Työelämäkeskustelu
- Keskustelun aloittaja Jurppii
- Aloitettu
- Liittynyt
- 26.06.2017
- Viestejä
- 2 470
Meillä on joustavaa, mutta melko intensiiviä projekteja niin kyllä se vaan on niin paljon tehokkaampaa tehdä kasvotusten hommia. Kyllä se varmasti meillä myös urakehitykseen vaikuttaa jos pääosin etänä teet.
- Liittynyt
- 08.04.2022
- Viestejä
- 2 361
Onko kukaan kokeillut tätä sivustoa? On tullut mietittyä, että jos tuonne laittaisi oman ilmoituksen, mutta jotenkin tuosta tulee hieman epämääräinen vaikutelma.
www.hiljainenrekry.fi
Löydä työpaikka tai työntekijä - HiljainenRekry
Löydä uusi työ tai työntekijä yritykseesi. Selaa avoimia työpaikkoja, jätä anonyymi työnhakuilmoitus tai vastaa työnantajien hakuihin
www.hiljainenrekry.fi
Olen kokeillut heidän alkuaikoina ja tiedän muutaman käyttäjän ihan tältäkin vuodelta.Onko kukaan kokeillut tätä sivustoa? On tullut mietittyä, että jos tuonne laittaisi oman ilmoituksen, mutta jotenkin tuosta tulee hieman epämääräinen vaikutelma.
Löydä työpaikka tai työntekijä - HiljainenRekry
Löydä uusi työ tai työntekijä yritykseesi. Selaa avoimia työpaikkoja, jätä anonyymi työnhakuilmoitus tai vastaa työnantajien hakuihin
Myös joku räätälöity koulutus on tullut ostettua tuon kautta.
Kannattaa ainakin kokeilla ja hyödyntää.
Galaxy
Team H2O
- Liittynyt
- 09.11.2016
- Viestejä
- 1 473
Yleensä en jaksa ottaa isompaa stressiä töistä saatika ole kiinnostunut mistään työntekijöiden välisistä draamoista. Mutta alkaa pikkuhiljaa ihan kunnolla vituttamaan yksi työkaveri joka on ensinnäkin itseäni ikäänkuin seniorimpi, mutta jota joutuu kokoajan auttamaan ja selittämään asioita. Noh sama jätkä on myös julistanut itsensä erään laitekategorian ylimmän tason mestariksi ihan Suomen tasolla. Jos valtion täytyy siitä jotain tietää, hänelle soitetaan. Ruotsissakaan kukaan ei tunne asiaa niin hyvin kuin hän. Jätän sanomatta millaisesta laitteesta kyse. Mutta käytännössä onhan hänellä kokemusta eikä siinä mitään, mutta jutut menevät niin överiksi ettei mitään rajaa kun niissä ei ole oikein mitään totuuspohjaa.
Meille tuli äkillinen tarve hankkia korvaava laite edellisen tilalle pienen onnettomuuden seurauksena. Asiaa käsitellään parissa kokouksessa ja päädytään tilaamaan laite X. Meidän erikoismies ei oikein ota isommin kantaa suuntaan tai toiseen, mutta nyt kun tuote on tilattu alkaa valittamaan että oli väärä valinta kun ei toimi ihan samalla tavalla kuin vanha. Ei sittenkään hyvä. Ei mitään ehdotuksia edes että mikä sitten olisi ollut hyvä. Kommentit sitten aiheuttaa tilausketjussa hämmennystä ja viivästyksiä kun tilauksia hoitavat ihmiset eivät tiedä miksi mitäkin on tilattu vaan ottavat kommentit taivaan totena ja alkavat luonnollisesti jo miettimään että pitääkö perua tilaus.
Kaivan sitten infoa vaikka asian ei pitäisi minulle suoraan edes kuulua että vaikka uusi onkin erilainen ja hallinnointiin käytetään uusia ohjelmia niin uskon että kaikki kyllä järjestyy ihan vastaavasti. Ja siis yksittäisenä tapahtumana olisi ihan ok, mutta kun vähän vastaavia tulee kokoajan eteen. Tilannetta ei tietysti auta että meidän molempien esimies pitää kyseistä äijää ihan korvaamattomana.
