Palkka ainoastaan tehdystä työstä

[oath]

Tämä lomakorvaus ja lomaraha on aivan älyttömyyden huippu, se on jo työntekijän valmiiksi tienaamaa rahaa mutta työnantajan täytyy pidättää se työntekijältä ja maksaa vasta kun loma pidetään. Aivan naurettavaa, jos ei osaa säästää omaa lomaa varten niin sitten ei tarvitse lomailla jos on kaikki rahat vuoden aikana tullut tuhlattua.

Toinen asia on sairaslomapäivät. Minkä ihmeen takia se on työnantajan vika jos työntekijä sattuu sairastumaan, minkä takia firma on silloin velvollinen maksamaan palkkaa vaikka työntekijä ei töitä tee. Paras on täytyy jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta ja saadaan silti nostettua liksaa. Uskomatonta. Menkööt työntekijän omaan piikkiin tuollaiset. Ei ole firma syypää.

Suomessa pitää ryhtyä maksamaan palkka vain tehdystä työstä, ei mistään muusta.

Koskahan Suomessa ihmiset alkaisi ottaa enemmän vastuuta itsestään ja elämästään? Aina kuvitellaan että joku toinen kyllä hoitaa oli tilanne mikä oli.

 

[Kaotik]

Mistä lähtien se on työntekijän vika että sattuu sairastumaan? Joku pomo vaikka sattuu aivastamaan influenssakaudella koko toimiston sairaslomalle > työntekijöiden vika, omaan piikkiin?

 

[Hellsinki]

lomarahat on otettu palkasta pois. Itse maksettua rahaa joka ei oo keneltäkään pois.

 

[Steakki]

Ensinnäkin lomarahat voi ottaa suoraan jokaiseen tiliin jos niin haluaa, pitää vaan erikseen sanoa asiasta työnantajalle.

Sairastuminen voi johtua monesta asiasta eli jos sinun mielestäsi työntekijä jää esimerkiksi toistuvasta raskaasta fyysisestä työstä johtuen sairaslomalle niin työnantaja voi vaan sanoa, että haista paska ole omaan piikkiin? Näitä tilanteita on meinaan paljon ja siltäkin voi välttyä yksinkertaisella toimenpiteellä eli työtehtävien kierrättämisellä vaan eipä täällä semmoista harrasteta kun ei työnantajat yleensä välitä vittuakaan.

 

[Cereal killah]

Mistä lähtien se on työntekijän vika että sattuu sairastumaan? Joku pomo vaikka sattuu aivastamaan influenssakaudella koko toimiston sairaslomalle > työntekijöiden vika, omaan piikkiin?

No onhan se oikeastaan työntekijän vika jos on niin huono vastustuskyky että sairastuu kun pomo aivastaa. Ei ironiaa.

 

[Elon Musk]

Mistä lähtien se on työntekijän vika että sattuu sairastumaan? Joku pomo vaikka sattuu aivastamaan influenssakaudella koko toimiston sairaslomalle > työntekijöiden vika, omaan piikkiin?

No mitä väliä sillä on kenen vika se sairaus on? Jos et tee töitä, et tee mitään tuottavaa yritykselle. Hyvin simppeliä. Ei yrittäjäkään voi laskuttaa tekemättömästä työstä asiakasta, koska työntekijä sattui olemaan sairaslomalla.

Kotona makaamisesta maksettava palkka on saavutettu etu johon meidän kannattaa olla tyytyväisiä.

 

[MrCasual]

No mitä väliä sillä on kenen vika se sairaus on? Jos et tee töitä, et tee mitään tuottavaa yritykselle. Hyvin simppeliä. Ei yrittäjäkään voi laskuttaa tekemättömästä työstä asiakasta, koska työntekijä sattui olemaan sairaslomalla.

Kotona makaamisesta maksettava palkka on saavutettu etu johon meidän kannattaa olla tyytyväisiä.

