Työsuhde-edut ja muut henkilön eduksi neuvoteltavissa olevat asiat

[syväsininen]

Paljonkos sairauskassan jäsenyydestä joutuu maksamaan itse vai joutuuko mitään? Meillä pitäisi maksaa siitä tietty % palkasta eikä se kassa edes korvaa oikein mitään joten on kyllä aivan kusetusta koko kassa.

Taisi olla 1% palkasta.

 

[j-o-r-e]

Paljonkos sairauskassan jäsenyydestä joutuu maksamaan itse vai joutuuko mitään? Meillä pitäisi maksaa siitä tietty % palkasta eikä se kassa edes korvaa oikein mitään joten on kyllä aivan kusetusta koko kassa.

Itsellä seuraavanlaisesti: "Kassan vakuutusmaksu on 0,31 prosenttia vakuutetun osakkaalta saamasta ennakkoperintälain alaisesta palkasta, kuitenkin vähintään 9,75 euroa ja enintään 19,52 euroa." Korvaa mielestäni todella laajasti eri asioita 75% kuluista. Vuosikatto vaihtelee aloittain välillä 500-1500e/vuosi tai käyntikerta raja. Mutta esim. Lääkärinpalkkioissa ei vuosirajaa. Sairaalahoitoa (eli osastohoitoa) 100vrk.

 

[kapo]

Itsellä seuraavanlaisesti: "Kassan vakuutusmaksu on 0,31 prosenttia vakuutetun osakkaalta saamasta ennakkoperintälain alaisesta palkasta, kuitenkin vähintään 9,75 euroa ja enintään 19,52 euroa." Korvaa mielestäni todella laajasti eri asioita 75% kuluista. Vuosikatto vaihtelee aloittain välillä 500-1500e/vuosi tai käyntikerta raja. Mutta esim. Lääkärinpalkkioissa ei vuosirajaa. Sairaalahoitoa (eli osastohoitoa) 100vrk.

Joo no meidän kassa on paljon paskempi, pitäisi pulittaa siitä jotain 800-900€ joka vuosi. Ehkäpä mielummin sijoitan noi rahat.

 

[iltanen]

Onko nuo Edenredin lounarit voimassa 2 vuotta latauksesta? Muistin jotenkin asiakaspalvelijan sanoneen, että olisi lyhyempi aika.

 

[iltanen]

Onko nuo Edenredin lounarit voimassa 2 vuotta latauksesta? Muistin jotenkin asiakaspalvelijan sanoneen, että olisi lyhyempi aika.

Kyselläänpä uudelleen, kun Edenredin asiakaspalvelukaan ei ole vielä vastannut.

Virikesaldo on pari vuotta latauksesta työntekijän käytettävissä ja tuon jälkeen palautuu yritykselle?

 

[oriental]

Kyselläänpä uudelleen, kun Edenredin asiakaspalvelukaan ei ole vielä vastannut.

Virikesaldo on pari vuotta latauksesta työntekijän käytettävissä ja tuon jälkeen palautuu yritykselle?

Vuosittain nollaantuu ainakin meillä edenred ja epassit kaikilta eduilta, eli jos ei kohta käytä, ne menettää tältä vuodelta

 

[iltanen]

Vuosittain nollaantuu ainakin meillä edenred ja epassit kaikilta eduilta, eli jos ei kohta käytä, ne menettää tältä vuodelta

Sain vihdoin Edenrediltä vastauksen, että saldot ovat voimassa 24 kk latauspäivästä eteenpäin ja tämänhetkiset saldot eivät nollaudu vuodenvaihteessa. Miksiköhän ne teillä nollaantuvat?

 

[Mco]

Sain vihdoin Edenrediltä vastauksen, että saldot ovat voimassa 24 kk latauspäivästä eteenpäin ja tämänhetkiset saldot eivät nollaudu vuodenvaihteessa. Miksiköhän ne teillä nollaantuvat?

Tuon kahden vuoden aikarajan historiallisena taustana taitaa olla se, että paperiset etusetelit olivat voimassa kaksi vuotta painopäivästä.

