Työelämäkeskustelu

[Ponsu]

Kohtuullisesti ketutti (vaikka oma syy), kun nykyiseen työpaikkaan otin viime vuoden heinäkuussa 2 viikkoa vapaata (palkaton) ja nyt sitten huomasin, että menetin kaksi lomapäivää sen vuoksi. Noh, saldoja toki on, joten ei sen puolesta ongelmaa, mutta silti.

 

[maustevoi]

Siis vain mitättömät 35h töissä ja tulee maksimaaliset lomat? Toihan tulee ihan vahingossakin?
Entä kalenteripäivät, mitenkähän nuo lasketaan käytännössä jos teen 50%, ja työvuorot on n.12h mittaisia?

 

[Gryph]

Siis vain mitättömät 35h töissä ja tulee maksimaaliset lomat? Toihan tulee ihan vahingossakin?
Entä kalenteripäivät, mitenkähän nuo lasketaan käytännössä jos teen 50%, ja työvuorot on n.12h mittaisia?

Jos olet alkanut esim. 1.4.2021 niin 16 kalenteripäivä on 16.4.2021. Ei mitään väliä miten monta päivää olet ollut töissä. Esim. jos sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus joka on alkanut 1.4.2021 ja olet tehnnyt vähintään 35 tuntia tai 14 työpäiviä joka kuukausi saat lomat normaalisti ajasta 1.4.2021-31.3.2022, 28 päivää, 30 päivää tai 38 päivää riipuen miten monta vuotta sinulla on joka lasketaan mukaan kokemuslisään.

 

[Freeze]

Kohtuullisesti ketutti (vaikka oma syy), kun nykyiseen työpaikkaan otin viime vuoden heinäkuussa 2 viikkoa vapaata (palkaton) ja nyt sitten huomasin, että menetin kaksi lomapäivää sen vuoksi. Noh, saldoja toki on, joten ei sen puolesta ongelmaa, mutta silti.

Palkattomat vapaat eivät kerrytä laskurissa vuosilomapäiviä, näinhän se menee. Eli kalenterikuukauden vuosilomaa kerryttävien päivien määrä on jäänyt liian alhaiseksi.

 

[PieniLäski]

Siis vain mitättömät 35h töissä ja tulee maksimaaliset lomat? Toihan tulee ihan vahingossakin?
Entä kalenteripäivät, mitenkähän nuo lasketaan käytännössä jos teen 50%, ja työvuorot on n.12h mittaisia?

Tein opiskeluaikoina osa-aikaisena 10h/viikko töitä. Täydet lomat kertyi siltä ajalta eli 3 viikon palkallinen vapaa. Osa-aikaisen kohdalla loma-ajan palkan laskukaava on vaan vähän erilainen.

Edit: siis 8-10 päivää töitä kuussa. Eli mentiin tolla 35h säännöllä eikä 14 päivän säännöllä.

 

[Honzo]

Tein opiskeluaikoina osa-aikaisena 10h/viikko töitä. Täydet lomat kertyi siltä ajalta eli 3 viikon palkallinen vapaa. Osa-aikaisen kohdalla loma-ajan palkan laskukaava on vaan vähän erilainen.

Edit: siis 8-10 päivää töitä kuussa. Eli mentiin tolla 35h säännöllä eikä 14 päivän säännöllä.

Niin tosiaan lomat tulevat, mutta palkka on myös suhteessa tohon 35h, ei siinä mitään 4 viikkoa ja 100% palkkaa saa.

 

[WTTFST]

Morjenttes!

Alkanut tässä jostain alyttömästä syystä kiinostaa toimiminen vakuutusasiamiehenä.

Löytyykö tältä palstalta kokemuksia aiheesta?

 

[Myrkky]

Morjenttes!

Alkanut tässä jostain alyttömästä syystä kiinostaa toimiminen vakuutusasiamiehenä.

Löytyykö tältä palstalta kokemuksia aiheesta?

Ensin käyt läpi tuttavat, kaverit ja sukulaiset. Sen jälkeen onkin hiljaisempaa.

Yksi tuttu tuota harrasti vähän aikaa.

 

[MJay]

Maanantaina vielä viimeinen päivä nykyisessä paikassa, käytännössä palauttamaan tavarat ja katsotaan täytyykö vielä muutaman projektin osalta "paketoida" hommat vielä osaltani. Iltapäivän kahvitauolle pullaa pöytään ja tiistaina sitten aloittamaan uudessa. Kaikki loputkin avoimet asiat (mm. nykyisen työsuhdepyörän siirto) saatiin hoidettua tammikuun aikana ja nykyisessäkin hommat melko hyvälle mallille, että voi hyvin mielin lähteä kohti uutta.

Vaimollakin tiistaina haastattelu nykyiseen opettajanpaikkaansa, josta tehdään virka seuraavaksi lukuvuodeksi. Ollut tämän vuoden siis vuoden määräaikaisena edellisen viranhaltijan eläköidyttyä ja kyllähän tuota virkaa selvästi hänellä on pedattu. Perheen työkuviot siis näiltä osin muuttumassa kokonaisuudessaan tämän vuoden aikana, mutta näillä näkymin vain hyvään suuntaan.

Koeaika taputeltu uudessa firmassa ja mitään valittamista ei tähän päivään mennessä vielä ollut. Tänään sitten rysähtikin kerralla ja jatkossa ollaankin osa melko isoa pörssiyhtiötä melko pienen firman sijaan. Omat ajatukset asian suhteen melko sekavat, mutta ennakkoon ei juuri positiivisia ajatuksia tästä ole. Toivoin saavani kokemusta ison firman jälkeen pienessä firmassa toimimisesta ja tämä nyt jäi 4kk mittaiseksi kokeiluksi. Katsotaan nyt rauhassa miten yritysten yhdistymisen kanssa käy ja tehdään päätökset jatkosta, kun näkee mihin asiat etenevät.

Vaimokin sai tuon viran ja kesän jälkeen tuon pariin siis. Pari päivää hänellä vielä lukuvuotta jäljellä ja sitten mukava opettajan kesäloma, niin saa pojatkin olla päiväkodista kotosalla.

