Näin kävi itsellekin vaikka sovin palaverin järjestäjän kanssa, ettei tarvitse osallistua ja toimitin materiaalin.
Perus.
Joo voi olla, että tuo on ainakin osittain opittua. Vaihtaisin kyllä heti, jos löytyisi jokin itselle sopivampi paikka. Tietenkin näitä on vaikea tietää etukäteen, tai pitäisi sitten hulluna kysellä kaikkea työhaastattelun yhteydessä, ja saattaa käytännössä rajata mahdollisuuksia aika paljon.
Veikkaan että onglemia on parikin.
En tullut ajatelleeksi asiaa tuolta kantilta. En tosin myöskään tiennyt, että sieltä pakotetaan hakemaan töitä. Nyt ymmärrän paremmin miksi hän on yrittäjänä sitä vastaan.
No, voi vaan kuvitella mitä tapahtuu kun työttömyypäivärahan eteen on lähetettävä kolme työhakemusta kuukaudessa ja ne pitää olla "oikeita" hakemuksia niin saa olla työnantajalla rohkeutta laittaa paikka hakuun
Ei kannata stressata, jos paikkaa ei löydy heinäkuussa. Heinäkuuhun osa rekryfirmoista ei edes ota uusia paikkoja heinäkuulle, kun yrityksissä nimenkirjoittajat eivät ole tavoitettavissa ja suurinosa hakijoista keskittyy lomaan. Kuulemma elo-syyskuussa sitten vilkastuu kovasti, kun moni tajuaa lomalla, että haluaisikin tehdä jotain ihan muuta duunia.
Tämä pitää varmasti paikkansa ja ei tässä stressiä asiasta tulekkaan vaan mennään haastattelu kerrallaan eteenpäin kunnes mieluinen osuu kohdalle. Ei niin justiinsa onko se viikon vai 2kk päästä
Hyvä syy lähteä.
Osaava työvoima on kovin suhteellinen käsite. En nyt puhu mistään oikeasti vaativasta duunista johon tarvitaankin korkeakoulutus, vaan kun tuntuu että sihteerinkin paikkaan vaatimuksena on juuri tietty toisen asteen koulutus. Siis työhön, missä työkuvauksessa kerrotaan työtehtäviksi MS Officen ohjelmat ja sähköposti. Veikkaisin, että työvoimapulaa ei olisi monellakaan alalla jos oltaisiin valmis käyttämään muutama viikko uuden työntekijän opettamiseen.
Ja monesti johtoryhmä on jotain Costa Concordia tasoa. Sitä yrittää olla sanomatta liikaa ja vain nyökkäilee sopivissa kohdissa, vaikka oikeasti ajatukset laukkaa tasolla, ei vittu mitä paskaa ja pitääkö tässä oikeasti alkaa olla huolissaan firman ja oman työpaikan puolesta, kun nämä idiootit vääntää mustaa valkoiseksi.
Se sulle kyllä/ei- kysymys ei välttämättä ole toiselle sellainen.
Tällä asenteella ei myöskään sitä ylennystä eikä palkankorotusta tule…
Ei se ole asennetta. Se on elämänkokemusta.
Kun on vuosia sykkinyt ja ollut ahkera, eikä siitä olla millään tavalla palkittu, niin miksi enää vaivautua?
Plus että taulukkopalkat joista nyt vaan ei voi nostaa.
Viisas sykkii oikeissa paikoissa ja osaa erottaa tärkeät ja vähemmän tärkeät asiat toisistaan. Samoin viisas on opportunisti joka tarttuu uusiin mahdollisuuksiin eikä jää ruikuttamaan.
Näinhän tuo menee. Toki pari ekaa vuotta voi pistää oman nuoruuden ja innokuuden piikkiin. Käytännössähän sen huomaa ja näkee ettei siitä mitään hyötyä ole.
Jos minä olen kysymyksen esittäjä, niin enköhän minä silloin tiedä onko se kyllä/ei -kysymys.
Nohevalla asenteella ei välttämättä saa palkankorotusta, mutta se voi edesauttaa asioiden hoitamista.
Tuo ryhmähenki on myös yksi syy siihen miksi monessa paikassa ei saa korotuksia sun muita vaikka tekisit ahkerammin ja paremmin hommas kuin muut jotka tekee samaa hommaa. Siitä seuraa katkeruutta, kateutta, kyräilyä, jatkuvaa itkemistä pomoille, työkaverit valittaa pomoille helpommin jokaisesta asiasta ja ryhmähenki on mennyttä. Pomoille helpompaa kun palkat on synkassa samaa työtä tekevillä. Jos halutaan palkita työntekijä niin ylennys, joka oikeuttaa parempaan palkaan mutta monessa duunaritason firmassa ei noita ylennyksiä ole juuri ole. Koneistaja on koneistaja jos koneistushommia teet.
Mistä ne muut tiimiläiset tietävät, minkä suuruista palkkaa muut saavat?
En ole kuullut vuosien aikana nupinaa palkoista. Työn haastavuus, rasittavuus suhteutettuna palkkaan on varsin hyvä. Osa-aikaisenakin sitä saisi hyvin pidettyä asuntolainat, autot, sekä harrastukset pyörimässä.
Avoimesta keskustelusta? Omalla duunipaikalla on avointa keskustelua liksoista, veroista ja jotkut uudet työntekijät tuntuvat olevan aika jännittyineinä palkkakeskusteluista kahvipöydässä.
Viittasin tuohon toisen kommentoijan tilanteeseen. Ei mahda olla kovin avointa keskustelua tiimissä, jos tiimihenki on sellainen, että työkaveria aletaan heti syrjiä ja kiusata, jos tämä saa enemmän palkkaa. Enpä usko että tuollaisessa tiimissä kukaan avoimesti kertoisi muille saavansa parempaa palkkaa
Mitäs hommia teet?
Omassa työssä kun aloitin niin oli kaksi työntekijää, yläpuolella on omistaja / toimitusjohtaja. Ylenemismahdollisuudet on melko rajalliset, vaikka kuinka sykkisi. Palkassakin tulee raja vastaan kun ei okein voi pyytää loputtomasti lisää, tulee firmallakin kipuraja vastaan jossain vaiheessa.
Toki tilanteen mukaan, mutta tossakin jos firma kasvaa ja jätkä ottanut roolia kasvussa niin pian oletkin yrittäjän oikea käsi ym. Löysällä mentaliteetilla et varmastikaan.
