On olemassa asioita, joista ei voi edes sopimuksilla sopia niin että se olisi juridisesti velvoittava. Esimerkiksi kilpailukieltosopimukset ovat pääsääntöisesti tällaisia, eli vailka olisit sellaisen allekirjoottanut, niin se ei silti velvoita sinua noudattamaan sitä, ellei sille ole jotain oikeaa perustetta. Ja se ei ole peruste, että työnantaja on sen keksinyt laittaa.
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
On olemassa asioita, joista ei voi edes sopimuksilla sopia niin että se olisi juridisesti velvoittava. Esimerkiksi kilpailukieltosopimukset ovat pääsääntöisesti tällaisia, eli vailka olisit sellaisen allekirjoottanut, niin se ei silti velvoita sinua noudattamaan sitä, ellei sille ole jotain oikeaa perustetta. Ja se ei ole peruste, että työnantaja on sen keksinyt laittaa.
- Liittynyt
- 15.04.2020
- Viestejä
- 1 888
Lisätään tähän vielä se, että vaikka yleensä kilpailukieltosopimukset eivät ole velvoittavia normi työntekijöiden osalta, niin osakassopimukset sitten ovatkin.
Eli kannattaa miettiä jos yritys tarjoaa pientä osuutta mitä kaikkea rajoitteita osakassopimuksessa on ja paljonko niiden rikkomisesta on sanktio.
Yleisellä tasolla ovat osakkeet palkitsemisessa tosi kannattavia mutta niitä voidaan käyttää myös sitouttamiseen.
Eli kannattaa miettiä jos yritys tarjoaa pientä osuutta mitä kaikkea rajoitteita osakassopimuksessa on ja paljonko niiden rikkomisesta on sanktio.
Yleisellä tasolla ovat osakkeet palkitsemisessa tosi kannattavia mutta niitä voidaan käyttää myös sitouttamiseen.
- Liittynyt
- 17.06.2018
- Viestejä
- 12 901
Korkein oikeus hylkäsi kanteen, kannatti siis valittaa.
Kyllä minäkin olen saanut firman osakkeita palkkiona, mutta ei minulla silti mitään osakassopimusta ole.
Ei kai sentään ihan kaikissa. Esim tuon listan yhtiöissä? Vai eikö silloin ole valttion hommissa, jos valtio ostaa 100 % firmasta?
Valtion omistamat yhtiöt ja omistusosuudet - Valtioneuvosto
valtioneuvosto.fi
- Liittynyt
- 05.01.2021
- Viestejä
- 7 504
Tismalleen samaa mieltä. Mutta....
Työnantaja voi antaa vaikka fudut sopimusrikosta, jonka juridista pitävyyttä lähdet sitten oikeuteen koeponnistamaan. Vaikka olet oikeassa,ja oikeuskin kanssasi samaa mieltä, niin ikäväksi/hankalaksi/pitkäkestoiseksi asiat menee työntekijän kannalta.
Joten työsopparit on hyvä luetuttaa varmuuden vuoksi juristilla, varsinkin jos on epävarma sopimuksen sisällöstä. Näin teen aina. Itse olen yhden sopimuksen hylännyt juristin neuvosta ja kieltäytynyt työpaikasta kun eivät suostuneet paria kohtaa muuttamaan. Ei tullut mielenkään alkaa toimimaan vasten sopimusta, vaikka juridisesti olisi siihen ollut oikeus. Tämä oli myös juristin neuvo.
- Liittynyt
- 16.07.2020
- Viestejä
- 2 533
Kilpailukielloista joutuu nykyään maksamaan vähintään lakisääteiset minimikorvaukset, joten ne ovat ihan päteviä. Toisaalta niitä ei sen takia enää juuri mihinkään soppariin työnantajien toimesta laitetakaan. Meiltäkin poistettiin soppareista jälkikäteen, kun se maksu tuli takautuvasti voimaan myös vanhoille soppareille siirtymäajan jälkeen.
