Riippunee paljon työnkuvasta. Asiantuntijatehtävissä joku välkky kaveri tai paljon kokemusta omaava työntekijä voi ratkaista joitain asioita nopeastikin siinä missä tehtävään oletetaan kuluvan paljon aikaa tai tehtäviin kuluvaa aikaa ei seurata, koska tärkeintä on vain se, että tehtävä tulee asianmukaisesti suoritettua riittävän nopeasti. Hansikastason hommissa tietysti voi olla hankalaa, ellei ole sitten joku päivystysluontoinen työ, jossa pääasiallinen tuote on valmius. Vaikka kai duunarihommiakin on sillai että ei liikaa kytätä ja riittää kun pysyy tavoitteissa, mutta harvemmin varmaan 15 % työpanoksella missään tuotannon jutuissa ainakaan selviää.
Ei pidä ainakaan olla niin tyhmä että asiasta julkisesti kertoisi
Tämä oli kuin omasta kynästä edellisen työpaikan suhteen, jota kestin vajaa puoli vuotta. Viikossa tein töitä n 5h täydellä palkalla. Projektinveto hommaa mihin riitti pari tuntia viikossa palavereja ja reilut pari tuntia projarin hommia, aikataulutusta ja sen sellaista. Pää tuossa hajosi. Koneella tai luurin välityksellä olin teamsillä tavoitettavissa, mutta muuten aika meni lenkkeilen, kotihommia tehden tai jopa päikkäreitä vetäen.
Heh, aivan sama homma myös täällä, ainoa ero että nimike oli palvelupäällikkö.. Kehuja tuli ja pyysin lisää hommia ja sanoinkin suoraan irtisanoutuessa, että ei vain jaksa kun on niin vähän hommia.. noh vaihtokaupassa uudessa työpaikassa tulikin sitten ihan liikaa hommaa… kai sitä on yritettävä kohta löytää joku siitä väliltä..
Tämä oli myös yleinen kommentti kun asiasta kertoo tai kokee tuota linkin kaltaista. Luithan jutun? Kysymys ei ole siitä etteikö töitä huvittaisi tehdä tai niitä välttelisi, niitä ei ole ja pomot eivät ole itse tietoisia,että rooli on turha.
Meillä taas on sellainen projektipäällikkö joka luulee, että se työnkuva on se pari tuntia teamssia ja vähän aikataulutusta viikossa. Loput ajasta voi neppailla omia hommia ja muut hoitavat loput työt.
Meillä tuollainen tilanne ollut käytännössä Ukrainan sodasta lähtien. Viennistä lähti leijonanosa. Toki YT:t oli, mutta vieläkin porukkaa aivan liikaa tekemiseen nähden. Emoyhtiö ei vaan halua pistää pillejä pussiin Suomen osalta vaikka se ehkä olisi oikea ratkaisu. Maksanut 1,5 vuotta palkkaa siitä, että jengi pyörittelee peukaloita suurimman osan viikosta tai keksivät jotain pientä puuhastelua. Nyt porukka lähinnä odottelee, että firma tarjoaa paketit kuten tarjosi YT:ssä lähteneillekin. Todella apea ilmapiiri vaikka tavallaan palkollisen unelma.
Tuota. Olin kyllä aiemmin ihan samaa mieltä mutta sitten tulin töihin nykyiseen organisaatioon. Positio on kehittämisen puolella mutta softaprojekteja olen ajautunut vetämään.
Näitä on aivan varmasti yhdessä jos toisessa yrityksessä. Toisissa yrityksissä jopa useita projektipäälikköitä, jotkut heistä turhia ja palkkaajat eivät siitä ole tietoisia. Myös nähnyt sen puolen missä päätettiin ettei projektipäällikköä tarvita ja kas kun kokonaisuudessa meni pieleen se pyhä kolminaisuus, aikataulu, budjetti ja laatu. Mielestäni epäkiitollinen rooli, mutta jotkut osaa arvostaakin.Näitä on niin paljon erilaisia ettei oikein viitsi vääntää tästä. Kumminkin toivon etten joudu ikinä kokemaan tuollaista 5h viikossa uudestaan. Sopii varmasti jollekkin neppailijalle joka siitä ei ahdistu. Jos olisi sopinut itselle en tietenkään olisi irtisanoutunut.
Khyyllä, mutta..
Jos muistan oikein, en jaksa tarkistaa, niin niitä samoja töitä tekemään et voi palkata uusia. Jos taas työtehtävät ovat erit, niin homma on ok.
