No varmasti. Jos on edes hieman oikeaa kokemusta kummastakaan ympäristöstä (tai googlen pilvestä) niin työpaikan suhteen on reilusti valinnanvaraa.Pääkaupunkiseudulla tuntuu olevan pulaa kokeneista Azure ja AWS osaajista.
PK-seudulla on tällä hetkellä pula about melkein minkä tahansa tyyppisistä ohjelmoijista.Pääkaupunkiseudulla tuntuu olevan pulaa kokeneista Azure ja AWS osaajista.
Docker, Chef ja Puppet on myös kovia kuumia osaamisalueita. mm. Noiden osaajista meillä on ainakin pula.
Lataat netistä jokun ilmaisen ohjelmointiympäristön, käytät Kuukkelia apuna ja sitten eikun koodaamaan ensimmäistä "hello world" tyyppistä ohjelmaa. Kokemuksen karttuessa sitten vaikka väännät Tetris kloonin.Oulussahan noita hommia olisi mutta helvetti kun ei osaa koodata tai muutakaan "järkevää".
osaan_koodata = True
if osaan_koodata:
print("koodaus on helppoa")
elif:
print("juu ei tästä mittään tule, on liian vaikeeta")
Jos puhutaan isoimmista integraatio"tehtaista" joissa pyöritellään monenmoisia projekteja niin ei siinä perusdevaajan kädet riitä kun pitää alkaa tuottamaan/ylläpitämään integraatiojärjestelmiä(joku Jenkins-helvetinmasiina virtuaali/kontti/jne. ympäristöineen). Itse olen juuri tällä hetkellä tuomoisessa "tehtaassa" hommissa ja lisätyövoimaa tarvitaan että ehditään kaikki requestit ja uudet featuret tekemään. Kaikki pitäisi pystyä automatisoimaan ja se vaatii raakaa työtä aika paljon, erinäisine projektikonfiguraatioineen(tuettuina pitää olla mm. moni eri versiohallintajärjestelmä). Kaiken tarkoituksena on luoda robusti järjestelmä jota voi sitten perusdevaajat ja esimerkiksi testaajat käyttää.Hieman pistää ihmetyttämään että miten tuo pilviosaaminen, git, docker, jenkins on niin kuumaa hottia? Eikös nuo melkein pitäisi hoitaa ihan sen koodin vääntäjän itse ? Oma työ on kyllä hyvin vapaata, itsenäistä. Pitää siis usein vain kokeilla uusia tekniikoita, josko niillä saisi nopeasti, halvalla tulille konkretiaa. Onneksi firmassa saa käyttää aikaansa myös videoiden tuijotteluun, channel-9 ja juutuubi.
Tämä on kyllä hyvä pointti. Itsellä usein se homma on ollut sitä että tyhjästä nyhjästään uutta tai vain integroidaan muista järjestelmistä data toiseen. Sen kyllä todellakin tiedän että mitä enemmän sotketaan ihmisiän "kehittämään" samaa järjestelmää niin tuo määrä lähinnä korreloi sen hukatun työtehon suhteessaJos puhutaan isoimmista integraatio"tehtaista" joissa pyöritellään monenmoisia projekteja niin ei siinä perusdevaajan kädet riitä kun pitää alkaa tuottamaan/ylläpitämään integraatiojärjestelmiä(joku Jenkins-helvetinmasiina virtuaali/kontti/jne. ympäristöineen). Itse olen juuri tällä hetkellä tuomoisessa "tehtaassa" hommissa ja lisätyövoimaa tarvitaan että ehditään kaikki requestit ja uudet featuret tekemään. Kaikki pitäisi pystyä automatisoimaan ja se vaatii raakaa työtä aika paljon, erinäisine projektikonfiguraatioineen(tuettuina pitää olla mm. moni eri versiohallintajärjestelmä). Kaiken tarkoituksena on luoda robusti järjestelmä jota voi sitten perusdevaajat ja esimerkiksi testaajat käyttää.