Verottajahan määrittelee nuo verovapaiden etujen maksimisummat vuosittain. Eri palvelujen välillä lienee eroja siinä, koska palveluntarjoaja laskuttaa työnantajaa:
- EPassilla työnantaja maksaa sitä mukaa, kun työntekijä käyttää etua, eli käyttämätön etu ei jää työnantajan tappioksi, mutta etua ei voi käyttää vuoden aikana verottajan maksimimäärää enempää.
- Edenredillä käsittääkseni työnantaja maksaa kerran vuodessa tietyn määrän saldoa, jota voi käyttää Edenredin määrittämän aikarajan puitteissa. Vanhentunut saldo ei käsittääkseni palaudu työnantajalle vaan jää Edenredin voitoksi.

Tällä hetkellä omalla työnantajalla on EPassi käytössä, joten tietoni Edenredin osalta eivät ole ihan tuoreita.

 

[Nomber]

Tuon kahden vuoden aikarajan historiallisena taustana taitaa olla se, että paperiset etusetelit olivat voimassa kaksi vuotta painopäivästä.

Verottajahan määrittelee nuo verovapaiden etujen maksimisummat vuosittain. Eri palvelujen välillä lienee eroja siinä, koska palveluntarjoaja laskuttaa työnantajaa:
- EPassilla työnantaja maksaa sitä mukaa, kun työntekijä käyttää etua, eli käyttämätön etu ei jää työnantajan tappioksi, mutta etua ei voi käyttää vuoden aikana verottajan maksimimäärää enempää.
- Edenredillä käsittääkseni työnantaja maksaa kerran vuodessa tietyn määrän saldoa, jota voi käyttää Edenredin määrittämän aikarajan puitteissa. Vanhentunut saldo ei käsittääkseni palaudu työnantajalle vaan jää Edenredin voitoksi.

Tällä hetkellä omalla työnantajalla on EPassi käytössä, joten tietoni Edenredin osalta eivät ole ihan tuoreita.

Meillä edenred ja lounarit sekä kulttuurisetelit ovat voimassa 2v siitä kun ne on sovellukseen saanut. Itselläni vielä viimevuotisiakin käyttämättä ja nyt varmaan ensi viikolla tulee tämän vuoden kaikki 400€, sitten taas ensi vuonna 400€. Jäänyt paljon käyttämättä kun on pieni lapsi niin ei mihinkään pääse eikä ehdi.

 

[satanen]

Onko täällä tietoa, että onko kulttuuri ja hyvinvointieduista koko vuoden saldo käytettävissä vaikka työsuhde päättyisi helmikuussa? Voiko työnantaja tulla karhuamaan tuota 2kk yli menevää osuutta takaisin esim lopputilissä?

Tuossa Flexissä on mukana liikunta, kulttuuri, hyvinvointi ja työmatka yhdessä könttäsummassa joka tulee käyttöön kerralla vuoden alusta.

 

[MI7]

Onko täällä tietoa, että onko kulttuuri ja hyvinvointieduista koko vuoden saldo käytettävissä vaikka työsuhde päättyisi helmikuussa? Voiko työnantaja tulla karhuamaan tuota 2kk yli menevää osuutta takaisin esim lopputilissä?

Tuossa Flexissä on mukana liikunta, kulttuuri, hyvinvointi ja työmatka yhdessä könttäsummassa joka tulee käyttöön kerralla vuoden alusta.

Meillä työnantaja on tästä joka vuosi erikseen maininnut, jos työsuhde loppuu kesken vuotta niin etuus katkeaa siihen ja lopuista joutuu maksamaan takaisin päin.

 

[murmurmaa]

Onko täällä tietoa, että onko kulttuuri ja hyvinvointieduista koko vuoden saldo käytettävissä vaikka työsuhde päättyisi helmikuussa? Voiko työnantaja tulla karhuamaan tuota 2kk yli menevää osuutta takaisin esim lopputilissä?

Tuossa Flexissä on mukana liikunta, kulttuuri, hyvinvointi ja työmatka yhdessä könttäsummassa joka tulee käyttöön kerralla vuoden alusta.

