YT:tä pukkaa ja Suomi nousuun

[Butali]

Kaikki palkathan koostuu kärjistäen kahdesta asiasta.

1.) Paljonko työpanoksellasi tehdään voittoa yritykselle
2.) Kuinka vaikea sinut on korvata

Paperitehtaalle päästäkseen vaaditaan yleensä ensin paperipuolen amis (ennen 2 vuotta, nykyään 3), jonne oli ainakin aikanaan amiksen haaroista haastavimmat pääsyvaatimukset.
Sitten vielä erotellaan jyviä akanoista, että kuka harva näistä paperiamiksen käyneistä pääsee oppisopimuskoulutukseen, esim. Valkeakoskelle (ja tehtaalle X töihin) ja kuka joutuu vaihtamaan alaa ja istui "turhaan" 3 vuotta paperipuolella.

Tämä selittää miksi paperipuolella on muita amis-aloja paremmat palkat. Koska sinne halutaan ehdottomasti parhaat, alalle koulutetut yksilöt, jotka eivät ole yhtä helposti korvattavissa, kuin eläkkeelle jäävä Pena, joka vaihtaa euromasterilla autonrenkaita. Vastuu on aivan eri luokkaa paperiprosessinhoitajalla, kuin Penalla, tai perus IT-osaston insinöörillä.
Paperikone tykittää 1000m-2000m/min paperia ulos ja kun rata katkeaa käyttäjävirheen takia, ovat tappiot valtavat.
Palkkaan vaikuttaa varmasti myös työolot. Paperikoneen alla on ihan vitun kuuma ja kostea työskennellä. Ei se ole sitä Martelan penkillä istumista kokoajan, kuten IT-puolella.

Anteeksi jos joku provosoitui.
Ja en ole ollut palkkatyössä paperitehtaalla. Automaatiopuolen amiksessa olin työharjottelussa 3kk Kajaanin tehtaalla. Kyllä ne paperitehtaan työntekijät ovat palkkansa ansainneet.

 

[yero]

Kaikki palkathan koostuu kärjistäen kahdesta asiasta.
1.) Paljonko työpanoksellasi tehdään voittoa yritykselle
2.) Kuinka vaikea sinut on korvata

Yhtälöstä puuttuu kartellin merkitys (AY-liike, yleissitovat työehtosopimuksen yms.). Vaikkapa ahtaaja oli helppo korvata osaamisen kannalta, mutta kartelli estää halvemman ahtaajan palkkaamisen. Sama pätee paperimiehiin, ei ne mitään erikoislääkäreitä tai huippujuristeja ole.

 

[Mechanical Man]

Taitaa korona ja muut syyt olla syynä että firmoja menee nurin eikä syy ole palkat tai jonkun ay-liikkeen vaatimukset?.Omasta mielestä ay-liike on hyvä asia koska muuten ne palkat olisi oikeasti v*tun alhaiset ja porukalle annettaisiin fuduja milloin mistäkin syystä ja tulisi kaikenlaista muuta juttua.Tietenkin jotain ylilyöntejä voi olla myös ay-liikeen puolelta eli noussut joillakin se "valta" päähän ja lähtevät uhkailemaan yms työnantajia.

Ay liikkeellä toki on paikkansa.

Suomessa se on kuitenkin aivan vammainen mukaanlukien EK.

Yleissitovuudesta luopumalla päästäisiin jo pitkälle oikeaan suuntaan. Se luopuminen ei edelleenkään tarkoittaisi, että ay liike ei voisi ajaa jäsenten etua. Päinvastoin, se mahdollistaisi jäsenten edun ajamisen (mahdollisimman korkea työllisyys) sopimalla yritys ja tehdaskohtaisia sopimuksia.

Tässä kannattaa huomata, että lakkoilukin olisi laillisempaa kun mitään yleistä "työrauhaa" ei olisi koska yleissitova TES..

