Keskustelua työttömyydestä

[LJ123]

Ööö...no helpoiten edelleen pääsee työttömyydestä eroon menemällä töihin. Tietty, jos ei ole sosiaalisia eikä oikein muitakaan kuin CS-taidot, niin voi olla aika hiljasta. Hyvien työntekijöiden löytäminen on vaikeaa, ei toisin päin, vaikka sohvalla makaavat mätisäkit ulisisivatkin kuinka on hankalaa löytää mieluista työtä.

 

[celeb]

Pitää nyt kuitenkin muistaa, että nämä työkokeiluihin ja kuntouttavaan työtoimintaan otettavat ovat ns. ongelmatapauksia ja/tai alisuorittajia, jotka eivät kelpaa palkalliseen työhön. Kyllä heidän silti on jotain työtä tehtävä tukiensa eteen.

Kyllä normaali, työtä pelkäämätön henkilö saa aina palkallista työtä.

 

[Ryydike]

Muistakaa vielä kerran; tehkää sabotaasia kun joudutte työkokeiluhin tai muihin vastaaviin. Vankilapaikka voitaa työkokeilun kaiken tavoin ja on vitun kallista yhteiskunnalle! Todellista talousterrorismia parhaillaan!

 

[The Oath]

Kyllä normaali, työtä pelkäämätön henkilö saa aina palkallista työtä.

Ei näytä saavan.

 

[Piik]

-

 

[celeb]

Ei näytä saavan.

Kyllä varmasti saa. Tällä hetkellä on työvoimapula lähes alalla kuin alalla. Ongelmatapauksia kuten pitkäaikaistyöttömiä ei tietysti palkallisiin töihin voida ottaa.

 

[Ryydike]

Miten pitkäaikaistyötön on ongelmatapaus? Vai onko se ongelma siellä työnantajan pollassa?

 

[celeb]

Miten pitkäaikaistyötön on ongelmatapaus? Vai onko se ongelma siellä työnantajan pollassa?

Pitkäaikaistyöttömän osaaminen on jo vanhentunutta ja kyllähän se henkilöstä kertoo yhtä sun toista, jos hän on jo yli vuoden ollut työttömänä, eikä ole sinä aikana mihinkään mennyt töihin.

 

[jm82]

Pitkäaikaistyöttömän osaaminen on jo vanhentunutta ja kyllähän se henkilöstä kertoo yhtä sun toista, jos hän on jo yli vuoden ollut työttömänä, eikä ole sinä aikana mihinkään mennyt töihin.

Väittäisin että paskapuhetta. Miten voi vuodessa unohtaa "kaiken"?

Esim on vuoden vuorotteluvapaalla, niin ei kelpaa enää takaisin? Tai äitiyslomalla.

 

[Ryydike]

Jaa, se ongelma olikin siellä työnantajan pääkopassa. Okei.

 

[kekkeruusi]

Kyllä varmasti saa. Tällä hetkellä on työvoimapula lähes alalla kuin alalla. Ongelmatapauksia kuten pitkäaikaistyöttömiä ei tietysti palkallisiin töihin voida ottaa.

Aika kyyninen näkemys. Ikään kuin ihmisillä ei olisi eri elämänvaiheita ja kukaan ei ikinä muuttuisi.

 

[Phollo]

Kyllähän töitä aina löytää, kunhan vain käärii hihat, ja ryhtyy hommiin.

 

[MrKeikari]

Miten pitkäaikaistyötön on ongelmatapaus? Vai onko se ongelma siellä työnantajan pollassa?

Siellä työnantajan päässähän se vika on. Halutaan töihin joku oravanpyörään itsensä pakottanut lammas/orja, jonka työehtoja saa rikkoa halutessaa niin paljon kuin haluaa ja lammas ei sano vastaan mitään. Tuollainen "pomo" kokee uhkaksi työntekijän, joka osaa ajatella MYÖS omaa etuaan.

 

[jm82]

Pitää nyt kuitenkin muistaa, että nämä työkokeiluihin ja kuntouttavaan työtoimintaan otettavat ovat ns. ongelmatapauksia ja/tai alisuorittajia, jotka eivät kelpaa palkalliseen työhön. Kyllä heidän silti on jotain työtä tehtävä tukiensa eteen.

Kyllä normaali, työtä pelkäämätön henkilö saa aina palkallista työtä.

Toinen juttu, että kannattaako mennä ihan mihin vaan töihin. Mulle ei ainakaan enää sovellu.

 

[Phollo]

Muistakaa, että yrityksen tehtävä on maksimoida voitot, ei toimia päiväkerhona tuottamattomille työntekijöille.

 

[jm82]

Kyllähän töitä aina löytää, kunhan vain käärii hihat, ja ryhtyy hommiin.

Joo. Voi tehdä vaikka omia hommia ajan kuluksi.

 

[jm82]

Muistakaa, että yrityksen tehtävä on maksimoida voitot, ei toimia päiväkerhona tuottamattomille työntekijöille.

Muistan

 

[Ryydike]

Muistakaa, että yrityksen tehtävä on maksimoida voitot, ei toimia päiväkerhona tuottamattomille työntekijöille.

Tietenkin. Yrityksen silti tulee muistaa se että kenen selkänahoista se voitto on revitty tai muuten yritys on entinen.

 

[Phollo]

Tietenkin. Yrityksen silti tulee muistaa se että kenen selkänahoista se voitto on revitty tai muuten yritys on entinen.

Voitto on "revitty" innovaatioista, eikä varsinaisesti kenenkään selkänahasta.

 

[jm82]

Voitto on "revitty" innovaatioista, eikä varsinaisesti kenenkään selkänahasta.

Niinhän ne pomot ainakin luulee

 

[Ryydike]

Voitto on "revitty" innovaatioista, eikä varsinaisesti kenenkään selkänahasta.

Kukas sen innovaation on keksinyt? Ei ainaskaan työnantaja...

 

[Phollo]

Kukas sen innovaation on keksinyt? Ei ainaskaan työnantaja...

Niihin on investoitu sijoittajan rahalla ja riskillä. Työläisellä ei ole riskirahaa pelissä.

 

[Ryydike]

Niihin on investoitu sijoittajan rahalla ja riskillä. Työläisellä ei ole riskirahaa pelissä.

Ai ei oo vai? Mitenkäs tuo työpaikka?

 

[Phollo]

Ai ei oo vai? Mitenkäs tuo työpaikka?

Työntekijä saa neuvottelemansa korvauksen työpanostaan vastaan. Ei siinä ole riskiä.

 

[Ryydike]

Työntekijä saa neuvottelemansa korvauksen työpanostaan vastaan. Ei siinä ole riskiä.

Tirsk! Vai ei oo mitään riskiä...

 

[jm82]

Työntekijä saa neuvottelemansa korvauksen työpanostaan vastaan. Ei siinä ole riskiä.

On siinä omat riskinsä siinäkin! Siis työntekijällä ja omistajilla.

 

[mie]

Hanna Harrin, 36, vuosien työkokeilukierre – lupailtiin jatkoa, vaikka uusi harjoittelija oli jo tiedossa: "Ei tehdä sulla mitään"

Hannan ja muiden hänen asemassaa olevien henkilöiden tarinat ovat surullista seurattavaa sivusta. Tahtoa olisi tehdä, mutta töiden löytyminen tuntuu aina tyssäävän johonkin. Varsinkin jos kyseiset henkilöt ovat hyväntahtoisia, niin kukaan ystäväkään ei kehtaa kertoa mikä on työllistymisen ongelma. Kerrotaan vaan vuodesta toiseen samaa mantraa, että kannattaa hakea, kyllä kohta tärppää. Sivusta seuraavat ihmiset tietävät kyllä miksi töitä ei löydy, mutta kukaan ei kehtaa jutella asiasta suoraan, koska aihe on kiusallinen. Kohteliaisuus on tosin karhunpalvelu, sillä työttömyydestä kärsii pidempää ja pahemmin kuin muutamasta kiusallisesta keskustelusta.