Meille tuli äkillinen tarve hankkia korvaava laite edellisen tilalle pienen onnettomuuden seurauksena. Asiaa käsitellään parissa kokouksessa ja päädytään tilaamaan laite X. Meidän erikoismies ei oikein ota isommin kantaa suuntaan tai toiseen, mutta nyt kun tuote on tilattu alkaa valittamaan että oli väärä valinta kun ei toimi ihan samalla tavalla kuin vanha. Ei sittenkään hyvä. Ei mitään ehdotuksia edes että mikä sitten olisi ollut hyvä. Kommentit sitten aiheuttaa tilausketjussa hämmennystä ja viivästyksiä kun tilauksia hoitavat ihmiset eivät tiedä miksi mitäkin on tilattu vaan ottavat kommentit taivaan totena ja alkavat luonnollisesti jo miettimään että pitääkö perua tilaus.
Kaivan sitten infoa vaikka asian ei pitäisi minulle suoraan edes kuulua että vaikka uusi onkin erilainen ja hallinnointiin käytetään uusia ohjelmia niin uskon että kaikki kyllä järjestyy ihan vastaavasti. Ja siis yksittäisenä tapahtumana olisi ihan ok, mutta kun vähän vastaavia tulee kokoajan eteen. Tilannetta ei tietysti auta että meidän molempien esimies pitää kyseistä äijää ihan korvaamattomana.
- Liittynyt
- 23.08.2019
- Viestejä
- 101
Vähän vastaavaa esimiestoimintaa saanut omalla uralla ihmetellä. Tiimissä voi olla parikin suorittajaa, jotka sählää projektin solmuun ja heittäytyy hätiin, kun kriisi kaatuu tiimin niskaan. Tilanteen selvittyä esimies taputtaa selkään esimerkillisestä venymisestä, josta lopputiimi voisi ottaa mallia. Liekö työssä pitää olla jotain jännitystä ja säpinää, että riittää kahvitunneille keuhkottavaa. Perustekijä, jonka tuotokset ei huoju kuilun partaalla, on vain ratas muiden joukossa.
Viestistä ei nyt ihan selviä onko tyyppi ihan guru vai pelkästään huru…
Mut sen voin sanoa, että olen 30v työskennellyt vaikka minkälaisten asiantuntijoiden kanssa. On tosi harvinaista löytää guru / alansa huippu joka ei olisi samaan aikaan erikoinen persoona jolla on värittyneet mielipiteet ja ajoittain hankala työskennellä niiden kanssa.
Ajan kanssa olen oppinut olemaan ärsyyntymättä yhtä paljon kuin aikaisemmin. Ei täydellisiä ihmisiä ole olemassa, mutta monesti noissa ne ongelmat hohkaa kirkkaana (ehkä ominaisuudet joissa on huippu kärjistää myös heikkouksia). Olen tajunnut, että kun tommosen tyypin tuntee on suhdetta paljon helpompi hallita kuin monia muita - koska ovat aika konsistentteja ja läpinäkyviä, ja monesti myös mukavia autistisella tavalla.
Mut sen voin sanoa, että olen 30v työskennellyt vaikka minkälaisten asiantuntijoiden kanssa. On tosi harvinaista löytää guru / alansa huippu joka ei olisi samaan aikaan erikoinen persoona jolla on värittyneet mielipiteet ja ajoittain hankala työskennellä niiden kanssa.
Ajan kanssa olen oppinut olemaan ärsyyntymättä yhtä paljon kuin aikaisemmin. Ei täydellisiä ihmisiä ole olemassa, mutta monesti noissa ne ongelmat hohkaa kirkkaana (ehkä ominaisuudet joissa on huippu kärjistää myös heikkouksia). Olen tajunnut, että kun tommosen tyypin tuntee on suhdetta paljon helpompi hallita kuin monia muita - koska ovat aika konsistentteja ja läpinäkyviä, ja monesti myös mukavia autistisella tavalla.