Itse lähtisin siitä, että onko työnantaja ollut reilu vai ei sinua kohtaan ja millainen työtilanne yleisesti teidän firmassa vaikuttaa. Itse en aina tykkää kertoa, mutta esim. reilulle esimiehelle ilmoitan kyllä tilanteesta. Jos taas paikka vituttaa, ihmiset on perseestä yms. ni antaa lähteä pois. Edellinen työpaikkani muuttui melkoisesti, kun esimieheksi tuli joku parikymppinen osastopäällikkön "hyvä jätkä, hyviä ideoita" -tason jantteri. Reilussa vuodessa sai koko tiimin ihan vituralleen ja lopputulemana 4/11 lähti pois, kun ei auttanut kertominen et työnjohto on scheissea.Ongelma vain on siinä, että näitä suunniteltuja hommia ei kukaan muu pysty talossa tekemään, ja jos lähden, uuden työntekijän kouluttaminen tähän tilalle on hidas ja tuskallinen homma. Menenkö siis vain kiltisti perjantaina paikan päälle ja otan kehut ja uudet tehtävät muina miehinä vastaan ja pudotan pommin sitten, jos/kun on nimi uudessa sopimuksessa? Vai ilmoitanko suoraselkäisesti, että homma vituttaa ja lähtölaskenta on alkanut?
Sinänsä mitään oleellista riskiä suunsa puhtaaksi puhumisesta ei ole. Tämä on vähän sellainen sektori, että osaajia ei ole hirveästi tarjolla, joten korkeintaan yrittävät keksiä keinoja pitää tekijät talossa (kunhan sitä palkkaa ei tarvitse nostaa).
Tämähän ei ole sinun ongelmasi vaan työnantajasi. Mielestäni tuomoisia asioita ei kannata henkilökohtaiselle kontolle ottaan, sulla ei oo enää penniäkään kiinni kun/jos lähdet kävelemään. Veikkaan että työnantajasi tarjoaa kunnon palkankorotusta jos otat puheeksi lähtemisen, jos olet niin tärkeä kuin sanot olevasi. Voisitko jäädä jos palkka nousisi?Jaa-a. Perjantaina pitäisi vääntäytyä pääkallopaikalle palaveriin. Mitä nyt ennakolta tiedän, niin luvassa on hemmetisti lisää vastuuta ja sinänsä ihan mielenkiintoisiakin työtehtäviä (+ paljon kiitoksia ja hehkutusta ja muodollinen, käytännössä täysin merkityksetön lisä palkkaan). Siinä vain on sellainen juttu, että olen jo henkisesti tehnyt päätöksen työpaikan vaihdosta ennemmin tai myöhemmin. Itse asiassa ensi viikolla olisi haastattelukin, tosin ennakkotiedot ovat aika vähäiset.
Ongelma vain on siinä, että näitä suunniteltuja hommia ei kukaan muu pysty talossa tekemään, ja jos lähden, uuden työntekijän kouluttaminen tähän tilalle on hidas ja tuskallinen homma. Menenkö siis vain kiltisti perjantaina paikan päälle ja otan kehut ja uudet tehtävät muina miehinä vastaan ja pudotan pommin sitten, jos/kun on nimi uudessa sopimuksessa? Vai ilmoitanko suoraselkäisesti, että homma vituttaa ja lähtölaskenta on alkanut?
Sinänsä mitään oleellista riskiä suunsa puhtaaksi puhumisesta ei ole. Tämä on vähän sellainen sektori, että osaajia ei ole hirveästi tarjolla, joten korkeintaan yrittävät keksiä keinoja pitää tekijät talossa (kunhan sitä palkkaa ei tarvitse nostaa).
Olisi kiinnostava tietää minkätyylisestä IT-alan työtehtävästä tässä puhutaan. Tuskin kyse on ainakaan mistään koodauksesta tai ylläpidosta. Kenties jotain ERP-juttuja?Ongelma vain on siinä, että näitä suunniteltuja hommia ei kukaan muu pysty talossa tekemään, ja jos lähden, uuden työntekijän kouluttaminen tähän tilalle on hidas ja tuskallinen homma. [...] Tämä on vähän sellainen sektori, että osaajia ei ole hirveästi tarjolla, joten korkeintaan yrittävät keksiä keinoja pitää tekijät talossa (kunhan sitä palkkaa ei tarvitse nostaa).