 

[Butali]

Yhtälöstä puuttuu kartellin merkitys (AY-liike, yleissitovat työehtosopimuksen yms.). Vaikkapa ahtaaja oli helppo korvata osaamisen kannalta, mutta kartelli estää halvemman ahtaajan palkkaamisen. Sama pätee paperimiehiin, ei ne mitään erikoislääkäreitä tai huippujuristeja ole.

Ei niillä erikoislääkärin tai huippujuristin palkka olekaan.

Ahtaajista olen samaa mieltä.

 

[taxman]

Ei, kyllä ne perustuu ihan siihen, että kun kapitalisti on laittanut tehtaan pystyyn ja sieltä tulee sadantonnin rulla ulos kolmen vartin välein muutaman miehen valvomana, niin ne muutama mies voi kiristää kapitalistilta isot liksat. Tähän samaan perustuu myös se, että opiskelijat saa palkkaa.

Toimii niin kauan, kunnes kapitalistin tulee aika päättää, mikä tehdas suljetaan tai minne uusi rakennetaan.

Eikö täällä ole ollut aika paljon niitä huutelijoita, joiden mielestä palkan pitää perustua työn tuottavuuteen (ja tietenkin näkemys on se, että oman työn tuottavuus on omaa palkkaansa kovempi). Tuossahan noiden valvojien työn tuottavuus on satatonnia kolmen vartin välein (miinus materiaali- ja energiakustannukset). Taitavat myydä alihintaan työnsä.

 

[Heimolainen]

Eikö täällä ole ollut aika paljon niitä huutelijoita, joiden mielestä palkan pitää perustua työn tuottavuuteen (ja tietenkin näkemys on se, että oman työn tuottavuus on omaa palkkaansa kovempi). Tuossahan noiden valvojien työn tuottavuus on satatonnia kolmen vartin välein (miinus materiaali- ja energiakustannukset). Taitavat myydä alihintaan työnsä.

Tuohon pitää vielä laskea investoinnit ja muut kulut. Tuskin nuo tekee kaikkea muuta tuolla tehtaalla ja vielä myy tuotetta. Toki hintaan vaikuttaa myös kilpailu ja työn vaativuus. Joka tulee meillä vain kansainvälisesti, eikä sisäistä kilpailua niinkään ole. Investointien suuruus myös vaikuttaa myös kilpailuun. Harva pystyy perustaa kilpailevaa liiketoimintaa.

 

[Bertta]

Eikö täällä ole ollut aika paljon niitä huutelijoita, joiden mielestä palkan pitää perustua työn tuottavuuteen (ja tietenkin näkemys on se, että oman työn tuottavuus on omaa palkkaansa kovempi). Tuossahan noiden valvojien työn tuottavuus on satatonnia kolmen vartin välein (miinus materiaali- ja energiakustannukset). Taitavat myydä alihintaan työnsä.

Tuohon tulokseen liittyy paljon paljon muutakin kuin vain paperimiehen työ. Sillä paperirullalla maksetaan kaikki firman kulut ja kaikkien työntekijöiden palkat. Ne rullat ei synny ja niitä ei myydä pelkästään tehdastyöllä.

 

[GuntherPrien]

Eikö täällä ole ollut aika paljon niitä huutelijoita, joiden mielestä palkan pitää perustua työn tuottavuuteen (ja tietenkin näkemys on se, että oman työn tuottavuus on omaa palkkaansa kovempi). Tuossahan noiden valvojien työn tuottavuus on satatonnia kolmen vartin välein (miinus materiaali- ja energiakustannukset). Taitavat myydä alihintaan työnsä.

Olisi muutenkin mielenkiintoista kuulla miten se tuottavuus yleensä edes määriteltäisiin. Ainahan se ei vain ole aivan yksinkertaista määritellä miten yksittäinen henkilö tuottaa arvonnousua siinä pitkässä tuotantoketjussa.

