Sitä politiikkaa käytetään vain ja ainoastaan silloin kun pyydetään palkankorotusta. Rekryissä ja winbackeissä se unohtuu helposti. Ihan rehdisti sanot että kilpailija maksaa nämä ja olisit hullu jos vähemmällä jäisit taloon.
Kävin tuossa nyt uudestaan keskustelua heidän kanssaan ja kovasti haluaisivat että jään taloon. Kysyivät ihan konkreettista summaa millä voisin jäädä taloon, joten annoin sen 2k€. Vahvasti epäilen että sellaista korotusta saisin, mutta ompa heillä nyt luku mitä voivat pyöritellä.
Hiukan uskoa nyt itseesi. Ei tuollaiset 2k€ palkankorotukset mitään ennenkuulumattomia ole. Jos naapuri sinut siihen arvostaa niin miksei myöskin oma firma.
No kyllähän tuollaiset korotukset ovat TODELLA harvinaisia, ellei toimenkuva tai sopimustyyppi olennaisesti muutu. Ihan tilastollisestikin noin suuriin korotuksiin päästään lähinnä työpaikkaa vaihtamalla. Vaikka noin jättimäinen palkankorotus olisi perusteltukin, niin yleensä on se joku pomo tai firman policy, joka korotuksen suuruutta rajoittaa tasapuolisuuden tai oman asenneongelman vuoksi. Mielestäni on aivan realistista lähteä siitä, ettei tuon suuruusluokan korotusta tule. Se on sitten positiivinen yllätys, jos tuleekin.
Tässä vähän niin kuin on kyse firman vaihtamisesta.
Aivan. Ja kommentoin sitä ajatusta, että oma firma suostuisi vastaavaan korotukseen pitääkseen vaihtohalukkaan henkilön talossa. Yleensä ei suostu, ja syitä on monia.
Mun kokemuksen mukaan sitä käytetään käytännössä aina:
Ok. Voisikohan kokemus erot myos johtua myos siita etta olen itse ulkomailla toissa. Saattaa olla etta Suomessa ollaan tosi tiukkoja noista korotuksista ja ainoa tapa ratkaista asia on tyopaikanvaihto.
Voi hyvinkin olla eri tilanne ulkomailla, ainakin jenkeissä halutuille senioreille teknisille osaajille voidaan maksaa miljoonia… Suomessa voi kovimmat saada 2-3x juniorin aloituspalkan (kunhan esimies saa enemmän).
Tarjosivatko edes yhtään mitään konkreettisesti?Nonih, eihän se HR siihen taipunut
Eipä tässä mitään, ens kuussa sitten uudet tuulet!
Ei varsinaisesti. Kysyivät millä korotuksella jäisin taloon, sanoin tuon 2k€ ja eivät sitten tarjonneet mitään kun siihen eivät pystyneet.
Kyllä nuo it-puolen palkat tuntuu olevän ihan omaa luokkaansa. Meillä aloitti joulukuussa paperit saanut DI. Itsellä reilu 20v työkokemusta + senior-tittelin edessä + projektipäällikön vastuut ja palkka vajaan tonnin parempi kuin tuolla junnulla.
Juu sen huomasinkin, olisi vain voinut ehkä kuvitella että edes jotain koittavat. Tai sitten ei ollut "natsoja" tarjota lähimaillekaan ja eivät kehdanneet muutamaa satkua pistää edes tarjolle
Tämä on joku suomen juttu, ollaan ehkä niin alistuvaa kansaa ettei oikein ymmärretä että
Miten?
Vanha katkera Nokialainen?
? ei ole Nokian kanssa mitään tekemistä. Ihmettelen vaan miten väitetään että tappoi palkat vaikka tätäkin säiettä kun seurailee niin ei ihan alimpaan desiiliin IT palkat kuulu..