Hannan tarinaa en tunne, mutta monesti yleinen "olen mikä olen, enkä muuksi muutu" asenne on pahinta myrkkyä töiden löytymisen kannalta. Kuitenkin kaikkia ihmisen ominaisuuksia voi opetella ja harjoitella. Niin positiivisuutta, esiintymistä, itsevarmuutta, ahkeruutta kuin rohkeuttakin jne. On ihmisellä toki sisäänrakennettuja henkilökohtaisia mieltymyksiä, mutta useimmiten kodin ja lapsuuden opetukset ovat suurimmat personnaalisuuta määrittäviä tekijöitä. Mikäli lapsuudesta on saanut työelämän kannalta haastavan personnalisuuden, niin siitä voi myöhemmin opetella eroon, jos tahtoa löytyy.

Työnhakijat keskittyvät melkoisesti tekniseen osaamiseen, vaikka yritykset hakevatkin "häviä jätkiä" hommiin. Koulutus on vain osoitus, että ala kiinnostaa, töissä kuitenkin työnteko opitaan. Eikä se pelkästään haalarihommia koske, ovat koodaritkin ensimmäisen vuoden harjottelijoita ensimmäisessä oikeassa työpaikassa. Alalla kuin alalla ensimmäiset vuodet uuden kaverin kanssa ovat firmalle tappiollisia, vasta myöhemmin he alkavat tuoda rahaa taloon. Uuden työntekijän palkkaaminen on aina pitkä sijoitus ja sen takia haastattelussa ensisijaisesti tunnustellaan personnalisuutta. Kaikki työ alkaa nykyään olemaan melkoisesta tiimityöskentelyä, vanhohin aikoihin ei ole palaamista. Myös yhä useammin työntekijän pitää itse hoitaa asioita asiakkaiden kanssa suoraan.

Verkostoituminen on myös tärkeää töiden löytymisen kannalta. Rikkaiden sukujen vesoille ei kannata olla kateellinen, sillä asialle ei voi mitään. Hyvin harva kuitenkaan on verkkojaan saanut suvun kautta. Lähes kaikki tavalliset pulliaiset joutuvat tekemään verkostoitumisen eteen töitä. Helpointi sitä kontakteja luo töiden, harrastusten ja koulun kautta.

e: Herneiden välttämiseksi sanottakoon vielä, että en itseäni koe mitenkään ihanteellisena työntekijänä, päin vastoin. Kuitenkin tarpeen tullen osaan mennä omalle epämukavuusalueelle.

e2: tldr; Monet työttömät hyötyisivat amatööriteatterin improkurssista enemmän kuin esim. trukkikortista.

 

[celeb]

Aika kyyninen näkemys. Ikään kuin ihmisillä ei olisi eri elämänvaiheita ja kukaan ei ikinä muuttuisi.

Mitä nämä mainitsemasi "elämänvaiheet" sitten ovat, joihin työnteko ei kuulu osana? Kyllä nämä ongelmatapaukset ovat itse ongelmansa aiheuttaneet. Näissä on lisäksi paljon mielenterveysongelmaisia ja muita sairaita, mutta nämäkin ovat periaatteessa jokaisen omaa syytä johtuen huonoista elintavoista etc.

Onneksi pian alkaa vastikkeellinen työttömyysturva, jossa jokainen työtön joutuu tekemään töitä tukiensa eteen.

 

[jm82]

Mitä nämä mainitsemasi "elämänvaiheet" sitten ovat, joihin työnteko ei kuulu osana? Kyllä nämä ongelmatapaukset ovat itse ongelmansa aiheuttaneet. Näissä on lisäksi paljon mielenterveysongelmaisia ja muita sairaita, mutta nämäkin ovat periaatteessa jokaisen omaa syytä johtuen huonoista elintavoista etc.

Onneksi pian alkaa vastikkeellinen työttömyysturva, jossa jokainen työtön joutuu tekemään töitä tukiensa eteen.

Myös työpaikka voi tehdä huonoa. Eli kaikki työ ei sovi kaikille. Lisäksi esim yövuoro on kuormittavampaa kuin tavallinen työ.

Pääseehän sitä onneksi eläkkeelle jos ei pysty mitään tekemään, eli ei ole sitten enää kiusaamassa työvoimatoimistoa

 

[Phollo]

Myös työpaikka voi tehdä huonoa. Eli kaikki työ ei sovi kaikille. Lisäksi esim yövuoro on kuormittavampaa kuin tavallinen työ.

Pääseehän sitä onneksi eläkkeelle jos ei pysty mitään tekemään, eli ei ole sitten enää kiusaamassa työvoimatoimistoa

Niin... Töissä voi joskus vaikka ihan väsyä ja rasittuakin joskus, ajatella. Nykyyän yhtenä ongelmana on se, että halutaan vain luovaa työtä ilman tulosvastuuta. Siitä vaan ei kukaan halua yleensä mitään maksaa, joten yhtälö ei toimi.

 

[jm82]

Niin... Töissä voi joskus vaikka ihan väsyä ja rasittuakin joskus, ajatella. Nykyyän yhtenä ongelmana on se, että halutaan vain luovaa työtä ilman tulosvastuuta. Siitä vaan ei kukaan halua yleensä mitään maksaa, joten yhtälö ei toimi.

Niin on.

 

[jos]

2 rölliä taas herännyt talviunilta.

 

[Jorsetti]

Yksi sukulainen on pahassa työttömyyskierteessä ja syy on liiallisessa ujoudessa ja laiskuudessa. Entisaikaan hänellä olisi ollut vakaa työ siellä tehtaan peränurkan kehruujennyllä, mutta nykytyöelämässä häntä ei kukaan tunnu kaipaavan. Ehkä hänen pitäisi löytää joku sellainen harrastus, josta voisi jopa työkin kehittyä. Nykytyönantajille työttömyysjaksot on suurinta turn offia.

 

[Phollo]

Yksi sukulainen on pahassa työttömyyskierteessä ja syy on liiallisessa ujoudessa ja laiskuudessa. Entisaikaan hänellä olisi ollut vakaa työ siellä tehtaan peränurkan kehruujennyllä, mutta nykytyöelämässä häntä ei kukaan tunnu kaipaavan. Ehkä hänen pitäisi löytää joku sellainen harrastus, josta voisi jopa työkin kehittyä. Nykytyönantajille työttömyysjaksot on suurinta turn offia.

Mutta tämä ei ole suinkaan työnantajan vika.

 

[Ryydike]

Hannan ja muiden hänen asemassaa olevien henkilöiden tarinat ovat surullista seurattavaa sivusta. Tahtoa olisi tehdä, mutta töiden löytyminen tuntuu aina tyssäävän johonkin. Varsinkin jos kyseiset henkilöt ovat hyväntahtoisia, niin kukaan ystäväkään ei kehtaa kertoa mikä on työllistymisen ongelma. Kerrotaan vaan vuodesta toiseen samaa mantraa, että kannattaa hakea, kyllä kohta tärppää. Sivusta seuraavat ihmiset tietävät kyllä miksi töitä ei löydy, mutta kukaan ei kehtaa jutella asiasta suoraan, koska aihe on kiusallinen. Kohteliaisuus on tosin karhunpalvelu, sillä työttömyydestä kärsii pidempää ja pahemmin kuin muutamasta kiusallisesta keskustelusta.

