Työelämäkeskustelu

Liittynyt
21.11.2016
Viestejä
6 107
Paikannetaanko tuossa työntekijää vai autoa ?
Sitä tässä haetaan. Paikannusta ei saa käyttää käsittääkseni työaikaseurantaan. Ainakaan ilman työntekijän suostumusta.
Tässä tapauksessa on kysymys periaatteesta, salattavaa ei ole mutta vituttaa jos ilman keskustelua tai suostumusta otetaan tällainen käytäntö käyttöön.
Laitteet oli ilmestyneet konttorille loman aikana. Kollegan mukaan laitteet tulevat "verottajan käyttöön" eli toimii ajopäiväkirjana. Epäilen.
Vastaisko tämä pohdintaanne, liippaako tilanne läheltä?
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
9 054
Vastaisko tämä pohdintaanne, liippaako tilanne läheltä?
Kiitos.
Tässä on hyviä pointteja jotka liippaavat osittain läheltä. Tämän otan talteen.

Mikäli paikannusjärjestelmää ei ole edellä tarkoitetulla tavalla etukäteen määritelty työajanseurantaa varten, eikä asiasta ole käyty lain edellyttämää yhteistoimintamenettelyä työpaikalla, tietosuojavaltuutettu katsoi, ettei paikannustietoja tule käyttää työntekijöiden tai muiden henkilöiden työ- tai palvelussuhteen ehtojen noudattamisen valvontaan. Tällainen tietojen käsittelyn tarkoitus ei ole lain edellyttämällä tavalla yhteensopiva em. käsittelyn tarkoituksen kanssa.
 
Liittynyt
07.06.2017
Viestejä
3 681
Kiitos.
Tässä on hyviä pointteja jotka liippaavat osittain läheltä. Tämän otan talteen.

Mikäli paikannusjärjestelmää ei ole edellä tarkoitetulla tavalla etukäteen määritelty työajanseurantaa varten, eikä asiasta ole käyty lain edellyttämää yhteistoimintamenettelyä työpaikalla, tietosuojavaltuutettu katsoi, ettei paikannustietoja tule käyttää työntekijöiden tai muiden henkilöiden työ- tai palvelussuhteen ehtojen noudattamisen valvontaan. Tällainen tietojen käsittelyn tarkoitus ei ole lain edellyttämällä tavalla yhteensopiva em. käsittelyn tarkoituksen kanssa.
Talon autoissa on gps-paikantimet, parilla esimiehellä on käyttöoikeudet järjestelmään. Sanovat, että ne on verottajaa varten.
Autokohtaisten ajopäiväkirjojen täyttö loppui kun paikantimet tuli. Mitään ei ole kuulunut esimiesten suusta, että kukaan edes niitä katselisi.
Eli toiminevat lainkirjaimen mukaisesti, kun mitään yhteistoimintamenettelyä ei ole järjestetty. Tai osaavat vain pitää suun supussa kun sillä ei työntekijöitä saa seurata ;)
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
398
Työautoissa juurikin tuota verottajaa varten. Siiviliautoihin vain suostumuksella. Harmaalla alueella mennään jos työntekijä menee metsätien varteen päiväksi nukkumaan ja esi-ihminen käy huomattamassa asiasta paikan päällä. Huomautusta tai sanktiota ei saa antaa pelkästään tuon seurantasoftan perusteella eli vaatii sen paikan päällä käymisen. Hyvin pitkältihän kameravalvonnan periaatteita tässä voi soveltaa.

Eri asia sitten että mitä on pielessä, jos esi-ihminen ehtii/jaksaa/joutuu tuollaista kyttäystä tekemään.
 
Liittynyt
06.08.2022
Viestejä
45
Miten omalla ilmoituksella tehty poissaoloilmoitus merkitään vuorotyössä oikeaoppisesti työvuorotaulukkoon?

Pari esimerkkiä.
Kaikissa tapauksissa työntekijä ilmoittaa olevansa oman työvuoronsa poissa suullisesti.

Työvuoro on ollut 16h klo 8-22 ma 1.1.2022. Onko sairaslomamerkinnät 1.1.2022, vaiko 1.1-2.1.2022
Työvuoro on ollut 12h klo 8-20 ma 1.1.2022. Onko sairaslomamerkintä 1.1.2022 , vaiko 1.1.2.1.2022
Työvuoro on ollut 12h klo 15-03 ma 1.1 alkaen, Onko sairaslomamerkintä 1.1.2022, vaiko 1.1-2.1.2022
Työvuoro on ollut 24h klo 8-8 ma 1.1.klo 8 alkaen. Onko sairaslomamerkintä 1.1.2022 - 2.1.2022 klo 8, vai 1.1.2022-2.1, vai 1.1.-3.1 ?

Onko tuo mielipidekysymys?
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
1 558
Miten omalla ilmoituksella tehty poissaoloilmoitus merkitään vuorotyössä oikeaoppisesti työvuorotaulukkoon?

Pari esimerkkiä.
Kaikissa tapauksissa työntekijä ilmoittaa olevansa oman työvuoronsa poissa suullisesti.

Työvuoro on ollut 16h klo 8-22 ma 1.1.2022. Onko sairaslomamerkinnät 1.1.2022, vaiko 1.1-2.1.2022
Työvuoro on ollut 12h klo 8-20 ma 1.1.2022. Onko sairaslomamerkintä 1.1.2022 , vaiko 1.1.2.1.2022
Työvuoro on ollut 12h klo 15-03 ma 1.1 alkaen, Onko sairaslomamerkintä 1.1.2022, vaiko 1.1-2.1.2022
Työvuoro on ollut 24h klo 8-8 ma 1.1.klo 8 alkaen. Onko sairaslomamerkintä 1.1.2022 - 2.1.2022 klo 8, vai 1.1.2022-2.1, vai 1.1.-3.1 ?

Onko tuo mielipidekysymys?
Mitä alan TES:ssä on määritelty työvuorokauden alkamisesta. Omalla alalla on määritelty seuraavanlaisesti:
Työviikon ja -vuorokauden alkaminen
Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, työviikko ja työvuorokausi alkavat maanantaina ensimmäisen työvuoron alkaessa. Sunnuntaityövuorokausi päättyy samana ajankohtana.
Omalla työpaikalla olisi kolme ensimmäistä sairauspoissaoloajaksi merkittävä 1.1.2022 koska aloitus ja lopetus aika ovat saman työvuorokauden sisällä, neljäs olisi 1.1.-2.1.2022, koska se ylittää työvuorokauden vaihtumisen ajankohdan, eli 06.00. Jos vuorokausi vaihtuu 08.00 olisi merkittävä 1.1.2022.

Palkanlaskija osaa kertoa tarkemmin miten menetellä.
 
Liittynyt
06.08.2022
Viestejä
45
Mitä alan TES:ssä on määritelty työvuorokauden alkamisesta. Omalla alalla on määritelty seuraavanlaisesti:


Omalla työpaikalla olisi kolme ensimmäistä sairauspoissaoloajaksi merkittävä 1.1.2022 koska aloitus ja lopetus aika ovat saman työvuorokauden sisällä, neljäs olisi 1.1.-2.1.2022, koska se ylittää työvuorokauden vaihtumisen ajankohdan, eli 06.00. Jos vuorokausi vaihtuu 08.00 olisi merkittävä 1.1.2022.

Palkanlaskija osaa kertoa tarkemmin miten menetellä.
...Työvuorokauden ja työviikon alkaminen lasketaan alkavaksi työajan säännöllisenä alkamisaikana ja työviikko maanantaina päivätyön, aamuvuoron tai poikkeusluvan mukaisen työajan säännöllisenä alkamisajankohtana.

Eli työvuorokausi alkaisi esim. klo 8.00, ja loppuisi klo 8.00 seuraavana aamuna.
Saako tuosta arvausta, miten tuo oikeaoppisesti merkitään? Loogiselta tuntuisi, että1.1.2022-2.1.2022, kun työtä tehdään kahden vuorokauden aikana, eikä kolmen. Miten tuo muka merkitään 3vrk ajalle millään logiikalla?
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
1 558
...Työvuorokauden ja työviikon alkaminen lasketaan alkavaksi työajan säännöllisenä alkamisaikana ja työviikko maanantaina päivätyön, aamuvuoron tai poikkeusluvan mukaisen työajan säännöllisenä alkamisajankohtana.

