• TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)

    Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.

    Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.

    Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.

Työmarkkinakierrokset.

Liittynyt
21.08.2018
Viestejä
1 290
Olisi kiinnostava kuulla palstan Teollisuusliiton jäseniltä, että millainen sopimus olisi minimaalinen, jonka voi vielä jotenkin hyväksyä ja minkä alle ei pitäisi missään nimessä mennä?
Ottaen huomioon viime vuosien "palkankorotukset", kiky paskat yms niin joku 10%+5% ois sellanen mihin vois olla tyytyväinen. Toki ymmärrän että tälläistä ei varmastikaan tule.

Kertakorvauksista en oikeen tiedä. Se on vähän ku kusis housuun pakkasella, mutta jos siihen jotain pitää sanoa niin toi Saksan kokoluokan kertakorvaus ois sellainen millä vois olla vähän väliä.
 
Liittynyt
08.04.2018
Viestejä
1 207
Avoin keskustelu palkoista olisi hyvää työpaikalla. Miksi monissa työpaikoissa peitellään tai hyssytellään palkkakeskusteluita? Silloinhan työnantajalla on se etu, että hän voi maksaa jokaiselle mitä hän näkee tarpeelliseksi.

Avoimella keskustelulla saisi uudetkin työntekijät selville, että mitä liksaa saa työtehtävistä ja millaisia liksoja muut saavat.

Olen monesti ollut keskustelemassa muiden työntekijöiden kanssa palkoista ja monet ovat ihan avoimesti näyttäneet palkkalaskelmiaan. Näin ollen moni vetää suht samaa liksaa. Joku tienaa hieman enemmän, koska hän tekee töitä isommalla vastuulla tai hän on ollut pidempään töissä.
Amen tälle! Ja loppuisi myös se tietämättömyydestä ja luuloista johtuva kateus "työkaverin kovasta liksasta".
 
  • Tykkää
Reactions: a-p
Liittynyt
21.08.2018
Viestejä
1 290
Avoin keskustelu palkoista olisi hyvää työpaikalla. Miksi monissa työpaikoissa peitellään tai hyssytellään palkkakeskusteluita? Silloinhan työnantajalla on se etu, että hän voi maksaa jokaiselle mitä hän näkee tarpeelliseksi.

Avoimella keskustelulla saisi uudetkin työntekijät selville, että mitä liksaa saa työtehtävistä ja millaisia liksoja muut saavat.

Olen monesti ollut keskustelemassa muiden työntekijöiden kanssa palkoista ja monet ovat ihan avoimesti näyttäneet palkkalaskelmiaan. Näin ollen moni vetää suht samaa liksaa. Joku tienaa hieman enemmän, koska hän tekee töitä isommalla vastuulla tai hän on ollut pidempään töissä.
Sen takia koska se on työnantajalle kiusallista/epäedullista jos palkoista puhutaan. Niin kauan kun palkat on tabu niin voit maksaa ihan mitä tahansa ja millä perusteilla tahansa työntekijöille.
 

a-p

Liittynyt
01.01.2017
Viestejä
678
Amen tälle! Ja loppuisi myös se tietämättömyydestä ja luuloista johtuva kateus "työkaverin kovasta liksasta".
Omalla työpaikalla on aika rentoa noissa keskusteluissa. Mikäli joku on vetänyt kuukaudessa viisi tonnia liksaa niin se ei aiheuta kateutta, vaan se on aika normaalia. Jokainen tietää, että mahdollisuus on tuollaisiin ansioihin, jos vain kiinnostaa painaa hommia ja suorittaa halutessaan firman koulutuksia työaikana. Noiden koulutuksien läpisaamisen jälkeen palkkaan tulee jokusen satasen korotus kuukaudessa.

Sen takia koska se on työnantajalle kiusallista/epäedullista jos palkoista puhutaan. Niin kauan kun palkat on tabu niin voit maksaa ihan mitä tahansa ja millä perusteilla tahansa työntekijöille.
Tuohon vaikuttaa toki firman asenne. Eräässä firmassa missä olin joskus töissä niin siellä ei toiminut keskustelu palkoista mihinkäänpäin. Palkoista sai lähinnä infoa, jos sattui näkemään jossain toimistossa noihin liittyviä papereita. Kukaan ei siellä edes puhunut palkoista, vaan nuristiin, että miten se ''Pekka'' tai vastaavaa varmasti vetää 16e/h, vaikka siitä ei ollut mitään näyttöä. Sitten vain ukot nurisivat ja nurisivat, että miten se saa 16e/h, vaikka se ei tee mitään.

Toinen ääripää on se, että firma heittää suoraan ensimmäiseksi eteen uudelle kaverille läjän papereita, joissa selkenee palkanmaksu, palkat, bonarit ja muut. Lisäksi noista voi keskustella avoimesti pomojen kanssa ja kysyä perustelut.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
12 674
Avoin keskustelu palkoista olisi hyvää työpaikalla. Miksi monissa työpaikoissa peitellään tai hyssytellään palkkakeskusteluita? Silloinhan työnantajalla on se etu, että hän voi maksaa jokaiselle mitä hän näkee tarpeelliseksi.

Avoimella keskustelulla saisi uudetkin työntekijät selville, että mitä liksaa saa työtehtävistä ja millaisia liksoja muut saavat.

Olen monesti ollut keskustelemassa muiden työntekijöiden kanssa palkoista ja monet ovat ihan avoimesti näyttäneet palkkalaskelmiaan. Näin ollen moni vetää suht samaa liksaa. Joku tienaa hieman enemmän, koska hän tekee töitä isommalla vastuulla tai hän on ollut pidempään töissä.
Varmaan riippuu työpaikasta.
Kun on kyse työpaikasta jossa ei ole paljon päällekkäisyyksiä vaan jokaisella on vähän oma osaamisalue vaikka pohjakoulutus on sama. Ja siitä taas seuraa se että tulee jatkuvaa kyräilyä selän takana ja pomolle että miks toi ja toi saa enemmän liksaa kuin minä vaikka mä osaan sitä ja tätä mutta kaveri ei.
Jokainenhan pitää sitä omaa osaamistaan aina maailman parhaana ja tärkeimpänä jota ilman firma ei tule toimeen mutta oma palkka on aivan liian pieni.
Esimerkiksi samassa työpaikassa voi olla kaikilla sama pohjakoulutus, mutta yksi tekee suunnittelun tietokoneella, toinen koneistaa/tulostaa osan ja kolmas kasaa sen. Jokainen näistä on mielestään tärkeämpi kuin toinen, esimerkiks kasaaja ei pidä tietokonesuunnittelijaa minään koska se vaan näpyttää konetta kun taas suunnittelija ei pidä kasaajaan minään koska se vaan pistää yhteen valmiita kalikoita.

Ja nämä siis alalla jossa ei ole mitään määriteltyjä vaatimuusluokkia tai soveltuvuuskokeita tai sertifikaatteja jne vaan kaikki on koulutuksellisesti ns. samalla viivalla mutta osaaminen on eri.
Mutta AINA joku kokee palkkauksen epäreiluksi jos toinen tienaa euroakaan enemmän kuin itse.
 
Liittynyt
08.03.2022
Viestejä
777
Tästäkö se lakkosuma nyt lähtee?

