Kai nyt edes päivärahat saat?
En saa. Ei ole käytäntöä vielä kyseisestä järjestelystä muidenkaan osalta. Mietin vain, mikä voisi olla sellainen "reilu diili" molemmille osapuolille, mitä voisi ehdottaa ja jollei kyseinen järjestely toteudu, niin ihan puhtaasti kieltäytyy (jos siihen on oikeus, varsinkin näin 7pv varoitusajalla).
Työantaja ehdotti normaali vakiokorvausta kyseisestä siirrosta, eli kyseisestä keikasta maksettaisiin minulle meidän järjestelyillä huikeat 20,5e extraa.
Kuitenkin itsellä tuohon siirtoon menee aikaa (noh rehellisenä) sen 45min+45min+30min kamojen haku eli 120min, eli noin 2h. Tällöin menettämäni vapaa-ajan korvaus on "tuntipalkaltaan" 2h/20,5e = 10,25€, joka on pienempi kuin tuntipalkka. Minusta reilu korvaus tämmöisessä "yllättävässä siirrossa" on esim 40-60e väliin.
Jos siis tästä siirrostani saisin ok korvauksen, ei asiassa olisi mitään pohdittavaa. Tai jos tästä olisi sovittu etukäteen, että jos joku on saikulla niin tuurataan ja se olisi kuulunut työnkuvaan. Mutta nyt mitään ei olla sovittu siitä, miten sairaslomat oikeasti hoidetaan ja jos hoidetaan ja "joudun" tekemään sovittua määrää enemmän töitä eri työpisteessä, niin tällöin mielestäni olisin mahdollisesti oikeutettu edes johonkin korvaukseen X.
Tästä syystä pohdin, että olisiko oikein kieltäytyä esim. sanoin "kieltäydyn siirtymästä 7pv varoitusajalla, ellette maksa esim. 40e-60e kertakorvausta kyseisestä siirrosta".
Yritintän siis pohtia, miten painostaa työnantajaa joko maksamaan yllättävistä siirroista ja lisäksi pohdin, että millä perustein voin kieltäytyä ja jollen voi, niin tulisiko työnantajan tällöin maksaa minulle jokin tietty vakiosumma siirrosta aiheutuneista kuluista.