 

[Bertta]

Olisi muutenkin mielenkiintoista kuulla miten se tuottavuus yleensä edes määriteltäisiin. Ainahan se ei vain ole aivan yksinkertaista määritellä miten yksittäinen henkilö tuottaa arvonnousua siinä pitkässä tuotantoketjussa.

Juuri siksi palkkojen pitäisi perustua kysyntään ja tarjontaan. Kukaan ihminen ei pysty määrittelemään oikeaa tasoa. Muulla tavoin määritelty palkkataso johtaa joko alipalkkaukseen tai ylipalkkaukseen. Ylipalkkaus johtaa työttömyyteen koska firmat joutuvat maksamaan palkkaa enemmän kuin työntekijä tuottaa.

Kumpikaan vaihtoehto, ali- tai ylipalkkaus, ei ole duunareille kokonaisuutena hyvä asia.

 

[Roje]

Mitkäköhän olisi olleet sairaanhoitajien palkat, tässä korona aikana, jos palkkaus olisi perustunut kysyntään? Nyt määrättiin lailla sairaanhoitajia olemaan töissä.

 

[Bertta]

Mitkäköhän olisi olleet sairaanhoitajien palkat, tässä korona aikana, jos palkkaus olisi perustunut kysyntään? Nyt määrättiin lailla sairaanhoitajia olemaan töissä.

Se olisi ollut mielenkiintoista nähdä ja perustuen joihinkin esimerkkeihin USA:sta, varsin korkeat.

 

[idkf]

Mitkäköhän olisi olleet sairaanhoitajien palkat, tässä korona aikana, jos palkkaus olisi perustunut kysyntään? Nyt määrättiin lailla sairaanhoitajia olemaan töissä.

Varmastikkin korkeat. Toki tehtyjä sopimuksia tulee noudattaa, eli en tiedä minkälainen irtisanoutumisaika ja työvelvoite vakituisissa työsuhteissa olevilla sairaanhoitajilla on, ennenkuin olisi päässyt tekemään uutta työsuhdetta potentiaalisesti paremmalla palkalla jonnekkin muualle. Määräaikaiseista työsuhteesta ei käsittääkseni pysty irtisanoutumaan ilman sakkoa jos työnantaja ei siihen suostu. Ihmisiähän tuossa tietysti olisi toki kuollut.

Tehy tietty liittona pystyy kiristämään työnantajaa lakoilla ilman noita normaaleja irtisanomisaikoja tai määräaikaisten loppumisia ja olisi siten pystynyt nopeammin vivuttamaan tilanteen, mutta toisaalta tiukan paikan tullen valtio voisi käyttää myöskin kartellikeinoja ja olla yksinkertaisesti maksamatta enempää, jossai vaiheessa tehyltä/sairaanhoitajilta olisi varmasti loppunut kassa ja töihin olisi ollut pakko palata rahojen loppuessa jolloin periaatteessa valtio puolestaan olisi voinut sanella ehdot.

Eli mielestäni uusia työsopimuksia tuohon aikaan tekevien sairaanhoitajien olisi ollut yleisen oikeustajun mukaan täysin OK yritää saada uusiin aiempaa parempaa palkkaa tai sitten yrittää irtisanoutua ja irtisanoutimisajan jälkeen yrittää tehdä jonnekkin sopimusta paremmalla palkalla. Toki valtio on työnantajana mikä on ja kun yksityisellä paikkoja ei hirveästi ole niin jos valtio ei suostu sairaanhoitopiireille antamaan enempää rahaa niin se palkka ei nouse. Yksityiset terveysalan yritykset tietty olisivat voineet maksaa enemmän koska olisivat mahdollisesti voineet siirtää kustannukset hintoihin, mutta heilläkin on tietty tehty sopimukset asiakkaiden kanssa tietyillä hinnoilla eli tuskin niitä palkkoja olisi millään tuhansilla euroilla saatu kuukaudessa nostettua.

