Työelämäkeskustelu

[dropadrop]

Noinhan se meneekin suorittavassa duunariportaassa. Sitten taas firmalle enemmän arvoa tuottavat osaajat, asiantuntijat palkitaan bonuksilla, koska heidät halutaan pitää talossa eikä siirtyvän kilpailijalle.

Ehkä ennemminkin ”työntekijät joiden lähtö aiheuttaisi isompia ongelmia korvata / isoja menetyksiä” kuin puhtaasti ”enemmän arvoa tuottavat”. Kaikki voivat tuottaa reilusti arvoa, mutta joitakin on vaikeampi korvata.

Toki tossa on monesti mukana vaan kylmä ”kaikki jonkun työtason yläpuolella” kriteeri, mutta usein sen päälle dynaamisempi osuus jossa pyritään tunnistamaan tekijöitä (joko niitä jotka tekee reippaasti valittamatta niitä vaativampia hommia tai joilla on tietoa / taitoa jota ei helposti löydy). Kumma juttu on, että Yhdysvalloissa optioita / osakepalkkioita jaetaan paljon laajemmin.

Toki noissa palkkioissa pitää huomioida että suomessa korkeampien vaativuustasojen palkat ovat aika paskoja. Kenties Yhdysvalloissa noi on enemmän palkitsemista (”firmalla meni hyvin”), kun täällä sitouttamista (”jos pysyis meillä paskasta palkasta huolimatta”). En tiedä mitä tuo kertoo sosialismista vs kapitalismista.

 

[KiLLPaTRiCK]

Niin missä? Käytä lainauksia kiitos.

Työssä käymiselle.

 

[3dfx]

Tämä on aina itsellä särähtänyt korvaan, samaa venettä siellä soudetaan. Sekä työntekijä että yrittäjä.
Kun menee hyvin niin ollaan riistokapitalisteja, kun menee huonosti niin palkat on maksettava vaikka töitä ei olisi. Yrittäjä raapii tililtä viimesiä pennosia kaikkien muiden paitsi oman liksansa maksamiseen ja silti ollaan riistokapitalisteja kun ei voitu antaa kottia uuden korollan ostamiseen.
Kuulostaako reilulta?

melko romantisoitua höttöä. Omien kokemusten mukaan se työnantaja nostaa kaikenlaisia neuvottelumuureja, millä juuri viestitään että todellakaan ei olla samassa veneessä vaan me ollaan täällä ja te ootte siellä. Samoin kaiken pitäs tulla ilmatteeksi ja perisuomalaiseen tapaan otetaan mieluummin firmalle vaikka 10 000 euroa kuussa tappiota paskarekrytoinneista kuin maksetaan hyvälle se 25snt tunnilta lisää että olisi pysyny talossa eikä lähteny työtarjouksen perässä.

Huonoina aikoina sitte kaikkee epätoivosta säästöviritystä (vaihdoit siviilit 13.59 vaikka 14.00 loppuu työaika yms.)ja selittelyä kun jakovaraa ei ole ja tiukoilla mennään. kuitenki pk yrityksissä, erityisesti perheyrityksissä, omistajat on olleet huonoinakin aikoina ylivoimaisesti kalleimpia yksittäisiä tahoja firmalle. Korostuu vielä perhefirmoissa missä perhesuhteilla kaikkee kokoaikasta nolla tai miinuskontributoijaa jättipalkalla heiluttelemaan käsiään. Mutku me omistajat ollaan täällä veneessä ja te työntekijät siellä niin on vähä eri vaatimukset.