Yrittäjä voi ihan hyvin ulkoistaa työn johon muuten vaadittaisiin työntekijää. Tällöin yrittäjä on juurikin mainitsemassasi tilanteessa että maksaa vain palvelusta.
Elämä on täynnä valintoja. Vai eikö ole muka hyvä idea

 

[Welmari]

Kannattaa lähestyä tätä myös sitä kautta, että kannattaako työntekijän tulla kipeänä tyäpaikalle. Äkkiä sen yhden työntekijän sairausloma on kuitattu sijaisen käytöllä kuin että se tulisi mahataudissa töihin ja yhtäkkiä 15 tyyppiä olisikin samassa mahataudissa.
Siitä sitten miettimään, paljon tuottavuus laskee, kun porukka on kipeänä töissä.

E: Mutta ymmärrän työnantajapuolen kiukkuiluakin joskus. Itsellä 1.11 - 28.11 "extraloma" ja 2 viikkoa talvilomaa ja sen jälkeen vielä viikko ihan vain vapaata. Ja kokoajan juoksee palkka. Tämän kuun olen siis työnantajalle aivan paska työntekijä

 

[Nomber]

Toki on sitten myös aikoja kun ei ole oikein töitä niin silti palkka juoksee. Sitten taas menee välillä hyvin ja tulosta tulee, mutta silti tekijä ei saa mitään extraa.

Toki voisi olla niin, että vain tunneista maksettaisiin mitä teit töitä, mutta toisaalta tuo olisi ainakin joissain tapauksissa työnantajallekkin hankalaa kun yhtäkkiä kaikki tekijät lähtisivätkin jonkun muun leipiin kun tulee rahakkaampi keikka. Vaikea olisi luvata työnantajan asiakkailleen mitään toimtusaikoja kun voi mikä tahansa aamu ollakkin niin, ettei kukaan tule paikalle.

Että ehkä siinä mielessä parempi molemmille, että on jonkinlainen varmuus siitä että puolin ja toisin hommat jatkuu aina ainakin pari kuukautta eteenpäin.

 

[Monologi]

AP on aika naurettava. Joillakin aloilla vaan sairastellaan enemmän ja siellä on sekin riski, että tauti leviää muuallekin ja sitten alkaa tulepaan tappiota. Fyysisissä töissä, kun iskee flunssa niin se vie voimat. Tietty, jos on vaan ATK:n äärellä ja on oma koppi niin kyllähän se sairastelu siinä menee ihan hyvin.

Kyllä eräs raksaukko sanoi, että vaihtoi alaa, koska kun teki talvella hommia esim. jotain kattohommia niin kylmä viima teki tehtävänsä ja sitä myötä palkkakin tippui, kun sairasteli.

Yrittäjällä on jonkin verran kovempi tuntipalkka kuin duunarilla. Kuitenkin eikös noita vuokratyöntekijöitä voi sivuutta, että tarjoaa vähemmän tunteja sille, kun sairastaa. Saikos sitä joustavaa nollatuntisopparia käyttää vai pitikö olla kuitenkin jotkut minimitunnit?

Kuulin tuosta parilta duunarilta juttua kuinka teki työnantajalle vittumoiseksi olot. Toinen repäsi palkkatuen kautta rahat(rahat lähti kyllä työnantajalta), kun makaili vaan kotona, mutta oli lukenut tarkasti sopparit ja se tuli ylläri työnantajalle. Potkut olisi pitänyt antaa selvästi. Satun vaan tuota duunari katselemaan niin kyllä se on mulkku. Kohta varmaan haastaa minutkin oikeuteen, kun on jonkinlainen kyläpoliisi.
Toinen sitten ei tehnyt mitään ylimääräistä, mikä ei liittynyt sen työkuvaan, vaikka hommat seisoi. Rakennustarpeita ei tullut ajoissa niin meni seisoskeluksi. Tekivät sellaista luppoajalla, että kuorivat kuparikaapelista muovit pois ja työnantaja olisi halunnut ne itselleen. Suoraa huutoa tuli työnantajalle.

 

[yero]

Mistä lähtien se on työntekijän vika että sattuu sairastumaan? Joku pomo vaikka sattuu aivastamaan influenssakaudella koko toimiston sairaslomalle > työntekijöiden vika, omaan piikkiin?