Sinänsä mielenkiintoinen tilanne, koska palkanhan pitäisi määräytyä työn vaativuuden ja vastuun mukaan, joten huomattava lisäys vaativuuteen ja vastuun määrään pitäisi myös näkyä ihan kohtuullisena palkankorotuksena. Mikäli olisit valmis jäämään taloon jos saat parempaa liksaa, niin sinunhan kannattaa ihan suoraan sanoa, että kiitos mutta ei kiitos tuolle "ylennykselle" jos se ei näy sitten myös kompensaation määrässä, ja sanoa siellä ihan suoraan, että otat lisää vastuuta ja vaativuutta vain jos palkka nostetaan tehtävän edellyttämälle tasolle.Mitä nyt ennakolta tiedän, niin luvassa on hemmetisti lisää vastuuta ja sinänsä ihan mielenkiintoisiakin työtehtäviä (+ paljon kiitoksia ja hehkutusta ja muodollinen, käytännössä täysin merkityksetön lisä palkkaan). Siinä vain on sellainen juttu, että olen jo henkisesti tehnyt päätöksen työpaikan vaihdosta ennemmin tai myöhemmin. Itse asiassa ensi viikolla olisi haastattelukin, tosin ennakkotiedot ovat aika vähäiset.
Ongelma vain on siinä, että näitä suunniteltuja hommia ei kukaan muu pysty talossa tekemään, ja jos lähden, uuden työntekijän kouluttaminen tähän tilalle on hidas ja tuskallinen homma. Menenkö siis vain kiltisti perjantaina paikan päälle ja otan kehut ja uudet tehtävät muina miehinä vastaan ja pudotan pommin sitten, jos/kun on nimi uudessa sopimuksessa? Vai ilmoitanko suoraselkäisesti, että homma vituttaa ja lähtölaskenta on alkanut?
Sinänsä mitään oleellista riskiä suunsa puhtaaksi puhumisesta ei ole. Tämä on vähän sellainen sektori, että osaajia ei ole hirveästi tarjolla, joten korkeintaan yrittävät keksiä keinoja pitää tekijät talossa (kunhan sitä palkkaa ei tarvitse nostaa).
Tämä.Itse lähtisin siitä, että onko työnantaja ollut reilu vai ei sinua kohtaan ja millainen työtilanne yleisesti teidän firmassa vaikuttaa. Itse en aina tykkää kertoa, mutta esim. reilulle esimiehelle ilmoitan kyllä tilanteesta. Jos taas paikka vituttaa, ihmiset on perseestä yms. ni antaa lähteä pois.
Olen sen verran vainoharhainen, että kovin tarkkaan en arvaa tätä lähteä avaamaan. Sanottakoon nyt vaikka niin, että tehtävät ovat aika laaja-alaiset (myös koodausta ja ylläpitoa), mutta erityisen haasteen luo tietty erityisosaamista vaativa laite- ja ohjelmistosegmentti.Olisi kiinnostava tietää minkätyylisestä IT-alan työtehtävästä tässä puhutaan. Tuskin kyse on ainakaan mistään koodauksesta tai ylläpidosta. Kenties jotain ERP-juttuja?
Ollaankohan oltu samassa firmassa, kuulostaa tutulta.Tämä.
Jos vastuu ja tehtävät kasvavat reilulla kädellä, mutta palkka ei niin itse ainakin haistaisin palaneen käryä. Kannattaa myös huomata että joissain firmoissa pyritään pitämään keinotekoista "hyvä meininki"/"ollaan yhtä perhettä" -meininkiä ja tarjoillaan silloin tällöin jäätelöä tms. käytännössä ilmaista paskaa jolla pyritään pitämään alipalkatut työntekijät paikoillaan. Ei siis missään nimessä suurimmassa osassa firmoista, mutta itse olin aikanaan Oulussa asuessani tällaisessa firmassa. Oli Great Place to Work pokaalit ja kaikkea employee welfare ongelmaa samalla kun palkat olivat koko alan haitarin pohjapäästä ja suullisesti luvatut 500e korotukset muuttuivat 50e kun aika tuli korottaa.
Ihan mahdollista. Tosin Oulussa Nokian romahduksen jälkeen 2013-2015 vuosina monet firmat yrittivät polkea alan palkkoja jonnekkin Siwan kassan tasolle. Nykytilannetta en tiedä kun muutin 2015 Helsinkiin. Pahimmat keissit mitä itse muistan oli kun uusille Senior-devaajille tarjottiin jotain 2000e kuukausipalkkaa ja firmassa jo olevat seniorit jotka hoitivat myös täysin yksin 1-3 asiakas accounttia saivat jotain 2700e palkkaa.Ollaankohan oltu samassa firmassa, kuulostaa tutulta.