Mahtavaa. Hyvä että kerrankin pidetään vaatimuksista kiinni eikä tyydytä johonkin haistapaska 2.5%. Toivottavasti laajenee muihinkin yrityksiin. Oma ei valitettavasti ole listalla (teknologiateollisuus), vaikka muutama "vapaapäivä" olisikin kelvannut.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
1 558
Teollisuusliiton ensimmäinen lakkokierros on vasta alkamassa ja kolmatta kierrosta jo pukkaa päälle.

Ylityökielto jatkuu, uusi lakkovaroitus 87 toimipaikkaan

Teollisuusliitto on jatkanut tänään määräaikaista ylityökieltoa neljällä sopimusalalla. Ylityökielto päättyy perjantaina 17.2.2023 kello 23.59. Ylityökielto koskee kaikkia alla olevilla sopimusaloilla työskenteleviä työntekijöitä, riippumatta kuuluuko hän ammattiliittoon vai ei.

1. Teknologiateollisuus
2. Muovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
3. Kemian perusteollisuus
4. Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuus

Liitto on myös jättänyt lakkovaroituksen edellä mainittujen sopimusalojen erikseen valikoituihin työpaikkoihin. Yritykset ja toimipaikat, joita lakkovaroitus koskee, löytyvät tästä. Lakon piirissä ovat kaikki keskiviikkona 15.2.2023 kello 00.00 ja perjantaina 17.2.2023 kello 23.59 välisenä aikana alkavat vuorolistan mukaiset työvuorot. Lakko koskee kaikkia töitä katsomatta työntekijän tehtävää tai sitä, onko henkilö Teollisuusliiton jäsen vai ei.

Lakkotoimipaikat 15.–17.2.
ToimipaikkaSopimusala
Abloy Oy – Joensuun tehdasTeknologiateollisuus
AGCO Power Oy – GenerationTeknologiateollisuus
AGCO Power Oy – LinnavuoriTeknologiateollisuus
Boliden Harjavalta Oy – HarjavaltaTeknologiateollisuus
Boliden Harjavalta Oy – PoriTeknologiateollisuus
Boliden Kokkola OyTeknologiateollisuus
Cupori Oy – PoriTeknologiateollisuus
Ensto Finland OyTeknologiateollisuus
Finnsonic OyTeknologiateollisuus
FSP For Surface Protection Oy – Turku, SandvikTeknologiateollisuus
Ge Healthcare Finland Oy – HelsinkiTeknologiateollisuus
High Metal Production OyTeknologiateollisuus
HTT High Tech Technology Oy – Meyer TurkuTeknologiateollisuus
Hydroline OyTeknologiateollisuus
Kavika OyTeknologiateollisuus
Kemppi OyTeknologiateollisuus
Kesla Oyj – Ilomantsin tehdasTeknologiateollisuus
Kesla Oyj – JoensuuTeknologiateollisuus
Kesla Oyj – KesälahtiTeknologiateollisuus
Kojair Tech OyTeknologiateollisuus
KWC Nordics OyTeknologiateollisuus
LMG Finland OyTeknologiateollisuus
Loval OyTeknologiateollisuus
Lumene Oy – EspooMuovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Luvata Pori Oy – PoriTeknologiateollisuus
Marine Alutech Oy Ab – TeijoTeknologiateollisuus
Meyer Turku OyTeknologiateollisuus
Meyer Turku Oy – Alihankkijoiden työntekijätTeknologiateollisuus
Modulight OyTeknologiateollisuus
MSK Plast OyTeknologiateollisuus
NextPharma Oy – TampereMuovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Nokia Solutions and Networks – Oy OuluTeknologiateollisuus
Norilsk Nickel Harjavalta OyKemian perusteollisuus
Oras Oy – Isometsän tehdasTeknologiateollisuus
Pernotrans OyTeknologiateollisuus
PJ-Metalli Oy – TornioTeknologiateollisuus
Planmeca Oy – HerttoniemiTeknologiateollisuus
Ponsse Oyj – LogistiikkakeskusTeknologiateollisuus
Ponsse Oyj – NurmesTeknologiateollisuus
Ponsse Oyj – Vieremän tehdasTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – HyvinkääTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – IlomantsiTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – JoensuuTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – JyväskyläTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – KajaaniTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – KouvolaTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – MikkeliTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – OuluTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – RovaniemiTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – SeinäjokiTeknologiateollisuus
Ponsse Palvelukeskus – TampereTeknologiateollisuus
Ponsse Palveluyksikkö – KuopioTeknologiateollisuus
Prohoc Proactor OyTeknologiateollisuus
Rani Plast Oy Ab – TeerijärviMuovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Rauma Marine Constructions Oy – RMC OyTeknologiateollisuus
Rautpohjan Konepaja oyTeknologiateollisuus
Reka Kaapeli Oy – HyvinkääTeknologiateollisuus
Reka Kaapeli Oy – KeuruuTeknologiateollisuus
Reka Kaapeli Oy – RiihimäkiTeknologiateollisuus
Robit Finland Oy LtdTeknologiateollisuus
Sacotec Components OyTeknologiateollisuus
Sartorius Biohit Liquid – Handling Oy, KajaaniTeknologiateollisuus
Sartorius Biohit Liquid Handli – Helsingin toimipisteTeknologiateollisuus
Stera Technologies Oy – KaaviTeknologiateollisuus
Stera Technologies Oy – PaimioTeknologiateollisuus
Stera Technologies Oy – TammelaTeknologiateollisuus
Stera Technologies Oy – TurkuTeknologiateollisuus
Stera Technologies Oy – VaasaTeknologiateollisuus
Teknos Oy PitäjänmäkiMuovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Teknos Oy RajamäkiMuovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Telakka-ja Rakennustyöt Tejara – Meyer Turun telakkaTeknologiateollisuus
Telakka-ja Rakennustyöt Tejara – PyhärantaTeknologiateollisuus
Telakka-ja Rakennustyöt Tejara – Rauman TelakkaTeknologiateollisuus
Telatek Works Oy – TaivalkoskiTeknologiateollisuus
Teleste OyjTeknologiateollisuus
Tikkurila OyjMuovituoteteollisuus ja kemian tuoteteollisuus
Trailer-Rigg Oy/ab – KaskinenTeknologiateollisuus
Trailer-Rigg Oy/ab – NärpiöTeknologiateollisuus
Trailer-Rigg Oy/ab – TeuvaTeknologiateollisuus
Valtasiirto Oy – HarjavaltaTeknologiateollisuus
Valtasiirto Oy – PoriTeknologiateollisuus
Valtra Oy Ab – SuolahtiTeknologiateollisuus
Wipro Infrastructure – Engineering Oy SaloTeknologiateollisuus
Wärtsilä Finland Oy – VaasaTeknologiateollisuus
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
Mahtavaa. Hyvä että kerrankin pidetään vaatimuksista kiinni eikä tyydytä johonkin haistapaska 2.5%. Toivottavasti laajenee muihinkin yrityksiin. Oma ei valitettavasti ole listalla (teknologiateollisuus), vaikka muutama "vapaapäivä" olisikin kelvannut.
No ei ne ihan ilmaisia vapaapäiviä ole. Palkkaa ei tule, toki jonkinlainen lakkoavustus joka riippuu paljon liitosta. Äkkiä käy kukkaron päälle lakkoilu.
Linkki on vuodelta 2019, kun en pikaisesti uudempaa löytänyt:

AKT16€
JHL67€
PAU67€
Merimiesunioni68€
PRO70€
Teollisuusliitto70€
YTN70€
Sähköliitto200€
 
Liittynyt
22.10.2018
Viestejä
9 544
No ei ne ihan ilmaisia vapaapäiviä ole. Palkkaa ei tule, toki jonkinlainen lakkoavustus joka riippuu paljon liitosta. Äkkiä käy kukkaron päälle lakkoilu.
Linkki on vuodelta 2019, kun en pikaisesti uudempaa löytänyt:

AKT16€
JHL67€
PAU67€
Merimiesunioni68€
PRO70€
Teollisuusliitto70€
YTN70€
Sähköliitto200€
Vaivainen 2,5% korotuskin käy kukkarolle aika pahasti.
 
