Ja hauskintahan näissä on se, että vaikka kuinka sykit ja teet hommas ja yli, niin se ei toki ole mikään syy palkankorotukselle, päinvastoin, lisää hommaa tulee jos teet hommas liian nopeesti. Yksi syy siihen miksi matalapalkka-aloilla ei paljon kiinnosta sykkiä vaan tehdä juuri se minimi eikä yhtään enempää.
No kyllä todellakin on. Meillä esimiehillä on budjetti palkankorotuksiin, ja se määrittyy sen mukaan kuinka monta alaista ja mikä niiden palkka on. Tuo budjetti ei pidä (yleensä) sisällään kiinteitä liittojen korotuksia, mutta dynaamiset kylläkin riippumatta siitä millä perusteella dynaaminen osuus on käsketty jakaa. Jos liitot ovat sopineet isot korotukset voi olla ettei tuota budjettia ole sitten ollenkaan.
Miten palkan"korotus" budjetti liittyy yleiskorotuksiin?
No sehän on firman päätettävissä. Miksi Suomessa on niin paskat palkat? Koska joku neuvottelee ne meidän puolesta…
Meinaatko että firmat maksaisivat parempia palkkoja jos jokainen neuvottelisi omat palkkansa?
Osa varmasti saisi. Osa ei saisi "koskaan" mitään palkankorotusta.
Järjestäänhän asia on näin asiantuntijatöissä. Taulukkopalkoissa on monesti niin, että samalla kun se on minimi niin se on myös maksimi mitä maksetaan. Se taas johtaa puhtaasti siihen ettei yksilön kannata tehdä asioita yhtään sen enempää kuin pakko.
En allekirjoita väitettä. Meillä esim. tehtävät on "vaativuuspisteytetty" ja kunkin vaativuspisteen osalta maksimipalkka on 2x minimipalkka. Mediaani lienee jossain 1,3x minimi.
On vartijoidenkin TES:ssa (tai ainakin joskus oli ku tein opiskeluaikoina niitä hommia) vaativuusluokka joka määräytyi mm. kohteen mukaan. Tämän lisäksi sai kokemuslisää, mutta ei se nyt hirveesti tuntunut saiko sitä 10€ tunti vai 11€ tunti.
Meidänkin alalla (jääköön sanomatta mikä) on "vaativuusluokat" joiden mukaan palkan pitäisi määriytyä. Missään ei vaan sanota mitä nämä "vaativuusluokat" ovat ja mitä niihin pitää osata.. joten aika lailla yleiskorotuksilla mennään.
Aikoinaan (parikymmentä vuotta sitten) edellisessä firmassa yritettiin kannustaa laajentamaan osaamistaan pisteyttämällä työvaiheet juurikin vaativuuden mukaan -> mitä enemmän pisteitä, sitä enemmän sai palkkaa ja vastaavasti esimiesten oli helpompi paikkalla poissaoloja/tuurauksia, kun "kaikki hallitsevat kaiken" (WIN-WIN).
Työntekijä A osaa vain lyödä vasaralla naulaa, mutta on ollut töissä 35 vuotta. Työntekijä B osaa pitää naulasta kiinni, lyödä sitä vasaralla ja sen lisäksi vielä porata reikiä. B:n tulisi saada isompi liksa, kun osaa enemmän. Tämän lisäksi hän on innokas oppimaan maalaamaan, joten saisi mahdollisesti lisää. A:lle tämä ei käy, koska on kuitenkin ollut töissä vuosia.
Kyseessä oli siis tehdas, jossa paljon eri tuotantovaiheen linjastoja. Tarkoituksena oli saada työntekijöitä opettelemaan muitakin linjoja/työtehtäviä kuin se omansa. Jokaiselle linjastolle/tehtävälle annettiin joku pisteytys vaativuuden mukaan ja sitten kun homman hallitsi ja oli seuraavaan tasoon pisteet kasassa, niin palkka nousisi heti.
Juurikin näin, hyvin kiteytetty.