 

[idkf]

Karkeasti voidaan ajatella niin, että valtiolla on tietty budjetti jonka määrittää se, kuinka paljon kansalaisilta ja yrityksiltä voidaan kantaa veroja ennenkuin nämä muuttavat ulkomaille. Tällä kerätyllä verolla valtio järjestää koulutusta, infraa, turvallisuutta, terveydenhuoltoa jne. kansalaisille ja yrityksille. Jos valtio hoitaa hommansa hyvin, se pystyy luomaan noilla veroilla lisäarvoa joka mahdollistaa kansalaisille paremmat elinolosuhteet ja yritykasille paremmat olosuhteet harjoittaa liiketoimintaa, tämä houkuttelee maahan puolestaan lisää kansalaisia ja lisää yritysten liiketoimintaa. BKT kasvaa. Jos verotetulla rahalla aikaansaatava lisäarvo ei kohtaa, hieman paintuksista riippuen joko yritystoiminta tai ihmiset siirtyvät ensin muualle, verokertymä laskee ja kierre on valmis.

Ratkaisuna on pyrkiä luomaan niillä verorahoilla enemmän arvoa, jos se julkisen sektorin tehostaminen ei tunnu onnistuvan niin useinmiten seuraavana keinona pyritään pienentämään sitä verotaakkaa, eli valtio supistaa julkista sektoria ja laskee veroja sekä kokeilee josko kansalaiset ja yritykset pystyisivät tuottamaan sillä rahalla enemmän lisäarvoa kuin valtio.

Nyt ollaan tilanteessa jossa verotaakka, palkat ja tässä ketjussa nähty yritystoiminta ei kohtaa. Valtio tuntuu olevan sitä mieltä, että tuollaista yritystoimintaa ei suomessa kaivata vaan ne ihmiset sieltä on saatava korkeamman tuottavuuden töihin. Aika näyttää onnistuuko se elinkeinorakenteen muuttaminen niin, että ne työttömäksi jääneet koneasentajat, paperimiehet, managerit ja varastotyöntekijät perustavat tuottavempia yrityksiä tai työllistyvät toisiin tehtäviin jonka tuottavuustaso on vielä kansainvälisesti houkutteleva.

 

[FiveBridges]

Nyt on Outokummun vuoro.
Ex postin pomo Malinen,pääsi uuteen hommaan.
Missä Malinen,siellä ongelma.

Outokumpu vähentää noin 100 työpaikkaa – aloittaa tulosparannusohjelman

 

[sledass]

Fujitsu komppaa

Fujitsu Finland aloittaa isot yt:t – jopa 120 työpaikkaa vaarassa, 500:aa uhkaa lomautus

Epävarmuuttaa ilmassa ja investoinnit jäissä/lykkääntynyt joten hommat loppu

 

[FiveBridges]

Sitten ravintola-ala.

Ravintolajätti aloitti heti 1 300:aa työntekijää koskevat yt-neuvottelut

Vielä matkailuala.Mitä tulee tapahtumaan,
se nähdään sitten myöhemmin.

 

[Haaskis]

Nyt on Outokummun vuoro.
Ex postin pomo Malinen,pääsi uuteen hommaan.
Missä Malinen,siellä ongelma.

Outokumpu vähentää noin 100 työpaikkaa – aloittaa tulosparannusohjelman

No ihan hyvä että Malinen edes yrittää korjata niitä ongelmia.

 

[Mikkos]

Vähän offtopikkia eikä suomesta mutta ei mee hyvin Disneylläkään:

Disney irtisanoo peräti 28 000 työntekijää Yhdysvalloissa – ”Sydäntä särkevää”

Disneyn huvipuistot ovat voineet avautua uudestaan muualla paitsi Kaliforniassa, mutta kävijämääriä rajoitetaan yhä.

www.kauppalehti.fi

 

[Heteromies]

Sanoma aloittaa 160 henkilöä koskevat yt-neuvottelut Vantaan ja Tampereen painoissa

 

[Mikkos]