Mulla on omakohtaista kokemusta just viime vuodelta vastaavasta tilanteesta. Kesällä latautui puolen vuoden saldot (irtisanoutumisen jälkeen vieläpä), jotka käytin irtisanomisaikana kyllä kaikki pois. Ei niitä peritty takaisin. Sain uudelta työnantajalta vieläpä saman edun uudelleen ekana työpäivänä

Mutta kai mikä tahansa on mahdollista ja voihan joku työnantaja keksiä yrittää noita periä takaisin. Tuntuisi kyllä oudolta.

edit: edelliseen vastaukseen liittyen, etuus kyllä katkeaa työsuhteen päättyessä. ePassi nollautuu välittömästi kun työsuhde loppuu.

 

[stabbulamus]

Mulla on omakohtaista kokemusta just viime vuodelta vastaavasta tilanteesta. Kesällä latautui puolen vuoden saldot (irtisanoutumisen jälkeen vieläpä), jotka käytin irtisanomisaikana kyllä kaikki pois. Ei niitä peritty takaisin. Sain uudelta työnantajalta vieläpä saman edun uudelleen ekana työpäivänä

Mutta kai mikä tahansa on mahdollista ja voihan joku työnantaja keksiä yrittää noita periä takaisin. Tuntuisi kyllä oudolta.

edit: edelliseen vastaukseen liittyen, etuus kyllä katkeaa työsuhteen päättyessä. ePassi nollautuu välittömästi kun työsuhde loppuu.

Pykälien mukaan työsuhteessa olevalle tuo on työnantajalle verovähennyskelpoista ja jos etuutta on "annettu" työsuhteen ulkopuolella olevalle niin silloin se ei ole. Miten hoituu käytännössä on varmasti eroja.

 

[murmurmaa]

Pykälien mukaan työsuhteessa olevalle tuo on työnantajalle verovähennyskelpoista ja jos etuutta on "annettu" työsuhteen ulkopuolella olevalle niin silloin se ei ole. Miten hoituu käytännössä on varmasti eroja.

Kuka antaa sitä työsuhteen ulkopuolella? Siitä ei ollut mielestäni kyse. Vanhoja lippulappusia ja edenred-korttiakinhan pystyi ihan luvallisesti käyttämään työsuhteen päätyttyä kunhan olivat voimassa. Ne oli kuitenkin saatu työsuhteessa. Verovapauden maksimirajat taas on muistaakseni kalenterivuosikohtaisia, joten ei pitäisi olla edes kiellettyä antaa vaikka koko vuoden etua kerralla vaikka olisi töissä kuukauden.

 

[Nomber]

Kuka antaa sitä työsuhteen ulkopuolella? Siitä ei ollut mielestäni kyse. Vanhoja lippulappusia ja edenred-korttiakinhan pystyi ihan luvallisesti käyttämään työsuhteen päätyttyä kunhan olivat voimassa. Ne oli kuitenkin saatu työsuhteessa. Verovapauden maksimirajat taas on muistaakseni kalenterivuosikohtaisia, joten ei pitäisi olla edes kiellettyä antaa vaikka koko vuoden etua kerralla vaikka olisi töissä kuukauden.

Niin meilläkin saa koko 400 € kulttuuriedun vaikka heti 2.1 jos haluaa, ja tuon voi käyttääkkin samantien 2.1 kokonaan jos niikseen tulee ja sitten irtisanoutua 3.1? Tuskin sekään laitonta tai väärin on? Aika pikkumaista olisi alkaa perimään takaisinkaan jotain osuutta jos irtisanoutuu kesken vuoden? Tosin jollain tavoin varmasti sääntöjen vastaista jos tosiaan saisi 2.1 400 € edun, sitten 3.1 irtisanoutuu ja 4.1 aloittaa toisessa paikkaa työt ja taas saa heti 400 € edun ja tekee tämän 20 kertaa vuodessa. Varmaan maks tuon 400 €/vuosi voi saada kaikista työpaikoista yhteensä, mutta tuskin tätä kukaan valvookaan mitenkään.

 

[evakko]

Onko täällä tietoa, että onko kulttuuri ja hyvinvointieduista koko vuoden saldo käytettävissä vaikka työsuhde päättyisi helmikuussa? Voiko työnantaja tulla karhuamaan tuota 2kk yli menevää osuutta takaisin esim lopputilissä?

