Työelämäkeskustelu

ps. "älykkyystestit" eli soveltuvuustestit on käytännössä myös kaikkialla. Kun rekry on yleensä ulkoisestettu jollekin konsulttifirmalle, kuuluu tuo hintaan. Siinä kartoitetaan enemmänkin persoonaasi ja tapaasi työskennellä sekä vuorovaikuttaa. Ja sekään ei ole mikään "introverit muualle" -testi vaan sellainen, jossa introvertti sopii erittäin hyvin tietynlaiseen hommaan ja ekstrovertti toisenlaiseen.
Onko sekin ihan tavanomaista, että nämä testit kestävät koko työpäivän?

Muutama tällainen tapaus tullut vastaan, että soveltuvuustestiä varten pitäisi pyytää kokonainen päivä vapaaksi nykyisestä työpaikasta. Toisaalta yksikään näistä paikoista ei ole ollut sellainen kerran elämässä -tilaisuus, vaan suunnilleen sitä samaa mitä moni muukin tarjoaa.
 
Onko sekin ihan tavanomaista, että nämä testit kestävät koko työpäivän?

Muutama tällainen tapaus tullut vastaan, että soveltuvuustestiä varten pitäisi pyytää kokonainen päivä vapaaksi nykyisestä työpaikasta. Toisaalta yksikään näistä paikoista ei ole ollut sellainen kerran elämässä -tilaisuus, vaan suunnilleen sitä samaa mitä moni muukin tarjoaa.
On. Ihan hyvä tapa mitata onko hakija oikeasti tosissaan vaiko ei. Toisaalta kieltämättä aika persiistä ottaa täysi vapaapäivä sen vuoksi että touhuilee psylogin kanssa jotain hassunhauskoja tehtäviä. Mutta jos meinaa töitä saada taikka vaihtaa paikkaa, niin ikävästi tuollaisiin joutuu osallistumaan.
Itse siis pari kertaa ottanut osaa tuollaisiin testeihin, viimeisin johti rekryyn. Aina ollut näitä isoja ja byrokraattisia firmoja.
 
Nuo päivän mittaiset testit on kyllä aika ikäviä jos useammissa käy, joskin myös esim. haastattelut vähänkään kauempana on myös hankala selitellä työnantajalle.

Viimeksi vaihtaessa noita päivän testejä oli 3 omalla kohdalla + 1 haastis kauempana ja olihan siinä vähän taiteilua keksiä miksi pitäisi taas lyhyehköllä varoitusajalla olla pois.
 
Onko sekin ihan tavanomaista, että nämä testit kestävät koko työpäivän?

Muutama tällainen tapaus tullut vastaan, että soveltuvuustestiä varten pitäisi pyytää kokonainen päivä vapaaksi nykyisestä työpaikasta. Toisaalta yksikään näistä paikoista ei ole ollut sellainen kerran elämässä -tilaisuus, vaan suunnilleen sitä samaa mitä moni muukin tarjoaa.

Normaaleina aikoina kyllä. Korona-aikana oli sitä, että haastattelu yhtenä päivänä, testit sai tehdä kotona omalla ajalla ja sitten palautekeskustelu jolloin yhden päivän keikka oli kolmessa osassa.

Jos testeihin saakka pääsee niin on yleensä viimeisen kahden tai ehkä huonolla tuurilla kolmen joukossa joten ei niitä nyt loputtomasti tartte käydä.
 
Normaaleina aikoina kyllä. Korona-aikana oli sitä, että haastattelu yhtenä päivänä, testit sai tehdä kotona omalla ajalla ja sitten palautekeskustelu jolloin yhden päivän keikka oli kolmessa osassa.

Jos testeihin saakka pääsee niin on yleensä viimeisen kahden tai ehkä huonolla tuurilla kolmen joukossa joten ei niitä nyt loputtomasti tartte käydä.
Itsellä oli juuri tuollainen. 2 ennakkotehtävää etänä, joita sitten käytiin muutama tunti läpi psykologin kanssa Adeccolla. Tuota oli kyllä edellyttänyt monta teams haastattelua firman omistajan ja #2 kanssa, sekä live tapaaminen missä #2 lensi päiväksi paikalle tutustumaan paremmin.
 
Omassa työpaikassa kaikki tulevat työntekijät joutuvat Psyconin testit käymään lävitse. Toki ei tuonne kaikkia hakijoita laiteta vaan ne pari kolme mistä sitten valinta tehdään, mutta jokainen riippumatta työtehtävästä tuonne pääsee/joutuu.
 
Edelleen toistan, et erityisesti lead developerin kohdalla. Itse en keksi, mikä vois estää, enkä muualla ole tollasia nähnyt IT-alan töissä. Kovin kankeata mun mielestä.
Mikä tahansa krooninen sairaus/ongelma joka voi aiheuttaa yllättäen työkyvyn menetyksen -> suora hylky leadiksi.

Jira tickettejä läpi hakkaavaksi perusdeviksi ei toki mitään ongelmaa, mutta heti jos halutaan lead joka coachaa muuta tiimiä ja tekee pitkän tähtäimen arkkitehtuurista suunnittelua, on jatkuvuus tärkeää.
 