Töissä oli taas muutosneuvottelut. 9 sai kenkää lopulta ja tuohon päälle lomautuksia / työsuhteen ehtojen muutoksia. Itse selvisin ihme ja kumma. Edellisistä jotka koskettivat omaa yksikköä oli siis aikaa alle vuosi.
Kiinnostaisi muuten, että kertooko teidän firmoissa työnantaja aina irtisanotut ihan yleisesti kaikille tietoon? Meidän firmassa ei siis ole tapanu kertoa, niin sitten arvotaan aina, että jaaha toi ei varmaan ole hommissa enää keskenämme.
Kiinnostaisi muuten, että kertooko teidän firmoissa työnantaja aina irtisanotut ihan yleisesti kaikille tietoon? Meidän firmassa ei siis ole tapanu kertoa, niin sitten arvotaan aina, että jaaha toi ei varmaan ole hommissa enää keskenämme.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 4 174
Ei ole kyllä koskaan mitään irtisanottuja ilmoiteltu. Aika monet neuvottelut olen pariinkymmeneen vuoteen eri firmoissa nähnyt…
- Liittynyt
- 21.02.2019
- Viestejä
- 2 865
Ei oo koskaan kerrottu. Ja voi veljet, että tilaisuuksia on kyllä 25 vuoden aikana tullut. En rehellisesti sanottuna edes tiedä, kuinka monet olen läpi käynyt.
- Liittynyt
- 27.04.2019
- Viestejä
- 209
Useimmiten huomaa vasta Slackista että profiili on deaktivoitu tai sähköposti ilmoittaa ettei vastaanottajan osoitetta ole enää olemassa. Koskaan ei ole kerrottu että henkilöt x,y,z on irtosanottu.
Joo samat havainnot täällä, ei ole kerrottu. Ainoastaan YT-neuvotteluiden lopputulemasta yleisellä tasolla on tiedotettu.
No pomon olettaisikin kertovan ne nimet joiden poistuminen saattaisi suoraan vaikuttaa omaan tekemiseen, toki aina ei tule edes noita.
Mut laajemmin ei ole kerrottu, enkä ole edes varma saako kertoa.
Älyttömin juttu oli viime kesänä kun palasin lomilta. Hoidin omaa aluettani kahden seniorin kanssa (minä kuitenkin seniorein ja määrittelin muiden vastuualueet). Oltiin todella kiireisiä kun aikaisemmin aluetta hoiti 7 ihmistä. Lomilta palattaessa ne kaksi oli saanut YT’eissä kenkää eikä kukaan sanonut mitään. Pari viikkoa odottelin ihmetellen itsekseni ja sitten kysyin esimieheltä että mitähän vittua tässä nyt oikein tapahtuu. Esimies näytti yllättyneeltä, sano että ”no sun pitää nyt priorisoida ja käyttää tekoälyä” (tekoälyyn ei edes ollut lisenssiä).
Ei kai se ole edes laillista kertoa, että Pena, Raili ja Nico (C:llä) on irtisanottu. Monessa firmassa kuitenkin kerrotaan A) uudet tulijat ja B) lähtijät. Meillä ei kumpiakaan. Ja välillä on aika awkward, kun laitat vanhalle tutulle asian x-expertille viestiä, niin virheilmoitus pukkaa. Ja linkkarista tarkistaessasi huomaat, että kaveri on vaihtanut firmaa esim. 2,5v sitten, etkä tiennyt siitä mitään. Ison talon etuja...
- Liittynyt
- 17.06.2018
- Viestejä
- 13 595
Meiilä tiedotetaan kuka lähtee. Irtisanotut tunnistaa siitä, että lähtevät välittömästi eikä vasta parin kuukauden päästä. Muutenkin sähköpostin sävystä tunnistaa. Tosin firma saksalainen, Suomen toimipisteestä ei ole erotettu ainakaan vielä.