Samaa pohdin itsekin, koko vuoden potti tullut vaikka sopimus loppuu aiemmin ja esimies jo sanoi ettei voida jatkaa Sovelluksessa on huomautus "työnantajasi voi aina muuttaa etuja". Odottelen jonkin aikaa mitä saldolle tapahtuu, jos jollekin tulisi mieleen päivittää sopimustilanteet palveluun tms., ja sitten vain käyttöä

Tosin jollain tavoin varmasti sääntöjen vastaista jos tosiaan saisi 2.1 400 € edun, sitten 3.1 irtisanoutuu ja 4.1 aloittaa toisessa paikkaa työt ja taas saa heti 400 € edun ja tekee tämän 20 kertaa vuodessa. Varmaan maks tuon 400 €/vuosi voi saada kaikista työpaikoista yhteensä, mutta tuskin tätä kukaan valvookaan mitenkään.

Muistaakseni luin joskus verottajan sivuilta että edut ovat työnantajakohtaisia, jolloin ei ole estettä saada verottomasti vuoden aikana täyttä määrää myös toiselta työnantajalta.

 

[Benji]

Jännä, että tuo 400e ei ole indeksikorotettu. Ollut aika pitkään sama summa.

 

[Nomber]

Jännä, että tuo 400e ei ole indeksikorotettu. Ollut aika pitkään sama summa.

Sama joululahjojen kanssa. 100€ ollut jo vuosia vaikka sinä aikana kaikki on kallistunut varmaan jo 50%.

 

[DroiAn]

Smartum kulttuuri ja liikuntaedun saldoa menossa 100 eur edestä reilun kuukauden päästä vanhaksi. Smartum mainosti, että voisi ostaa "Omalahjakortin" jolla saisi 3 kk lisää käyttöaikaa, tämä valinta ei kuitenkaan nyt näkynyt enää sovelluksessa.

Mihin olette käyttäneet vanhenemassa olevia etuja, varsinkin jos ei juuri nyt ole aikaa/jaksamista käyttää saldoja pois? Minkähänlaisten paikkojen lahjakortteja kulttuuri/liikuntasaldolla voisi lunastaa?
Kuntosalikortti tms ei oikein itselle vaihtoehto kun ei vain tule käytyä.

Hieman pettymys ollut koko Smartum, kun monessa paikassa ei olekaan käynyt maksuvälineeksi (mm. messut Helsingin Messukeskuksessa, tai Hämeen linnan käyntimaksu).

 

[Mco]

Mihin olette käyttäneet vanhenemassa olevia etuja, varsinkin jos ei juuri nyt ole aikaa/jaksamista käyttää saldoja pois? Minkähänlaisten paikkojen lahjakortteja kulttuuri/liikuntasaldolla voisi lunastaa?

Kulttuuriedulla esim. Museokortti, lippupalvelujen lahjakortit (ainakin Tiketti), elokuvateatterien sarjaliput.

 

[MJay]

Museokortti ja tiketin lahjakortti itselläkin ollut useasti näille kohteena. Ja toki myös itse tulee uimahallien 10x kortti ostettua tuolla myös aina.

 

[DroiAn]

Kulttuuriedulla esim. Museokortti, lippupalvelujen lahjakortit (ainakin Tiketti), elokuvateatterien sarjaliput.

Onko nuo leffa sarjakortit sellaisia, että periaatteessa voi vaikka antaa jollekin toiselle lahjaksi (ettei ole henk.kohtaisia). Vaikka itsellehän nuo kuuluisi käyttää, mutta jos ei silti tule käytettyä niin antaisi vaikka lahjaksi.

 

[evakko]

reilun kuukauden päästä vanhaksi. Smartum mainosti, että voisi ostaa "Omalahjakortin" jolla saisi 3 kk lisää käyttöaikaa, tämä valinta ei kuitenkaan nyt näkynyt enää sovelluksessa.

Muistaakseni Smartum sallii lahjakortin oston vain viimeisen kuukauden aikana ja sen loppupäivä on kolme kuukautta edun alkuperäisestä loppupäivästä, ei ostopäivästä, ettei ole pakko yrittää maksimoida ja riskeerata unohtamisella. Joten voisit odotella että aikaa on se kuukausi enää. Tämä yhden oston kokemuksella, nykyään on Epassi.