Juu Oulussa tilanne on muuttunut nopeasti päälaelleen ja palkkatasot nousseet huimasti parissa vuodessa kun firmat kilpailevat tekijöistä. Kohtuu hurjiakin tarjouksia parhaat saaneet. Itse lähdin mainitsemistasi syistä tuosta firmasta kun oli tilanne jossa oli helppo kilpailuttaa osaaminen.Ihan mahdollista. Tosin Oulussa Nokian romahduksen jälkeen 2013-2015 vuosina monet firmat yrittivät polkea alan palkkoja jonnekkin Siwan kassan tasolle. Nykytilannetta en tiedä kun muutin 2015 Helsinkiin. Pahimmat keissit mitä itse muistan oli kun uusille Senior-devaajille tarjottiin jotain 2000e kuukausipalkkaa ja firmassa jo olevat seniorit jotka hoitivat myös täysin yksin 1-3 asiakas accounttia saivat jotain 2700e palkkaa.
Olihan toki noina vuosina liikkeellä jotain aivan kädetöntä porukkaa, jotka olivat päässeet alalle vain ja ainoastaan Nokian suojatyöpaikkojen takia, mutta näissä tapauksissa oli kyse ihan pätevistä tyypeistä.
Itse asiassa meillekin kävivät AMKissa TRALilta pitämässä esitelmän, ja liityin silloin opiskelija-jäseneksi.Korkeakoulutetut kaverit saattaa sitten kuulua alakohtaiseen liittoon kuten UIL tai TRAL.
tö fakJoo ei kauhean kummoinen firma tämä, itsekin joutusin liiton kautta "hakemaan" aikoinaan hoitovapaata, kun firma väitti että se on irtisanomisperuste...
Eikös tuossa ole vähän sellainenkin juttu, että vaikka saisit lähtöhaluista ilmoittamalla sen palkankorotuksen ja homma nyt jatkuisi, niin miten se vaikuttaa työnantajan luottamukseen sinua kohtaan pitkällä tähtäimellä, kun olet kerran jo ilmoittanut lähtöhaluista? Voi olla viimeinen palkankorotus ja työnantaja alkaa jo valmistella varasuunnitelmaa, jos havahtuu siihen, että olet niin korvaamaton. Mikäli näkee itselleen edes hieman realistisena vaihtoehtona vielä jatkaa uraa pidemmälle nykyisessä firmassa, niin varmaan kannattaa pyytää sitä palkankorotusta ensisijaisesti jollain muilla argumenteilla, kuin lähdöllä pelottelemisella. Mikäli tosiaan olet jonkin sortin avainhenkilö, niin kyllä työnantaja tajuaa itsekin, että ei välttämättä pysty pitämään sinua, jos ei suostu palkankorotukseen.Tuo lähtöhalujen esiintuonti on vähän kaksiteräinen miekka. Tiedän, että meidän firmassa on ainakin tarjottu palkankorotuksia irtisanoutumassa oleville ihmisille ja yritetty saada heitä jäämään jos ovat olleet sellaisia työntekijöitä joista halutaan pitää kiinni. Sitä en muista onko kukaan jäänyt, koska täälläkin palkat pyritään pitämään minimissään, niin tarjoukset ovat kai jääneet aika paljon alle kilpailevan tarjouksen... Jos kuitenkin olet ainoa henkilö firmassa joka noita tarjottuja tehtäviä pystyy tekemään, niin se tarkoittaa sitä, että jos sinä lähdet menemään niin firman toiminta niiltä osin pysähtyy, ja se voi olla todella kallis paukku firmalle. Silloin ei muutamat sataset lisää liksaa paljon haise isossa mittakaavassa. Pelkästä lähtömietteestä kertomisen vaikutusta ei oikei voi ennustaa. Se voi herättää johtotason nostamaan sitä palkkaa, koska jos olet oikeasti osaava ja tärkeä työntekijä, niin palkankorotus sitouttamiseksesi voi hyvinkin tulla kyseeseen. Toinen vaihtoehto on, että vastaus on "no sitten lähdet" ja työilmapiiri myrkyttyy sen siliän tien. Tilanne riippuu melko pitkälti siitä, millaisia henkilöitä siellä esimiestasolla on, ja oikeastaan sinä olet ainoa joka tuon vaikutusta voi osata veikkailla...