Meillä ainakin voi työntekijä lähteä ihan irtisanomisajan mukaan ja ilmoittaa siitä 2kk ennen. Sitten lähtöpäivänä saatetaan julkaista intrassa "lähtee heti" koska on viimeinen päivä. Eli ei ainakaan sen perusteella voi tietää onko irtisanottu.
- Liittynyt
- 13.01.2021
- Viestejä
- 421
Omakohtaiset kokemukset ovat sellaisia, että jos työntekijän työsuhde on päättynyt "hyvässä yhteisymmärryksessä", niin siitä tiedotetaan joko organisaation sisällä tai jos on joku isot natsat omaava henkilö kyseessä, niin sitten intrassa. Jos taas työntekijä on poistunut tuolileikin (yt-neuvottelut) seurauksena, niin eipä siitä oikein mitään kerrota. Korkeintaan irtisanottu ite saattaa kertoa, jos haluaa tulla hyvästelemään.
Mikkos
Tukijäsen
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 20 088
Tämä vissiin tilanteessa jossa ei ole työvelvoitetta? Monissa paikoissahan jatketaan irtisanomisajan ihan normaalisti töissä.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 9 848
YT:n jälkeen ainakin tietotyöläisten parissa taitaa olla yleisempää ovista ulos kulkematta työpisteen kautta. Tai sen verran, että saattajan kanssa saat hakea omat romusi. Jossain tapauksissa työnantaja ei ole antanut omaehtoisesti irtisanoutuneenkaan jäädä, kun on lähdössä kilpailijaksi tulkittavalle taholle.
Poppamies
Que pasa, ese?
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 2 055
Tämä onkin mielenkiintoinen kun tuskin on velvollinen kertomaan mitä on ajatellut työelämästä seuraavaksi tehdä tai olla tekemättä.
- Liittynyt
- 14.10.2017
- Viestejä
- 883
Olisko tarjota jotain lähdettä tuohon laittomuuteen?
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 9 848
Piirit ovat joskus pienet, mutta epäselvässä tilanteessa tietysti samantien ulos ovesta on täysin validi vaihtoehto työnantalle ilman vahvistustakin. Yleisellä tasolla, jos meinaa alalle jäädä, niin avoimuus ja asiallinen käytös tulevaa ex-firmaa kohtaan ei ole pahitteeksi. Kun ei koskaan tiedä mitä elämä tuo tullessaan.
Tietosuojalaki + GDPR on melko vahvoja. Lisäksi on Laki yksityisyyden suojasta työelämässä.
Työnantajahan ei saisi kertoa että joku on saikulla. Esim. vaikka sairastunut olisi sairastunut työvuoron aikana, tai ilmoittanut esihenkilön lisäksi työkaverille ettei pääse. Eli siis kaikki periaatteessa tietää, mutta silti jos joku kysyy niin pitää vastata "poissa". Ei väliä onko perus flunssa tai joku vakavampi.
Työn puolesta mitä ihmeellisempiä tilanteita tuonut tuo Tietosuojalaki + GDPR
Viimeksi muokattu:
Tarkoittaako tuo sitten että ei myöskään saa kertoa kuka on otettu töihin?
Meillä ihan normia kun suurin osa projekteista on salaisia, osa on sellaisia että ei saa edes myöntää että projektia on olemassa.Kun joku tulee tervehtimään uutena työntekijänä ja kysyy mitä tulit tekemään voi sitten todeta ettet kerro.
Jaahas, CIA’lla töissä?
Supolla töissä?
- Liittynyt
- 13.01.2021
- Viestejä
- 421
Ainakin ne kerrat, missä työsuhde on päättynyt hyvässä yhteisymmärryksessä, niin työvelvoite on loppunut samantien eikä kaverista ole työpaikalla sen enempää kuultu.