Hannan tarinaa en tunne, mutta monesti yleinen "olen mikä olen, enkä muuksi muutu" asenne on pahinta myrkkyä töiden löytymisen kannalta. Kuitenkin kaikkia ihmisen ominaisuuksia voi opetella ja harjoitella. Niin positiivisuutta, esiintymistä, itsevarmuutta, ahkeruutta kuin rohkeuttakin jne. On ihmisellä toki sisäänrakennettuja henkilökohtaisia mieltymyksiä, mutta useimmiten kodin ja lapsuuden opetukset ovat suurimmat personnaalisuuta määrittäviä tekijöitä. Mikäli lapsuudesta on saanut työelämän kannalta haastavan personnalisuuden, niin siitä voi myöhemmin opetella eroon, jos tahtoa löytyy.

Työnhakijat keskittyvät melkoisesti tekniseen osaamiseen, vaikka yritykset hakevatkin "häviä jätkiä" hommiin. Koulutus on vain osoitus, että ala kiinnostaa, töissä kuitenkin työnteko opitaan. Eikä se pelkästään haalarihommia koske, ovat koodaritkin ensimmäisen vuoden harjottelijoita ensimmäisessä oikeassa työpaikassa. Alalla kuin alalla ensimmäiset vuodet uuden kaverin kanssa ovat firmalle tappiollisia, vasta myöhemmin he alkavat tuoda rahaa taloon. Uuden työntekijän palkkaaminen on aina pitkä sijoitus ja sen takia haastattelussa ensisijaisesti tunnustellaan personnalisuutta. Kaikki työ alkaa nykyään olemaan melkoisesta tiimityöskentelyä, vanhohin aikoihin ei ole palaamista. Myös yhä useammin työntekijän pitää itse hoitaa asioita asiakkaiden kanssa suoraan.

Verkostoituminen on myös tärkeää töiden löytymisen kannalta. Rikkaiden sukujen vesoille ei kannata olla kateellinen, sillä asialle ei voi mitään. Hyvin harva kuitenkaan on verkkojaan saanut suvun kautta. Lähes kaikki tavalliset pulliaiset joutuvat tekemään verkostoitumisen eteen töitä. Helpointi sitä kontakteja luo töiden, harrastusten ja koulun kautta.

e: Herneiden välttämiseksi sanottakoon vielä, että en itseäni koe mitenkään ihanteellisena työntekijänä, päin vastoin. Kuitenkin tarpeen tullen osaan mennä omalle epämukavuusalueelle.

e2: tldr; Monet työttömät hyötyisivat amatööriteatterin improkurssista enemmän kuin esim. trukkikortista.

tl;dr mitä paskaa

 

[Phollo]

tl;dr mitä paskaa

Jos on sosiaalisesti pelle, eikä saa töitä, niin ainoa vaihtoehto on oman persoonan muuttaminen.

 

[Ryydike]

Jos on sosiaalisesti pelle, eikä saa töitä, niin ainoa vaihtoehto on oman persoonan muuttaminen.

Lisää paskaa.

 

[MrKeikari]

Mutta tämä ei ole suinkaan työnantajan vika.

Tälläiset ennakkoluulothan nimen omaan ovat työnantajan vika ja virhe

 

[LJ123]

Yhteiskunnan ja [sijoita tähän haluamasi] vika, jos ei työtä saa. Omilla sosiaalisilla taidoilla ei ole väliä. Työnantajat pahoja kaikki, jossei palkkaa.

Onkohan nyt tarpeeksi kivasti kirjoitettu, ettei tule bännejä...

 

[jm82]

Yhteiskunnan ja [sijoita tähän haluamasi] vika, jos ei työtä saa. Omilla sosiaalisilla taidoilla ei ole väliä. Työnantajat pahoja kaikki, jossei palkkaa.

Onkohan nyt tarpeeksi kivasti kirjoitettu, ettei tule bännejä...

Ootko nyt varmasti tuota mieltä?

Vai tarkoititko että sosiaalisilla taidoilla on väliä?

 

[LJ123]

Ootko nyt varmasti tuota mieltä?

Vai tarkoititko että sosiaalisilla taidoilla on väliä?

Ei kun jos sosiaalisilla taidoilla olisi väliä, niin banni tulee, joten moderaattorit tietävät, että niillä ei ole väliä.

 

[Datsyuk13]

Pitää nyt kuitenkin muistaa, että nämä työkokeiluihin ja kuntouttavaan työtoimintaan otettavat ovat ns. ongelmatapauksia ja/tai alisuorittajia, jotka eivät kelpaa palkalliseen työhön. Kyllä heidän silti on jotain työtä tehtävä tukiensa eteen.

Kyllä normaali, työtä pelkäämätön henkilö saa aina palkallista työtä.

Täällähän on taas tullut useampi normaali mielipide normaalilta ihmiseltä. Mille alalle pääsee noinkin normaalilla ajatusmaailmalla?

Voit ilmeisesti luetella kaikki ne 500 000 avointa työpaikkaa niin työtä pelkäämättömät työttömät sais kaikki töitä. Voitais olla yhdessä normaaleja. Miksi ilmaistyöt on edes pitäny keksiä jos täällä on palkkatöitä kaikille? Miksi työkokeilussa oleville sanotaan, ettei ole palkkatöitä ja uudet kokeilijat tulevat tilalle? Miten näillä epänormaaleilla ilmaistyöntekijöille voidaan kuitenkin korvata normaalien ihmisten palkkatyöt? Muuttuuko epänormaali työkokeilija ali-ihmisestä normaaliksi ihmiseksi heti kun alkaa saamaan palkkaa?

 

[Rantakemisti]

Mielenkiintoista uutisointia tällä kertaa kierrätyskeskuksen työharjoittelijoiden kierrätyksestä:

Työkokeilijoiden karut kokemukset: "Ei sinun tarvitse panostaa työhösi, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle"

Spoileri: Työkokeilijoiden karut kokemukset: "Ei sinun tarvitse panostaa työhösi, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle"

Työkokeilijoiden karut kokemukset: "Ei sinun tarvitse panostaa työhösi, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle"
Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen myymälätoiminnan johtaja sanoo, että työkokeilijoiden kritiikki johtuu erilaisista elämäntilanteista. Kolme yrityksessä työskennellyttä kertoo tarinansa.

10.7.2017 klo 10:30
Yle kertoi aikaisemmin satoja palkattomia työkokeilijoita vuosittain käyttävästä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksesta. Yrityksessä työskennelleet työkokeilijat kertovat, että todellisuus on erilainen kuin johto antaa ymmärtää.

Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen myymälätoiminnan johtaja Kirsi Siitonen ei allekirjoita väitettä.

– Kritiikki johtuu pitkälti siitä, että ihmiset ovat erilaisilla voimavaroilla tai erilaisissa elämäntilanteissa, ja jaksamista ei välttämättä ole. Tämä on monille paras mahdollinen työ ja paras mahdollinen jatkopolku. He lähtevät täältä kahden verran vahvempana kuin mitä ovat tulleet.

Siitosen mukaan yritys toimii sellaisella toimeksiannolla, mitä omistajilta on saatu. Yritys pyrkii toimimaan vastuullisesti ja on Siitosen mukaan yleishyödyllinen toimija, jonka tehtävänä on olla valmentavilla työmarkkinoilla.

– Otamme ilman muuta palautteet vastaan ja pyrimme toimintaamme kehittämään palautteen mukaisesti.

Anna: Harjoittelijat kulutetaan loppuun ja heistä ei välitetä
Anna, 30, työskenteli Koivukylän tavaratalossa Vantaalla puolentoista vuoden ajan. Hän oli ensin työkokeilussa kuusi kuukautta kesäkuusta 2015 joulukuuhun 2015. Tämän jälkeen hän oli palkkatuettuna maaliskuusta 2016 helmikuun loppuun 2017.

