Liikkeen luovutus

[nestori]

Onkos moni techiläinen ollut tilanteessa, että IT-alan firma on myyty ja työntekijät jatkavat vanhoina työntekijöinä uudessa (10x isommassa) yrityksessä?

Tällainen olisi nyt edessä ja mietitään mitä kaikkea muutosta myynti tuo mukanaan.
Googlettamalla löytyy paljon juttua että esim. mikään etupolitiikka ei pitäisi muuttua, mutta mitä lähipiirissä harrastanut tutkivaa journalismia, on ostava firma useasti jyrännyt omilla malleillaan kaiken mitä vanhassa ollut käytössä.

Vanhan ja uuden henkilöstöoppaita vertailtaessa muutoksia olisi odotettavissa. Vanhassa tuntuu olevan paremmin arvotettuja etuja ja uudesa ei kaikentyyppisiä etuja kaikki työntekijät edes saa (esim. autoetu vain paljon matkustaville).

Mitä kaikkea uuden firman alla oikeasti voidaan muuttaa ja oletteko joutuneet vääntämään vakiintuneiden etujen takia? Vahvasti veikkaan, että tyytymättömyyden rima alenee roimasti kun kauppa virallisesti toteutuu.

 

[tjkoo]

Onkos moni techiläinen ollut tilanteessa, että IT-alan firma on myyty ja työntekijät jatkavat vanhoina työntekijöinä uudessa (10x isommassa) yrityksessä?

Tällainen olisi nyt edessä ja mietitään mitä kaikkea muutosta myynti tuo mukanaan.
Googlettamalla löytyy paljon juttua että esim. mikään etupolitiikka ei pitäisi muuttua, mutta mitä lähipiirissä harrastanut tutkivaa journalismia, on ostava firma useasti jyrännyt omilla malleillaan kaiken mitä vanhassa ollut käytössä.

Vanhan ja uuden henkilöstöoppaita vertailtaessa muutoksia olisi odotettavissa. Vanhassa tuntuu olevan paremmin arvotettuja etuja ja uudesa ei kaikentyyppisiä etuja kaikki työntekijät edes saa (esim. autoetu vain paljon matkustaville).

Mitä kaikkea uuden firman alla oikeasti voidaan muuttaa ja oletteko joutuneet vääntämään vakiintuneiden etujen takia? Vahvasti veikkaan, että tyytymättömyyden rima alenee roimasti kun kauppa virallisesti toteutuu.

Nykyisen uran aikana firma on ostettu 3 kertaa isomman toimesta, ja toisaalta oma firma myös ostanut muita pienempiä firmoja joitain kertoja.

Käytännössä se vanhoina työntekijöinä siirtyminen tarkoittaa sitä että se mikä on työehtosopimuksessa ei muutu. Kaikessa muussa siirrytään noudattamaan isomman (ostavan) firman käytäntöjä sitä mukaa kun integraatiota ehditään toteuttaa.

Meillä esim. henkilökunnan lomamökit lähtivät myyntiin vaikkakin oltiin saatu ne kompensaationa jostain aiemmassa firmassa, ei vaan sopinut tuollaiset uuden firman käytäntöön. Oletettavasti myös työvälineet ja työvälinepolitiikat muuttuvat, yms pientä. Näkisin että myös autoedut, ellei sellaista ole kirjattu henkilökohtaiseen työsopimukseen.

Useimmiten muutokset kuitenkin olleet loppupeleissä aika neutraaleja ja osittain positiivisiakin.

 

[Mikkos]

YT:t nyt varmaan ainakin on lähitulevaisuudessa tulossa ja jos on liiketiloja useampia niin niitä tullaan varmasti sulkemaan jne.

 

[Mika__]

Käytännössä se vanhoina työntekijöinä siirtyminen tarkoittaa sitä että se mikä on työehtosopimuksessa ei muutu. Kaikessa muussa siirrytään noudattamaan isomman (ostavan) firman käytäntöjä sitä mukaa kun integraatiota ehditään toteuttaa.

TES-etuudet pysyvät sen ajan kun siirtyvien TES on voimassa. Ainahan vallitseva TES ei edes ole parempi kuin se mihin siirrytään.

Kaikessa muussa ei tarvitse kaiken muuttua, ainakaan ilman korvausta. Esim. joku teollisuuden vakiintunut tuotantopalkkio voidaan laskea viimeisten vuosien ajalta ja saadaan keskiarvo joka voidaan lisätä kk-palkkaan suoraan jos vastaanottavassa organisaatiossa ei sitä ole.

Näitä jonkun verran järjestelleenä, yleisin työntekijän kannalta oleellisin asia on, että miten on sovittu vastaanottajan ja luovuttajan toimesta esim. siirtyvien työntekijöiden asema tehtävien töiden osalta.

On aika yleistä että vastaanottava organisaatio takaa tilanteen säilyvän ennallaan esim. 6-12kk. Sovitun ajan jälkeen vastaanottava organisaatio voi ja yleensä haluaakin muutoksia, osa duuneista esim. siirretään halpamaahan tai automatiikka alkaa huolehtimaan niistä. Siirtyvän työntekijän oma etu on siis kouluttautua ja pysyä tarpeellisena. Vastaanottavan organisaation työntekijöillä on yleensä jo jonkinlainen työrauha suurimmaksi osaksi koska yleensä tekevät eri asiakkuuksia jne.