Sitten ne kerrat, ku olen ollut yyteitä vieressä seuraamassa, niin työvelvoite päättynyt samantien. Ihan pari tapausta tiedän, että on tullut yyteissä monoa, mutta sitten oltu töissä normaalisti irtisanomisajan verran.
Ite ku olin yyteissä ja noutaja tuli (eli sain kenkää), niin työvelvoite päättyi kans samantien. Jälkikäteen kuulin, että oli harkittu sitäkin, että irtisanomisaika oltaisiin töissä, mutta se saatiin kumottua. Jokainen voi kuvitella sen motivaation määrän, kun on yyteissä tullut kenkää ja pitäis jotain töitä vielä tehdä sen jälkeen.
Mielestäni paras ratkaisu on, että työvelvoite päättyy samantien ja työntekijä sitten siivoaa pöytänsä ja hyvästelee kollegat ja lähtee sitten pois.
Mikkos
Tukijäsen
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 20 088
Varmaan alakohtaista. Mulla taas ei ole tullut kertaakaan eteen että ei olis työvelvoitetta. Saikkua toki heti monella, mutta työnantajan puolesta ei ole missään työvelvoitteesta luovuttu.
Monella alalla kenkää annettaessa työvelvollisuus päättyy heti. Voi tulla melko kalliiksi pitää väkisin töissä poispotkittua. Voi olla että a) työn laatu on paskaa b) rakentelee jäyniä jotka tulee todella kalliiksi joskus myöhemmin.
Muutamassa paikassa missä olen ollut niin irtisanomisen kohdalla vartijat saattelevat pihalle. Paremmissa merkeissä työsuhteen loppuessa on myös menetelty toisin. Mutta miksi maksaa jollekin palkkaa siitä että pyörii kustannuspaikalla ja ei kumminkaan tee mitään ja jos tekee niin se on sellaista paskaa mitä ei voi laittaa eteenpäin ja joku joutuu korjaamaan jäljet.
Mikkos
Tukijäsen
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 20 088
Vittuillakseen. Ja koska voi.
Osa työnantajista ei periaattesta anna vapautusta töistä vaikka ei töissä mitään tekisikään.
Joo mutta eipä tuo työnantajan näkökulmastakaan toimi edes vittuiluna. En itse nimittäin jaksaisi vaivautua edes työpaikalle tuossa tilanteessa, enkä usko että moni muukaan. Ja tuossa on kuitenkin työntekijän näkökulmasta mahdollisuus tehdä vaikka mitä jäyniä jos tosiaan kokee tuon vittuiluna.
Tohon en osaa sanoa vastausta, mutta työnantaja ei saisi kertoa keitä on valittu työhaastatteluun tai käyneet työhaastattelussa. Luonnollisestikaan ei kuka on edes hakenut.Tarkoittaako tuo sitten että ei myöskään saa kertoa kuka on otettu töihin?
Tämäkin vähän niin ja näin onko mitään järkeä koska aika usein haastattelut tehdään työpaikalla
Aika monen pitää tulla töihin sellaisen pakon takia, että haluaa saada palkan irtisanomisajalta. Työnantajahan voi lopettaa palkanmaksun siihen paikkaan, jos ei kaveria enää näy, vaikka on töihin käsketty. Ja itseasiassa työnantaja voi olla oikeutettu saamaan myös korvauksia työntekijältä.
Huomenna se sitten taas on, "salary review". Pomo saanut muiden firman esihenkilöiden tavoin ohjeistuksen hr:ltä "neuvotteluihin". Korotusta tulee 0-3%,kuten aiempinakin vuosina. Minä kirjaan syitä palkankorotukseen, kerron miten projektit menneet, paljonko on työn alla, mitä olen tuottanut firmalle..
Ehkäpä tuossa se tieto, ettei enempää voi saada ja oma päällikkö ei korotuksesta edes saa päättää vaan vie ylemmälle taholle. Olisi mielenkiintoista joskus nähdä jonkun toisen palkkakeskustelun eteenpäin viemistä. Meidän firmalla ei ainakaan korotuksia tule indeksikorotuksien lisäksi. Tuo rituaali joka vuosi.
