Työelämäkeskustelu

[Vipa^]

Lähdin opiskelemaan it alaa,it tukihenkilöksi niin kysyisin minkälainen työllistyminen on mahdollista?Suoritan samalla avoimen amk opintoja,kun kerta on mahdollinen.

Ihan ensimmäisenä kannattaa panostaa ulosantiin, niin suulliseen kuin kirjalliseen. Eli vaikkapa aloittaa siitä, että korjaat kirjoitusvirheet tekstistäsi. Selkeä kommunikointi asiakkaiden suuntaan on äärimmäisen tärkeää, oli sitten kyse helpparista taikka palvelupäälliköstä. Saatikka sitten se työnhaku. Voi hyvin nopeasti loppua lupaava alku siihen, kun on perusjutut kuten pilkut, pisteet, välilyönnit ja yhdyssanat hukassa.
Muutoin sitten kunhan asenne on kohdallaan, eli valmius ja halu tehdä duunia ratkaisee paljon. Ja jostain se on aloitettava, joten aivan varmasti helpparihommia löytyy ympäri Suomen. Oletan siis tässä, että kokemusta ei vielä ole ihan hirveästi kertynyt.

 

[uhs_]

Ihan ensimmäisenä kannattaa panostaa ulosantiin, niin suulliseen kuin kirjalliseen. Eli vaikkapa aloittaa siitä, että korjaat kirjoitusvirheet tekstistäsi. Selkeä kommunikointi asiakkaiden suuntaan on äärimmäisen tärkeää, oli sitten kyse helpparista taikka palvelupäälliköstä. Saatikka sitten se työnhaku. Voi hyvin nopeasti loppua lupaava alku siihen, kun on perusjutut kuten pilkut, pisteet, välilyönnit ja yhdyssanat hukassa.
Muutoin sitten kunhan asenne on kohdallaan, eli valmius ja halu tehdä duunia ratkaisee paljon. Ja jostain se on aloitettava, joten aivan varmasti helpparihommia löytyy ympäri Suomen. Oletan siis tässä, että kokemusta ei vielä ole ihan hirveästi kertynyt.

Ja tämän lisäksi ei kannata olla kranttu työpaikkojen/palkan suhteen. Sitä duunia on paljon mukavampi hakee työpaikasta kuin työttömänä. Ja myös öyhyet määräaikaiset kannattaa katsoa läpi ekaa paikkaa etsiessä. Oma ensimmäinen lähitukipaikka oli 2016 2kk määräaikainen 2000e/kk. Joka jatkui samassa paikasaa 6kk määräaika ja sitten vakinaistus.

Tärkeä neuvo: pidä hyvät välit kollegoihin äläkä polta siltoja. Tuolta vaihdoin lähitukeen toisaalle 3000e/kk liksalla aiemman kollegan perässä ja suosituksilla.

Koulukaveria tuonne ekaan paikkaan kyselin kun siellä oli tekijöistä kova pula, mutta hän ei "edes sylkäise noin paskaa paikkaa kohti". Olikin sitten 3v työttömänä siis sai rauhassa syljeskellä kattoon.

 

[Intta83]

Minulla on lukivaikeus niin se sen takia ei saa selvää,mutta yritän kuitenkin kirjoittaa.Niin haluan näkemyksiä et minkälainen työllistyminen alalla on.

 

[Rapilysin]

Ja tämän lisäksi ei kannata olla kranttu työpaikkojen/palkan suhteen. Sitä duunia on paljon mukavampi hakee työpaikasta kuin työttömänä.

Tämä on kyllä ihan hyvä neuvo alasta riippumatta.

 

[dropadrop]

Minulla on lukivaikeus niin se sen takia ei saa selvää,mutta yritän kuitenkin kirjoittaa.Niin haluan näkemyksiä et minkälainen työllistyminen alalla on.

Tässä voi käyttää tukena työkaluja, esim chat-gpt on suhteellisen kätevä apu tekstin muotoilussa ja muutaman kokeilun jälkeen saa muodostettua rutiinin.

Ekojen työpaikkojen kohdalla kannattaa panostaa siihen, että on tilaisuus oppia haluttuja työkaluja. Eli valitsee mielummin position jossa on mahdollisuus joko työskennellä monipuolisesti eri teknologioiden kanssa (esim. pienempi firma jossa tuki ei vastaa pelkästään työntekijöiden koneista vaan myös palvelimista ja verkoista) tai sitten teknologiaa jolle on kysyntää (office 365 / Azure Ad / intunes jne). Koulussa yleisesti raapaisee vain pintaa, ja ekat työpaikat kannattaa ajatella opintojen jatkona joilla on mahdollisuus merkittävästi kasvattaa sun osaamista ja sitä myöten arvoa.

 

[B12]

Tämä on kyllä ihan hyvä neuvo alasta riippumatta.

Juuri näin. Kokemattomana ja vastavalmistuneena ei kannata jäädä odottelemaan sitä unelmien työpaikkaa, sillä niihin usein kysellään sitä kokemusta. Kokemusta on kaikki kokemus ja sen jälkeen se unelmien paikkakin saattaa tupsahtaa joskus kohdalle.

 

[uhs_]

Tässä voi käyttää tukena työkaluja, esim chat-gpt on suhteellisen kätevä apu tekstin muotoilussa ja muutaman kokeilun jälkeen saa muodostettua rutiinin.

Ekojen työpaikkojen kohdalla kannattaa panostaa siihen, että on tilaisuus oppia haluttuja työkaluja. Eli valitsee mielummin position jossa on mahdollisuus joko työskennellä monipuolisesti eri teknologioiden kanssa (esim. pienempi firma jossa tuki ei vastaa pelkästään työntekijöiden koneista vaan myös palvelimista ja verkoista) tai sitten teknologiaa jolle on kysyntää (office 365 / Azure Ad / intunes jne). Koulussa yleisesti raapaisee vain pintaa, ja ekat työpaikat kannattaa ajatella opintojen jatkona joilla on mahdollisuus merkittävästi kasvattaa sun osaamista ja sitä myöten arvoa.

Ja tähän kouluaspektiin niin kannattaa panostaa alan harjoittelupaikkaan, että saa sieltä ne ekat työkokemukset.

 

[Kissabussi]

Huoh. Työnantaja painostaa ottamaan vastaan "ylennyksen", jossa:

-viikkotyötunnit kasvaa 37,5 > 40 ja samalla sopimustyyppi muuttuisi tavan toimihenkilöstä ylemmäksi sellaiseksi
-työnkuva sinänsä pysyy samana, mutta joutuu vaan tekemään enemmän ja pitää muita enemmän kädestä kiinni
-palkka kasvaa pari-kolme satkua eli tuntipalkka ei juuri edes nousisi

Millähän sanoilla tästä kohteliaasti kieltäytyisi polttamatta mahkuja muunlaisiin työnkuvan vaihtoihin firman sisällä? Olen tyytyväinen nykyiseen työnkuvaani ja työehtoihini, ja varsinkin tuo tuntimäärän kasvaminen tökkisi. Olen kyllä avoin uusille mahdollisuuksille sinänsä, mutta mieluummin tekisin jotain vähän toisenlaista hommaa jos "ylennystä" ruvetaan miettimään enkä vaan lisää samaa heikommilla ehdoilla.