Muuten olisi saanut ihan kivan palkanlisän työpaikkaa vaihtaessa
Muuten olisi saanut ihan kivan palkanlisän työpaikkaa vaihtaessa
- Liittynyt
- 04.11.2018
- Viestejä
- 662
Jep sorry liian hätäinen googletus. Kyllä näitä silti voimassakin pidetään.
Edit: kilpailukielto ja palkasta kertomisen sanktionti siis ihan eri juttuja ja palkasta voi kyllä puhua. Onkos jollain heittää linkkiä oikeuden päätökseen joka osoittaa toisin? Ja nimenomaan palkasta kertomiseen, eikä vaikkapa kertaluontoisiin palkkioihin liittyen yrityskauppojen tms yhteydessä?
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 15.04.2020
- Viestejä
- 1 888
Ei sitä tietysti tarvitse tehdä mutta se on vähän red flag itsessään, sillä jos osakassopimusta ei ole - tulee helposti vääntöä osakkeiden lunastushinnasta jos firmaa vaihtaa.
Työntekijän kannalta yleensä positiivisessa mielessä mutta muiden omistajien kannalta negatiivisessa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 9 602
Varmaan ollut kiva lukea voittoisaa päätöstä, jossa korkeimman oikeuden suulla todetaan palkkaukseen olleen surkea
No ehkä saattoivat epäillä itsekin, että kakkosella alkava kk-palkka insinöörille voisi sellainen olla.Varmaan ollut kiva lukea voittoisaa päätöstä, jossa korkeimman oikeuden suulla todetaan palkkaukseen olleen surkea
Edit: Ahaa, ei ollutkaan inssi. Mutta kuitenkin.
- Liittynyt
- 25.02.2017
- Viestejä
- 408
Tässäkin huomionarvoista, että äänet menneet 3/2. Eli yhden äänen muutos olisi ratkaissut asian yhtiön hyväksi. Ehkä korostaa näiden asioiden ratkaisuiden olevan kokonaisharkintaisia? Onneksi on nykyään velvoite myös maksaa selkeät korvaukset kilpailukiellon käytöstä, selkeyttää asiaa kaikkien osapuolten kesken.
Voisi olla aika hankalaa saada oikeudessa minkäänlaista tuomiota siitä, että olisi jakanut eteenpäin tietoa minkä kuka vaan saisi verottajalta.
Sen sijaan palkan koostumus voi olla eri asia. Jos osa palkkauksesta on sidottu tavoitteisiin voisi sen ymmärtäminen varmaan antaa jotain salaista tietoa yrityksestä tai sen toiminnasta.
Sen sijaan palkan koostumus voi olla eri asia. Jos osa palkkauksesta on sidottu tavoitteisiin voisi sen ymmärtäminen varmaan antaa jotain salaista tietoa yrityksestä tai sen toiminnasta.
Ei tule vääntöä, kun on pörssiyhtiö. Ja vaikka ei olisikaan, niin eihän niitä osakkeita tarvitse myydä, vaikka firmasta lähteekin.
Minä tuota jo kyselin tältä kirjoittajalta, joka kivenkovaan väittää että palkkaa ei saisi kertoa
Mutta sen sijaan että olisi lähdettä laittanut, hän kertoi ettei aio jatkaa keskustelua Eli eipä tainnut todisteita väitteelleen löytyä.Nyt ollaan tilanteessa jossa nykyinen palkka on 4500e + autoetu (käyttö). Tykkään olla kys töissä. Matkustusta ~40-50 pvää vuodesta, hyvä pomo, kiva työympäristö ja tuttua turvallista hommaa. Palkkaa lähes mahdotonta korottaa poisluk yleiskorotukset. Homma myös aika rutiinia ja etenemismahdollisuuksia ei käytännössä ole.
Olisi vastaavia tehtäviä tarjolla eri toimijalla 5500e +autoetu +jokin , en tiedä vielä onko käyttö vai täysietu. Tulospalkkio kerran vuodessa. Tuntematon ympäristö ja pomo sekä matkustuksen määrä, mutta sanottiin n 2-3pvä viikossa. Etenemismahdollisuuksia pitäisi olla enemmän ja työ hieman erilaista uusilla haasteilla vaikkakin vastaavaa.