Liittynyt
08.03.2022
Viestejä
777
No ei ne ihan ilmaisia vapaapäiviä ole. Palkkaa ei tule, toki jonkinlainen lakkoavustus joka riippuu paljon liitosta. Äkkiä käy kukkaron päälle lakkoilu.
Linkki on vuodelta 2019, kun en pikaisesti uudempaa löytänyt:
Kuka puhui ilmaisista? Ei talous noihin kaadu. Hyvin voisi vetää lonkkaa pidempääkin, jos vaihtoehtona on taas joku kärpäsenpaskan kokoinen korotus.

Edit: Nykyään YTN 80e/vrk.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
Vaivainen 2,5% korotuskin käy kukkarolle aika pahasti.
Kyllä siinä saa aika pitkään painaa hommia, jos pitkä lakko osuu kohdalle, että palkanmenetykset tulee korvattua, jos on yhtään parempi palkka. Joku 60-70e/päivässä ei paljoa lohduta. 4000e liksalla jää joka päivä 130-140 saamatta. Viikossa 650-700e. viikkojen lakossa tulee tonneja takkiin. Saati sitten nyt lakkouhan alla olevat YTN:n alaiset firmat. Siellä on ihan oikeasti paljon ansaitseviakin. Tollainen 5-8te ei ole mitenkään harvinaista noissa firmoissa.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry julistaa lakon valikoiduissa teknologiateollisuuden yrityksissä 15.–17. helmikuuta 2023. Toteutuessaan lakkojen piirissä on noin 20 000 ylempää toimihenkilöä.

Poimintoja:
Nokia Oyj kaikki Suomen liiketoimintayksiköt kaikkine toimipisteineen
Nokia Solutions and Networks Oy kaikki Suomen liiketoiminta
Wärtsilä Oyj kaikki Suomen liiketoimintayksiköt kaikkine toimipisteineen
Wärtsilä Finland Oy kaikki Suomen liiketoiminta

Aika harva ylempi toimihenkilö haluaisi olla palkatta. Siksi kai noi ylempien lakot on aika lyhyitä, ettei niin kirpaise ja jäsenistö ala kiukuttelemaan. Jollain duunarialoillahan lakkovastus voi olla liki palkan suuruinen.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
233
Olisi kiinnostava kuulla palstan Teollisuusliiton jäseniltä, että millainen sopimus olisi minimaalinen, jonka voi vielä jotenkin hyväksyä ja minkä alle ei pitäisi missään nimessä mennä?
Tälle vuodelle 4% yleiskorotus + 500€ olisi minimi. En toki Teollisuusliiton jäsen, mutta uskaltauduin vastaamaan, koska EK yrittää vyöryttää samaa sitten muillekin aloille.
 
  • Tykkää
Reactions: AIF
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
1 558
No ei ne ihan ilmaisia vapaapäiviä ole. Palkkaa ei tule, toki jonkinlainen lakkoavustus joka riippuu paljon liitosta. Äkkiä käy kukkaron päälle lakkoilu.
Linkki on vuodelta 2019, kun en pikaisesti uudempaa löytänyt:
Taitaa teollisuusliitto kierrättää lakkoja eri firmoissa, joten mitään katastrofaalista tulojen menetystä tuskin tulee.



Teollisuusliiton sivuilta:

8. Maksetaanko lakosta lakkoavustus?
Kyllä. Lakkoavustuksen suuruus on 100 euroa työvuorojärjestelmän mukaiselta työvuorolta. 16 euroa lakkoavustuksesta on verotonta. Loppuosasta peritään 40 % veroa, joka tilitetään verottajalle. Jäsenelle maksettava osuus on 66,40 euroa. Verokorttia ei tarvitse toimittaa.

Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja lakkoavustukseen. Avustuksen saavat ne jäsenet, jotka ovat liittyneet Teollisuusliittoon viimeistään xxxxxxx.


EDIT: Liittymispäivä näköjään muuttuu joka lakossa, joten muutettu muotoon xxxxxx
 
Liittynyt
21.08.2018
Viestejä
1 290
Eipä itseäni haittaa vapaapäivä mistä saa jonkunlaisen rahallisen korvauksen ja ei kuluta vuosilomia. Kyllä aina sen verran on taloudellista puskuria että ei haittaa vaikka olis puolen vuoden lakko.
 
Liittynyt
08.04.2018
Viestejä
1 207
No ei ne ihan ilmaisia vapaapäiviä ole. Palkkaa ei tule, toki jonkinlainen lakkoavustus joka riippuu paljon liitosta. Äkkiä käy kukkaron päälle lakkoilu.
Linkki on vuodelta 2019, kun en pikaisesti uudempaa löytänyt:

AKT16€
JHL67€
PAU67€
Merimiesunioni68€
PRO70€
Teollisuusliitto70€
YTN70€
Sähköliitto200€
Opettajat saivat viime keväänä jonkun 170 €/lakkopäivä. Siinä kannattaa jo kansankynttilää pitää vakan alla.:geek:
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
Eipä itseäni haittaa vapaapäivä mistä saa jonkunlaisen rahallisen korvauksen ja ei kuluta vuosilomia. Kyllä aina sen verran on taloudellista puskuria että ei haittaa vaikka olis puolen vuoden lakko.
No kyllä mäkin voisin olla vaikka vuoden palkatta, mutta siitä ei nyt olekaan kyse. Vaan aika monella on talous tiukalla ja jo pienikin tulojen notkahdus aiheuttaa hankaluuksia. Väitän, että kovinkaan moni ei mielellään lakossa ole, ainakaan aloilla joissa lakkoavustus on pieni suhteessa tuloihin.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
14 550
Eipä itseäni haittaa vapaapäivä mistä saa jonkunlaisen rahallisen korvauksen ja ei kuluta vuosilomia. Kyllä aina sen verran on taloudellista puskuria että ei haittaa vaikka olis puolen vuoden lakko.
Lakon aikana vuosiloma ei tietääkseni kerry. Ja se rahallinen korvaus on ainakin osin rahaa, jonka olet aiemmin jäsenmaksujen muodossa maksanut liitolle.
 