Rooli vähän sellainen, että vaikka aina voi jotain tehdä paremmin ja tuottavammin niin ei se eroa kuitenkaan kollegoiden vastaavasta työstä ja päätösvaltaa tehdä asioita eri tavalla ei ole (sellaista mikä nyt palkkaan vaikuttaisi).
Ehkäpä tuossa se tieto, ettei enempää voi saada ja oma päällikkö ei korotuksesta edes saa päättää vaan vie ylemmälle taholle. Olisi mielenkiintoista joskus nähdä jonkun toisen palkkakeskustelun eteenpäin viemistä. Meidän firmalla ei ainakaan korotuksia tule indeksikorotuksien lisäksi. Tuo rituaali joka vuosi.
Rooli vähän sellainen, että vaikka aina voi jotain tehdä paremmin ja tuottavammin niin ei se eroa kuitenkaan kollegoiden vastaavasta työstä ja päätösvaltaa tehdä asioita eri tavalla ei ole (sellaista mikä nyt palkkaan vaikuttaisi).
- Liittynyt
- 16.07.2020
- Viestejä
- 2 713
Nämä on kyllä mielenkiintoisia tilanteita. Omallakin kohdalla on ollut sellainenkin tapaus, että töitä ei enää pystynyt tekemään, kun accessit poistettiin jo YT:eiden alkaessa, mutta työvelvoitetta ei poistettu missään vaiheessa eli työpaikalle oli pakko tulla käytännössä siis hakemaan uusia hommia ja värkkäämään jotain omia projekteja. Tämä oli aikaa ennen nykyaikaisempia etätyökuvioita eli toimistolla oltiin sitten joka työpäivä useampi kuukausi värkkäilemässä omia juttuja. Tosin ihan loppuun asti en tuota käynyt läpi, kun vaihdoin toisiin hommiin.
Aika veemäistä tuo oli mielestäni kyllä työnantajan puolelta. Kai sitten laittoivat ns. vahingon kiertämään, kun joutuivat palkkaa maksamaan.
Viimeksi muokattu:
8h päivässä (ex)pomon kopissa vittuilemassa (ex)pomolle, kyllä se päivä siinäkin menee. Edellisessä paikassa kyllä pantiin pihalle koska joka sekunti kun poispotkittu on tontilla, on mahdollisuus että se tekee jotain tuhojaan. Piste vääräasä paikassa ohjelmassa, ruuvi löysällä siellä, hävinnyt työtilaus täällä, jne.
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 7 364
Käytäntöjä noissa asioissa on varmaan yhtä paljon kuin firmojakin, joissain hommat loppuu per heti kun saa lapun kouraan (tai kun itse irtisanoutuu), joissain tehdään hommia irtisanomisajan loppuun saakka ja joissain sitten jotain tuosta väliltä.
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaikakin riippuu paljon työsuhteen kestosta, sehän on alle vuoden mittaisessa työsuhteessa 14 päivää ja yli 12 vuotta kestäneessä työsuhteessa 6 kuukautta ja välissä pykälät 1/2/4 kuukautta, niin siinä on aika paljon eroa työntekijän kannalta mihin kohtaan tuota skaalaa irtisanomisaika menee. Itse irtisanoutuessa alle 5v työsuhteessa irtis 14 päivää ja sen jälkeen 1kk.
Omalla työpaikalla lähti viime yyteissä sellaisiakin tyyppejä joilla pidempiäkin irtisanomisaikoja, työvelvoite taisi olla kaikilla rajattu maks. 2 kuukauteen jonka jälkeen sai lähteä kalastelemaan loppuajaksi. Sai myös jäädä töihin koko 6kk ajaksi jos halusi, sitä ei ollut kielletty ja itse asiassa osa jopa jäi vielä yli tuon 2kk jälkeen jos oli jotain järkeviä hommia tehtävänä, mutta suurin osa toki lähti viettämään vapaita täydellä palkalla.