Miten itse toimit asiakkaana? Tilaat remonttimiehen päiväksi, hän sairastuu eikä pääse paikalle, pyydätkö kuitenkin, että lähettäkää lasku päivän töistä? Koska eihän se remppamiehen vika ole, että hän sairastui, voit asiakkaana aivan hyvin hoitaa laskun.

 

[Kaotik]

Miten itse toimit asiakkaana? Tilaat remonttimiehen päiväksi, hän sairastuu eikä pääse paikalle, pyydätkö kuitenkin, että lähettäkää lasku päivän töistä? Koska eihän se remppamiehen vika ole, että hän sairastui, voit asiakkaana aivan hyvin hoitaa laskun.

Miten suhtaudut työnantajana siihen että työntekijät tulevat töihin sairaana sairastuttaen kaikki muutkin? Sehän on se toinen vaihtoehto tuossa että sairaspäivät menisivät työntekijän piikkiin.

 

[WaspPike]

Olen kyllä AP:n kanssa samoilla linjoilla. Ulkomailla olen ollut työssä lähemmäs vuosikymmenen, ja kaikkia eri maista tulleita nauratti ajatus siitä, että sairauspäivistä muka Suomessa maksetaan palkkaa. Omista lomapäivistä ne oli pois. Tai toisinsanoen palkkaa niistä maksettiin, mutta lomaa sitten pidettiin vähän vähemmän. En nähnyt asiassa mitään väärää. Tosin ehkä ratkaisu jostain välimaastosta olisi parempi; esim. 3pv max vuodessa palkallisia sairauspäiviä, jonka jälkeen ne otetaan lomista/palkasta pois, miten työntekijä itse haluaa. Se että työnantaja maksaa kaiken, on naurettavaa, mutta niin on moni muukin työhönliittyvä Suomessa, eikä siten ole ihmekään että maan talous ja kilpailukyky on vessasta vedettävässä kunnossa eikä pelastusta kyllä tule millään 6min/päivä lisää mikrosäätelyllä.

 

[anonyymi]

Ap voi lähteä vaikka kiinaan töihin 5sentin tunti palkalla, 16h päivä ilman mitää työturvallisuus juttuja tai lomia tai muutakaan. Turha siinä on ulista. Täällä mikään pakko oo olla.

 

[pähk1nä]

Voisi toki ajatella niinkin, että palkallinen sairasloma on vain yksi etuuksista ja ilman sitä voitaisiin maksaa korkeampaa palkkaa. Minä ottaisin kyllä mielummin sen korkeamman palkan, kun ei noita saikkupäiviä hirveästi ole kertynyt.

Tai ehkä sairaspäiviltä maksettava palkka voisi olla työttömyyskorvauksen suuruusluokkaa ja sen maksaisi valtio. Toisaalta se ei kyllä kannusta työnantajaa panostamaan työhyvinvointiin pätkän vertaa, vaan työntekijät voi ajaa aivan piippuun yrityksen siitä kärsimättä.

 

[yero]

Miten suhtaudut työnantajana siihen että työntekijät tulevat töihin sairaana sairastuttaen kaikki muutkin? Sehän on se toinen vaihtoehto tuossa että sairaspäivät menisivät työntekijän piikkiin.

Et vastannut kysymykseen.

 

[Kaotik]

Et vastannut kysymykseen.

Asiakkaana ostan lopputuotteen/palvelun/tms, ja olen valmis maksamaan sen pienen lisän mitä Suomenkin käytäntö tässä hintoihin tuo

 

[anonyymi]

Jotkut kuvittelee että tämän sairauspäivän poisto näkyisi mukamas isompana palkkana. Kyllä se raha menis tasan pomon boonuksii tai muuhun paskaan.

Ps. Riippuu ihan alasta mutta eka päivästä ei saa aina liksaa.

 

[Welmari]

Miten itse toimit asiakkaana? Tilaat remonttimiehen päiväksi, hän sairastuu eikä pääse paikalle, pyydätkö kuitenkin, että lähettäkää lasku päivän töistä? Koska eihän se remppamiehen vika ole, että hän sairastui, voit asiakkaana aivan hyvin hoitaa laskun.