Nyt on vielä sellainen työmarkkina ettei tiedä uskaltaako siirtyä ja koeajat aloitella yms. Sitten taas tonnin parempi palkka puhuttelee..
Olisi vastaavia tehtäviä tarjolla eri toimijalla 5500e +autoetu +jokin , en tiedä vielä onko käyttö vai täysietu. Tulospalkkio kerran vuodessa. Tuntematon ympäristö ja pomo sekä matkustuksen määrä, mutta sanottiin n 2-3pvä viikossa. Etenemismahdollisuuksia pitäisi olla enemmän ja työ hieman erilaista uusilla haasteilla vaikkakin vastaavaa.
Nyt on vielä sellainen työmarkkina ettei tiedä uskaltaako siirtyä ja koeajat aloitella yms. Sitten taas tonnin parempi palkka puhuttelee..
- Liittynyt
- 28.06.2017
- Viestejä
- 5 788
Kannattaa miettiä pahin mahdollinen skenaario eli vaikka potkut koeajalla karensseineen. Onko sitten mahdollista päästä takaisin vanhaan paikkaan, saako muuta työtä tai selviääkö työttömyyskorvauksilla? Itse en vaihtaisi nykytilanteessa epävarmempaan kuin pakottavasta syystä.Nyt on vielä sellainen työmarkkina ettei tiedä uskaltaako siirtyä ja koeajat aloitella yms. Sitten taas tonnin parempi palkka puhuttelee..
Eipä mikään noista ole mahdollinen jos potkut tulee. Säästössä (sijoituksissa) vuoden palkkaa vastaava summa, mutta ahdistaahan se jos pahin käy. Enemmän ehkä tuo pomo ja työympäristö uudessa mietityttää kun aina arpapeliä. Nykyisellä saa olla mennä miten tykkää kunhan työt tulee hoidetuksi. Toisaalta taas ettei työssä etene ja ei oikeen enää kehittäkään saa katselemaan muualle. Monet tyytyy ja itse aina ollut sellainen, että uusista haasteista ja virikkeistä tykkää. Pysyy mielenkiintoisena.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 957
Mulla oli vähän vastaava tilanne. Palkka 6800e + max. 20% vuosibonarit, mutta korotusvaraa ei oikeastaan yhtään. Sain tarjouksen 8000e + max. 15% vuosibonarit. Juttelin oman esimiehen kanssa ja sain liksan nostettua 7200e ja päätin jäädä. Ei uskalla / jaksa lähteä kokeilemaan uutta. Nykyhomma ihan kivaa ja leppoisaa tiiminvetoa, ei juuri matkustusta. Uudessa ois ollut asiakalaskutusta pääosin ja jonkin verran myynnin tukea + reissaamista.Nyt ollaan tilanteessa jossa nykyinen palkka on 4500e + autoetu (käyttö). Tykkään olla kys töissä. Matkustusta ~40-50 pvää vuodesta, hyvä pomo, kiva työympäristö ja tuttua turvallista hommaa. Palkkaa lähes mahdotonta korottaa poisluk yleiskorotukset. Homma myös aika rutiinia ja etenemismahdollisuuksia ei käytännössä ole.
Olisi vastaavia tehtäviä tarjolla eri toimijalla 5500e +autoetu +jokin , en tiedä vielä onko käyttö vai täysietu. Tulospalkkio kerran vuodessa. Tuntematon ympäristö ja pomo sekä matkustuksen määrä, mutta sanottiin n 2-3pvä viikossa. Etenemismahdollisuuksia pitäisi olla enemmän ja työ hieman erilaista uusilla haasteilla vaikkakin vastaavaa.
Nyt on vielä sellainen työmarkkina ettei tiedä uskaltaako siirtyä ja koeajat aloitella yms. Sitten taas tonnin parempi palkka puhuttelee..
Tässä kannattaa muistaa, että se käteen jäävä raha on vain noin 500 € enemmän kuin nykyisin, eli oletko valmis 500 € / kk rahasta ottamaan tuon riskin.