 

[WTTFST]

Ensin käyt läpi tuttavat, kaverit ja sukulaiset. Sen jälkeen onkin hiljaisempaa.

Yksi tuttu tuota harrasti vähän aikaa.

No joo noinhan se varmasti menee ja sen jälkeen alkaa vaatimaan kovempaa panostusta kun tutut yms. on käyty läpi...

Tietynlainen vapaus kyseisessä työssä kyllä houkuttelee ja kuitenki riskit ovat melko olemattomia, vaikka oletkin ns. "yrittäjä"

 

[Jurppii]

No joo noinhan se varmasti menee ja sen jälkeen alkaa vaatimaan kovempaa panostusta kun tutut yms. on käyty läpi...

Tietynlainen vapaus kyseisessä työssä kyllä houkuttelee ja kuitenki riskit ovat melko olemattomia, vaikka oletkin ns. "yrittäjä"

Kavereitten ja sukulaisten näkeminen potentiaalisina asiakkaina... Mulla olis sulle hyviä uutisia, oletko podikahvista ja lisäravinteista kuullut?

 

[Myrkky]

No joo noinhan se varmasti menee ja sen jälkeen alkaa vaatimaan kovempaa panostusta kun tutut yms. on käyty läpi...

Tietynlainen vapaus kyseisessä työssä kyllä houkuttelee ja kuitenki riskit ovat melko olemattomia, vaikka oletkin ns. "yrittäjä"

Puhtaasti provikalla taitaa olla, ellei ole muuttunut. Eikä ne siinä tapauksessa taida pahemmin hoputella.

Sitten jos oikein hienosti, että ihan vakuutusyhtiön edustajana firma pystyyn, toimisto ja kaikki = vuokrat yms systeemit, eli maksaa ne rekvisiitatkin. Kun en nyt tiedä kumpaa tapaa tarkoitat toimia.

Se kevyempi versio on että hankit vaan niitä asiakkaita tavalla tai toisella, silloin itselle sopii ilman mitään sen kummempaa.

Yrittäjä statuksesta on sitten hankalahko päästä irti jos ei homma toimi ja päätyy työkkärin asiakkaaksi.

 

[teho75]

Juuh elikkäs, tuli kutsu ryhmäkeskusteluun työpaikan haussa.
Yhden ainoan kerran olen ollut ryhmäkeskustelussa 26vuotta sitten kun erääseen oppilaitokseen hain ja siellä piti keskustella oppilaitoksen koulutusaiheista.

Tällä kertaa kyse on keittiöapulaisen osa-aika hommasta yksityisessä hoivakodissa. Työhön kuuluu kuorman purkua, autolla ruokien kuljetusta hoitolaitoksiin ja joitakin keittiöhommia. Päivääkään mulla ei ole tuosta alasta kokemusta palkkatöissä. Työura nuorempana oli virkamiehenä aiemmin aivan muussa hommassa, nyt olen ollut työkyvyttömyyseläkkeellä.
Onko kellään hajua, että millaisia juttuja tuolla saatetaan puhua?
Annetaanko siellä joku ravintola-aihe josta pitää ryhmässä puhua?
Vai testataanko, että hakijat ovat yleisesti täysjärkisiä?

 

[Joukahaine]

Juuh elikkäs, tuli kutsu ryhmäkeskusteluun työpaikan haussa.
Yhden ainoan kerran olen ollut ryhmäkeskustelussa 26vuotta sitten kun erääseen oppilaitokseen hain ja siellä piti keskustella oppilaitoksen koulutusaiheista.

Tällä kertaa kyse on keittiöapulaisen osa-aika hommasta yksityisessä hoivakodissa. Työhön kuuluu kuorman purkua, autolla ruokien kuljetusta hoitolaitoksiin ja joitakin keittiöhommia. Päivääkään mulla ei ole tuosta alasta kokemusta palkkatöissä. Työura nuorempana oli virkamiehenä aiemmin aivan muussa hommassa, nyt olen ollut työkyvyttömyyseläkkeellä.
Onko kellään hajua, että millaisia juttuja tuolla saatetaan puhua?
Annetaanko siellä joku ravintola-aihe josta pitää ryhmässä puhua?
Vai testataanko, että hakijat ovat yleisesti täysjärkisiä?

Katsotaan yleensä miten toimit ryhmässä. Saattavat kehittää jonkun casen, joka teidän pitää ryhmässä ratkaista tai hoitaa tiimityössä. Yleensä täysi puhumattomuus ei ole hyvä, eikä myöskään päälle puhuminen tai roolin ottaminen/esittäminen. Anna tilaa vastailla ja kuuntele muiden mielipiteitä sekä tuot omiasi. He etsivät sopivinta hlöä tiimiin ja katsovat minkälainen olet ryhmän kanssa toimiessa. Tosin keittiöhommista/ravintola alalta ei kokemusta, mutta jokunen ryhmähaastisksen käyneenä.

Hyvillä fiiliksillä vaan keskustelemaan. Tsemppiä

 

[Ile_26]

Jep, näinhän se on. Esimies on seuraavat pari viikkoa pois niin pitää yrittää jotenkin kitkuttaa. Ihana vaan yrittää hiirtä käyttää ja väännellä jakoavaimia ku kädet ihan märät..

En voi kuin ihmetellä miten jaksat tuollaista menoa. Miksi et vaan laita sitä konetta päälle ja sanot niille vilusta valittaville että fak off, pue päälle. Teettekö jotain kokoonpanoa tuolla hallissa?

Montako kesää olet jo kärsiny tosta? Luulisi että asialle tehdään jotain kun rupeat jupisemaan takaisin tai vaan rupeat laittamaan sen jäähdytyksen saman tien päälle kun joku sen sammuttaa. Onko työpaikassasi naisia?

 

[Joukahaine]

Työpuhelimen käytöstä.
Nykyisessä työpaikassa itsellä oma luuri, mutta firman liittymä(firmankin luurin saisi, mutta nuo on jo tilatessa vanhoja malleja). Toiminut hyvin näin.