Lähinnä lomautus on kohdistunut tuotantoon ja noita koulutuksia on samaan tuotantoon. Katsastin juuri, niin samalle osastolle on tullut lomutusta ja rekryä. Kuulostaa aika kummalliselle.
Joo, CNC-koneistaja, hitsari ja elektroniikka-asentaja voivat olla aika erilaisia rooleja vaikka ovatkin tuotannon lattiatason hommia.
Juuri tämä, eli niitä lomautettujen töitä ei saa korvata, mutta tuotantolinjalla muihin hommiin saa rekrytä.
Lomautettuna on niitä samojen laitteisen käyttäjiä, kuin rekryssä haettiin. Firmassa on useampi sata duunaria kentällä.
Pääluottamusmieheen yhteyttä niin asia selviää.
Kyseessä ei ole oma työpaikka, vaan erään tuttavan työpaikka.
/img-s3.ilcdn.fi/915ac76ec237ffd3867dbb3ada94042710e8fd915a9ec141e7d706f11d1b5a36.jpg)
www.iltalehti.fi
Ei valitettavasti koske vain kemianteollisuutta, vaan olen itse saman huomannut sähköalallakin. Uutisessa painotus on toisen asteen koulutuksen omaavissa. Itse olen huomannut että monilla korkeakoulutetuillakin ongelmana on nimenomaan tuo loogisen päättelykyvyn puute. Yritetään tehdä sillä esimerkkitapauksella, joka ehkä on koulussa opittu. Ei kyetä miettimään syy-seuraus-suhteita eikä sitä että "jos nyt teen tämän, niin mitä tuossa seuraavassa kohtaa tapahtuu".
Vaikka onkin tuttavan työpaikka niin eiköhän heilläkin ole pääluottamusmies.
Onhan näitä tässä kuultu vuosien aikana vaikka mitä. Ihan nuo yleiset työelämätaitojen puutteet tulee usein esiin. Istutaan naama kiinni puhelimessa heti kun silmä välttää. Ei mitenkään ennakoida asioita, vaan sanotaan pomolle että "meen nyt lääkäriin", "meen nyt autokouluun" ilman mitään ennakkoilmoitusta vaikka tiedossa on ollut. Ei pidetä kiinni työajoista. Ja kun hieman kritiikkiä tulee, niin ollaan ahdisuneita ja saikulla.Kemianteollisuus hämillään nuorista työntekijöistä: Looginen päättelykyky hukassa, ei elämänhallintaa, vaikeuksia jopa lukea
Kemianteollisuuden yritykset ovat huolissaan ammatillisen koulutuksen osaamisen puutteista. Monella on ongelmia jopa perustaidoissa ja loogisessa päättelyssä.
Ei valitettavasti koske vain kemianteollisuutta, vaan olen itse saman huomannut sähköalallakin. Uutisessa painotus on toisen asteen koulutuksen omaavissa. Itse olen huomannut että monilla korkeakoulutetuillakin ongelmana on nimenomaan tuo loogisen päättelykyvyn puute. Yritetään tehdä sillä esimerkkitapauksella, joka ehkä on koulussa opittu. Ei kyetä miettimään syy-seuraus-suhteita eikä sitä että "jos nyt teen tämän, niin mitä tuossa seuraavassa kohtaa tapahtuu".
Siis onko oikeesti näin? Oon mä pariin tälläiseen tapaukseen kans törmännyt, mutta luullut et on enemmin poikkeuksia kuin sitä keskiverto massaa.
Omassa työssä itse tällaisiin törmännyt välillisesti tai suoraan. Tietty ei mitään sillai että kaikki, mutta näitä on.Siis onko oikeesti näin? Oon mä pariin tälläiseen tapaukseen kans törmännyt, mutta luullut et on enemmin poikkeuksia kuin sitä keskiverto massaa.
Ehkä se tiktok sukupolvi kärsii oikeesti siitä somen käytöstä. Ajatelkaapa kun työhaastattelussa etulyöntiasemassa on silloin jos on ns. "täysipäinen" ja osaa käyttää maalaisjärkeä
Viimeiseen kappaleeseen en osaa vielä kommentoida, koska asia on niin tuore, mutta itse tein täysin vastaavan liikkeen enkä ole lainkaan katunut. Tiedän myös muita jotka ovat saman tehneet samoin jälkifiiliksin.
