- Liittynyt
- 29.03.2017
- Viestejä
- 1 418
Ei kyl tässä maassa tuommoista tapahdu. Toki voi olla, et jossain vaiheessa yhdistymisen jälkeen koittaa yyteet ja tällöin voi olla arpaonni painotettu.Käsittääkseni jos et allekirjoita, ja et hyväksy, niin seuraa irtisanominen normi irtisamisajan jälkeen.
Itse vähän vastaavassa tilanteessa en HYVÄKSYNYT sopparia (eli syitä miksi se tehtiin, mutta lain puitteissa se meni kuitenkin), mutta kuitenkin allekirjoitin. Tässä tapauksessa uusi soppari astui voimaan normi irtisanomisajan jälkeen.
Eli yhdistymisen myötä työntekijät siirtyy kuin olisivat olleet toisen firman kirjoilla. Heikentyneet edut pitää jotenkin hyvittää. Jos uutta sopimusta tarjotaan niin sen voi ottaa tai ei.