Muutenkin jotenkin tympeää puuhastella ja miettiä tällaisia kun tulevissa muutosneuvotteluissa potkujen saaminen on kohtalaisen todennäköistä kuitenkin.

 

[bonekuukkeli]

Huoh. Työnantaja painostaa ottamaan vastaan "ylennyksen", jossa:

-viikkotyötunnit kasvaa 37,5 > 40 ja samalla sopimustyyppi muuttuisi tavan toimihenkilöstä ylemmäksi sellaiseksi
-työnkuva sinänsä pysyy samana, mutta joutuu vaan tekemään enemmän ja pitää muita enemmän kädestä kiinni
-palkka kasvaa pari-kolme satkua eli tuntipalkka ei juuri edes nousisi

Millähän sanoilla tästä kohteliaasti kieltäytyisi polttamatta mahkuja muunlaisiin työnkuvan vaihtoihin firman sisällä? Olen tyytyväinen nykyiseen työnkuvaani ja työehtoihini, ja varsinkin tuo tuntimäärän kasvaminen tökkisi. Olen kyllä avoin uusille mahdollisuuksille sinänsä, mutta mieluummin tekisin jotain vähän toisenlaista hommaa jos "ylennystä" ruvetaan miettimään enkä vaan lisää samaa heikommilla ehdoilla.

Muutenkin jotenkin tympeää puuhastella ja miettiä tällaisia kun tulevissa muutosneuvotteluissa potkujen saaminen on kohtalaisen todennäköistä kuitenkin.

Eiköhän tuossa ole ihan järkevää sanoa asiat niinkuin ne ovat, eli tarjous ei ole riittävän hyvä vastuun kasvamiseen nähden ja ettet ole valmis viikkotyötuntien nousuun ilman selkeää rahallista lisäkorvausta. Jos työnantaja ei tuota ymmärrä, niin taitaa olla parempi muutenkin katsella toisia työpaikkoja. Tuohan on ihan selvästi jokin kalasteluyritys, josko olisit tarpeeksi tyhmä tarttumaan "isompaan rooliin" ilman lisäkorvausta (10 tuntia lisää töitä, enemmän vastuuta ja rahallista hyötyä ei täten lainkaan).

 

[ShavedSasquatch]

Huoh. Työnantaja painostaa ottamaan vastaan "ylennyksen", jossa:

-viikkotyötunnit kasvaa 37,5 > 40 ja samalla sopimustyyppi muuttuisi tavan toimihenkilöstä ylemmäksi sellaiseksi
-työnkuva sinänsä pysyy samana, mutta joutuu vaan tekemään enemmän ja pitää muita enemmän kädestä kiinni
-palkka kasvaa pari-kolme satkua eli tuntipalkka ei juuri edes nousisi

Millähän sanoilla tästä kohteliaasti kieltäytyisi polttamatta mahkuja muunlaisiin työnkuvan vaihtoihin firman sisällä? Olen tyytyväinen nykyiseen työnkuvaani ja työehtoihini, ja varsinkin tuo tuntimäärän kasvaminen tökkisi. Olen kyllä avoin uusille mahdollisuuksille sinänsä, mutta mieluummin tekisin jotain vähän toisenlaista hommaa jos "ylennystä" ruvetaan miettimään enkä vaan lisää samaa heikommilla ehdoilla.

Muutenkin jotenkin tympeää puuhastella ja miettiä tällaisia kun tulevissa muutosneuvotteluissa potkujen saaminen on kohtalaisen todennäköistä kuitenkin.

Tuleeko pidempi viikkotyöaika ”pekkasten” kautta vai aidosti lisätunteina?

 

[kjns]

Olen tyytyväinen nykyiseen työnkuvaani ja työehtoihini, ja varsinkin tuo tuntimäärän kasvaminen tökkisi. Olen kyllä avoin uusille mahdollisuuksille sinänsä, mutta mieluummin tekisin jotain vähän toisenlaista hommaa jos "ylennystä" ruvetaan miettimään

Tossahan sulla on vastaukseen raamit valmiina, sanot vaan suoraan mutta asiallisesri mitä mieltä olet ja kieltäydyt kohteliaasti

”Olen kiitollinen tarjotusta mahdollisuudesta, mutta uusi työnkuva ei juuri poikkeaisi nykyisestä tehtävästäni ja sisältäisi enemmän elementtejä joihin en pidemmällä tähtäimellä halua suuntautua. Lisäksi ylemmän toimihenkilön suurempi viikkotuntimäärä käytännössä syö tarjotun palkankorotuksen. Olen kyllä kiinnostunut etenemään haastavampiin tehtäviin, mutta minua kiinnostaisi enemmän suuntautua X, Y ja Z suuntaan…”

 

[bonekuukkeli]

...mutta minua kiinnostaisi enemmän suuntautua X, Y ja Z suuntaan…”

€, $ ja £ suuntaan...

 

[Kissabussi]

Tuleeko pidempi viikkotyöaika ”pekkasten” kautta vai aidosti lisätunteina?

Ihan aidosti lisätunteina. Kertakaikkiaan vaan huono diili.

 

[Boulder]

Muistaakseni on vielä niin, että ylempien toimihenkilöiden tes on huonompi kuin tavallisten. Ainakin matkustamisen kanssa on iso ero, eli yth:lle ei makseta omalla ajalla matkustamisesta ja voi siten joutua reissaamaan kohteeseen vaikka sunnuntaina ilman mitään erillistä korvausta siitä.

 

[B12]

Muistaakseni on vielä niin, että ylempien toimihenkilöiden tes on huonompi kuin tavallisten. Ainakin matkustamisen kanssa on iso ero, eli yth:lle ei makseta omalla ajalla matkustamisesta ja voi siten joutua reissaamaan kohteeseen vaikka sunnuntaina ilman mitään erillistä korvausta siitä.

Omalla kohdalla tuo omalla ajalla matkustaminen on ainoa huononnus. Koronan jälkeen sekin aika vähissä ollut, kun keksitty teams ym. Työaika 37,5 vs 40h, niin liukumissa voittaa sen minkä pekkasissa häviää. Plussan puolella rahallisesti ihan reippaasti muista eroista johtuen.

 

[kjns]

Joo monella työpaikalla kannattaa oikeasti miettiä ottaako ylemmän sopparia vastaan ellei palkka nouse ihan kunnolla tai saa muuten neuvoteltua erilliskorvauksia/hyvityksiä vapaina esim. juuri tuosta matkustamisesta, työsopimukseen kirjattuna. Tällä ei toki ole niin väliä jos työ ei sisällä matkustamista, mutta jos sisältää niin sitten sillä on väliä. Todella monella alalla yksi suurimpia eroja toimihenkilön ja ylemmän välillä on, että toimihenkilöt matkustaa (siis matkustamisaika kotoa kohteeseen ja toisinpäin) palkalla ja ylemmät ilman. Sitten jos vielä viikkotyöaika pitenee eikä palkkaa tule kuin muutama satanen bruttona lisää niin jäis itselläkin ottamatta ellen näkis sitä muuten urakehityksen kannalta järkevänä väliratkaisuna jota teen vuoden tai pari.