Liittynyt
22.10.2018
Viestejä
9 544
Kyllä siinä saa aika pitkään painaa hommia, jos pitkä lakko osuu kohdalle, että palkanmenetykset tulee korvattua, jos on yhtään parempi palkka. Joku 60-70e/päivässä ei paljoa lohduta. 4000e liksalla jää joka päivä 130-140 saamatta. Viikossa 650-700e. viikkojen lakossa tulee tonneja takkiin. Saati sitten nyt lakkouhan alla olevat YTN:n alaiset firmat. Siellä on ihan oikeasti paljon ansaitseviakin. Tollainen 5-8te ei ole mitenkään harvinaista noissa firmoissa.
Toisaalta jos oletetaan vaikka 20v jatkuva työura, niin se prosentti lisää palkkaan oikein sijoitettuna on aika iso pinkka eläkkeelle jäätäessä.
Nopealla matikalla prosentin korotuksen jos saa neuvoteltua, niin siitä tulee 4k palkalla 480 euroa vuodessa, joka ilman sijoittamistakin on lopulta 20v päästä n. kymppitonnin. 5% tuotto-odotuksella tuosta saa lopulta reilut 16k taskuun.

Henk. koht. olisin ihan mieluusti puolipalkalla palkattomalla vapaalla muutamankin viikon, tietäen että hynkkyä tippuu tilille aikanaan kyseisestä "ponnistelusta". Tietty jos ei ole mitään bufferia, ja ei pärjää tuolla 1,5k nettopalkalla hetkeäkään, niin sit ylemmän toimihenkilön kannattaa varmaan painostaa työnantajaa tekemään äkkiä parempi tarjous liitolle.

Niille TESsin minimeillä hommaileville tuo summa on sama mitä saa palkkaakin.

Lakon aikana vuosiloma ei tietääkseni kerry. Ja se rahallinen korvaus on ainakin osin rahaa, jonka olet aiemmin jäsenmaksujen muodossa maksanut liitolle.
Vähän kuin eläkejärjestelmä siis. Olishan se hirveetä jos ei eläkerahojaankaan saisi koskaan käytettyä.
 
Liittynyt
13.11.2021
Viestejä
1 104
No kyllä mäkin voisin olla vaikka vuoden palkatta, mutta siitä ei nyt olekaan kyse. Vaan aika monella on talous tiukalla ja jo pienikin tulojen notkahdus aiheuttaa hankaluuksia. Väitän, että kovinkaan moni ei mielellään lakossa ole, ainakaan aloilla joissa lakkoavustus on pieni suhteessa tuloihin.
Sitä tiukemmalla se talous tulee olemaan jos suostuu aina pilipalikorotuksiin. Ei koske muropalkkaisia tokikaan.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
Toisaalta jos oletetaan vaikka 20v jatkuva työura, niin se prosentti lisää palkkaan oikein sijoitettuna on aika iso pinkka eläkkeelle jäätäessä.
Nopealla matikalla prosentin korotuksen jos saa neuvoteltua, niin siitä tulee 4k palkalla 480 euroa vuodessa, joka ilman sijoittamistakin on lopulta 20v päästä n. kymppitonnin. 5% tuotto-odotuksella tuosta saa lopulta reilut 16k taskuun.

Henk. koht. olisin ihan mieluusti puolipalkalla palkattomalla vapaalla muutamankin viikon, tietäen että hynkkyä tippuu tilille aikanaan kyseisestä "ponnistelusta". Tietty jos ei ole mitään bufferia, ja ei pärjää tuolla 1,5k nettopalkalla hetkeäkään, niin sit ylemmän toimihenkilön kannattaa varmaan painostaa työnantajaa tekemään äkkiä parempi tarjous liitolle.
No pääosa ylemmistä toimihenkilöistä nyt neuvottelee omat palkkansa ihan itse. Toki siihen tulee noi automaattikorotukset sitten vuosittain päälle, mutta aika peanuts on ne, tossa 20v aikan kerkeää vaihtaa duunia useamman kerran ja silloin se ansiotaso neuvotellaan.

Itsellä on noussut palkka (vuoden kokonaisansio bruttona) viimeisen 6v aikana seuraavasti
2017 16% (8/2017 uusi työpaikka)
2018 2%
2019 1%
2020 39% (1/2020 uusi työpaikka)
2021 7%
2022 16%

Huomaa miten palkka aina pomppaa työpaikan vaihdossa. Noita edellisessä työpaikassa kyllä olin vähän turhan kauan 2007-2017, silloin 2007 palkka kyllä myös nousi sen 20%, mutta sitten olikin aavistuksen hiljaisempi kausi. 2007-2017 10v aikana nousi vain 15%.

Eli 2016 tasosta on noustu yli 100%. Ja silloinkaan palkka ei ylempänä toimihenkilönä ollut huono (2000 valmistunut DI ja siitä asti kokoaikaisessa työssä). Tollainen 16ke käteen korotus tullut jo parhaana vuotena. Toki tossa on aika paljon nykyään "muuttuvaa palkanosaa", mutta kyllä vaikka 2019 tasosta ihan peruspalkkakin on noussut yli 30%. Ja toi muuttuva osa ei edes voi jäädä kovin pieneksi.

Mä en ainakaan lakkoilisi sekuntiakaan vapaaehtoisesti.
 

Timo 2

Tukijäsen
Liittynyt
11.02.2018
Viestejä
11 791
Ois kiva kuulla kuinka moni ylempi toimihenkilö on lakkojen kannalla…
Ois kiva kuulla kuinka usein työnantajat kusettaa ylempiä toimihenkilöitä ja polkee heidän oikeuksia...

Saattaa tämä selittää hieman noita asenne eroja.
 

ChatGPT

BANNATTU
BANNED
Liittynyt
18.03.2022
Viestejä
1 342
No pääosa ylemmistä toimihenkilöistä nyt neuvottelee omat palkkansa ihan itse. Toki siihen tulee noi automaattikorotukset sitten vuosittain päälle, mutta aika peanuts on ne, tossa 20v aikan kerkeää vaihtaa duunia useamman kerran ja silloin se ansiotaso neuvotellaan.
Ilman noita yleiskorotuksia olisi työpaikkaa vaihtaessa se mahdollinen neuvoteltava palkkahaitarikin pienempi, eli kyllä noista liittojen neuvottelemista TES-korotuksista hyötyy myös ne jotka itse neuvottelevat palkkansa.

Ois kiva kuulla kuinka moni ylempi toimihenkilö on lakkojen kannalla…
Liian harva, kun ylempien TES muutenkin silkkaa kuraa, esim. matkustuskorvausten osalta. Eli TES:n mukaan ylemmille ei makseta matkustusajasta mitään. Eri yrityksissä sitten omat käytäntönsä, ja monenlaista tullut nähtyä. Yleensä jotain maksetaan, mutta pääsääntöisesti niillä lähinnä voi mussuttaa pähkinöitä lentokoneessa :p
 
Liittynyt
12.01.2021
Viestejä
474
Ois kiva kuulla kuinka moni ylempi toimihenkilö on lakkojen kannalla…
Ilmoittaudun.

Meidän firmassa ainakin merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä on pohjimmiltaan ns. duunaritasoa (ts. organisaatiokaavion alimmalla tasolla), joiden mahdollisuudet vaikuttaa itse omaan palkkaukseensa neuvotteluteitse ovat rajalliset. Siis muuten kuin vaihtamalla toiseen firmaan. Pomot levittelevät käsiään jos palkoista tulee puhe, kun ei ole budjettia jne. En tätä yleisesti huonona työpaikkana muuten pidä, mutta sattuu vain olemaan alallaan aika kitsas palkanmaksaja.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
Ilman noita yleiskorotuksia olisi työpaikkaa vaihtaessa se mahdollinen neuvoteltava palkkahaitarikin pienempi, eli kyllä noista liittojen neuvottelemista TES-korotuksista hyötyy myös ne jotka itse neuvottelevat palkkansa.