Laskitko vielä auki, kuinka paljon niitä tulospalkkioita mahdollisesti olisi tulossa? Ja oliko niin että nykyisessä työssä ei ole tulospalkkaa? Eli sitten tietenkin pitää tuo tulospalkkiokin laskea mukaan siihen lisärahaan, mitä työstä saisit.
Itse en vaihtaisi, jos olisi sellainen työ missä viihdyn ja palkka riittää, vaikka saisin muualta parempaa palkkaa, mutta olisi epävarmaa millaista se työ olisi ja minkälainen työympäristö.
Miten avasit keskustelun? Pohdin samaa, mutta en halua nykyiselle työnantajalle sen kuulostavan uhkailulta. "sain paremman tarjouksen, vastaatteko tähän" kuulostaa jotenkin ontolta niin vinkit otetaan vastaan. Ei edes tiedä että olen hakenut muualta eli tulee täysin puskista hänelle.
Joo muistin tämän. 6000e vuodessa on kuitenkin aika muhkea lisä ja ylim sijoitus jälkeen jäisi vielä perheen kanssa matkusteluunkin kerran vuoteen.
Pitää kysellä tuosta tulospalkkiosta tarkemmin. Oli jotain 7-8% vuodessa, mutta meni ohi että mistä (tuloksesta, omasta palkasta..?)
Nykyisessä ei ole tuollaista. On meillä bonusjärjestelmä jos firma täyttää x meriitit vuodessa. 4v aikana täällä olessa ei ole tullut kertaakaan eli en laske mukaan.
Yleensä tuo tarkoittaa vuosipalkasta, eli 12,6 x 5500 € x 7 % = 4851 €, eli tuostakin jäisi vuodessa vielä 2425 € lisärahaa käteen tuon 6000 €:n päälle, eli alkaahan tuo olla kokonaisuutena jo aika merkittävä summa.
Oma palkka on tällä hetkellä 5000 € + autoetu + tulospalkkioita keskimäärin 10.000 € / vuosi, mutta tykkään työstä niin paljon, että en vaihtaisi ellen saisi yli 10.000 €/kk tarjousta.
EDIT: korjattu vuosipalkan laskentaan kertoimeksi 12,6
Viimeksi muokattu:
Riippuu myös sun iästä ja tulevaisuuden urasuunnitelmista. Jos jossain vaiheessa tavoitteena päästä ~10k tasoon tai yli niin uusi rooli kannattaa ottaa vastaan kun se avaa ovia seuraaviin siirtoihin ja ylennyksiin.
4.5k tasolle jämähtäminen on myös toki ihan ok jos työ ja urakehitys ei ole omissa prioriteeteissa korkealla.
4.5k tasolle jämähtäminen on myös toki ihan ok jos työ ja urakehitys ei ole omissa prioriteeteissa korkealla.
@Altissia - hyvä tarjous on sinulle tehty. Miettisin uutta firmaa, minkälainen se on, firman omistussuhteet. Usein tällaisia tarjouksia ei tule.
Itselleni tämän tyyppiset tarjoukset ovat tulleet firmoista, joissa on jo lastit housussa ja etsitään tilanteen korjaajaa. En ole toistaiseksi suostunut heidän tulevaisuuden näkymien johdosta. Toisaalta oman uran kaari on jo ohittanut lakipisteen.
Itselleni tämän tyyppiset tarjoukset ovat tulleet firmoista, joissa on jo lastit housussa ja etsitään tilanteen korjaajaa. En ole toistaiseksi suostunut heidän tulevaisuuden näkymien johdosta. Toisaalta oman uran kaari on jo ohittanut lakipisteen.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 957
Ihan vain sanoin, että olen saanut työtarjouksen huomattavasti paremmalla palkalla, mutta viihdyn hyvin ja siksi kysynkin, onko mahdollista korottaa palkkaa? Mulla oli niin, että en hakenut mitään, vaan headhunter otti yhteyttä ja parin haastattelun (teams + live) jälkeen sain tarjouksen. Eli pystyin sanomaan, että en ole mitään hakenut, mutta headhunter sai minut kiinnostumaan ja siksi katsoin tämän kortin.