254 Metso Outotec

Metso Outotec vähentää Suomesta 254 työpaikkaa

Metso Outotec: Työpaikkoja lähtee lähes kaikista yhtiön Suomen toimipaikoista.

www.iltalehti.fi

 

[pkuitune]

Tallink 120

Tallink Silja aloittaa yt-neuvottelut koronaviruspandemian takia

Arvioitu vähennystarve on 120 työpaikkaa.

yle.fi

 

[Mikkos]

Danske Bank yli 50

Danske Bank vähentää maailmanlaajuisesti jopa 1 600 työntekijää – yli 50 lähtee myös Suomesta

Tanskalainen pankkikonserni Danske Bank aikoo vähentää seuraavan 6–12 kuukauden kuluessa jopa 1 600 työpaikkaa.

www.is.fi

 

[yero]

Sanoma aloittaa 160 henkilöä koskevat yt-neuvottelut Vantaan ja Tampereen painoissa

Odotettua, kun Sanoma osti Alma Manun. Alma investoi uuteen painokoneeseen niinkin myöhään kuin 2013, oli erikoinen ratkaisu kun sanomalehtien levikit olivat jo silloin pudotuksessa.

 

[Myrkky]

Finnair vähentää 600 työpaikkaa Suomessa

Lentoyhtiö Finnair vähentää satoja työpaikkoja Suomessa.

www.is.fi

Finnair 700, siis suomesta 600

 

[Myrkky]

Honkarakenne aloittaa yt-neuvottelut – ”Huomattavia henkilöstövaikutuksia”

Hirsitaloja valmistava Honkarakenne käynnistää yt-neuvottelut henkilöstövähennyksistä Karstulan-tehtaallaan, yhtiö kertoo tiedotteessaan.

www.is.fi

Honkarakenne 25.

Tuotannon heput laudalla, ei koske pomoja.

 

[Awelonian]

Posti 90 henkilöä.

Postin yt-neuvottelut saatiin päätökseen – enintään 90 vakinaista työntekijää irtisanotaan

Kun neuvottelut alkoivat, vähennystarpeeksi arvioitiin 130 henkilöä. Yt-neuvottelut koskivat pääasiassa asiantuntija- ja esimiestehtävissä työskenteleviä

www.ts.fi

 

[Makos]

Posti 130

Posti aloittaa yt:t – vähennystarve 130 työtehätävä

Posti aloittaa yt-neuvottelut, jotka koskevat pääasiassa asiantuntija- ja esimiestehtävissä työskenteleviä henkilöitä Suomessa.

www.is.fi

Tämä ei toki koske postia ainoastaan, mutta jatkossa maininta

aloittaa YT-neuvottelut

vs

irtisanoo/YT:t päättyneet

ettei tule tuplakirjauksia.

Posti 90 henkilöä.

Postin yt-neuvottelut saatiin päätökseen – enintään 90 vakinaista työntekijää irtisanotaan

Kun neuvottelut alkoivat, vähennystarpeeksi arvioitiin 130 henkilöä. Yt-neuvottelut koskivat pääasiassa asiantuntija- ja esimiestehtävissä työskenteleviä

www.ts.fi

 

[Awelonian]

Tämä ei toki koske postia ainoastaan, mutta jatkossa maininta

Aivan, kiitos korjauksesta. Piti tosiaan todeta, että YT:n jälkeen 90 poistuu palveluksesta. Ensi kerralla tarkkuutta enemmän itselläni .

 

[Mikkos]

Keskinen, mutta määristä ei puhetta

Ilkka-Pohjalainen: Vesa Keskinen aloittaa yt-neuvottelut – koskee 350 henkilöä

Neuvottelujen syinä ovat taloudelliset ja tuotannolliset syyt.

www.is.fi

 

[sledass]

Grano 120

Panostajan sijoituskohde Grano aloittaa yhteistoimintaneuvottelut - Panostaja

Panostaja Oyj Pörssitiedote, sisäpiiritieto 2.9.2020 klo 9.05 Panostajan sijoituskohde Grano aloittaa yhteistoimintaneuvottelut Panostaja-konserniin kuuluva Grano-konserni aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, joiden kohteena on Grano...

panostaja.fi

Ei nyt 120, mutta 96.