Yleensä näiltä remonttireiskoilta tilataan joku työ niin, että valmiista työstä maksetaan. Jos palkkaat remonttireiskan työsopimuksella, on asia eri. Tosin näissäkin on sitten tes-eroja, että monenko päivän jälkeen saikusta tarvii alkaa maksamaan. Omalla alalla taitaa olla niin, että vasta kahden viikon työssäolon jälkeen työnantajan pitää maksaa saikkukorvausta.

 

[Steakki]

Yleensä näiltä remonttireiskoilta tilataan joku työ niin, että valmiista työstä maksetaan. Jos palkkaat remonttireiskan työsopimuksella, on asia eri. Tosin näissäkin on sitten tes-eroja, että monenko päivän jälkeen saikusta tarvii alkaa maksamaan. Omalla alalla taitaa olla niin, että vasta kahden viikon työssäolon jälkeen työnantajan pitää maksaa saikkukorvausta.

Itsekin katsoin, että on harvinaisen paska esimerkki lyöty tiskiin, remppoja tuntihommina..

 

[Raskolnikov]

Mites, jos vertaillaan kahta työntekijää. Toinen vaikka ottaa vähän enemmän kuppia vapaa-ajalla, syö epäterveellisesti, ei harrasta liikuntaa, ja täten sairastelee enemmän.

Toinen taas panostaa elintapoihin, ja pitää terveydestään huolta. Ei sairauslomia. Eikö tämä ole epäreilua tätä toista kohtaan?

 

[anonyymi]

Ei ole koska jos on sairas niin ei se elämä varmaan ole kivaa?

 

[WaspPike]

Se taas nyt on vaan typerää katkeruutta puhua työntekijänä epäreiluudesta silloin kun toinen sairastaa. Keskittyy vaan siihen omaan elämäänsä ja miettii onko asiat itselle reilusti.

Mutta kyllähän markkinatalous järjestää asiat normaaleiksi, kun porukka saa palkkaa saikusta, lomarahaa, ylityökorvauksia kun kello menee 10min yli työajan, ei tee mitään muutakun sopparissa lukee, ja kannattaa AY-liikkeuden valtaa. Ne hommat Fiskarseilta ja muilta viedään sinne Puolaan, Tsekkeihin, Viroon yms. missä työnantajallakin on mahdollisuuksia onnistua ja palkata väkeä, eli win-win kummallekin.

 

[plösöpulla]

Sairausloma pitäisi mieltää työntekijöiden yhteisenä etuna, tai vakuutuksena.

Kun palkkaat työntekijän tekemään työtä 40 000 euron vuosipalkalla, olet tietoinen siitä että työntekijä on keskimäärin 7 työpäivää poissa töistä per vuosi. Suuressa otannassa sairauslomapäivien määrä on aika vakio, joten kustannus on kaikille työnantajille sama.

Periaatteessa järkevämpää tämäkin olisi toteuttaa erillisenä veroluonteisena maksuna siten, että sairausloman palkan maksaisi joku vakuutusyhtiö eikä työnantaja. Jos koet olevasi superalfa, joka ei sairastu ikinä, voit jättää vakuutuksen ottamatta ja saikutat sitten omalla ajalla ja omalla rahalla. Suomessa kuitenkin järjestelmästä tehtäisiin luultavasti pakollinen kaikille. Nykyinen järjestelmä rokottaa suhteessa eniten pientä työnantajaa, jos yksi ainoa työntekijä on sairaana kuukauden vuodessa. Sama juttu muuten vanhempainlomaetuuksiin ja työnantajan kustannuksiin.

Lomaraha on mielestäni aivan naurettava systeemi. Itse ainakin lasken bruttokuukausipalkkani kertomalla sen ensin 12,44 ja jakamalla sen sitten 12. Jos ja kun ei elä kädestä suuhun, on periaatteessa aivan sama saisitko palkan päivittäin, viikottain, kuukausittain vai vuosittain. Miellän lomarahani osaksi kuukausipalkkaani. Periaatteessa on hyvä, että osan loppuvuoden kuukausipalkoista saa jo alkuvuodesta, niin inflaation vaikutus vuosipalkkaan on pienempi, ja rahan voi sijoittaa aikaisemmin.

