Ei kyl tässä maassa tuommoista tapahdu. Toki voi olla, et jossain vaiheessa yhdistymisen jälkeen koittaa yyteet ja tällöin voi olla arpaonni painotettu.
Juurikin tässä nyt tuo, että pitää hyvittää ja ovatkin hyvittämässä, mutta ei nyt ainakaan vaikuta tässä kohtaa, että hyvitys olisi sellainen minkä itse olisin valmis ottamaan. Ja itselläni ei ole tiedossa miten tuo menee, jos en uutta sopimusta allekirjoita.
Veloitetaan palkasta? En tiennyt, että epassissa on tällainenkin mahdollisuus. Minulla epassin käyttö laitetaan palkan päälle ja siitä maksetaan verot veroprosentin mukaan, eli jos käytän lounasetua 200€/kk ja palkka/kk on 4000€, edun jälkeen palkka on 4200€, josta maksan verot. Vaikuttaa mm. kertyvään eläkkeeseen jonkin verran.
Se riippuu ihan mitä on sovittu. Voi tulla palkan päälle myös.
Joo, todellakin säästää. Itselläni työmatka yhteensä 60 km/työpäivä. Sähköä riittää hyvin myös vapaa-ajan ajeluihin. Noin 90% auton latauksista työpaikalla, eikä maksa mitään.
Mulla se on vähän toisin päin kun yrittäjänä ei ole toimistoa ja kotilatauksia voi firman piikkiin laittaa. Mutta sen sijaan matkoilla tapahtuvat eri palvelutoimittajien lataukset voi laittaa latausedun piikkiin.
Reilu työnantaja. Meillä ei saa autoa ladata kuin maksua vastaan. Ja polkupyörän akkua ei saa ladata lainkaan (tulipalovaaran takia).
Vähentää kuitenkin sun veroja ja muita maksuja sen 1200€ edestä vuodessa.
Se on totta. Mutta jos henkilöstöpäällikkökin sanoo, ettei tämä ole mikään työsuhde-etu, vaan lähinnä kädenojennus verottajan suunnasta, niin turha sillä on työnantajan kauheasti henkseleitään paukuttaa. Mutta kyllä, minullakin on sähköpyörä tämän johdosta käytössäni.
Ensimmäisessä lauseessa siis sanotaan että se voidaan antaa ainoastaan asunnon ja työpaikan välistä matkaa varten
1) Lipun myöntämisperiaate tulee olla sen käyttö asunnon ja työpaikan välisiin matkoihin. Käytännössä esim. HSL-alueella ei voi ostaa muuta vyöhykettä, kuin mitä matka asunnon ja työpaikan välillä vaatii.
Joo, noin se varmaan menee.
Josta voisi päätellä että 750€ rajaan saakka etua voi tarjota vähän miten huvittaa.
Pitää toki muistaa erottaa työnantajan ohjeet ja verottajan ohjeet. Jos saat työnantajalta saldopohjaisen matkalipun työmatkoja varten, niin epäilen että työnantaja ei salli sinun käyttää korttia vapaa-ajan matkoihin, vaan vain työmatkoihin, vaikka se verotuksen puolesta olisikin ilmeisesti mahdollista edun jäädessä määritellyn rajan alle. En toki tätä varmaksi tiedä, mutta näin mutuilisin. Tai jos työnantaja hankkii sulle matkalipun joka riittää vaikka 40 matkaan kuukaudessa ja lataa kortin kuukauden välein, niin voinet yli jäävät matkat käyttää itse.
Käytännössä työnantajan on aika mahdotonta valvoa matkalippujen käyttöä, kun esim. paikallisliikenteen lipuista harvoin saa mitään kuittia ja siitä on korkeintaan pääteltävissä matkustusaika, ei matkan kohdetta. Toki sitten jos saldopohjaista lippua käyttää vapaa-ajan matkoihin paljon, voi joutua matkustamaan töihin omalla kustannuksella.