Panostajan sijoituskohteen Granon yhteistoimintaneuvottelut päättyvät

 

[FiveBridges]

Caverion käynnistää tehostamisohjelman.500 työntekijää saa kenkää.

Caverion käynnistää tehostamisohjelman – 500 työpaikkaa lähtee

 

[pkuitune]

Outokumpu 270

Outokumpu aloittaa yt-neuvottelut – vähentää Suomessa 270 työntekijää

Outokumpu aloittaa laajan säästöohjelman ja yt-neuvottelut henkilöstövähennyksistä, jotka voivat nousta 10 prosenttiin koko henkilöstöstä eli noin tuhanteen henkilöön.

www.is.fi

 

[pkuitune]

VR ja Ilmarinen kunnostautuvat myös.

VR suunnittelee lomautuksia myös vuodelle 2021 - aloittaa yt-neuvottelut

VR-Yhtymä Oy:ssä sekä tytäryhtiöissä Avecrassa ja VR FleetCaressa käynnistyvät yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat henkilöstön mahdollisia lomautuksia vuoden 2021 aikana.

www.kauppalehti.fi

Ilmarinen käynnistää 200 henkilöä koskevat yt-neuvottelut

Ilmarinen suunnittelee vakuutus- ja eläkepalvelutoimintojen uudelleenorganisointia. Yhtiön alustavan arvion mukaan enintään noin 45 tehtävää voi päättyä tai muuttua olennaisesti.

www.kauppalehti.fi

 

[Sleepy Eye]

Outokumpu 270

Outokumpu aloittaa yt-neuvottelut – vähentää Suomessa 270 työntekijää

Outokumpu aloittaa laajan säästöohjelman ja yt-neuvottelut henkilöstövähennyksistä, jotka voivat nousta 10 prosenttiin koko henkilöstöstä eli noin tuhanteen henkilöön.

www.is.fi

Malinen palkattu taas hoitamaan likapyykkiä. Olisi mielenkiintoista nähdä kuinka monta henkilöä on vuosien saatossa potkittu Malisen toimesta firmoista ulos.

 

[FiveBridges]

Malinen on kävelevä katastrofi.Kaikki firmat mihinkä hän menee,
niin alkaa heti yt neuvottelut.

YT neuvottelujen hienoja nimityksiä.
Sopeutusohjelma.Säästöohjelma.Toiminnanmuutosohjelma.
Tehostamisohjelma.Uudelleen järjestelyohjelma.
Tulosparannusohjelma.Henkilöstön tehostamisohjelma.

 

[FiveBridges]

Traficom aloittaa YT neuvottelut.

120 ihmisen työpaikka vaarassa: Liikenne- ja viestintävirasto aloittaa yt-neuvottelut

 

[Makos]

sori, onkin lomautus uutinen

Spoileri

Helsingin kaupunginteatteri aloittaa yt:t

Neuvottelut koskevat koko teatterin henkilöstöä, eli yhteensä 240 ihmistä.

www.iltalehti.fi

Helsingin kaupunginteatteri aloittaa yt:t

Neuvottelut koskevat koko teatterin henkilöstöä, eli yhteensä 240 ihmistä.

 

[FiveBridges]

Compass Group.

Henkilöstöravintolayhtiö Compass Group aloittaa yt-neuvottelut – satoja työpaikkoja vaakalaudalla

 

[shams]

Nordea vaikuttaa oikein mukavalta työpaikalta: Yt-neuvottelut | Nordea suunnittelee ulkoistavansa it-työtä Intiaan – työt loppuisivat lähes 370 henkilöllä Suomessa, muissa Pohjoismaissa ja Puolassa

Spoileri

PANKKIYHTIÖ Nordea suunnittelee vähentävänsä yhteensä enintään 368 it-työntekijäänsä Suomessa, muissa Pohjoismaissa ja Puolassa.

