Väärin.
Mikäli vapaa-aikana tapahtuva päihteiden käyttö vaikuttaa työntekoon, kuten työntekijä esiintyy työpaikalla päihtyneenä tai on päihtyneisyyden vuoksi huonovointinen, voi työnantaja puuttua asiaan. Työnantajalla on usein myös jo työturvallisuuden perusteella velvollisuus puuttua asiaan, ja sama koskee työtovereita.
Tämä artikkeli käsittelee työsopimuksen päättämistä päihteiden väärinkäytön vuoksi. Artikkeli sisältää tapauksia, joissa työnantaja on saanut irtisanoa työsopimuksen ja joissa työnantaja ei olisi saanut irtisanoa työsopimusta, sekä missä tilanteessa työsopimus voidaan purkaa päihteiden...
www.tyoriitalakimies.fi