Uudessa ei ollut mitään varmuutta vuosibonareista (no ei kai missään varmuutta ole), mutta nykyhommassa pyörii 10% molemmin puolin. Tänä vuonna n.13%, joka on 10te luokkka sekin.
Meillä vuosipalkka lasketaan 12.6 x kk-palkka, myös bonuksia laskettaessa
Totta, noin se menee, unohdin tuon. Korjasin viestiini.
Oliko niin, että jouduit vasta vaihtamaan työpaikkaa tai siis että tämä nykyinen työ on kuitenkin aika tuore vielä?
Vaikuttiko tämä asiaan, miten asiasta lähdit keskustelemaan nykyisen esimiehesi kanssa? Tavallaan aiheuttaako tuollainen entisestään varovaisemman suhtautumisen keskustelun avaamiseen.
"Hei, olen ollut täällä vasta pari kuukautta ja mietin jo pois lähtemistä" - tyylillisesti.
- Liittynyt
- 29.04.2021
- Viestejä
- 116
4500+ —> 5500+ ja tulospalkkio on kyllä niin massiivinen korotus, että voi myös jäädä syömään jos siihen ei tartu ja etenkin jos omissa duuneissa joku nykyinen mukava asia muuttuu epämukavaksi joskus.
Itse melkein lähtökohtaisesti ottaisin tuon. Aikuisen elämään kuuluu riskien ottaminen myös ja tuo on niin selkeä korotus, että siitä on mukavampi vaikka norkoilla jälleen taasen yleiskorotuksilla.
Jos jollain on palkka 7000 ja siitä tarjotaan uudessa paikassa 8000:een korotus niin tilanne on ihan toinen, mutta 4500-tasolta ylöspäin korotukset oikeasti vielä tuntuvat.
Itse melkein lähtökohtaisesti ottaisin tuon. Aikuisen elämään kuuluu riskien ottaminen myös ja tuo on niin selkeä korotus, että siitä on mukavampi vaikka norkoilla jälleen taasen yleiskorotuksilla.
Jos jollain on palkka 7000 ja siitä tarjotaan uudessa paikassa 8000:een korotus niin tilanne on ihan toinen, mutta 4500-tasolta ylöspäin korotukset oikeasti vielä tuntuvat.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 957
Joo, viiime kesän jälkeen vasta aloitin. Koeaika siis vasta päättynyt. En tiedä vaikuttiko, ei kai. Mulla hyvä suhde esimieheen ja voin kaikesta puhua. Oli helppo sanoa, että palkka ei ole pääasia päätöksessä. Esimies tietää, että mulla olllut edellisessä työssä vuosipalkka 150te tasolla.
Tämä varmaan riippuu yrityksestä, kun meillä on bonusten laskennassa bonus% x 12 x kk-palkka, mutta eipä tuo nyt iso ero ole otetaanko bonuksissa huomioon lomarahoja vai ei. Jos ei ole kiinteä bonus%, vaan vaihtuu tuloksen mukaan, niin siitä voi tulla isojakin eroja eri vuosien välillä.
Hyviä vinkkejä kiitoksia.
Itse hain paikkaa, mutta en siitä syystä että haluaisin välttämättä vaihtaa vaan ikäänkuin katsoakseni onnistuisiko. Nyt kun ollaan tässä niin yritänpä vielä kerran nostaa palkkatason nostokeskustelun nykyisen kanssa. Nykyisessä myös tämä "vapaus" on jotain mille lasken aika paljon hintaa. Eli kunhan projektit menee maaliin niin ihan sama mistä ja miten teet (kunhan nyt tavoitettavissa oot jotenkin normi työaikoina). Liukumia voi hyödyntää.
Uudessa paikassa tätä vapautta ei välttämättä näe kun vasta ajan kanssa. Riskille pitää miettiä hinta. Toki voi vahvasti kannattaakin.
Itse hain paikkaa, mutta en siitä syystä että haluaisin välttämättä vaihtaa vaan ikäänkuin katsoakseni onnistuisiko. Nyt kun ollaan tässä niin yritänpä vielä kerran nostaa palkkatason nostokeskustelun nykyisen kanssa. Nykyisessä myös tämä "vapaus" on jotain mille lasken aika paljon hintaa. Eli kunhan projektit menee maaliin niin ihan sama mistä ja miten teet (kunhan nyt tavoitettavissa oot jotenkin normi työaikoina). Liukumia voi hyödyntää.
