Live: io-techin Tekniikkapodcast tänään perjantaina noin klo 16:00 alkaen. Keskustellaan viikon mielenkiintoisimmista tietotekniikka- ja mobiiliaiheista. Suora lähetys YouTubessa. Tule mukaan katselemaan ja keskustelemaan! Linkki lähetykseen >>
Sisältyykö juokseviin kuluihin arvonalenema vai jäikö se laskuista? Karkeasti voit laskea n. 10 % / vuosi auton nykyarvosta arvonalenemaa. Tämä toki konkretisoituu vasta myyntihetkellä. On usein suurin yksittäinen menoerä.
En laskenut sitä mukaan. Vaikea sanoa mikä arvo tällä hetkellä on autolla joka maksoi 6 vuotta sitten 9k€. Tuskin hirveän montaa k€ siitä enää saa, koska diesel.
No juu vaikea sitä on tarkkaan laskea ja eiköhän tuossa jo sitten ole aika maltillista se arvon katoaminen.
Ei se aina ole itsestään selvää. Joissakin tehtävissä yksityisellä maksetaan jopa vähemmän palkkaa kuin kunnallisen puolen asiantuntijatehtävässä. Lisäksi kunnalla voit olla vetovastuussa tai vähintään osallisena isoissakin kilpailutuksissa ja rakentamishankkeissa.
38 päivää on maksimit ja tosiaan 5 päivää viikossa kuluu lomaa, pl. arkipyhät. Tuon saa 15 vuoden kohdalla. Kokemukseksi kelpaa kaikki kunnallinen ja yksityiseltä alakohtainen työkokemus.
Nyt kyse ei ollutkaan siitä, että tulospaineita kaadettaisiin yksittäisten henkilöiden niskaan, vaan koko yrityksen/organisaation tasolla.
Tuohon voisi lisätä vielä vaihtoehdon C: kansainvälinen pörssiyhtiö jonka tulosta vertaillaan muihin saman konsernin toimipisteisiin halvempien kustannuksien maissa
Kohta vuosi kaupoista ja johan on ollut vuosi, täytyy myöntää. Ennakko-odotukset ovat oikeastaan vain vahvistuneet, kun nyt tämän vuoden puolella on muutettu ja fuusioiduttu. Vastaavia hommia hoitavat muut työkaverit ovat yksitellen jo poistuneet toisiin firmoihin; itse alkuun naureskelin, että en jää viimeisenä sammuttamaan valoja, mutta niin tässä nyt vain kuitenkin pääsi käymään. Itse tässä oikeastaan hoitelen vielä (onneksi) vanhojen projektien häntiä kuntoon ja odottelen kesälomaa, että saa hetken kunnolla hengähtää. Ei ole minkäänlaista motivaatiota kytkeytyä uusiin projekteihin ja opetella täysin uusia toimintamalleja ym. On tässä tällä viikolla tulossa myös kilpaileva tarjous toisesta pienemmästä firmasta ja pidän erittäinkin todennäköisenä, että kesän jälkeen tulen hoitamaan tarvittavat siirrot ja jatkan hommia eri osoitteessa, mutta odotellaan tuo nyt vielä.
Sitä politiikkaa käytetään vain ja ainoastaan silloin kun pyydetään palkankorotusta. Rekryissä ja winbackeissä se unohtuu helposti. Ihan rehdisti sanot että kilpailija maksaa nämä ja olisit hullu jos vähemmällä jäisit taloon.
Kävin tuossa nyt uudestaan keskustelua heidän kanssaan ja kovasti haluaisivat että jään taloon. Kysyivät ihan konkreettista summaa millä voisin jäädä taloon, joten annoin sen 2k€. Vahvasti epäilen että sellaista korotusta saisin, mutta ompa heillä nyt luku mitä voivat pyöritellä.
Hiukan uskoa nyt itseesi. Ei tuollaiset 2k€ palkankorotukset mitään ennenkuulumattomia ole. Jos naapuri sinut siihen arvostaa niin miksei myöskin oma firma.
No kyllähän tuollaiset korotukset ovat TODELLA harvinaisia, ellei toimenkuva tai sopimustyyppi olennaisesti muutu. Ihan tilastollisestikin noin suuriin korotuksiin päästään lähinnä työpaikkaa vaihtamalla. Vaikka noin jättimäinen palkankorotus olisi perusteltukin, niin yleensä on se joku pomo tai firman policy, joka korotuksen suuruutta rajoittaa tasapuolisuuden tai oman asenneongelman vuoksi. Mielestäni on aivan realistista lähteä siitä, ettei tuon suuruusluokan korotusta tule. Se on sitten positiivinen yllätys, jos tuleekin.