Anna kertoo yllättyneensä siitä, että firmassa oli paljon työkokeilijoita ja vaihtuvuus oli suurta.

– Harjoittelijoita otetaan järkyttävät määrät. Ulkomaalaistaustaisia on paljon ja he eivät välttämättä aina ymmärrä sitä, mistä on kysymys.

Annan mukaan Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus hyväksikäyttää työttömiä ja maahanmuuttajia työssäkokeilijoina.

– On erikoista, että edes tiiminvetäjäksi ei oteta edes määräaikaista, vaan siinäkin halutaan, että he saavat palkkatuella tai harjoittelussa olevan ihmisen.

Anna joutui palkkatukityöllistettynä perehdyttämään muita harjoittelijoita, koska osaston esimies ei antanut tarpeellista perehdytystä, eikä häntä tyypillisesti näkynyt missään.

Työilmapiiri alkoi Annan mukaan kärsiä, kun osa ei puhunut suomen kieltä ja paikassa oli kova kiire.

Kierrätyskeskus esittää hyvää yritystä, kun tarjoavat työkokemusta, mutta todellisuudessa he käyttävät harjoittelijat loppuun ja hankkivat sen jälkeen uudet tilalle

ENTINEN TYÖKOKEILIJA ANNA
– Sinne otetaan ilmaista halpatyövoimaa ja heiltä riistetään oikeudet valittaa epäkohdista. He mainostivat rehvakkaasti, että "kun hakijoita on niin paljon, saamme lisää harjoittelijoita tilalle".

Annalle ja hänen silloisille työkavereilleen tuli tunne, että harjoittelijoista ja työntekijöistä ei välitetä ollenkaan.

– Tuli olo, että vaaditaan, ”tehkää meille rahaa”, vaikka kierrätyskeskus on yritys, joka ei tuota voittoa.

Annan mukaan osa ei uskaltanut sanoa mitään, koska he pelkäsivät menettävänsä työkokeilupaikan.

– Välillä mietin, oliko syy, että minua ei palkattu jatkamaan, koska valitin vääryydestä.

Anna haluaa, että yritys heräisi siihen, että Koivukylän tavaratalossa ei ole kaikki hyvin. Hän toivoo, että myös TE-toimisto puuttuisi siihen, miten paljon työpaikkoihin otetaan työkokeilijoita.

– Kierrätyskeskus esittää viatonta ja hyvää yritystä, kun tarjoavat työkokemusta, mutta todellisuudessa he käyttävät harjoittelijat ja palkkatukityöllistetyt loppuun ja hankkivat sen jälkeen uudet harjoittelijat tilalle.

Melina: Jouduin sairauslomalle
Melina, 24, työskenteli Koivukylän tavaratalossa Vantaalla palkkatukityössä vuoden huhtikuusta 2015 huhtikuuhun 2016.

– Itse tiesin jo alussa, että en tule saamaan töitä pidemmälle tähtäimelle. Työntekijät kiertävät palkkatukipaikoilla monta kuukautta yhä uudelleen ja uudelleen, vaikka voisi luulla, että hyvät tekijät voisi palkata ihan vakituisesti, eikä sääntöjä kiertäen uudestaan. Ihmettelen tätä toimintaa.

Melina kertoo, että ensin häntä kohdeltiin ihan normaalisti ja töissä oli kivaa, mutta tilanne muuttui.

– Yhtäkkiä työporukassa ilmapiiri huononi.

Melina uupui ja paloi loppuun. Siksi hän oli sairauslomalla, mutta palasi vielä töihin.

– Keskityin hakemaan jatkotyöpaikkaa. Työttömäksi en halunnut, mutta kierrätyskeskuksessa työskenteleminen oli muuttunut epämiellyttäväksi ja vaati sisukkuutta jatkaa työssä.

Minulle sanottiin, että "ei sinun tarvitse niin kovasti panostaa työhösi, koska meille tulee uudet harjoittelijat tilalle"

ENTINEN PALKKATUKITYÖLLISTETTY MELINA
Myöskään työpanoksella ei Melinan mukaan ollut väliä.

– Minulle sanottiin, että "ei sinun tarvitse niin kovasti panostaa työhösi, koska meille tulee uudet harjoittelijat tilalle".

Melinan mukaan paikka tarvitsisi lisää vakituisia, jotka ohjaisivat työntekijöitä ja valvoisivat, että säännöt olisivat selkeitä.

Melina toivoo, että kierrätyskeskus kantaa vastuunsa ja tutkii, mikä toiminnassa menee pieleen.

– Toimipisteessä oli onneksi mukavat työhönvalmentajat, jotka auttoivat uuden työpaikan etsimisessä, sillä se oli tapahtumien takia tarpeellista.

Koivukylän tavaratalon myymäläpäällikkö: Vastaamme palautteeseen aina
Koivukylän tavaratalon myymäläpäällikkö Jani Sintonen kertoo, että työntekijöiden antamaan palautteeseen puututaan aina. Sintosen tietoon ei ole tullut, että kukaan olisi sanonut, ettei työhön tarvitsisi panostaa, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle.

– Totta kai työntekijät voivat kertoa lähiesimiehelleen asioista. Minulle tulee työntekijät suoraan sanomaan. Teemme parhaamme, emmekä jätä epäkohtia huomioimatta, Sintonen muistuttaa.

Sintosen mukaan työtehtävät katsotaan lähtötason mukaan. Silti työhön panostetaan, eikä väite siitä, ettei työpanosta pidettäisi tärkeänä, pidä paikkaansa.

– Meidän työntekijät, harjoittelijat tai palkkatukilaiset ovat erilaisista lähtökohdista. Osa pystyy tekemään enemmän ja osa tekee vähemmän. Se, mitä vaadimme, katsotaan työntekijän oman kyvyn mukaan.

Sintosen mukaan kaikkia työntekijöitä kohdellaan samalla tavalla oikeudenmukaisesti. Myös perehdytys on hänen mukaansa asianmukaista.

– Jos on kokeneempi työntekijä, he opettavat uuteen tehtävään vanhat työntekijät. Meillä on kuitenkin aina esimies paikalla.

Teemu: Mentaliteetti kuin kiinalaisessa halpatuotantotehtaassa
Teemu, 40, työskenteli työkokeilijana Helsingissä Kyläsaaren kaupassa vuonna 2016. Teemun mukaan johdon julkisuudessa antama kuva ei vastaa todellisuutta.

Hän kertoo saaneensa TE-toimistolta työtarjouksen Kierrätyskeskuksessa, mutta siinä ei mainittu hänen mukaansa työkokeilusta. Työhaastattelun aikana hänelle ei kerrottu työkokeilusta. Hän luuli menevänsä töihin, eikä hänelle kerrottu, mikä työkokeilu on.

– Jos olisin tiennyt tulevani työkokeiluhaastatteluun, olisin toki lukenut nämä asiat Kelan ja TE-toimiston sivuilta etukäteen. Nyt minulle ei annettu mitään mahdollisuutta edes oikeasti ymmärtää, mitä olen allekirjoittamassa.

Lisäksi Teemu sanoo, että työkokeilu ei vastannut sitä, mitä sen piti pitää sisällään.

– Käytännössä noin kaksi kolmasosaa työajasta maalasin seiniä, siivosin, kasasin hyllyjä ja tein muita hanttihommia, jotka eivät millään lailla kehitä tai ylläpidä ammattitaitoani tai paranna mahdollisuuksiani työllistyä työkokeilun jälkeen.

Teemu kertoo, että työnjohto huusi työkokeilijoille, että he eivät saa pitää taukoja, koska on niin kova kiire. Teemu kertoo olevansa herkkä, ja koki stressaavana tilanteet, jossa ilmapiiri oli huono.