Uudessa paikassa tätä vapautta ei välttämättä näe kun vasta ajan kanssa. Riskille pitää miettiä hinta. Toki voi vahvasti kannattaakin.
Bonuksiin liittyen, voi myös kysyä mitä ne ovat keskimäärin olleet viimevuosina.
Meillä oli aikanaan kaikilla pienet bonukset ja joka vuosi sai muutaman tonnin. Uusi toimari asetti sitten tosi kovia tavoitteita joista jäätiin useana vuotena eikä bonuksia tullut ollenkaan. Yhtäkkiä sitten lisättiin suoraan kaikille palkkaan sen verran mitä ne bonukset oli aikaisempina vuosina ”keskimäärin” olleet joka oli kiva.
Nyt mulla on taas bonukset ja korkeammalla prosentilla.
Viime vuonna taisi tulla melkein kahden kuukauden palkka, tänä vuonna yhden. Noissa on kivaa että et voi laskea niiden varaan, joten kun tulevat ovat ”ylimääräistä” kulutuksen näkökannasta. Jos kuukausipalkka olisi tonnin kuussa korkeampi sitä todennäköisesti tottuisi elämään pikkuisen tuhlailevammin, mutta tässä tapauksessa sitä ei tapahdu…
Meillä oli aikanaan kaikilla pienet bonukset ja joka vuosi sai muutaman tonnin. Uusi toimari asetti sitten tosi kovia tavoitteita joista jäätiin useana vuotena eikä bonuksia tullut ollenkaan. Yhtäkkiä sitten lisättiin suoraan kaikille palkkaan sen verran mitä ne bonukset oli aikaisempina vuosina ”keskimäärin” olleet joka oli kiva.
Nyt mulla on taas bonukset ja korkeammalla prosentilla.
Viime vuonna taisi tulla melkein kahden kuukauden palkka, tänä vuonna yhden. Noissa on kivaa että et voi laskea niiden varaan, joten kun tulevat ovat ”ylimääräistä” kulutuksen näkökannasta. Jos kuukausipalkka olisi tonnin kuussa korkeampi sitä todennäköisesti tottuisi elämään pikkuisen tuhlailevammin, mutta tässä tapauksessa sitä ei tapahdu…
- Liittynyt
- 18.06.2018
- Viestejä
- 1 281
Täysin sama systeemi. Viimeiset 6v kyllä bonarit lopulta tulleet, mutta niitä aina venytetään viimeiseen asti ja tuntuu, että koskaan ei ole sellaista juhlavuotta, että voisit tietää niiden tulevan. Aina kulukuurilta -> ihan hyviin bonareihin. Tosissaan ite kans säätäny omat perus kuukauskulut siten, että rahaa jää säästöön myös peruselintavoilla ja bonarit on oikeastaan se vuoden ainoa päivä kun saa vähän enemmän tuhlailla. Yleensä jo hyvissä ajoin on kyllä tiedossa, mihin ne bonarit suuntaan "jos" ne napsahtaa tilille, mutta hyvä toi asenne, että kun ne tulee niin se on todellakin ylimääräistä kulutuksen kannalta.
Meillä maksimibonus on omassa tasoryhmässä 20% vuosiliksasta. Yhden alempi taso maksimi on 10% vuosiliksasta. Parina viime vuonna on tullut aikalailla maksimit, kun firmalla on mennyt niin hyvin. Se on kyllä mukava lisä joulukuun liksaan. Ja siihen lisäksi on osa porukasta saanut myös osakkeita lisänä, mitkä vestautuu neljän vuoden aikana. Amerikkalainen iso firma kyseessä
Huhhuh. Siis jotain kymppitonnin bonuksia jengi napsii tilille? Mielenkiintoista muutenkin, että on yrityksiä millä on varaa maksella bonuksia kun miettii, että eikö about kaikilla firmoilla mene huonosti.