Kaukana on ajat kun vain marrsiittiin tehtaale kysymään onks duunia ja aloitettiin seuraavana päivänä klo 8.
AY-liikkeen aikaansaannoksia. Kun jengiä ei saa mielivaltaisesti potkia pois, ei heitä myöskään palkata kuin äärimmäisen pakon edessä.

Tässä maailmassa kaikki maksaa - myös työsuhteiden turvallisuus.
 
Kaukana on ajat kun vain marrsiittiin tehtaale kysymään onks duunia ja aloitettiin seuraavana päivänä klo 8.
Juuh, nykyäänhän tehdas vaan soitaa vuokratyövoimafirmalle ja sieltä tulee väkeä paikalle pyydettynä ja ilman sen kummempaa sitoutumista.

Vielä 2003 sain työpaikan vain marssimalla toimistoon ja kysymään et tarvitaanko hommiin. Siellä vietinkin sitten kolmetoista vuotta hyväpalkkaisissa hommissa kunnes päätin vaihtaa alaa.
 
Voi olla kyllä asennemuutos edessä jos testit ja tarkastukset tulee jotenkin pahana nakkina puun takaa. Asiantuntijatasolla kannattaa varautua ainakin 1-2 kuukauden prosessiin, jonka aikana haastattelukierroksia on 3-4 ja testit päälle ja sitten vielä työhöntulotarkastus kun sopimus on kirjoitettu. Mahdollisesti joku näistä haastatteluista vaatii myös matkan johonkin Euroopan päämajaan, joka kyllä maksetaan mutta vapaat pitää hoitaa itse.

Sitä aikaakin vaan menee kun pitää saada monen hakijan kanssa esimiehen ja konsultin ajat sopimaan yksiin kun kalenterit on luultavasti kummallakin osapuolella normaalin täynnä.

Niin no, kumpi on sitten pitkällä tähtäimellä parempi? Se että joskus joku kusipäinen työnantaja voi antaa jollekin yksittäiselle työntekijälle mielivaltaisesti potkut jos naama ei miellytä vs. se että meillä on yksi maailman jäykimmistä työmarkkinoista.

Sitten samalla kun ei ketään palkata, niin ihan valtion tuella pyöritetään kaiken maailman harjoittelijoita ja kokeilijoita ja palkkatukilaisia. Ei tuossakaan hirveästi ole järkeä.

Niinpä. Kaikki voittaisi (paitsi vuokratyövoiman välittäjät) jos voisi palkata huoletta kun tarvitaan tietäen, että voi potkia kun ei tarvita enää. Jokainen on varmaan huomannut, että paine on jatkuvasti sillä suunnalla, että tarvittaisiin mutta ei voida luottaa että tarvitaan jatkuvasti. Näin osa ei saa töitä edes tilapäisesti ja osalla ei riitä tunnit.
 
AY-liikkeen aikaansaannoksia. Kun jengiä ei saa mielivaltaisesti potkia pois, ei heitä myöskään palkata kuin äärimmäisen pakon edessä.

Tässä maailmassa kaikki maksaa - myös työsuhteiden turvallisuus.
Aika paksua. Taitaa suurin osa firmoista käyttää ulkopuolisia rekryttäjiä ja konsultteja ja vuokratyövoimaa. Kaikki tämä kikkailu tulee työnantajalle kalliimmaksi kuin palkata työntekijä suoraan vaikka alkuun vuoden määräaikaisena jonka jälkeen katsotaan jatkoa uudelleen.
 
Aika paksua. Taitaa suurin osa firmoista käyttää ulkopuolisia rekryttäjiä ja konsultteja ja vuokratyövoimaa. Kaikki tämä kikkailu tulee työnantajalle kalliimmaksi kuin palkata työntekijä suoraan vaikka alkuun vuoden määräaikaisena jonka jälkeen katsotaan jatkoa uudelleen.

Vuokratyövoima on ilmiö, joka on nimenomaan syntynyt siksi, ettei helposti voi rekrytä tietäen pääsevänsä helposti myös eroon.
 
Voi olla kyllä asennemuutos edessä jos testit ja tarkastukset tulee jotenkin pahana nakkina puun takaa. Asiantuntijatasolla kannattaa varautua ainakin 1-2 kuukauden prosessiin, jonka aikana haastattelukierroksia on 3-4 ja testit päälle ja sitten vielä työhöntulotarkastus kun sopimus on kirjoitettu. Mahdollisesti joku näistä haastatteluista vaatii myös matkan johonkin Euroopan päämajaan, joka kyllä maksetaan mutta vapaat pitää hoitaa itse.