Ok, tuo kerran vuodessa maksettava palkka voisi kyllä jopa näinkin säästäväisellä kaverilla kuin minä aiheuttaa hieman kassavirtaongelmia. Mutta periaate on sama.

 

[Yontimo]

Miten itse toimit asiakkaana? Tilaat remonttimiehen päiväksi, hän sairastuu eikä pääse paikalle, pyydätkö kuitenkin, että lähettäkää lasku päivän töistä? Koska eihän se remppamiehen vika ole, että hän sairastui, voit asiakkaana aivan hyvin hoitaa laskun.

Näinhän sitä on tapana toimia. Soitat putkarille että meni Lego viemäriin. Hommaan menee 10 minuuttia ja maksat 1,5 tunnista.

 

[teppo mörkö]

Lomaraha on mielestäni aivan naurettava systeemi. Itse ainakin lasken bruttokuukausipalkkani kertomalla sen ensin 12,44 ja jakamalla sen sitten 12.

12,6x ainakin meillä jos haluu laskea kk-palkasta vuosipalkan.

 

[Yontimo]

Mites, jos vertaillaan kahta työntekijää. Toinen vaikka ottaa vähän enemmän kuppia vapaa-ajalla, syö epäterveellisesti, ei harrasta liikuntaa, ja täten sairastelee enemmän.

Toinen taas panostaa elintapoihin, ja pitää terveydestään huolta. Ei sairauslomia. Eikö tämä ole epäreilua tätä toista kohtaan?

Eihän se ole siltä toiselta pois. Aika usein duuneissa on vielä bonukset päälle, ja niitä ei saa, jos ei ole tekemässä tulosta.

 

[Tilipitappitippitappi]

Mites, jos vertaillaan kahta työntekijää. Toinen vaikka ottaa vähän enemmän kuppia vapaa-ajalla, syö epäterveellisesti, ei harrasta liikuntaa, ja täten sairastelee enemmän.

Toinen taas panostaa elintapoihin, ja pitää terveydestään huolta. Ei sairauslomia. Eikö tämä ole epäreilua tätä toista kohtaan?

Niin tai otetaan toinen esimerkki. Toinen ottaa kuppia vapaa-ajalla, ei harrasta liikuntaa, eikä sairasta normaalia enempää.
Toinen taas panostaa elintapoihin, pitää terveydestään huolta urheilemalla monipuolisesti. Kuitenkin on pirusti sairaslomalla koska on vähän lämpöä + muutamien viikkojen/kuukausien saikkuja urheiluharrastuksista saaduista vammoista.

Kumman työntekijän työnantajana valitsisit?

 

[anonyymi]

Mietippä sitä niinpäin että kun se känni apina ajaa puuhun ja kuolee. Tuleeko halvaksi firmalle? No ei tule.

 

[Ponsu]

Sattuupa olemaan meikäläisen työpaikalla (vuorotyö) sairasloman palkka keskituntiansion mukaan. Tämä kta on keskimäärin joku 3-4€ isompi kuin normaali tuntipalkka. Näinollen, jos olet pois, tienaat enemmän kuin olemalla aamuvuoron töissä (pl. Sunnuntai) ja kummallista kyllä osa työntekijöistä tuntuu olevan vähän noita aamuvuoroja pois ja kokevan ihmeparantumisia sunnuntaiksi jne.. Onhan se epäreilua semmoisia työntekijöitä kohtaan, jotka ovat aina töissä.
Mutta eipä tuolle mitään saa kun saikkulappu on...

