Onko sekin ihan tavanomaista, että nämä testit kestävät koko työpäivän?
On. Ihan hyvä tapa mitata onko hakija oikeasti tosissaan vaiko ei. Toisaalta kieltämättä aika persiistä ottaa täysi vapaapäivä sen vuoksi että touhuilee psylogin kanssa jotain hassunhauskoja tehtäviä. Mutta jos meinaa töitä saada taikka vaihtaa paikkaa, niin ikävästi tuollaisiin joutuu osallistumaan.
Normaaleina aikoina kyllä. Korona-aikana oli sitä, että haastattelu yhtenä päivänä, testit sai tehdä kotona omalla ajalla ja sitten palautekeskustelu jolloin yhden päivän keikka oli kolmessa osassa.
Itsellä oli juuri tuollainen. 2 ennakkotehtävää etänä, joita sitten käytiin muutama tunti läpi psykologin kanssa Adeccolla. Tuota oli kyllä edellyttänyt monta teams haastattelua firman omistajan ja #2 kanssa, sekä live tapaaminen missä #2 lensi päiväksi paikalle tutustumaan paremmin.
Mikä tahansa krooninen sairaus/ongelma joka voi aiheuttaa yllättäen työkyvyn menetyksen -> suora hylky leadiksi.
AY-liikkeen aikaansaannoksia. Kun jengiä ei saa mielivaltaisesti potkia pois, ei heitä myöskään palkata kuin äärimmäisen pakon edessä.
Juuh, nykyäänhän tehdas vaan soitaa vuokratyövoimafirmalle ja sieltä tulee väkeä paikalle pyydettynä ja ilman sen kummempaa sitoutumista.
Niinpä. Kaikki voittaisi (paitsi vuokratyövoiman välittäjät) jos voisi palkata huoletta kun tarvitaan tietäen, että voi potkia kun ei tarvita enää. Jokainen on varmaan huomannut, että paine on jatkuvasti sillä suunnalla, että tarvittaisiin mutta ei voida luottaa että tarvitaan jatkuvasti. Näin osa ei saa töitä edes tilapäisesti ja osalla ei riitä tunnit.
Aika paksua. Taitaa suurin osa firmoista käyttää ulkopuolisia rekryttäjiä ja konsultteja ja vuokratyövoimaa. Kaikki tämä kikkailu tulee työnantajalle kalliimmaksi kuin palkata työntekijä suoraan vaikka alkuun vuoden määräaikaisena jonka jälkeen katsotaan jatkoa uudelleen.
Vuokratyövoima on ilmiö, joka on nimenomaan syntynyt siksi, ettei helposti voi rekrytä tietäen pääsevänsä helposti myös eroon.
On tuo aika vaihtelevaa. Viimeksi kun hain isoon firmaan töihin niin hakukierros oli pelkkä rekryfirman esihaastattelu ja sen jälkeen haastettelu firman tulevan esimiehen kanssa teamsissa. Siitä sitten suoraan turvatarkastuksen ja huumeseulan kautta töihin. Tämä siis senior tason asiantuntijatehtäviin. Nykyään en jaksaisi missään soveltuvuustesteissä juosta. Jos ei näytöt saavutuksista ei riitä vakuuttamaan niin tuskin edes firmaan haluaisinkaan töihin.
Kui ne saavutukset ja näytöt suostut kuitenkin todistamaan haastatteluissa? Varsinkin IT-alalla tuntuu osalla olevan sellainen kuvitelma että haastattelussa riittää että voi kertoa olleensa mukana jossain haastavassa projektissa, vaikkei olisi itse tehnyt siinä mitään perushommia kummempaa.
Konsulttitalot kusettaa melko paljon noissa työkokemuksissa. Sanamuodoilla yms. on helppo kikkailla, kun firman osaavat myyjät ja HR taikoo tyhjästä vuoden lisää Java-kokemusta. Ite nyökyttelet sit siinä, et joo, ohan se oikeestaan noinkin...