Eli työvuorokausi alkaisi esim. klo 8.00, ja loppuisi klo 8.00 seuraavana aamuna.
Saako tuosta arvausta, miten tuo oikeaoppisesti merkitään? Loogiselta tuntuisi, että1.1.2022-2.1.2022, kun työtä tehdään kahden vuorokauden aikana, eikä kolmen. Miten tuo muka merkitään 3vrk ajalle millään logiikalla?
Työvuorokausi ei ole sama kuin kalenterivuorokausi. Sillä, että työt tehdään kahden vuorokauden aikana ei ole merkitystä, koska (tässä tapauksessa) vuorokausi alkaa 0000 sijaan 0800 ja päättyy 2400 sijaan 0800.

Eli, jos työvuoro alkaa 1.1. klo 0800 ja päättyy 2.1. 0800 tulisi poissaolo merkitä 1.1, päivälle eikä ajalle 1.1.-2.1, koska tällöin olisi oltu poissa kaksi päivää (työvuoroa) yhden sijasta. Yksinkertaistaen, ensimmäinen poissaolovuoro 1.1. 0800-2000 ja toinen poissaolovuoro 2.1. 0800-2000.

Voisi olettaa, että tuo 1.1.-3.1. on kirjausvirhe, ellei kyseessä ole ollut kolmen päivän (vuoron) poissaolosta.


Mutta kuten todettua, kannattaa ottaa yhteyttä palkanlaskijaan, luottamusmieheen tai ammattiliittoon ja kysyä sieltä selkeät ohjeet. Näissä voi olla myös joitakin paikallisesti sovittuja käytäntöjä, joita täällä on mahdoton tietää ja täällä voi antaa vain yleispäteviä neuvoja.
 
Liittynyt
19.06.2018
Viestejä
640
Itse irtisanouduin työstäni 27.5 ajatuksena keskittyä oman tmi:n pyörittämiseen. Alunperin tarkoitus oli pyörittää sivutoimisena, mutta uuden esihenkilön tultua kuvioihin kestin hänen minulle kohdistettuja neuvoja kuukauden ja jätin lapun pöydälle. Kahden viikon irtisanomisajan tein töitä paremmin kuin hyvin ja asiakkaita myöten kaikki ihmetteli minkätakia minua ei yritetä saada jäämään sinne. Ihmettelin itsekin samaa, mutta mitään yritystä ei ollut kertaakaan. Uusi työntekijä palkattiin seuraavan viikon maanantaiksi. Kerkesin "lomailla" viikon, kunnes erään toisen firman omistaja tuli vastaan kun olin hoitamassa asioitani ja kysyi että milloin voin alottaa työt heillä? Pyysin aikaa harkita hetken, mutta nyt olen yli 500e paremmalla kuukausipalkalla samoissa hommissa kuin ennen, lisäksi pyöritän sivutoimisena tmi:ä. Lopputulemana ammattitaitoani arvostetaan, vaan eri firmassa kuin luulin.
Ai että,tää kuulosti hyvälle :cool: nyt vaan kukkasia ja kiitoskortti sinne vanhaan firmaan sille uudelle esihenkilölle :D
 
Liittynyt
16.03.2022
Viestejä
740
Osaatteko vinkata hyviä etätyöpaikkoja/-firmoja esim. tutkimushaastatteluiden, asiakasneuvonnan yms. puhelintyön piiristä? Myös muunlaisia etätöitä saa ehdottaa, kunhan ei sisällä ohjelmointia tai puhelinmyyntiä.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
1 234
Onko muut laittaneet merkille, että viime aikoina on tullut aika paljon kirjoituksia, joissa kerrotaan miten ankeaa ja ikävää etätyöt ovat, miten mukavaa onkaan palata toimistolle, yms?

Uusimpana Hesarin pääkirjoitus:


Viimeinen lause oikein särähti erityisesti:

"Sähkö- ja lämmityslaskujen noustessa tulevana talvena etätyöntekijä voi saada myös taloudellisen kannusteen mennä töihin – paikkaan, jossa on lämpöä ja sähkön sekä suihkun käyttö on ilmaista."

  • Jos pahin tilanne on että sähköä säännöstellään, eikö kotitaloudet olleet se viimeinen, sitä ennen tulee kaupat yms eli voi olla, että todennäköisemmin on sähköt poissa työpaikalta kuin kotoa
  • Talot pitää olla joka tapauksessa lämmitettyjä joka on useimmiten se sähkösyöppö (esim. omakotitaloissa)
  • Kannettava + näytön virrankulutus vs työmatkat (auto/liput?)
Jotenkin vaikuttaa että median uutisoinnin mukaan etätöistä olisi tullut nyt kirous, ja kaikkien pitäisi intoa puhkuen siirtyä takaisin toimistoihin?
 
Liittynyt
24.10.2016
Viestejä
655
Meillä uusi pikkupomo on tilannut työautoihin seurantalaitteet. Kysymys kuuluu, saako työntekijän sijaintia valvoa ilman työntekijän suostumusta?
Paikantaminen tai seuranta ei ole työtehtävien kannalta välittömästi tarpeellista. Hän näkee kalenterista jokaisen työntekijän kohteet missä hän kunakin päivänä on.
Oman käsitykseni mukaan tästä olisi ensin neuvoteltava sekä työnantajan tulee perustella seurannan tarpeellisuus.
Auton saa paikantaa ja sitä tietoa soveltaa, mutta että seurataan työntekijää, niin sitä ei saa tehdä. Esim. monessa firman pakussa on paikannuslaite. Esim. jos työautolle on määritelty käyttöaika arkisin klo 6:00 - 18:00 ja työautolla ajetaan keskellä yötä, niin työnantaja voi kysyä vastuussa olevalta kuljettajalta, että onko tietoa, miksi kyseinen auto on ollut paikassa X? Mutta se on taas kiellettyä, että työnantaja kysyy sinulta suoraan, että miksi olet ajanut autolla keskellä yötä (työntekijän seurantaa), ellei sitten erikseen työntekijä ja työnanataja ole keskenään sopineet, että on ok seurata työntekijää. Firmoissa, joissa on myös paljon autoja tai kallista omaisuutta, niin näitä halutaan jo ylipäätänsä seurata varkaustapauksien takia, jotta omaisuus löytyisi takaisin. Lisäksi työpakuissa, jotka on hankittu verovapaasti, niin näitä ei saa käyttää kuin työajoon ja myös näissä tulee käyttää ajopäiväkirjaa. Monesti paikannuslaite hoitaa tämän ajopäiväkirjan virkaa, jolloin työntekiän ei tarvitse pitää erikseen ajopäiväkirjaa ylhäällä vihkopaperilla. Lisäksi sähköisestä ajopäiväkirjasta voidaan tarkastaa esim. reklamaatiotilanteissa, että milloin auto on lähtenyt kohteeseen ja saapunut takaisin toimistolle, jos asiakkaan kanssa tulee väittelyä työajoista jne.

Eli autoja voidaan seurata, mutta ei ihmisiä.
 
Liittynyt
30.10.2016
Viestejä
1 669
Onko muut laittaneet merkille, että viime aikoina on tullut aika paljon kirjoituksia, joissa kerrotaan miten ankeaa ja ikävää etätyöt ovat, miten mukavaa onkaan palata toimistolle, yms?

Uusimpana Hesarin pääkirjoitus:


Viimeinen lause oikein särähti erityisesti:

"Sähkö- ja lämmityslaskujen noustessa tulevana talvena etätyöntekijä voi saada myös taloudellisen kannusteen mennä töihin – paikkaan, jossa on lämpöä ja sähkön sekä suihkun käyttö on ilmaista."