 

[anonyymi]

Mutta noista lomarahoista semmosta että se on todella hyvä systeemi että ne tulee vasta lomalla tai just ennen koska kaikki ei todellakaan osaa säästää tai sitten ei ole mistä säästää alun perinkään. Se o iha sama onko su palkkas 100egee tai 130egee. Ei se mihinkään säästöön jäis kuitenkaan

 

[Welmari]

Sattuupa olemaan meikäläisen työpaikalla (vuorotyö) sairasloman palkka keskituntiansion mukaan. Tämä kta on keskimäärin joku 3-4€ isompi kuin normaali tuntipalkka. Näinollen, jos olet pois, tienaat enemmän kuin olemalla aamuvuoron töissä (pl. Sunnuntai) ja kummallista kyllä osa työntekijöistä tuntuu olevan vähän noita aamuvuoroja pois ja kokevan ihmeparantumisia sunnuntaiksi jne.. Onhan se epäreilua semmoisia työntekijöitä kohtaan, jotka ovat aina töissä.
Mutta eipä tuolle mitään saa kun saikkulappu on...

Sama homma meilläkin. Työntekijät voittavat saikuttamalla vs. perus arkivuoro. Itseänihän tämä ei koske, koska vakituisena yötyöntekijänä menetän yölisät ja tuo saikkukorvaus ei mitenkään riitä korvaamaan niitä. Jo senkin takia ei oikein kiinosta saikuttaa huvikseen.
Ja muutenkin turhat saikut vituttavat niin paljon, että en niitä itsekään halua harrastaa.

Aikoinaan, kun olimme vielä perheyritys, tein pienen testin. Lupasin jokaiselle työntekijälle, joka on alle viikon saikulla vuodessa ylimääräisen viikon palkallisen loman kesäloman yhteyteen. No, 15 työntekijää ja 13 sai tuon ekana vuonna. Toisena vuonna taisi saada 12 työntekijää tuon ylimääräisen loman. Laskeskelin, että jos yritys tuossa häviää muutaman euron (tappio ei todellakaan ollut suuri), niin silti sijaisten hankkimiset, niiden perehdyttämiset yms häslingit jää pois. Ja olihan työntekijätkin tyytyväisiä tuohon ratkaisuun.
Sitten tuli iso firma, joka osti meidät pois, ihmetteli ääneen miten joku voi tuommoisia porkkanoita pitää työntekijöillä ja lopetti tuon samantien. Ja kappas kun saikut räjähti käsiin .

 

[Nomber]

Systeemi on mikä on, ja muodostunut kokonaisuudeksi. Vähän hankala sanoa että työnantaja maksaa sairastelut. Jos näin ei olisi niin olisiko normaali palkka sitten parempi? Vähän hankala erotella yksittäisiä asioita kokonaisuudesta.

 

[Yontimo]

Niitä töitä joita minun koulutustaustalla saa, ei kyllä ilman sairaslomia jaksa kauaa. Tekisin varmaan ihan yhtä paljon hommia vaikka työviikko olisi vain neljä päivää pitkä, mutta minkäs teet.

 

[WaspPike]

Sairausloma pitäisi mieltää työntekijöiden yhteisenä etuna, tai vakuutuksena.

Kun palkkaat työntekijän tekemään työtä 40 000 euron vuosipalkalla, olet tietoinen siitä että työntekijä on keskimäärin 7 työpäivää poissa töistä per vuosi. Suuressa otannassa sairauslomapäivien määrä on aika vakio, joten kustannus on kaikille työnantajille sama.

Suuri otanta vaan ei valitettavasti merkitse mitään pienemmälle yrittäjälle jonka liikevaihto on 200-300k luokkaa vuodessa, ja varaa palkata max 2 työntekijää. Jos toinen niistä menee äitiyslomalle, ja toinen pitää yli keskimääräisen määrän saikkua vuodessa firman pussiin, firman omistaja itse joutuu tekemään sen 14h/pv töitä, eikä siltikään enää pysty pitämään firmaansa enää pystyssä. Saikut, äippärit, lomarahat, ylimitoitetut ylityökorvaukset yms. Kyllä sopii suuriin 100+ palkollisen yrityksiin, mutta muille ne on pelkkää myrkkyä, joka varmistaa sen että ei pienen yrityksen kannata Koskaan palkata ketään pysyväksi työntekijäksi, vaan mieluiten vuokratyön kautta ja tuntisopimuksella.

 

[Albireo]

Miten suhtaudut työnantajana siihen että työntekijät tulevat töihin sairaana sairastuttaen kaikki muutkin? Sehän on se toinen vaihtoehto tuossa että sairaspäivät menisivät työntekijän piikkiin.