Mielestäni kaikkien kannalta on parempi kun on rehellinen eli ilmoittaa suoraan että palkka ei mätsää tekemisiäni ja sanoo että olen "pakoitettu" katsomaan muita mahdollisuuksia jos tälle ongelmalle ei tehdä mitään. Reilua ja selkeää minun mielestäni. Toisekseen jos työnantaja sen tekee työntekijälle tulee fiilis että häntä arvostetaan joten lähtöhalutkin pienenevät.Eikös tuossa ole vähän sellainenkin juttu, että vaikka saisit lähtöhaluista ilmoittamalla sen palkankorotuksen ja homma nyt jatkuisi, niin miten se vaikuttaa työnantajan luottamukseen sinua kohtaan pitkällä tähtäimellä, kun olet kerran jo ilmoittanut lähtöhaluista? Voi olla viimeinen palkankorotus ja työnantaja alkaa jo valmistella varasuunnitelmaa, jos havahtuu siihen, että olet niin korvaamaton. Mikäli näkee itselleen edes hieman realistisena vaihtoehtona vielä jatkaa uraa pidemmälle nykyisessä firmassa, niin varmaan kannattaa pyytää sitä palkankorotusta ensisijaisesti jollain muilla argumenteilla, kuin lähdöllä pelottelemisella. Mikäli tosiaan olet jonkin sortin avainhenkilö, niin kyllä työnantaja tajuaa itsekin, että ei välttämättä pysty pitämään sinua, jos ei suostu palkankorotukseen.
Jokseenkin näillä sanoilla asian itsekin kommunikoisin tässä tilanteessa.Mielestäni kaikkien kannalta on parempi kun on rehellinen eli ilmoittaa suoraan että palkka ei mätsää tekemisiäni ja sanoo että olen "pakoitettu" katsomaan muita mahdollisuuksia jos tälle ongelmalle ei tehdä mitään. Reilua ja selkeää minun mielestäni.
Niinno tässä firmassa jossa olen töissä, liitto on se joka pitää asiat hyvänä. Ne ihmiset jotka eivät kuulu mihinkään joko liittyvät nopeasti tai vaihtavat työpaikkaa. Sellaista IT-alaa Varsinais-Suomessa. Firman nimeä en tässä viitsi sanoa, mutta se ei liene pääpointtikaan. Kuitenkin johtotason ainoa tehtävä on vetää perseeseen työntekijöitä jotka eivät tiedä oikeuksistaan.tö fak
Siel ei vissiin esimiestaso tunne työlainsäädännön alkeitakaan, tai sitten vaan yritetään maksimaalisesti kusta porukkaa linssiin.
Teidän firmassa näköjään kannattaa liittooon kuulua jos meno on tuollaista...
Taitaa noita kusettajia olla aika monessa paikassa nykyään valitettavasti.Niinno tässä firmassa jossa olen töissä, liitto on se joka pitää asiat hyvänä. Ne ihmiset jotka eivät kuulu mihinkään joko liittyvät nopeasti tai vaihtavat työpaikkaa. Sellaista IT-alaa Varsinais-Suomessa. Firman nimeä en tässä viitsi sanoa, mutta se ei liene pääpointtikaan. Kuitenkin johtotason ainoa tehtävä on vetää perseeseen työntekijöitä jotka eivät tiedä oikeuksistaan.
Päädyin samanlaiseen ratkaisuun, juuri mitään vastinetta en kokoenut saavani Insinööriliittoon kuulumisesta ja kun hinta jäsenyydestä vain nousee. Lehti oli ihan mukava, mutta ei niistä 400e/v viitsi maksaa.Juuri erosin Insinööriliitosta kun hinnat karannut taivaisiin(yli 400€ vuosi). Nyt olen vaan IAET-kassan jäsen(~reilu 100 vuosi).
Haetahan kooraria
Haetaan Koodaria koodaamaan meidän firman softa puoli ilmaaseksi. Sun ois hyvä olla jonkin sortin insinööri tai sitte ihan maisteri yliopistosta. Toristus papereella meille ei oo merkitystä pääasia, notta tierät mitä teet.
Avoinna olisi paikka johona saa suunnitella uuden ajan arkistoontiohjojelman joka toimii intierwebissä.