Sitä aikaakin vaan menee kun pitää saada monen hakijan kanssa esimiehen ja konsultin ajat sopimaan yksiin kun kalenterit on luultavasti kummallakin osapuolella normaalin täynnä.
On tuo aika vaihtelevaa. Viimeksi kun hain isoon firmaan töihin niin hakukierros oli pelkkä rekryfirman esihaastattelu ja sen jälkeen haastettelu firman tulevan esimiehen kanssa teamsissa. Siitä sitten suoraan turvatarkastuksen ja huumeseulan kautta töihin. Tämä siis senior tason asiantuntijatehtäviin. Nykyään en jaksaisi missään soveltuvuustesteissä juosta. Jos ei näytöt saavutuksista ei riitä vakuuttamaan niin tuskin edes firmaan haluaisinkaan töihin.
 
On tuo aika vaihtelevaa. Viimeksi kun hain isoon firmaan töihin niin hakukierros oli pelkkä rekryfirman esihaastattelu ja sen jälkeen haastettelu firman tulevan esimiehen kanssa teamsissa. Siitä sitten suoraan turvatarkastuksen ja huumeseulan kautta töihin. Tämä siis senior tason asiantuntijatehtäviin. Nykyään en jaksaisi missään soveltuvuustesteissä juosta. Jos ei näytöt saavutuksista ei riitä vakuuttamaan niin tuskin edes firmaan haluaisinkaan töihin.
Kui ne saavutukset ja näytöt suostut kuitenkin todistamaan haastatteluissa? Varsinkin IT-alalla tuntuu osalla olevan sellainen kuvitelma että haastattelussa riittää että voi kertoa olleensa mukana jossain haastavassa projektissa, vaikkei olisi itse tehnyt siinä mitään perushommia kummempaa.

Monitoimittajaprojekteissa olen vuosia sitten törmännyt muutamaan sellaiseen tapaukseen joiden CV ehkä pitää paikkansa, mutta taidot eivät mitenkään vastaa sitä. En keksi muuta mahista tuollaisen palkkaamiseen kuin että rekryseula ei ole tarpeeksi tarkka, varsinkin kun kyseessä ovat olleet suht nimekkäät konsulttitalot.
 
Monitoimittajaprojekteissa olen vuosia sitten törmännyt muutamaan sellaiseen tapaukseen joiden CV ehkä pitää paikkansa, mutta taidot eivät mitenkään vastaa sitä. En keksi muuta mahista tuollaisen palkkaamiseen kuin että rekryseula ei ole tarpeeksi tarkka, varsinkin kun kyseessä ovat olleet suht nimekkäät konsulttitalot.
Konsulttitalot kusettaa melko paljon noissa työkokemuksissa. Sanamuodoilla yms. on helppo kikkailla, kun firman osaavat myyjät ja HR taikoo tyhjästä vuoden lisää Java-kokemusta. Ite nyökyttelet sit siinä, et joo, ohan se oikeestaan noinkin...
 
Vuokratyövoima on ilmiö, joka on nimenomaan syntynyt siksi, ettei helposti voi rekrytä tietäen pääsevänsä helposti myös eroon.
Mut et voi kiistää sitä, että se tulee palkkaajalle kalliimmaksi. Ilmeisesti ollaan halukkaita maksamaan siitä, et monoa voi antaa mielivaltaisesti. (Voi hivellä johtajan, tai yrittäjän egoa myös)

Itse olen tälläistä kehitystä vastaan. On ikäänkuin kahdet työmarkkinat, joista toisella joku vetää välistä.
 
Vuokratyövoima on ilmiö, joka on nimenomaan syntynyt siksi, ettei helposti voi rekrytä tietäen pääsevänsä helposti myös eroon.
Höpö höpö. Koeajalla saat sanoa ihan mistä syystä tahansa irti ja määräaikaista työsopimusta ei ole pakko jatkaa. Lisäksi yritys voi ihan hyvin sopia 0-tuntisopimuksen, jossa tarjoaa työtä sen mitä tarjoaa ja työntekiä ottaa vastaan ne vuorot, jotka haluaa.

Taustalla on lähinnä syy että kaikki ulkoistetaan.
 
No tuskin tulee pitkällä tähtäimellä kalliimmaksi. Juuri sen takia että ei tarvitse pitää porukkaa pyörittelemässä peukaloita jos ei ole niille töitä. Ei firmat nyt muuten niitä käyttäisi. Eikä ne mitään monoa anna ne asiakasfirman pomot. Mielivaltaisesti tai muutenkaan. Juuri sen takia kun ei ne ole niiden työntekijöitä.
Tietty, jos firma on sellainen, että tarttee joskus sairausajan tuuraajaa, tai muuhun lyhyeen työhön tekijää, ni vuokratyövoima voi olla hyödyllistä. Ja maksaahan siinä kai siitäkin, et ei tartte itse palkata HR-henkilöstöä, tai opetella niitä asioita. Kuitenkin kaikinpuolin olis kustannustehokkaampaa palkata suoraan vaikka sit lyhyemmillä sopimuksilla.

Työntekijän osalta toi on pidemmän päälle huonompi vaihtoehto, ellei sit pidä epämääräisyydestä elämässään.

Mut asiakasfirma voi käsittääkseni kuitenkin lopettaa asiakkuuden. Käytännössä se on sama asia, kuin potkut, sillä palkanmaksu päättyy.
 