Hanttihommat, huono työnjohto sekä nykyaikaisen työympäristön puute eivät anna mitään valmiuksia oikeaan, tuottavaan työhön

ENTINEN TYÖKOKEILIJA TEEMU
Teemun mukaan lähes kaikki työkokeilijat tuntuivat inhoavan siellä oloa, eikä hän näe, miten juuri kenenkään mahdollisuudet työllistyä parantuisivat työkokeilun myötä.

– Mentaliteetti on kuin kiinalaisesta halpatuotantotehtaasta. Halpoja tai siis tässä tapauksessa ilmaisia työntekijöitä pompotetaan ja kohdellaan huonosti voittojen maksimoimiseksi.

Työkokeilun pitäisi Teemun mukaan lähteä työkokeilijan omista tarpeista.

– Hanttihommat, huono työnjohto sekä nykyaikaisen työympäristön puute eivät anna mitään valmiuksia oikeaan, tuottavaan työhön, Teemu kertoo.

Uudenmaan TE-toimisto: Ei vääristä kilpailua
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston johtajan Jarmo Ukkosen mukaan on mahdotonta, että työtön ei tietäisi menevänsä työkokeiluun. Asiasta sovitaan aina asiakkaan kanssa.

– Kaikkien osapuolten kanssa tehdään kirjallinen sopimus. Kokeiluun ei voi edes mennä ilman allekirjoitettua sopimusta. Jos vielä allekirjoittamansa sopimuksen lukee, ei voi tulla väärinymmärryksiä.

Ukkosen mukaan firmat eivät voi käyttää paljon työkokeilijoita. TE-toimiston tehtävä on arvioida ja vahtia kilpailun vääristymistä. Arvioon vaikuttaa se, minkälaisesta tahosta on kyse. Onko kyse markkinoista ja ”bisneksestä” vai sosiaalisesta ja yleishyödyllisestä toiminnasta.

Ukkosen mukaan kierrätyskeskuksen vuosittainen määrä voi tuntua isolta, mutta toisaalta joka kuukausi Uudenmaan TE-toimistossa aloittaa noin 1 200 kokeilijaa.

– Tälläkin hetkellä kokeilijoita koko Uudenmaan alueella on yhteensä noin vajaat 3 500.

Ukkosen mukaan erityistä maksimilukua työkokeilijoille ei määritellä. Nyrkkisääntönä voidaan kuitenkin pitää sitä, että 1–3 jälkeen oltaisiin vielä hyväksyttävällä tasolla.

Itse pidän erittäin tärkeänä sitä, että kokeilijoita kohdellaan asiallisesti ja kunnioittavasti, eikä kyse ole mistään ”ilmaistyövoimasta”

UUDENMAAN TE-TOIMISTON JOHTAJA JARMO UKKONEN
– Mutta tilannetta pitää aina tutkia. Onko kyse yksittäisistä kokeilijoista ja sopimuksista vai ketjuttamisesta.

Ukkonen kertoo vierailleensa yhdessä toimipisteessä, Nihtisillan tavaratalossa, eikä osaa nähdä, että siellä tarjottavat työt vääristäisivät kilpailua. Iso ja monipuolinen taho tarjoaa hänen mukaansa hyvin erityyppisiä tehtäviä, joissa voidaan kokeilla, millä tasolla kokeilijan osaaminen on ja minkälaista tukea tarvitaan, että polku jatkuisi työhön ja avoimille markkinoille.

– Nämä puoltavat sitä, että kierrätyskeskukseen voidaan osoittaa useita kokeilijoita.

Tästä huolimatta Ukkosen mukaan tyypillisin hälytysmerkki työkokeilun väärinkäytöstä on se, että yritys haluaa mahdollisimman kiireesti tilata itselleen uuden kokeilijan.

– Se on yleensä varmin merkki siitä, että asia ei ole oikealla pohjalla. Näissä viranomaisten pitää olla erittäin tarkkoja.

Ukkonen muistuttaa, että työkokeilujen mahdollisiin väärinkäytöksiin puututaan aina. Kaikki laiminlyönnit aiheuttavat sopimuksen purkamisen. Yleensä tällaiset viestit tulevat työkokeilijalta, jolloin ne otetaan heti vakavasti ja tilanne tutkitaan.

– Itse pidän erittäin tärkeänä sitä, että kokeilijoita kohdellaan asiallisesti ja kunnioittavasti, eikä kyse ole mistään ”ilmaistyövoimasta”, Ukkonen sanoo.

Haastateltavat työkokeilijat esiintyvät jutussa oikeilla etunimillään. Heidän työkokeilupaikkojensa paikkansapitävyys Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksessa on varmistettu kierrätyskeskuksen työsuhdepäälliköltä Jukka Risulta.

 

[omena]

Ei noiden kierrätyskeskusten ym. työkokeilujaksojen tarkoituskaan ole että henkilöt palkattaisiin sinne töihin jakson päätyttyä. Se että ko. paikat antavat mahdollisimman monelle mahdollisuuden ja hieman kosketusta työelämään, on vaan hienoa. Ei ne kirpparit sun muut ole niitä suurien massojen työllistäjiä. Jossain työttömien "työpajoissa" usein esim. puoli vuotta on maksimiaika mitä siellä saa olla, eikä niistä kukaan valita vaikka työn haastavuus ja tehokkuus käytännössä samaa luokkaa.

 

[penttip]

En tiedä pääkaupunkiseudun kierrätyskeskuksista, mutta täällä paikallisessa ainakin näyttäisi siltä että työkokeilussa olevat ovat oikeasti tahoja, joita pyritään lähinnä pitämään edes teoriassa kiinni yhteiskunnassa. Usein tuolla asioidessa kuulee kahvihuoneesta viinaan ja vankilakeikkoihin liittyviä juttuja.. Jos tuo työ pitää nuo tyypit selvinpäin ja joku vielä pysyy selvänä ja kaidalla tiellä työjakson jälkeen, lienee tavoite saavutettu.

Sinällään tuo kierrätyskeskustoiminta kaipaisi vähän selvittelyä. Kai se olevinaan on voittoa tavoittelematonta toimintaa, mutta joku taho siitä todennäköisesti nettoaa kunnolla. Olisiko sitten tavaratalon johtaja, joka nostaa kunnon kuukausiliksaa. Täällä hinnat "ilmaisella tavaralla" on ihan poskettomia, tori.fi:stä saa käytännössä minkä tahansa tuotteen puoleen hintaa noiden hintoihin verrattuna. Siksi en koskaan jaksa vaivautua paikalle kuin silloin, kun kaikki tavarat on -50% alennuksessa. Noita päiviä on säännöllisesti, kun varastot täytyy siitä ylihinnoitellusta roinasta. IMO, kierrätykeskuksen pitäisi olla paikka, jonne voi mennä huvikseen katselemaan ja tehdä heräteostoksia. Nykyisillä hinnoilla se ei toteudu ainakaan täällä, ehkä pk-seudulla on paremmin.

 

[Myrkky]

Mielenkiintoista uutisointia tällä kertaa kierrätyskeskuksen työharjoittelijoiden kierrätyksestä:

Työkokeilijoiden karut kokemukset: "Ei sinun tarvitse panostaa työhösi, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle"

Spoileri: Työkokeilijoiden karut kokemukset: "Ei sinun tarvitse panostaa työhösi, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle"

Työkokeilijoiden karut kokemukset: "Ei sinun tarvitse panostaa työhösi, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle"
Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen myymälätoiminnan johtaja sanoo, että työkokeilijoiden kritiikki johtuu erilaisista elämäntilanteista. Kolme yrityksessä työskennellyttä kertoo tarinansa.