  • Jos pahin tilanne on että sähköä säännöstellään, eikö kotitaloudet olleet se viimeinen, sitä ennen tulee kaupat yms eli voi olla, että todennäköisemmin on sähköt poissa työpaikalta kuin kotoa
  • Talot pitää olla joka tapauksessa lämmitettyjä joka on useimmiten se sähkösyöppö (esim. omakotitaloissa)
  • Kannettava + näytön virrankulutus vs työmatkat (auto/liput?)
Jotenkin vaikuttaa että median uutisoinnin mukaan etätöistä olisi tullut nyt kirous, ja kaikkien pitäisi intoa puhkuen siirtyä takaisin toimistoihin?
En ole suuremmin seuraillut, mutta epäilen että toimittajatkin huomanneet että ei se jatkuva etätyö välttämättä ollutkaan autuaaksi tekevä asia kun joutui kotona nysväämään koko päivän eikä päässytkään spontaanisti juttelemaan kollegoiden kanssa. Itse jutellut monen yhteistyökumppanin kanssa ja kyllä aika paljon on juttua kuullut että kiva välillä lähteä ihmisten ilmoille. Se mikä tässä korona-ajan pakkoetätöissä oli hyvä, oli se että työnantajat huomasivat ettei se etätyö olekaan sellainen mörkö, jota pitää viimeiseen asti välttää vaan töitä voi tehdä välillä toimistolla ja välillä etänä, jos työnkuva sen mahdollistaa.

Itse epäilen, että varsinkin kerrostaloasujat ja ne, joilla ei ole erillistä työhuonetta, palasivat ihan mielellään toimistolle. Itse en ole etätöiden suurin ystävä ja yksi syy tuohon on työhuoneen puute. En halua levitellä töitäni kotiin. Jos olisi erillinen työhuone, niin sen voisi sitten pyhittää vain työnteolle ja muun ajan pitää vaikka koko huoneen oven kiinni.

Tuo viimeinen kohta kyllä ihmetyttää. Kukaan tuskin kämppää pistää kylmilleen, hengaa työpaikalla koko valveillaoloajan ja käy sitten kotona nukkumassa makuupussissa.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
4 824
En ole suuremmin seuraillut, mutta epäilen että toimittajatkin huomanneet että ei se jatkuva etätyö välttämättä ollutkaan autuaaksi tekevä asia kun joutui kotona nysväämään koko päivän eikä päässytkään spontaanisti juttelemaan kollegoiden kanssa. Itse jutellut monen yhteistyökumppanin kanssa ja kyllä aika paljon on juttua kuullut että kiva välillä lähteä ihmisten ilmoille. Se mikä tässä korona-ajan pakkoetätöissä oli hyvä, oli se että työnantajat huomasivat ettei se etätyö olekaan sellainen mörkö, jota pitää viimeiseen asti välttää vaan töitä voi tehdä välillä toimistolla ja välillä etänä, jos työnkuva sen mahdollistaa.

Itse epäilen, että varsinkin kerrostaloasujat ja ne, joilla ei ole erillistä työhuonetta, palasivat ihan mielellään toimistolle. Itse en ole etätöiden suurin ystävä ja yksi syy tuohon on työhuoneen puute. En halua levitellä töitäni kotiin. Jos olisi erillinen työhuone, niin sen voisi sitten pyhittää vain työnteolle ja muun ajan pitää vaikka koko huoneen oven kiinni.

Tuo viimeinen kohta kyllä ihmetyttää. Kukaan tuskin kämppää pistää kylmilleen, hengaa työpaikalla koko valveillaoloajan ja käy sitten kotona nukkumassa makuupussissa.
Itse tykkään etätyöstä. On vaan niin paljon helpompaa arki kun jää matka työpaikalle ja takaisin pois. Päiväkoti vienti/haku on paljon kiireettömämpää ja helpompaa. Pyykin pesut ym. hoituu kätevästi työaikana, aikaa menee joku minuutti, mutta pakko olla paikalla laittamassa alkuun. Ei tarvitse sitten töiden jälkeen noitakaan hoitaa ja jää paljon enemmän vapaa-aikaa.

Työhuonetta ei ole, mutta työntekovälineet on puhelin ja läppäri, jotka laitan työpäivän jälkeen kaappiin ja teen työt missä tahansa missä on pöytä ja tuoli, esim ulkona jos on sopiva ilma.

Noin kerran kuussa käyn toimistolla tekemässä hommat mitä ei saa etänä tehtyä. Tosin muutenkin on reissu hommia niin en siellä kuitenkaan niin paljoa kävisi. Onneksi meillä saa ihan vapaasti valita mistä työnsä tekee, kunhan tekee.

En tule koskaan vaihtamaan työpaikkaa jos tässä nykyisessä vaan saan olla, tai jos vaihdan niin etätyömahdollisuudet oltava samanlaiset. Ainoa poikkeus olisi sitten niin suuri palkka että riittäisi pari vuotta työntekoa ja jäisin sitten miljonäärinä kotiin, mutta kukaan tuskin noin paljoa maksaa. Mutta mikään tonni tai pari kuussa ei korvaisi säästyneen vapaa-ajan määrää.
 
Liittynyt
05.04.2022
Viestejä
222
Itse tykkään etätyöstä. On vaan niin paljon helpompaa arki kun jää matka työpaikalle ja takaisin pois. Päiväkoti vienti/haku on paljon kiireettömämpää ja helpompaa. Pyykin pesut ym. hoituu kätevästi työaikana, aikaa menee joku minuutti, mutta pakko olla paikalla laittamassa alkuun. Ei tarvitse sitten töiden jälkeen noitakaan hoitaa ja jää paljon enemmän vapaa-aikaa.

Työhuonetta ei ole, mutta työntekovälineet on puhelin ja läppäri, jotka laitan työpäivän jälkeen kaappiin ja teen työt missä tahansa missä on pöytä ja tuoli, esim ulkona jos on sopiva ilma.

Noin kerran kuussa käyn toimistolla tekemässä hommat mitä ei saa etänä tehtyä. Tosin muutenkin on reissu hommia niin en siellä kuitenkaan niin paljoa kävisi. Onneksi meillä saa ihan vapaasti valita mistä työnsä tekee, kunhan tekee.

En tule koskaan vaihtamaan työpaikkaa jos tässä nykyisessä vaan saan olla, tai jos vaihdan niin etätyömahdollisuudet oltava samanlaiset. Ainoa poikkeus olisi sitten niin suuri palkka että riittäisi pari vuotta työntekoa ja jäisin sitten miljonäärinä kotiin, mutta kukaan tuskin noin paljoa maksaa. Mutta mikään tonni tai pari kuussa ei korvaisi säästyneen vapaa-ajan määrää.
Samaa mieltä. Tuli tehtyä reilu 2 vuotta etätöitä siten, että toimistolla olin ehkä kuukauden tuosta ajasta. Oma työhuone ollut osan ajasta, niin se teki hommasta vielä mukavampaa. Ei kulunut aikaa työmatkoihin tai ylimääräiseen valmistautumiseen ja tauoilla pystyi hoitelemaan arjen askareita, jolloin vapaa-aikaa oli varmaan tunti enemmän käytössä per päivä.

Vuokratyöt ja nykyisen firman erittäin nihkeä etätyökäytäntö kuitenkin lopetti etätyöt kuin seinään. Yhtäkkiä vaan ilmoitettiin infotilaisuudessa, että korona on nyt ohi joten jee kaikki toimistolle vaan. Vedottiin myös siihen, kuinka tieto välittyy paremmin ja kuin mukavaa työkavereita on nähdä. Mainittiin syyksi myös se, että jokin projekti oli viivästynyt sen takia, kun joku oli ollut etätöissä kriittisellä hetkellä... Tuossa vaiheessa meinasin jo todeta, että vitut kuukausien/vuosien projekti viivästy sen takia, että henkilö x sattui olemaan etätöissä, jonka takia läsnäoloa vaativa palaveri/homma viivästyi puolella päivällä. Tai sitten hänen olisi pitänyt tietää roolinsa kriittisyys ja projektin johdon olisi pitänyt pyytää häntä minimoimaan etätyöpäivät. Nyt sitten rankaistiin armeijatyyliin kaikki, hassusti kuitenkaan etätyökielto (no vahva suositus se oli) ei koske johtoa tai HR:ää, just joo :poop:

Enemmän jäi fiilis, että firman tulos ei ole ollut ehkä toivotunlainen, niin on lähdetty etsimään syyllistä tähän. Kun ei ole järkevää syytä löytynyt, niin pitää sitten mikromanageroida. Lopputuloksena isossa avokonttorissa on ihan hirveä hälinä, oma työteho on laskenut selvästi ja stressitaso puolestaan noussut. Lisäksi firman henkilökunta tuntuu pitävän todella pitkiä lounas-/kahvitaukoja. En tiedä onko ollut normaalikäytäntö jo ennen koronaa, mutta itse en ainakaan etätöissä ollessani viitsinyt kovin ylipitkiä taukoja pitää. Toki on kiva tavata työkavereita ja tutustua uusiin ihmisiin, mutta mieluummin olisin ollut etätöissä ja tavannut ihmisiä ihan vapaa-ajalla.
 