Liian harva, kun ylempien TES muutenkin silkkaa kuraa, esim. matkustuskorvausten osalta. Eli TES:n mukaan ylemmille ei makseta matkustusajasta mitään. Eri yrityksissä sitten omat käytäntönsä, ja monenlaista tullut nähtyä. Yleensä jotain maksetaan, mutta pääsääntöisesti niillä lähinnä voi mussuttaa pähkinöitä lentokoneessa :p
No mulla ainakin liksa korvaa paljon ja vapaat työajat myös. Meillä myös on ekstraviikko lomaa just kaiken ton matkustelun takia. En todellakaan valita.

Olen aina matkustanut aika paljon ja tosiaan käytäntöjä on monia. Itse olen pääosin vapaana sitten noita matka-aikoja ottanut ja saanut. Koskaan ei ole ollut valittamista, vaikka parhaimmillaan 50-60 matkapäivää vuodessa ulkomaille.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
Ois kiva kuulla kuinka usein työnantajat kusettaa ylempiä toimihenkilöitä ja polkee heidän oikeuksia...

Saattaa tämä selittää hieman noita asenne eroja.
Juuri näin. Duunareita kusetetaan aina ja pomon kaverit saa parhaat paikat ja palkat… eiku… oikeasti tämä asenne ja pomoviha tässä on kaiken takana.
 
Liittynyt
08.03.2022
Viestejä
777
Ois kiva kuulla kuinka moni ylempi toimihenkilö on lakkojen kannalla…
YTN järjesti tuosta kyselyn, tai itse asiassa kaksikin. Ilmeisesti riittävän moni oli.

Tosiaan, kun noita peanutseja ollut monta vuotta putkeen ja ostovoima heikentynyt radikaalisti, niin taitaa kamelin selkä olla pikkuhiljaa katki.

Moni tosiaan neuvottelee itse palkkansa, mutta eipä se haittaisi, jos kerrankin tältäkin suunnalta joku järkevä korotus tulisi. Alkaa olemaan varmaan jo periaatekysymys, kun työnantajapuolella aina vuodesta toiseen on selitykset valmiina miksi juuri nyt ei ole hyvä aika 1-2% enempään...
 

Timo 2

Tukijäsen
Liittynyt
11.02.2018
Viestejä
11 791
oikeasti tämä asenne ja pomoviha tässä on kaiken takana.
Ilmeisesti se on vain pomovihaa ja asennekysymys, kun pomo käskee lähtee etuajassa kotiin ilman palkkaa loppupäivältä. Tai että palkkasaatavia pitää hakea oikeusteitse.

Ja ilmeisesti sekin on pomovihaa, kun vaaditaan edes inflaation mukaisia palkankorotuksia.
 
Liittynyt
29.08.2018
Viestejä
1 193
Veronmaksajien taulukosta kun ynnäilee yhteen niin vuodesta 2010 vuoden 2021 loppuun palkat muuttuivat niin suhteessa inflaatioon että palkkojen ostovoima kasvoi yhteensä 5% 11 vuoden aikana. Eli korotukset (nettotuloissa) olivat inflaatio + 5%.

Nyt tietty tilanne on 2022-23 eri, mutta tavallaan on kyseenalaista väittää että liian pienillä korotuksilla on pitkään menty, jos kerran ostovoima selvästi on parantunut niillä toteutuneilla korotuksilla kunnes tultiin poikkeusvuoteen 2022.


 

Osjur

ლ(ಠ益ಠ)ლ
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
153
Juuri näin. Duunareita kusetetaan aina ja pomon kaverit saa parhaat paikat ja palkat… eiku… oikeasti tämä asenne ja pomoviha tässä on kaiken takana.
Vaikka tässä nyt voi myös vähän itseäni syyttää koska en ole opetellut sitä vihreää kirjaa ulkoa, niin tässä on silti mielestäni oiva esimerkki missä työntekijän tietämättömyyttä käytetään surutta hyväksi: Ole loppiasviikon maanantai pekkasella, tee tiistaina 10h, ke 12h, to 8h. Torstaina pyydetään myös vkl hommiin jossa to-pe yönä aloitus ja siitä käyntejä työmaalla lastaamassa koneet pitkin päivää & yötä koko vkl ajan. Tee perjantai pyhänä yhteensä 8h, la 6h ja su 9h. Eli 53h yhteensä viikkoon joka olisi ollut itselleni 24h mittainen muutoin. Jatka siitä sunnuntaina yövuoroviikkoon.

Ihmettele kuun lopussa ylityöpalkan pienuutta, laskeskele ja totea että tämä rykäsy oli KTA:lla laskettuna huomattavasti pienempi kuin perus la+su vkl. Käy kysymässä toimistosta, ei kuulemma tarvitse maksaa lepokorvausta koska ma oltiin pekkasella. Soita tästä liittoon jossa sanotaan sama, sanoivat vaan että työnantaja olisi kyllä voinut tästä mainita kun kysyivät, varmasti äijää ketuttaa.

Lopputulos: Juo kaljaa vitutukseen, kirjoita irtisanoutumislappu pvm / allekirjoitusta vaille valmiiksi ja pohdiskele että otatko toisen paikan työtarjouksen vastaan. Perus tiistaipäivä.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
Vaikka tässä nyt voi myös vähän itseäni syyttää koska en ole opetellut sitä vihreää kirjaa ulkoa, niin tässä on silti mielestäni oiva esimerkki missä työntekijän tietämättömyyttä käytetään surutta hyväksi: Ole loppiasviikon maanantai pekkasella, tee tiistaina 10h, ke 12h, to 8h. Torstaina pyydetään myös vkl hommiin jossa to-pe yönä aloitus ja siitä käyntejä työmaalla lastaamassa koneet pitkin päivää & yötä koko vkl ajan. Tee perjantai pyhänä yhteensä 8h, la 6h ja su 9h. Eli 53h yhteensä viikkoon joka olisi ollut itselleni 24h mittainen muutoin. Jatka siitä sunnuntaina yövuoroviikkoon.

Ihmettele kuun lopussa ylityöpalkan pienuutta, laskeskele ja totea että tämä rykäsy oli KTA:lla laskettuna huomattavasti pienempi kuin perus la+su vkl. Käy kysymässä toimistosta, ei kuulemma tarvitse maksaa lepokorvausta koska ma oltiin pekkasella. Soita tästä liittoon jossa sanotaan sama, sanoivat vaan että työnantaja olisi kyllä voinut tästä mainita kun kysyivät, varmasti äijää ketuttaa.
Mä oisin ton tiennyt. Tai ainakin osannut epäillä ja ottanut selvää. Viimeisen ylityökorvattavan tunnin oon tehnyt vuonna 1999 ja silloin ainakin oli noin.