Mut et voi kiistää sitä, että se tulee palkkaajalle kalliimmaksi. Ilmeisesti ollaan halukkaita maksamaan siitä, et monoa voi antaa mielivaltaisesti. (Voi hivellä johtajan, tai yrittäjän egoa myös)
Höpö höpö. Koeajalla saat sanoa ihan mistä syystä tahansa irti ja määräaikaista työsopimusta ei ole pakko jatkaa. Lisäksi yritys voi ihan hyvin sopia 0-tuntisopimuksen, jossa tarjoaa työtä sen mitä tarjoaa ja työntekiä ottaa vastaan ne vuorot, jotka haluaa.
2011 tein tuon, mutta työt alkoi jo kuudelta. Eikä se ollut tehdas. Ja suurin osa tyäntekijöistä kuului ammattiliittoon.
Tietty, jos firma on sellainen, että tarttee joskus sairausajan tuuraajaa, tai muuhun lyhyeen työhön tekijää, ni vuokratyövoima voi olla hyödyllistä. Ja maksaahan siinä kai siitäkin, et ei tartte itse palkata HR-henkilöstöä, tai opetella niitä asioita. Kuitenkin kaikinpuolin olis kustannustehokkaampaa palkata suoraan vaikka sit lyhyemmillä sopimuksilla.
No jos sun mielestä koeaikapurut ja määräaikaisuuksien ketjuttaminen on hieno juttu niin ei siinä mitään. Samaa vedätystä ne on kuin vuokratyövoima. Helpompi irtisanominen ja rekrytointi mahdollistaisi myös sen, että se vakkarisopimuksella oleva ei automaattisesti ole se pitkään talossa ollut vaan kaikki on vakkareita ja irtisanomisen voi kohdistaa siihen, joka ei ole yhtä hyvä kuin toiset.
Siis sä väitit ettei helposti voi rekrytä tietäen pääsevänsä helposti myös eroon.
No ei käynyt edes mielessä, että pidät määräaikaisuuksia ja tuotannollistaloudellisia koeaikapurkuja jotenkin hienona juttuna. Ei käynyt mielessä, että kukaan pitäisi
Mä tulkitsin että sä puhuit vain siitä ettet uudesta työntekiästä pääse eroon jos se ei vastannutkaan sitä mitä kuvittelit.No ei käynyt edes mielessä, että pidät määräaikaisuuksia ja tuotannollistaloudellisia koeaikapurkuja jotenkin hienona juttuna. Ei käynyt mielessä, että kukaan pitäisi
0 tai TTK sopimuksella voi jokainen firma palkata Suomessa työntekijöitä, näissä on keinot päästä hankaliksi osoittautuneista työntekijöistä eroon tai pitää heidät erossa työnteosta.
15v töissä, ei mitään. Ei tosin IT vaan käsityöala.
Välillä sanotaan että menisin johonkin kursseille jne. mutta ei ole ollut oikein aikaa ja kiinnostusta. Sinänsä olisi ihan kiva mennä, mutta hommia on aika paljon ja sinänsä hyvä flow hommassa. Pitäisi kyllä mennä koska tuskin oppi ja erilaiset näkökulmat mikään huono asia olisivat.
Parin kuukauden välein lentäen ulkomaille kouluttautumaan lisää viikoksi kerrallaan. Tai näin ekat 6kk on mennyt, jatkossa oletettavasti harvenee, mutta kohta taas tulossa uusi koulutuspätkä hieman pidennettynä 10 päivään.
Mulle koitetaan pakottaa x päivää vuodessa, mutta kun tekemistä on liikaa, niin ei ole mitään edellytyksiä uhrata viikkoa tai paria siihen että menisi johonkin liipalaapakurssille.
Ei ollenkaan. Korporaatiotasolla tätä kyllä aina liputetaan, mutta ei meillä Suomessa ole koskaan tultu omatoimisesti tarjoamaan mitään. Nyt olen itse laittanut pyörät pyörimään asian suhteen ja toivon jotain tapahtuvan. Uusi esimies on ainakin asian ottanut hyvin tosissaan.