Onko nuo leffa sarjakortit sellaisia, että periaatteessa voi vaikka antaa jollekin toiselle lahjaksi (ettei ole henk.kohtaisia). Vaikka itsellehän nuo kuuluisi käyttää, mutta jos ei silti tule käytettyä niin antaisi vaikka lahjaksi.

Sarjalippuihin täytynee tulostaa nimi verottajan takia, mutta verkkokaupoissa käyttäen voinee kiertää. Eri teattereilla voi toki olla omat systeeminsä.

 

[Jezme]

Onko nuo leffa sarjakortit sellaisia, että periaatteessa voi vaikka antaa jollekin toiselle lahjaksi (ettei ole henk.kohtaisia). Vaikka itsellehän nuo kuuluisi käyttää, mutta jos ei silti tule käytettyä niin antaisi vaikka lahjaksi.

Ylemmässä jo tulikin mutta vielä vahvistus tähän Finnkinon osalta: Kulttuurieduilla ostetuissa sarjalipuissa on mainittuna kulttuurisarjalipun haltijan nimi ja teksti "KULTTUURISARJALIPPU Maksettu kulttuurimaksutavalla. Saa käyttää vain lipussa nimetyn henkilön omaan elokuvalippuun. Henkilöllisyys todistettava pyydettäessä.". Lopullinen leffalippu itsessään on kuitenkin ihan normaali kun ostaa sellaisen verkkokaupan puolelta. Teoriassa voi siis antaa lahjaksi mutta kyllä lahjansaaja vähintäänkin näkee mistä on kyse. Verkkokaupan kanssa epätodennäköistä, että tulee ongelmia mutta fyysisellä kassalla en lähtisi kokeilemaan tuuria.

Leffaliput, Tiketin -lahjakortti, uimahallien sarjaliput ja museokortti on kyllä sellaisia mihin näitä saa hyvin käytettyä. Noihin upposikin hyvin aiempi Edenredin saldo. Nykyisin on käytössä ePassin Flex ja ainakin omalla kohdalla koko työnantajan tarjoaman summan saa käytettyä helposti jo julkiseen liikenteeseen (VR:n sarjaliput & HSL liput).

 

[DroiAn]

Muistaakseni Smartum sallii lahjakortin oston vain viimeisen kuukauden aikana ja sen loppupäivä on kolme kuukautta edun alkuperäisestä loppupäivästä, ei ostopäivästä, ettei ole pakko yrittää maksimoida ja riskeerata unohtamisella. Joten voisit odotella että aikaa on se kuukausi enää. Tämä yhden oston kokemuksella, nykyään on Epassi.


Sarjalippuihin täytynee tulostaa nimi verottajan takia, mutta verkkokaupoissa käyttäen voinee kiertää. Eri teattereilla voi toki olla omat systeeminsä.

Kiitos, täytyykin kokeilla kun jää alle kuukausi aikaa enää edun umpeutumiseen. Verkkokaupasta voisi kokeilla ostaa sarjalippuja, niin ei tarvitse edes paikan päälle vaivautua. Jonkun Fatbiken voisi joskus vuokrailla, siihenkin saisi osan saldosta käytettyä.

 

[DroiAn]

Kiitos, täytyykin kokeilla kun jää alle kuukausi aikaa enää edun umpeutumiseen. Verkkokaupasta voisi kokeilla ostaa sarjalippuja, niin ei tarvitse edes paikan päälle vaivautua. Jonkun Fatbiken voisi joskus vuokrailla, siihenkin saisi osan saldosta käytettyä.

E: nyt kun alle kuukausi edun umpeutumiseen niin antoi ostaa Omalahjakortin.

Lahjakortti ei tosin näy nyt koko sovelluksessa, mutta ehkä vie oman aikansa että alkaa toimimaan.

E: Seuraavana päivänä tilauksesta näkyi lahjakortti sovelluksessa.

 

[Lare]

Onko kokemusta työsuhdepyörästä Vapauden kautta? Katsellut uutta maastopyörää pelkkään harrastekäyttöön noin kolmen tonnin budjetilla. Vähän ehkä tympii turha vakuutusmaksu, kun on jo valmiiksi kattava kotivakuutus. Huollotkin sujuisivat itse, kun nykyisen maastopyörän olen rakentanut kokonaan itse.

