Tässähän on vain haettu realistisia vaihtoehtoja. Pitäisi olla jotain mitä esittää väitteidensä tueksi. Tuokin ylläoleva on perus jauhantaa missä ei ole mitään konkreettista asian ratkaisemiseksi.
Et ole valinnut joutua työttömäksi, sinulla kävi vain paska säkä. Usein ei voi vaikuttaa mitenkään siihen, että työt loppuu.
Miksi? Ts. mistä olet päätelly, että hakemusten lähettäminen on järkevää toimintaa? Minusta näyttää vahvasti silta, että tämä on hyvin tehoton ja epävarma tapa työllistyä.
Olen samaa mieltä veli Randomizerin kanssa:
Eli jos ei mitään pohjia, niin ohjelmoijaksi opettelu vie vuosia ja vaatii hakemista oppilaitokseen.
Siis ihan oikeasti on osaamisalueita, joiden osaajia ei ole yhtään ainutta työttömänä. Ei ole työtöntä, kenelle soittaa.
Ketjun kantava idea on ollut, että työtön löytää hommia jos jaksaa panostaa. Hommat joihin ei ole tekijöitä ovat hommia, jotka vaativat aika todennäköisesti vuosien koulutuksen ja kokemuksen vielä päälle.
Eli mitään työvoimapulaa ei siis ole.
Niin, edelleen, kuinka se on työttömien vika? Myönnät jo itsekin että ehkä kaikista ei ole ohjelmoijiksi. Silti työttömät ovat itse valinneet työttömyyden.
Mitkä ovat nämä osaamisalueet, ja onko niiden osaajat myös valinneet työttömyyden? Kuinka näille alueille työllistämme sorvari- Martin tai kassatyöntekijä- Liisan? Jos he eivät työllisty näille nimeltämainitsettomille osaamisaloille, ovatko he valinneet työttömyyden?
Oliko tää mainos? Edelleenkään ei vastauksia ketjun ydinkysymykseen.
Mitähän nuo alat ovat ja onko osaamisvaatimukset määritelty niin, että yksi "osaamisvaatimus" on <40 vuoden ikä? (Sitä tosin ei uskalleta ääneen sanoa, koska sen kertominen olisi laitonta mutta asia ilmenee sitten muuta kautta että noin maa makaa)
Miksi käyttää jotain linkediä kun on olemassa virallisempikin sivu nimeltä http://www.te-palvelut.fi?
Ja mitäs sitten kun/jos ei ole työkokemusta/relevanttia työkokemusta? Siis tuon LinkedIn:n kannalta, eli tiedostat siis itsekin, että se on täysin turha palvelu?
Tämä lienee vitsi.
Hirvittävän vähän työttömät tuntuvat tekevän näiden suhteiden luomiseksi. Ei ne suhteet vain ole, ne luodaan. Ja tärkeää on ymmärtää, että suhdeverkostosi ei ole se, kenet sinä tunnet, vaan kuka tuntee sinut.
Tähän päälle vielä se että jotkut ihmiset ovat luonteeltaan introverttejä eivätkä erityisesti pyri luomaan sosiaalisia kontakteja muutenkaan. Ei välttämättä tule mieleenkään työllistymisen takia ruveta kasaamaan jotain kontakteja jos sitä ei tee normaalistikaan.
Tämä on hyvä ja oleellinen pointti! Tunnustan hyvällä syyllä olevani toisinaan kateellinen kälyn persoonallisille piirteille, joita kuvaavat ekstrovertti, kaikkien kaveri, laaja verkosto varsinkin maskuliinisissa piireissä (esim.mönkijäkerhon vastuuhenkilö), tiedusteleva ja vetävä henkilö... Myönnettäköön tosin että hän on siinä myös harvinaisempaa lajia, mutta hänestä käykin ilmi se, miten verkostoitumisesta olisi todellakin sitä hyötyä. Toiminimellä saa käytännössä valita itse, milloin haluaa ansioitua.