Eikös se ole tuossa ilmiselvää, että työnantaja fiksusti laajensi työntekijöiden osaamispohjaa työnkierrolla ja siten palkkaus perustui osaamiseen eikä siihen missä pisteessä työskentelee.
Direktio-oikeutta käyttäen työnantaja voi myös määrätä sen työtehtävän varmasti osaamisen mukaan.
En oikein tiedä miten voisin tuon selkeämmin avata, mutta kyllä. Jos osaat enemmän, niin saat palkkaa enemmän ja vastavuoroisesti olet sitten valmis hyödyntämään oppimaasi, eli teet myös tarvittaessa niitä vaativampiakin tehtäviä.
Niin, eli käytännössä osaajat saisi työvoimapulan aikana parempaa palkkaa. Muulloin palkkamenot kokonaisuudessaan laskisi.
No ei todellakaan ole ainakaan omissa asiantuntijatehtävissä. Minimipalkka taitaa olla jossain kolmen ja puolen tienoilla, mutta sitä tuskin saa kuin vastavalmistuneet, jos hekään.
Etkö juuri todistanut mitä sanoin?
Päivitellääs tänne taas omaa tilannetta kun oli pari sivua sitten keskustelua taas inssien palkoista Suomessa. Yhdyn tuohon aiempaan näkemykseen, että kyllä se taitaa Suomessa olla aika hankala saada yli 5000 € / kk palkkaa rivi-insinöörin hommista alasta riippumatta.
Ah, ymmärsin viestisi väärin.
Suurin syy kilpailukyvyn laskuun on ollut se, että firmat jakavat voitot osinkoina ennemmin kuin investoivat. Suhteessa tulokseen Suomessa jaetaan huomattavasti isompi osa ulos kuin muualla. Kun tuotekehitykseen ei panosteta niin ainoa keino pärjätä kilpailukyvyssä on laskea palkkoja.
C ei osaa edes lyödä vasaralla, mutta opiskeli pidempään. Uskoo, että kyllähän sen pitää näkyä palkassa jonka tulisi olla korkeampi kuin A’lla ja B’llä.
Riippuu varmasti todella paljon alasta. Esim. ihmiset jotka ovat helposti korvattavissa ilman erityistaitoja saisivat melko varmasti vähemmän palkkaa. Niidenkin alojen sisällä parhaat saisivat melko varmasti enemmän. Esim. Nyt taulukot määrittävät aika pitkälti kuinka paljon kaupan kassalle maksetaan, ja yleiskorotukset nostavat henkilöstökuluja niin paljon ettei välttämättä luoda päälle mallia jossa tehokkaimmat tienaisivat selkeästi enemmän.
Edellinen duuni loppui about 10kk sitten. 6kk nyt ulkoistusfirmalla vakkarina, tasan samat duunit (Intune & SCCM) kuin aiemmin, mutta merkittävästi suuremmalla Intune-painotuksella (.. ja merkittävästi suuremmalla byrokratialla
). Nyt siis noin 10 vuotta kokemusta Windows-päätelaitehallinnasta, liksa 5500€ / kk.Aika usein se tuntuu menevän niin, meillä ainakin, että työntekijä palkataan aluksi lyömään vasaralla naulaa. Sitten hänelle annetaan ajan kuluessa ensin porakone, sitten ruuvimeisseli, ruuveja, puutavaraa,sirkkeli, jiirisaha jne ja lopulta tyäntekijä.tekeekin huonekalupuusepn töitä. Palkkaa maksetaan kuitenkin vuosia vaan sen vasaran ja naulan mukaan, mitä nyt ehkä pakolliset yleiskorotukset annetaan. Sitten ehkä kolmannen korotuspyynnön jälkeen tulee se porakonelisä.
Duunissa MSP:llä, useita asiakkaita. Ylläpitoa ja kehitysprojekteja.
Mitenkähän pörssiyritysten investointikiinnostukseen joku perintövero vaikuttaa mitenkään?
