tästä.
  33. Tenitsi

    Tenitsi

    Viestejä:
    212
    Rekisteröitynyt:
    14.12.2016
    OP:llä edelliset yt:t päättyivät siten, että uusia työpaikkoja syntyi lopetettuja enemmän eli kyseessä oli organisaatiomuutos, joka myös vaatii yt-neuvottelut. Ainakin median perusteella nyt aloitetut on vastaavanlaiset. Aika näyttää.
     
    Wizand, akir0, Randomizer ja 2 muuta tykkäävät tästä.
  34. Seeteufel

    Seeteufel

    Viestejä:
    297
    Rekisteröitynyt:
    19.08.2018
    Vaikka firma kokonaisuutena tekisi voittoa niin voi olla, että kaikki osastot ei sitä tee. Tai yrityskauppojen myötä tulee päällekkäisyyksiä.
     
    demo69, Randomizer, mmst1 ja 1 muu käyttäjä tykkää tästä.
  35. nuusk1s

    nuusk1s

    Viestejä:
    262
    Rekisteröitynyt:
    01.01.2017
    Taitaa joku mättää luvuissa :confused:
     
    Tarnado tykkää tästä.
  36. zepi

    zepi

    Viestejä:
    5 030
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    On kaksi vaihtoehtoa: joko omistajat hyötyvät jotain firman toiminnasta tai se pistetään konkkaan.

    Kumpi on duunarin kannalta parempi?

    Ei ne omistajat huvikseen tai duunareiden takia sitä firmaa pyöritä.
     
    Wizand, Vaakajenga ja Honzo tykkäävät tästä.
  37. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Tämä pätee isoja korporaatioita. Onneks suomessa on vielä työnantajia jotka ymmärtää että myös duunarit on ihmisiä ja ollaan samassa veneessä. Ja ymmärtävät että on kaikkien parasta että yritys säilyy ja duunarit säilyy ja että kaikki on valmiita joustamaan tarvittaessa.
    Isoissa korporaatioissahan näin ei ole vaan tavoite on maksimoida kaiki ja duunarit on pelkkä kustannusrahanteon tiellä. Ja erityisesti taantuman aikana on erittäin ikävää että nämä isot korporaatiot ostavat pikkufirmat pois ja sen jälkeen kukaan ei ole enää tyytyväinen. Duunareista tulee menoerä ja osakkeen omistajat on se korkein porras. Suunarit on vain numeroita eikä mitään sen enempää. Duunareiden hyvinvointi romahtaa, tuottavuus romahtaa, ja vaikka firmat tekevät ennätystulosta ja ennätysosinkoja on se vain yksi syy lisää tehostaa tuotantoa eli irtisanoa työvoimaa.

    Tietenkin on ymmärrettävää että jos firman tulevaisuus on vaakalaudalla niin lomautukset ja irtisanomiset saattavat olla ainoa keino pelastaa firma niin kaikki sen varmasti ymmärtävät. Mutta sitä että firma tekee ennätystulosta, ennätysosinkoja ja tilauskirjat täynnä ja SILTI irtisanoo työntekijöitä että saataisiin vielä lisää niin se on näin duunarin näkökulmasta käsittämätöntä.

    Onneks mä työskentelen pienehkössä firmassa jossa niin johtoporras kuin työntekijätkin joustavat aina tarpeen mukaan ja tietää että ei ole pelkkä numero firman henkilöstössä.
     
    varmaperquila ja Antares_Ferox tykkäävät tästä.
  38. Honzo

    Honzo

    Viestejä:
    677
    Rekisteröitynyt:
    06.02.2017
    Ja on pääosin helpompi joustaa duunareissa. Uusia saa hihnalle tuottamaan aika nopeastikin tarvittaessa vrt. ylemmät toimihenkilöt, joilla tehtävästä riippuen voi mennä kuukausista vuoteen, ennenkuin alkaa todella tekemään tuottavaa työtä. Ja monesti vielä ylempien rekrytoiminen kestää huomattavan kauan.
     
    mmst1 tykkää tästä.
  39. Honzo

    Honzo

    Viestejä:
    677
    Rekisteröitynyt:
    06.02.2017
    Annapa muutama esimerkki ylläolevista.

    Isot firmat (toivottavasti myös pienet) myös pyrkivät ennakoimaan tulevaa, esim. muuttamalla firman startegiaa / rakennetta ja silloin uuteen sopimattomat saavat lähteä. Tämä siksi, jotta tulosta syntyisi jatkossakin.
     
    Wizand tykkää tästä.
  40. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Activision Blizzard cuts hundreds of jobs despite ‘record revenue’ year
    Activision Blizzard antaa potkut lähes 800 työntekijälleen – takana ennätysvuosi

    Ja vähän vanhempi
    Nousu: Nordean ylimitoitetut tehostukset pelkkää ahneutta - STTK
     
  41. Honzo

    Honzo

    Viestejä:
    677
    Rekisteröitynyt:
    06.02.2017
    Activision ei liity aiheeseen mitenkään (ei ole Suomessa, eli ei mitään YT-neuvotteluja). Joka maassa on omat käytännöt.