Mä oon nykyään yksityisyrittäjä, joten työnantajan ohjeistus on hyvin joustava ja tuppaa maksimoimaan saavutettavissa olevat verohyödyt.
Tuo palkan päälle annettava lounasetu on todella harvinainen nykyään. Tosin sen pitäisi mennä niin, että jos sulla on lounasetu 200€/kk verotusarvon pitäisi olla vain 150€/kk (25% on verovapaata).
www.epassi.fi
Juuri näin
Olettekos saaneet auton latausmasiinaa työnantajan hankkimana? Itselle tulossa plug in hybrid käyttöetuna ja täytyy varmaan itse ostaa tuo parin tonnin latauslaite (minkä virallista nimeä en tässä kirjoittaessa muista)
Miksi parin tonnin latauslaite kun niitä type2 pömpeleitä saa 500€:llä? Vai lasketko myös jotkut ihan hillittömät asennuskulut mukaan hintaan?
Veikkaan että yksi voisi olla se hinta mitä ko. palvelut työnantajalle maksaa. Meillä ainakin on aikoinaan ollutSmartum, sit oli joku hiton Tyky+ -setelihomma ja nyt on Edenred. Noide nvaihtumisen takana on melko varmuudella joku ihan oikea syy joten sitä kulurakennetta kandee varmaan setviä.
Käsitin siis, että hintana olisi tuo netissä mainittu:Veikkaan että yksi voisi olla se hinta mitä ko. palvelut työnantajalle maksaa. Meillä ainakin on aikoinaan ollutSmartum, sit oli joku hiton Tyky+ -setelihomma ja nyt on Edenred. Noide nvaihtumisen takana on melko varmuudella joku ihan oikea syy joten sitä kulurakennetta kandee varmaan setviä.
www.smartum.fi
En siis itse ole noista perillä mutta Smartum ainakin taitaa olla kattavin - on ainakin ollut.Käsitin siis, että hintana olisi tuo netissä mainittu:
Smartumin avulla palkitset osaajat ja sitoutat heidät yritykseesi
Tarjoa työntekijöillesi joustava SmartumPlus-saldo ja anna heille vapaus valita keinot oman hyvinvointinsa edistämiseen.
Ja toki, esim meidän firmassa kun on populaaiota enemmänkin töissä niin silloin ilmeisesti piku ale toimittajan hinnoissa muodostuu jo ihan kohtuulliseksi säästösummaksi. Eli, voi olla että jos henkilömäärä ei ole iso kenelle tuo etu on tulossa niin välttämättä ei kande kuluja tuijotella vaan palvelun laajuutta ja laatua. Yläpeukku ylipäätään tuolle ajatukselle. Katsoisin nyt ainakin edenredin läpi: Työnantajien hinnasto
| Etu | Tilinhoitomaksu |
|---|---|
| Lounas | 1,5 % |
| Liikunta ja kulttuuri | 5 % |
| Hieronta | 5 % |
| Työmatka | 5 % |
Äh, pahoittelut, katsoin jotain väärää paikkaa missä noita tilinhoitomaksuja ei oltu eriteltynä ja vain laskutuskulut oli erikseen.
Taas unohtunut koko homma kun alkuvuodesta tosiaan könttänä nuo tehnyt. Eli tuon 15e laskutuksen päälle nuo tilinhoitomaksut. Eli lataat vaikka 1000e lounasetua, niin maksat siitä 1000e + 0,015*1000e = 1015e. Joka tapauksessa omalla käytöllä tulee halvemmaksi kuin SmartumPlus tai kuukausilaskutteinen perus Smartum.).Joo, tuo Edenred vaan alkaa nopeasti jäädä jälkeen jos käyttää lounasetua, kun siinä summat helposti isompia. Maksimilounareilla (12,7e/työpv * 226 työpv/vuosi = 2870,20e) tuo ero (1,5% vs 2,95%) on kuitenkin 43,05e vs 84,67e Smartumin eduksi pelkästään niistä. Ja vaikken itsekään käytä läheskään täysiä lounasetuja, niin on se silti ihan merkittävä summa kulujen kokonaisuudessa.No niin, olihan siellä smartumillakin prosenttimaksut edelleen mukana (eihän tuo "bisnes" ilman niitä pyörisi).