Minä ottaisin mielelläni 4-6 hengen tiimin vetääkseni, mutta meillä tiilit ovat käytännössä 12-24 hengen kokoisia. Ja siltikin pitäisi vielä 50% työajasta käyttää asiajtuntijatehtäviin. Palkkaa tuossa positiossa saisi nostettua ehkä 700 € nykyisestä, joten mieluummin ei.
Kertyy kyllä. Tosin voi olla, ettei kaikkialla kerry jos on esim. "villi" työnantaja, joka ei noudata mitään TES:siä..
Jos ei kerry, niin sitten joko rikotaan lakia tai lain määräämät ehdot eivät täyty. Vuosiloman lainmukainen kertyminen on yksityiskohtaisesti selitetty...vuosilomalaissa: Vuosilomalaki 162/2005 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
Julkisella siirtyy sairastumispäivää seuraavasta päivästä. Eli jos ylityövapaa keskiviikkona ja tiistaina ilmoitat olevasi kipeä niin koko ylityövapaa siirtyy. Jos keskiviikkoaamuna ilmoittaa niin sitten vasta torstaista asti siirtyy, jos on useamman päivän ottanut putkeen vapaata.
Ei siis ole mun keissi, mut kaupan ala kyseessä tässä tapauksessa.
En oikein tunne sitä TESsiä, mut ohjaa kysymään luottamusmieheltään. Sieltä pitäis löytyä tieto kyllä. Tai sitten TES käteen ja tinkaamaan pomon kanssa.
Kyllä. Tulee vaan mieleen, että onko noi tunnit jo kertaalleen mennyt ylitöiksi vai pitäisikö niihin maksaa ylityöt päälle?
Mun mielestä sote-tes ei ymmärrä saldotunteja lainkaan. Yleensä noista on siksi paikallinen sopimus. Saattoi olla, että se venyy kuuden viikon tasoitusjaksoon kolmen sijasta, mutta aika jäykkä se on.
Kuulostaa noin lähtökohtaisesti aika vedätykseltä, että on tehty ylitöitä ilmaiseksi. Mutta toki jos itse on halunnut tehdä niin ei kai siinä ketään huijattu ole.
Eikö nämä ole niitä ns. työaikapankkeja? Ainakin itse olen parissa yksityisessä firmassa työskennellyt ja saldot voineet olla 40h + työaikapankissa max 160h.
Omalla kohdalla noihin työaikapankkeihin kerryttäminen on ollut vapaaehtoista. Siis sen jälkeen kun ne normaalit saldotunnit ollut täynnä. Sitten jos työnantajan aloitteesta tai jonkin projektin loppuun saattamisen vuoksi on pitänyt painaa pitkää päivää, niin esimiehen kanssa sovittu ne oikeiksi ylitöiksi.
Mitä helvettiä? Ensinnäkin olen ymmärtänyt että tämä keskustelu liittyy työelämämään, eikä mihinkään perheensisäisiin lastenhoito-ongelmiin... Jos nyt jälkimmäisiin, niin jälkikasvuhan on hoidettava yhdessä (tai erikseen) vaikka ei jaksa. Ei siinä lastenhoidossa ole mitään TES -sopimusta mitä noudattaa. Tietysti sitten jos ei vaan jaksa, niin onneksi tämä hyvinvointiyhteiskunta tulee lastensuojelun muodossa hätiin ja jeesailee... Mutta en usko että yksikään täysipäinen vanhempi niitä haluaa mukaan.
Tehyn mukaan ei voi jäädä kotiin hoitamaan Voiko puoliso hoitaa sairasta lasta yövuoroni jälkeen?
Kuten Peltimansikka kauniisti muotoili, niin ei saa jäädä palkallisesti. Töihin ei lähtökohtaisesti ole pakko mennä, jos perheessä on tilanne, että toinen huoltaja ei jaksa hoitaa lapsia. Se on kuitenkin sitten palkatonta poissaoloa ja henkilökohtainen pakottava syy. Joissain tilanteissa Kelalta saa jonkun ansionmenetystä kompensoivan rahan, mutta muistaakseni siihen ei riitä mikään ns. normiflunssa parina päivänä. Korona-aikaan tuo välillä hiukan vitutti yövuorojen päälle, kun päiväkoti ohjeisti, että nuhainen lapsi ei saa tulla ja oman kokemuksen mukaan kaikki lapset on enemmän tai vähemmän nuhaisia lokakuusta maaliskuuhun. Äkkiä siihen kyllä tuli joku järkevämpi linjaus onneksi, kun kaupungin työntekijöistä puolet oli kotona hoitamassa terveitä lapsia.
