Mä kyllä kysyin, että miten se ei ole tavoitteiden ylitystä, jos mun suoritusta pidetään ns. targettina muille (mihin muut ei siis pystyneet, mutta kokonaisuutena saavutettiin meille asetetut tiimitavoitteet) ja pystyin vielä siihen päälle hoitamaan useampaa muutakin hommaa. Mutta ei tämä kuulemma vaikuta mihinkään, kun multa odotettiinkin tuollaista suoriutumista. Eniten tuossa syletti just se fakta, että tavoitteet oli tiimikohtaiset. Meidän piti olla kaikkien samalla viivalla bonusten tullessa. Mutta sitten kuitenkin tuli iso ero siinä bonuksessa tiimin sisällä. Ei mua nyt olis tyyliin muutaman satasen ero tähän sitoutukseen satsaamiseen sylettänyt, mutta nyt puhuttiin erosta, että me hiukan pidempään olleet saatiin 1000€ bonus verrattuna näihin kahteen muuhun ketkä sai 4000€. Ja tämän päälle firman optioita samalla suhteella. Vähän turhan härski ero tiimin sisällä.Hoh!
Satuitko kysymään että mitenkäs ne olisi sitten voinut ylittää niin että se olisi myös saatu ns. paperille?