Toisaalta 100€ bruttopalkasta ei olisi paha summa ja pyöräkuume on kova. Noin kallista maastopyörää en äkkiseltään tässä tilanteessa raaski lähteä kertamaksullakaan tilaamaan. Siinä mielessä saisi aika pienellä huolella pitkäksi aikaa hyvän pyörän.

 

[Kaalip]

Onko kokemusta työsuhdepyörästä Vapauden kautta? Katsellut uutta maastopyörää pelkkään harrastekäyttöön noin kolmen tonnin budjetilla. Vähän ehkä tympii turha vakuutusmaksu, kun on jo valmiiksi kattava kotivakuutus. Huollotkin sujuisivat itse, kun nykyisen maastopyörän olen rakentanut kokonaan itse.

Toisaalta 100€ bruttopalkasta ei olisi paha summa ja pyöräkuume on kova. Noin kallista maastopyörää en äkkiseltään tässä tilanteessa raaski lähteä kertamaksullakaan tilaamaan. Siinä mielessä saisi aika pienellä huolella pitkäksi aikaa hyvän pyörän.

Mietin juuri samaa. Työsuhdepyörä, työnantajan/verottajan lahja liikujalle vai huijaus?

 

[pkuitune]

Onko kokemusta työsuhdepyörästä Vapauden kautta? Katsellut uutta maastopyörää pelkkään harrastekäyttöön noin kolmen tonnin budjetilla. Vähän ehkä tympii turha vakuutusmaksu, kun on jo valmiiksi kattava kotivakuutus. Huollotkin sujuisivat itse, kun nykyisen maastopyörän olen rakentanut kokonaan itse.

Toisaalta 100€ bruttopalkasta ei olisi paha summa ja pyöräkuume on kova. Noin kallista maastopyörää en äkkiseltään tässä tilanteessa raaski lähteä kertamaksullakaan tilaamaan. Siinä mielessä saisi aika pienellä huolella pitkäksi aikaa hyvän pyörän.

Näkyykö se vakuutuksen tuoma lisäkustannus jotenkin sinulle esimerkiksi pidempänä sopimuskautena? Vai onko se jopa eritelty jossain kustannuslaskelmassa?

Itse päätin vastikään ottaa Fleetbiken kautta työsuhdepolkupyörän. Sielläkin kuvioon sisältyy vakuutus suurehkolla omavastuulla, mutta tuon kustannusvaikutus jää kylläkin tehokkaasti piiloon.

Mielenkiintoisena nyanssina totean vielä, että näiden eri palveluntuottajien hinnoitteluissa on melko törkyisiä eroavaisuuksia. Esimerkiksi 3000 euron fillarin tapauksessa Vapauden sopimuskauden pituus on 40 kk ja Fleetbiken ”vain” 35 kk. Mistä lie johtuu.

 

[OscarK]

Edenredillä käsittääkseni työnantaja maksaa kerran vuodessa tietyn määrän saldoa, jota voi käyttää Edenredin määrittämän aikarajan puitteissa. Vanhentunut saldo ei käsittääkseni palaudu työnantajalle vaan jää Edenredin voitoksi.

Eihän tässä olisi mitään järkeä. Jos etua ei käytetä, niin ei siitä silloin työnantaja maksakaan.

 

[edup]

Eihän tässä olisi mitään järkeä. Jos etua ei käytetä, niin ei siitä silloin työnantaja maksakaan.

Silti se toimii lounasedun kohdalla juuri noin, eli rahat ei palaudu työnantajalle. Sama homma Smartumilla. Nämä siis silloin kun käytössä on etukäteen ladattavat edut. Molemmilta löytyy myös käytön mukaan laskutettavat, mutta niiden kustannus ainakin yksinyrittäjällä on kohtuuttoman kova verrattuna noihin etukäteen ladattaviin.

Muut etumuodot palautuu työnantajalle kun ne edunsaajalta vanhenee, niin Edenredillä kuin Smartumillakin.

 

[OscarK]

Silti se toimii lounasedun kohdalla juuri noin, eli rahat ei palaudu työnantajalle. Sama homma Smartumilla. Nämä siis silloin kun käytössä on etukäteen ladattavat edut. Molemmilta löytyy myös käytön mukaan laskutettavat, mutta niiden kustannus ainakin yksinyrittäjällä on kohtuuttoman kova verrattuna noihin etukäteen ladattaviin.