Ylipäätään kaikkien työssäkäyvien olisi hyvä vähän tietää asioista. Ei ole kerta tai kaksi kun esim. Vaimolla ollut palkkalaskelmissa jotain korjattavaa. Itsellä ei oikein ole mitään sellaista pl. Työsuhteiden päättymiset. Uskon ja veikkaa, että palkkoja menee ihan helvetisti väärin kun työntekijät aivät osaa palkkanauhoja lukea, eivätkä ymmärrä palkanmaksun perusteita.

Peiliin katsomisen paikka siis. Ei voi aikuinen odottaa, että joku tekee puolesta tai katsoo perään. Tyhjän kun saa pyytämättäkin.
 
Liittynyt
22.10.2018
Viestejä
9 544
Ois kiva kuulla kuinka moni ylempi toimihenkilö on lakkojen kannalla…
Mitä tuollakin nyt sit tarkoitetaan? Seniorina hommissa ja lakkojen kannalla ehdottomasti. Ei vaan taida oma liitto moiseen ryhtyä, vaan sen sijaan katsotaan että mitä muut sopivat..
Meillä myös on ekstraviikko lomaa just kaiken ton matkustelun takia.
Meillä on extraviikko lomaa, eikä tarvitse edes matkustella jos ei halua. Ja lomarahat voi vaihtaa 15 extralomapäivään.

Yhteensä 9 viikkoa lomilla vuodessa siis.
 

Osjur

ლ(ಠ益ಠ)ლ
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
153
Mä oisin ton tiennyt. Tai ainakin osannut epäillä ja ottanut selvää. Viimeisen ylityökorvattavan tunnin oon tehnyt vuonna 1999 ja silloin ainakin oli noin.
No hyvä sitten että sinä tiedät, meillä kun ei edes pääluottamusmies tiennyt suoraan ja kyseessä ei ole mikään pikkupaja.

Kuten sanoin niin itseänikin tässä myös syytän mutta olipa vaan esimerkki miten työntekijää palkitaan hyvästä työstä ja venymisestä. Seuraavassa työpaikassa mahdolliset ylityöt saakin olla aina mustaa valkoisella jossa vihreän kirjan voi tunkea roskiin, muuten ei tule kauppoja.
 
Liittynyt
06.02.2017
Viestejä
2 775
No hyvä sitten että sinä tiedät, meillä kun ei edes pääluottamusmies tiennyt suoraan ja kyseessä ei ole mikään pikkupaja.

Kuten sanoin niin itseänikin tässä myös syytän mutta olipa vaan esimerkki miten työntekijää palkitaan hyvästä työstä ja venymisestä. Seuraavassa työpaikassa mahdolliset ylityöt saakin olla aina mustaa valkoisella jossa vihreän kirjan voi tunkea roskiin, muuten ei tule kauppoja.
Kyllä mun mielestä viikolepokorvaukseen on aina pitänyt olla täys 5pv työviikko alla? Aika simppeliä.
 
Liittynyt
17.02.2018
Viestejä
615
Mä oisin ton tiennyt. Tai ainakin osannut epäillä ja ottanut selvää. Viimeisen ylityökorvattavan tunnin oon tehnyt vuonna 1999 ja silloin ainakin oli noin.

Ylipäätään kaikkien työssäkäyvien olisi hyvä vähän tietää asioista. Ei ole kerta tai kaksi kun esim. Vaimolla ollut palkkalaskelmissa jotain korjattavaa. Itsellä ei oikein ole mitään sellaista pl. Työsuhteiden päättymiset. Uskon ja veikkaa, että palkkoja menee ihan helvetisti väärin kun työntekijät aivät osaa palkkanauhoja lukea, eivätkä ymmärrä palkanmaksun perusteita.

Peiliin katsomisen paikka siis. Ei voi aikuinen odottaa, että joku tekee puolesta tai katsoo perään. Tyhjän kun saa pyytämättäkin.
viikkolepo korvauksen edellisessä firmassa sai tosiaan vain jos oli täysi viikko takana. Pekkanen, saikku, jousto yms poisti sen.

ja tilinauhoja tosiaan kannattaa lukea. esimerkki omalla kohdalla on kun aloitin uudessa pienemmässä firmassa niin oli ensimmäisen loman palkat maksettu väärin (liian vähän). mainitsin sitten kollegalle ja kerroin miten tarkistaa niin lopputulema oli että oli maksettu 5v jo väärin. maksoivat kyllä kaiken kohdilleen kun lopulta saivat 5v ajalta sotkun laskettua.
 
Liittynyt
23.10.2016
Viestejä
2 361
Vaikka tässä nyt voi myös vähän itseäni syyttää koska en ole opetellut sitä vihreää kirjaa ulkoa, niin tässä on silti mielestäni oiva esimerkki missä työntekijän tietämättömyyttä käytetään surutta hyväksi: Ole loppiasviikon maanantai pekkasella, tee tiistaina 10h, ke 12h, to 8h. Torstaina pyydetään myös vkl hommiin jossa to-pe yönä aloitus ja siitä käyntejä työmaalla lastaamassa koneet pitkin päivää & yötä koko vkl ajan. Tee perjantai pyhänä yhteensä 8h, la 6h ja su 9h. Eli 53h yhteensä viikkoon joka olisi ollut itselleni 24h mittainen muutoin. Jatka siitä sunnuntaina yövuoroviikkoon.

Ihmettele kuun lopussa ylityöpalkan pienuutta, laskeskele ja totea että tämä rykäsy oli KTA:lla laskettuna huomattavasti pienempi kuin perus la+su vkl. Käy kysymässä toimistosta, ei kuulemma tarvitse maksaa lepokorvausta koska ma oltiin pekkasella. Soita tästä liittoon jossa sanotaan sama, sanoivat vaan että työnantaja olisi kyllä voinut tästä mainita kun kysyivät, varmasti äijää ketuttaa.

Lopputulos: Juo kaljaa vitutukseen, kirjoita irtisanoutumislappu pvm / allekirjoitusta vaille valmiiksi ja pohdiskele että otatko toisen paikan työtarjouksen vastaan. Perus tiistaipäivä.
Itse olen tuon tiennyt että viikkotunnit pitää olla täynnä, sen takia otan pekkasen vasta viikonloppu hommien jälkeen jos on tarvetta.
 

Osjur

ლ(ಠ益ಠ)ლ
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
153
viikkolepo korvauksen edellisessä firmassa sai tosiaan vain jos oli täysi viikko takana. Pekkanen, saikku, jousto yms poisti sen.

ja tilinauhoja tosiaan kannattaa lukea. esimerkki omalla kohdalla on kun aloitin uudessa pienemmässä firmassa niin oli ensimmäisen loman palkat maksettu väärin (liian vähän). mainitsin sitten kollegalle ja kerroin miten tarkistaa niin lopputulema oli että oli maksettu 5v jo väärin. maksoivat kyllä kaiken kohdilleen kun lopulta saivat 5v ajalta sotkun laskettua.
Juu, en tästä pekkas ym. käytännöstä tiennyt viikkolevon osalta kun ei tämä tilanne ole koskaan ennen tullut vastaan ja ylitöitä ei ihan kauheasti nykyiseen firmaan ole tultu tehtyä, "kilpaileviin" firmoihin ollaan taasen sitten viikonloppuisin tehty kevytyrittäjänä ja omalla hinnoittelulla senkin edestä, kyselin vkl hommista oman firman laskulla myös nykyisestä yrityksestä pari vuotta sitten, mutta olivat silloin sitä mieltä että "vuokramiehiä" firman sisältä ei oteta. Noh eivät ole voineet valittaa noista muista hommista kun ei ole kilpailukieltosopparia, herrasmiehenä olen silti asiasta nykyiseen firmaan ilmoittanut vaikka mikään pakko ei olisi ollut.
Itse olen tuon tiennyt että viikkotunnit pitää olla täynnä, sen takia otan pekkasen vasta viikonloppu hommien jälkeen jos on tarvetta.
Vähän vaikea ottaa pekkasta vasta vkl hommien jälkeen kun noista ilmoitettiin vasta torstaina ja samana yönä alko hommat. Pekkanenkin otettiin oikeastaan vain siksi että tiesin joulun välipäivien remonttien venymisestä joten omaa panostusta siellä ei vielä maanantaina tarvittu.