Suomessa työn loppumisuhan alla on 32 henkilöä, eli alle kymmenen prosenttia kokonaismäärästä. Niin sanotut vaikeutetut yhteistoimintaneuvottelut ovat alkaneet 4. tammikuuta ja kestävät kuusi viikkoa, kertoo Nordean pääluottamusmies Tarja Furuholm.

Suunnitelma on osa ulkoistushanketta. Mikäli suunnitelma toteutuu, näiden henkilöiden tekemä työ siirtyisi jatkossa kolmannen osapuolen tehtäväksi pääosin Intiaan.

”Keskustelut ovat edelleen käynnissä, eikä päätöksiä ole tehty”, Nordean viestinnästä kerrotaan HS:lle sähköpostitse.

FURUHOLM pitää uusien yt-neuvottelujen alkamista huolestuttavana muun muassa siksi, että vähennyksiä on tehty ja työtä siirretty muihin maihin viime aikoina pienissä erissä, mutta melko usein.

”Henkilöstön näkökulmasta se on todella kuormittavaa, kun saamme jatkuvasti kuulla, että siellä, täällä ja tuolla käynnistetään vaikeutettuja yt-neuvotteluja. Kyllähän henkilöstön luottamus työnantajaan siinä väistämättä horjuu”, sanoo Furuholm.

Esimerkiksi syyskuussa ammattiliitto Unio tiedotti, että Nordea aloitti tuolloin vuoden 25. yt-neuvottelut siihen mennessä. Tuohon mennessä eri neuvotteluissa oli tavoiteltu yhteensä noin 200 työpaikan vähentämistä.

Nordea on siirtänyt toimintojaan aiemminkin esimerkiksi Intiaan, Puolaan ja Viroon.

Tiedon tapaan tuollakin on näköjään lähes pysyvästi käynnissä YT:t jossain päin firmaa, jos niitä pelkästään viime vuonna kertyi yli 25 kpl.

 

[fokkusu]

Kesko lopettaa kolme kenkäkauppaketjua – 130 työpaikkaa häviää

Jatkossa vapaa-ajan kauppa keskitetään Intersportiin ja Budget Sportiin.

www.mtvuutiset.fi

Kauppakonserni Kesko keskittyy vapaa-ajan kaupassa urheilukauppaan Intersport- ja Budget Sport -ketjuissaan. Kesko ilmoittaa samalla lopettavansa The Athlete's Foot-, Kookenkä- ja Kenkäexpertti-liikkeensä, niiden verkkokaupat ja yhtiötoiminnot.

Päätöksen myötä työt loppuvat tämän vuoden loppuun mennessä noin 130 ihmiseltä.

 

[Myrkky]

Työllisyys heikkeni selvästi joulukuussa

Työllisiä oli yli 70 000 vähemmän kuin joulukuussa 2019.

www.is.fi

Tuollaiset 74000 työllistä vähemmän mitä viime vuonna. Uutisessa saattaa olla typo jos vuotta katsoo. No Valtinvarainministeri Vanhanen jutteli jotain 50000 uutta työpaikkaa nyt kohta jotain jotenkin, kuten nää poliittiset lausunnot yleensäkin. Vailla mitään käsitystä todellisuudesta, siinä kun vetää jotan reilu 5ke/kk palkkaa siinä sivussa itselleen.

Taisi olla joku uutinen että IS konserneineen pisti YT kekkerit pystyyn kanssa

Sanoma käynnistää yt-neuvottelut alueellisissa uutistoiminnoissa

Neuvottelujen taustalla on tiedotteen mukaan Lännen Median yhteistuotannon sopimuksen päättyminen tammikuun lopussa sekä suunniteltu muutos paikallismedioiden toimintamalliin.

www.is.fi

Ja näin. 150, mutta keskustelut vasta käynnissä.