Palkka on mitätöön, mutta voimme tarjota osan tulevasta voitosta.
Voit olla ittelline ammatinharjoottaja tai palakoollinen, kumpikin käy.
Tarjoamme nauravan työyhteesön, johona kaikki kukat saa kukkia tai olla kukkimatta.
Paa ittestäs kehukirjes osootteella ellis@ellisoffice.fi ja kehu, miksi just sää oisit meidän ettimä koorari. Miksi me luotettaas, että sä pystyt suunnitteleen ja kooraan meirän arkistoontiohjelman.
Paikka täytetähän heti oikeen koorarin löyryttyä.
No pääsääntöisesti pari isoa firmaa jotka tekee tylsää sontaa tai sitten jotain failuppeja, joista ei tule koskaan mitään. Ei tuolla mitään oikeasti kiinnostavaa ole.Oulussahan noita hommia olisi mutta helvetti kun ei osaa koodata tai muutakaan "järkevää".
Itseasiassa tilanne on hyvinkin monipuolinen tällä hetkellä vrt. Nokia-aikaan: Verkkopuoli, automotive, pankkisektori, tietoturva ja terveyssektori hakee koko ajan lisää tekijöitä. Alihankintafirmat eritoten rekryää hyvinkin aggressiivisesti ja ainakin eräät näistä kilpailevat kovilla palkoilla. Toki noissa ei oo koskaan takeita millaseen projektiin joutuu ja mille asiakkaalle.No pääsääntöisesti pari isoa firmaa jotka tekee tylsää sontaa tai sitten jotain failuppeja, joista ei tule koskaan mitään. Ei tuolla mitään oikeasti kiinnostavaa ole.
Siis ei tuossa nyt mun mielestä ole vielä mitään ihmeempiä. Selvästikin haetaan tyyppiä, jolla on aiempaa kokemusta helpparista, joten luulisi kaikkien listattujen asioiden tällöin olevan tuttuja nimenomaan käyttötuen osalta. Toki haetaan myös kombona, että olisi jotain kokemusta myynnistä. Olen kyllä nähnyt vastaavalla tittelillä huomattavasti jyrkempiä vaatimuksiakin.Tuli Linkedinissä vastaan, alkaa kyllä menemään aika huvittaviksi vaatimukset suht perus helpparipaikkaan Noh mikäs siinä kun valinnanvaraa varmasti riittää it-tradenomeista & insinööreistä lähtien...
Tecnical Customer Service Specialist
Company Name Data-Info Oy Company Location Helsinki, FI
Odotamme, että sinulla on kokemusta teknisen asiakaspalvelun ja/tai lähituen tehtävistä. Sinulla on tehtävään soveltuva kaupallinen ja/tai tekninen koulutus. Sinulla on sujuva suomen- ja ruotsin- sekä englanninkielen osaaminen, saksankielen taito katsotaan eduksesi. Olet työskennellyt tai tunnet muuten ITIL-prosessin eri vaiheet. Tunnet käyttämämme eri käyttöjärjestelmät, kuten Android, iOS, Windows Phone, Apple Mac OS X, Microsoft Windows. Lisäksi sinulla on laaja sovellustuntemus mm. Microsoft Office, Edge, IE, Safari, Firefox, Chrome, Skype, Lync, Adobe, Citrix, Java, F-Secure sekä järjestelmien tuntemusta mm. Microsoft Office 365, Active Directory, Windows Azure Active Directory. Sinulle on kertynyt aiempaa ICT laitteiden sekä lisätarvikkeiden myyntiosaamista.
Tehtävässä onnistumiseksi sinulla täytyy olla hyvät vuorovaikutustaidot. Lisäksi odotamme asiakaspalvelullista ja myynnillistä tiimipelaajan asennetta. Tartut toimeen itsenäisesti ja aktiivisesti. Sinulla on korkea työmoraali ja vastuullinen asenne, koska asiakkaitamme ovat niin valtionhallinnon kuin kaupunki- ja kuntasektorin sekä eri toimialojen johtavat suuryritykset ja PK-sektorin monialayritykset.
