- Liittynyt
- 19.06.2018
- Viestejä
- 934
Juuri näin. Keskusteluja voidaan pitää koska joku käskee niin tai toisaalta jos halutaan että asioita tulee käsiteltyä.Joo, kehityskeskusteluja voidaan pitää kahdella tavalla.
- Pidetään ne koska on pakko, jolloin annetaan täytettäväksi kysymyspatteri jonka johto on määrännyt täytettäväksi ja sitten puoli tuntia juodaan kahvia vailla järkevää agendaa ja tuhlataan kaikkien aikaa. Tämän jälkeen lomake arkistoidaan "KeKe"-kansion alle eikä sitä vilkaista enää ikinä uudestaan.
- Pidetään ne koska työntekijöiden mielipiteet, kehittyminen, ura-ambitiot, huolenaiheet ja kehitysehdotukset kiinnostaa ihan oikeasti. Annetaan täytettäväksi lomake, johon työntekijä voi täyttää melkolailla vapaasti mielipiteitään omasta, osastonsa ja yrityksen tilanteesta niin työn tekemisen, sen mielekkyyden kuin oman kehittymisen ja toiveiden osalta. Tämän jälkeen varataan sellainen noin tunteroinen aikaa palaverille, jossa lomake käydään läpi ajatuksella ja analysoidaan työntekijän vastaukset ja syyt siihen miksi näin on vastattu, sekä tutkitaan miten edellisellä kerralla luodut suuntaviivat ovat toteutuneet. Tämän jälkeen luodaan yhdessä uudet suuntaviivat ja kehityspolut sille miten tulevana vuonna toimitaan jotta työntekijä saa eniten irti työstään ja firma työntekijästä.
Molempia versioita on tullut nähtyä, nykyään onneksi nuo jälkimmäiset alkaa yleistymään monissa paikoissa niin ei tehdä kekejä vain siksi että HR:n vaatimukset täyttyy.
Itsellä on tilanne että esimies on toisella paikkakunnalla ja näen sitä parin kuukauden välein toimistolla ohimennen, eli todella harvoin. Tietysti on Skypet ja Teamsit sun muut, mutta ehdottomasti haluan jutella esimiehen kanssa face-to-face ja voisin jutella paljon useamminkin. On ihan ok välillä jauhaa tunti niitä näitä ja vähän puhdistaa ilmaa. Ja tosiaan kehityskeskustelut sais mun mielestä olla 2krt/vuosi ja kyllä niihin riittää keskusteltavaa. Jos keskusteltavaa ei ole niin siinä tapauksessa turha kuluttaa aikaa mut yleensä sitä juttua riittää. Omalla +15v työuralla suurimman osan aikaa on ollut kohtuullinen kiire eikä minulla ole liikaa tällaisia keskusteluja ollut. Varmaan on sit toisenlaisiakin työkulttuureita.