Amazonin työntekijät päättivät järjestäytyä New Yorkissa
Amazonin työntekijöiden kyltti NLRB:n toimiston ulkopuolella tänään New Yorkissa. Työntekijät juhlistivat äänestystulosta. Kuva: Reuters
STT
20:23
New York/Helsinki
Verkkokauppajätti Amazonin työntekijät New Yorkin Staten Islandilla sijaitsevalla varastolla ovat päättäneet selvin luvuin järjestäytyä ammattiliittoon, kertovat amerikkalaismediat. JFK8-varaston äänestystulosta pidettiin yllätyksenä, sillä Amazon on kamppaillut kynsin ja hampain torjuakseen liittojen pääsyn toimipaikkoihinsa.
Järjestäytymisen kannattajat keräsivät äänistä noin 55 prosenttia, kertoi kansallinen työsuhdeviranomainen NLRB.
JFK8-varastosta tulee ensimmäinen Amazonin varasto, jossa ammattiliitto pääsee neuvottelemaan työehdoista jättiyhtiön kanssa.
Mitäs ne nyt sitten? Menee lakkoon vai?
Tarvittaessa.Mitäs ne nyt sitten? Menee lakkoon vai?
Riippuu kasvuyhtiöstä. Esim spotify ei ole tehnyt vielä yhtenäkään vuotena voittoa ja vuodesta 2006 rullannut. En tuon perusteella vielä tekisi sen suurempia päätöksiä, jos ei muita syitä ole. Mitä sillä oikeastaan on sinun kannalta yksittäisenä työntekijänä väliä miten firmalla menee, kunhan pystyvät palkkaa maksamaan?
Kyl firman tulos vaikuttaa YT-herkkyyteen imo. Sit siinä on se, et potkut ei näytä CV:ssä hyvältä, ku niitä on ennestäänkin jo parit. Ykski kaveri lesotteli mulle tos, et ei oo ikinä saanut potkuja koko uransa aikana, tai ollut päivääkään työttömänä.
Vaikuttaa tietenkin, niin vaikuttaa myös kassassa oleva raha määräkin ja moni muu asia, pelkän yhden asian pohjalta vähän turha pohtia YT:eitä yms IMO. Kirjoitatko CV:hen saaneesi potkut vai miten ne muista työpaikoista siinä eroaa niin, että työnantajat voivat päätellä saaneesi potkut? Toki jos useammat potkut on saanut, niin ehkä miettisin onko syy kenties omassa toiminnassa (en toki tiedä mitä lasket potkuiksi).
Yyteiden kautta ulos joutuminen ei ainakaan omissa silmissä näytä "potkuilta". Silloinhan on irtisanottu, esim. tässä sun ajatusmallissa, taloudellisten syiden perusteilla eikä itse henkilöön liittyvillä perusteilla.
Itse kävin alkutalvesta pariin hyvään paikkaan haastatteluissa, meni ihan hyvin kokoajan juttelua puolin ja toisin. En päässyt kumpaankaan. Hain pariin muuhun ns. huonompaan hommaan niin heti olisi päässyt samoilla meriiteillä mutta jätin loppujen lopuksi menemättä. Samalla työnantajalla itsekin tuleekohan 6 vai 7 vuosi joten vaihtelu virkistää... Hain kouluun jos viimeistään sen voimin pääsee josain vaiheessa vittuun. Viimeiset 2 vuotta on ollut motia hakemassa mutta nyt tämän vuoden alkutalvesta ei ole enään motia löytynyt....
Ei tuossa sen kummempaa ole todennäköisesti kuin että on sattunu vain paremmin sopiva hakija firmalla kohdalle jonka he on valinneet. Ei siinä auta vaikka oma haastattelu ois menny kuinka nappiin hyvänsä. Ite olen ihan rohkeasti kysyny sitä palautetta, jos on ilmoitettu että "valitettavasti ei tällä kertaa.." ja yleensä siihen on ihan hyvän vastineen saanu. Ei muuta ku uutta matoa koukkuun.
Oliko se pomon vastaus että toimistolla pitää käydä kerran viikossa vai toimistolla pitää pystyä (tarvittaessa) käymään kerran viikossa? Toisin sanoen haluaako se että käyt siellä joka viikko vai pitääkö sun pystyä järjestämään tarvittaessa toimistopäivä joka viikko mutta muuten etä onnistuu?