Uudessa työpaikassa pitää olla firman luuri, omia laitteita ei saa käyttää (ovat tarkempia turvallisuudesta). Vaihtoehtona ottaa firman luuri ja uusi numero tai siirtää nyk numero. Itse olen tykännyt mennä yhden luurin taktiikalla, koska hlökohtasta ja firman luuria ei jaksa aina kantaa mukana.

Tuleva luuri on mahdollista tyhjentää firman kautta etänä esim varkaustapauksissa. Lisäksi jokin sallitut sovellukset lista, mitä pystyy lataamaan ja mitä ei. Listaa en ole vielä nähnyt.

Kysymys kuuluu miten verkkosivujen tai paikan seuranta tälläisissä tapauksissa. Näkeekö yritys millä sivuilla selailee, tai missä matkustelen? Kiinnostaako yritystä edes tälläiset? Pohdin pitäisikö ottaa kuitenkin hlökoht luuri erikseen, vaikka se kahden luurin raijaaminen on ihan persiistä. Tai sitten hällä väliä asenteella uudella luurilla ja käyttää kuten normaalistikkin omaa puhelinta. Enkä nyt välttämättä puhu jynkystä vaan kaikki ns vapaa-ajan selailu, foorumit, iltalehdet, yms mitä tehdään töiden ulkopuolella.

 

[ShavedSasquatch]

Työpuhelimen käytöstä.
Nykyisessä työpaikassa itsellä oma luuri, mutta firman liittymä(firmankin luurin saisi, mutta nuo on jo tilatessa vanhoja malleja). Toiminut hyvin näin.

Uudessa työpaikassa pitää olla firman luuri, omia laitteita ei saa käyttää (ovat tarkempia turvallisuudesta). Vaihtoehtona ottaa firman luuri ja uusi numero tai siirtää nyk numero. Itse olen tykännyt mennä yhden luurin taktiikalla, koska hlökohtasta ja firman luuria ei jaksa aina kantaa mukana.

Tuleva luuri on mahdollista tyhjentää firman kautta etänä esim varkaustapauksissa. Lisäksi jokin sallitut sovellukset lista, mitä pystyy lataamaan ja mitä ei. Listaa en ole vielä nähnyt.

Kysymys kuuluu miten verkkosivujen tai paikan seuranta tälläisissä tapauksissa. Näkeekö yritys millä sivuilla selailee, tai missä matkustelen? Kiinnostaako yritystä edes tälläiset? Pohdin pitäisikö ottaa kuitenkin hlökoht luuri erikseen, vaikka se kahden luurin raijaaminen on ihan persiistä. Tai sitten hällä väliä asenteella uudella luurilla ja käyttää kuten normaalistikkin omaa puhelinta. Enkä nyt välttämättä puhu jynkystä vaan kaikki ns vapaa-ajan selailu, foorumit, iltalehdet, yms mitä tehdään töiden ulkopuolella.

Hieman aiheen ohi oma kanta tuohon kahden luurin käyttämiseen. Lopetin puhelinedun osittain noiden firman turvallisuusviritysten takia. Jonkun verran on ollut kummallisia ongelmia niiden kanssa. Puhelimessa on kuitenkin kaikki tunnistautumisesta alkaen ja jotenkin puhelimen lukittuminen tai nollautuminen edes vahingossa hallintasoftien kautta ei kiinnosta. Samalla pääsee eroon työnajan ulkopuolella työpuheluista ja viesteistä.
Toki meillä myös oli tapaus, jossa firmalle luovutettua omaa puhelinnumeroa ei enää annettu takaisin työntekijän lopettaessa.

 

[Jurppii]

Sivukommenttina, puhelinetu on se liittymä ja vaikka käytät omaa luuria, kuten itsekin, sinulla on puhelinetu jota mm. verotetaan sen 20 euron arvosta kuussa.

 

[Joukahaine]

Sivukommenttina, puhelinetu on se liittymä ja vaikka käytät omaa luuria, kuten itsekin, sinulla on puhelinetu jota mm. verotetaan sen 20 euron arvosta kuussa.

Jep juuri näin. Tulevassa työpaikassa omaa luuria ei vaan saa käyttää työasioihin. Esim firman spostia ei saa /voi asentaa omaan luuriin. Pitää olla juuri se firman kautta luuri. Verotusarvo juuri tuo 20e/kk

 

[Jurppii]

Jep juuri näin. Tulevassa työpaikassa omaa luuria ei vaan saa käyttää työasioihin. Esim firman spostia ei saa /voi asentaa omaan luuriin. Pitää olla juuri se firman kautta luuri. Verotusarvo juuri tuo 20e/kk

Ottaisin itse erikseen sitten sen työpuhelimen. Luultavasti kannat läppäriä, muistiinpanoja yms sälää kuitenkin mukana joten sinne laukkuun se mukaan sujahtaa. Jos taas pitää tarpoa työmaalla niin onhan niissä takeissa taskuja ja sen oman puhelimen voi puolestaan jättää autoon, konttorille tai mistä käsin nyt sattuukin operoimaan, jos ei taskuun mahdu.

 

[PornReindeer]

Sivukommenttina, puhelinetu on se liittymä ja vaikka käytät omaa luuria, kuten itsekin, sinulla on puhelinetu jota mm. verotetaan sen 20 euron arvosta kuussa.

Ja melkein suurempi etu se itse puhelin nykyisin on (olettaen että firmalta tulee jokin kunnon malli). Jokin tonnin puhelin kolmen vuoden välein on kuukausimaksultaan enemmän kuin perusliittymä, toki firman hinnat liittymille on monesti jotain ihan muuta ja luuriksi saatetaan tarjota hinnat-alkaen-nokialainen.

