Varmaan toimi niin että oli ma-to lomalla niin kului vaan 4 päivää? Jos on ma-pe niin kuluu 6 kun lauantai lasketaan siihen samaan sitten?
No en minä normaalissa tilanteessa odottaisikaan että palkkaa muutetaan. Alaisten määrähän muuttuu ihan luonnollisestikin ajan saatossa, molempiin suuntiin. Mutta tässä oli kyseessä sellainen tilanne, missä oikeasti yksi esimies vähennetään firmasta ja tämän hommat sälytetään muille. Ei firma säästää palkkakuluissa, vaikka työn määrä säilyy ennallaan. Joten tällaisessa tilanteessa oikeudenmukaista on siirtää osa tuosta rahallisesta hyödystä myös niille, jotka sen työn tekevätkin.
Tämä on myös suuri kusetus firmojen puolelta. Ei palkan pitäisi olla millään tavalla sidottu henkilön edelliseen palkkaan, vaan ihan siihen tehtävään, mitä hän tekee. Jos henkilö siirtyy tehtävään, jossa palkka on 5000 €/kk, niin mitä helkkarin väliä on sillä, että hänen edellisen tehtävän palkka oli vaikka 2000 €/kk? Ei mitään. Muutenkaan tuo väite "ei voi tehdä liian suuria kertakorotuksia" ei kestä päivänvaloa, sillä jos tehtävään olisi palkattu uusi tekijä firman ulkopuolelta, niin silloin olisi palkka automaattisesti ollut tuo oikea. Tähän samaan törmää joskus rekrytointitilanteissa niinkin, että rekrytoiva esimies alkaa kysellä, että mikä oli työnhakijan palkka edellisessä firmassa. Mitä helvetin väliä sillä on?
Näin tuo tosiaan menee jo suurimmassa osassa firmoja. Tosin yksi poikkeus tuossa on, jos lauantai on arkipyhä, niin se ei silloin kuluta lomapäivää. Joten jos loman ottaa sellaiselle viikolle, jolla lauantai on arkipyhä, niin siinä säästää yhden lomapäivän.Onnistui siis lähinnä, jos kukaan ei katsonut perään, kun ei tuon olisi pitänyt onnistua silloinkaanYleensä tuo on nykyään paremmin estetty ts. joka 6. lomapäivä on pakko käyttää lauantaille tai sitten joka viidennen arkipäivän jälkeen yksi päivä poistetaan saldosta jne.
Onhan se laillinen nykyäänkin, mutta firmojen ei tarvitse sallia lomien pätkimistä miten työntekijä haluaa. Tästä sitten tullaan siihen, että nykyään noihin lomiin on yleensä tarkemmat säännöt firmoissa. Vaihtoehtona on sitten se, että työnantaja alkaa päättämään tarkemmin koska työntekijä niitä lomia saa pitää oikeuksiensa puitteissa, jolloin ne lauantaitkin sitten tulee käytettyä.
Näinhän se menee. Palkkakulujen mataluuden lisäksi HR:n tavoitteissa saattaa olla myös vähimmäisvaihtuvuus, jolloin vielä vähemmän kiinnostaa pitää nykyisiä työntekijöitä firmassa. Ehkä jossain on jopa myös enimmäisvaihtuvuus, että ei ihan homma lähde käsistä
Itse väitän, että nuo uuden työntekijän kasvuajat saa meillä kertoa kahdella. Ja että lähtijöiden peräänsä jättämä tyhjiö on monesti tuottavuusmielessä vaikutukseltaan helposti ainakin 2x se "säästynyt palkkakustannus". Siltikään sitä pandoran lipasta ei avata, että lähdettäisiin poistamaan palkkakuoppia ja vinoumia sen paremmin kuin puolittamaan menneiden aikojen tähtien palkkoja toteutunutta downshiftaamista vastaavalle tasolle.
Tämä eroaa normaalista vain sillä että yleensä tuollaisessa tapauksessa maksetaan PAREMPAA palkkaa mitä se lähtijä sai…
Itse sain parikin kertaa velmuiltua asian kanssa laittamalla alkupätkän vanhan lomavuoden lomia ja loput uutta tai eri lomalajia. Lomasuunnitteluohjelma tarkisti aina vain saman lomavuoden ja -lajin tapaukset eikä merkannut irtopäivää kun teki noin.