Jos nyt katsotaan pelkkää liikuntaa/kulttuuria eli edenredin virikettä vastaavaa himmeliä niin eroa on 0,2%. Sitä kun saa maksimissaan ladata 400e niin erotusta prosenttiosuuksissa on kaikki 0,8e. Nyt jos smartumia lähdetään lataamaan kvartaali (5e/kk, lataat kerralla vähän enemmän) tai kuukausimaksulla (5e/kk) niin työntekijöitä saa olla joku nippu että tuo "laskutusmaksu" on katettu. Jos sulla on 20 työntekijää niin ei ehkä löydy myöskään motivaatiota ladata joka jampalle 400e kerralla, jotta säästäisi laskutusmaksuissa, koska se on 8ke pompsi kerralla firman tililtä.
Itse muutamia vuosia sitten tuota katsoneena ja oikeastaan itselleni vain virike-edusta kiinnostuneena päädyin siihen lopputulokseen että pienelle firmalle tuo edenred on halvempi kuin smartum - ainakin siis listahinnoilla. Lisäksi saa varmasti oikean kortin jonka saa apple/google paysysteemeihin (jotenkin ymmärsin että smartumilta ei ole saanut mutta jossain vaiheessa sitä olivat mahdollistamassa).
Mitä enemmän sakkia ja mitä enemmän etuihin työntää rahaa ja mitä isompia kertalatauksia tekee niin sen merkityksettömämmäksi joku 5e/kk laskutuslisä muuttuu... Tosin joskus nämäkin olisi käsittääkseni _per henkilö_. Isommassa mittakaavassa alkaa sitten tietysti vaakakupissa painamaan myös tuo hallinnollinen himmeli eli vaatiiko etujen lataus 5min tai 1h työtä per kk. Tämmöisistä jutuista itselläni ei ole tietoa kun maksan "etua" vain itselleni ja jos pari kymppiä säästää niin voi hyvin naputella tilauslomaketta 5min kauemmin (ainahan se itsellä alkaa ainakin salasanan resetoinnista kun ei sitä vuoden tauon jälkeen voi tietää/muistaa
Itsellä fyysinen kortti, en tiedä onko se syy miksi ei mene kk-veloitusta. Korttia 2v aikana sen verran käyttänyt että ottanut siitä kuvan applepayhyn.
Jaa siis fyysisen kortin päälle ei tule tuota 0,90e/kk/hlö maksua? Tää on kyllä huvittavaa miten tuokaan ei mitenkään käy ilmi Edenredin hinnastosta, luulisi että sitä kannattaisi pyrkiä antamaan palveluista mahdollisimman edullinen kuva eikä päinvastoin.
Joo ei ainakaan itselle tullut vaikka kortin uusimisen aikaan tuo kk-hinta oli vastaavasti selkeästi näkyvissä, sitä edeltävää kertaa en muista että oliko hinnastossa silloinkin joku kk-maksu. Eli maksoin vain kortin ja sitten latasin sen 400+prosentit päälle. Kortin uusimisen löysin se oli 2022 18,6e eli 15e+alv (2023 nousi 17,5e+alv) ja 400e lataus 2023 oli 425,79e joka täsmää 5,2% eli 20,8e+alv. Eli mitään kk-maksua tuossa ei ole ikinä ollut.Jaa siis fyysisen kortin päälle ei tule tuota 0,90e/kk/hlö maksua? Tää on kyllä huvittavaa miten tuokaan ei mitenkään käy ilmi Edenredin hinnastosta, luulisi että sitä kannattaisi pyrkiä antamaan palveluista mahdollisimman edullinen kuva eikä päinvastoin.