Tietysti synergiaetuja löytyy myös niin välilä että siirtyvä työntekijä ottaakin jonkun eri toimen hoitaakseen joka taas aiheuttaa mahdollisesti tarvetta vähän siivoilla vastaanottavaa organisaatiota myös.

 

[jarp]

Jos kyse IT-alan firmasta, niin oletan, että optio on lähteä muihin hommiin jos siltä tuntuu. Tällöin voisin kehoittaa tutkailemaan asiaa siltä kantilta, että jos liikkeenluovutusta ei olisi tapahtunut, niin olisitko valmis irtisanoutumaan vanhasta firmasta ja pestautumaan uuteen? Jos et, niin kannattaa alkaa jo nyt katselemaan uusia hommia. Laissa on tiettyjä vaatimuksia kaikenmaailman etuuksien jne. osalta, mutta loppujenlopuksi tulet ennenpitkää työskentelemään uudelle firmalle uuden firman ehdoilla.

Minulla tietenkin voi olla hieman negatiivinen ennakkoasenne, johtuu tietenkin siitä, mitä omassa firmassa kävi. Eli meillä oli pieni muutaman kymmenen hengen konsulttifirma. Hemmetin tiivis ja yhteenhitsautunut porukka ja joka ainoa jannu antoi 100% työpanoksen firmalle, koska firman etu ja oma etu oli sama asia. Tästä myös palkittiin reilusti. Jossain vaiheessa ylikansallinen megakorporaatio osti meidän puulaakiin ja vähän myöhemmin päätti suorittaa täydellisen integraation. Tämä olikin sitten sellainen verilöyly, etten ole koskaan moista nähnyt. Joo kyllä työsuhde-edut saatiin säilytettyä bonuksineen kaikkineen, mutta ostava firma päätti, että kaikki muu korvataan täysin heidän käytäntöjensä mukaisilla asioilla. Harmi vaan että nämä käytännöt ovat 90-luvulta... BYOD:n tilalle tuli viimeiseen asti lukitut työasemat, joilla ei pysty käyttämään niitä työkaluja, mitä työhön tarvittaisiin. Kaikki vanhat järjestelmät olivat moderneja pilvipohjaisia, tilalle on-prem antiikkiset paskajärjestelmät (90-luvulta, enkä edes valehtele). Loppui asiakkaiden kanssa esim. dokumenttien jakaminen (pl. milloin voidaan käyttää asiakkaiden järjestelmiä), omatkin dokumentit voi jakaa kollegoiden kanssa lähinnä usb-tikiulla (!!!!!!!!), ei enää instant messengeriä sisäisesti eikä asiakkaiden kanssa. Töihin ei pääse enöö kiinni millään muulla kuin sillä helvetin lukitulla työasemalla joten se siitä joustavuudesta.

Niskaan helvetillinen byrokratia jossa ei saa pieraistakaan ilman lupaa (ennen pystyi huikkaan pomolle että hankitaan tää, pomo oli et ok ja asia selvä, nyt kaikenmaailman anomukset jne). Joka päivä sähköpostiin tykitetään hail firma propagandaa ja pakollisia sisäisiä rinkirunkkaus, itsearviointi ja poliittisen korrektiuden kursseja vyöryy niskaan. En ole käynyt yhtäkään ja nyt HR huutelee perään. Kirjallista varoitusta odotellessa... Juuri mitään hyvää ei ole tilalle tullut, lähinnä paremmat myyntipuolen resurssit (mikä toki on hyvinkin tärkeä asia, ei siinä mitään).

Jonkin aikaa takana tätä paskaa ja koko entinen johto ja myynti on irtisanoutunut ja joukko johtavia asiantuntijoita. Jäljelle jäi junnut ja muutama sitkeä sissi, jotka vielä yrittävät. Itse roikun firmassa pelkästään suurehkon rahan ja etuisuuksien takia ja olen laskenut työpanostani merkittävästi - suorastaan alkanut välttelemään töitä. Iso firma, kukaan ei edes huomaa. Tai no pomo huomaa, mutta sitä ei kiinnosta paskaakaan, eiköhän sekin ole lähtökuopissa. No, tämä ei luonnollisestikaan kanna pitkälle, teen merkittävästi vähemmän töitä mitä ennen ja vitutus ja väsymys on kuitenkin merkittävästi suurempi mitä ennen. Eli itsekin tulee vaihdettua firmaa kunhan vaan sopiva tilaisuus tulee eteen - ja niin vaihtaa muutkin pätevimmät asiantuntijat mitä olen heidän kanssaan jutellut. Junnut on epävarmoja kun eivät luota kykyihinsä, mutta olen itse suoraan kehoittanut kuuntelemaan mitä sydän sanoo ja lähtemään jos siltä tuntuu, kyllä töitä on.

Eli uusi megakorporaatio siis suoritti täydellisen tuhoamisoperaation. Mitään ei ole jäljellä siitä mitä oli. Vittuttaa niin eeppisesti ettei veri kierrä päässä, kun tuo vanha firma oli ainoa firma ever, jossa olen halunnut olla töissä ja joka on tuntunut omalta ja jonka eteen on sykkinut kunnolla. No, kestihän sitä onneksi aika pitkään.

Ps. Työtehtäväthän ovat sitten sellaisia, joita ei niinvain siirretä intiaan tai edes muualle eurooppaan, eikä uusia noin vain rekrytä kovin nopeasti kouluteta. Eli kun tekijät lähtee, niin uudelle isännälle tulee tukalat paikat.