Tauti on kyllä levinnyt työpaikalla jo useita päiviä ennen ensimmäistäkään sairaslomapäivää.

Itse olen sitä mieltä (kun perusterve olen, saikulla viimeksi vuonna miekka ynnä kirves), että muutaman päivän karenssi olisi paikallaan. Lusmut pe/ma -saikuttajat saataisiin näillä kuriin.

 

[Kaotik]

Tauti on kyllä levinnyt työpaikalla jo useita päiviä ennen ensimmäistäkään sairaslomapäivää.

Itse olen sitä mieltä (kun perusterve olen, saikulla viimeksi vuonna miekka ynnä kirves), että muutaman päivän karenssi olisi paikallaan. Lusmut pe/ma -saikuttajat saataisiin näillä kuriin.

Eiköhän tuohon voida löytää joku ihan oikea ratkaisu mikä ei rankaise niitä, jotka ovat oikeasti kipeinä eivätkä krapulassa tai aloittelemassa ennakkoon

Tauti on toki saattanut levitä, mutta ei välttämättä. Sen on voinut saada vaikka viikonloppuna joku työntekijä, ja maanantaina sitten pääsee työpaikalla helvetti irti

 

[GuntherPrien]

Sattuupa olemaan meikäläisen työpaikalla (vuorotyö) sairasloman palkka keskituntiansion mukaan. Tämä kta on keskimäärin joku 3-4€ isompi kuin normaali tuntipalkka. Näinollen, jos olet pois, tienaat enemmän kuin olemalla aamuvuoron töissä (pl. Sunnuntai) ja kummallista kyllä osa työntekijöistä tuntuu olevan vähän noita aamuvuoroja pois ja kokevan ihmeparantumisia sunnuntaiksi jne.. Onhan se epäreilua semmoisia työntekijöitä kohtaan, jotka ovat aina töissä.
Mutta eipä tuolle mitään saa kun saikkulappu on...

Kun sairauspoissaolo on riittävän pitkä ei ole taloudellisesti merkitystä onko sairauspoissaoloa sunnuntaina tai ei. Itse olin aiemin syksyllä saikussa 4 päivää, ja tuo aika riitti korvaamaan puuttuneen sunnuntain ja 3 työvuoron (2 iltaa, 1 yö) vuorokorvaukset. Pidemmässä saikussa olisin ollut jo taloudellisesti voitolla. Toki oma sairausajanlisä on isompi kuin esimerkkisi summa.

 

[Poppamies]

Mistä lähtien se on työntekijän vika että sattuu sairastumaan? Joku pomo vaikka sattuu aivastamaan influenssakaudella koko toimiston sairaslomalle > työntekijöiden vika, omaan piikkiin?

Ai moden järjenjuoksu on tätä tasoa?

Itse asiasta, luultavasti sairaspoissaolojen määrä kasvaisi tuntuvasti jos valtio korvaisi päivästä 1 kaiken. Kun sosiaalinen paine tulee läheltä, se tehoaa. Ja nykyään tuntuu moni ajattelevan että se on ihan sama jos valtiolta ottaa jotain vääryydellä.

Mutta selkeästi järjestelmässä on virhe kun työnantaja on muka vastuussa, eikös tähän tullut niitä karenssipäiviä?

 

[GuntherPrien]

Eiköhän tuohon voida löytää joku ihan oikea ratkaisu mikä ei rankaise niitä, jotka ovat oikeasti kipeinä eivätkä krapulassa tai aloittelemassa ennakkoon

Varhaisen tuen malli, jossa riittävän monen saikkupäivän jälkeen aletaan keskustelemaan saikkupoissaolojen perimmäisistä syistä. Riippuu sitten työnantajasta miten tuollainen toteutettaisiin.

 

[fuego]

Tilanne jossa itsellä on 0-haittatyötuntia (eli 0 tuntia sairaslomaa), olisin itse ainakin sen kannalla, että ensimmäinen päivä olisi joko karenssi tai 60% palkalla. Kuten taitaa olla Virossa ja Ruotsissa.