Höpö höpö. Koeajalla saat sanoa ihan mistä syystä tahansa irti ja määräaikaista työsopimusta ei ole pakko jatkaa. Lisäksi yritys voi ihan hyvin sopia 0-tuntisopimuksen, jossa tarjoaa työtä sen mitä tarjoaa ja työntekiä ottaa vastaan ne vuorot, jotka haluaa.

Taustalla on lähinnä syy että kaikki ulkoistetaan.

No jos sun mielestä koeaikapurut ja määräaikaisuuksien ketjuttaminen on hieno juttu niin ei siinä mitään. Samaa vedätystä ne on kuin vuokratyövoima. Helpompi irtisanominen ja rekrytointi mahdollistaisi myös sen, että se vakkarisopimuksella oleva ei automaattisesti ole se pitkään talossa ollut vaan kaikki on vakkareita ja irtisanomisen voi kohdistaa siihen, joka ei ole yhtä hyvä kuin toiset.
 
No jos sun mielestä koeaikapurut ja määräaikaisuuksien ketjuttaminen on hieno juttu niin ei siinä mitään. Samaa vedätystä ne on kuin vuokratyövoima. Helpompi irtisanominen ja rekrytointi mahdollistaisi myös sen, että se vakkarisopimuksella oleva ei automaattisesti ole se pitkään talossa ollut vaan kaikki on vakkareita ja irtisanomisen voi kohdistaa siihen, joka ei ole yhtä hyvä kuin toiset.
Siis sä väitit ettei helposti voi rekrytä tietäen pääsevänsä helposti myös eroon.

Mä tossa viestissä osoitin sun olevan väärässä.

Sä voit työnantajana tehdä alkuun 1 tai 2 määräaikaista sopimusta ja tänä aikana näet millainen työntekiä on kyseessä ja voit olla jatkamatta sitä sopimusta. Ja sitten kun vakinaistat sen voit edelleen jatkaa koeajan verran tarkkailua ja pääset huonosta työntekijästä eroon. Puhumattakaan 0-tuntisopimuksista, jotka käytönnössä voi työnantajan niin halutessa vastata sun toivemaailmaa äärimmäisen helposta irtisanomisesta.

Joten sä olet yksinkertaisesti väärässä.
 
Siis sä väitit ettei helposti voi rekrytä tietäen pääsevänsä helposti myös eroon.

Mä tossa viestissä osoitin sun olevan väärässä.

No ei käynyt edes mielessä, että pidät määräaikaisuuksia ja tuotannollistaloudellisia koeaikapurkuja jotenkin hienona juttuna. Ei käynyt mielessä, että kukaan pitäisi :facepalm:
 
No ei käynyt edes mielessä, että pidät määräaikaisuuksia ja tuotannollistaloudellisia koeaikapurkuja jotenkin hienona juttuna. Ei käynyt mielessä, että kukaan pitäisi :facepalm:
Mä tulkitsin että sä puhuit vain siitä ettet uudesta työntekiästä pääse eroon jos se ei vastannutkaan sitä mitä kuvittelit.

Tuotannollistaloudellisesti pääset työntekiästä yt:neuvotteluilla myös helposti eroon yleisesti 2 viikon tai kuukauden irtisanomisajalla. Toki jos työsuhde on jatkunut yli 12 v on se 6kk ja eikö tämä ole ihan hyvä asia, ettei se irtisanominen tule puuntakaa ja on aikaa järjestää talous ja/tai hakea uutta työpaikkaa. Se että työntekiä on ollut pitkään talossa osoittaa tietyssä mielessä sitoutumista työnantajaan, ja tällöin voi odottaa myös vastavuoroisuutta.

Edit. Ja missä olen sanonut määräaikaisten ketjuttamisen(2 määräaikista ei ole ketjuttamista) tai koeaikapurun olevan hieno asia. Olen puhunut vain että keinoja on.
 
Viimeksi muokattu:
AY-liikkeen aikaansaannoksia. Kun jengiä ei saa mielivaltaisesti potkia pois, ei heitä myöskään palkata kuin äärimmäisen pakon edessä.

Tässä maailmassa kaikki maksaa - myös työsuhteiden turvallisuus.
0 tai TTK sopimuksella voi jokainen firma palkata Suomessa työntekijöitä, näissä on keinot päästä hankaliksi osoittautuneista työntekijöistä eroon tai pitää heidät erossa työnteosta.
 
Kuinka innokkaasti tekkiläisten työnantajat ovat järjestäneet koulutusta osaamisen kehittämiseen tai uusien osaamisalueiden valtaamiseen?
 
Kuinka innokkaasti tekkiläisten työnantajat ovat järjestäneet koulutusta osaamisen kehittämiseen tai uusien osaamisalueiden valtaamiseen?
Välillä sanotaan että menisin johonkin kursseille jne. mutta ei ole ollut oikein aikaa ja kiinnostusta. Sinänsä olisi ihan kiva mennä, mutta hommia on aika paljon ja sinänsä hyvä flow hommassa. Pitäisi kyllä mennä koska tuskin oppi ja erilaiset näkökulmat mikään huono asia olisivat.

