Mutta jos se olisi pohjapalkka niin silloin työaika pitäisi sopparissa olla myös viikonloppuisin ja valmis tulemaan töihin fiksaamaan ongelmat keskellä yötä, jos päivystys sitä vaatii. Eli ei sitä päivystyksen saamaa palkkaa ansaitsisi vain tekemällä 8h päivässä 8-16 välillä.
Voin tietysti vain omalta kohdaltani vastata, mutta näen tuossa selvän eron mitä on pakko tehdä palkkansa eteen. Voi mennä hiustenhalkomiseksi, mutta palkka+lisät muodossa sinulla on vähintäänkin teoreettinen mahdollisuus vaikuttaa paljonko extraa teet. Edellisessä firmassa oli kokonaispalkka ja työnantaja käytti sitä kyllä täysin hyväkseen. Vielä alueella, jossa vaihtoehtoisia työnantajia ei montaa ollut.
Mulla on kuukausitulot 7500€, mut viime vuodelta palkka 145000€. Tuli bonuksien ja optioiden kautta, normaalisti ehkä 100k.
Meillä projektiluonteista työtä ja liukumat käytössä. Saa olla - 40h ja maksimissaan +120h. Noita ei kummemmin valvota vaan jokaiseen työntekijään luotetaan, että pysyy näiden raamien sisällä. Toki esihenkilöiltä saattaa tulla kyselyä milloin meinasit hyödyntää kun rajoja lähestytään.
Kaksi eri asiaa. Työttömyyskassamaksu on vähennyskelpoinen.
Sama homma. Toimii molempiin suuntiin. Jouluna reilu pari viikkoa lomaa ja kesällä pidän kanssa extra. Tai jos tarvitsee hoitaa omia hommia niin hoidan.
Omasta liitostasi selvinnee, mikä osuus tuosta Ay-jäsenmaksusta on työmarkkinajärjestön jäsenmaksua (vähennyskelvoton) ja mikä maksuun sisältyvää työttömyyskassamaksua (vähennyskelpoinen). Tilinauhasta tuota et näe, koska työnantaja maksaa tuon könttänä liitolle.
Kiitos, pitääpä liitosta kysellä mikä tuo vähennyskelpoinen osuus on.
Jäsenmaksun suuruuden voi tarkistaa myös työttömyyskassojen yhteisjärjestön sivuilta.
www.tyj.fi
Kuulun Teollisuusliittoon, niin tuo A-Kassa (Avoin työttömyyskassa).Jäsenmaksun suuruuden voi tarkistaa myös työttömyyskassojen yhteisjärjestön sivuilta.
Jäsenmaksut - TYJ
Kyllä se lopullisessa verotuksessa lasketaan oikein. Verokorttia tilatessa sillä on pieni vaikutus siihen, paljonko saa kuukausittain nettona käteen.
Eli kannattaako siihen "Työttöämyyskassamaksut" kohtaan laskea tämän vuoden Ay-jäsenmaksut kokonaisuudessaan vai laittaa "Janishell" tyyliin tuo 96e (vähennyskelpoinen työttömyyskassamaksu)?
Niitä ammattiliiton jäsenmaksuja ei voi enää vähentää verotuksessa, eli niiden ilmoittaminen on turhaa. Tuo työttömyyskassan jäsenmaksu on sen verran pieni, että se ei merkittävästi muuta sitä lopullista verotusta, joten on sama jättää se pois koska se jäsenmaksu kyllä huomioidaan lopullisessa verotuksessa.
Näin se varmaan pitäis tehä. Toki esihenkilö on about joka pv muhun 1-3 kertaa kontaktissa ja hän on se joka myös ne lomat kuittaa. Vähän kirjoittamaton sääntö nyt vielä, ei oikeen hajua mitä se tuumais jos tuliski OoO viestiä ilman anottua lomapäivää..
Ei se esimies aina ole pelkkä esimies vaan voi tehdä ihan oikeitakin töitä. Kyllähän sitä nyt työtehtävissä tulee paljon kontaktia päivässä.
Lasket tehdyt tunnit plus-puolelle ja ilmoitat, että teit xx-päivänä näin paljon ylimääräistä, niin sen takia pidät sitten nyt "liukuman". Ei siinä pitäisi olla kummempaa ongelmaa. Ekan tällaisen viestin jälkeen voit esihenkilöltä kysyä, että haluaako se tietää näistä jatkossa.
Itselläni saattaa esimies soittaa jopa 6 kertaa ennen ruokatuntia. Ja siihen WhatsApp viestit päälle. Tosin useimmiten sillä on jotain kysyttävää kuin manageroitavaa. Toimitusjohtajakin saattaa joskus soittaa useamman kerran päivässä.
Sotkeudun varmaan vähän liikaa vähän kaikkiin projekteihin ja oon ehkä se keneltä on aina helppo kysyä kun kuvittelen olevani ainaki suht kärryillä mitä ympärillä tapahtuu. Eli yleensä ihan työhön liittyviä perusasioita ja mielipitern kyselyjä, ehkä olen hänen ns. oikea kätensä niin matalalla kynnyksellä kyselee. En koe, että suoranaisesti mun omia tekemisiäni mikromanageeraa.
Kyl se varmaan pitäis tähän suuntaan lähteä avaamaan peliä. Tuntuu vaan ettei monikaan "seniori"-portaasta tätä oikein tee tai ainakaa mitään yleistä ohjeistusta ei ole miten tilantessa pitäis toimia. Toki tottakai mäkin käyn hammaslääkärit ja kuntosalit "työajalla", että en siellä orjallisesti päivystä. Mutta arviolta toi 50-100h vuodessa tulee ehkä ylim duunia mitä ennen sai saldovapaaksi.
No enpä nyt tiedä. Itse olen usein monta kertaa päivässä yhteydessä useisiin henkilöihin joiden esimies olen. Pakko olla että hommat sujuvat kun tehdään myös paljon samaa hommaa.
Mä oon ajatellut, että täällä bonuksia on vähemmän… Mut ehkä se vaan johtuu siitä, että vertailuna on monesti USA.
Suomen startup puolella ainakin ongelmia optioiden ja miten niitä verotetaan kanssa. Monella jää optiot lunastamatta veropolitiikan vuoksi ja lopussa rikastuvat vain sijoittajat kun osakkeet palautuvat firmalle. Asiasta syväluotaavampi uudehko podcasti alla
Joo näin vähän ajattelin itsekin.
Tietysti voi, ja niitä osakkeita voi ostaa pörssistä milloin vaan haluaa.
Monella varmasti että saldovapaista on jotenkin pienempi kynnys ottaa vaikka viikko tai kaksi kerrallaan kuin kuukausipalkkaisen "mutu" kertymästä. Ja äänenlausumaton oletuskin monessa paikassa että sitä vapaata käytetään ehkä 1-2 päivää kerrallaan.
Tuossa nyt oli maksettu noin 50% jo veroja eli marginaaliprosentin verran. Tällöinhän tuo loppuvuoden veroprosentti pysyy käytännössä samana mitä se on ollut.