Sinänsä aika turha postaus, imo. Kirjoitat jotain, mutta et lopulta kerro yhtikäs mitään
Järjestelmäasiantuntija valmistavan teollisuuden firmassa. Hyvin pitkälle generalistina olen ollut viimeiset vuodet. Joskus on jotain pienempää projektia, mitä on vedettävä tai missä on IT:n osalta vastuuhenkilönä, joskus pitää pähkäillä liiketoimintojen tarpeiden mukaan asioita omalla osaston porukan kanssa. Kai tuota voisi sanoa siksi perinteiseksi ATK-hommaksi, mitä on tehty jo aika pitkään perusteollisuudessa yms. ja siitä maksetaan mielestäni aika hyvää palkkaa.Sinänsä aika turha postaus, imo. Kirjoitat jotain, mutta et lopulta kerro yhtikäs mitään
Kerro nyt toki edes ala, ja mitä siellä varsinaisesti sitten teet?
Markkinoille vapautui valtava määrä IT alan ihmisiä niin joten palkkaneuvottelut olivat nihkeitä. Suomessa on ostovoima korjattuna todennäköisesti maailman huonompiin kuuluvat palkat IT alalla. Absoluuttisella tasollakaan tuskin ovat kovinkaan korkealla.
Miten sulla on määritelty korotus ? Onko korotus "uusi palkkasi on xxxx eur" vai ilmoitettu että saat xxx eur korotusta". Ensimmäisessä tapauksessa TES korotus on leivottu sisään tuohon palkankorotukseesi todennäköisesti.
Esimies soitti ja sanoi, että palkkani on xxxx eur heinäkuun alusta. Eli taitaa aika varmasti olla TES korotus siinä mukana
Tässä vaiheessa asiasta kannattaa koittaa tinkaa että saisi TES korotuksen siihen korotuksen päälle. Ennakoivasti helpompi hoitaa kun jälkeenpäin
Oikeus on mutta ei ole työnantajilla yhtenäisiä sääntöjä mikä aiheuttaa että näitä joutuu edes pohtimaan. Ainakin työsuojelu vaatii 11h keskeytymättömän levon niin ei voi vaatia että käytettävissä ennen levon päättymistä. Työnantajilla onneksi yleensä pelisilmää luottaa työntekijän ottavan saikkua jos ei toinen ole työnsä puolesta käytettävissä eli esim tämä esittämäsi tilanne että on vuorotyön lepoajalla.
Siis meinaatko todella, että noin pitkään voisi toinen osapuoli olla vielä kotona kun toinen lepää? Kuulosta maalaisjärjellä pitkälle.
Itse olen kyllä tykännyt olla kunnallisella puolella töissä, ja pitäisin palkkaustakin jopa yllättävän kilpailukykyisenä kaikilla muilla aloilla paitsi IT:ssä. Pienemmissä syrjässä olevissa kunnissa on kyllä tiettyä kroonista osaajapulaa joka myös näyttäytyy siinä, että esimiestehtävissä, tai johtotehtävissä saattaa olla siihen hommaan sopimatonta sakkia koska on yksinkertaisesti vaikea saada henkilöstöä. Itsellä on kuitenkin kokemusta isosta kaupungista, sekä pienestä kaupungista ja kummassakin työporukka ollut tosi hyvä.
Ei ihan noin intensiivisestä arvioinnista ole kokemuksia, mutta noin yleisesti kannattaa pyrkiä menemään semmoisessa tilassa sinne, kun on virkeimmillään ja skarppina. Jostain pienestä kemiallisesta avusta voi olla hyötyä, esim. kofeiini+l-teaniini, mutta tuskin mitään merkittävää. Jonkinlaista fyysistä rasitusta sopivasti, lepoa ja mieluisaa, rentoa tekemistä edeltävinä päivinä.
Riippunee paljon työnkuvasta. Asiantuntijatehtävissä joku välkky kaveri tai paljon kokemusta omaava työntekijä voi ratkaista joitain asioita nopeastikin siinä missä tehtävään oletetaan kuluvan paljon aikaa tai tehtäviin kuluvaa aikaa ei seurata, koska tärkeintä on vain se, että tehtävä tulee asianmukaisesti suoritettua riittävän nopeasti. Hansikastason hommissa tietysti voi olla hankalaa, ellei ole sitten joku päivystysluontoinen työ, jossa pääasiallinen tuote on valmius. Vaikka kai duunarihommiakin on sillai että ei liikaa kytätä ja riittää kun pysyy tavoitteissa, mutta harvemmin varmaan 15 % työpanoksella missään tuotannon jutuissa ainakaan selviää.