Liittynyt
23.10.2016
Viestejä
518
On jatkuvassa etäilyssä työnantajan puolella ongelmia ilman vahtimista ja managerointiakin. Jos konttorilla oli ennen koronaa 100 ihmistä, nyt siellä on kymmenen ja loput 90 tekee kotona töitä, on toimistossa kiinni oleva raha aivan ylimääräistä. Turhia neliöitä, joista ainakin osa pitää kuitenkin olla mahdollisesti valmiina, jos väkeä tarvitaankin paikalla. Voi olla pitkiä vuokrasopimuksia tai kalliilla tehtyjä toimistoja.

Tilanne on tässä laajuudessa sen verran uusi, että tukimukset ja optimoinnit tilojen hyötykäytöstä eivät luultavasti ole ihan ajan tasalla. Ongelmia tuskin on tehtaissa jne. joissa tuotannon väki on paikalla, mutta puhdas konttorityö ilman välttämättömiä työkaveri- tai asiakaskontakteja vaatinee hiukan kypsyttelyä, että vanhoista tottumuksista paikallaolosta päästään eroon, ja totutaan uuteen normaaliin.
 
Liittynyt
19.06.2018
Viestejä
640
Lisäksi firman henkilökunta tuntuu pitävän todella pitkiä lounas-/kahvitaukoja. En tiedä onko ollut normaalikäytäntö jo ennen koronaa, mutta itse en ainakaan etätöissä ollessani viitsinyt kovin ylipitkiä taukoja pitää. Toki on kiva tavata työkavereita ja tutustua uusiin ihmisiin, mutta mieluummin olisin ollut etätöissä ja tavannut ihmisiä ihan vapaa-ajalla.
Tähän aika sama. Itsellä etätöissä tauot on lyhyitä yleensä (kerran viikossa käyn kyllä "ruokatunnilla" kaupassa). Kahvitauot menee koneella ja aika usein lounaatkin. Toki siis jaksotan töitä ja pidän taukoja, käyn joskus kävelyllä yms. Mutta toimistolla ollessa kahvitauot helposti venyy,samoin lounaat jos käy porukalla. Varsinkin jos lähtee autoporukalla käymään jossain hieman kauempana lounaalla..

Noin muuten itsellä ei ole ollenkaan mustavalkoista mielipidettä etätyöhän, mulle sopii melkein mikä malli tahansa, kunhan minun ei pidä olla 100% toimistolla. Eli kunhan joustoa on ja saan olla kotona suunnilleen silloin kun se itselle sopii. Ja näin minulla onkin ollut melkein koko työuran ajan. Olen sitä mieltä että toimistolla kannattaisi olla koska silloin tieto liikkuu paremmin, toisaalta kotitoimistolla jos hommat etenee yhtä hyvin niin hullua pakottaa ihmisiä toimistolle.. Tuohon liittyy monta asiaa eikä työnantajan tai työntekijän kannata olla ehdoton.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 575
Itse uudessa työssä juuri aloittaneena jossa 100% etätyömahdollisuus. Lähin toimiston konttori on 3h ajon päässä. Sinänsä hankalaa oppia uusia nimiä ja naamoja. Varsinkin kun pienelläkin palaverijengillä on tapana pitää kamerat kiinni. Pari kertaa saanut mainita, että laitetteko päälle niin muistuu uudellekkin paremmin mieleen (poikkeus tietysti jos monta kymmentä hlöä palsussa) . Kun ollaan myös täysin teamsin välityksellä niin asiat on täysin töihin liittyviä kysymyksiä ja keskustelua, ei ns small talkia, mikä on ihan piristävää kun sitä on.

Paras että saa päättää missä tykkää tehdä töitä mielestäni. Huomannut kuitenkin, että uutena kaverina vaikea päästä sisälle kun aloitetaan hommat etänä.
 
Liittynyt
15.07.2022
Viestejä
423
Milloinkahan aika/teknologia on kypsä siihen, että "etätyökaveri" onkin tekoäly? Tai kun et voi tietää onko langan päässä ihminen vai kone?

Ehkä on turha peloitella robottien vievän työt, se onkin tekoäly joka ne vie... :D
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
11 941
On jatkuvassa etäilyssä työnantajan puolella ongelmia ilman vahtimista ja managerointiakin. Jos konttorilla oli ennen koronaa 100 ihmistä, nyt siellä on kymmenen ja loput 90 tekee kotona töitä, on toimistossa kiinni oleva raha aivan ylimääräistä. Turhia neliöitä, joista ainakin osa pitää kuitenkin olla mahdollisesti valmiina, jos väkeä tarvitaankin paikalla. Voi olla pitkiä vuokrasopimuksia tai kalliilla tehtyjä toimistoja.

Tilanne on tässä laajuudessa sen verran uusi, että tukimukset ja optimoinnit tilojen hyötykäytöstä eivät luultavasti ole ihan ajan tasalla. Ongelmia tuskin on tehtaissa jne. joissa tuotannon väki on paikalla, mutta puhdas konttorityö ilman välttämättömiä työkaveri- tai asiakaskontakteja vaatinee hiukan kypsyttelyä, että vanhoista tottumuksista paikallaolosta päästään eroon, ja totutaan uuteen normaaliin.
Ei siitä silti tule euroakaan säästöä, että pakotetaan jengi sinne toimistolle. Ihan samat kustannukset juoksee.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
4 824
Ei siitä silti tule euroakaan säästöä, että pakotetaan jengi sinne toimistolle. Ihan samat kustannukset juoksee.
Isoja säästöjä voisi tehdä kyllä toimitilojen kanssa jos enimmäkseen tehtäisiin etätyötä.

Hankala tietysti jos joskus tiloja tarvitaankin, mutta aika paljon voisi vähentää kuitenkin.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
11 941
Isoja säästöjä voisi tehdä kyllä toimitilojen kanssa jos enimmäkseen tehtäisiin etätyötä.

Hankala tietysti jos joskus tiloja tarvitaankin, mutta aika paljon voisi vähentää kuitenkin.
Joo, siis siitä toki saadaan säästöä jos konttorin tilavuus pudotetaan 1/4:aan ja jätetään jäljelle parit neukkarit + muutama hotdesk. Mutta sillä ei kyllä säästetä mitään että pakotetaan jengi kotoa toimistolle, jotta toimistoon käytetyt rahat eivät mene hukkaan.
 
Liittynyt
06.12.2016
Viestejä
298
Väsymykseen ratkaisu on mennä ajoissa nukkumaan..
Ei ole.

Ratkaisu voisi olla aikaisemmin nukahtaminen, mutta aikaisemmin nukkumaan meno ei auta mitään, jos ei nukahda sen aikaisemmin. Voi olla jopa haittaa, jos turhautuu makaamaan tuntikausia odottamassa unta

Ihmisillä on erilaiset unenlahjat, ja jotkut on esim. Niin iltavirkkuja, että vaikka tekisi kaiken kuin netin viisastelijat ja oppaat sanoo, niin hyöty on +-0.

Voi olla samaan aikaan kuolemanväsynyt, mutta ei nukuta.

Voi myös nukkua määrällisesti tarpeeksi, mutta unenlaatu on huonoa eikä virkistä.

Esim. Itse olen viimeksi herännyt oikeasti virkeänä vuonna 2004 kerran, olo oli aivan toiselta planeetalta ja järki luisti 5x paremmin. Lääkärissä on tullut käytyä kymmeniä kertoja, about kaikki lääkkeet paitsi bentsot testattu ja mikään ei vaan auta.

Vaikka nukkuisi 8h niin olo on silti valmiiksi väsynyt ja normaalisti työviikolla saa ehkä 00-02 välillä unta, vaikka heräisi joka päivä seiskalta karmeaan väsymykseen. Eikä aikaisemmin kannattaa mennä nukkumaan kun ei nukuta.