Itse arvoin kovasti haluanko antaa oman numeron (ysäriltä asti ollut) firmalle, mutta toisaalta en tahtonut kahta eri numeroakaan kun syvältä erotella työkavereisyäta mitä numeroa antaa kenellekin. Kun itselläni työn ja vapaa-ajan puheluiden erottelu ei ole ollut ongelma niin päädyin että hyödyt voittaa haitat. Vaimo taas (nykyisin) pitää erillisiä numeroita kun on asiakkaiden jne. kanssa paljon tekemisissä niin ei tarvitse vastailla lomilla jne. työpuheluihin.
Itse sain tuplasimmit työliittymään, toinen omassa (ostamassani) puhelimessa ja toinen firman täysin lukitussa luurissa mihin saa sähköpostin jne. mutta ei asentaa omia softia niin ihan hyvin toiminut.

Jos firman puhelinta käyttää vain työasioihin ja työaikana niin verotusetua ei tarvitse maksaa. Kaveri selvitti tuon joskus ja jätti firman puhelimen työpaikalle laturiin kotiin lähtiessään eikä tarvinnut tosiaan maksaa verotusarvoakaan. Sehän on vain maksu edusta että saat soitella omia asioita firman piikkiin, jos sitä ei tee niin ei siitä edusta tarvitse maksaakaan.

 

[tootsi]

Minä otin firman puhelimen ja puhelinnumeron.

Tässä puhelimessa on tuplasim, eli oma 20v vanha puhelinnumero ja sitten firman SIM. Aivan kätevää.

 

[zepi]

Minä otin firman puhelimen ja puhelinnumeron.

Tässä puhelimessa on tuplasim, eli oma 20v vanha puhelinnumero ja sitten firman SIM. Aivan kätevää.

Niin kauan kuin firman seurantaohjelmistojen kanssa ei ahdista. Jos niitä ei ole, niin mikäs siinä.

Esim. Itselläni pitää asentaa luuriin MS:n company portal / intune, jotta pääsee luurilla firman sähköpostiin/kalenteriin ja teams-client toimii. Tuon etähallintaohjelman avulla firma voi etänollata puhelimen ja pakotta jotain pin-koodi sääntöjä jne.

Itseäni tuo ei ahdista ja säännöt ovat ok, mutta joissain muissa firmoissa nuo softat on laitettu kunnon stasi-moodiin ja kaikki tekemiset ovat firman selvitettävissä.

 

[Joukahaine]

Niin kauan kuin firman seurantaohjelmistojen kanssa ei ahdista. Jos niitä ei ole, niin mikäs siinä.

Esim. Itselläni pitää asentaa luuriin MS:n company portal / intune, jotta pääsee luurilla firman sähköpostiin/kalenteriin ja teams-client toimii. Tuon etähallintaohjelman avulla firma voi etänollata puhelimen ja pakotta jotain pin-koodi sääntöjä jne.

Itseäni tuo ei ahdista ja säännöt ovat ok, mutta joissain muissa firmoissa nuo softat on laitettu kunnon stasi-moodiin ja kaikki tekemiset ovat firman selvitettävissä.

Tämäpä se. Pitää vähän tarkemmin kysellä päälliköltä mikä käytäntö tässä. Nyt kun kirjoitit intunesta niin nykyisessä firmassa sama. Eli omaan luuriin antanut oikeudet tuolle, jotta saan teamsin ja spostin luuriin. Jos uudessa paikassa ei ole kummemmasta kysymys niin sitten ei ahdista. Tuo ohje sallituista sovelluksista jäi vähän ihmetyttämään, mutta voi hyvin meinata sitäkin ettei mitään sovellus kauppojen ulkopuolelta onnistu asentamaan. Tällä ei sitten itselle niin väliä.

 

[Yeenoghu]

Niin, tuon MS Intunen kun sallit asentaa puhelimelle, se pyytää admin-oikeudet puhelimeen.

Pystyykö ylläpitäjä tekemään puhelimellasi sitä tätä ja tuota...? Halutessaan ja tarpeen vaatiessa kyllä. Kaikkiin kohtiin.
Kiinnostaako työnantajaa, mitä teet puhelimellasi? Ei. Korkeintaan jossain riitatilanteessa ja silloinkin yksityisyydensuojan osalta laki on hyvin tiukka.

Kyse on lähinnä siitä, luotatko työnantajaasi ja sen miljoonaan alihankkijaan. Ja onko työnantajan käytännöt ja rajoitukset sellaisia että tulet toimeen niiden kanssa.

 

[Köntsä-Ana]

Joskus mietin että vähän nihkeä kun firma ehkä saa selville että selaan techbbsää ja katson pornoa. Sitten mietin että mitäpä sillä on väliä.

 

[zepi]

Niin, tuon MS Intunen kun sallit asentaa puhelimelle, se pyytää admin-oikeudet puhelimeen.

Pystyykö ylläpitäjä tekemään puhelimellasi sitä tätä ja tuota...? Halutessaan ja tarpeen vaatiessa kyllä. Kaikkiin kohtiin.
Kiinnostaako työnantajaa, mitä teet puhelimellasi? Ei. Korkeintaan jossain riitatilanteessa ja silloinkin yksityisyydensuojan osalta laki on hyvin tiukka.

Kyse on lähinnä siitä, luotatko työnantajaasi ja sen miljoonaan alihankkijaan. Ja onko työnantajan käytännöt ja rajoitukset sellaisia että tulet toimeen niiden kanssa.

Sitä softaa asentaessa / hallintaprofiilia asennettaessa se kyllä kertoo, että mitä se etähallinta pystyy tekemään.

 

[Yeenoghu]

Sitä softaa asentaessa / hallintaprofiilia asennettaessa se kyllä kertoo, että mitä se etähallinta pystyy tekemään.

Kyllä ja ei.

Jos nyt oikein Androidin sielunmaisemaa tulkitsen niin oikeudet sallittuasi on mahdollista mm. asentaa etänä sovelluksia, vaikkapa monipuolinen etähallintasovellus. Sitä varten on olemassa valmis funktio "installExistingPackage".

Android Device Administrator: a BYOD Employee’s Perspective

Explore the Android Device Administrator functionality from an employee perspective & discover how Android protects employees against enterprise overreach.

duo.com

Ei nyt erityisesti Zepille osoitettu, mutta jatkoajatuksia.