10.7.2017 klo 10:30
Yle kertoi aikaisemmin satoja palkattomia työkokeilijoita vuosittain käyttävästä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksesta. Yrityksessä työskennelleet työkokeilijat kertovat, että todellisuus on erilainen kuin johto antaa ymmärtää.

Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen myymälätoiminnan johtaja Kirsi Siitonen ei allekirjoita väitettä.

– Kritiikki johtuu pitkälti siitä, että ihmiset ovat erilaisilla voimavaroilla tai erilaisissa elämäntilanteissa, ja jaksamista ei välttämättä ole. Tämä on monille paras mahdollinen työ ja paras mahdollinen jatkopolku. He lähtevät täältä kahden verran vahvempana kuin mitä ovat tulleet.

Siitosen mukaan yritys toimii sellaisella toimeksiannolla, mitä omistajilta on saatu. Yritys pyrkii toimimaan vastuullisesti ja on Siitosen mukaan yleishyödyllinen toimija, jonka tehtävänä on olla valmentavilla työmarkkinoilla.

– Otamme ilman muuta palautteet vastaan ja pyrimme toimintaamme kehittämään palautteen mukaisesti.

Anna: Harjoittelijat kulutetaan loppuun ja heistä ei välitetä
Anna, 30, työskenteli Koivukylän tavaratalossa Vantaalla puolentoista vuoden ajan. Hän oli ensin työkokeilussa kuusi kuukautta kesäkuusta 2015 joulukuuhun 2015. Tämän jälkeen hän oli palkkatuettuna maaliskuusta 2016 helmikuun loppuun 2017.

Anna kertoo yllättyneensä siitä, että firmassa oli paljon työkokeilijoita ja vaihtuvuus oli suurta.

– Harjoittelijoita otetaan järkyttävät määrät. Ulkomaalaistaustaisia on paljon ja he eivät välttämättä aina ymmärrä sitä, mistä on kysymys.

Annan mukaan Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus hyväksikäyttää työttömiä ja maahanmuuttajia työssäkokeilijoina.

– On erikoista, että edes tiiminvetäjäksi ei oteta edes määräaikaista, vaan siinäkin halutaan, että he saavat palkkatuella tai harjoittelussa olevan ihmisen.

Anna joutui palkkatukityöllistettynä perehdyttämään muita harjoittelijoita, koska osaston esimies ei antanut tarpeellista perehdytystä, eikä häntä tyypillisesti näkynyt missään.

Työilmapiiri alkoi Annan mukaan kärsiä, kun osa ei puhunut suomen kieltä ja paikassa oli kova kiire.

Kierrätyskeskus esittää hyvää yritystä, kun tarjoavat työkokemusta, mutta todellisuudessa he käyttävät harjoittelijat loppuun ja hankkivat sen jälkeen uudet tilalle

ENTINEN TYÖKOKEILIJA ANNA
– Sinne otetaan ilmaista halpatyövoimaa ja heiltä riistetään oikeudet valittaa epäkohdista. He mainostivat rehvakkaasti, että "kun hakijoita on niin paljon, saamme lisää harjoittelijoita tilalle".

Annalle ja hänen silloisille työkavereilleen tuli tunne, että harjoittelijoista ja työntekijöistä ei välitetä ollenkaan.

– Tuli olo, että vaaditaan, ”tehkää meille rahaa”, vaikka kierrätyskeskus on yritys, joka ei tuota voittoa.

Annan mukaan osa ei uskaltanut sanoa mitään, koska he pelkäsivät menettävänsä työkokeilupaikan.

– Välillä mietin, oliko syy, että minua ei palkattu jatkamaan, koska valitin vääryydestä.

Anna haluaa, että yritys heräisi siihen, että Koivukylän tavaratalossa ei ole kaikki hyvin. Hän toivoo, että myös TE-toimisto puuttuisi siihen, miten paljon työpaikkoihin otetaan työkokeilijoita.

– Kierrätyskeskus esittää viatonta ja hyvää yritystä, kun tarjoavat työkokemusta, mutta todellisuudessa he käyttävät harjoittelijat ja palkkatukityöllistetyt loppuun ja hankkivat sen jälkeen uudet harjoittelijat tilalle.

Melina: Jouduin sairauslomalle
Melina, 24, työskenteli Koivukylän tavaratalossa Vantaalla palkkatukityössä vuoden huhtikuusta 2015 huhtikuuhun 2016.

– Itse tiesin jo alussa, että en tule saamaan töitä pidemmälle tähtäimelle. Työntekijät kiertävät palkkatukipaikoilla monta kuukautta yhä uudelleen ja uudelleen, vaikka voisi luulla, että hyvät tekijät voisi palkata ihan vakituisesti, eikä sääntöjä kiertäen uudestaan. Ihmettelen tätä toimintaa.

Melina kertoo, että ensin häntä kohdeltiin ihan normaalisti ja töissä oli kivaa, mutta tilanne muuttui.

– Yhtäkkiä työporukassa ilmapiiri huononi.

Melina uupui ja paloi loppuun. Siksi hän oli sairauslomalla, mutta palasi vielä töihin.

– Keskityin hakemaan jatkotyöpaikkaa. Työttömäksi en halunnut, mutta kierrätyskeskuksessa työskenteleminen oli muuttunut epämiellyttäväksi ja vaati sisukkuutta jatkaa työssä.

Minulle sanottiin, että "ei sinun tarvitse niin kovasti panostaa työhösi, koska meille tulee uudet harjoittelijat tilalle"

ENTINEN PALKKATUKITYÖLLISTETTY MELINA
Myöskään työpanoksella ei Melinan mukaan ollut väliä.

– Minulle sanottiin, että "ei sinun tarvitse niin kovasti panostaa työhösi, koska meille tulee uudet harjoittelijat tilalle".

Melinan mukaan paikka tarvitsisi lisää vakituisia, jotka ohjaisivat työntekijöitä ja valvoisivat, että säännöt olisivat selkeitä.

Melina toivoo, että kierrätyskeskus kantaa vastuunsa ja tutkii, mikä toiminnassa menee pieleen.

– Toimipisteessä oli onneksi mukavat työhönvalmentajat, jotka auttoivat uuden työpaikan etsimisessä, sillä se oli tapahtumien takia tarpeellista.

Koivukylän tavaratalon myymäläpäällikkö: Vastaamme palautteeseen aina
Koivukylän tavaratalon myymäläpäällikkö Jani Sintonen kertoo, että työntekijöiden antamaan palautteeseen puututaan aina. Sintosen tietoon ei ole tullut, että kukaan olisi sanonut, ettei työhön tarvitsisi panostaa, koska uudet harjoittelijat tulevat tilalle.

– Totta kai työntekijät voivat kertoa lähiesimiehelleen asioista. Minulle tulee työntekijät suoraan sanomaan. Teemme parhaamme, emmekä jätä epäkohtia huomioimatta, Sintonen muistuttaa.

Sintosen mukaan työtehtävät katsotaan lähtötason mukaan. Silti työhön panostetaan, eikä väite siitä, ettei työpanosta pidettäisi tärkeänä, pidä paikkaansa.

– Meidän työntekijät, harjoittelijat tai palkkatukilaiset ovat erilaisista lähtökohdista. Osa pystyy tekemään enemmän ja osa tekee vähemmän. Se, mitä vaadimme, katsotaan työntekijän oman kyvyn mukaan.

Sintosen mukaan kaikkia työntekijöitä kohdellaan samalla tavalla oikeudenmukaisesti. Myös perehdytys on hänen mukaansa asianmukaista.

– Jos on kokeneempi työntekijä, he opettavat uuteen tehtävään vanhat työntekijät. Meillä on kuitenkin aina esimies paikalla.