Vuorotyön tekijän kysymykseen vastasit, ja siihen taitaa olla oikeasti oikea vastaus että ei kannata tehdä vuorotyötä johon on 110km matkaa, ei siinä auta yhtään mitään, lopulta tuollainen pilaa terveyden. Eli ratkaisu ei ole mennä aikaisemmin nukkumaan, vaan etsiä työ lähempää.

Onhan tuo nyt silkkaa kidutusta ja vaarallista ajella monta tuntia päivässä väsyneenä.

Valitettavasti unettomuus on monella läsnä, vaikka mitä tekisi. Ja vaikka siihen turtuu ja tottuu, niin ei pitäisi, vaan pitäisi olla yhteiskunnan suunnasta enemmän joustoa.

Vaikka sitten tunnin parin lyhyemmät työpäivät samalla palkalla, jos se helpottaa. Halvempaa se on kuin ajaa ihmisiä burnouttiin vain koska empatiakyvytyömät ja kateelliset ei asiaa sulattaisi.

Jos aikainen nukkumaan meno toimisi unettomuuteen, ei siitä varmaan kärsisi kolmas osa ihmisistä
 
Liittynyt
12.01.2021
Viestejä
474
Isoja säästöjä voisi tehdä kyllä toimitilojen kanssa jos enimmäkseen tehtäisiin etätyötä.

Hankala tietysti jos joskus tiloja tarvitaankin, mutta aika paljon voisi vähentää kuitenkin.
Tässä on sekä työnantajan että työntekijän kannalta aika monta kysymysmerkkiä. Esimerkkinä työnantajan säästäessä toimitilakustannuksissa vastaavasti työntekijä joutuu panostamaan kotona enemmän työtilaan. Iso kysymys tässä on se, miten tämä kompensoidaan työntekijälle vai kompensoidaanko. Itse olen puoliksi vitsaillut, että jos firma alkaa säästää ja pakottaa minut 100% etätöihin, niin voivat sitten heittää sen verran enemmän rahaa tähän suuntaan, että pystyn hankkimaan kämppään 1-2 huonetta lisää. Nykyisissä tiloissa ei pidempään etätöitä viitsi tehdä, etenkin jos puoliso on etätöissä samaan aikaan.

Toinen merkittävä juttu on töiden organisointi, tasapuolisuus ja tulosten seuranta. Nämä toki ovat tietotyössä järjestettävissä, mutta vaativat myös uudenlaisia tapoja johtamiseen. Ja murroksessa tulee väistämättä voittajia ja häviäjiä kuten aina.

En usko, että edes firmoissa joissa etätyö on ollut normi jo ennen koronaa, on näitä kaikkia oikeasti mietitty ja sovittu.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 575
Tässä on sekä työnantajan että työntekijän kannalta aika monta kysymysmerkkiä. Esimerkkinä työnantajan säästäessä toimitilakustannuksissa vastaavasti työntekijä joutuu panostamaan kotona enemmän työtilaan. Iso kysymys tässä on se, miten tämä kompensoidaan työntekijälle vai kompensoidaanko. Itse olen puoliksi vitsaillut, että jos firma alkaa säästää ja pakottaa minut 100% etätöihin, niin voivat sitten heittää sen verran enemmän rahaa tähän suuntaan, että pystyn hankkimaan kämppään 1-2 huonetta lisää. Nykyisissä tiloissa ei pidempään etätöitä viitsi tehdä, etenkin jos puoliso on etätöissä samaan aikaan.

Toinen merkittävä juttu on töiden organisointi, tasapuolisuus ja tulosten seuranta. Nämä toki ovat tietotyössä järjestettävissä, mutta vaativat myös uudenlaisia tapoja johtamiseen. Ja murroksessa tulee väistämättä voittajia ja häviäjiä kuten aina.

En usko, että edes firmoissa joissa etätyö on ollut normi jo ennen koronaa, on näitä kaikkia oikeasti mietitty ja sovittu.
Hyvin kiteyteytty. Ei tämä etätyö ohjeet ja säädökset ole vielä selviä joka yritykselle (ei keritty miettimään kun alkoi) Työnantajan pitää ottaa huomioon myös vakuutuspuoli. Työtapaturmissa kotona voi olla kohtuu suppeat korvaukset. Työmatkan kauppareissua ei välttämättä korvata. Olitko ruokatunnilla vai et yms.. Muutokset ottavat aikaa.
 
Liittynyt
13.08.2018
Viestejä
587
Ei ole.

Ratkaisu voisi olla aikaisemmin nukahtaminen, mutta aikaisemmin nukkumaan meno ei auta mitään, jos ei nukahda sen aikaisemmin. Voi olla jopa haittaa, jos turhautuu makaamaan tuntikausia odottamassa unta

Ihmisillä on erilaiset unenlahjat, ja jotkut on esim. Niin iltavirkkuja, että vaikka tekisi kaiken kuin netin viisastelijat ja oppaat sanoo, niin hyöty on +-0.

Voi olla samaan aikaan kuolemanväsynyt, mutta ei nukuta.

Voi myös nukkua määrällisesti tarpeeksi, mutta unenlaatu on huonoa eikä virkistä.

Esim. Itse olen viimeksi herännyt oikeasti virkeänä vuonna 2004 kerran, olo oli aivan toiselta planeetalta ja järki luisti 5x paremmin. Lääkärissä on tullut käytyä kymmeniä kertoja, about kaikki lääkkeet paitsi bentsot testattu ja mikään ei vaan auta.

Vaikka nukkuisi 8h niin olo on silti valmiiksi väsynyt ja normaalisti työviikolla saa ehkä 00-02 välillä unta, vaikka heräisi joka päivä seiskalta karmeaan väsymykseen. Eikä aikaisemmin kannattaa mennä nukkumaan kun ei nukuta.

Vuorotyön tekijän kysymykseen vastasit, ja siihen taitaa olla oikeasti oikea vastaus että ei kannata tehdä vuorotyötä johon on 110km matkaa, ei siinä auta yhtään mitään, lopulta tuollainen pilaa terveyden. Eli ratkaisu ei ole mennä aikaisemmin nukkumaan, vaan etsiä työ lähempää.

Onhan tuo nyt silkkaa kidutusta ja vaarallista ajella monta tuntia päivässä väsyneenä.

Valitettavasti unettomuus on monella läsnä, vaikka mitä tekisi. Ja vaikka siihen turtuu ja tottuu, niin ei pitäisi, vaan pitäisi olla yhteiskunnan suunnasta enemmän joustoa.

Vaikka sitten tunnin parin lyhyemmät työpäivät samalla palkalla, jos se helpottaa. Halvempaa se on kuin ajaa ihmisiä burnouttiin vain koska empatiakyvytyömät ja kateelliset ei asiaa sulattaisi.

Jos aikainen nukkumaan meno toimisi unettomuuteen, ei siitä varmaan kärsisi kolmas osa ihmisistä
Tai sen sijaan, että uhriudutaan ja heitetään vastuu yhteiskunnalle tai luoja paratkoon työnantajalle, tehtäisiin itse tarvittavat muutokset elämään. Mikset ehdota työnantajalle esim. 80 % työaikaa ja tee 2 h lyhyempiä työpäiviä?

Työelämää seuranneena olen ollut havaitsevinani, että usealla ihmisellä puuttuu kyky hallita omaa jaksamista ja työn rajaamista. Venytään ja paukutaan ikään kuin mitään vaihtoehtoa ei olisi. Hetkellisesti varmasti välillä on tarpeen joustaa, mutta täytyy myös kuulostella omaa jaksamistaan ja osata sekä uskaltaa rajata työtä, jos se alkaa käydä oman hyvinvoinnin ja terveyden päälle.

Usein se on myös työnantajan etu, mikäli työntekijä pitää huolta omasta jaksamisestaan, mutta ei voi olettaa, että joku muu tekee valinnat ja päätökset työntekijän puolesta, koska toiset kokee samankaltaiset tilanteet ja työkuormitukset eri tavalla.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 575
Kauanko teillä on mennyt sopeutua uuteen työyhteisöön ja oppia hommat perehdytyksessä? Ite olin melkein 10vuotta edellisessä työpaikassa ja nyt reilu kuukauden ollut uudessa pestissä uudella toimialalla. Tuntuu ettei ole oikein löytänyt sellaista paikkaansa ja työt tuntuvat hemmetin hankalalta sisäistää. Ihmiset ja tiimit (kuka tekee mitä) aivan hukassa ja välillä tuntuu, että päivät menee ilman että tekee mitään. Sitö pohtii olenkohan oikea kaveri hommaan ja tuliko haukattua liian iso pala. Perehdytys oli vajaa pari viikkoa ja nyt ollaan etänä. Tuo oman haasteensa vielä täysi etätyö noin niinkuin tutustumisen ja oppimisen kannalta..kait se tästä.