Alkujaanhan tuossa on toki ollut se ajatus että ylempi saa niin hyvää liksaa että matkustaminen kuuluu palkkaan, mutta jos liksa on likimain sama kuin toimihenkilöllä niin sittenhän se jää työntekijän selkänahasta otettavaksi. Tietysti sitä voi aina (ainakin yrittää) matkustaa vain arkena 8-16 välillä mutta aina se ei ole mahdollista matkajärjestelyiden takia vaan matkat venyy väkisinkin vapaa-ajalle.

 

[Gespard]

Eikö se eka mietinnän kohde nyt ole rahan sijasta kuitenkin että onko se sellaista hommaa mihin haluaa suuntautua? Kai jo lähtökohtaisesti on jotain työpaikan johdossa ja esihenkilöissä pielessä jos eivät yhtään kysele työntekijöiltä mikä heitä kiinnostaa ja mikä ei.

 

[Boulder]

Itsellä on ollut tuo matkustuspykälä eri työehtosopimusten kautta käytännössä työuran alusta lähtien niin en oikein osaa kuvitella sitä parempaa tapausta Nykyisen esimiehen kanssa on keskenään sovittu, että jos matkustaminen osuu vapaapäivälle niin pitää vapaan sitten omalla ilmoituksella eikä mitään kirjata mihinkään. Noin se on ihan reilu systeemi, aikanaan oli paljonkin matkustamista sunnuntaisin ma-to ulkomaan työreissua varten kun lennot ei osuneet hyvin maanantaiaamuksi. Nykyisin hyvin vähän työmatkoja, mutta se johtuu lähinnä busineksen hiljaisuudesta ja siitä seuranneesta kulujen karsimisesta. Epäilemättä sitten mennään taas kun tilanne paranee.

 

[chrisekh]

Piti tulla sanomaan myös samaa että harva työpaikka pakottaa viikonloppuisin matkustamaan ilmaiseksi. Sitä joko matkustetaan niin että ei osu viikonlopulle tai sitten siitä viikonlopusta saa jonkinlaisen korvauksen.

 

[zepi]

Ihan aidosti lisätunteina. Kertakaikkiaan vaan huono diili.

Onko sulla kellokortti jolla mitataan töissä istuttua aikaa vai miten sitä oikeasti seurataan?

 

[zepi]

Nykyisin hyvin vähän työmatkoja, mutta se johtuu lähinnä busineksen hiljaisuudesta ja siitä seuranneesta kulujen karsimisesta. Epäilemättä sitten mennään taas kun tilanne paranee.

Matkustaminen on vähentynyt kun on keksitty, että teamsilla / zoomilla / google miitillä onnistuu myös.

 

[tjkoo]

Huoh. Työnantaja painostaa ottamaan vastaan "ylennyksen", jossa:

-viikkotyötunnit kasvaa 37,5 > 40 ja samalla sopimustyyppi muuttuisi tavan toimihenkilöstä ylemmäksi sellaiseksi
-työnkuva sinänsä pysyy samana, mutta joutuu vaan tekemään enemmän ja pitää muita enemmän kädestä kiinni
-palkka kasvaa pari-kolme satkua eli tuntipalkka ei juuri edes nousisi

Millähän sanoilla tästä kohteliaasti kieltäytyisi polttamatta mahkuja muunlaisiin työnkuvan vaihtoihin firman sisällä? Olen tyytyväinen nykyiseen työnkuvaani ja työehtoihini, ja varsinkin tuo tuntimäärän kasvaminen tökkisi. Olen kyllä avoin uusille mahdollisuuksille sinänsä, mutta mieluummin tekisin jotain vähän toisenlaista hommaa jos "ylennystä" ruvetaan miettimään enkä vaan lisää samaa heikommilla ehdoilla.

Muutenkin jotenkin tympeää puuhastella ja miettiä tällaisia kun tulevissa muutosneuvotteluissa potkujen saaminen on kohtalaisen todennäköistä kuitenkin.

Vastaan vanhaan, mutta mä kieltäydyin aikoinaan ylemmäksi toimihenkilöksi siirtymisestä sillä, että joudun kuitenkin päivystämään aika paljon esim. viikonloppusin niin sitten en saisi ylityörahoja. Pomo ymmärsi kyllä eikä siinä mitään.

 

[Kissabussi]

Onko sulla kellokortti jolla mitataan töissä istuttua aikaa vai miten sitä oikeasti seurataan?

Tunnit leimataan meillä työajanseurantajärjestelmään juu. Korttikin on olemassa mutta enimmäkseen jengi vaan näpyttelee ne sinne suoraan. Ehdotatko että suostuisin tuntimäärän nostoon mutta sitten vaan kusettaisin leimauksissa?

 

[Juha_H]

Podcast sarjassa pohditaan miten älykkyys vaikuttaa työelämään -> .

Jäin pohtimaan miten yli 50-vuotiaat saadaan pidettyä erityisesti kiivastempoisilla aloilla, kuten teknologiasektorilla ja ohjelmistoalalla, jossa kehitys nopeutuu joka vuosi ja vaatimustaso työn tekemiselle kasvaa? Mielestäni jatkuva kouluttautuminen ja monipuolinen työssä kehittyminen läpi työelämän on ensiarvoisen tärkeää, että työurat saadaan venytettyä mahdollisimman lähelle eläkeikää.

Psykologian professori Jokelan mukaan ihmisen kognitiiviset kyvyt ovat huipussaan 20–30-vuotiaana. Sen jälkeen kyse on vain siitä, miten hidasta laskua saa aikaan. Parasta lääkettä tähän ovat terveelliset elämäntavat, kuten liikunta ja hyvä ravinto. Mikäli ihmisen kognitiiviset taidot ovat terävimmillään 20–30-vuotiaana, onko esimerkiksi elinkeinoelämän ja politiikan ikäjakauma täysin väärä? Pitäisikö nuoret päästää irti? Jokelan mukaan ajatus on houkutteleva. Vastaus riippuu työtehtävästä. ”Jos on tehtävä, jossa monet asiat vaativat päättelyä, asioiden yhdistämistä, abstraktia taitoa, niin ehkä olisi hyvä olla ihmisiä, joiden päättelykyky toimii nopeasti.”

 

[Boulder]

Meidän keski-ikäisten onneksi älykkyyden saadessa kaverikseen kokemuksen ja viisauden, pystyy kompensoimaan tuota kognitiivisten taitojen väistämätöntä heikkenemistä. Vaatii vaan sen, että sinne kokemuksen ja viisauden sekaan mahtuu myös ennakkoluulottomuutta, jottei jumahda siihen menneeseen, joka ei ehkä ole enää riittävän validia.

Politiikassa ja elinkeinoelämässä on vähän eri vaateet. Siellä taustatyö tapahtuu muiden toimesta ja sosiaaliset suhteet ovat valtavan suuressa roolissa. Tietysti pitää jollain tasolla olla perillä asioista, mutta ylätason tietämys on usein riittävä ja poikkitieteellisyys vähintäänkin suositeltavaa.