Ja tuota Intune-palikkaa asentaessa työluuriin ei ole mahdollista sallia vain joitain oikeuksia. Se on kaikki tai ei mitään. Eli jos et salli kaikkea mitä työpaikan vainoharha... eiku turvallisuusosasto haluaa, niin sitten olet kokonaan ilman niitä työpaikan O365-sovelluksia.

Pienenä kiertotienä. Työpaikan O365 sovelluksia voi käyttää selaimen yli - siis jos firman policy niin sallii, jolloin ei välttämättä tarvitse asentaa Intunea. Toki selainversiot ei ole niin hyvät kuin natiiviappit, mutta jotain perusjuttuja sentään pystyy tekemään.

 

[Myrkky]

Itse otin kauan sitten työnantajan liittymän, tai siis kauppiasliittymän omaan numeroon. Sitten kun sanon itseni irti, tulikin yllärinä kuinka vaikea oli saada oma numero takaisin. Onneksi ex-pomo auttoi asiassa operaattorin kanssa. Muutama viikko siinä meni kun sain oman numeron takaisin.

Seuraavaksi tuli firman luuri ja liittymä. Mitään veroja en tuosta maksellut kun oma liittymä ja puhelin kuitenkin koko ajan Omassa käytössä.
Firman puhelin meni kiinni siinä kohtaa kun työaika päättyi.

 

[Jurppii]

Pienenä kiertotienä. Työpaikan O365 sovelluksia voi käyttää selaimen yli - siis jos firman policy niin sallii, jolloin ei välttämättä tarvitse asentaa Intunea. Toki selainversiot ei ole niin hyvät kuin natiiviappit, mutta jotain perusjuttuja sentään pystyy tekemään.

Tätä tuli tehtyä kun yhden työnantajan käyttämä suojattu toimintaympäristö veti teholuurinkin hitaaksi. Sitten kaveri huomasi, että esim Outlook toimi suoraankin ilman ko. viritelmää ja sitä oli vain "hienovaraisesti" suositeltu näin käyttämään. Nykyisin toimii office, teamsit sun muut suoraan ja hyvä niin.

Edit: Citrix taisi olla

 

[Jeesbox]

Onks porukalla plan B:tä sen varalle, jos tulee potkut? Onks tollasen suunnittelu järkevää edes?

 

[keisari]

Onks porukalla plan B:tä sen varalle, jos tulee potkut? Onks tollasen suunnittelu järkevää edes?

Onhan tuo sellainen asia, jota kannattaa miettiä mm. asuntolainaa hakiessa. Eli onko mahdollisten potkujen jälkeen helppo työllistyä uudelleen, putoaako tulotaso eli maksukyky jne..
Itsellä ei ole asuntolainoja tai muuta niin ei ole tullut paljoa uhrattua aikaa potkujen miettimiseen. Nautitaan sitten ansiosidonnaisesta ja katsellaan uutta työpaikkaa ihan rauhassa.

 

[Jote]

Onks porukalla plan B:tä sen varalle, jos tulee potkut? Onks tollasen suunnittelu järkevää edes?

Plan B Suomessa sisältää maksetut työttömyyskassan jäsenmaksut, tarpeeksi säästöjä huonon päivän varalle, asuntolainassa lyhennysvapaata ja CV on valmiiksi kirjoitettuna/mietittynä. Ei koske pelkästään potkuja, vaan vaikkapa pitkäaikaista työkyvyttömyyttä.

 

[Köntsä-Ana]

Minulla on laadukkaampi viinapullo kaapissa odottamassa.

 

[Jeesbox]

[...] CV on valmiiksi kirjoitettuna/mietittynä.

Mut eihä vanhaan tartte lisätä, ku yks duunipaikka lisää? Muutenkinhan se pitäis kai aina räätälöidä haettavan kohteen mukaiseksi, ni eihä sitä voi ennalta oikein tehdä imo.

 

[Jeesbox]

Onko järkevää on ja kaiken lisäksi erittäin suositeltavaa

Mikä on omasi?

 

[Jurppii]

Onks porukalla plan B:tä sen varalle, jos tulee potkut? Onks tollasen suunnittelu järkevää edes?

Riippuu vähän minkä tason suunnitelmia meinaat. Säästöjä kyllä, uusi paikka mielessä valmiiksi, tuskin onnistuu.

Sitten jos alkaa vaikka yt:issä "varmuuden vuoksi" kattelemaan muita niin sille tielle helposti jää.

Edit: CV valmiina? Tunnissa syntyy hyvä ja haetun homman mukainen kun on vanha pohja jossain.

 

[Joukahaine]

Onks porukalla plan B:tä sen varalle, jos tulee potkut? Onks tollasen suunnittelu järkevää edes?

Itsellä n kolmen kuukauden palkkaa vastaava summa tilillä. Loput sitten sijoituksissa jos kunnolla viivästyy seuraava työpaikka. Juuri kävin rekryprosessin läpi joka alkoi maaliskuussa ja eilen tuli tieto, että sain paikan. Voivat olla todella pitkiä juttuja. Kait tohon parhaiten varautui pitämällä rahaa tilillä ja esim kuukausi kaksi ennen koeajan loppua selailee mitä työpaikkoja on tarjolla. Jos koeaika jo takana ja potkut tulee YT neuvottelujen ohessa niin hankalampi varautua. Toki YT yleensä kestää hyvän aikaa ja yleensä on tietoinen että firmassa niitä pyörii. Hyvä aika käyttää työpaikkojen selailuun.

 

[Joukahaine]

Toimihlöbonuksista. Olen kesäkuun alussa irtisanoutunut. Irtisanomisaika on 1kk, mutta sovimme yhteisesti ja kirjallisesti viimeisen työpäivän elokuun puoleenväliin. Kesäkuun lopussa maksetaan vuosittainen isohko bonus. Nyt yritys (ei pomo vaan palkkiojärjestelmää pitävät) väittää, koska olen irtosanotunut ennen bonuksen maksupäivää, en ole siihen oikeutettu. Kuitenkin työsuhde jatkuu tuonne elokuuhun asti. Tässä vuoden väännetty tulosta yht tavoitteiden eteen niin eihän tämä näin voi mennä? Tottakai olisin irtisanoutunut bonuksen maksupäivänjälkeen jos olisin tuon tiennyt. Kyse kuitenkin melkeen 1kk palkasta.