Saisi siis mennä kyllä erilaisiin koulutuksiin ihan sen mukaan minkä itse kokee hyödylliseksi.
 
Kuinka innokkaasti tekkiläisten työnantajat ovat järjestäneet koulutusta osaamisen kehittämiseen tai uusien osaamisalueiden valtaamiseen?
Parin kuukauden välein lentäen ulkomaille kouluttautumaan lisää viikoksi kerrallaan. Tai näin ekat 6kk on mennyt, jatkossa oletettavasti harvenee, mutta kohta taas tulossa uusi koulutuspätkä hieman pidennettynä 10 päivään.
 
Kuinka innokkaasti tekkiläisten työnantajat ovat järjestäneet koulutusta osaamisen kehittämiseen tai uusien osaamisalueiden valtaamiseen?
Mulle koitetaan pakottaa x päivää vuodessa, mutta kun tekemistä on liikaa, niin ei ole mitään edellytyksiä uhrata viikkoa tai paria siihen että menisi johonkin liipalaapakurssille.

Aikaisempina vuosina tuli tehtyä tuota kyllä.
 
Kuinka innokkaasti tekkiläisten työnantajat ovat järjestäneet koulutusta osaamisen kehittämiseen tai uusien osaamisalueiden valtaamiseen?
Ei ollenkaan. Korporaatiotasolla tätä kyllä aina liputetaan, mutta ei meillä Suomessa ole koskaan tultu omatoimisesti tarjoamaan mitään. Nyt olen itse laittanut pyörät pyörimään asian suhteen ja toivon jotain tapahtuvan. Uusi esimies on ainakin asian ottanut hyvin tosissaan.
 
Onnittelut New Yorkiin! Ensimmäinen Amazonin varasto järjestäytyi, ei tule jäämään viimeiseksi.

Amazonin työntekijät päättivät järjestäytyä New Yorkissa


046ae2d7fddeb513bbd9ae1fa175b47f.jpg

Amazonin työntekijöiden kyltti NLRB:n toimiston ulkopuolella tänään New Yorkissa. Työntekijät juhlistivat äänestystulosta. Kuva: Reuters

STT
20:23
New York/Helsinki

Verkkokauppajätti Amazonin työntekijät New Yorkin Staten Islandilla sijaitsevalla varastolla ovat päättäneet selvin luvuin järjestäytyä ammattiliittoon, kertovat amerikkalaismediat. JFK8-varaston äänestystulosta pidettiin yllätyksenä, sillä Amazon on kamppaillut kynsin ja hampain torjuakseen liittojen pääsyn toimipaikkoihinsa.

Järjestäytymisen kannattajat keräsivät äänistä noin 55 prosenttia, kertoi kansallinen työsuhdeviranomainen NLRB.

JFK8-varastosta tulee ensimmäinen Amazonin varasto, jossa ammattiliitto pääsee neuvottelemaan työehdoista jättiyhtiön kanssa.
 
Firma, jossa oon töissä teki viime vuonna melkein miljoonan tappion ja oon koeajalla. Mitähän tästä pitäis ajatella? Se on kuiteskin kasvuyhtiö, ni ehkä se on oletettavaa, mut ei tollanenkaan kauaa voi jatkua. Oisko syytä suosiolla vaihtaa firmaa, vai odotella koeaikapurkua?
 
Firma, jossa oon töissä teki viime vuonna melkein miljoonan tappion ja oon koeajalla. Mitähän tästä pitäis ajatella? Se on kuiteskin kasvuyhtiö, ni ehkä se on oletettavaa, mut ei tollanenkaan kauaa voi jatkua. Oisko syytä suosiolla vaihtaa firmaa, vai odotella koeaikapurkua?
Riippuu kasvuyhtiöstä. Esim spotify ei ole tehnyt vielä yhtenäkään vuotena voittoa ja vuodesta 2006 rullannut. En tuon perusteella vielä tekisi sen suurempia päätöksiä, jos ei muita syitä ole. Mitä sillä oikeastaan on sinun kannalta yksittäisenä työntekijänä väliä miten firmalla menee, kunhan pystyvät palkkaa maksamaan?
 
Riippuu kasvuyhtiöstä. Esim spotify ei ole tehnyt vielä yhtenäkään vuotena voittoa ja vuodesta 2006 rullannut. En tuon perusteella vielä tekisi sen suurempia päätöksiä, jos ei muita syitä ole. Mitä sillä oikeastaan on sinun kannalta yksittäisenä työntekijänä väliä miten firmalla menee, kunhan pystyvät palkkaa maksamaan?
Kyl firman tulos vaikuttaa YT-herkkyyteen imo. Sit siinä on se, et potkut ei näytä CV:ssä hyvältä, ku niitä on ennestäänkin jo parit. Ykski kaveri lesotteli mulle tos, et ei oo ikinä saanut potkuja koko uransa aikana, tai ollut päivääkään työttömänä.
 