 

[Muurari]

Olen isossa suunnittelufirmassa ollut reilu 10v töissä suunnitteluassarina, mutta työnkuva vastaa nykyään jo pikkuhiljaa suunnittelijaa vastuiden jatkuvasti kasvaessa.

Teen 3D-mallinnusta ainoana ei-insinöörinä koko talossa ja meidän osaston ainoa mallia pyörittävä ylipäätään. Mallinnan 3 eri ohjelmalla projekteista riippuen.

Sain kesällä SKOL luokkaan korotuksen 06->05 ja palkan piti nousta n. 10%. Esimies on aivan kuutamolla ja kaikki nämä hyväksytetään jossain korkeammalla.

Vähemmän yllättäen korotusta ei tullutkaan ja todettiin, että katsotaan keväällä.

Yrittävät varmaan leipoa sen tes korotuksen nyt siihen samaan. Työmotivaatio on laskenut aika roimasti.

Mitähän tässä oikein tekisi? Hain keväällä AMK ja en saanut paikkaa. Paikkakunnalla on kilpailevia firmoja, mutta ei siellä ole mulle työtä tarjolla ainakaan vastaavissa hommissa, joten palkkakin on vähemmän mitä tällä hetkellä (3100€/kk).

 

[Tönölä]

Tuo on pirun ongelmallista että työttömien asioita käsittelee nyt ihminen jolla ei ole mitään käsitystä itse asiasta. Vähän sama kun yrittäjä lyötäisiin messiin ja sanottaisiin että ottakaa siitä.
Kyseessä on ihmisten aliarvioiminen. Tämä ei ole oikeasti mitään uutta eikä tämä asia ole mikään vitsi, minua ainakin hävettää näiden ihmisten puolesta.

Katotaan sitten kun 20.000 ihmistä on kadulla, ehkä ne sitten kuulee meidät. Ja tuolla ei tule olemaan mitään tekemistä tämän rasismi oisoituksen kanssa, täysin eri asia.

 

[GGoljatti]

Olen isossa suunnittelufirmassa ollut reilu 10v töissä suunnitteluassarina, mutta työnkuva vastaa nykyään jo pikkuhiljaa suunnittelijaa vastuiden jatkuvasti kasvaessa.

Teen 3D-mallinnusta ainoana ei-insinöörinä koko talossa ja meidän osaston ainoa mallia pyörittävä ylipäätään. Mallinnan 3 eri ohjelmalla projekteista riippuen.

Sain kesällä SKOL luokkaan korotuksen 06->05 ja palkan piti nousta n. 10%. Esimies on aivan kuutamolla ja kaikki nämä hyväksytetään jossain korkeammalla.

Vähemmän yllättäen korotusta ei tullutkaan ja todettiin, että katsotaan keväällä.

Yrittävät varmaan leipoa sen tes korotuksen nyt siihen samaan. Työmotivaatio on laskenut aika roimasti.

Mitähän tässä oikein tekisi? Hain keväällä AMK ja en saanut paikkaa. Paikkakunnalla on kilpailevia firmoja, mutta ei siellä ole mulle työtä tarjolla ainakaan vastaavissa hommissa, joten palkkakin on vähemmän mitä tällä hetkellä (3100€/kk).

Miten ei voi saada AMK:sta paikkaa vaikka on noin vitun pätevä? Laita hakuihin naapuri kaupungit jos siulla aivan äärimmäinen ammattitaito on.

 

[RealityBites]

Eipä tuo palkkakehitys itselläkään kovin kummoinen ole ollut, pelkät TESin mukaiset korotukset. Ja peukalon alla on suurin osa talon isoista digitalisaatioprojekteista. Tosin näyttää klassisesti sille, että kun ne eivät ole toimarin lempilapsia, tai niitä ei pääse kovin kummoisesti esittelemään, niin toiseksi jää kovemmille mainostajille.

Sitä ei myöskään ymmärretä että kun nuo ovat itsellä, niin olen kohta suunnilleen ainut, joka noista ylipäätään enemmän tietää yli 1000 ihmisen organisaatiossa. Vaan tässäkään asiassa ei todennäköisesti työnantaja tajua työntekijän arvoa, ennen kuin kaveri nostaa kytkintä tai menettää motinsa kokonaan.

 

[Nälkäinen Setä]

Olen isossa suunnittelufirmassa ollut reilu 10v töissä suunnitteluassarina, mutta työnkuva vastaa nykyään jo pikkuhiljaa suunnittelijaa vastuiden jatkuvasti kasvaessa.

Teen 3D-mallinnusta ainoana ei-insinöörinä koko talossa ja meidän osaston ainoa mallia pyörittävä ylipäätään. Mallinnan 3 eri ohjelmalla projekteista riippuen.

Sain kesällä SKOL luokkaan korotuksen 06->05 ja palkan piti nousta n. 10%. Esimies on aivan kuutamolla ja kaikki nämä hyväksytetään jossain korkeammalla.

Vähemmän yllättäen korotusta ei tullutkaan ja todettiin, että katsotaan keväällä.

Yrittävät varmaan leipoa sen tes korotuksen nyt siihen samaan. Työmotivaatio on laskenut aika roimasti.

Mitähän tässä oikein tekisi? Hain keväällä AMK ja en saanut paikkaa. Paikkakunnalla on kilpailevia firmoja, mutta ei siellä ole mulle työtä tarjolla ainakaan vastaavissa hommissa, joten palkkakin on vähemmän mitä tällä hetkellä (3100€/kk).

Suunnitteluassariksi sulla on mielestäni aika hyvä palkka, mutta toisaalta jos teet käytännössä suunnittelijan hommia, niin se on sitten taas toinen juttu. Onko tuo kymmenen prosentin korotus jossain TESissä mainittu, vai joku luvannut suullisesti ns. "suunnattomia rikkauksia ja sen sellaista"? Jos tuo palkankorotus on TESissä mainittu tai siitä löytyy jokin todiste mustaa valkoisella, niin sitten kannattaa yrittää vetää liittoa mukaan asiaan. Ymmärrän kyllä tuon työmotivaation laskun, itsekin ollut vastaavanlaisessa tilanteessa ja se päättyi onneksi mun osalta työpaikan vaihtoon.

Mun tietämyksen mukaan myös joskus HR enemmän tai vähemmän sekaantuu noihin palkankorotus asioihin (varsinkin vähänkin isommissa puljuissa) ja silloin se on ihan herran hallussa mitä sieltä tulee vastaukseksi. HR osaston sielunelämää tuskin ymmärtää HR-osasto itsekään.

 

[jarmojs]

Mun tietämyksen mukaan myös joskus HR enemmän tai vähemmän sekaantuu noihin palkankorotus asioihin (varsinkin vähänkin isommissa puljuissa) ja silloin se on ihan herran hallussa mitä sieltä tulee vastaukseksi. HR osaston sielunelämää tuskin ymmärtää HR-osasto itsekään.