Ite törmännyt joissain firmoissa, että korotukset laitetaan palkkoihin esimerkiksi kesäkuun tai tammikuun alusta eli puolivuosittain. Todella firmakohtaista. Jos ei mitään nyt yli pari viikkoon kuulu niin kyselisin perään.Kuinkas nopeasti teillä mennyt palkankorotuspyyntö eteenpäin? Käytiin hyvät keharit päällikön kanssa ja tein samalla pyynnön palkankorotuksesta. Perustelin kantani kokemukseni kasvulla, tulevalla työmäärällä sekä pyysin vielä huomioimaan ettei indeksikorotus ole palkankorotus, josta hän oli täysin samoilla linjoilla. Sovittiin tietty summa+indeksi.
Hän laittoi ylös/muistiinpanot palkankorotukseni syistä ja sanoi että minun tulee muistaa, että hän ei valitettavasti istu budjetin päällä, mutta vie tämän eteenpäin HR:lle ja tekee kaikkensa sen läpiviemiseksi. Kysyin vielä aikataulua nätisti lopuksi ja sanoi, että vie eteenpäin jo tällä viikolla. Voin vain olettaa, että asia olisi viety eteenpäin ja ensiviikolla kuulisi. Jos kuitenkaan ei niin milloin olisi sopiva aika odottaa päätöstä?
Edellinen tuli seuraavaan tiliin.Kuinkas nopeasti teillä mennyt palkankorotuspyyntö eteenpäin? Käytiin hyvät keharit päällikön kanssa ja tein samalla pyynnön palkankorotuksesta. Perustelin kantani kokemukseni kasvulla, tulevalla työmäärällä sekä pyysin vielä huomioimaan ettei indeksikorotus ole palkankorotus, josta hän oli täysin samoilla linjoilla. Sovittiin tietty summa+indeksi.
Hän laittoi ylös/muistiinpanot palkankorotukseni syistä ja sanoi että minun tulee muistaa, että hän ei valitettavasti istu budjetin päällä, mutta vie tämän eteenpäin HR:lle ja tekee kaikkensa sen läpiviemiseksi. Kysyin vielä aikataulua nätisti lopuksi ja sanoi, että vie eteenpäin jo tällä viikolla. Voin vain olettaa, että asia olisi viety eteenpäin ja ensiviikolla kuulisi. Jos kuitenkaan ei niin milloin olisi sopiva aika odottaa päätöstä?
Oma kokemus on muutamassa firmassa ollut, että palkankorotuspyynnöt käsitellään kerran vuodessa kaikki kerralla. Tuntunut kyllä joskus vain HR suhmuroinnilta ja toivotaan, että ehkä se sitten unohtuu pyytäjältä, kun sanotaan että menee nyt tuonne reilun puolen vuoden päähän... Mutta kun asia on viety eteenpäin, niin jos ei HR:ltä heti päätöstä saa, niin ainakin esihenkilöltä voi pyytää, että kysyy sieltä HR:ltä sitä aikataulua. Niiden ainakin pitäisi se pystyä sitten antamaan.Kuinkas nopeasti teillä mennyt palkankorotuspyyntö eteenpäin? Käytiin hyvät keharit päällikön kanssa ja tein samalla pyynnön palkankorotuksesta. Perustelin kantani kokemukseni kasvulla, tulevalla työmäärällä sekä pyysin vielä huomioimaan ettei indeksikorotus ole palkankorotus, josta hän oli täysin samoilla linjoilla. Sovittiin tietty summa+indeksi.
Hän laittoi ylös/muistiinpanot palkankorotukseni syistä ja sanoi että minun tulee muistaa, että hän ei valitettavasti istu budjetin päällä, mutta vie tämän eteenpäin HR:lle ja tekee kaikkensa sen läpiviemiseksi. Kysyin vielä aikataulua nätisti lopuksi ja sanoi, että vie eteenpäin jo tällä viikolla. Voin vain olettaa, että asia olisi viety eteenpäin ja ensiviikolla kuulisi. Jos kuitenkaan ei niin milloin olisi sopiva aika odottaa päätöstä?
Millä alalla?Tuli vaihdettua päivävuorosta jatkuvaan 2-vuoroon eli 2 aamua, 2 yötä ja 6 vapaata, samalla työ vaihtui ja palkka nousi nettona noin 2000€:sta noin 3000€ ja vapaata paljon enemmän. Vaihtamalla paranee.