Nämäkin ovat asioita joita voi opetella ja esimerkiksi ennen haastattelua tekee itselleen "listan" kysymyksistä joita kysyy. Introverttius ei tarkoita etteikö voi kysyä tai puhua lainkaan. Toisekseen noi on ihan haastattelutilanteiden aapistason juttua jotka pitää vaan tietää. Sosiaalisia kanssakäymisiä voi myös harjoitella kuten mitä tahansa muuta taitoa, introvertti voi olla taitavakin sosiaalisesti vaikka luonne ei sosiaalinen olisikaan (lasken itseni jokseenkin tähän ryhmään). Introvertithän ovat usein parhaimmillaan esimerkiksi tutkivassa työssä tai itsenäisessä älytyöskentelyssä. Tuskin kukaan introvertti miksikään myyjäksi hakee muutenkaan.
Noista olen itsekin pari työpaikkaa hommannut enkä tuntenut ketään sitä ennen.yero sanoi:
Haastattelujen kykyä mitata sitä, mitä niillä väitetään mitattavan, on tutkittu psykologiassa. Tulokset ovat arvattavia. Haastattelu kertoo heikosti hakijan sopivuudesta työhönsä tai työyhteisöönsä.
Pahoin kuitenkin pelkään, että haastattelijoiden valintaa ohjaa eniten tunne. Valitaan hyvä tyyppi, tyyppi, jossa tuntuu olevan potentiaalia, tyyppi, jonka kanssa tahtoisi työskennellä.
Eikö sellainen valinta silloin kerro karua kieltä siitä, et ne jotka valitsee näitä tyyppejä, pitäs siirtää aivan muihin tehtäviin tai kilometritehtaalle?
Firmojen idea kuitenkin on mennä eteenpäin, tehdä enemmän tulosta ja kehittyä.
Se on justiinsa näin. Sosiaalisuus ja sosiaaliset taidot ovat eri asioita. Yksi tuttu on luonteentaan äärisosiaalinen, mutta sosiaalisilta taidoiltaan korkeintaan keskinkertainen. Lähinnä mouhoaa omia juttujaan, ilman että aidosti osaisi ottaa toisia huomioon.
Oma kokemus tästä täysin päinvastainen... Joku oli saanut päähänsä, että on pakko ottaa uusi työnjohtaja talon ulkopuolelta. Hommat sen verran spessuja ja otettiin joku "pätevä" inssi siihen sitten. Ei tullut mistään helvettiäkään ja nyt lähes kahden vuoden taikinoinnin jälkeen tyyppi heitettiin sivuun ja koko ajan talossa ollut duunari nostettiin tilalle. Työt luistaneet aivan erilailla sen jälkeen. Normaalissa esimiestyössä (tyyliin työnjohtaja) millään johtamistutkinnolla ei ole paskaakaan väliä vaan se että ajattelee riittävän loogisesti ja tietää oikeasti mitä alaiset tekee ja mitkä ovat kenenkin vahvuudet. En näe mitään hyötyä palkata sellaista ihmistä joka ei tajua koko alasta mitään ja katselee vaan koneelta työvuoroja ihmeissään.
Mun havaintojen mukaan kovaäänisimmät arvostelijat ovat yrittäjilä, joilla löytyy kontaktipintaa
Ketä se oikeasti hyödyttää, että työpaikan saadakseen pitää osata näytellä ja tanssia rituaalitansseja siitä riippumatta, kuuluuko moinen mitenkään työtehtäviin?
Niin juu tunnen näitä yrittäjiä joilla on tuliterä audi pihassa ja sata tuumaiset telkkarit ja silti kovasti selittävät kuinka viime kuun tulot oli 0 euroa ja ovat kateellisia kun työttömällä on varaa vaihtaa corollaan öljyt.
Osaisiko joku yrittäjä selittää, mikä saa ihmisen pyhittämään elämänsä kilpailulle? Tosiasia kun on, että kasvava talous ja kulutus rajallisessa maailmassa, jonka väkiluku kasvaa koko ajan, on resurssien loppumiseen ja luonnon tuhoutumiseen johtava umpikuja. Tosiasia on myös se, että on yhä vaikeampi keksiä järkevää myytävää. Nykybisnes perustuu usein tyhjän eli mielikuvien kauppaamiseen.