Ei pidä ainakaan olla niin tyhmä että asiasta julkisesti kertoisi
Tämä oli kuin omasta kynästä edellisen työpaikan suhteen, jota kestin vajaa puoli vuotta. Viikossa tein töitä n 5h täydellä palkalla. Projektinveto hommaa mihin riitti pari tuntia viikossa palavereja ja reilut pari tuntia projarin hommia, aikataulutusta ja sen sellaista. Pää tuossa hajosi. Koneella tai luurin välityksellä olin teamsillä tavoitettavissa, mutta muuten aika meni lenkkeilen, kotihommia tehden tai jopa päikkäreitä vetäen.
Lähituki pestissä isossa firmassa 5v takaperin tein 2h hommia ja 8h palkka tuli. Toki saitilla piti olla 8-16 ja vaikeinta oli saada aika kulumaan
Heh, aivan sama homma myös täällä, ainoa ero että nimike oli palvelupäällikkö.. Kehuja tuli ja pyysin lisää hommia ja sanoinkin suoraan irtisanoutuessa, että ei vain jaksa kun on niin vähän hommia.. noh vaihtokaupassa uudessa työpaikassa tulikin sitten ihan liikaa hommaa… kai sitä on yritettävä kohta löytää joku siitä väliltä..
Tämä oli myös yleinen kommentti kun asiasta kertoo tai kokee tuota linkin kaltaista. Luithan jutun? Kysymys ei ole siitä etteikö töitä huvittaisi tehdä tai niitä välttelisi, niitä ei ole ja pomot eivät ole itse tietoisia,että rooli on turha.
Meillä taas on sellainen projektipäällikkö joka luulee, että se työnkuva on se pari tuntia teamssia ja vähän aikataulutusta viikossa. Loput ajasta voi neppailla omia hommia ja muut hoitavat loput työt.
Meillä tuollainen tilanne ollut käytännössä Ukrainan sodasta lähtien. Viennistä lähti leijonanosa. Toki YT:t oli, mutta vieläkin porukkaa aivan liikaa tekemiseen nähden. Emoyhtiö ei vaan halua pistää pillejä pussiin Suomen osalta vaikka se ehkä olisi oikea ratkaisu. Maksanut 1,5 vuotta palkkaa siitä, että jengi pyörittelee peukaloita suurimman osan viikosta tai keksivät jotain pientä puuhastelua. Nyt porukka lähinnä odottelee, että firma tarjoaa paketit kuten tarjosi YT:ssä lähteneillekin. Todella apea ilmapiiri vaikka tavallaan palkollisen unelma.
Tuota. Olin kyllä aiemmin ihan samaa mieltä mutta sitten tulin töihin nykyiseen organisaatioon. Positio on kehittämisen puolella mutta softaprojekteja olen ajautunut vetämään.
Näitä on aivan varmasti yhdessä jos toisessa yrityksessä. Toisissa yrityksissä jopa useita projektipäälikköitä, jotkut heistä turhia ja palkkaajat eivät siitä ole tietoisia. Myös nähnyt sen puolen missä päätettiin ettei projektipäällikköä tarvita ja kas kun kokonaisuudessa meni pieleen se pyhä kolminaisuus, aikataulu, budjetti ja laatu. Mielestäni epäkiitollinen rooli, mutta jotkut osaa arvostaakin.Näitä on niin paljon erilaisia ettei oikein viitsi vääntää tästä. Kumminkin toivon etten joudu ikinä kokemaan tuollaista 5h viikossa uudestaan. Sopii varmasti jollekkin neppailijalle joka siitä ei ahdistu. Jos olisi sopinut itselle en tietenkään olisi irtisanoutunut.
Khyyllä, mutta..