Teemu: Mentaliteetti kuin kiinalaisessa halpatuotantotehtaassa
Teemu, 40, työskenteli työkokeilijana Helsingissä Kyläsaaren kaupassa vuonna 2016. Teemun mukaan johdon julkisuudessa antama kuva ei vastaa todellisuutta.

Hän kertoo saaneensa TE-toimistolta työtarjouksen Kierrätyskeskuksessa, mutta siinä ei mainittu hänen mukaansa työkokeilusta. Työhaastattelun aikana hänelle ei kerrottu työkokeilusta. Hän luuli menevänsä töihin, eikä hänelle kerrottu, mikä työkokeilu on.

– Jos olisin tiennyt tulevani työkokeiluhaastatteluun, olisin toki lukenut nämä asiat Kelan ja TE-toimiston sivuilta etukäteen. Nyt minulle ei annettu mitään mahdollisuutta edes oikeasti ymmärtää, mitä olen allekirjoittamassa.

Lisäksi Teemu sanoo, että työkokeilu ei vastannut sitä, mitä sen piti pitää sisällään.

– Käytännössä noin kaksi kolmasosaa työajasta maalasin seiniä, siivosin, kasasin hyllyjä ja tein muita hanttihommia, jotka eivät millään lailla kehitä tai ylläpidä ammattitaitoani tai paranna mahdollisuuksiani työllistyä työkokeilun jälkeen.

Teemu kertoo, että työnjohto huusi työkokeilijoille, että he eivät saa pitää taukoja, koska on niin kova kiire. Teemu kertoo olevansa herkkä, ja koki stressaavana tilanteet, jossa ilmapiiri oli huono.

Hanttihommat, huono työnjohto sekä nykyaikaisen työympäristön puute eivät anna mitään valmiuksia oikeaan, tuottavaan työhön

ENTINEN TYÖKOKEILIJA TEEMU
Teemun mukaan lähes kaikki työkokeilijat tuntuivat inhoavan siellä oloa, eikä hän näe, miten juuri kenenkään mahdollisuudet työllistyä parantuisivat työkokeilun myötä.

– Mentaliteetti on kuin kiinalaisesta halpatuotantotehtaasta. Halpoja tai siis tässä tapauksessa ilmaisia työntekijöitä pompotetaan ja kohdellaan huonosti voittojen maksimoimiseksi.

Työkokeilun pitäisi Teemun mukaan lähteä työkokeilijan omista tarpeista.

– Hanttihommat, huono työnjohto sekä nykyaikaisen työympäristön puute eivät anna mitään valmiuksia oikeaan, tuottavaan työhön, Teemu kertoo.

Uudenmaan TE-toimisto: Ei vääristä kilpailua
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimiston johtajan Jarmo Ukkosen mukaan on mahdotonta, että työtön ei tietäisi menevänsä työkokeiluun. Asiasta sovitaan aina asiakkaan kanssa.

– Kaikkien osapuolten kanssa tehdään kirjallinen sopimus. Kokeiluun ei voi edes mennä ilman allekirjoitettua sopimusta. Jos vielä allekirjoittamansa sopimuksen lukee, ei voi tulla väärinymmärryksiä.

Ukkosen mukaan firmat eivät voi käyttää paljon työkokeilijoita. TE-toimiston tehtävä on arvioida ja vahtia kilpailun vääristymistä. Arvioon vaikuttaa se, minkälaisesta tahosta on kyse. Onko kyse markkinoista ja ”bisneksestä” vai sosiaalisesta ja yleishyödyllisestä toiminnasta.

Ukkosen mukaan kierrätyskeskuksen vuosittainen määrä voi tuntua isolta, mutta toisaalta joka kuukausi Uudenmaan TE-toimistossa aloittaa noin 1 200 kokeilijaa.

– Tälläkin hetkellä kokeilijoita koko Uudenmaan alueella on yhteensä noin vajaat 3 500.

Ukkosen mukaan erityistä maksimilukua työkokeilijoille ei määritellä. Nyrkkisääntönä voidaan kuitenkin pitää sitä, että 1–3 jälkeen oltaisiin vielä hyväksyttävällä tasolla.

Itse pidän erittäin tärkeänä sitä, että kokeilijoita kohdellaan asiallisesti ja kunnioittavasti, eikä kyse ole mistään ”ilmaistyövoimasta”

UUDENMAAN TE-TOIMISTON JOHTAJA JARMO UKKONEN
– Mutta tilannetta pitää aina tutkia. Onko kyse yksittäisistä kokeilijoista ja sopimuksista vai ketjuttamisesta.

Ukkonen kertoo vierailleensa yhdessä toimipisteessä, Nihtisillan tavaratalossa, eikä osaa nähdä, että siellä tarjottavat työt vääristäisivät kilpailua. Iso ja monipuolinen taho tarjoaa hänen mukaansa hyvin erityyppisiä tehtäviä, joissa voidaan kokeilla, millä tasolla kokeilijan osaaminen on ja minkälaista tukea tarvitaan, että polku jatkuisi työhön ja avoimille markkinoille.

– Nämä puoltavat sitä, että kierrätyskeskukseen voidaan osoittaa useita kokeilijoita.

Tästä huolimatta Ukkosen mukaan tyypillisin hälytysmerkki työkokeilun väärinkäytöstä on se, että yritys haluaa mahdollisimman kiireesti tilata itselleen uuden kokeilijan.

– Se on yleensä varmin merkki siitä, että asia ei ole oikealla pohjalla. Näissä viranomaisten pitää olla erittäin tarkkoja.

Ukkonen muistuttaa, että työkokeilujen mahdollisiin väärinkäytöksiin puututaan aina. Kaikki laiminlyönnit aiheuttavat sopimuksen purkamisen. Yleensä tällaiset viestit tulevat työkokeilijalta, jolloin ne otetaan heti vakavasti ja tilanne tutkitaan.

– Itse pidän erittäin tärkeänä sitä, että kokeilijoita kohdellaan asiallisesti ja kunnioittavasti, eikä kyse ole mistään ”ilmaistyövoimasta”, Ukkonen sanoo.

Haastateltavat työkokeilijat esiintyvät jutussa oikeilla etunimillään. Heidän työkokeilupaikkojensa paikkansapitävyys Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksessa on varmistettu kierrätyskeskuksen työsuhdepäälliköltä Jukka Risulta.

Noin siis helsingissä. Täällä itärajalla touhuaa tälläinen säätiö kuin SOTEK. Toimintaa on aina virojoelta vaasaan, haminassa, karhulassa kotkassa, porvoossa. Kierrätystä ja aivan laidasta laitaan olevaa toimintaa.

Sotek

Sotek

Sitten tuohon yhteistietoihin. Palkallista henkilökuntaa ainakin näyttää löytyvän enemmän kun viitsii edes laskea. Porukkaa on kuin pipoa, ja kiinteistöjä, toimipaikkoja löytyy varsin kunnioitettava määrä.
Ei liene ihan halpaa pyörittää tuollaista firmaa, eikun säätiötä joka työllistää lähinnä itseään. Fyysisen työn tekijät ovat sitten näitä 9€/pv.

 

[Kaiser Soze]

Ei noiden kierrätyskeskusten ym. työkokeilujaksojen tarkoituskaan ole että henkilöt palkattaisiin sinne töihin jakson päätyttyä. Se että ko. paikat antavat mahdollisimman monelle mahdollisuuden ja hieman kosketusta työelämään, on vaan hienoa. Ei ne kirpparit sun muut ole niitä suurien massojen työllistäjiä. Jossain työttömien "työpajoissa" usein esim. puoli vuotta on maksimiaika mitä siellä saa olla, eikä niistä kukaan valita vaikka työn haastavuus ja tehokkuus käytännössä samaa luokkaa.