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 7 272
Meillä menee bonareiden tavoitetaso työntekijäryhmän mukaan ja mielestäni seilaa jossain kymmenen ja parinkymmenen prosentin välillä vuosipalkasta. Ja kyseessä nimenomaan tavoitetaso, joka tulee jos tavoitteet täyttyvät. Sitten jos ei täyty niin tulee jotain alle, mutta jos ylitetään tavoitteet niin voi tulla ylikin tuon. Muutamana vuotena kun homma on sakannut on jääty huomattavasti alle tavoitetason, mutta parina vuotena kun on tavoitteet rikottu ja kunnolla niin bonarit on sitten olleet yli parhaimmillaan jopa x1,5 tavoitteesta.
Ihan rahasta jos puhutaan niin pienin vuosibonus jonka nykyisellä työnantajalla olen saanut on ollut 1,5k ja suurin 11k, eli heiluntaa on aika paljon eikä tuon varaan oikein hirveän isosti voi laskea kun ei noista koskaan tiedä mitä tulee ja tuleeko ollenkaan, on siis todellakin siinä mielessä bonus ja itse en tuota laske normaaleihin menoihin ja tuloihin koskaan mukaan.
Mainittakoon vielä, että tuo puolentoista tonnin bonus tuli sellaisena vuonna jona normaaleita vaatimuksia noudattaen oltais jääty kokonaan ilman bonusta, mutta firma teki päätöksen maksaa kuitenkin jotain koska bonusten kokonaan perumisen katsottiin aiheuttavan liian suuren haitan työntekijöiden moraalille jne. Mielestäni ihan asiallisesti ajateltu ja tehty, vaikutti ainakin omalla kohdalla hyvinkin positiivisesti fiilikseen työnantajasta.
Tilille ja tilille, meidän firman palkkatasoilla kun about kaikki työntekijät tienaa yli 36k vuodessa vie verottaja käytännössä siitä bonuksesta marginaaliveroasteen mukaisesti n. 48-52 prosenttia. Vaikka bonus olis 10k ei työntekijä siitä tilillään näe kuin viitisen tonnia ja palkkatasosta riippuen se on vähän alle tai yli sen 5k mitä siitä itse saa käyttää ja valtio käyttää loput. Kaikki on toki kotiinpäin ja onhan se kiva kun tuollainen "ylimääräinen" parhaimmillaan yli parin kuukauden liksa tipahtaa tilille.
Ihan rahasta jos puhutaan niin pienin vuosibonus jonka nykyisellä työnantajalla olen saanut on ollut 1,5k ja suurin 11k, eli heiluntaa on aika paljon eikä tuon varaan oikein hirveän isosti voi laskea kun ei noista koskaan tiedä mitä tulee ja tuleeko ollenkaan, on siis todellakin siinä mielessä bonus ja itse en tuota laske normaaleihin menoihin ja tuloihin koskaan mukaan.
Mainittakoon vielä, että tuo puolentoista tonnin bonus tuli sellaisena vuonna jona normaaleita vaatimuksia noudattaen oltais jääty kokonaan ilman bonusta, mutta firma teki päätöksen maksaa kuitenkin jotain koska bonusten kokonaan perumisen katsottiin aiheuttavan liian suuren haitan työntekijöiden moraalille jne. Mielestäni ihan asiallisesti ajateltu ja tehty, vaikutti ainakin omalla kohdalla hyvinkin positiivisesti fiilikseen työnantajasta.
Tilille ja tilille, meidän firman palkkatasoilla kun about kaikki työntekijät tienaa yli 36k vuodessa vie verottaja käytännössä siitä bonuksesta marginaaliveroasteen mukaisesti n. 48-52 prosenttia. Vaikka bonus olis 10k ei työntekijä siitä tilillään näe kuin viitisen tonnia ja palkkatasosta riippuen se on vähän alle tai yli sen 5k mitä siitä itse saa käyttää ja valtio käyttää loput. Kaikki on toki kotiinpäin ja onhan se kiva kun tuollainen "ylimääräinen" parhaimmillaan yli parin kuukauden liksa tipahtaa tilille.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 681
Millä perusteella firmoilla menee huonosti? Ainakin HEX on varsin korkealla tasolla tällä hetkellä. Se, että työttömyys on tällä hetkellä kovalla tasolla ei automaattisesti tarkoita sitä, että "about kaikilla firmoilla menee huonosti".