Sopparissa lukee "toimihlöbonuksen maksuperuste määräytyy kulloinkin voimassa olevan yhtiön ohjeen mukaan. Työnantajalla yksipuolinen oikeus muuttaa maksuperustetta ja järjestelmää."

Tuota yhtiön ohjetta ei vaan löydy mistään ellei sitten erikseen kysy...

 

[all-in]

Toimihlöbonuksista. Olen kesäkuun alussa irtisanoutunut. Irtisanomisaika on 1kk, mutta sovimme yhteisesti ja kirjallisesti viimeisen työpäivän elokuun puoleenväliin. Kesäkuun lopussa maksetaan vuosittainen isohko bonus. Nyt yritys (ei pomo vaan palkkiojärjestelmää pitävät) väittää, koska olen irtosanotunut ennen bonuksen maksupäivää, en ole siihen oikeutettu. Kuitenkin työsuhde jatkuu tuonne elokuuhun asti. Tässä vuoden väännetty tulosta yht tavoitteiden eteen niin eihän tämä näin voi mennä? Tottakai olisin irtisanoutunut bonuksen maksupäivänjälkeen jos olisin tuon tiennyt. Kyse kuitenkin melkeen 1kk palkasta.

Sopparissa lukee "toimihlöbonuksen maksuperuste määräytyy kulloinkin voimassa olevan yhtiön ohjeen mukaan. Työnantajalla yksipuolinen oikeus muuttaa maksuperustetta ja järjestelmää."

Tuota yhtiön ohjetta ei vaan löydy mistään ellei sitten erikseen kysy...

Yhteys pääluottamusmieheen. Häneltä pitäisi löytyä voimassaolevat sopimukset.

 

[kjns]

Toimihlöbonuksista. Olen kesäkuun alussa irtisanoutunut. Irtisanomisaika on 1kk, mutta sovimme yhteisesti ja kirjallisesti viimeisen työpäivän elokuun puoleenväliin. Kesäkuun lopussa maksetaan vuosittainen isohko bonus. Nyt yritys (ei pomo vaan palkkiojärjestelmää pitävät) väittää, koska olen irtosanotunut ennen bonuksen maksupäivää, en ole siihen oikeutettu. Kuitenkin työsuhde jatkuu tuonne elokuuhun asti. Tässä vuoden väännetty tulosta yht tavoitteiden eteen niin eihän tämä näin voi mennä? Tottakai olisin irtisanoutunut bonuksen maksupäivänjälkeen jos olisin tuon tiennyt. Kyse kuitenkin melkeen 1kk palkasta.

Sopparissa lukee "toimihlöbonuksen maksuperuste määräytyy kulloinkin voimassa olevan yhtiön ohjeen mukaan. Työnantajalla yksipuolinen oikeus muuttaa maksuperustetta ja järjestelmää."

Tuota yhtiön ohjetta ei vaan löydy mistään ellei sitten erikseen kysy...

Olet varmaan pyytänyt tämän palkkio-ohjeen nähtäväksesi mihin vetoavat? Jos et niin pyydä heti ja katso mitä siellä lukee. Jos siellä lukee että ”mikäli irtisanoutuu ennen maksua ei ole oikeutettu bonukseen” tjsp niin sitten se on niin, mutta jos siellä lukeekin että ”oltava voimassaoleva työsuhde maksun aikaan” niin sellainenhan sulla on jos työsuhde päättyy vasta elokuussa ja bonus maksetaan kesäkuussa.

Näissä bonushommissa on se ikävä puoli että näitä ei säädellä laissa, niin ehto ja maksut on yleensä täysin työnantajan mielivallan allan. Vain jos on joku vakiintunut ja pitkään jatkunut systeemi niin sellainen voidaan katsoa sitovaksi työsuhteen osaksi, eikä työnantaja saa esim. muuttaa ehtoja miten vaan, mutta silloinkin voi olla että maksuperuste määräytyy just eikä melkein sieltä ohjeesta.

Muuten yleisellä tasolla, on kyllä aika halpahintaista vittuilua työnantajan puolelta ihan yleensäkin tuollainen... Mutta firman tehtävähän on tuottaa voittoa maksimaalisesti osakkeenomistajille, ja tällä säästetään mahdollisesti yhden asiantuntijan kk-palkan verran rahaa.

BTW keskustelutko esimiehesi kanssa bonuksista ennen kuin irtisanouduit? Ei se mahtanu sanoa sulle että saat ne bonukset vaikka irtisanoudut ennen maksua? Tai jättänyt sanomatta että silloin jäät ilman?Silloin vois olla sauma vedota esimiehen sanaan tai sanomattomuuteen asiassa jolloin maksuvelvollisuus voisi syntyä joko annetun tiedon tai työntekijölle oleellsen tiedon kertomatta jättämisen perusteella…

 

[Joukahaine]

Olet varmaan pyytänyt tämän palkkio-ohjeen nähtäväksesi mihin vetoavat? Jos et niin pyydä heti ja katso mitä siellä lukee. Jos siellä lukee että ”mikäli irtisanoutuu ennen maksua ei ole oikeutettu bonukseen” tjsp niin sitten se on niin, mutta jos siellä lukeekin että ”oltava voimassaoleva työsuhde maksun aikaan” niin sellainenhan sulla on jos työsuhde päättyy vasta elokuussa ja bonus maksetaan kesäkuussa.

Näissä bonushommissa on se ikävä puoli että näitä ei säädellä laissa, niin ehto ja maksut on yleensä täysin työnantajan mielivallan allan. Vain jos on joku vakiintunut ja pitkään jatkunut systeemi niin sellainen voidaan katsoa sitovaksi työsuhteen osaksi, eikä työnantaja saa esim. muuttaa ehtoja miten vaan, mutta silloinkin voi olla että maksuperuste määräytyy just eikä melkein sieltä ohjeesta.

