Se idea on siinä, että voit ottaa ne työkaverisi siitä paikallisesti kasaan, valita keskuudestanne edustajan, ja lähteä käymään aitoa keskustelua siitä, että miten juuri teidän firman menestystä voisi parantaa niin, että sekä työntekijöillä ja omistajalla on parempi olla. Helsingin AY-jyrät ajattelevat vain omaa persettään. Te taas tiedätte paikallisesti, että mihin joustoihin voisitte mahdollisesti olla valmiita ja mitä haluaisitte siitä vastineeksi. Kuunnelkaa puolin ja toisin toistenne fiiliksiä ja murheita. Tiedän monia firmoja, joissa omistaja olisi valmis nostamaan palkkoja jos saisi joustoa jostain muusta asiasta. Eiköhän suuri osa omistajista tunnista ihan suoraan, että missä tällä hetkellä tökkii ja mihin on muodostunut kasvun esteitä.
Ihme valitusta ketju täynnä siitä, että nyt ehtoja huononnetaan ja palkka tippuu. Tainnut AY-liikkeen propaganda upota kuin veitsi voihin. Teillä on mahdollisuus kasvattaa työnantajan kanssa kakkua ja saada vielä isompi siivukin siitä. Tehkää siitä Syrjäkylän Oy Ab:stä kulmakunnan paras duunipaikka, jossa yhteistyö toimii ja liukuhihnaduunarin lompakkoonkin tipahtaa osa menestyksestä. Tai sitten voitte jäädä valittamaan kuin lampaat siitä, että jokin asia on kohta eri tavalla kuin kymmenen vuotta sitten ja katsoa kun firma kituuttaa tästä ikuisuuteen ja jää kilpailijoistaan jälkeen.