Mites työnantajat katsoo nykypäivänä jos hakee seuraavaa paikkaa ja on edellisestä lähtenyt koeajalla? Tämäkin käynyt mielessä ettei varmaan kovin positiivisesti.
 
Liittynyt
03.03.2018
Viestejä
1 200
Mites työnantajat katsoo nykypäivänä jos hakee seuraavaa paikkaa ja on edellisestä lähtenyt koeajalla? Tämäkin käynyt mielessä ettei varmaan kovin positiivisesti.
Omassa työpaikassa tämmöinen tapaus oli ainakin vähän aikaa sitten. Tosin haasteita tuntui olevan motivaation yms. suhteen muutoinkin. Työnantajan puolelta vain todettiin, että sama oikeushan se on työntekijälläkin ratkaisuja tehdä koeajan puitteissa, ettei se vain työnantajan oikeus ole. Eihän se kenenkään etua palvele, että työssään viihtymätön ihminen on väkisin mukana kuvioissa. Ja alasta riippuen voi olla ihan hyvät "markkinat" myös tehdä niitä siirtoja ja hakea omaa paikkaansa. Negatiivisesti asiassa voisi vaikuttaa se, että polttelee siltoja mennessään ja/tai on selkeästi tahallisesti työnsä tehnyt huonosti.

Edit: Sinun tapauksessa tosin saattaisin ennemmin avata keskustelua työnantajan suuntaan. Luultavasti hekin mielummin tarjoaisivat sinulle lisäperehdytystä, kuin lähtisivät hankkimaan jälleen uuden henkilön sinun tilalle. Mutta jos työ ei yhtään nappaa, niin sitten vaihtoon vain.
 
Liittynyt
30.04.2019
Viestejä
118
Kauanko teillä on mennyt sopeutua uuteen työyhteisöön ja oppia hommat perehdytyksessä? Ite olin melkein 10vuotta edellisessä työpaikassa ja nyt reilu kuukauden ollut uudessa pestissä uudella toimialalla. Tuntuu ettei ole oikein löytänyt sellaista paikkaansa ja työt tuntuvat hemmetin hankalalta sisäistää. Ihmiset ja tiimit (kuka tekee mitä) aivan hukassa ja välillä tuntuu, että päivät menee ilman että tekee mitään. Sitö pohtii olenkohan oikea kaveri hommaan ja tuliko haukattua liian iso pala. Perehdytys oli vajaa pari viikkoa ja nyt ollaan etänä. Tuo oman haasteensa vielä täysi etätyö noin niinkuin tutustumisen ja oppimisen kannalta..kait se tästä.

Mites työnantajat katsoo nykypäivänä jos hakee seuraavaa paikkaa ja on edellisestä lähtenyt koeajalla? Tämäkin käynyt mielessä ettei varmaan kovin positiivisesti.
En kyllä lähtisi kuukauden perusteella tekemään vielä johtopäätöksiä suuntaan tai toiseen. Katso nyt 2-3 kuukautta ensi alkuun ja jos edelleen tökkii niin sitten miettiä jatkoa. Ja lisäperehdytystä saa aina työnantajalta pyytää. 10 vuoden kokemusta vanhassa firmassa ei ihan kuukaudessa siirretä uuteen ympäristöön.
 
Liittynyt
16.11.2020
Viestejä
2 563
Tuntuu ettei ole oikein löytänyt sellaista paikkaansa ja työt tuntuvat hemmetin hankalalta sisäistää. Ihmiset ja tiimit (kuka tekee mitä) aivan hukassa ja välillä tuntuu, että päivät menee ilman että tekee mitään.
Jos on yhtään isompi talo tai sekavampi organisaatio, niin eihän sitä kukaan yleensä heti hahmota, mitä kukakin talossa tekee. Ajan kanssa tulee melko varmasti tarpeelliset ihmiset tutuiksi, kun joutuu olemaan tekemisissä.

Noin muuten, kuten tuossa jo mainittiinkin, niin keskustelua auki joko esimiehen tai kollegoiden suuntaan, jos hommat ei meinaa aueta. Minusta varsinkin kollegoiden suuntaan kannattaa olla aktiivinen het alusta. Hommien hoitamisessa on aika korvaamaton apu, kun oot juttuväleissä muutaman nohevan kaverin kanssa, ja kysymisestä ei kukaan suutu muutenkaan.
 
Liittynyt
21.11.2016
Viestejä
6 107
Kauanko teillä on mennyt sopeutua uuteen työyhteisöön ja oppia hommat perehdytyksessä? Ite olin melkein 10vuotta edellisessä työpaikassa ja nyt reilu kuukauden ollut uudessa pestissä uudella toimialalla. Tuntuu ettei ole oikein löytänyt sellaista paikkaansa ja työt tuntuvat hemmetin hankalalta sisäistää. Ihmiset ja tiimit (kuka tekee mitä) aivan hukassa ja välillä tuntuu, että päivät menee ilman että tekee mitään. Sitö pohtii olenkohan oikea kaveri hommaan ja tuliko haukattua liian iso pala. Perehdytys oli vajaa pari viikkoa ja nyt ollaan etänä. Tuo oman haasteensa vielä täysi etätyö noin niinkuin tutustumisen ja oppimisen kannalta..kait se tästä.

Mites työnantajat katsoo nykypäivänä jos hakee seuraavaa paikkaa ja on edellisestä lähtenyt koeajalla? Tämäkin käynyt mielessä ettei varmaan kovin positiivisesti.
Komppaan edellisiä, jos tuntuu ettet ole päässyt vielä "sisään" et töihin etkä työyhteisöön, niin esihenkilön juttusille ja kertomaan huolet hänelle. Se on työnantajankin kannalta parempi että työntekijät tuo kokemansa haasteet esille jotta niihin voidaan puuttua ja asianlaitaa parantaa. Onko teillä firmassa olemassa tällaista work buddy -tyyppistä systeemiä jossa uudelle työntekijälle osoitettais joku kokeneempi kollega kaveriksi johon voi olla matalalla kynnyksellä yhteydessä ja joka esittelis toimintatavat ja ihmiset uudelle tyypille? Jos ei, niin tällaista vois vaikka vinkata pomolle josko joku vois alkaa sun work buddyksi niin se vois helpottaa integroitumista työyhteisöön etenkin jos teet paljon etää.

Toinen vinkki minkä voin antaa on se, että tunget vaan nokkas rohkeasti mukaan jokaiseen asiaan joka on suunnilleen sun tontilla. Sillä tavalla ne ihmiset tulee tutuiks ja ne alkaa tuntemaan sun naaman. Alussa voi ihan rohkeasti pyytää kutsuja palavereihin ja workshoppeihin ihan vaan mentaliteetilla "tuun kattomaan mitä te puuhaatte ja tekemään naamaa tutuksi", jos on terve työyhteisö niin kukaan ei laita pahaksi.

Jos teillä on jotain viikko/kuukausipalavereja isommalla porukalla niin sellaisessa kannattaa luonnollisesti tehdä uudet tyypit tunnetuksi ja siellä voi vinkata että kaveri tulee mielellään tutustumaan eri tiimien toimintaan ja ihmisiin niin sieltä voi helposti saada myös kutsuja juttuihin.
 
Liittynyt
22.10.2016
Viestejä
504
Kauanko teillä on mennyt sopeutua uuteen työyhteisöön ja oppia hommat perehdytyksessä? Ite olin melkein 10vuotta edellisessä työpaikassa ja nyt reilu kuukauden ollut uudessa pestissä uudella toimialalla. Tuntuu ettei ole oikein löytänyt sellaista paikkaansa ja työt tuntuvat hemmetin hankalalta sisäistää. Ihmiset ja tiimit (kuka tekee mitä) aivan hukassa ja välillä tuntuu, että päivät menee ilman että tekee mitään. Sitö pohtii olenkohan oikea kaveri hommaan ja tuliko haukattua liian iso pala. Perehdytys oli vajaa pari viikkoa ja nyt ollaan etänä. Tuo oman haasteensa vielä täysi etätyö noin niinkuin tutustumisen ja oppimisen kannalta..kait se tästä.

