Perjantaina aamupäivästä tuli käytyä tässä varsin naapusissa olevassa kunnassa R-junalla Järvenpää-infossa, missä sain luettavakseni Yli-Viikarin työhakemuksen.
Ensimmäisenä asiana työhakemuksesta iskee silmille se, että työkokemuslistauksen mukaan Yli-Viikari on oman CV:nsä mukaan VTV:n Ylijohtaja 01/2022-lähtien. Eli viimeisimmän työkokemuslistauksen mukaan on oltu VTV:ssä Ylijohtaja sitten Pääjohtaja ja sitten Ylijohtaja. Tyttiä tuntematon saattaisi siis hakemuksesta ja CV:stä ymmärtää, että Tytti on edelleen VTV:ssä töissä, vaikka hän sai potkut niin Pääjohtajan kuin Ylijohtajan paikalta. Käytännössä ylijohtajan virka lakkautettiin, mutta CV:n mukaan Tytti on edelleen virassa.
Yli-Viikarin CV on siis siinä mielessä erikoislaatuinen, että vaikka VTV on antanut hänelle potkut hänen pakastevirastaan, eli ylijohtajan virkasuhteesta 17.3.2022, niin Tytin CV:n mukaan hän on jatkanut tässä pakastevirassa tammikuusta 2022 alkaen, ja työsuhde siis jatkuisi edelleen ylijohtajana, tässä elokuisessa 2023 työhakemuksessa.
Mielestäni vaatii siis varsin kovaa pokkaa laittaa CV:hen viran jatkuminen, vaikka
VTV:n omat uutissivut kertovat
potkuista 17.3.2022.
Muita huomioita Yli-Viikarin hakemuksesta:
- Yli-Viikarille on tärkeää, että asioista keskustellaan
hyvässä, avoimessa ilmapiirissä eli ihmiset kokevat saaneensa ajatuksensa laajasti kuullusti.
- Palautteeksi Yli-Viikari kertoo saaneensa sellaista, että on
innostava, kuunteleva, selkeät tavoitteet kertova/omaava henkilö sekä joustavuus työnteossa.
-"Kannustaa
tuloksellisuuteen ja huomioi
työn vaikutukset ja
vaikuttavuuden"
- Vahvuutena nostaa esille olennaiset asiat, kokemus tiedon tuottamisesta päätäjille ja sisäisten prosessien kehittäminen.
- Uudistaa toimintaa yhdessä henkilöstön ja sisäryhmien kanssa.
- Johtajan työtä kehitän valmentavan johtamisen ja yhdessä johtamisen pohjalta
- Johtajana saanut palautetta
"hyvää palautetta siitä, että olen johdonmukainen, ennakoitava ja konkreettisia tavoitteita asettava visioija"
- Erinomaiset verkostojohtamisen taidot
- Vahvaa kokemusta strategiajohtamisesta nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä
-
"Taloushallinnon, talousjohtamisen ja hallinnon kehittämisen ammattilainen"
-
"Rohkeus uudistaa ja kanssakunnioitan muita"
-
"Skenaariotyötä asiantuntijatyön digitalisaation suunnitteluun ja toteutukseen"
-
"Palveluhankinnat, ICT-sopimukset, hankintasopimusten hallinta"
Ja huipennuksena vielä:
"
Yhteinen ymmärrys tavoitteista yhdistettynä resursseihin
tuottaa tiimillä tuloksellista toimintaa".
"Sopeuttaa toimintaa tilanteen, ajankohdan ja ihmisten mukaan"
"Hyvä tiedonkulku, jotta tiimi ymmärtää toiminnan ison kuvan"
Yhteenvetona voidaan sanoa, että Yli-Viikari on aikamoinen moniosaaja estetiikan, taideaineiden ja kulttuurihallinnon osaamiseen pohjautuvalla koulutuksella, sillä hän on sanojensa mukaan talousjohtamisen ammattilainen, joka kannustaa tuloksellisuuteen ja huomioi työn vaikuttavuuden. Myös tuloksellisuus, toiminnan sopeuttaminen tilanteiden mukaan ja hyvä tiedonkulku kuuluvat pakettiin. Yli-Viikarin myötä taloon saadaan myös avointa ja kehittää työilmapiiriä, jolla on rohkeutta uudistaa mutta kanssakunnioittaa muita.
Tämä hakemushan ei ole lainkaan ristiriidassa sen suhteen, että VTV:n tarkastustoiminnan määrä laski sekä VTV:n lausuntoja kaunisteltiin ruusuisemmiksi hänen hallintokaudellaan sekä se, että hän ei saanut potkuja tavanomaisella tavalla, vaan eduskunta päätti yksimielisesti luottamuksen loppuneen Yli-Viikariin. Myöskään Iltalehden 2017 uutisoimat haasteet VTV:n työilmapiiristä eivät sovi tähän kuvaukseen kovinkaan hyvin, sillä työntekijöiden mukaan virastossa vallitsee pelon ilmapiiri sekä työntekijöiden tarkastusaiheita on rajattu etukäteen harmittomampiin suuniin.
"Virastossa ja erityisesti TF-yksikössä vallitsee työntekijän mukaan
pelolla johtamisen kulttuuri, jota pitävät yllä pääjohtaja, ylijohtaja Männikkö sekä ennen kaikkea hallintojohtaja
Mikko Koiranen, jonka väitetään vaientaneen kaikenlaisen kritiikin johdon toimintaa kohtaan.
- Emme halua kirjelmöidä asioista nimillämme, sillä pelkäämme viraston "sisäisen poliisin" rankaisevan meitä välittömästi. Kahvihuoneen pöydällä on liikkunut useampi nimetön kirjoitus, joissa on kritisoitu paitsi tulospalkkioita myös viraston ja etenkin TF-yksikön luokatonta johtamista, Iltalehdelle kerrotaan."
VTV:n työntekijät avautuvat pelon ilmapiiristä, tarkastajien itsesensuurista ja johtoa kohtaan tunnetusta tyytymättömyydestä.
www.iltalehti.fi
/img-s3.ilcdn.fi/c0b6f2df1db03e7f7044445abb4c0d562a5bd86099fa14f249449d3c435c7660.jpg)
Enkä tarkoita Yli-Viikarin hakemusta. Kiitos 
Ja sanon tämän kuitenkin henkilönä, jonka omatkin hommat on jokseenkin käsienheiluttelua ja CV täynnä korporaatiojargonia. Oliko Y-V:n hakemuksessa tai cv:ssä mitään konkretiaa rekrytoijan näkövinkkelistä? Mitään konkreettisia tekemisiä tai saavutuksia?