Muut etumuodot palautuu työnantajalle kun ne edunsaajalta vanhenee, niin Edenredillä kuin Smartumillakin.

Joo, en tiedä mitä nuo ladattavat edut ovat ja miten ne toimivat. Tarkoitin näitä esim. Edenred-saldoa jota työnantaja saa antaa max 400 euroa vuodessa.

 

[edup]

Joo, en tiedä mitä nuo ladattavat edut ovat ja miten ne toimivat. Tarkoitin näitä esim. Edenred-saldoa jota työnantaja saa antaa max 400 euroa vuodessa.

Siis täsmälleen samoista eduista on kyse työntekijän kannalta. Lounasetu, liikuntaetu, kulttuurietu, hierontaetu, jne. Ja tosiaan lounasedun osalta jostain syystä sekä Edenred että Smartum ovat päätyneet samaan lopputulemaan, eli vanhentuneita ei palauteta, mutta muut vanhentuvat edut palautetaan työnantajalle.

Jos sitten noilta palveluntarjoajilta on käytössä käytön mukaan laskutettavat versiot noista eduista, niin mitään käyttämätöntä ei tietty laskuteta. Mutta silloin taas kuvioihin ilmestyy yleensä kasa kuukausittaisia muita maksuja mitä työnantaja pääsee tuosta ilosta makselemaan.

 

[Ekaros]

Ah, enpä ole tuota tajunnut, mutta epassi väittää että lounasetua voi käyttää myös lomalla ja viikonloppuisin. Kokonais käyttökerrat vain tulevat vastaan. Onko tosiaan näin?

 

[evakko]

Ah, enpä ole tuota tajunnut, mutta epassi väittää että lounasetua voi käyttää myös lomalla ja viikonloppuisin. Kokonais käyttökerrat vain tulevat vastaan. Onko tosiaan näin?

Kyllä yleensä. Alla Ilta-Sanomien tieto, varmastikin vero.fi vahvistaa jos viitsii etsiä.

Lounasetu on käytettävissä myös lomalla ja vapailla, jos työnantajan kanssa ei ole muuta sovittu.

Tiesitkö nämä asiat lounasedusta? 12 euron arvoisen lounaan voi saada alle vitosella

Lounasetu on yksi käytetyimmistä luontoiseduista.

www.is.fi

 

[celeron]

Monet krapulapizzat on maksettu epassilla...

 

[chrisekh]

On rikos jo vanhentunut niin uskaltaa kertoa että useita kartonkeja tupakkaa on tullut ostettua lounaskorteilla. Jos myyjää ei kiinnosta niin ketään ei kiinnosta.

 

[Honzo]

Ah, enpä ole tuota tajunnut, mutta epassi väittää että lounasetua voi käyttää myös lomalla ja viikonloppuisin. Kokonais käyttökerrat vain tulevat vastaan. Onko tosiaan näin?

Tottakai. Mistä se myyjä tietää, oletko lomalla? Ja ei kaikki tee töitä vain ma-pe. Tollaiset aikarajoitukset rajoitukset olisi käytännössä mahdoton toteuttaa.

Itsellä kertyy noita lounasetuja kasapäin ja just esim. kesäloman aikaan tulee käytettyä ihan urakalla pois ulkona syömällä. Parikin kertaa päivässä.

 

[Resetor]

Kaippa nämä menee tähän aloitukseen. Nämä siis liitot neuvotelleet hyvinvointialueen kanssa.

Vuoronvaihtokorvaus 45€ vuoro. (työvuorolistaan etukäteen suunnitellun yhden vuoron muuttaminen, jokainen muutos on oma korvaus)
- Yövuoroon vaihto 120€

Tuplavuoro 120/150€ (kaksi vuoroa peräkanaa tai yhden vuoron perään yli 3 tuntia töitä.) (korotettu 150€ on kesäaika, viikonloput ja juhlapyhät)

Hälytysraha 120€ (Suunnitelemattomaan työvuoroon saapuminen 48h varoitusajalla)

Tietyissä tilanteissa voidaan maksaa useampi edellä oleva korvaus.