Mites työnantajat katsoo nykypäivänä jos hakee seuraavaa paikkaa ja on edellisestä lähtenyt koeajalla? Tämäkin käynyt mielessä ettei varmaan kovin positiivisesti.
Ihan rauhassa, itsellä vähän samanlainen tilanne ja vaihdoin uudelle toimialalle 15 vuoden työuran jälkeen, joista viimeiset 11 vuotta olin saman työnantajan palveluksessa. Varsinkin hyppääminen seniorista junioriksi tuotti hieman haasteita ja koko ajan nolo fiilis, että pitäisi osata enemmän. Nyt on about 10kk takana ja alkaa pikkuhiljaa tuntemaan ympyröitä ja on edes jotain pokkaa sanoa asioihin omia mielipiteitä, mutta siltikin tuntuu välillä että uskaltaakohan sanoa mitään vai pitääkö nuo muut ihan ummikkona..

Eli ei mitään kiirettä, pikkuhiljaa vähän kerrallaan sitä kuntopohjakin rakennetaan.
 
Liittynyt
10.03.2017
Viestejä
948
Itse epäilen, että varsinkin kerrostaloasujat ja ne, joilla ei ole erillistä työhuonetta, palasivat ihan mielellään toimistolle. Itse en ole etätöiden suurin ystävä ja yksi syy tuohon on työhuoneen puute. En halua levitellä töitäni kotiin. Jos olisi erillinen työhuone, niin sen voisi sitten pyhittää vain työnteolle ja muun ajan pitää vaikka koko huoneen oven kiinni.
Tjoo, en kyllä ikinä menis takas toimistolle, jos voisin valita. Ajan- ja rahanhukka toimistolle ajamisesta (lähes kaikki omat työnhaut on Hki-Espoo eli 2-3h päivästä hukkaan, kun eläminen tuolla on ihan liian kallista), meteli, ilmastointi on aina päin helvettiä avokonttoreissa, perheelliset levittää pöpöjä ihan tahallaankin jne.
No tänks. Etänä työt on työkoneella ja se menee kii klo 16.
Joillakin firmoilla on näemmä nykyään duunareille avustuspaketti kotitoimiston kalustamiseksi, joka on ihan positiivista.
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 575
Kiitokset kommenteista, varsinkin @sledass . Itsellä myös ollut jo pari palaveria kun piti vetää kys palsu ja heittelin uusia termistöjä. Palaverissa jopa kysyivät "mitä tarkoitat tällä" niin hieno oli jatkaa "ööö.." tosi ammattimainen olo :D. Tämä uusi toimiala on juuri vaikea. Kaikennäköisiä palveluja, integraatioprojekteja, termistöjä niin paljon että pää sattuu. Oon mielestäni aika itseohjautuva tiedon hakemisessa, mutta välillä tunne ettei se riitä. Pitää varmaan pomon kanssa ottaa puheeksi et saisko lisää oppeja tai jonkun sparrikaverin.
 
Liittynyt
22.09.2020
Viestejä
312
Kiitokset kommenteista, varsinkin @sledass . Itsellä myös ollut jo pari palaveria kun piti vetää kys palsu ja heittelin uusia termistöjä. Palaverissa jopa kysyivät "mitä tarkoitat tällä" niin hieno oli jatkaa "ööö.." tosi ammattimainen olo :D. Tämä uusi toimiala on juuri vaikea. Kaikennäköisiä palveluja, integraatioprojekteja, termistöjä niin paljon että pää sattuu. Oon mielestäni aika itseohjautuva tiedon hakemisessa, mutta välillä tunne ettei se riitä. Pitää varmaan pomon kanssa ottaa puheeksi et saisko lisää oppeja tai jonkun sparrikaverin.
Itsellä firmat ovat vaihtuneet tiheään johtuen projektiluontoisesta työstä. Sanoisin että itsellä on mennyt aikalailla näin:

-3kk: alkaa pääsemään hajulle työnkuvasta
-6kk: rutiinit ovat alkaneet muodostua, yllätyksiä tulee kuitenkin viikoittain eteen jotka vaativat ponnisteluja vrt. kokeneemmat kollegat. Tärkeimmät naamat, organisaatio ja firman toimintatavat ovat tulleet ihan hyvin tutuksi.
-12kk: perusteet hyvin hanskassa ja ei vaadi enää isoja ponnisteluja pl. tulipalon sammuttelut jotka kuuluvat työnkuvaan. Naamat, organisaatio ja toimintatavat ovat hyvin hanskassa.

Toimiala ollut itsellä aina enemmän tai vähemmän sama, tittelit ja teknologia ovat vaihtuneet firmasta toiseen. Firmat ovat olleet isoja taloja.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
235
Onko kenelläkään kokemusta tilanteesta jossa työntekijä on tehtäväkierrossa oman firman sisällä ja sattuisi samanaikaisesti saamaan huomattavasti paremman työtarjouksen toisaalta?

Tehtävänkiertohan on yleensä tietylle ajalle määritelty, mutta eikai irtisanoutumiselle ole esteitä, jos työsuhde on edelleen toistaiseksi voimassaoleva?

Nykyiset työtehtävät puuduttaa ja firman sisältä tarjottiin vuodeksi hommia toisesta työtehtävästä, mutta toisaalta samaan aikaan on haku päällä myös talon ulkopuolelle.. :)
 
Liittynyt
19.06.2018
Viestejä
640
Tehtävänkiertohan on yleensä tietylle ajalle määritelty, mutta eikai irtisanoutumiselle ole esteitä, jos työsuhde on edelleen toistaiseksi voimassaoleva?
Työsuhde (toistaiseksi voimassa) määrittää sen irtisanoutumisen. Eli onnistuu kyllä. Eiköhän ne tietyt ajat sovita "talon sisällä" eikä työsopimukseen.
 
Liittynyt
24.02.2017
Viestejä
1 953
Mitä sudenkuoppia voi sisältyä määräaikaiseen nollatuntisopimukseen? Siis sen lisäksi, ettei työtunteja ole välttämättä ollenkaan.

Kannattaako sopimukseen olla erikseen kirjattuna irtisanomisoikeus yms.?
 
Liittynyt
03.12.2016
Viestejä
1 575
Mitä sudenkuoppia voi sisältyä määräaikaiseen nollatuntisopimukseen? Siis sen lisäksi, ettei työtunteja ole välttämättä ollenkaan.

Kannattaako sopimukseen olla erikseen kirjattuna irtisanomisoikeus yms.?
Mikä ihmeen nollatuntisopimus?

Kannattaa irtisanomisoikeus. "Määräaikaiseen työsopimukseen kannattaa neuvotella irtisanomisehto. Silloin työntekijä on vapaampi solmimaan täysiaikaisen työsopimuksen, jos sellaista tarjotaan hänelle."
 
Liittynyt
16.11.2020
Viestejä
2 563
Mitä sudenkuoppia voi sisältyä määräaikaiseen nollatuntisopimukseen? Siis sen lisäksi, ettei työtunteja ole välttämättä ollenkaan.

Kannattaako sopimukseen olla erikseen kirjattuna irtisanomisoikeus yms.?
Mille alalle tää on? En muista enää näitä nollatuntisopparikuvioita, enkä jaksa ruveta nyt googlaamaan, mutta sitoudutko sää ottamaan vastaan ne vuorot, joita päätetään tarjota? Koska silloinhan tuollaisessa määräaikaisessa nollatuntisopparissa ei ole kuin huonoja puolia. Ei mitään varmoja tunteja, etkä vois oikein ottaa korvaavaakaan hommaa, jos sattuis menemään noiden alkuperäisten hommien kanssa päällekkäin, mutta oot kuitenkin naimisissa tuon sopparin kanssa määräajan.

Varmaan nyt vähintään joku irtisanomisehto ja jos ei onnistu, niin en laittais nimeä koko lappuun.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
12.12.2016
Viestejä
1 762
Mikä ihmeen nollatuntisopimus?