Muuten yleisellä tasolla, on kyllä aika halpahintaista vittuilua työnantajan puolelta ihan yleensäkin tuollainen... Mutta firman tehtävähän on tuottaa voittoa maksimaalisesti osakkeenomistajille, ja tällä säästetään mahdollisesti yhden asiantuntijan kk-palkan verran rahaa.

BTW keskustelutko esimiehesi kanssa bonuksista ennen kuin irtisanouduit? Ei se mahtanu sanoa sulle että saat ne bonukset vaikka irtisanoudut ennen maksua? Tai jättänyt sanomatta että silloin jäät ilman?Silloin vois olla sauma vedota esimiehen sanaan tai sanomattomuuteen asiassa jolloin maksuvelvollisuus voisi syntyä joko annetun tiedon tai työntekijölle oleellsen tiedon kertomatta jättämisen perusteella…

Ei tullut keskusteltua esimiehen kanssa tästä. Ei tullut edes mieleen, ettenkö noita saisi kerran tässä vielä kaksikin palkkaa tulee (kesä ja heinäkuu) ja sitten vielä kaksi viikkoa elokuulta. Kuitenkin voin vedota, että nuo bonuksen määräytmisohjeet pitäisi olla helposti saatavilla. Yrityksen intran selasin läpi tuloksetta. Laitoin jo kyselyä luottamusmiehelle.

Hölmö sinänsä koska jos olisin tietoinen niin irtisanoisin itseni nyt kesäkuun viimeinen (palkkapvä). Voisin silti olla töissä elokuun puoleenväliin ja saada bonukset. Huomenna varmaan enemmän puheluja HRn suuntaan. En usko että allekirjoitettua irtosanomispäivää voi enää muuttaa. Mielelläni sen vaihtaisin tai sitten tulee isot oppirahat.

 

[Jurppii]

Toimihlöbonuksista. Olen kesäkuun alussa irtisanoutunut. Irtisanomisaika on 1kk, mutta sovimme yhteisesti ja kirjallisesti viimeisen työpäivän elokuun puoleenväliin. Kesäkuun lopussa maksetaan vuosittainen isohko bonus. Nyt yritys (ei pomo vaan palkkiojärjestelmää pitävät) väittää, koska olen irtosanotunut ennen bonuksen maksupäivää, en ole siihen oikeutettu. Kuitenkin työsuhde jatkuu tuonne elokuuhun asti. Tässä vuoden väännetty tulosta yht tavoitteiden eteen niin eihän tämä näin voi mennä? Tottakai olisin irtisanoutunut bonuksen maksupäivänjälkeen jos olisin tuon tiennyt. Kyse kuitenkin melkeen 1kk palkasta.

Sopparissa lukee "toimihlöbonuksen maksuperuste määräytyy kulloinkin voimassa olevan yhtiön ohjeen mukaan. Työnantajalla yksipuolinen oikeus muuttaa maksuperustetta ja järjestelmää."

Tuota yhtiön ohjetta ei vaan löydy mistään ellei sitten erikseen kysy...

Yleensä bonus on sovittu mittareihin perustuva raha, joka ansaitaan. Aina on itselleni maksettu kun olen lähtenyt ja niin kuuluukin. Jos se on joku spontaani ylläri, sitten ehkä ei.

 

[eliminate_squad_1285]

Ja melkein suurempi etu se itse puhelin nykyisin on (olettaen että firmalta tulee jokin kunnon malli). Jokin tonnin puhelin kolmen vuoden välein on kuukausimaksultaan enemmän kuin perusliittymä, toki firman hinnat liittymille on monesti jotain ihan muuta ja luuriksi saatetaan tarjota hinnat-alkaen-nokialainen.

Itse arvoin kovasti haluanko antaa oman numeron (ysäriltä asti ollut) firmalle, mutta toisaalta en tahtonut kahta eri numeroakaan kun syvältä erotella työkavereisyäta mitä numeroa antaa kenellekin. Kun itselläni työn ja vapaa-ajan puheluiden erottelu ei ole ollut ongelma niin päädyin että hyödyt voittaa haitat. Vaimo taas (nykyisin) pitää erillisiä numeroita kun on asiakkaiden jne. kanssa paljon tekemisissä niin ei tarvitse vastailla lomilla jne. työpuheluihin.
Itse sain tuplasimmit työliittymään, toinen omassa (ostamassani) puhelimessa ja toinen firman täysin lukitussa luurissa mihin saa sähköpostin jne. mutta ei asentaa omia softia niin ihan hyvin toiminut.

Jos firman puhelinta käyttää vain työasioihin ja työaikana niin verotusetua ei tarvitse maksaa. Kaveri selvitti tuon joskus ja jätti firman puhelimen työpaikalle laturiin kotiin lähtiessään eikä tarvinnut tosiaan maksaa verotusarvoakaan. Sehän on vain maksu edusta että saat soitella omia asioita firman piikkiin, jos sitä ei tee niin ei siitä edusta tarvitse maksaakaan.

Itselläni on sama tilanne, käytän firman puhelinta vain ja ainoastaan työajalla ja työasioihin. Herätyskellonakin se toimii, nimenomaan että muistaa herätä töihin. Olen varmaan idiootti kun palkkakuitissa lukee että puhelinetu on 20 euroa kuukaudessa ja on ollut jo hyvän aikaa. Kuten huomata saattaa en ole asiasta ihan hirveän tarkkaan perillä, mutta eikös se mene niin että työnantaja antaa tuon 20 euroa luontaisetuna ja sen seurauksena palkasta verotetaan muutamia euroja kuukaudessa extraa (5-10 euroa)? Mikäli näin on, niin varmaan pitäisi perua tuo puhelinetu, kun omaa puhelinta on omiin asioihin tarkoitus käyttää nyt ja jatkossa. Tuota tuskin saa palautettua takautuvasti ja keneen tässä pitää ottaa yhteyttä, työnantajaan vissiin ?