Kyl firman tulos vaikuttaa YT-herkkyyteen imo. Sit siinä on se, et potkut ei näytä CV:ssä hyvältä, ku niitä on ennestäänkin jo parit. Ykski kaveri lesotteli mulle tos, et ei oo ikinä saanut potkuja koko uransa aikana, tai ollut päivääkään työttömänä.
Vaikuttaa tietenkin, niin vaikuttaa myös kassassa oleva raha määräkin ja moni muu asia, pelkän yhden asian pohjalta vähän turha pohtia YT:eitä yms IMO. Kirjoitatko CV:hen saaneesi potkut vai miten ne muista työpaikoista siinä eroaa niin, että työnantajat voivat päätellä saaneesi potkut? Toki jos useammat potkut on saanut, niin ehkä miettisin onko syy kenties omassa toiminnassa (en toki tiedä mitä lasket potkuiksi).
 
Kyl firman tulos vaikuttaa YT-herkkyyteen imo. Sit siinä on se, et potkut ei näytä CV:ssä hyvältä, ku niitä on ennestäänkin jo parit. Ykski kaveri lesotteli mulle tos, et ei oo ikinä saanut potkuja koko uransa aikana, tai ollut päivääkään työttömänä.

Yyteiden kautta ulos joutuminen ei ainakaan omissa silmissä näytä "potkuilta". Silloinhan on irtisanottu, esim. tässä sun ajatusmallissa, taloudellisten syiden perusteilla eikä itse henkilöön liittyvillä perusteilla.
Ihan eriasia.
Antaa kaverisi lesotella. Ja tarviiko tuota omaa työuraa mitenkään peilata kaveriin?

Itse en näe työttömyysjaksoa loppupeleissä mitenkään huonona asiana. Kerran minut on YT tuloksena irtisanottu, joka tosin lopulta kääntyi kultaiseksi kädenpuristukseksi kun ei oikein lain pykälien mukaan sitten lopulta mennytkään, niin minähän otin ilon irti ja reissasin 6kk ristiin rastiin ja tein mikä tuntui kivalta. Seuraava työnantaja uteli, että mitä olin puuhastellut tuossa väliaikana niin ihan rehellisesti kerroin että otin loman kannalta. Ennemmin kehuivat kun haukkuivat päätöksestä.
 
Kyllä ottaa aikuisen miehen itsetunnon päälle kun haastatteluissa takkuaa. Hakemuksella olen päässyt sisään kolmeen neljästä hakemaani paikkaan, mutta haastatteluista en sitten pidemmälle. Työelämässä tässä ollaan oltu useat vuodet samassa firmassa ja vaihto kiinnostaisi, mutta nyt näyttää että siellä ollaan hamaan tappiin asti. Pari meni ihan mukavasti mielestäni. Hyvää keskustelua puolin toisin ja sitten viikon päästä viesti ei kiitos. Kolmanessa ite myönsin, että nyt oli kyllä hankala. Mikä on kun ei pääse haastiksesta eteenpäin..

Sosiaalinen kaveri ja keskustelut ei tuota vaikeuksia. Kiva jos tulisi välillä oikeasti palautetta eikä sitä geneeristä kiitos mutta valitettavasti. Prkl..
 
Kyllä ottaa aikuisen miehen itsetunnon päälle kun haastatteluissa takkuaa. Hakemuksella olen päässyt sisään kolmeen neljästä hakemaani paikkaan, mutta haastatteluista en sitten pidemmälle. Työelämässä tässä ollaan oltu useat vuodet samassa firmassa ja vaihto kiinnostaisi, mutta nyt näyttää että siellä ollaan hamaan tappiin asti. Pari meni ihan mukavasti mielestäni. Hyvää keskustelua puolin toisin ja sitten viikon päästä viesti ei kiitos. Kolmanessa ite myönsin, että nyt oli kyllä hankala. Mikä on kun ei pääse haastiksesta eteenpäin..

Sosiaalinen kaveri ja keskustelut ei tuota vaikeuksia. Kiva jos tulisi välillä oikeasti palautetta eikä sitä geneeristä kiitos mutta valitettavasti. Prkl..

Itse kävin alkutalvesta pariin hyvään paikkaan haastatteluissa, meni ihan hyvin kokoajan juttelua puolin ja toisin. En päässyt kumpaankaan. Hain pariin muuhun ns. huonompaan hommaan niin heti olisi päässyt samoilla meriiteillä mutta jätin loppujen lopuksi menemättä. Samalla työnantajalla itsekin tuleekohan 6 vai 7 vuosi joten vaihtelu virkistää... Hain kouluun jos viimeistään sen voimin pääsee josain vaiheessa vittuun. Viimeiset 2 vuotta on ollut motia hakemassa mutta nyt tämän vuoden alkutalvesta ei ole enään motia löytynyt....
 