Tiedän kavereita, jotka tempovat bruttona lähelle 20k bonareita, eivätkä ole edes missään hirmuisen korkealla organisaation hierarkiassa. Ja myyjillehän tuollaiset bonarit ovat pikkurahoja. Itse pääsen hyvinä vuosina tuonne 10k tietämille, mutta en läheskään aina.
Tosin, kuten tuossa edellä todettiin, niin verottaja hieroo kämmeniään näiden osalta ja tilille tuleva summa on paljon pienempi.
- Liittynyt
- 14.02.2017
- Viestejä
- 1 037
Oma työnantaja on suuri suomalainen kansainvälisesti toimiva valmistavan teollisuuden yritys. Monta vuotta putkeen on paukutettu tulosennätyksiä, ja viime vuonna omakin liiketoimintayksikkö teki todella kovan tuloksen, joten bonuksia maksettiin 17% vuosipalkasta. Olen nyt ollut muutaman vuoden talossa ja bonukset on seilannut 11-17% välillä.
Uralta löytyy kyllä firmoja joissa ei ole maksettu bonuksia lainkaan, ja hyvänäkin vuonna maks. tonnin luokkaa.
Työllisyyslukuja katsellessa näin voisi luulla. Mutta ainakin isoilla pörssifirmoilla menee nyt hyvin. Ja nehän niitä bonuksia perinteisesti makselevat.
Näköjään olin ajatuksessani ”kaikilla menee huonosti” aika väärässä. No hyvä kuulla, että firmoilla meneekin hyvin. Oma ajatukseni oli jotenkin vain se, että kaikki ovat menossa konkurssia kohti ja ikään kuin lasketellaan hiljalleen ja tasaisen tappavasti sitä päin. Näissä asioissa on mukava olla väärässä.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 957
Suomen julkinen talous on alamäessä ja menossa vain huonompaan. Mutta yleisesti kyllä on paljon yrityksiä, jotka tosiaan porskuttavat. Itsekin sain viime vuodelta 13% bonarin (2025 palkoista siis)
Viisi vuotta kohta firmassa, yksi noin 10% kuukausipalkasta ollut bonari tullut tilille. Pitäisi käydä palkankorotuksesta puhumassa, mutta juuri kuuntelin kollegan käynnistä jossa johto oli voivotellut tiukkaa tilannetta, ja sitä että vähät korotusvarat on jo käytetty. Jos ja kun sama vastaus itselle, niin voi olla aika nostaa kytkintä.
- Liittynyt
- 04.02.2026
- Viestejä
- 58
Ja syynä tähän on kansantalouden surkea huoltosuhde. Ikääntyvän väestön myötä terveydenhoito- ja sosiaalikulut paisuvat samaan aikaan kun maksajien osuus kutistuu. Vaihtoehdoiksi jääävät palveluiden leikkaaminen ja velkaantuminen - tai molemmat.
Tietysti jos riittävän moni suomalaisyritys pääsee kunnon kasvu-uralle ja jatkaa porskuttamistaan, luoden useamman rinnakkaisen Nokia-ilmiön, verokertymä saattaisi kasvaa riittävästi tasapainottamaan demografista katastrofia.
Uutiset
-
NVIDIA julkaisi uudet GeForce 596.21 -ajurit näytönohjaimilleen
17.4.2026 00:01
-
Intel julkaisi Core 3 -sarjan prosessorit kannettaviin (Wildcat Lake)
16.4.2026 23:58
-
Alienwarelta uusi QD-OLED-pelinäyttö edullisempaan hintaluokkaan
16.4.2026 20:57
-
Keychron julkaisi ultrakeveän G3 Ultra Light Wireless Mouse -pelihiiren
15.4.2026 23:36
-
Endorfy julkaisi uuden Aquarius 8000 -kotelon kahtena versiona
15.4.2026 23:02