Sittenhän tuo Edenred on varmasti hyvä dilli jos ei sitä lounasetua käytä. Tuo kortin 17,50e/2 vuotta on ihan kohtuullinen hinta kuitenkin.
Edenred on mielestäni paras kun sen saa google payhyn.
| Työsuhde-etu | Latausmaksu |
|---|---|
| Lounari | 2,95 % |
| Virike | 5,20 % |
| Hieronta | 5,20 % |
| Työmatka | 5,20 % |
| Hammashoito | 5,20 % |
| Työsuhde-etu | Tilinhoitomaksu |
|---|---|
| Lounari | 1,50 % |
| Virike | 5,00 % |
| Hieronta | 5,00 % |
| Työmatka | 5,00 % |
| Hammashoito | 5,00 % |
Kaipa tuo vain pitää ottaa käyttöön ja omien kokemusten mukaan vaihtaa tai jättää käyttöön.
www.smartum.fi
Meillä taas aikaa varatessa kysytään, haluaako mennä yleislääkärille, työterveyslääkärille vai suoraan erikoislääkärille vakuutuksen piikkiin.
Yleensä vakuutuksissa on vaatimus, että yleis- tai työterveyslääkäri kirjoittaa lähetteen erikoislääkärille, että käynti korvataan vakuutuksessa. Lähete toki voidaan tehdä etänä, mutta työ mainitsemasi etenemistapa on sitten poikkeus ja yleensä vakuutukset vaativat ensimmäistä kontaktia muulle kuin spesialistille. Monesti on kyllä mielekästä se, että yleislääkäri laittaa etänä lähetteen suoraan erikoislääkärille, jos on jo puhelimitse selvää, että tarvitaan magneettikuvaus ja joka tapauksessa tiedetään, että maksusitoumuksen saamiseen vaaditaan tuo erikoislääkärin lähete. Tämä on kyse yleensä esimerkiksi polvivaivoissa, joissa melko automaattisesti tarvitaan MRI.
En tiedä, miten yleisiä erilaiset sopimustyypit on, mutta itsellä kahdessa edellisessä työpaikassani oli työterveyssoppari, jossa sai varata suoraan ajan erikoislääkärille. Joka tapauksessa nopeuttaa ja yksinkertaistaa asiointia selkeissä tapauksissa, esim. jos on vanhan vaivan kanssa tarvitsee silmälääkäriä, keuhkotautilääkäriä, ihotautilääkäriä, sisätautilääkäriä, ..
Meillä saa kanssa varata Terveystalosta ihan mitä vaan tarvitsee suoraan. Sinänsä hyvä, kauhea homma ja aikaavievää jos joutuisi johonkin kunnalliseen mennä kikkailemaan. Tuossahan menisi työaikaakin hukkaan niin paljon, että paljon halvemmaksi tulee kaikille kun vaan hoitaa asian heti kuntoon.
Uskon myös, että yksi syy tähän järjestelyyn on tehokkuus, nopeus ja kustannussäästö. Kustannussäästö kahdellakin tavalla. Kun apua saa nopeammin, sairastusaika saattaa lyhentyä. Plus työntekijän ei tarvi käyttää aikaansa turhiin ylimääräisiin käynteihin. Työterveys (mulla Terveystalo) tuossa taitaa vähän hävitä, kun ei saa laskutettua sitä ensimmäistä työterveyslääkärikäyntiä.
Oli meilläkin ensin tuo vaatimus, että ensin työterveyteen, mutta kun vakuutusyhtiö vaihtui, vaihtui käytäntökin.
Paljonkos sairauskassan jäsenyydestä joutuu maksamaan itse vai joutuuko mitään? Meillä pitäisi maksaa siitä tietty % palkasta eikä se kassa edes korvaa oikein mitään joten on kyllä aivan kusetusta koko kassa.