Kyllä ottaa aikuisen miehen itsetunnon päälle kun haastatteluissa takkuaa. Hakemuksella olen päässyt sisään kolmeen neljästä hakemaani paikkaan, mutta haastatteluista en sitten pidemmälle. Työelämässä tässä ollaan oltu useat vuodet samassa firmassa ja vaihto kiinnostaisi, mutta nyt näyttää että siellä ollaan hamaan tappiin asti. Pari meni ihan mukavasti mielestäni. Hyvää keskustelua puolin toisin ja sitten viikon päästä viesti ei kiitos. Kolmanessa ite myönsin, että nyt oli kyllä hankala. Mikä on kun ei pääse haastiksesta eteenpäin..

Sosiaalinen kaveri ja keskustelut ei tuota vaikeuksia. Kiva jos tulisi välillä oikeasti palautetta eikä sitä geneeristä kiitos mutta valitettavasti. Prkl..
Ei tuossa sen kummempaa ole todennäköisesti kuin että on sattunu vain paremmin sopiva hakija firmalla kohdalle jonka he on valinneet. Ei siinä auta vaikka oma haastattelu ois menny kuinka nappiin hyvänsä. Ite olen ihan rohkeasti kysyny sitä palautetta, jos on ilmoitettu että "valitettavasti ei tällä kertaa.." ja yleensä siihen on ihan hyvän vastineen saanu. Ei muuta ku uutta matoa koukkuun.
 
Olen hakenut tänä keväänä useampaan amerikkalaiseen työpaikkaan (asun Amerikassa). Kaikissa tapauksissa olen täyttänyt kaikki työpaikkailmoituksessa listatut "pakolliset kriteerit" ja suurimman osan "toivotuista kriteereistä". Yhtäkään vastausta en ole saanut, vaikka joukossa on työnantajia jotka vielä muutama vuosi sitten ottivat minuun yhteyttä keskustellakseen samankaltaisista positioista kuin mihin nyt hain. Yhtä paikkaa lukuun ottamatta nuo tämän kevään paikat on vielä auki, eli ketään sopivampaakaan henkilöä ei niihin ole löytynyt.

Laajensin hakua Sveitsiin. Muuten sama tulos, mutta sveitsiläisiltä sentään tulee vastaus. Kuulemma skillset ei täsmää. Viimeisimmmässä tapauksessa lähetin hakemuksen pitkänäperjantaina, ja vastaus tuli heti seuraavana päivänä. Täytin käytännössä kaikki mahdolliset kriteerit ja minulla oli jopa kokemusta siitä ei-kuluttajatuotteesta, jota kyseisessä paikassa kehitetään. Tuokin paikka on ollut listattuna jo kuukausitolkulla.
 
Onkos täällä kokemusta tai onko jonkun tutun tuttu käynyt tuollaisen Academic Worksin pikakoulutuksen IT-alalle? Itse täysin eri alalla töissä, IT-ala kiinnostaisi ja olisi ns. "helppo" reitti alalle, kun varma työpaikka ja suht hyvä aloituspalkkakin..

Onko suosituksia mihin noista koulutuksista kannattaisi tulevaisuuden töiden suhteen hakea?

Linkki koulutuksen sivulle.
 
Näin kahden vuoden etätyöskentelyn jälkeen alkanut miettimään, että voisinko siirtää kotikonttorini omille kotikonnuille Ouluun pääkaupunkiseudulta, suurin motivaatio siellä päin olevat tukiverkot ja toisaalta elämänlaatu (vs. pääkaupunkiseutu). Huomannut että nykyiset työt pystyy hyvin tekemään etänä ja 1x/kk tai 1x/2kk riittäisi hyvin käydä toimistolla kun jotain isompia suunnittelupäiviä on sovittuna. Yritin omalta pomoltani udella hänen mietteitään aiheeseen, mutta hänen näkemys on että pitäisi kerran viikkoon pystyä käymään toimistolla. Eli tämä suunnitelma näyttää kariutuvan, ellei nyt jotenkin vielä saa puhuttua itselleen tätä mahdollisuutta.

Onneksi tässä ei mitään akuuttia hätää ole. Harmillisesti ainakin suomalaisissa firmoissa tällaisia täysiä etätyöhommia vapailta markkinoilta löytyy tosi vähän tai ei ollenkaan. Koodaustöitä kyllä löytyy mutta projektipäällikkö/PO/Digi-Liiketoiminnan kehitykseen osalta ei ollenkaan. Oulussa firmoja näihin hommiin taas vähemmän. Mutta mietiskellään ja pohditaan.
 
Yritin omalta pomoltani udella hänen mietteitään aiheeseen, mutta hänen näkemys on että pitäisi kerran viikkoon pystyä käymään toimistolla. Eli tämä suunnitelma näyttää kariutuvan, ellei nyt jotenkin vielä saa puhuttua itselleen tätä mahdollisuutta.

Oliko se pomon vastaus että toimistolla pitää käydä kerran viikossa vai toimistolla pitää pystyä (tarvittaessa) käymään kerran viikossa? Toisin sanoen haluaako se että käyt siellä joka viikko vai pitääkö sun pystyä järjestämään tarvittaessa toimistopäivä joka viikko mutta muuten etä onnistuu?