Joo, näin myös meillä. HR on linjannut, että palkankorotusvara on TES-pöydässä sovitus yleiskorotuksen suuruinen ja enempää rahaa ei korotuksiin laiteta. Kun viimeksi kaikki saivat 3,5% yleiskorotuksen, niin tänä vuonna ei sitten henkilökohtaisia korotuksia jaeta lainkaan. Ei kovin motivoivaa vaan sanoisinpa jopa että lyhytnäköistä toimintaa.

 

[Bertta]

Huoh. Työnantaja painostaa ottamaan vastaan "ylennyksen", jossa:

-viikkotyötunnit kasvaa 37,5 > 40 ja samalla sopimustyyppi muuttuisi tavan toimihenkilöstä ylemmäksi sellaiseksi
-työnkuva sinänsä pysyy samana, mutta joutuu vaan tekemään enemmän ja pitää muita enemmän kädestä kiinni
-palkka kasvaa pari-kolme satkua eli tuntipalkka ei juuri edes nousisi

Millähän sanoilla tästä kohteliaasti kieltäytyisi polttamatta mahkuja muunlaisiin työnkuvan vaihtoihin firman sisällä? Olen tyytyväinen nykyiseen työnkuvaani ja työehtoihini, ja varsinkin tuo tuntimäärän kasvaminen tökkisi. Olen kyllä avoin uusille mahdollisuuksille sinänsä, mutta mieluummin tekisin jotain vähän toisenlaista hommaa jos "ylennystä" ruvetaan miettimään enkä vaan lisää samaa heikommilla ehdoilla.

Muutenkin jotenkin tympeää puuhastella ja miettiä tällaisia kun tulevissa muutosneuvotteluissa potkujen saaminen on kohtalaisen todennäköistä kuitenkin.

Kannattaa myös huomioida, että ylemmällä toimihenkilöllä matkustamiseen käytetty aika työmatkalla ei ole työaikaa.

Surkea diili siis.

 

[jarmojs]

Kannattaa myös huomioida, että ylemmällä toimihenkilöllä matkustamiseen käytetty aika työmatkalla ei ole työaikaa.

Surkea diili siis.

Sehän riippuu työehtosopimuksesta eikä nimikkeestä, onko matkustaminen työaikaa vai ei. Työaikalain mukaan matkustamiseen käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena. Työehtosopimuksessa voidaan asiat sopia "paremmin" kuin laissa eli laki määrittää minimitason.

Työaikalaki 872/2019 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®

Finlex ® on oikeusministeriön omistama oikeudellisen aineiston julkinen ja maksuton Internet-palvelu.

www.finlex.fi

 

[oongee]

Sehän riippuu työehtosopimuksesta eikä nimikkeestä, onko matkustaminen työaikaa vai ei. Työaikalain mukaan matkustamiseen käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena. Työehtosopimuksessa voidaan asiat sopia "paremmin" kuin laissa eli laki määrittää minimitason.

Työaikalaki 872/2019 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®

Finlex ® on oikeusministeriön omistama oikeudellisen aineiston julkinen ja maksuton Internet-palvelu.

www.finlex.fi

Jep, eikä edes välttämättä työehtosopimuksesta. Omassa työehtosopimuksessani (Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus) todetaan: "Vapaa-aikana matkustamisen korvauksesta sovitaan paikallisesti" ja annetaan jonkinlaisia suuntaviivoja siitä, miten korvaus voisi tapahtua. Lähtökohta on kuitenkin se, että jotenkin se pitää korvata.

 

[allunteri]

Olen isossa suunnittelufirmassa ollut reilu 10v töissä suunnitteluassarina, mutta työnkuva vastaa nykyään jo pikkuhiljaa suunnittelijaa vastuiden jatkuvasti kasvaessa.

Teen 3D-mallinnusta ainoana ei-insinöörinä koko talossa ja meidän osaston ainoa mallia pyörittävä ylipäätään. Mallinnan 3 eri ohjelmalla projekteista riippuen.

Sain kesällä SKOL luokkaan korotuksen 06->05 ja palkan piti nousta n. 10%. Esimies on aivan kuutamolla ja kaikki nämä hyväksytetään jossain korkeammalla.

Vähemmän yllättäen korotusta ei tullutkaan ja todettiin, että katsotaan keväällä.

Yrittävät varmaan leipoa sen tes korotuksen nyt siihen samaan. Työmotivaatio on laskenut aika roimasti.

Mitähän tässä oikein tekisi? Hain keväällä AMK ja en saanut paikkaa. Paikkakunnalla on kilpailevia firmoja, mutta ei siellä ole mulle työtä tarjolla ainakaan vastaavissa hommissa, joten palkkakin on vähemmän mitä tällä hetkellä (3100€/kk).

Millaista suunnittelua teet? Isoja vai pieniä laitteita, pitääkö laskeskella ja mitoittaa asioita vai onko valmiiksi laskettuja? Vastaatko tilauksista ja BOMien oikeellisuudesta yms? Eipä tuo hirveän motivoivalta kuulosta tuolla kokemuksella ja palkalla palikoita piirrellä, varsinkin jos työ ei ole pelkkää CADin pyörittelyä ja on vastuitakin.

Mistä muuten jäi sisään pääsy kiinni? Pääsykokeesta vai etkö ollut ensikertalaiskiintiön piirissä?

Miten ei voi saada AMK:sta paikkaa vaikka on noin vitun pätevä? Laita hakuihin naapuri kaupungit jos siulla aivan äärimmäinen ammattitaito on.

Jos ei ole ensikertalainen, niin paikkoja huomattavasti vähemmän (käsitttääkseni). Toki onhan se konetekniikan insinöörin tutkinto paljon muutakin kuin pelkkää 3D-mallinnusta, pääsykokeessa lienee edelleen samat matikat ja fysiikat relevantteja. Jos niissä ei pärjää, niin kuinka paljon koulu sit katsoo painoarvoa sille, että on kova CADin pyörittelijä jo entuudestaan. Lienee koulu- ja tapauskohtaista?

 

[zepi]

Sitä ei myöskään ymmärretä että kun nuo ovat itsellä, niin olen kohta suunnilleen ainut, joka noista ylipäätään enemmän tietää yli 1000 ihmisen organisaatiossa. Vaan tässäkään asiassa ei todennäköisesti työnantaja tajua työntekijän arvoa, ennen kuin kaveri nostaa kytkintä tai menettää motinsa kokonaan.

Mikset ole jo tehnyt sitä? (Menettänyt motivaatiota tai vaihtanut työnantajaa?)

 

[RealityBites]

Mikset ole jo tehnyt sitä? (Menettänyt motivaatiota tai vaihtanut työnantajaa?)

Totesin että tietyn rajapyykin iän kohdalla ylittäneenä niitä työpaikkoja ei enää vaihdella ihan niin vain. Juuri eilen totesin että jos oma mielenterveys kestää tuota touhua katsoa, niin vastineeksi on sitten mm. pitkät lomat yms.

Ja vaihtuu se huonoinkin johto sitten joskus - tai huomataan, että ehkä tuo nyt ei ollutkaan ihan niin hieno juttu.

 

[Paolo Pastarino]

Totesin että tietyn rajapyykin iän kohdalla ylittäneenä niitä työpaikkoja ei enää vaihdella ihan niin vain.