Juuri näin. Olisi itseasiassa tyhmää palkata ketään tollaseen apinan työhön. Toihan on täydellinen homma just noin.

En tiedä pääkaupunkiseudun kierrätyskeskuksista, mutta täällä paikallisessa ainakin näyttäisi siltä että työkokeilussa olevat ovat oikeasti tahoja, joita pyritään lähinnä pitämään edes teoriassa kiinni yhteiskunnassa. Usein tuolla asioidessa kuulee kahvihuoneesta viinaan ja vankilakeikkoihin liittyviä juttuja.. Jos tuo työ pitää nuo tyypit selvinpäin ja joku vielä pysyy selvänä ja kaidalla tiellä työjakson jälkeen, lienee tavoite saavutettu.

Sinällään tuo kierrätyskeskustoiminta kaipaisi vähän selvittelyä. Kai se olevinaan on voittoa tavoittelematonta toimintaa, mutta joku taho siitä todennäköisesti nettoaa kunnolla. Olisiko sitten tavaratalon johtaja, joka nostaa kunnon kuukausiliksaa. Täällä hinnat "ilmaisella tavaralla" on ihan poskettomia, tori.fi:stä saa käytännössä minkä tahansa tuotteen puoleen hintaa noiden hintoihin verrattuna. Siksi en koskaan jaksa vaivautua paikalle kuin silloin, kun kaikki tavarat on -50% alennuksessa. Noita päiviä on säännöllisesti, kun varastot täytyy siitä ylihinnoitellusta roinasta. IMO, kierrätykeskuksen pitäisi olla paikka, jonne voi mennä huvikseen katselemaan ja tehdä heräteostoksia. Nykyisillä hinnoilla se ei toteudu ainakaan täällä, ehkä pk-seudulla on paremmin.

No tää. Ei mitään ongelmaa niin kauan kuin hyviä työpaikkoja ei pyöritetä harjoittelijoilla. Joku roskien lajittelu on muutenkin kohta automatisoitu joten kannattaa nyt kuntouttaa mahdollisimman moni työtön. Tai jos ei ole niitä työttömiä, on robotteja.

Hannan ja muiden hänen asemassaa olevien henkilöiden tarinat ovat surullista seurattavaa sivusta. Tahtoa olisi tehdä, mutta töiden löytyminen tuntuu aina tyssäävän johonkin. Varsinkin jos kyseiset henkilöt ovat hyväntahtoisia, niin kukaan ystäväkään ei kehtaa kertoa mikä on työllistymisen ongelma. Kerrotaan vaan vuodesta toiseen samaa mantraa, että kannattaa hakea, kyllä kohta tärppää. Sivusta seuraavat ihmiset tietävät kyllä miksi töitä ei löydy, mutta kukaan ei kehtaa jutella asiasta suoraan, koska aihe on kiusallinen. Kohteliaisuus on tosin karhunpalvelu, sillä työttömyydestä kärsii pidempää ja pahemmin kuin muutamasta kiusallisesta keskustelusta.

Hannan tarinaa en tunne, mutta monesti yleinen "olen mikä olen, enkä muuksi muutu" asenne on pahinta myrkkyä töiden löytymisen kannalta. Kuitenkin kaikkia ihmisen ominaisuuksia voi opetella ja harjoitella. Niin positiivisuutta, esiintymistä, itsevarmuutta, ahkeruutta kuin rohkeuttakin jne. On ihmisellä toki sisäänrakennettuja henkilökohtaisia mieltymyksiä, mutta useimmiten kodin ja lapsuuden opetukset ovat suurimmat personnaalisuuta määrittäviä tekijöitä. Mikäli lapsuudesta on saanut työelämän kannalta haastavan personnalisuuden, niin siitä voi myöhemmin opetella eroon, jos tahtoa löytyy. Yhteensopivuus yhteisöön ja alalle on paljon tärkeämpää kuin jonkin teknisen nippelin osaaminen.

Työnhakijat keskittyvät melkoisesti tekniseen osaamiseen, vaikka yritykset hakevatkin "häviä jätkiä" hommiin. Koulutus on vain osoitus, että ala kiinnostaa, töissä kuitenkin työnteko opitaan. Eikä se pelkästään haalarihommia koske, ovat koodaritkin ensimmäisen vuoden harjottelijoita ensimmäisessä oikeassa työpaikassa. Alalla kuin alalla ensimmäiset vuodet uuden kaverin kanssa ovat firmalle tappiollisia, vasta myöhemmin he alkavat tuoda rahaa taloon. Uuden työntekijän palkkaaminen on aina pitkä sijoitus ja sen takia haastattelussa ensisijaisesti tunnustellaan personnalisuutta. Kaikki työ alkaa nykyään olemaan melkoisesta tiimityöskentelyä, vanhohin aikoihin ei ole palaamista. Myös yhä useammin työntekijän pitää itse hoitaa asioita asiakkaiden kanssa suoraan.

Verkostoituminen on myös tärkeää töiden löytymisen kannalta. Rikkaiden sukujen vesoille ei kannata olla kateellinen, sillä asialle ei voi mitään. Hyvin harva kuitenkaan on verkkojaan saanut suvun kautta. Lähes kaikki tavalliset pulliaiset joutuvat tekemään verkostoitumisen eteen töitä. Helpointi sitä kontakteja luo töiden, harrastusten ja koulun kautta.

e: Herneiden välttämiseksi sanottakoon vielä, että en itseäni koe mitenkään ihanteellisena työntekijänä, päin vastoin. Kuitenkin tarpeen tullen osaan mennä omalle epämukavuusalueelle.

e2: tldr; Monet työttömät hyötyisivat amatööriteatterin improkurssista enemmän kuin esim. trukkikortista.

Juuri näin. Kyllä sen näkee heti ulkopuolinen mistä kiikastaa. Yhteesopivuus yhteisöön ja alalle on paljon tärkeämpää kuin jonkin teknisen nippelin osaaminen.

 

[yero]

Verkostoituminen on myös tärkeää töiden löytymisen kannalta. Rikkaiden sukujen vesoille ei kannata olla kateellinen, sillä asialle ei voi mitään. Hyvin harva kuitenkaan on verkkojaan saanut suvun kautta. Lähes kaikki tavalliset pulliaiset joutuvat tekemään verkostoitumisen eteen töitä. Helpointi sitä kontakteja luo töiden, harrastusten ja koulun kautta.

Eletään sosiaalisen median aikakautta, ammatillisten verkostojen luominen on suorastaan helppoa ja tasa-arvoisempaa kuin koskaan.

 

[Kaitzschu]

Eletään sosiaalisen median aikakautta, ammatillisten verkostojen luominen on suorastaan helppoa ja tasa-arvoisempaa kuin koskaan.

On ja ei ole.

Verkostoituminen on aiempaa helpompaa, koska välineet ovat saavutettavissa ja kontaktirajapintaa on enemmän.

Toisaalta verkostoituminen oikein on entistä vaikeampaa, koska niitä hyödyllisiä kontakteja on korkeintaan saman verran kuin ennenkin ja niiden huomiota on tavoittelemassa lukematon joukko samanlaisia tunareita, joten hyödylliset kontaktit haluavat itsekkäistä syistä mennä piiloon. Ja kun huono kello kauas kuuluu, niin tunaroimalla kerran voit olla tunaroinut itsesi koko verkon osalta.

 

[Ryydike]

Pitkäaikaistyöttömyyden ennustetaan vähenevän ennätysmäisen kovaa

Jaa, taitaa orjatyöt ja karenssit vaikuttaa tuohon enemmässä määrin kuin oikeat työpaikat.