Meinasin ihan samaa kirjoittaa. Listattu ihan hyvä läjä erinäistä softaa, mutta ihan perinteisesti riittää varmasti kun puolet ehkä osaa ja loppujen nimen on joskus kuullut. Eikä noista softista mikään oikein spesiaalia ole. Ainut paha mikä voi ehkä ihan oikeasti olla pakollista on tuo ruotsiSiis ei tuossa nyt mun mielestä ole vielä mitään ihmeempiä. Selvästikin haetaan tyyppiä, jolla on aiempaa kokemusta helpparista, joten luulisi kaikkien listattujen asioiden tällöin olevan tuttuja nimenomaan käyttötuen osalta. Toki haetaan myös kombona, että olisi jotain kokemusta myynnistä. Olen kyllä nähnyt vastaavalla tittelillä huomattavasti jyrkempiä vaatimuksiakin.
Paljonko tällaisesta maksetaan palkkaa?Tuli Linkedinissä vastaan, alkaa kyllä menemään aika huvittaviksi vaatimukset suht perus helpparipaikkaan Noh mikäs siinä kun valinnanvaraa varmasti riittää it-tradenomeista & insinööreistä lähtien...
Tecnical Customer Service Specialist
Company Name Data-Info Oy Company Location Helsinki, FI
Odotamme, että sinulla on kokemusta teknisen asiakaspalvelun ja/tai lähituen tehtävistä. Sinulla on tehtävään soveltuva kaupallinen ja/tai tekninen koulutus. Sinulla on sujuva suomen- ja ruotsin- sekä englanninkielen osaaminen, saksankielen taito katsotaan eduksesi. Olet työskennellyt tai tunnet muuten ITIL-prosessin eri vaiheet. Tunnet käyttämämme eri käyttöjärjestelmät, kuten Android, iOS, Windows Phone, Apple Mac OS X, Microsoft Windows. Lisäksi sinulla on laaja sovellustuntemus mm. Microsoft Office, Edge, IE, Safari, Firefox, Chrome, Skype, Lync, Adobe, Citrix, Java, F-Secure sekä järjestelmien tuntemusta mm. Microsoft Office 365, Active Directory, Windows Azure Active Directory. Sinulle on kertynyt aiempaa ICT laitteiden sekä lisätarvikkeiden myyntiosaamista.
Tehtävässä onnistumiseksi sinulla täytyy olla hyvät vuorovaikutustaidot. Lisäksi odotamme asiakaspalvelullista ja myynnillistä tiimipelaajan asennetta. Tartut toimeen itsenäisesti ja aktiivisesti. Sinulla on korkea työmoraali ja vastuullinen asenne, koska asiakkaitamme ovat niin valtionhallinnon kuin kaupunki- ja kuntasektorin sekä eri toimialojen johtavat suuryritykset ja PK-sektorin monialayritykset.
Näinhän tuo on. Ihan perus helpparivaatimukset, joissa ei ole mitään hirveän tavallisuudesta poikkeavaa. Ruotsin kieli on ainoa sellainen kompastuskivi, koska tuota it-slangia ei ruotsiksi handlaa, kun ei ole ikinä ollut ruotsia puhuvia asiakkaita.Meinasin ihan samaa kirjoittaa. Listattu ihan hyvä läjä erinäistä softaa, mutta ihan perinteisesti riittää varmasti kun puolet ehkä osaa ja loppujen nimen on joskus kuullut. Eikä noista softista mikään oikein spesiaalia ole. Ainut paha mikä voi ehkä ihan oikeasti olla pakollista on tuo ruotsi
Juu aika perus settiä, helpparissa ja lähituessa osataan laajasti kaikkee, mutta ei syvällisesti. Perustekijällä tulee toki kompastuskiviä tuossa O365 ja Azure AD:n puolella, muuten en näe mitään ihmeellisyyttä. Ehkä vähän turhaan lähtivät luettelemaan Firefox, Chrome, Edge - tasolle noita, koska kuuluvat perus-työasema tuen piiriin.Android, iOS, Windows Phone, Apple Mac OS X, Microsoft Windows. Lisäksi sinulla on laaja sovellustuntemus mm. Microsoft Office, Edge, IE, Safari, Firefox, Chrome, Skype, Lync, Adobe, Citrix, Java, F-Secure sekä järjestelmien tuntemusta mm. Microsoft Office 365, Active Directory, Windows Azure Active Directory. Sinulle on kertynyt aiempaa ICT laitteiden sekä lisätarvikkeiden myyntiosaamista.