Jos jälkimmäinen niin ei välttämättä vielä totaalinen deal breaker. Toki työnantaja varmaan tässä suojelee omaa persettään, kivahan se on että etäjampatkin on tarvittaessa kutsuttavissa toimistolle, jos asut Oulussa niin rima saada sut toimistolle nousee aika lailla.

Jos tuo muutto nyt oikeasti on sellainen asia minkä ihan tosissaan haluat tehdä, niin en ehkä luovuttais vielä ensimmäisen keskustelun jälkeen vaan kokeilisin tovin päästä keskustella asiasta uudelleen. Jos tuot asiaa uudelleen esiin niin siellä voidaan osata lukea tilannetta että työntekijä saattaa nostaa kytkintä tulevaisuudessa jos homma ei onnistu.
 
On harmillista jos pomo (ilman järkevää syytä) ei tue etäilyä. Oulustahan pääsee Helsinkiin varsin näppärästi esim kuukausittain kulkemaan vaikka sitten omalla rahalla lentää tuota väliä jos pitää joku yksittäinen päivä käydä toimistolla. Vielä parempi jos talo tuota tukisi ja maksaisi lennot kerran kuussa. Mut ymmärrän jos työkulttuuri talossa on sellainen että täyttä etäilyä ei katsota hyvällä, kyllä se montaa asiaa tehostaa jos naamatusten edes jonkin verran nähdään, eli kai talo voi tuon "määrätä" miten haluaa.
 
Itellä työhaastiksessa edennyt kolme vaihetta. Nyt mainittiin, että toimistolla/lähellä pitäisi pystyä työskentelään jos tyän haluaisi eli vaatisi muuttoa pk seudulle. Itsellä tämä tarkoittaisi omistusasunnosta luopumista, vaimon työn vaihtoa sekä koko elämää tuoda pk seudulle. Jännä koska homma on etähommaa jossa matkustellaan paljon. Sanoin ettei matkustelu ole mikään ongelma, mutta työpaikalta kuulemma helpompi lähettää kohteisiin pk seudun sisältä. Hommaa ja kohteita on ympäri Suomea, joten jäi aika paljon kismittää tuo vaatimus asua pk seudulla. Harmi kun ei tullut aikaisemmin puheeksi matkustusluonteisen työn takia. Mitä väliä sillä on missä työskentelee. Toimita tuntui olevan enemmän "koska meillä on toimisto täällä". Luulisi koronan jo opettaneen että hyvin sitä voidaan työskennellä muualtakin. Täytyy katsoa vieläkö olisi neuvotteluvaraa.
 
Korona on pakottanut monet työnantajat sallimaan etänä työskentelyn, mutta ei välttämättä ole ollenkaan selvää, että tämä on kaikille firmoille ollut positiivinen kokemus. Omalla työnantajallani etäily on ollut suhteellisen vapaata jo ennen koronaa, mutta nyt alkaa tulla vähän sellaisia "liika on liikaa" signaaleja, kun koronan jäljiltä vieläkin toimistolla on enintään viidesosa siitä väkimäärästä, mikä aiemmin oli normi. Virallisesti etätyöt ovat edelleen melko vapaita, mutta pehmeitä keinoja väen houkuttelemiseen takaisin on alkanut näkyä. En yllättyisi vaikka jossain vaiheessa tulisi esim. pakollinen toimistopäivä 1x viikossa tai jotain vastaavaa.

Oma kokemus koronan ajalta on, että ns. rutiinityöt sujuvat kyllä etänäkin, mutta jos mennään vapaampaan suunnitteluun, ideointiin ja etenkin kaikenlaiseen ei suoraan työn alla oleviin juttuihin liittyvään keskusteluun, niin etä heikentää hommien toimivuutta valtavasti. Hyvällä organisoinnilla tämä ehkä saadaan käytännön tasolla taklattua, mutta tietynlainen työyhteisön yhteenhitsaaminen ei vain voi lähes kokonaan etänä tehdessä toimia. Erityisesti tämä korostuu, kun porukkaan tulee uusia ihmisiä.

Oma veikkaus on siis se, että jonkinlainen vastareaktio tullaan näkemään lähivuosina, kaikissa firmoissa ja töissä etäily ei ole autuutta, vaikka etätöissä hyvin pärjäävien yksilöiden näkökulmasta se voi siltä vaikuttaa.
 
Vähän kanssa luulen että varsinkin uutena ehkä vähän vaikea aloittaa jos kaikki on vaan etänä.

Itselleni sopii erittäin hyvin tämä etäily ja oma toiveeni on että ei tarvitsisi mennä enää "pakosta" toimistolle.

Tulee käytä pari kertaa kuussa, mutta on vaan niin paljon helpompaa hoitaa toimistopäivät kotona, kun ei tarvitse käyttää matkaan aikaa, vaivaa ja rahaa. Ja samalla saa kaikki pyykinpesut ym. hommat hoideltua työpäivän aikana pois alta jne.
 

Statistiikka

Viestiketjuista
258 786
Viestejä
4 499 052
Jäsenet
74 283
Uusin jäsen
Maunula

Hinta.fi

Back
Ylös Bottom