Mikään ei estä ainakaan hakemasta uusiin paikkoihin tai käymästä haastatteluissa.

 

[RealityBites]

Mikään ei estä ainakaan hakemasta uusiin paikkoihin tai käymästä haastatteluissa.

Ei toki, palkassa nyt vaan on jo saavutettu sellainen taso, että tuokin voi jo olla hankala saavuttaa vaikka olisi kuinka osaamista, etenkin kun kilpailu on kovaa.

Toisaalte menossa on ja tulee sen kokoinen ERP-kokonaisuus että jahka saa näytön tuosta ja on osoittaa että projektit on vedetty läpi, niin voi olla työnhakukin hiukan erilaista.

Ja pitää nyt toki antaa firman ensin vetää muutoksensa loppuun, siinähän se nerokkuus tai hulluus sitten näkyy. Eikä minua sinänsä häiritse yhtään olla ainut jostain paremmin tietävä koko firmassa.

On noita hakuja ollut muutamia tässä parin vuoden aikana, mutta hyvin helposti tahtoo sitten muuttua työkuva esim. reissutyötä sisältäväksi jne - ja yksityisellse sektorille mennessä lomatkin vähenevät useammalla viikolla. Toki se mitta tulee jossain vaiheessa täyteen jos touhu on täysin kädetöntä - silloin ei muu auta kuin myöntää tosiasiat ja hakeutua muualle.

e. Lisään nyt vielä sen verran että ICT-markkina taisi ainakin osin hyytyä keväällä, eikä ole nyt kesän jälkeenkään kovin paljoa piristymään päin, joten paikkoja on taas vaiheeksi vähemmän haussa.

 

[jarmojs]

Ei toki, palkassa nyt vaan on jo saavutettu sellainen taso, että tuokin voi jo olla hankala saavuttaa vaikka olisi kuinka osaamista, etenkin kun kilpailu on kovaa.

Toisaalte menossa on ja tulee sen kokoinen ERP-kokonaisuus että jahka saa näytön tuosta ja on osoittaa että projektit on vedetty läpi, niin voi olla työnhakukin hiukan erilaista.

Ja pitää nyt toki antaa firman ensin vetää muutoksensa loppuun, siinähän se nerokkuus tai hulluus sitten näkyy. Eikä minua sinänsä häiritse yhtään olla ainut jostain paremmin tietävä koko firmassa.

On noita hakuja ollut muutamia tässä parin vuoden aikana, mutta hyvin helposti tahtoo sitten muuttua työkuva esim. reissutyötä sisältäväksi jne - ja yksityisellse sektorille mennessä lomatkin vähenevät useammalla viikolla. Toki se mitta tulee jossain vaiheessa täyteen jos touhu on täysin kädetöntä - silloin ei muu auta kuin myöntää tosiasiat ja hakeutua muualle.

e. Lisään nyt vielä sen verran että ICT-markkina taisi ainakin osin hyytyä keväällä, eikä ole nyt kesän jälkeenkään kovin paljoa piristymään päin, joten paikkoja on taas vaiheeksi vähemmän haussa.

Kuulostaa aika tutulta,vaikka sektori ei olekaan ICT, vaan R&D&I.

 

[Muurari]

Millaista suunnittelua teet? Isoja vai pieniä laitteita, pitääkö laskeskella ja mitoittaa asioita vai onko valmiiksi laskettuja? Vastaatko tilauksista ja BOMien oikeellisuudesta yms? Eipä tuo hirveän motivoivalta kuulosta tuolla kokemuksella ja palkalla palikoita piirrellä, varsinkin jos työ ei ole pelkkää CADin pyörittelyä ja on vastuitakin.

Mistä muuten jäi sisään pääsy kiinni? Pääsykokeesta vai etkö ollut ensikertalaiskiintiön piirissä?



Jos ei ole ensikertalainen, niin paikkoja huomattavasti vähemmän (käsitttääkseni). Toki onhan se konetekniikan insinöörin tutkinto paljon muutakin kuin pelkkää 3D-mallinnusta, pääsykokeessa lienee edelleen samat matikat ja fysiikat relevantteja. Jos niissä ei pärjää, niin kuinka paljon koulu sit katsoo painoarvoa sille, että on kova CADin pyörittelijä jo entuudestaan. Lienee koulu- ja tapauskohtaista?

Sähköpuolen suunnittelua. Kaapelihyllyjä ja kenttälaitteita yms. mallinnan. Tosiaan nykyään lasken kaapelimääriä, hyllykuormia ja mietin läpivientejä ja kannakkeita jne ja tietty suunnittelen ne reititkin. Projektit on todella isoja ja mallinnusmäärät isoja. Lisäksi ajelen kaikki piirustukset mallista jne.

Tosiaan edellisistä matikan ja fysiikan tunneista se 15+ vuotta aikaa niin aika vaikeaa oli laskea pääsykokeissa vaikka koitin kokeisiin harjoitella.

 

[RealityBites]

Kuulostaa aika tutulta,vaikka sektori ei olekaan ICT, vaan R&D&I.

Olen kovasti pohtinut, että johtuuko se henkilökemioista vai jostain tähtien asennosta, että ihan väen vängällä halutaan ajaa päin seinää. Muutenkin kulttuuri on ollut lähinnä se, että jotkut ikävät asiat lakaistaan maton alle, niin kyllä ne sieltä häviävät. En ole johtaja, vaan asiantuntija, mutta minäkin osaan kertoa että eivät muuten häviä - etenkään silloin kun ne liittyvät digitalisaatioon yms. tekemiseen.

Kerrannaisvaikutukset voivat myöhemmin olla valtavat, jos tässä kohtaa viis välitetään. Kai sen nyt jo lapsikin ymmärtää, että johtaminen ei välttämättä aina ole kivaa eikä helppoa..

 

[Joukahaine]

Olen kovasti pohtinut, että johtuuko se henkilökemioista vai jostain tähtien asennosta, että ihan väen vängällä halutaan ajaa päin seinää. Muutenkin kulttuuri on ollut lähinnä se, että jotkut ikävät asiat lakaistaan maton alle, niin kyllä ne sieltä häviävät. En ole johtaja, vaan asiantuntija, mutta minäkin osaan kertoa että eivät muuten häviä - etenkään silloin kun ne liittyvät digitalisaatioon yms. tekemiseen.

Kerrannaisvaikutukset voivat myöhemmin olla valtavat, jos tässä kohtaa viis välitetään. Kai sen nyt jo lapsikin ymmärtää, että johtaminen ei välttämättä aina ole kivaa eikä helppoa..

Onko teillä johtajilla oikeasti johtamiskokemusta vai onko kaverit olleet ns kovia tekijöitä ja päätetty ylentää johtajiksi? En sano että tämä ei aina toimi, mutta yleensä otetaan johtorooliin tyyppi kun on pärjännyt hyvin ja harvoin sitten osataan johtaa vaikka omassa työssään ollutkin hyvä.