 

[Mikkos]

Kone 120

Kone aloittaa yt-neuvottelut – 120 työpaikkaa vaarassa

Hissivalmistajan yt-neuvottelut koskevat yhteensä 650 työntekijää.

www.iltalehti.fi

 

[Mikkos]

PAM 31

PAM aloittaa yt-neuvottelut – ”Omaisuus on tarkoitettu työtaistelujen rahoittamiseksi eikä päivittäisen toiminnan pyörittämiseen”

Toiminnanjohtaja: ”Säästötarve vastaa noin 31 henkilötyövuoden kustannuksia.”

www.iltalehti.fi

 

[Makos]

PAM 31

PAM aloittaa yt-neuvottelut – ”Omaisuus on tarkoitettu työtaistelujen rahoittamiseksi eikä päivittäisen toiminnan pyörittämiseen”

Toiminnanjohtaja: ”Säästötarve vastaa noin 31 henkilötyövuoden kustannuksia.”

www.iltalehti.fi

No nyt

PAMin toiminta- ja henkilöstökulut ovat olleet jäsenmaksutuloja suuremmat viimeisen viiden vuoden aikana.

Kuulostaa kyllä melkoiselta Jäsenmaksu on 1.5% bruttopalkasta eli jo 360e/v maltillisella 2000e/kk tulolla. Hyvin on kampaviineriä kulunut vuosien saatossa.

 

[Hamsteri]

No nyt

PAMin toiminta- ja henkilöstökulut ovat olleet jäsenmaksutuloja suuremmat viimeisen viiden vuoden aikana.

Kuulostaa kyllä melkoiselta Jäsenmaksu on 1.5% bruttopalkasta eli jo 360e/v maltillisella 2000e/kk tulolla. Hyvin on kampaviineriä kulunut vuosien saatossa.

Tässä taas hyvin tulee esiin yksityisen yrityksen ja kampaviinerikerhon ero. 5 vuotta tappiollista toimintaa eikä mitään ole tehty

 

[petri.k]

Tässä taas hyvin tulee esiin yksityisen yrityksen ja kampaviinerikerhon ero. 5 vuotta tappiollista toimintaa eikä mitään ole tehty

Niin vahva tämä. Siis voi helvetti, ei tämä voi olla mahdollista...

 

[ntkt]

Tässä taas hyvin tulee esiin yksityisen yrityksen ja kampaviinerikerhon ero. 5 vuotta tappiollista toimintaa eikä mitään ole tehty

En tarkemmin tiedä mitä on oikeasti tehty, mutta uutisessa lukee seuraavaa: "Olemme vuosittain hakeneet kustannussäästöjä toimintamenoja karsimalla. Tämä tie on nyt käyty loppuun, ja siksi käynnistämme yhteistoimintaneuvottelut. "

 

[Spoeghe]

Malinen on kävelevä katastrofi.Kaikki firmat mihinkä hän menee,
niin alkaa heti yt neuvottelut.

Korporaatiojargonilla "muutosjohtaja".

 

[Mikkos]

UPM 51

UPM aloittaa yt-neuvottelut – aikoo vähentää työntekijöitä myös Suomessa

Metsäyhtiö UPM aloittaa yt-neuvottelut kolmessa maassa.

www.is.fi

 

[mailman]

UPM 51 suomessa

UPM aloittaa yt-neuvottelut – aikoo vähentää työntekijöitä myös Suomessa

Metsäyhtiö UPM aloittaa yt-neuvottelut kolmessa maassa.

www.is.fi

Vai 51 yhteensä Suomessa, Saksassa ja Itävallassa?

"Suunnitelmien toteutuminen tarkoittaisi yhtiön mukaan enintään 51 työsuhteen päättämistä Suomessa, Saksassa ja Itävallassa. "