Tässä vähän niin kuin on kyse firman vaihtamisesta.
Aivan. Ja kommentoin sitä ajatusta, että oma firma suostuisi vastaavaan korotukseen pitääkseen vaihtohalukkaan henkilön talossa. Yleensä ei suostu, ja syitä on monia.
Mun kokemuksen mukaan sitä käytetään käytännössä aina:
Ok. Voisikohan kokemus erot myos johtua myos siita etta olen itse ulkomailla toissa. Saattaa olla etta Suomessa ollaan tosi tiukkoja noista korotuksista ja ainoa tapa ratkaista asia on tyopaikanvaihto.
Voi hyvinkin olla eri tilanne ulkomailla, ainakin jenkeissä halutuille senioreille teknisille osaajille voidaan maksaa miljoonia… Suomessa voi kovimmat saada 2-3x juniorin aloituspalkan (kunhan esimies saa enemmän).
Nonih, eihän se HR siihen taipunut
Eipä tässä mitään, ens kuussa sitten uudet tuulet!
Ei varsinaisesti. Kysyivät millä korotuksella jäisin taloon, sanoin tuon 2k€ ja eivät sitten tarjonneet mitään kun siihen eivät pystyneet.
Kyllä nuo it-puolen palkat tuntuu olevän ihan omaa luokkaansa. Meillä aloitti joulukuussa paperit saanut DI. Itsellä reilu 20v työkokemusta + senior-tittelin edessä + projektipäällikön vastuut ja palkka vajaan tonnin parempi kuin tuolla junnulla.
Tämä on joku suomen juttu, ollaan ehkä niin alistuvaa kansaa ettei oikein ymmärretä että
Miten?
? ei ole Nokian kanssa mitään tekemistä. Ihmettelen vaan miten väitetään että tappoi palkat vaikka tätäkin säiettä kun seurailee niin ei ihan alimpaan desiiliin IT palkat kuulu..
Järjestelmäasiantuntija valmistavan teollisuuden firmassa. Hyvin pitkälle generalistina olen ollut viimeiset vuodet. Joskus on jotain pienempää projektia, mitä on vedettävä tai missä on IT:n osalta vastuuhenkilönä, joskus pitää pähkäillä liiketoimintojen tarpeiden mukaan asioita omalla osaston porukan kanssa. Kai tuota voisi sanoa siksi perinteiseksi ATK-hommaksi, mitä on tehty jo aika pitkään perusteollisuudessa yms. ja siitä maksetaan mielestäni aika hyvää palkkaa.Sinänsä aika turha postaus, imo. Kirjoitat jotain, mutta et lopulta kerro yhtikäs mitään
Kerro nyt toki edes ala, ja mitä siellä varsinaisesti sitten teet?
Markkinoille vapautui valtava määrä IT alan ihmisiä niin joten palkkaneuvottelut olivat nihkeitä. Suomessa on ostovoima korjattuna todennäköisesti maailman huonompiin kuuluvat palkat IT alalla. Absoluuttisella tasollakaan tuskin ovat kovinkaan korkealla.
Esimies soitti ja sanoi, että palkkani on xxxx eur heinäkuun alusta. Eli taitaa aika varmasti olla TES korotus siinä mukana
Oikeus on mutta ei ole työnantajilla yhtenäisiä sääntöjä mikä aiheuttaa että näitä joutuu edes pohtimaan. Ainakin työsuojelu vaatii 11h keskeytymättömän levon niin ei voi vaatia että käytettävissä ennen levon päättymistä. Työnantajilla onneksi yleensä pelisilmää luottaa työntekijän ottavan saikkua jos ei toinen ole työnsä puolesta käytettävissä eli esim tämä esittämäsi tilanne että on vuorotyön lepoajalla.
Ei ihan noin intensiivisestä arvioinnista ole kokemuksia, mutta noin yleisesti kannattaa pyrkiä menemään semmoisessa tilassa sinne, kun on virkeimmillään ja skarppina. Jostain pienestä kemiallisesta avusta voi olla hyötyä, esim. kofeiini+l-teaniini, mutta tuskin mitään merkittävää. Jonkinlaista fyysistä rasitusta sopivasti, lepoa ja mieluisaa, rentoa tekemistä edeltävinä päivinä.