 

[RealityBites]

Onko teillä johtajilla oikeasti johtamiskokemusta vai onko kaverit olleet ns kovia tekijöitä ja päätetty ylentää johtajiksi? En sano että tämä ei aina toimi, mutta yleensä otetaan johtorooliin tyyppi kun on pärjännyt hyvin ja harvoin sitten osataan johtaa vaikka omassa työssään ollutkin hyvä.

En nyt kehtaa laajemmin tässä alkaa esittelemään omaa organisaatiota, mutta todettakoon nyt vaikka näin, että kehitysjohtajan pohjakoulutus on suurtalouskokki. Olen jo todennut, että vaikka siihen lukisi jonkun emba-tutkinnon päälle, niin siinä ei johtajaa pääsääntöisesti synny. Jotenkin tuntuu että tällä hetkellä suurimpina johtajina ovat ne kovimmat puhemiehet, jotka ei sitten välttämättä kovin paljon muuta saakaan aikaan niiden kovien puheiden lisäksi.

 

[Andan]

En nyt kehtaa laajemmin tässä alkaa esittelemään omaa organisaatiota, mutta todettakoon nyt vaikka näin, että kehitysjohtajan pohjakoulutus on suurtalouskokki. Olen jo todennut, että vaikka siihen lukisi jonkun emba-tutkinnon päälle, niin siinä ei johtajaa pääsääntöisesti synny. Jotenkin tuntuu että tällä hetkellä suurimpina johtajina ovat ne kovimmat puhemiehet, jotka ei sitten välttämättä kovin paljon muuta saakaan aikaan niiden kovien puheiden lisäksi.

Kaksi heikointa johtajakategoriaa oman kohtuu pitkän teknologia-alan kokemuksen pohjalta ovat juurikin tuo ihan joltain muulta alalta otettu henkilö, joka ei ymmärrä tehtävästä työstä yhtään mitään eikä osaa sitä paikata edes ottamalla jonkun oikeasti pätevän neuvonantajan oikeaksi kädeksi, jolloin kahdella palkalla saisi edes mahdollisesti yhden hyvän johtajan. Ehkä jollain toimaritasolla yleisemmät johtavuustaidot riittää, jos päivittäisestä operatiivisesta johdosta osaaminen löytyy, mutta siitä alaspäin se substanssin hallitseminen vaikuttaa aika rankasti päätösten laatuun.

Toinen kategoria sitten on se, että nostetaan henkilöitä, jotka ovat kädettömiä käytännön töissä ensin tiiminvetäjäksi (pienin haitta, ja tekijöistä ei aina löydy pomon hommiin kiinnostuneita) ja siitä sitten lähtee urapolku etenemään ja jossain kohdassa tarpeeksi ylhäällä paskoo useampien satojen/tuhansien ihmisten työt, kun niitä kompetensseja ei ole aikaisemman kategorian tavoin itse asiasta eikä se johtajuuskaan suju ja tämäkin kategoria haluaa välttämättä tehdä päätökset Ihan Itse (tm).

Molempia kategorioita yhdistää vielä se, että päätökset ovat pahimmassa tapauksessa juuri päinvastoin kuin kaikki neuvot, jos niitä joku edes uskaltaa kertoa potkujen pelossa. Potkuja jakelevat mielellään kaikille, jotka kehtaavat olla eri mieltä, jolloin parin YT-kierroksen (näitä tulee, kun hommat jostain kumman syystä ei suju) jälkeen tämän ison johtajan alaisuudesta löytyykin johtotehtävissä enää yes-jengiä eli joko samanlaista kädettäjää tai suunsa kiinni pitäviä myötäilijöitä ja alamäki on taattu. Tekevässä portaassa alkaa tässä vaiheessa lähinnä vallita yleinen korkea v-käyrä. Kompensaation tasosta ja kilpailevista tarjouksista sitten riippuu kuinka kauan jengi jaksaa hampaita kiristellen vääntää hommia, tai kunnes yt-kierros/konkurssi armahtaa. Joskus sattuu jopa sellainen ihme, että tällainen johtaja saa syystä tai toisesta kenkää viimein vihdoin, mutta valitettavan harvoin.

Ja koska Suomessa korkeammissa pesteissä pieni piiri pyörii, niin kohta se tunari on toisessa firmassa paskomassa hommia Kaikkihan näistä aina julkisesti irtisanoutuvat omista syistään hyvillä saatesanoilla, kun varsinainen irtisanoja tietää, että saattaa olla palkattavan asemassa jossain vaiheessa ja päätöstä tekee potkittu henkilö.

 

[RealityBites]

Kaksi heikointa johtajakategoriaa oman kohtuu pitkän teknologia-alan kokemuksen pohjalta ovat juurikin tuo ihan joltain muulta alalta otettu henkilö, joka ei ymmärrä tehtävästä työstä yhtään mitään eikä osaa sitä paikata edes ottamalla jonkun oikeasti pätevän neuvonantajan oikeaksi kädeksi, jolloin kahdella palkalla saisi edes mahdollisesti yhden hyvän johtajan. Ehkä jollain toimaritasolla yleisemmät johtavuustaidot riittää, jos päivittäisestä operatiivisesta johdosta osaaminen löytyy, mutta siitä alaspäin se substanssin hallitseminen vaikuttaa aika rankasti päätösten laatuun.

Toinen kategoria sitten on se, että nostetaan henkilöitä, jotka ovat kädettömiä käytännön töissä ensin tiiminvetäjäksi (pienin haitta, ja tekijöstä ei aina löydy pomon hommiin kiinnostuneita) ja siitä sitten lähtee urapolku etenemään ja jossain kohdassa tarpeeksi ylhäällä paskoo useampien satojen/tuhansien ihmisten työt, kun niitä kompetensseja ei ole aikaisemman kategorian tavoin itse asiasta eikä se johtajuuskaan suju ja tämäkin kategoria haluaa välttämättä tehdä päätökset Ihan Itse (tm).

Molempia kategorioita yhdistää vielä se, että päätökset ovat pahimmassa tapauksessa juuri päinvastoin kuin kaikki neuvot, jos niitä joku edes uskaltaa kertoa potkujen pelossa. Potkuja jakelevat mielellään kaikille, jotka kehtaavat olla eri mieltä, jolloin parin YT-kierroksen (näitä tulee, kun hommat jostain kumman syystä ei suju) jälkeen tämän ison johtajan alaisuudesta löytyykin johtotehtävissä enää yes-jengiä eli joko samanlaista kädettäjää tai suunsa kiinni pitäviä myötäilijöitä ja alamäki on taattu. Tekevässä portaassa alkaa tässä vaiheessa lähinnä vallita yleinen korkea v-käyrä. Kompensaation tasosta ja kilpailevista tarjouksista sitten riippuu kuinka kauan jengi jaksaa hampaita kiristellen vääntää hommia, tai kunnes yt-kierros/konkurssi armahtaa. Joskus sattuu jopa sellainen ihme, että tällainen johtaja saa syystä tai toisesta kenkää viimein vihdoin, mutta valitettavan harvoin.

Ja koska Suomessa korkeammissa pesteissä pieni piiri pyörii, niin kohta se tunari on toisessa firmassa paskomassa hommia Kaikkihan näistä aina julkisesti irtisanoutuvat omista syistään hyvillä saatesanoilla, kun varsinainen irtisanoja tietää, että saattaa olla palkattavan asemassa jossain vaiheessa ja päätöstä tekee potkittu henkilö.