Se että osoitat kysymällä kiinnostusta yritystä ja työpaikkaa kohtaa on rituaalitansseja ja näyttelemistä? Näähän on ihan perusjuttuja jotka ovat olleet aina työhaastatteluissa ohjenuorina. Se on kyllä nykyään ihan perseestä että jotkut käyttää työnhaussa jotakin rekryfirmoja jotka sitten vaativat kaikenmaailman sirkuspaskaa joka ei liity haettavaan tehtävään mitenkään. Itse skippaan/skippasin tuomoiset paikat kokonaan töitä hakiessani.
Itse asiassa tämä länsimaalainen kilpailu(jota hyvinvointivaltioksikin kutsutaan) tulee pelastamaan ainakin loppumattoman lisääntymisen jossakin vaiheessa kunhan kehitysmaat joskus pääsevät sille tasolle, mitä nopeammin sen parempi. Mitä parempi elintaso, sen pienempää on syntyvyys ja suuri syntyvyys, sekä ihmismäärä on tällä hetkellä suurin uhka koko pallolle. Mitä nopeammin saadaan kapitalismi rullaamaan joka puolella maailmaa sen nopeampaa elintaso nousee ja syntyvyys laskee.
Ongelmahan on juuri tuo elintason nousu. Pieni osa maapallon väestöstä vastaa suurimmasta kulutuksesta. Pitäisi ajaa kulutus alas.
Valiettavan moni tuntuu vetävän jonkin oscarin arvoisen roolisuorituksen siihen asti kunnes alkaa tiliä valua tasaiseen tahtiin tilille. Siinä sitten työnantaja ihmettelee peukku perseessä sitä miten ei oikein mitään tapahdu mut palkkaa pitää maksaa ku tyyppi kerran työpaikalle ilmestyy joka aamu vaikkei paljon muuhun motivaatio riitä ku tauolle kiirehtimiseen ja työkavereiden kans jutteluun..
Mielenkiintoinen kysymys, johon tuskin oikeaa vastausta löytyy keneltäkään. Hyviä ennusmerkkejä totaaliresetistä on kuitenkin jo ilmoilla. Jostain kuulin, että neljäs maailmansota tullaan käymään aseina nuijat. Siis sellaiset puiset.
En tiedä onko teillä asiantuntijoilla eri kuviot, mutta ainakin duunarihommissa rekryfirman haastattelu on se rento osuus, jossa juodaan kahvit ja vaihdellaan kuulumisia. Ne sadetanssit pitää esittää vasta asiakkaan järjestämässä haastattelussa.
Kai tämä on ihan vitsiksi tarkoitettu? TE, kuten MOL:kin on nykyään profiloitunut työpaikkoihin joihin ei muuten löydy tekijöitä. Siellä on orjafirmojen ilmoituksia, siivousta ja pakolliset sairaanhoitoon liittyvät ilmoitukset joissa siirretään tekijä oman talon sisällä. Laki vain vaatii näiden "julkisen haun". Täytyy firman olla todella epätoivoinen jos MOL:ssa ilmoittaa ja etsii oikeasti työntekijää.
Tuo suhteiden merkitys toistuu aina katkeroituneiden työttömien viesteistä. Totta siinä on osa, mutta suurin osa "virheistä" on itseaiheutettuja. Rekrytointi on erittäin raakaa peliä ja kerran kun mokaat yhdessäkin stepissä niin olet melko varmasti pihalla pelistä. Kuten tuossa aikaisemminkin mainittiin, niin suhteet luodaan eikä niitä kukaan tule kotiin luomaan. Opiskeluaikana jos ei saa jalkaa ovenväliin ekana vuonna niin toisena se on jo hälyttävää ja tähän rekrytoijat usein tarttuvatkin. "Missä olit viime kesän?" on jo killeri ja siitä tiedät ettei paikkaa ole tulossa. Pienestä nämä on kiinni.