Mutta loppukoon tämä OT nyt tähän.

Itse toivon että tämä 30pv = 5 viikkoa = 6pv viikkolomasääntö muuttuisi tässä neuvottelukierroksessa vihdoin ja viimein. Nykyinen järjestelmä on vaan erittäin sekava varsinkin sellaisissa tilanteissa jossa on pitänyt lomia pätkissä. Tässä on ollut kunnon mahdollisuudet ns. kusettaa järjestelmää ihan molemmin puolin. Ole esim. to+pe lomilla, sulta palaa la automaattisesti. Onnistunut myös toisin päin jos on pyhät sovittanut sopivasti kohdalle, eli ole to+pe lomilla mutta la ollut pyhä, la ei pala eli sait yhden "ilmaisen" lomapäivän jos et pidä sitä perjantaina.

25pv = 5 viikkoa ja yhden lomapäivän arvoksi 1.2 x päivän palkka niin olisi paljon helpompi ihmisten olla kärryillä, että onko se 16 lomapäivää 2 viikkoa ja 4 päivää vai 3 viikkoa + 1 päivä. Vielä sekavammiksi tämä nykyinen käytäntö menee kun muuttaa lomarahoja vapaapäiviksi.
 
Viimeksi muokattu:

a-p

Liittynyt
01.01.2017
Viestejä
678
Kaupan liiton vastine PAM:in vaatimuksille

Kaupan liitto reagoi PAMin kohtuuttomiin ja äärimmäisiin työtaistelutoimiin ja käynnistää vastatoimet. Liitto päätyi erittäin poikkeuksellisena toimena lopettamaan ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättämisen ja tilittämisen 15. helmikuuta alkaen.
Kaupan liiton hallitus käsitteli 31.1.2023 kokouksessaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ilmoittamia poikkeuksellisia lakkoaaltoja ja niiden taustalla olevia syitä. PAMin äärimmilleen viedyistä keinoista johtuen Kaupan liiton hallitus päätyi harvinaiseen ratkaisuun lopettaa PAMin jäsenten ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättämisen ja tilittämisen 15.2.2023 alkaen.
“Kaupan liitto ei voi istua toimettomana ja seurata sivusta PAMin työnantajiin kesken neuvottelujen kohdistamia kohtuuttomia lakkoja. Työnantajilla ei yksinkertaisesti ole tässä tilanteessa muuta vaihtoehtoa kuin turvautua omiin käytettävissä oleviin neuvottelupöydän ulkopuolisiin keinoihin”, Kaupan liiton työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala täsmentää.
Kaupan työehtosopimuksen mukaan työnantaja on velvollinen työntekijän pyynnöstä pidättämään Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäsenmaksut ja tilittämään ne liiton pankkitilille.
”PAMin kesken neuvottelujen ilmoittamat massiiviset lakkoaallot rahoitetaan heidän jäsentensä jäsenmaksuilla. Tämä on työnantajan ankara vastatoimi PAMin aloittamiin ääritoimenpiteisiin.”
Kaupan työehtosopimuksen voimassaolo päättyy tänään 31.1.2023. Hallituksen päätöksen mukaisesti Kaupan liitto kehottaa jäsenyrityksiään lopettamaan Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäsenten jäsenmaksujen perinnän 15.2.2023 alkaen.
Lisätietoja:
Anna Lavikkala, työmarkkinajohtaja, Kaupan liitto, 040 040 6088, anna.lavikkala(at)kauppa.fi


PAM:in lakkouhka laajenee kolmannelle viikolle.

PAM kolmas lakkovaroitus
LAKKO - 31.01.2023 KLO 15.50
Kaupan alalle uusi lakkovaroitus
PAMin hallitus teki uusia päätöksiä lakoista tiistaina kokouksessaan.
Palvelualojen ammattiliitto PAMin hallitus päätti uusista kaupan alan lakoista viikolle 7. Lakko koskee 415 toimipaikkaa ja niissä työskentelee noin 26 000 työntekijää ja esihenkilöä. Lakot alkavat, jollei sopimusta ole syntynyt ennen sitä. Kaupan alan työriidan sovittelua jatketaan valtakunnansovittelijan johdolla keskiviikkona.
PAMin hallitus päätti uusista lakoista, jotta työnantajien halu sopia palkoista ja työehdoista kasvaisi. PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen muistuttaa, että työtaisteluilla halutaan painostaa kaupan alan työnantajien lisäksi myös laajemmin työnantajia ymmärtämään, että koko palkansaajaliike hakee nyt reiluja palkankorotuksia.
”Haluamme lakoilla vauhdittaa kaupan alan työnantajia hyväksymään reilut palkankorotukset, jotka työntekijät ovat ansainneet. Olemme nyt tilanteessa, jossa minkään alan neuvottelut tai sovittelut eivät vaikuta etenevän ja siksi toivomme, että lakkoilmoitukset osoittavat laajemminkin työnantajille, että palkansaajaliike on yhtenäisesti hakemassa palkankorotuksia.”
”Lakoilla emme halua kiusata tavallisia kuluttajia tai aiheuttaa vaikeuksia arjen keskellä. Työtaisteluita ei ole kohdistettu kuluttajia vaan ainoastaan työnantajia kohtaan, joilla on kaikki mahdollisuudet estää lakkojen toteutuminen”, korostaa Rönni-Sällinen.
Kaupan alan uudet lakot alkavat vähittäiskaupan toimipisteissä 16.2. klo 5.00 ja päättyvät 18.2. klo 5.00 (tai sitä ennen alkaneen työvuoron päätyttyä), jos sopua palkoista ja työehdoista ei ole saavutettu ennen sitä. Lakon piirissä ovat muun muassa kaikki K-Citymarketit, Prismat, Lidl Suomi Ky:n ja Veljekset Keskinen Oy:n myymälät, 42 Tokmannin ja 14 Kokkolan Halpa-Hallin myymälää sekä Kesko Logistiikan terminaalit Tampereella, Turussa, Kuopiossa ja Oulussa.
 

KUK

Liittynyt
26.10.2016
Viestejä
495
Kyllä mun mielestä viikolepokorvaukseen on aina pitänyt olla täys 5pv työviikko alla? Aika simppeliä.
Riippuu vähän TES:stä eli omalla alalla on "35 tunnin"-sääntö ......
  • Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen 19.4 kohdan ja työ-aikalain 31 §:n pääsäännön mukaan työaika on järjestettävä siten, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tunnin keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen.

