Jos kyse IT-alan firmasta, niin oletan, että optio on lähteä muihin hommiin jos siltä tuntuu. Tällöin voisin kehoittaa tutkailemaan asiaa siltä kantilta, että jos liikkeenluovutusta ei olisi tapahtunut, niin olisitko valmis irtisanoutumaan vanhasta firmasta ja pestautumaan uuteen? Jos et, niin kannattaa alkaa jo nyt katselemaan uusia hommia. Laissa on tiettyjä vaatimuksia kaikenmaailman etuuksien jne. osalta, mutta loppujenlopuksi tulet ennenpitkää työskentelemään uudelle firmalle uuden firman ehdoilla.
Minulla tietenkin voi olla hieman negatiivinen ennakkoasenne, johtuu tietenkin siitä, mitä omassa firmassa kävi. Eli meillä oli pieni muutaman kymmenen hengen konsulttifirma. Hemmetin tiivis ja yhteenhitsautunut porukka ja joka ainoa jannu antoi 100% työpanoksen firmalle, koska firman etu ja oma etu oli sama asia. Tästä myös palkittiin reilusti. Jossain vaiheessa ylikansallinen megakorporaatio osti meidän puulaakiin ja vähän myöhemmin päätti suorittaa täydellisen integraation. Tämä olikin sitten sellainen verilöyly, etten ole koskaan moista nähnyt. Joo kyllä työsuhde-edut saatiin säilytettyä bonuksineen kaikkineen, mutta ostava firma päätti, että kaikki muu korvataan täysin heidän käytäntöjensä mukaisilla asioilla. Harmi vaan että nämä käytännöt ovat 90-luvulta... BYOD:n tilalle tuli viimeiseen asti lukitut työasemat, joilla ei pysty käyttämään niitä työkaluja, mitä työhön tarvittaisiin. Kaikki vanhat järjestelmät olivat moderneja pilvipohjaisia, tilalle on-prem antiikkiset paskajärjestelmät (90-luvulta, enkä edes valehtele). Loppui asiakkaiden kanssa esim. dokumenttien jakaminen (pl. milloin voidaan käyttää asiakkaiden järjestelmiä), omatkin dokumentit voi jakaa kollegoiden kanssa lähinnä usb-tikiulla (!!!!!!!!), ei enää instant messengeriä sisäisesti eikä asiakkaiden kanssa. Töihin ei pääse enöö kiinni millään muulla kuin sillä helvetin lukitulla työasemalla joten se siitä joustavuudesta.
Niskaan helvetillinen byrokratia jossa ei saa pieraistakaan ilman lupaa (ennen pystyi huikkaan pomolle että hankitaan tää, pomo oli et ok ja asia selvä, nyt kaikenmaailman anomukset jne). Joka päivä sähköpostiin tykitetään hail firma propagandaa ja pakollisia sisäisiä rinkirunkkaus, itsearviointi ja poliittisen korrektiuden kursseja vyöryy niskaan. En ole käynyt yhtäkään ja nyt HR huutelee perään. Kirjallista varoitusta odotellessa... Juuri mitään hyvää ei ole tilalle tullut, lähinnä paremmat myyntipuolen resurssit (mikä toki on hyvinkin tärkeä asia, ei siinä mitään).
Jonkin aikaa takana tätä paskaa ja koko entinen johto ja myynti on irtisanoutunut ja joukko johtavia asiantuntijoita. Jäljelle jäi junnut ja muutama sitkeä sissi, jotka vielä yrittävät. Itse roikun firmassa pelkästään suurehkon rahan ja etuisuuksien takia ja olen laskenut työpanostani merkittävästi - suorastaan alkanut välttelemään töitä. Iso firma, kukaan ei edes huomaa. Tai no pomo huomaa, mutta sitä ei kiinnosta paskaakaan, eiköhän sekin ole lähtökuopissa. No, tämä ei luonnollisestikaan kanna pitkälle, teen merkittävästi vähemmän töitä mitä ennen ja vitutus ja väsymys on kuitenkin merkittävästi suurempi mitä ennen. Eli itsekin tulee vaihdettua firmaa kunhan vaan sopiva tilaisuus tulee eteen - ja niin vaihtaa muutkin pätevimmät asiantuntijat mitä olen heidän kanssaan jutellut. Junnut on epävarmoja kun eivät luota kykyihinsä, mutta olen itse suoraan kehoittanut kuuntelemaan mitä sydän sanoo ja lähtemään jos siltä tuntuu, kyllä töitä on.
Eli uusi megakorporaatio siis suoritti täydellisen tuhoamisoperaation. Mitään ei ole jäljellä siitä mitä oli. Vittuttaa niin eeppisesti ettei veri kierrä päässä, kun tuo vanha firma oli ainoa firma ever, jossa olen halunnut olla töissä ja joka on tuntunut omalta ja jonka eteen on sykkinut kunnolla. No, kestihän sitä onneksi aika pitkään.
Ps. Työtehtäväthän ovat sitten sellaisia, joita ei niinvain siirretä intiaan tai edes muualle eurooppaan, eikä uusia noin vain rekrytä kovin nopeasti kouluteta. Eli kun tekijät lähtee, niin uudelle isännälle tulee tukalat paikat.