Lisätyöt tietyistä sovituista töistä 70€/tunti +/- jotain riippuen peruspalkasta.

Esimerkiksi jos sunnuntaille on sovittu alunperin iltavuoro, mutta perjantaina siihen sovitaan yhdistettävän myös aamuvuoron, niin tuostahan tulee kivasti rahaa. Ensinnäkin 150€ tuplavuorokorvaus, lisäksi hälytysraha 120€.

 

[evakko]

Esimerkiksi jos sunnuntaille on sovittu alunperin iltavuoro, mutta perjantaina siihen sovitaan yhdistettävän myös aamuvuoron, niin tuostahan tulee kivasti rahaa. Ensinnäkin 150€ tuplavuorokorvaus, lisäksi hälytysraha 120€.

Onko nuo molemmat korvaukset peruspalkan päälle siis, eli palkkaa 2* 8 h + 270 €?

Jos näin, ei ihme että juuri Kolmosella kerrotaan hyvinvointialueilla olevan kaksi vuotta saada tappioiden sijaan aikaan ylijäämää tai niitä voi joutua yhdistämään suuremmiksi yksiköiksi. Että voi "etujen" aikakausi olla lähellä loppua.

 

[Resetor]

Onko nuo molemmat korvaukset peruspalkan päälle siis, eli palkkaa 2* 8 h + 270 €?

Jos näin, ei ihme että juuri Kolmosella kerrotaan hyvinvointialueilla olevan kaksi vuotta saada tappioiden sijaan aikaan ylijäämää tai niitä voi joutua yhdistämään suuremmiksi yksiköiksi. Että voi "etujen" aikakausi olla lähellä loppua.

Kyllä, nuo tulee tottakai peruspalkan ja mahdollisten lisien päälle. Tuplavuorohan on yleensä 7-21. Kysehän on siitä, että työantajalla ei ole riittävästi henkilökuntaa. Noilla korvauksilla sitten yritetään saada se liian pieni henkilöstömäärä venymään sen verran, että rimaa hipoen saadaan ne työt tehty mitä on pakko.
Jos nuo edut loppuu, niin ei kukaan tee ylimääräisiä vuoroja... Silloin koko järjestelmä kaatuu. Näillä siis paikataan poissaoloja, toisaalta nyt ollaan tilanteessa, jossa työvuorolistaa suunnitellessa saattaa ylipäätänsä puuttua viidennes tai jopa kolmannes työntekijöistä. Eli jos ei noita vuoroja kukaan tee, niin ihmiset jää ilman hoitoa.

 

[Maxwell]

Onko kokemusta työsuhdepyörästä Vapauden kautta? Katsellut uutta maastopyörää pelkkään harrastekäyttöön noin kolmen tonnin budjetilla. Vähän ehkä tympii turha vakuutusmaksu, kun on jo valmiiksi kattava kotivakuutus. Huollotkin sujuisivat itse, kun nykyisen maastopyörän olen rakentanut kokonaan itse.

Toisaalta 100€ bruttopalkasta ei olisi paha summa ja pyöräkuume on kova. Noin kallista maastopyörää en äkkiseltään tässä tilanteessa raaski lähteä kertamaksullakaan tilaamaan. Siinä mielessä saisi aika pienellä huolella pitkäksi aikaa hyvän pyörän.

Tuo vakuutus on kyllä hieman ärsyttävä juttu, omavastuukin iso 240 eur. Lisäksi en ole koskaan löytänyt tarkkaa tietoa Vapaudelta, että mitä oikeasti tapahtuu, jos työsuhdepyörä varastetaan. Korvataan, mutta mitä siis korvataan? Oletan, että saan vastaavan pyörän tilalle, ja pyörän leasing-kausi jatkuu entisellään. Vai saanko jo maksani sataset vähennettynä omavastuulla takaisin, ja leasing-kausi katkeaa? Onko jotain ikävähennyksiä?

Omaa kotivakuutustahan ei voi käyttää koska pyörä ei ole, mikä on vähän huono, kun olen vaihtanut Lähitapiolaan juuri siksi, että siellä saa parhaan vakuutuksen jossa ikävähennystä ei tehdä käyttöönottovuodelta ja sen jälkeiseltä neljältä vuodelta.