Teollisuus.
12 tunnin vuoroja?Tuli vaihdettua päivävuorosta jatkuvaan 2-vuoroon eli 2 aamua, 2 yötä ja 6 vapaata, samalla työ vaihtui ja palkka nousi nettona noin 2000€:sta noin 3000€ ja vapaata paljon enemmän. Vaihtamalla paranee.
Kyllä. Aluksi vähän kammosin siirtyä päivävuorosta tuohon mutta nyt kun tehnyt helmikuusta lähtien niin en enää vaihtaisi pois, 6 päivän vapaat on kyllä parhautta.
Meillä ne käsitellään vuosikellon mukaisesti kerran vuodessa, huhti-toukokuussa. Toki jos hommat muuttuvat niin paljon, että nimikekin muuttuu, niin korotuksen voi saada koska tahansa.
millaset työpäivät sulla siis on? klo 6 - 1800 tms? Tein itse 12h päiviä (60h/viikko) yhden kuukauden putkeen ylitöinä silleen että sai valita ottaako ylityöt vapaana vai rahana. Imi kyllä mehut pois vaikka sai sitten palkan käytännössä tuplana.
2 x 6-18 ja 2 x 18-6 ja 6 vapaata, aika yleinen vuorosysteemi nykyisin.
Kuullostaa rankalta, mutta 6 päivää on kyllä tosi hyvin vapaata. Uskoisin, että menee 2-3pvää toipua vuoroista, mutta silti vielä hyvin jäljellä vapaa aikaa muuhunkin. Toki työpäivinä sitten ei oikeen muuta tehdäkkään kuin töitä. Olisi kiva kyllä testata.
Eli siis vaikkapa ma&ti 6-18 ja ke&to 18-6 eli pääset töistä pe-aamuna klo 6 "vapaan" viettoon? Ja takas töihin torstaina klo 6?
Kyllä, itse asiassa esimerkkisi on juuri toteutumassa, perjantaina alkoi vapaat ja torstaina töihin.
4x 12h päivää peräkkäin on kyllä raskas. Meillä on joskus viikonloppuvuoro 2x12h ja seuraava viikko vapaata niin se on vielä ok, mutta kaksikin 12h päivää tuntuu kyllä kropassa.
Itse tein aikoinaan lähemmäs 2 vuotta vkl-vuoroa kahdella eri versiolla eli 2x12h ja 5 päivää vapaata
Riippunee mitä sinun työtehtävistä on sovittu työsopimuksessa. Jos se on mallia "tehtävä x ja muut työnantajan osoittamat tehtävät" niin lienee ihan työnantajan direktio-oikeuden piirissä teetättää sinulla sopivaksi katsomiaan tehtäviä. Ainakin siis jos tehtävät ei muutu olennaisesti. Väliaikaisesti lienee mahdollista teetättää olennaisesti erilaisia tehtäviäkin.
Juu, mutta kyllä aktiivisuus ja oma-aloitteisuus +kasvanut työmäärä/vastuut pitäisi olla ainakin mahdollisuuksia parantava juttu.
Työsopimuksessa ei ole erikseen speksattu työtehtäviä.
Jos et oo viiteen vuoteen saanu palkankorotusta (indeksejä lukuunottamatta) niin ehdottomasti palkkakeskustelu pöytään. Kirjaa ylös asioita miksi tulisi saada, työmäärä, kokemus, joka varmasti noussut viiden vuoden aikana, mitä arvoa tuotat firmalle miten säästät firmalta, kasvaneet kulut yms. Itse käyn tämän keskustelun vuosittain.
Näin täytyy tehdä.
Joo en mä siitä suutu jos ei korota. Mutta jos kauan jatkan "uusissa" töissä samalla palkalla niin se pistää vaan miettimään että onko siinä järkeä ja silloinhan minä en tavallaan hyödy siitä muutenkuin oppimalla uuden taidon mistä ei kuitenkaan kannustusta saa. Muuten hyvä yritys niin ei tekisi mieli vaihtaa koska ikinä ei tiedä mitä saa niskaan seuraavassa paikassa vaikka palkkaa todennäköisesti vähän saisi silläkin ylös.