Toisaalta taas edellisestä työpaikasta kun itse irtisanouduin niin sovittiin pomon kanssa 6 vk irtisanomisaika että kerkesin vetää meneillään olevan projektin loppuun, toisen osaston kollega kun kävi irtisanomassa itsensä niin laitteet ja avaimet piti jättää saman tien pomon pöydälle ja toivotettiin hyvää kevättä, niin näköjään voi olla isoja eroja myös talon sisällä toimintatavoissa...
Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaikakin riippuu paljon työsuhteen kestosta, sehän on alle vuoden mittaisessa työsuhteessa 14 päivää ja yli 12 vuotta kestäneessä työsuhteessa 6 kuukautta ja välissä pykälät 1/2/4 kuukautta, niin siinä on aika paljon eroa työntekijän kannalta mihin kohtaan tuota skaalaa irtisanomisaika menee. Itse irtisanoutuessa alle 5v työsuhteessa irtis 14 päivää ja sen jälkeen 1kk.
Omalla työpaikalla lähti viime yyteissä sellaisiakin tyyppejä joilla pidempiäkin irtisanomisaikoja, työvelvoite taisi olla kaikilla rajattu maks. 2 kuukauteen jonka jälkeen sai lähteä kalastelemaan loppuajaksi. Sai myös jäädä töihin koko 6kk ajaksi jos halusi, sitä ei ollut kielletty ja itse asiassa osa jopa jäi vielä yli tuon 2kk jälkeen jos oli jotain järkeviä hommia tehtävänä, mutta suurin osa toki lähti viettämään vapaita täydellä palkalla.
Toisaalta taas edellisestä työpaikasta kun itse irtisanouduin niin sovittiin pomon kanssa 6 vk irtisanomisaika että kerkesin vetää meneillään olevan projektin loppuun, toisen osaston kollega kun kävi irtisanomassa itsensä niin laitteet ja avaimet piti jättää saman tien pomon pöydälle ja toivotettiin hyvää kevättä, niin näköjään voi olla isoja eroja myös talon sisällä toimintatavoissa...
- Liittynyt
- 08.07.2025
- Viestejä
- 787
Eikö noi kandee ottaa ennemmin rahana? Yleensähän se työvelvoite jos ei päädy heti, niin aika nopeasti viikossa tai kahdessa, joten loput aikaa olet irtisanomisajalla ja palkka tulee normaalisti. Sitten kun työt loppuu, tulee vielä kaikki maksamattomat lomat ym. rahana käteen.
Mikkos
Tukijäsen
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 20 088
Monet ei anna rahana.
Toki jos saa rahana, kannattaa yleensä ottaa. Tosin jos on työssäolovelvoite ja läsnäolovelvoite, mutta mitään järkeviä töitä ei ole, niin osa saattaisi mielummin ottaa lomina, kun kulkea joka päivä toimistolle vain istumaan 8 tunniksi.
Edellisessä paikassa yt:eiden jälkeisen irtisanomisen jälkeen osa porukasta meni välittömästi toisiin töihin ja nosti vanhasta paikasta vielä sen 6kk palkkaa uuden palkan päälle. Ei siis ollut työvelvoitetta irtisanomisajalla. Yrittivät kyllä kutsua takaisin hommiin osaa porukasta, mutta olivat mokanneet sopimuksen sanamuodon kanssa niin ei onnistunutkaan...
Uutiset
-
Live: io-techin Tekniikkapodcast (29-32/2026)
7.8.2026 14:02
-
Corsair julkaisi edullisen pään näppäimistöjä ja hiiren pelikäyttöön
7.8.2026 02:10
-
Googlen lehdistömateriaalit Pixel Watch 5:lle jättivuodossa
6.8.2026 05:14
-
Googlen ensi viikolla julkaistavien Pixel-mallien lehdistömateriaaleja vuoti nettiin
6.8.2026 05:13
-
Uusi artikkeli: Testissä AMD Ryzen 7 7700X3D
5.8.2026 15:33