Olen todennut jo vuosia sitten, että paras keino lyhyen haastattelun lisäksi olisi ÄO-testi. Ensimmäisenä vuonna opetin mm. Managerille miten excelissä zoomataan, softakehittäjälle miten kätevästi saa kopioitua ja liitettyä ihmeellisellä Ctrl+C/V -yhdistelmällä yms. Näitä löytyy ja paljon. Siis ihan vitun dorkaa porukkaa joilla ei pitäisi olla mitään asiaa firmaan.
Riippuu paljolti alasta ja hommasta mihin haet. Toimistotyöhön hakiessa LinkedIN on lähes pakollinen ja sen puuttuminen kertoo jo paljon hakijasta. Suomeksi tehty profiili kertoo myös paljon hakijasta. Aika harva firma toimii pelkästään suomessa ja suomeksi... Ehkä profiilissasi on jotain muuta vialla kuin koulutus ja historia kun et tule valituksi?Se pitää vissiin olla LinkedIn-profiili suomeksi, että suomalainen työnantaja ymmärtää siitä jotain? Mulla on ollut profiili vuosia, nelisensataa konnua ja työtarjoukset tulee 100% Suomen ulkopuolelta. Jokaiseen työhakemukseen laitan mukaan myös linkin LinkedIn osoitteeni, mutta ehkä 1/20 tai 1/30 hakemuksen vastaanottaneista työnantajista käy tsekkaamassa.
Toinen huvittava juttu, joka aina hymyilyttää kun en tullut valituksi; jostain syystä yllättävän usein hakemani työ tulee muutaman kuukauden päästä uudestaan tarjolle, vaikka olin saanut sähköpostiini ilmoituksen että ovat valinneet jonkun.. Kannattais varmaan valita mut jo toisella kertaa
Kuten sanottu rekrytointi on nykyään raakaa rankkausta ja siinä on häviäjiä ja voittajia. 50-v on jo liian vanha ihan mihin tahansa hommaan. Asijantuntijatöissä nykyään 40-vuotiaskin on jo liian vanha. Poikkeuksena erittäin suppean erikois-osaamisen omaavat tekijät jotka ovat kouluttaneet itseään ja osaavat myös myydä itseään työntantajille.
Työnhaku on näytelmä, kuten on myös ammattikorkea ja yliopisto. Vai meinaatko, että noista kolmannen asteen koulutuksista olisi oikeasti jotain hyötyä työnantajalle? No, poikkeuksena lääkärit yms. Koulussa näytellään opiskelua, haastattelussa näytellään ennalta määrätyn koreografian mukaan ja töissä lorvitaan miten huvittaa kun AY-järjestöt ovat ajaneet työnantajat nurkkaan jo kauan sitten eikä incompetenssin takia voi potkia ihmistä kilometritehtaalle.
Itse potkisin joka kolmannen alaiseni vittuun jos se onnistuisi pelkän 0-tuottavuuden syyllä. Liittojen 90-luvulla neuvottelemat järjettömyydet estävät tämän erittäin tehokkaasti. Ei voi kun toivoa, että joku rupeaa juopoksi ja saan sen kiinni, lyö minua tai varastaa jotain työnantajalta.
Mites se tyhmyyden määritelmä menikään, jotain samojen asioiden toistamisesta odottaen eri lopputulosta?
Ja nämä idiootit sitten ymmärtämättään heikentää kaikkien työnhakijoiden asemaa tekemällä ilmaiseksi työtä josta kuuluisi maksaa palkka. Varmaan aina sanovat kavereilleen kuinka NYT on tosi mukava työnantaja ja hyvä fiilis työn saamisesta.
Valitettavasti tähän suuntaan ollaan menossa. Itse olen ollut mukana ERP-projektissa mikä varmaan kuuluu tuohon suppean erikoisosaamisen alueeseen. Joka tapauksessa siitä konsulttiläjästä pari 50 vuoden pahemmalla puolella olevaa kaveria olivat aivan ylivoimaisia nuorempiin jannuihin verrattuna. Ja myös selviä asiakkaan valintoja jatkoon, kun pahimmasta rumbasta päästiin. Yleisestikin taso tuntui nousevan iän mukana ihan selvästi.