    Nordea vuodelta 2014 :)
     
  42. Seeteufel

    Seeteufel

    Viestejä:
    297
    Rekisteröitynyt:
    19.08.2018
    Tuollakin pistettiin hallinnosta porukkaa pihalle, mutta aikovat palkata kuitenkin lisää devaajia, mitkä tuo sitä juustoa leivän päälle tulevaisuudessa.

     
  43. zepi

    zepi

    Viestejä:
    5 030
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Nyt kun katsomme 5v tulevaisuuteen noista irtisanomisista, niin näemme, että Nordean olisi pitänyt kenkiä paljon enemmän väkeä ulos, koska sen tulos laskee ja asiakkailta ei saa mitenkään yhtä paljon rahaa, millä maksaa palkkoja tai voittoja.

    Nordean tehtävä on asiakkaan näkökulmasta tarjota mahdollisimman edullisia pankkipalveluita. Mitä enemmän työntekijöitä sillä on, sitä vaikeampi sen on tarjota kilpailukykyisiä asuntolainoja.
     
    Wizand ja Honzo tykkäävät tästä.
  44. Mikkos

    Mikkos

    Viestejä:
    3 097
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Toisaalta ei voida myöskään poislaskea sitä että nimenomaan irtisanomiset ja vyönkiristämiset eivät olisi olleet vaan bensaa liekkeihin? Palveluntaso heikkeni, kaikki maksut nousivat jne. joka ajaa myös asiakkaita pois pankista.
     
  45. MrB

    MrB

    Viestejä:
    408
    Rekisteröitynyt:
    18.10.2016
    Aika monesti tuli YT-pöydässä istuttua siellä enempi vastaanottavalla puolella. Ja melko usein oltiin sen äärellä (palvelutuotannosta puhuttaessa) että yritysjohdolla on oikeus tehdä huonoja ratkaisuja, kun vähennettiin väkeä. Vasteajat kasvaa ja tikettijonot venyy, mutta jos kestetään SLA sisässä, niin se on ihan ok tässä ja nyt.
     
  46. zepi

    zepi

    Viestejä:
    5 030
    Rekisteröitynyt:
    17.10.2016
    Jos asiakkaiden määrä vähenee yrityksestä riippumattomista syistä, niin sen on vähän pakko vähentää turhia työntekijöitä ja sulkea kannattamattomia ja turhia tuotteita ja palveluita tuottavia toimipisteitä.

    Asiakkailta ei pidä vaatia sitä, että he elättävät työntekijöitä joiden työpanosta he eivät tarvitse.
    Yritysten ensisijainen tehtävä on palvella asiakkaitaan mahdollisimman hyvin niin, että nämä ovat valmiita maksamaan enemmän kuin palveluiden tai tuotteiden tuotantokustannus on.

    Olisitko sinä valmis maksamaan enemmän marginaalia asuntolainastasi sen takia, että saisit parempaa palvelua pankistasi? Minä ainakin lähinnä haluaisin alentaa marginaaliani, enkä todellakaan haluaisi maksaa nykyistä enempää saadakseni parempaa palvelua.

    Itseasiassa ainoa asia mihin asiakaspalvelua tarvitsen pankilta on marginaalin kilpailutus alaspäin.
     
    Wizand ja Vaakajenga tykkäävät tästä.
  47. cular

    cular

    Viestejä:
    422
    Rekisteröitynyt:
    21.11.2016
    Missäköhän päin maailmaa tälläinen firma oikein on? Alle sadan kilon liikevaihdolla per työntekijä alkaa olemaan jo aika epämukavaa härmässä
     
  48. Zyrppa

    Zyrppa

    Viestejä:
    1 448
    Rekisteröitynyt:
    20.10.2016
    No firman työntekijöistä suurin osa on koululaisia jotka tekee pari päivää viikossa ja saa siitä vähän taskurahoja.
     
  49. cular

    cular

    Viestejä:
    422
    Rekisteröitynyt:
    21.11.2016
    Ei noita voi sitten laskea henkilöstöön kuin sillä työtunnitviikkossa/40h suhdeluvulla. tuolla liikevaihdolla paljoa yli 15-20 henkilötyövuoden työvoimalla aika nihkeää rupeaa olemaan firman pyörittäminen kannattavasti
     
  50. Baldrick

    Baldrick

    Viestejä:
    2 510
    Rekisteröitynyt:
    24.10.2016
    Hyötyy jotain ja hyödyn maksimointi täkäläisten työntekijöiden kustannuksella eivät ole samoja asioita.