Lakkoon/työnseisaukseen liittyvä kysymys. Jotenkin olen tyhmä tai sitten en vaan muuten tajua tätä tilannetta.
Jos oletetaan seuraavat asiat:
- Työnantajan suorittama nimilistojen kerääminen lakkoon osallistuvista henkilöistä on kiellettyä, sillä se voidaan tulkita painostamiseksi (ja olla täten laitonta) (lähde: Kysymyksiä ja vastauksia lakosta)
- Lakon ajalta ei saa palkkaa
- Yrityksessä ei ole käytössä työajanseurantajärjestelmää
- Lakkoon osallistuminen on vapaaehtoista, ja töissä saa olla jos siltä tuntuu
Miten työnantaja voi todeta työntekijän osallistumisen lakkoon/työnseisaukseen (ja täten pidättää lakon ajan palkan)?