 

[Ponsu]

Kun sairauspoissaolo on riittävän pitkä ei ole taloudellisesti merkitystä onko sairauspoissaoloa sunnuntaina tai ei. Itse olin aiemin syksyllä saikussa 4 päivää, ja tuo aika riitti korvaamaan puuttuneen sunnuntain ja 3 työvuoron (2 iltaa, 1 yö) vuorokorvaukset. Pidemmässä saikussa olisin ollut jo taloudellisesti voitolla. Toki oma sairausajanlisä on isompi kuin esimerkkisi summa.

Tuo keskimäärin oli kyllä kieltämättä tyhmästi sanottu, sillä todellisuudessa tuo on minun palkkaryhmän keskimääräinen, mutta monella se on enemmän. Siinä on vaan sekin kurja puoli, että olemalla nuo aamuvuorot pois ja yöt/illat/pyhät töissä, nostat samalla kta:ta, koska aamuvuorot normaalina arkipäivänä ikäänkuin laskevat sitä johtuen tietysti lisistä.

 

[GuntherPrien]

Siinä on vaan sekin kurja puoli, että olemalla nuo aamuvuorot pois ja yöt/illat/pyhät töissä, nostat samalla kta:ta, koska aamuvuorot normaalina arkipäivänä ikäänkuin laskevat sitä johtuen tietysti lisistä.

Tuo on totta, muuta on sitten eri asia onko se kurja puoli. Omalla työpaikalla on noille arkiaamujen saikuille oma termikin: "KTA nostatus saikku". Eri asia moniko sitten on vain nostattamassa omaa KTAtaan, se nyt vain sattuu olemaan saikun sivuvaikutus. Eikä sitä saikulla nyt ikuisesti pysty olemaan ilman, että tippuu kelan päivärahoille.

 

[Kaotik]

Ai moden järjenjuoksu on tätä tasoa?

Esimerkki perustuu kokemukseen, yksi influenssatyyppi vei koko toimiston saikulle (okei, se ei ollut pomo, mutta kuitenkin) - miksi tuolloin koko saikun pitäisi olla sen työntekijän itsensä vastuulla? Suomessa palkat ja muut ottavat huomioon sen, että sairaspoissaoloja tulee välillä

 

[Yontimo]

Asian voi ajatella vaikka Thatcherin kautta. Hän sanoi joskus että ihminen toimii oikein vain jos hänellä on varaa siihen. Se nyt on ihan fakta että sairastamalla himassa ei toimi vektorina, eikä siten sairastuta niin montaa muuta ihmistä.

 

[Immo Kuutsan tukka]

yksi influenssatyyppi vei koko toimiston saikulle

Jonkun olisi syytä tulla opettamaan teidän toimistolle, miten pestään kädet jne.

 

[Yontimo]

Jonkun olisi syytä tulla opettamaan teidän toimistolle, miten pestään kädet jne.

Moraalisaarna on ehkä huonoin kansanterveydellinen strategia. Karanteeni taas kiistattomasti paras.

 

[Immo Kuutsan tukka]

Moraalisaarna on ehkä huonoin kansanterveydellinen strategia. Karanteeni taas kiistattomasti paras.

Laitetaan ensimmäiset 3 saikkupäivää palkattomiksi, niin alkaa käsihygieniakin kiinnostamaan.

 

[aittis]

On tuo jotenkin outoa kun kävelet työterkkarille niin se automaattisesti ojentamassa sitä kolmen päivän lappua. Toki on ääritilanteita missä ennaltaehkäisevä toiminta on täysin järkeenkäypää. Kukaan ei varmaan kiistä sitä, että systeemiä käytetään liian paljon hyväksi. Tämä hyväksikäyttö on myrkkyä etenkin pienyrittäjille.

Mielestäni ensimmäinen päivä voisi olla palkaton ja seuraavat sitten esim 80% palkasta.

 

[Yontimo]

Laitetaan ensimmäiset 3 saikkupäivää palkattomiksi, niin alkaa käsihygieniakin kiinnostamaan.

Ihme kommari.