Kannattaa irtisanomisoikeus. "Määräaikaiseen työsopimukseen kannattaa neuvotella irtisanomisehto. Silloin työntekijä on vapaampi solmimaan täysiaikaisen työsopimuksen, jos sellaista tarjotaan hänelle."
Mitä merkitystä tuolla edes on nollatuntisopimuksen kanssa? Jos haluaa muualle, niin hyödyntää sitä nollaa tuntia, eikä ota vastaan annettuja tunteja.
 
Liittynyt
21.05.2020
Viestejä
10
Nollatuntisopimus ei sido kumpaakaan osapuolta mihinkään, vaikka olisi määräaikainen. Työnantajan ei ole pakko tarjota töitä ja jos tarjoo, niin työntekijällä ei ole mitään pakkoa ottaa niitä vastaan.
 
Liittynyt
24.02.2017
Viestejä
1 953
Mitä merkitystä tuolla edes on nollatuntisopimuksen kanssa? Jos haluaa muualle, niin hyödyntää sitä nollaa tuntia, eikä ota vastaan annettuja tunteja.
No jos sopimuksessa kielletään kilpaileva toiminta sopimuksen voimassaoloaikana...
 
Liittynyt
16.11.2020
Viestejä
2 563
Rafla-alalla noita pieniä tuntisoppareita, jos soppari siis tehdään suoraan kohdeyritykseen, eikä olla vuokrafirman kirjoilla, hyödynnetään ainakin siihen malliin, että työvuorolistaan merkityt vuorot tehdään. Työnantajalla ei ole vaan velvollisuutta tarjota kuin sopparissa oleva tuntimäärä (keskimäärin tasoittumisjakson aikana, oli vuosia sitten muistaakseni 3kk). Eri juttu sit, kun tehdään vuokrafirman kautta. Silloin voi kyllä kieltäytyä tarjotuista vuoroista sillä vaikutuksella, että niitä ei samaan paikkaan loputtomiin tarjota, kun löytyy joku luotettava vakiojamppa.

Kannattaa varmaan jutella työnantajan kanssa, millä ajatuksella tällaista sopparia oltais tekemässä ja minkälaista tekijää työnantaja odottaa, mutta jos sopparissa oikeasti on vielä maininta kilpailevan toiminnan kiellosta, niin ei tuollaiseen pidä minusta mennä nimeään laittamaan.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
2 055
Onko noissa yleensä? Sinänsä hyvä pointti kyllä ja tuollaista kieltoa ei ole järkeä hyväksyä.
Jos nollatuntilaisella tommonen lukee, niin veikkaan että oikeudessa viimeistään ei pitäisi moinen klausuuli. Tuohan rajoittaa aika perkeleesti työn tekemistä ja jos ei tuon "päätyönantaja" edes anna tunteja niin joku mättää yhtälössä.
 
Liittynyt
05.04.2022
Viestejä
222
Vinkkejä itsensä irtisanomiseen, miten hoitaa asia polttamatta siltoja? Työpaikkaa olen vaihtamassa pian ja nykyinen työsopimus pitää luonnollisesti irtisanoa, niin miten asian hoitaa parhaalla mahdollisella tavalla? Työsuhde on kestänyt n. 3 vuotta, ei ole erillistä mainintaa irtisanomisajasta työsopimuksessa, eli irtisanomisaika on sen 14 päivää. Toki tapauskohtaista, mutta onko yleinen käytäntö, että tuossa irtisanomisajassa "joustetaan" projektien yms vaatiessa? Eli irtisanotaankin vaikka 3 eikä 2 viikon päähän? Tiedän, että jos nykyiset hommat jää kesken, niin äkkiseltään tulee olemaan vaikea löytää joku jatkamaan juuri näitä hommia, mutta toisaalta enpä minä ole mitään "velkaa" työnantajalleni. Hankala tilanne, kun kuitenkin haluaisin hyvät välit säilyttää jne.

Ja kyllä, ensimmäinen kunnon hommista irtisanoutuminen nyt edessä, niin ehkä otan tämän myös vähän liian vakavasti.
 
Liittynyt
24.10.2016
Viestejä
1 898
Vinkkejä itsensä irtisanomiseen, miten hoitaa asia polttamatta siltoja? Työpaikkaa olen vaihtamassa pian ja nykyinen työsopimus pitää luonnollisesti irtisanoa, niin miten asian hoitaa parhaalla mahdollisella tavalla? Työsuhde on kestänyt n. 3 vuotta, ei ole erillistä mainintaa irtisanomisajasta työsopimuksessa, eli irtisanomisaika on sen 14 päivää. Toki tapauskohtaista, mutta onko yleinen käytäntö, että tuossa irtisanomisajassa "joustetaan" projektien yms vaatiessa? Eli irtisanotaankin vaikka 3 eikä 2 viikon päähän? Tiedän, että jos nykyiset hommat jää kesken, niin äkkiseltään tulee olemaan vaikea löytää joku jatkamaan juuri näitä hommia, mutta toisaalta enpä minä ole mitään "velkaa" työnantajalleni. Hankala tilanne, kun kuitenkin haluaisin hyvät välit säilyttää jne.

Ja kyllä, ensimmäinen kunnon hommista irtisanoutuminen nyt edessä, niin ehkä otan tämän myös vähän liian vakavasti.
Itse olen ehkä hieman joustanut, että saanut isommat projektit maaliin jos on ollut projektin päätös siinä vaiheilla. Tässä kohtaa olen ajatellut enemmän asiakasta kuin työnantajaa eli tavallaan oma etu mielessä pienen piirin alalla. En halua jättää ikävää kuvaa mahdollisille tuleville asiakkaille tai työnantajille. Eiköhän tämä ole itsestä kiinni ja tapauskohtaista. Irtisanoutumisessa omasta mielestä riittää ihan asiallinen ja ystävällinen ilmoitus. Pelisilmää voi varmasti käyttää, mutta itse olen ilmoittanut puhelimessa johtuen etäisyydestä ja sitten laittanut kirjallisen ilmoituksen perässä.
 
Liittynyt
16.11.2020
Viestejä
2 563
Vinkkejä itsensä irtisanomiseen, miten hoitaa asia polttamatta siltoja? Työpaikkaa olen vaihtamassa pian ja nykyinen työsopimus pitää luonnollisesti irtisanoa, niin miten asian hoitaa parhaalla mahdollisella tavalla? Työsuhde on kestänyt n. 3 vuotta, ei ole erillistä mainintaa irtisanomisajasta työsopimuksessa, eli irtisanomisaika on sen 14 päivää. Toki tapauskohtaista, mutta onko yleinen käytäntö, että tuossa irtisanomisajassa "joustetaan" projektien yms vaatiessa? Eli irtisanotaankin vaikka 3 eikä 2 viikon päähän? Tiedän, että jos nykyiset hommat jää kesken, niin äkkiseltään tulee olemaan vaikea löytää joku jatkamaan juuri näitä hommia, mutta toisaalta enpä minä ole mitään "velkaa" työnantajalleni. Hankala tilanne, kun kuitenkin haluaisin hyvät välit säilyttää jne.

Ja kyllä, ensimmäinen kunnon hommista irtisanoutuminen nyt edessä, niin ehkä otan tämän myös vähän liian vakavasti.
Eipä siinä minusta pitäs paljoa muuta tarvita kuin asiallinen keskustelu esimiehen kanssa tilanteesta ja irtisanoutumislappu pöydälle. Sen jälkeen hommat asiallisesti loppuun, häntiä kiinni, minkä pystyy ja tiedonsiirto jatkajalle (jos sellainen löytyy talosta). Jos tuollai palaa sillat, niin sitten on firmassa vikaa.

Jos natsaa uuden duunin aloituksen kanssa ja jos on jotain oikein kriittistä kesken, niin miksi ei tietty voi venyttää pois jäämistään viikkoa paria, mutta syyllisyyttä omasta lähdöstään ei kyllä tarvitse potea. Se on työntekijän oikeus kilpailuttaa osaamisensa ja vaihtaa työpaikkaa, ja työnantajan hommaa on hoitaa tilalle uusi kaveri ja katsoa, että hommat jatkuu.
 
Toggle Sidebar

Statistiikka

Viestiketjut
237 292
Viestejä
4 156 570
Jäsenet
70 405
Uusin jäsen
ObD

Hinta.fi

Ylös Bottom