..... eli jos ei tule tuota jaksoa vapaata, niin on oikeutettu viikkolepokorvaukseen (ja tämä maksetaan sunnuntaina tehtyjen tuntien mukaan).
 

KUK

Liittynyt
26.10.2016
Viestejä
495
viikkolepo korvauksen edellisessä firmassa sai tosiaan vain jos oli täysi viikko takana. Pekkanen, saikku, jousto yms poisti sen.
En nyt kerkeä tarkistamaan että onko tämä TES:ssä. Mutta ainakin meillä sairasloma ei vaikuta viikkolepokorvauksen maksamiseen, koska sairasloma rinnastetaan työssäolon veroiseksi ajaksi eli ei vapaa-ajaksi (TAL, jousto jne). Parhaimmillaan on oltu ma-pe sairaslomalla ja viikonloppu ylitöissä saaden kaikki samat korvaukset kuin ne jotka ovat ensin tehneet sen normiviikon ja siihen päälle ylityöt.
 
Liittynyt
12.09.2019
Viestejä
125
Mutta jos puhutaan ihan työpaikkakohtaisesta paikallisesta sopimisesta, se vaatii vahvaa järjestäytymistä.
Korjaus: Ei vaadi vahvaa järjestäytymistä, vaan vahvan ja hyvän dialogin työnantajan ja työntekijöiden välillä. Esim järjestäytymisasteella ei ole merkitystä. Esimerkkinä vaikkapa it-alalta Gofore ja heidän yrityskohtainen TES. Ei siellä järjestäytymisaste ole korkea.
 
Liittynyt
21.08.2018
Viestejä
1 290
Korjaus: Ei vaadi vahvaa järjestäytymistä, vaan vahvan ja hyvän dialogin työnantajan ja työntekijöiden välillä. Esim järjestäytymisasteella ei ole merkitystä. Esimerkkinä vaikkapa it-alalta Gofore ja heidän yrityskohtainen TES. Ei siellä järjestäytymisaste ole korkea.
Näkisin Goforen poikkeuksena tälle, duunaripohjaisilla aloilla todellakin vaatii vahvaa järjestäytymistä että voidaan paikallisesti sopia asioita. Meilläkin ainoat asiat mitkä on paikallisesti saatu sovittua on aina mennyt luottamusmiehen kautta kun ei niitä muuten sovita edea työmaakohtaisesti.
 
Liittynyt
27.10.2017
Viestejä
1 841
Mä oisin ton tiennyt. Tai ainakin osannut epäillä ja ottanut selvää. Viimeisen ylityökorvattavan tunnin oon tehnyt vuonna 1999 ja silloin ainakin oli noin.

Ylipäätään kaikkien työssäkäyvien olisi hyvä vähän tietää asioista. Ei ole kerta tai kaksi kun esim. Vaimolla ollut palkkalaskelmissa jotain korjattavaa. Itsellä ei oikein ole mitään sellaista pl. Työsuhteiden päättymiset. Uskon ja veikkaa, että palkkoja menee ihan helvetisti väärin kun työntekijät aivät osaa palkkanauhoja lukea, eivätkä ymmärrä palkanmaksun perusteita.

Peiliin katsomisen paikka siis. Ei voi aikuinen odottaa, että joku tekee puolesta tai katsoo perään. Tyhjän kun saa pyytämättäkin.
Tämä on ihan totta. Noita käytäntöjä on todella paljon, ja eräänkin kerran on saanut käydä juttelemassa palkanlaskijan kanssa siitä, miten tunnit joko pitää merkata tai miten niitä palkanlaskennassa sitten tulkitaan.
 
  • Tykkää
Reactions: a-p
Liittynyt
01.09.2018
Viestejä
800
Korjaus: Ei vaadi vahvaa järjestäytymistä, vaan vahvan ja hyvän dialogin työnantajan ja työntekijöiden välillä. Esim järjestäytymisasteella ei ole merkitystä. Esimerkkinä vaikkapa it-alalta Gofore ja heidän yrityskohtainen TES. Ei siellä järjestäytymisaste ole korkea.
It-ala on huono esimerkki, kun koodaajista kilpaillaan kovaa. Monella muulla alalla paikallinen sopiminen jää, koska alaspäin ei voida mennä ja se on usein se mikä työnantajapuolta kiinnostaa paikallisessa sopimisessa. Toki tämä ilmiö voi laajentua, kun useimmissa länsimaissa on väestörakenteen kehitys saman suuntainen kuin Suomessa.
 
Liittynyt
15.07.2022
Viestejä
423
Riippuu vähän TES:stä eli omalla alalla on "35 tunnin"-sääntö ......
  • Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen 19.4 kohdan ja työ-aikalain 31 §:n pääsäännön mukaan työaika on järjestettävä siten, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tunnin keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen.

..... eli jos ei tule tuota jaksoa vapaata, niin on oikeutettu viikkolepokorvaukseen (ja tämä maksetaan sunnuntaina tehtyjen tuntien mukaan).
Ihan oma "vika" jos pitää pekkasen tai muun vapaan alkuviikosta ja sitten olisikin mahdollista tehdä viikonloppu (la+su) ylitöitä. Ei ylitöihin ole pakko mennä, jokainen voi puntaroita jättääkö menemättä sen takia että viikkolepo jää saamatta vai ottaako hieman pienemmät rahat.
Omalla työpaikalla nuo on saanut aina sovittua. Jos ylitöihin on tullut pyyntö vasta to tai pe ja viikolla pidetty vapaa alla, niin viikkolepo on maksettu (palkkanauhassa ei lue viikkolepokorvaus, vaan joku "lisätyö", tai vastaava).

Aikaisemmin tuossa ylempänä luki että edes pääluottamusmies ei tiennyt ko asiasta. LOL.
Itselle työaikalaki, johon myös viikkolepokorvaus perustuu, on opetettu koulussa pääpiirteittäin. Olisiko ollut joku yhteiskuntaopin, tms. aineen yhteydessä. Eri tesseissä saattaa olla poikkeavuuksia, mutta ne on pääsääntöisesti työntekijän eduksi päin.
 

KUK

Liittynyt
26.10.2016
Viestejä
495
Tämä on ihan totta. Noita käytäntöjä on todella paljon, ja eräänkin kerran on saanut käydä juttelemassa palkanlaskijan kanssa siitä, miten tunnit joko pitää merkata tai miten niitä palkanlaskennassa sitten tulkitaan.
Ja on tapauksia, joissa työnantaja/palkanlaskenta on tehnyt omia tulkintoja TES:stä, joita sitten jouduttu jopa liiton avulla korjaamaan eli todellakin saa ja kannattaa opetella lukemaan tilinauhaa ja sitä TES:ä, niin tietää mihin on oikeutettu.

Eli surkuhupaisin kuulemani on että palvelusvuosilisä on maksettu vain niin vuosina kun se muuttuu eli joka 5. vuosi. Asiaa kun selvittelivät ja asia selkisi myös työnantajalle, niin aikamoinen maksu-urakka oli kun olivat useamman vuoden toimineet väärin.
 
Toggle Sidebar

Statistiikka

Viestiketjut
237 473
Viestejä
4 163 448
Jäsenet
70 414
Uusin jäsen
O&G

Hinta.fi

Ylös Bottom