Kohtuutäyttä asiaa ja omat havainnot kutakuinkin samanlaisia. Tämä olisi kyllä varmasti mahdollista nähdä, mutta kun asiaa ei välttämättä haluta nähdä.

 

[jarmojs]

Kaksi heikointa johtajakategoriaa oman kohtuu pitkän teknologia-alan kokemuksen pohjalta ovat juurikin tuo ihan joltain muulta alalta otettu henkilö, joka ei ymmärrä tehtävästä työstä yhtään mitään eikä osaa sitä paikata edes ottamalla jonkun oikeasti pätevän neuvonantajan oikeaksi kädeksi, jolloin kahdella palkalla saisi edes mahdollisesti yhden hyvän johtajan. Ehkä jollain toimaritasolla yleisemmät johtavuustaidot riittää, jos päivittäisestä operatiivisesta johdosta osaaminen löytyy, mutta siitä alaspäin se substanssin hallitseminen vaikuttaa aika rankasti päätösten laatuun.

Toinen kategoria sitten on se, että nostetaan henkilöitä, jotka ovat kädettömiä käytännön töissä ensin tiiminvetäjäksi (pienin haitta, ja tekijöistä ei aina löydy pomon hommiin kiinnostuneita) ja siitä sitten lähtee urapolku etenemään ja jossain kohdassa tarpeeksi ylhäällä paskoo useampien satojen/tuhansien ihmisten työt, kun niitä kompetensseja ei ole aikaisemman kategorian tavoin itse asiasta eikä se johtajuuskaan suju ja tämäkin kategoria haluaa välttämättä tehdä päätökset Ihan Itse (tm).

Molempia kategorioita yhdistää vielä se, että päätökset ovat pahimmassa tapauksessa juuri päinvastoin kuin kaikki neuvot, jos niitä joku edes uskaltaa kertoa potkujen pelossa. Potkuja jakelevat mielellään kaikille, jotka kehtaavat olla eri mieltä, jolloin parin YT-kierroksen (näitä tulee, kun hommat jostain kumman syystä ei suju) jälkeen tämän ison johtajan alaisuudesta löytyykin johtotehtävissä enää yes-jengiä eli joko samanlaista kädettäjää tai suunsa kiinni pitäviä myötäilijöitä ja alamäki on taattu. Tekevässä portaassa alkaa tässä vaiheessa lähinnä vallita yleinen korkea v-käyrä. Kompensaation tasosta ja kilpailevista tarjouksista sitten riippuu kuinka kauan jengi jaksaa hampaita kiristellen vääntää hommia, tai kunnes yt-kierros/konkurssi armahtaa. Joskus sattuu jopa sellainen ihme, että tällainen johtaja saa syystä tai toisesta kenkää viimein vihdoin, mutta valitettavan harvoin.

Ja koska Suomessa korkeammissa pesteissä pieni piiri pyörii, niin kohta se tunari on toisessa firmassa paskomassa hommia Kaikkihan näistä aina julkisesti irtisanoutuvat omista syistään hyvillä saatesanoilla, kun varsinainen irtisanoja tietää, että saattaa olla palkattavan asemassa jossain vaiheessa ja päätöstä tekee potkittu henkilö.

Entäs sitten jos ei ymmärrä koko talon toiminnasta / business areasta ja vakiintuneita käytännöistä mitään? Sellaisia on tullut vastaan esim. HR:ssä. Kakkoskategoria on ihan normisettiä. Kunhan olet tohtoriksi väitellyt, niin osaat mitä vaan ja olet kyvykäs kaikkeen.

 

[RealityBites]

Entäs sitten jos ei ymmärrä koko talon toiminnasta / business areasta ja vakiintuneita käytännöistä mitään? Sellaisia on tullut vastaan esim. HR:ssä. Kakkoskategoria on ihan normisettiä. Kunhan olet tohtoriksi väitellyt, niin osaat mitä vaan ja olet kyvykäs kaikkeen.

Eihän siinä sinällään mitään jos ei osaa, kaikesta ei tietenkään voi olla substanssia etenkin jos on monialayhtiö kyseessä. Mutta silloin pitäisi ymmärtää kuunnella asiantuntijoita ja keskustella asioista. Meilläkin tätä on kyllä korostettu, mutta tuntuu sille, että tietyistä asioista kyllä voi keskustella mutta toisista taas ei. Ts. listalta valkataan ne mukavat jutut. Nytkään ei ole ollut suuren suuri huolen aihe, että miten projektit etenee, vaan se, että voiko työntää lisää hommia joita puskee jonkun upean strategian kautta tms.

 

[AveragePizzaBuffetFan]

Seuraa avautumista, pyydän anteeksi jo etukäteen...

Oma esihenkilöni vasta onkin huikea, ei ymmärrä mitään IT:stä, mutta vastapainoksi ei ymmärrä myöskään mitään johtamisesta. Mikromanageroi ja vittuilee, antaa tyhjiä lupuksia ja valehteleekin. Ihmisenä myös täysin kylmä kala, ts. epäempaattinen mulkku. Alkaa olemaan koko tiimi aika loppu, kolme tärkeää tyyppiä jo lähtenyt muihin hommiin, heistä yksi saikun kautta, ja itsekin nyt vähän niin kuin hermolomalla... Yksi kriittinen projekti saatiin kaikesta huolimatta alkukesästä runtattua maaliviivan yli kuin ihmeen kaupalla, mutta hinta psyykeelle oli aika kova, jatkot sitten varmaan masennus-ketjussa jos toimerrun joskus kirjoittelemaan

 

[RealityBites]

Seuraa avautumista, pyydän anteeksi jo etukäteen...

Oma esihenkilöni vasta onkin huikea, ei ymmärrä mitään IT:stä, mutta vastapainoksi ei ymmärrä myöskään mitään johtamisesta. Mikromanageroi ja vittuilee, antaa tyhjiä lupuksia ja valehteleekin. Ihmisenä myös täysin kylmä kala, ts. epäempaattinen mulkku. Alkaa olemaan koko tiimi aika loppu, kolme tärkeää tyyppiä jo lähtenyt muihin hommiin, heistä yksi saikun kautta, ja itsekin nyt vähän niin kuin hermolomalla... Yksi kriittinen projekti saatiin kaikesta huolimatta alkukesästä runtattua maaliviivan yli kuin ihmeen kaupalla, mutta hinta psyykeelle oli aika kova, jatkot sitten varmaan masennus-ketjussa jos toimerrun joskus kirjoittelemaan

Jostain kumman syystä näiden aiheuttamista kustannuksista työelämälle ei ihan kauheasti huudella..

Kyllähän tässä välillä on omakin psyyke aika tiukilla kun arvostus tekemistä kohtaan tahtoo olla vähän niin ja näin. Ja sentään kokolailla hartiavoimin tässä on koetettu hommia viedä eteenpäin.

Enpä tosin näytä olevan ainoa - sen verran kuulin juttuja perjantaisissa kinkereissä.