"Tulevaisuuden työaikojen ei pidä olla vain työnantajien asia ja vallassa, vaan sen on oltava myös työntekijöiden asia ja oikeus."
En mä nyt näe, että toi olis mitenkään huono asia. Tekeehän moni esim. IT-alalla jo nyt lyhennettyä viikkoa. Eri asia on sit, jos palkan täytyisi pysyä samana... Firma voi palkata sit useemman tyypin, jos tarttee enemmän työpanosta.
Vuoron kritisoidaa pätkätöistä, vajaista tunnesta.
Vasemistolaisten työnajan lyhentämis puheista puuttuu oleellisia asioita ja niissä haetaan lähinnä vähemmällä työllä sama palkaa, eli palkan korotusta, ilman vastinetta.
Voisivat ajaa palkkauksen selkeyttämistä, se että olisi tuntitoissa selkämmin palkkaa tehdystä työstä, ei lomista jne. Eli ne vapaa-ajan palkat pois. Sen jälkeen olisi selkeämpää puhua työajan pituudesta, työntekijälle työssäkäynti matkat on kustannus, eli siinä etu jos työpäivät ei ole lyhyitä. Työnantajalle työntekijä on (lukumäärä) on kustannus, eli jos neljän sijaan tarvii viisi, samaan työhön, niin työntekijää kohti palkanmaksu vara pienempi.
Se mikä on optimi (työnkannalta) pävä, viikko työaika pitkässä juoksussa riippuu tehtäväst. työstä, tekijästä, kausilenteisissa voi olla niitä pitkänpäivän hetkiä, ja välillä vajaataviikkoa.
Joissain tehtävissä urakatyö voisi olla se optimi, hinnoittelu (palkka) tehdyn työn ja ajan mukaan, jos työssa varaa jotain resursseja, niin nopeampi saisi enemmän, muuten se tehdyn mukaan. Osa haluaa tehdä rauhallisemmin, viihtyy rahallisemmassa tahdissa, puuhastelee milummun 50 tuntia viikossa, joku toinen taasen parempi, vahvempi ripeässä tekemisessä, tekee saman mielummin 30 tunnissa.
Toki osa 50 tuntia käyttävistä voisi päästä samaan 30 tunnissa jos joku häntä kovasti potkisi, osa voisi jopa nauttia.
Firma voi palkata sit useemman tyypin, jos tarttee enemmän työpanosta.
Muistettava että vielä hetki sitten oli huutavatyövoimapula ja hiljaiseenkin aikaan jokainen on myös lisäkustannus, Ehdottelia tuskin haki joustavuutta kysynnän mukaan. jos tuntipalkkas ja suhdanne alalla joustavatyöaika, siis ihan suhdanteiden mukaan niin se työntekijämäärän investointi voisi kannattaa sitä kautta että olisi sitä reserviä.