 

[Joukahaine]

Ei tullut keskusteltua esimiehen kanssa tästä. Ei tullut edes mieleen, ettenkö noita saisi kerran tässä vielä kaksikin palkkaa tulee (kesä ja heinäkuu) ja sitten vielä kaksi viikkoa elokuulta. Kuitenkin voin vedota, että nuo bonuksen määräytmisohjeet pitäisi olla helposti saatavilla. Yrityksen intran selasin läpi tuloksetta. Laitoin jo kyselyä luottamusmiehelle.

Hölmö sinänsä koska jos olisin tietoinen niin irtisanoisin itseni nyt kesäkuun viimeinen (palkkapvä). Voisin silti olla töissä elokuun puoleenväliin ja saada bonukset. Huomenna varmaan enemmän puheluja HRn suuntaan. En usko että allekirjoitettua irtosanomispäivää voi enää muuttaa. Mielelläni sen vaihtaisin tai sitten tulee isot oppirahat.

Jep, löytyihän tuo lauseke ohjeista. "Työntekijät, jotka maksuhetkellä ovat irtisanoneet työsuhteensa tai jotka työnantaja on irtisanonut, ei ole oikeutettu palkkioon." Tästä en tiennyt, esihenkilö ei maininnut irtisanoutuminsen hetkellä (ei tiennyt), ja ohjetta ei ole löydettävissä yrityksen intrasta. Helvetin hienoa.
Kuukauden palkan mittainen virhe erota aikaisemmin kuin palkkapäivänä. Onneksi ei tule lähdettyä firmasta kovin usein. Tiedänpä seuraavaan kertaan lukea ja pyytää bonusohjeistukset ennen irtisanoutumista.

 

[ShavedSasquatch]

Jep, löytyihän tuo lauseke ohjeista. "Työntekijät, jotka maksuhetkellä ovat irtisanoneet työsuhteensa tai jotka työnantaja on irtisanonut, ei ole oikeutettu palkkioon." Tästä en tiennyt, esihenkilö ei maininnut irtisanoutuminsen hetkellä (ei tiennyt), ja ohjetta ei ole löydettävissä yrityksen intrasta. Helvetin hienoa.
Kuukauden palkan mittainen virhe erota aikaisemmin kuin palkkapäivänä. Onneksi ei tule lähdettyä firmasta kovin usein. Tiedänpä seuraavaan kertaan lukea ja pyytää bonusohjeistukset ennen irtisanoutumista.

Pystyisitköhän perumaan irtisanoutumisen ja irtisanoutumaan uudelleen heinäkuun puolivälissä? Sopisi siis pomon kanssa puljauksen. Voi toki olla, ettei pomoa kiinnosta kikkailla firman kanssa.

 

[zepi]

Jep, löytyihän tuo lauseke ohjeista. "Työntekijät, jotka maksuhetkellä ovat irtisanoneet työsuhteensa tai jotka työnantaja on irtisanonut, ei ole oikeutettu palkkioon." Tästä en tiennyt, esihenkilö ei maininnut irtisanoutuminsen hetkellä (ei tiennyt), ja ohjetta ei ole löydettävissä yrityksen intrasta. Helvetin hienoa.
Kuukauden palkan mittainen virhe erota aikaisemmin kuin palkkapäivänä. Onneksi ei tule lähdettyä firmasta kovin usein. Tiedänpä seuraavaan kertaan lukea ja pyytää bonusohjeistukset ennen irtisanoutumista.

Eipä tässä mitään oikein voi - paitsi ottaa opiksi. Pitänee itsekin kyllä tarkastaa asia kun tulee aiheelliseksi. Ja tarpeen mukaan kommunikoida uudelle työnantajalle tyylillä: irtisanoutuminen nyt maksaa mulle x-tuhatta euroa menetettyä palkkaa, mites kompensoitte tämän?

 

[Köntsä-Ana]

Taitaapa meillä olla samanlainen sääntöhän. Hölmöhän tuo on työntekijän näkökulmasta koska bonukset maksetaan varsin myöhään tilikauden jälkeen ja ne perustuvat kuitenkin suoriutumiseen tilikaudella.

 

[Joukahaine]

Sillat paloivat työnantajalta sinin suuntaasi, joten ei kannata sykkiä töissä.

Työni hoidan kunnialla maaliin saakka kuten tähänkin asti. Sanottakoon kyllä, että nyt tuntuu siltä, että pari lisää työmaakäyntiä tulee ajettua pariinkiin kertaan ja hyödynnettyä viimeisetkin kilsat ja päivärahat.

 

[ikuhappy]

Eipä tässä mitään oikein voi - paitsi ottaa opiksi. Pitänee itsekin kyllä tarkastaa asia kun tulee aiheelliseksi. Ja tarpeen mukaan kommunikoida uudelle työnantajalle tyylillä: irtisanoutuminen nyt maksaa mulle x-tuhatta euroa menetettyä palkkaa, mites kompensoitte tämän?

Ja toisaalta muistaa, että täällä avautuminen saattoi jonkun muun pelastaa samalta kohtalolta. Itse tässä mietin myös lähtöä, kunhan loppuvuodesta tulee poikkeukselliset bonarit maksuun, mutta taatusti en tämän casen ansiosta irtisanoidu ennen bonusten maksua tai varmistan, että tulee maksuun kun on työsuhde voimassa. Olen siis täysin olettanut/muistanut, että tottakai maksetaan, kun olet työsuhteessa, mutta ainakin jossain näköjään ei ja toisaalta uskon, että meilläkin on tuollainen "firma saa koska vaan muuttaa ehtoja ilmoittamatta"-lauseke siellä.

Vastaavasti kun kaverin ei annettu pitää irtisanomisajalla vanhoja lomia ja näin jo maksetut lomarahat (maksettiin kaikille kerralla kesäkuussa tjsp) pidätettiin loppupalkasta. Tästä taas opin, että ennen kuin irtisanoudun, niin mahdollisuuksien mukaan sovin pomon kanssa lomaa irtisanoitumisajalle jollain tekosyyllä- sitten voidaan joustaa toki jos niin sovitaan, mutta selustan turvaksi, koska sovittujen lomien yksipuolinen peruminen ei käsittääkseni (tässä taas mutu-riskiä) ole kovin helppoa työnantajalle.